Плюсы и минусы работы в ВМПавто
Условия работы
12
5
Напишите отзыв про ВМПавто
Проработала в компании более 5 лет, остались очень теплые воспоминания. Очень дружелюбная обстановка, нет никаких криков-разборок. Все решается спокойно. Руководители адекватные. Работать было интересно. Зарплата без опозданий + премии. Еда в кафе по очень не дорогим ценам, завтраки каждое утро, тренажерный зал, где можно заниматься с тренером бесплатно, массажист приходит. Командировки в другие города и страны. Лучше компании пока не встречалось.
Не всегда работа шла по плану, часто менялись направления, зато скучно не было.
Собеседовалась на должность юриста. Менеджер по персоналу - серьезная опытная женщина, умеющая задавать вопросы, вести беседу, то есть не девочка, говорящая шаблонныи фразами.
Также на собеседовании присутствовал директор, тоже показался адекватным, вопросы задавал по теме работы, искренне интересовался моим опытом. С этой компанией не сложилось, мне отказали. Но я не обиде: мы выбираем, нас выбирают... Впечатление оn компании по первому визиту осталось приятное: просторное помещение, спокойная обстановка, никто не кричит, не суетится. Компания оплачивает 50% обедов, соблюдает ТК.
Минус вижу в том, что некорректно отправлять отказ человеку, с которым уже состоялась встреча,через хэдхантер, оно дело - направить отказ, когда резюме изначально не подошло. А когда человек уже приходил, с ним познакомились, обменялись контактами, как минимум, нужно написать ему пару слов по адресу эл.почты, а вообще, нормально просто позвонить. У всех свое понятие о деловом этикете, но этот момент подпортил мое мнение о компании.
Производитель, просторный офис.
Отсутствие этики в общении у менеджера по персоналу. Вас вызывают, говорят, что желающих много и времени у них на вас нет. Ничего не объясняют, не рассказывают и требуют, чтобы вы предвосхитили их ожидания, подстегивая вас тем, что собеседование закончится в любую секунду. Менеджер женщина лет 45.
Производитель, просторный офис.
Отсутствие этики в общении у менеджера по персоналу. Вас вызывают, говорят, что желающих много и времени у них на вас нет. Ничего не объясняют, не рассказывают, и требуют, чтобы вы предвосхитили их ожидания, подстегивая вас, что собеседование закончится в любую секунду. Менеджер женщина лет 45.
Ник, здравствуйте!
Благодарим вас за отзыв и высокую оценку нашего офиса. В 2019 году мы провели реконструкцию нашего пространства - он стал еще лучше.
Сожалеем , что не нашли контакта с Вами при собеседовании и встреча не оправдала ваших ожиданий. Такое иногда случается. Наш руководитель HR-направления квалифицированный специалист, она должна быть избирательна и порой жестка на встречах. Приносим свои извинения, если Вас это задело.
Надеемся, Вы нашли достойную работу. Всего вам доброго!
Марина, здравствуйте!
Спасибо, что уделили внимание вакансии нашей компании, и благодарим Вас за отзыв. Это повод для роста.
Успех собеседования зависит от многих факторов, но важную роль играет позитивный настрой соискателя.
Сожалеем, что у вас сложилось неправильное представление о нашей компании.
Просим Вас с пониманием отнестись к отказу. Желаем Вам успеха в трудоустройстве
Была на собеседование и вышла отних в шоке, меня еще не взяли а щавхоз с менеджером по персоналу не могли договориться с какого времени мне начинать работу. На должность уборщицы выбирали как фотомодель, возраст им мой не понравился 52 г. Вопросы задавали не по теме, совсем не относящийся к работе, когда уходила один парень сказал не расстраивайтесь если не возьмут,.. Обещали позвонить но увы, позвонила через два дня ну ладно отказали, мне говорят вам нужна работа вот вви звоните, а мне не когда вам всем звонить,.. Не расстроилась, но общение не понравилось сразу.. Точно зоопарк,.. Это я про их живой уголок...
отсутствуют
Полностью согласен с предыдущим отзывом, правдив на 100%. Руководителей отделов нет, порядка нет. Никто не знает, что и как нужно делать, все подчиняются директору, который не знает чего хочет и неимеет ни малейшего представления о правилах и методах ведения бизнеса. Меняет задачи каждый день, причём сегодняшние противоречат вчерашним. Складывается впечатление, что компания это его личный зоопарк и он просто развлекается. Если вы делаете свою работу правильно и хорошо (хотя вам вря ли это дадут сделать), то он скажет что это не так, надо мыслить не стандартно и даст вам задание которое никаким боком не будет относиться к вашей деятельности и у вас от этого бреда мозг вскипит. Никто с ним не спорти конечно, но все выходя с очередных собраний ржут и у виска пальцем крутят. Кивают головой и не понимают что делать, люди пытаются сделать что-то, но не успевают, им прилетеет новая задача и снова снова. А потом скажут что ты дибил, не сделал ничего из запрошенного. Ты согласишься и пойдешь дальше, творить необъятное)) Савдеп там процветает на 100%. Кадры меняются часто, либо человек сам сбегает, либо от того что ему не дают делать свою работу так как надо, и просят ерунду всякую,его увольняют, при чем одним днем. Вообщем обходите стороной это место, иначе будете жалеть о потерянном времени. Но если ваш язык шершав до невозможности, и вы готовы быть обезьянкой - добро пожаловать в ЗООПАРК!
Благодарим за анонимный отзыв.
Наша компания прошло долгий путь и продолжает развитие. За 23 года существования мы стали лидерами в производстве смазок для суппортов в России, открыли свой филиал в Мехико, наша продукция поставляется на конвейеры крупнейших предприятий и объекты тоннелестроения, экспортируется в 40 стран. Ежегодно разрабатываем новые рецептуры, следуя мировым трендам, выбирая инновационные компоненты и выпуская уникальные продукты.
У нас сильный и профессиональный коллектив, сложившийся , благодаря правильным решениям руководителя компании. Сожалеем, что какие-то из них могли вас обидеть и расстроить. Надеемся, сейчас вы успешны и самодостаточны. Мы будет только рады.
Сегодня наш коллектив на 70% состоит из сотрудников, работающих здесь более 5 лет. 15% - более 2 лет. Остальные 15 % - новые сотрудники, нанятые в 2019 году.
Основная причина поиска новых сотрудников - выход в декретный отпуск действующих специалистов или расширение отделов.
В компании предоставляют бесплатные занятия в фитнес-зале с тренером в рабочее время, массаж , солярий, занятия йогой, английским языком, льготное питание в кафе. Частые заграничные командировки и изысканные корпоративные вечеринки.
Мы рады каждому новому сотруднику, если он энергичен, неутомим, полон идей и сил для совместного роста.
Офис компании - довольно большой, светлый, приятный.
Наличие собственной столовой за разумные деньги.
Абсолютно непонятны цели и задачи, которые ставятся руководством. Руководства как такового нет, все подчинено владельцу компании, который пытается сунуть нос и навести порядки везде. Специалистов в компании просто нет! Все подчинено одному человеку, и все пытаются ему угодить. Пока угождаешь, соглашаешься и поддерживаешь все безумные идеи - работаешь, как только стоит опровергнуть что-то - уволен.
Задачи меняются каждый день, очень сложно оценить результаты работы.
Требуется сразу все и "вчера".
Благодарим, Кирилл*
Благодарим за анонимный отзыв.
Наша компания прошло долгий путь и продолжает развитие. За 23 года существования мы стали лидерами в производстве смазок для суппортов в России, открыли свой филиал в Мехико, наша продукция поставляется на конвейеры крупнейших предприятий и объекты тоннелестроения, экспортируется в 40 стран. Ежегодно разрабатываем новые рецептуры, следуя мировым трендам, выбирая инновационные компоненты и выпуская уникальные продукты.
У нас сильный и профессиональный коллектив, сложившийся , благодаря правильным решениям руководителя компании. Сожалеем, что какие-то из них могли вас обидеть и расстроить. Надеемся, сейчас вы успешны и самодостаточны. Мы будет только рады.
Сегодня наш коллектив на 70% состоит из сотрудников, работающих здесь более 5 лет. 15% - более 2 лет. Остальные 15 % - новые сотрудники, нанятые в 2019 году.
Основная причина поиска новых сотрудников - выход в декретный отпуск действующих специалистов или расширение отделов.
Структурно компания на разделена на отделы, во главе которых стоят квалифицированные руководители с образованием и уникальным опытом работы.
Система менеджмента и контроля качества сертифицирована по современному международному стандарту ISO 9001:2015
В компании предоставляют бесплатные занятия в фитнес-зале с тренером в рабочее время, массаж , солярий, занятия йогой, английским языком, льготное питание в кафе, игровые зоны для отдыха. Частые заграничные командировки и изысканные корпоративные вечеринки.
Мы рады каждому новому сотруднику, если он энергичен, неутомим, полон идей и сил для совместного роста.