Мисма: отзывы от сотрудников и партнеров

Здравствуйте, представитель компании!
Ознакомившись с ситуацией со стороны, могу сказать следующее:
1. Описание вакансии: Отсутствовала информация про ведение нескольких юридических лиц. В разделе "Требования к кандидату" было указано, что рассматриваются даже студенты последних курсов университетов, опыт работы от 1 года. Я не понимаю, как могут студенты или люди с опытом работы от 1 года вести несколько юр. лиц в полном объеме, да еще и с охраной труда! З. п. указано было от 40 тыс. на руки, в реальности оказалось, что это с налогами. А при подписании приказа, в ответ на этот вопрос, сказали, что посмотрят. Когда молодой специалист получает плюс минус 30 тыс., то эта разница существенная. В вакансии была указана должность специалиста, в приказе ассистент. Опять не стыковки. Сказали, что исправят. Очень легко манипулировать молодыми специалистами, либо описание вакансии составлял не опытный специалист.
2. Собеседование: Было озвучено, что специалист будет работать под руководством начальника отдела кадров, по факту названным начальником оказалась "менеджер по продажам", которая в открытую говорила, что она ничего не понимает в кадрах.
3. Функционал: Как оказалось, надо вести КДП 3-х юридических лиц и охрану труда по 3-м юр. лицам. Про заработную плату за этот объем в размере 35 тыс. на руки отдельные слова.
Среди задач, поставленных перед молодым специалистом в первый месяц работы, было написание должностных инструкций на всех работников по 3-м юридическим лицам. Простите, во-первых, ДИ пишут руководители структурных подразделений на подчиненных работников, а на вышеуказанных руководителей пишут заместители директора, если таковые имеются. Поручить это молодому специалисту в первый месяц, ну прямо скажем - утопия или человек, который давал задание не компетентен.
Одно из заданий - привести в порядок Трудовые книжки. Трудовые книжки не велись несколько лет, приходят люди увольняться, а не даже записи о приеме или ТК вообще не заведена. А если еще и переводы были... Приказов в распечатанном виде не найти. Штатки нет. В 1С выдается инф., но сложно сразу разобраться специалисту с маленьким опытом, когда стоит человек и его надо уволить сейчас, а документов нет. Да и женщина, которая увольнялась, оказывается сменила фамилию, а в 1С и в Т-2 нет информации и нет подтверждающих документов. Отсюда и «испорченные» новые бланки. Не оправдывая специалиста, могу сказать, что при отсутствии учета бланков трудовых книжек (книга учета не ведется) – это не проблема, т.к. это ее первое место работы и трудовая даже не была заведена. А бланки, кто «испортил» может приобрести (при отсутствии учета, как в вашем случае).
Следующим заданием на первый месяц было "Разработка документации по охране труда для 3-х юридических лиц". Вы вообще понимаете какой это объем? Для этого, как минимум, по закону необходимо обучить в специализированной организации работника, на которого планируют возложить эти обязанности в первый месяц работы! Да, и конечно об это НЕ говорили на собеседовании и этого не было в описании вакансии. Я не буду описывать далее этот момент. Опытные люди и так все поняли.
Вы пишете "Разработка ЛНА"... Даже опытный человек в первый месяц работы не узнает в полном объеме специфику работы 3х юр. лиц. Такие ЛНА, как Положение о премировании, Положение об оплате труда и другие, которые было задано разработать в первый месяц, разрабатывают совместно с гл. бух, замами, руководителями подразделений, особенно в части премирования (kpi). Вы пишете про ошибки в документах, так где был названный начальник, который должен изучить проекты любых документов, начиная от служебной записки, заканчивая приказами. Указать на ошибки и согласовать окончательный вариант, после чего отдавать на подпись руководителю. В общем организация труда оставляет желать лучшего. Вы говорите, что были на собеседовании и смотрели документы. Так увидев, что у молодого специалиста в возрасте 20 с небольшим лет опыт составил около 1,5 лет, с учетом пандемии, можно сделать вывод, что специалист не справиться с этим объемом. Я, как взрослый и здравомыслящий человек, имея опыт в КДП и работая в разных организациях, могу сказать, что компания захотела сэкономить и взять молодого специалиста на маленькие деньги и большой объем. Не получится так, как говориться в пословице… Опытный человек, который возьмет на себя ВЕСЬ ваш объем с охраной труда стоит дорого!
Чтобы расторгнуть ТД по инициативе работодателя, нужны основания, которых у компании нет. Читайте судебную практику. И очень хорошо, что девочка ушла по собственному желанию, а не стала, что-то доказывать. Ситуация изначально утопичная.
Да, а про калькулятора и канцелярию, ну уж совсем насмешили. Вы еще скажите, что компьютер унесла с принтером. Теперь вообще «всех собак можно навешать». А еще добавлю, что говорить о человеке 3-м лице в его присутствии и уж те более обсуждать его – не вежливо!
Желаю руководителю компании пересмотреть политику подбора персонала. Молодым специалистам рекомендую тщательно изучать информацию о компании и условиях труда перед трудоустройством, не стесняться задавать вопросы. Всем желаю добра!

Елизавета, добрый день.
Зачем Вы пишите неправдивый отзыв?
Теперь комментарии по Вашим «замечаниям»:
1.Функционал. Да, при собеседовании Вы нас устроили как специалист по кадрам, поскольку у Вас был определенный опыт на этой должности, и Вы уверили, что знаете Трудовое законодательство и где и как его применять. На собеседовании был четко озвучен Ваш функционал и наши ожидания от этой позиции. По факту оказалось, что опыта у Вас недостаточно, чтобы вести самостоятельно кадровый учет. И даже дело не в опыте, а в том, что Вы не принимаете информацию, когда Вам пытаются объяснить. Вы по несколько раз подходите с одними и теми же вопросами к разным людям. А некоторые вопросы, в принципе, вызывали сомнение о Вашей компетентности, например (не хотела до таких мелочей опускаться, но для полной картины все же напишу): где посмотреть актуальный список сотрудников (когда у Вас есть доступ к учетной программе), как уволить человека, по какой статье (когда на руках заявление по собственному желанию), три испорченные трудовые книжки (одну из них, Вы заполнили карандашом, чтобы потренироваться, в другой – Вы внесли неправильную запись и т.д.). Плюс за месяц работы Вы так и не смогли выучить ФИО директоров, и много документов было оформлено либо с неправильным именем, либо с отчеством, либо фамилией. При разработке ЛНА Вы, вообще, не учитываете специфику компании – просто копируете из интернета и передаете на утверждение, а то, что, например, надбавок и доплат у нас не существует в связи с отсутствием такой деятельности, Вы не принимаете во внимание. И было еще много моментов, которые охарактеризовали Вас как специалиста. В общем, отсутствие компетентности и внимательности повлияли на тот факт, что было принято решение о прекращении сотрудничества. Вы были на испытательном сроке, поэтому все в рамках ТК произошло, и даже больше - мы могли расторгнуть договор по инициативе Работодателя по статье 71 ТК РФ, чего не стали делать.
2.Зарплата. На собеседовании, при трудоустройстве нами был озвучен оклад на эту должность, на который Вы согласились. Да, в компании присутствует возможность роста оплаты труда, но по истечении некоторого отработанного времени, а Вы у нас работали меньше месяца. Вы даже заработную плату не успели получить по срокам, предусмотренным в организации, так как уволились раньше установленного в организации срока выплаты заработной платы, и получили, соответственно, ее в день увольнения. Поэтому я не понимаю о каких ожидаемых аспектах заработной платы Вы можете говорить? Заметьте, что Вам выплатили еще дополнительно премию в день увольнения за не полный отработанный месяц, хотя она не была предусмотрена нигде.
3.Коллектив. В одном предложении Вы пишите, что «сотрудники положительные», в другом – «коллектив конечно ужаснейший». Определитесь, наконец-то. По поводу сплетен также Вы не правы. Тут не нужно передавать что-либо кому-либо, так как мы все сидим рядом друг с другом, и слышимость прекрасная. И когда Вы говорите: «какая тварь это сделала?» - это тоже все слышат. Да, и это нормальное явление, когда по вновь принятому сотруднику другие сотрудники дают обратную связь. Это сплетнями не называется. О зависти тут, вообще, неуместно говорить.
Хочу отметить тот факт, что уходя, Вы попросили на память себе оставить ручку с логотипом компании, а по факту унесли всю канцелярию и даже калькулятор (видимо, тоже на память). И никто же Вам не позвонил и слова плохого не сказал.
P.S.: я не люблю писать отзывы и отвечать на комментарии, но поскольку лично принимала участие в трудоустройстве и прекращении сотрудничества с этим сотрудником, то посчитала необходимым это сделать.
Я – сотрудник не из «семейного подряда»…я также как и многие откликнулась на объявление вакансии на сайте. Могу сказать, что многие из отзывов – лживые. Компания по численности – не большая, но больше половины сотрудников работают здесь уже больше пяти лет (кто-то с самого начала деятельности), поэтому о текучке кадров никакой речи и быть не может. Да, в последний год идет активный набор сотрудников, но исключительно в связи с расширением деятельности, а не «заменой старых на новых». С зарплатой также отсутствуют проблемы: официальные выплаты и доход порядком выше среднего по Москве. И замечу, что ни пандемия, ни каникулы не повлияли на уровень дохода каждого из сотрудников. Только для этого нужно работать!