Амер спортс: отзывы сотрудников о работодателе

Если работать в офисе, то нормально, никто ничего лишнего не позволяет, опен спейс, большинство работников адекватное. Многие уходят из за небольших зарплат, которые очень редко поднимают, а если и поднимут , то на маленькую сумму. А сотрудники, кто работают в магазинах обычно долго не работают, текучка жуткая, по крайней мере в Московских магазинах

Нет индексации зп, соц пакет только у тех кто в штате

Стабильная заработная плата.

Неграмотность руководства.
Отличительная особенность данной компании мерзкие руководители. Отличаются жадностью и подхалимством к выше стоящему руководству.Особенно преуспел в этом Шершнев Павел. Привет чудо менеджер. Вообщем не рекомендую.

Можно покупать снаряжение со скидками

Неграмотность руководства. Хамство. Постоянный шантаж увольнением. "Есть мнение мое и неправильное". Средний срок работы профессионалов в компании - 1, максимум 1,5 года. Будьте готовы, что на ваше место постоянно будут искать нового сотрудника. "Умных" выживают, остаются исполнительные тупых приказов, которые не дают никаких результатов. Постоянный слив ответственности на исполнителей. Руководство не может даже элементарные kpi разработать самостоятельно. Отдел HR сначала нанимает непрофессионалов, потом все разгребают "итоги" продаж. Совместительство позиций постоянно, на 1 человека навешивается по 2-3 функционала, а когда он начинает не успевать делать работу, руководство его начинает шпынять. Профессионалов "подставляют", чтобы те увольнялись. Переработки и выходы в выходные дни - норма, но не дай бог опоздать на полчаса. На 146% не рекомендую.

Стабильная ЗП, скидки на продукцию, хороший коллектив. Я работал в продажах, и так как являюсь "фанатиком" этого бренда, и уверен в качестве продукции, которая предлагалась покупателю, мне очень нравилось работать в магазине Саломон, продаешь то что любишь. Если бы магазин не закрылся - с удовольствием бы там дальше и работал

Компания в январе 2016 ушла из Самары, соответственно я там больше не работаю. По истечению последнего месяца работы всем сотрудникам обещали премии по выполнению планов, но их не заплатили. Из-за того, что последний месяц была ликвидация коллекции, и были дичайшие очереди видать многим покупателям удалось многое утащить под шумок, соответственно многого не хватало.. По началу клиенты в суматохе умудрялись даже купить два левых кроссовка, потому и оставались два одинаковых правых.. Как я и сказал, премии не было, потому что многого не хватало, но это не вина работодателя, но было очень жаль недополучить своих денег((

Друзья! Внимание!!!!!вот так директора магазинов, приглашают работников

Если среди Вас или ваших друзей, есть отморозки, готовые за не очень большие ........ мотаться в д. Черная грязь и пахать как рабы иногда без выходных и в ночные смены.......

.........то я с радостью предлагаю Вам работу в магазине-дисконте Salomon, в ТЦ Fashion House Outlet Center.

Открыты вакансии: продавец, продавец-кассир!!

Дружный коллектив, стабильный доход, бесплатные треннинги, бесплатные тесты лыж!! Бесплатная форма и ежемесячная благодарность в устной форме!!

Всем желающим звонить по номеру +79257563442 Максим)))

Директор черной грязи, кажется не адекватен

Была на собеседовании... HR вроде адекватная девушка, нач. отдела - тоже ничего плохого не могу сказать...

От метро неблизко, пешком не дойти, но положительный момент, что есть бесплатные автобусы и маршрутки от метро, кот. ходят в течение дня до БЦ.

Начальник сразу предупредила, что объем работы большой, особенно в сезон. Сотрудникам отдела приходиться задерживаться после работы. Некоторые выходили в выходные. К тому, же в ближайшее время будут добавляться еще некоторые функциональные обязанности.

Я честно не готова жертвовать выходными и систематические переработки тоже не приветствую... У меня все-таки есть своя личная жизнь, и другие интересы, помимо работы, поэтому не хотелось бы жить на работе...

Но, конечно, каждому свое... Это только мое мнение...))

была хорошая компания

Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор

Портфель брендов

Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей.

Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:))))

Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной.

В целом people management на грани добра и зла...

В компании хорошо получается только одно - симулировать бурную деятельность. Без результата:)))

Интересные бренды, возможность коммуникаций с западными ШК (на менеджерских позициях), командировки, хороший пакет и возможность продать себя на хорошие деньги

Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на всех базовых позициях высокая загрузка при низких з.п. В продажах сменилось 3 директора за год. В общем, бардак, соглашайтесь только на хорошие деньги при наличии контакта-знакомств с потенциальным руководителем...

Компания развивается

Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.