Caterina Leman: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Бренд Катерина Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый , то продажи не упадут, покупатель идет на бренд.

1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая ). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки, управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день, тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день, в таком же формате.
2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто -нибудь контроль осуществляет? сотрудники не знают что такое стандарты. Подробнее, нельзя привествовать покупателя "Здравствуйте!", но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем не понятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника.
по итогу - отказ, что ? почему? не понятно. Обратной связи нет совсем.
Кстати, о проявлении себя в продажах, за три дня три клиента остановили свой выбор на моделях предложенных мною.

-

Странная контора, именно контора, компанией не могу назвать, так как правила этикета оставляют желать лучшего. Договорились, видимо с HR данной конторы (не представилась, когда звонила), об онлайн интервью, в назначенный день и время - тишина, хотя она зачем-то предварительно писала мне в мессенджер для подтверждения. Впервые с таким столкнулась)

Не нашла

1. Руководство в почтенном возрасте
2. Бардак во всех процессах
3. Сами не знают и/или не понимают чего хотят
4. Экономят на операционном директоре и управленцах и боятся любых изменений
5. Зарплата ЧЁРНАЯ !! Я не шучу!!!

Неттттт

Не понятный подбор. Зачем набирать штат, тратить деньги компании и через неделю прощаться.Долго проходила этапы собеседование, от HR до офисных сотрудников. В итоге приняли на работу и отправили в магазин Облик на Европейском.
Приняли ( персонал ) мягко говоря не очень. Никто и ничего не знает, не понятные правила работы. Я шла на должность управляющего, попросили начать с должности заместителя, согласилась. За 2 недели стажировки должна была проявить себя, однако для этого не было не ресурсов и не возможности. Управляющий целыми днями занята всем чем угодно, кроме своих не посредственных обязанностей. Стажёров просят к клиентам особо не подходит, так как с товаром не знакомы и могут упустить продажи. За 7 дней работы в магазине, меня ничему не обучали и не показали ( работала в обувной компании и мало знакома была с одеждой ). Магазин работает на 95% благодаря постоянной базе клиентов (на входящий трафик 20-30 человек в день расчитывать не надо) и для этого управляющий всех стажёров сажает на звонки клиентам для приглушение на распродажу или новую коллекцию, чем меня и просили заниматься 4 дня, один день просили просто по наблюдать за продавцами, по следующие две смены я настила товар на склад и обратно и 4 дня занималась обзвонил базы клиентов.
В первый раз видела столь не компетентных работников ( управляющего ) в место того, что бы мотивировать команду, на оборот было кислое мина и не понятная работа. Организованности 000, командного духа нет, лояльности нет, и желание там оставаться тоже нетттттт.

Нет

В компании нет оргструктуры, полный бардак, кто кому подчиняется не понятно, OPSа никакого нет. Кто проводит собеседования, кто принимает решения? От HR нового хотят всего: опс, подбор, адаптация, мотивация, оценка, обучение. Но кому будет подчиняться HR сами не знают

нет

Пригласили на собеседование, которое состоит из двух этапов. 1-собеседование с hr, затем с рук-ем.
Первое собеседование прошло хорошо и сразу предложили собеседование с рук-ем, но ее не отказалось. Сказали подъехать на следующий день. Позвонили с утра, сказали мол рук-ль заболела и перенесли собеседование на следующую неделю. Прошли выходные, решила сама набрать. Трубку не взяли, а через несколько минут прислали отказ
Жаль потраченного времени
HR надо явно научиться делать отказы, а не тянуть время

Приходила на собеседование на Лен. проспект в Caterina Leman
Должность продавец-консультант. Крупная компания с перспективой карьерного роста. HR мне всё подробно рассказала,мои обязанности и полностью всю мотивацию. Впечатление оставили положительное,теперь жду звонка.
Странные отзывы пишут ниже... с которыми не соглашусь.

Серая зп, хотя сейчас везде так

коллектив и то если повезет

Обманывают с зп!!!оформили через 2,5 месяца,на собеседовании сказали зп 80,а по факту люди получали на моих глазах и 30 и 40 тыс,я с первым результатом в магазине получала 50-60 но не всегда были и 40 зп.про магазины белья вообще молчу 35 тыс их зарплата почти весь год!!!Нет там оклада 30 получишь если ничего не продаж!(это тупо выход)ты должен каждый день обзванивать своих клиентов и часто посылают нахрен и матерят так как достали мы уже всех со своими звонками!!УЖАСССС про то что ты должен лизать жопу руководству пишут правду!!иначе ты враг народа и не видать тебе повышений!Ну и то что там тупеешь тоже правда!рутинная работа весь день одна и та же!!

вообще нет

эйчер - пышка. Зачем-то заполнять анкету нужно, хотя у самой мое резюме распечатано. Хорошо, что не стал правду писать им там)))) Подозрительная система входа - охр выписывает всю инфу из паспорта. Киданули со 2 этапом собеседования. В письме потом написали, что отказано)) Без объяснений. Шаражкина контора на м. Ленинском проспекте. НЕ РЕКОМЕНДУЮ туда ходить!! Только слив инфы хз куда.

Стабильная заработная плата+ офис прям рядом с метро.

Решилас написать отзыв, начиталась комментариев и обалдела))Проработала в компании 2 года, легко прошла стажировку, так как есть кому и чему учить, всему обучают, зп обсуждается и зависит от способностей.
Условия труда-комфортные,руководство адекватное, лично меня никто не гнобил и не унижал, про коллег тоже ничего такого не припомню.

Серая ЗП, нет ДМС и оплаты обедов.

Когда устраивалась на работу в магазин Катерина Леман, прямо вся горела желанием работать. Думала – о, женский бутик, очень здорово. На деле оказалось все гораздо прозаичнее. Не могу сказать, что работа мне не нравится. Нет, у нас неплохие условия – и график нормальный, и зарплату всегда вовремя дают.

Просто очень уж начальство строго по поводу нашего общения с клиентками. Следят, контролируют, как общаемся, насколько вежливы. Я понимаю, конечно, это необходимо. Все ж таки сфера сервиса. Но как-то все равно напрягает.

Хотела найти для себя работу с удобным графиком и хорошей зарплатой. Просматривала предложения в интернете. Заинтересовал сайт магазина «Катерина Леман» (www.caterinaleman.ru). Условия работы показались вполне привлекательными и подходящими к моим запросам. Прошла собеседование, работаю уже несколько месяцев. Работа нормальная. Коллектив хороший, девочки не ругаются. И начальство тоже нормальное. С зарплатой не обижают. Так что довольна.

иногда нужно выйти не в свою смену

Магазин «Катерина Леман» стал моей второй работой. Здесь устроилась в должности продавца-консультанта. В целом, работа вполне устраивает. График нормальный, не перерабатываем так особо. В плане денег тоже все вроде в порядке – зарплату не задерживают, к окладу и бонусы постоянные получаю за хорошую работу. Ну да, есть и отрицательные стороны. Сфера сервиса, сами понимаете. Начальство у нас реально всех в ежовых рукавицах держит, дисциплина, все такое. Но это пережить можно. Главное – работаешь в тепле, красоте, и деньги еще получаешь.

Строгая дисциплина на работе

Что хочу сказать, я работала в этой компании 4 с лишним года. Из положительного:

Хорошая школа для людей без опыта работы;

Молодой коллектив;

Лояльное руководство.

Большая часть з/п серая, что очень не приятно в современное время для людей с опытом;

Оформление происходит по истечению испытательного срока (т.е. если вас не оформили, то и записи в трудовой у Вас не будет! Нет, деньги вы получите, но записи нет!)

Кадры по большому счету не ценятся, политика компании не заменимых людей нет;

Из-за того что берут на работу людей практически всех, частенько за валы на работе;

Не до конца организована работа внутри холдинга по взаимодействию его отделов;

Говорю сразу, если вы плохо обучаетесь Вам не чего делать в этой