Concept Club

История сотрудника
Много магазинов по городу, можно подобрать рядом с домом.Пригласили на собеседование, сама hr из Питера, пришла в магазин, собеседование проводил на фудкорте администратор, хотя по телефону говорили, что будет управляющая. В целом условия нормальные, на деле оценить не могу, до трудоустройства дела не дошло. Необходимо именно продавать со всеми этапами, выполнять план. За выполнение премия, но без нее ставка 140 час. Сказали, что кандидатов много и должен выбрать директор магазина, и предоставят обратную связь. По итогу ничего, позвонила hr, сказала что передаст в магазин, но тишина. Зря потраченное время. Не понимаю по каким критериям выбирают кандидатов, если человек с годовым опытом в продажах, даже активных , их не устроил.

История сотрудника
Компания в целом хорошая, зп платят без задержек, соц пакет. Если бы не директор, никто бы не уходилДиректор магазина на работе постоянно отсутствует, целыми днями гуляет по тц, маникюрчик, стрижку сделать, по личным делам по бегать. А мы должны ее прикрывать, типа она на раб месте, вышла в уборную и тд. По телефону ла ла ла с подружками сплетни обсуждают. Придёшь спросить ее что то по работе орать начинает какие мы безмозглые. Неадекватность человека зашкаливает просто. Работу всю на нас спихивает, для чего она в принципе там нужна непонятно. Сбежала я от туда просто невыносимо с ней уже работать.

История сотрудника
Классный коллективГен.директор, который максимально экономит на сотрудниках.Низкая зп

История сотрудника
Белая заработная плата, наличие соц. пакета , лояльный региональный менеджер Ольга Якушкина. Стабильность.Низкая заработная плата, часто меняющееся высшее руководство , много не нужной работы, мешающей выполнению основной задачи магазина - продажи. Ставятся задачи , которые ни как не влияют на увеличение то.

История сотрудника
+медицинская книжка за счёт работодателя,полностью белая зпработала в данной компании год назад на позиции администратора и решила вернуться ,но уже в другой магазин ,дивизион . И тут начался Ад. Начиная от самого дивизионного менеджера ,заканчивая продавцами в моем магазине . Юнит менеджер набрала полностью новый коллектив ,а сама ушла в отпуск через 2 недели не предупреждая,не научив продавцов,ничего.Продавцы без какого-либо опыта,приходилось и свою работу делать и их. Коллектив в данном магазине ,меняется каждые 3 месяца.Будут обещать график 2/2 ,а по факту будет звучать фраза -производственная необходимость и будешь ты работать и 3/1 и 6/1 по 12 часов,если переоценка большая,то могут сказать приезжай к 8 или 9 утра)))А если будешь говорить,мол не могу ,дорога ,семья и т д,Юнит тебе скажет ,что ей плевать на твои проблемы.Работа постоянно на ногах не присесть ,ни в туалет сходить . Может прийти 18 коробок (в каждой по 100 ед)нового товара и вам нужно все это в зал . В смене только 2 человека админ и продавец , кладовщика нет ,ты и товар принимаешь и выдаёшь его и в зале должен работать (ты и чтец ,и жнец, и на дуде игрец). Помимо того ,что приходит товар ,так ещё и переоценку могут сделать на весь зал ,а ещё и перевеску ,и все это нужно сделать за день ))) В это же время тебе будет выносить мозг девизиональный менеджер(Степан Ш.)мол почему так плохо торгуете и.т.д и его не волнует ,что у тебе куча дел ,ты должен все это бросить и просить прощение и говорить ,что к вечеру все исправите. Бывало так ,что продавцов не было и я была одна в смене ,хотя так быть не должно .Каждый месяц ты проходишь тайного покупателя ,за которого никаких доплат нет,прошёл -молодец ,не прошёл объяснительную со всего коллектива ,кто был в смене . Помимо всех вышеуказанных минусов ,может позвонить офис (Туманова)и начать на тебя орать,переходя уже на личности ,а причина в том ,что оборудование очень старое и может висеть,то чек не даст ,то ещё какая-то проблема,а виноват кто?конечно же админ Поработав в этом дивизионе и с данным Юнит менеджером ,почувствовала себя рабом. На собеседовании обещают одну зп и график 2/2,но это все враньё ,зарплата для админа явно не для Москвы ,получаешь на 5 к больше чем продавец,а обязанностей в 10 раз больше.Зарплата меньше средней заработной платы в Рязани(погуглите ср зп Рязани 2022))Если всё-таки решили сюда идти ,то лучше в дивизион к Ольге Я.там хотя бы человеческое отношение Девизонного менеджера.

История сотрудника
Белая зарплатаПо началу когда пришла , было очень классно, был и юнит норм, и сотрудники хорошие, после чего начали меняться управляющие , ушла из за того , что мой юнит менеджер полная дура и паникер, с которым невозможно работать+ человек мог спокойно улыбаться в глаза, а потом за спиной обсирать и говорить какая ты дура. И что подняла самого дивизионального на ноги. Очень здорово будет , если вам повезёт со сменщицой. В моём случае мне не повезло , моя сменщица бухала как свинья , и за нее я должна была работать как папа Карло с графиком 3/1, а можно и 4/1. Тут как вам повезет. Работала я на позиции администратора. Не дай бог , совершить данную ошибку еще раз , в смене 2 сотрудника , а работала я в самые горячие месяца , такие как июль и август. Сменщица бухает, в смене стою я и продавец , и куча коробок , могло придти аж 12 коробов, где по 70-100 ед, и которые надо в зал!!!! И неважно сколько у вас места в зале , все выносим, склад безумно маленький. Как подработка для студентов- можно посмотреть. Как постоянно - нет. Берегите нервы и здоровье, ибо за 2 года в этой компании я угробила свои ноги. Зарплата ужасно маленькая, про премию молчу.

История сотрудника
Нет.1. Отпуск и отпуск по учёбе есть только на бумаге. В отпуск по учёбе не отпускают, говорят, работайте, пропускайте пары, сидите в зуме с телефона в свободную минуту.2. Не отпускают на больничный. Как мне сообщили: "не приветствуется".3. Могут вызвать на работу во время отпуска или больничного.4. Стажировка 2 дня по 10 часов за 2000 рублей.А теперь о сладеньком. Искала работу по совместительству, откликнулись на вакансию в Акулу в Радуге. Пригласили на собеседование, его проводила велтковозрастная дура, какой-то там менеджер. Разговор о вакансии плавно перешёл в разговор с подружкой. В вакансии так же было написано, что возможно оформление по Гпх, на что я и рассчитывала. Когда задала этот вопрос менеджеру, она округлила глаза и с детской невинностью спросила: "А что такое ГПХ"?Честно, я выпала в осадок, что аж полезла гуглить ей это для неё. Дар речи пропал. Далее тётка пустилась в рассуждения о том, законно ли меня оформлять. А позже и вовсе пошли личные вопросы по типу м кем живёшь, сколько за кв платишь, помогают ли родители. Финальным аккордом этого водевиля была характеристика моего внешнего вида и стиля одежды как "нетрадиционной", хотя и в положительном ключе.

История сотрудника
У меня был очень хороший коллектив, за исключением администраторов, даже юнит менеджер был очень адекватным. Белая зпЭто просто пипец, зарплата мизерная, постоянно на ногах, не присесть не постоять на месте, постоянно нужно поправлять зал, стоять над душой покупателей как попрошайка «ну купите, купите пожалуйста», не нравилось то, что перерывы не оплачиваемые, в остальных организациях оплачиваемые перерывы, а тут вычитают, и так час стоит копейки, так ещё и минус час за перерыв, короче шарашкина контора, которая выжимает сотрудников полностью, каждую неделю обучение, аттестация, переоценка чуть ли не каждый день, инвентаризация два раза в неделю, отчёт нужно писать 2 раза в день и рукописно каждые 2 часа писать сводный отчёт кошмар

История сотрудника
НетПришла на собеседование в магазин в г. Калуге(ТЦ Торговый Квартал). Особо ни чего не спрашивали, так, есть опыт или нет. Сказали, что надо отработать 20 часов за неделю, подписали ученический договор. Трудовая пока ни чего не надо. Работала по 5-6 часов в течение нескольких дней. В итоге, в последний день, в конце моего рабочего дня спрашиваю: Когда мне выходить на работу, трудовую приносить? (Паспорт зачем то сразу взяли на копию). А они мне: Мы тебе позвоним, скажем когда деньги получить за стажировку, и когда выходить. Ладно, только уехала, звонят через 20 минут: Приходи за деньгами. (Как будто сразу нельзя было отдать. Приехала на следующий день, отдали деньги. И говорят сразу же, ты нам не подходишь. В общем, читайте отзывы о компаниях, прежде чем идти работать в эти все магазины, в отзывах не мало правды! В итоге за 20 часов я заработала 1.800!!! За это время надо было рассказывать про скидки, общаться с каждым покупателем начиная с того как он переступил порог. И всё рабочее время поправлять зал (там и так уже всё выправлено по 100 раз, видимо такими же стажёрами) В общем если вам не жалко своего времени и всё равно сколько заплатят, то дерзайте! Не советую ни кому туда идти!!!

История сотрудника
нетна собеседовании сказали простажируешься 20 часов 2 дня выплатим в любом случае как за 2 раб дня, пришел на стажировку к 10 утра адимнистратора нет есть только один сотрудник которому до меня вообще нет дела спрашиваю а когда будет администратор, ответ - скоро подойдет, в итоге этот адимнистратор подошел только в 7 вечера, и тут самое интересное я его специально ждал весь день что бы посмотреть на их ученеический договор, и вот она мне его распечатывает и говорит подпишите я его читаю и мягко говоря ох...ваю , по этому чудо договору получается я за 2тысчи рублей за 2 дня буду обязан у них как раб на галерах в течении пол года херачить а если откажусь что еще и обязан буду им платить деньги, вы совсем там ах...ели конченные я прихожу деньги зарабатывать а не платить это во первых, а во вторых меня даже никто не спросил как мне работа нравится не нравится как я себя чувствую после почти 10 часов на ногах ( так как там просто невозможно даже присесть никуда телефон нельзя даже в кармане держать, это будто какой то дневальный на тумбочке) и то что у меня жутко начали болеть ноги и спина видимо им плевать главное что бы подписать на их каторгу а там пусть ты хоть сдохнешь, как же администраторша %удалено% удивилась что я отказался от этого наеб...лова и пыталась меня уговорить, отвратительное место просто кошмар

История сотрудника
Их просто нет (Недостаток з/п, бедные админы и продавцы, работала в Балашихе, приезжает региональный раз в месяц даёт тебе хороших люлей, при этом понимания что ты отвечаешь одна за магазин, директора которым вечно по...., в общем все не для людей, нищебродская компания, очень не советую туда идти, потратите своё время, идите лучше в другие места

История сотрудника
НетуКомпания не выплатила белую зп при увольнении!!! Я обращусь в суд

История сотрудника
Белая зарплата1) Очень низкая зп, даже с учётом мифических премий за выполнение планов. В других сетях продавцы-кассиры, продавцы-консультанты получают больше, чем администраторы здесь. Заработная плата продавца похожа на зарплату УЧЕНИКА, а не штатного сотрудника.2) Постоянная текучка продавцов, которые не справляются с нагрузкой или просто отказываются работать за менее чем 100р/час.3) На плечи администраторов ложится просто вся работа, какая может быть на точке - приёмка товара и размещение его на складе (я вешу 45 кг, коробка весит около 5-7кг), могут прислать переоклейку вверх в середине дня без предупреждения, могут в восемь вечера прислать новый план перевески с полной сменой кроя стен и переодеванием манекенов, а утром следующего дня требовать фотоотчет.4) Постоянно не работает бонусная программа и подарочные сертификаты, покупатели скандалят - получают по шапке админы. Товар прошлых коллекций не вывозят - перезатаренность на складе раза в два с половиной, а то и три по тысячам единиц. Найти что-то на складе не реально, при том, что постоянно что-то снимается из зала на хранение (истекают сертификаты или тупо уже некуда вешать новинки).5) Полная неорганизованность в работе офиса - потеряли мой бланк отпуска, не выплатили вовремя отпускные, постоянно теряют или портят больничные листы сотрудников. На просьбы прислать пакеты региональная предложила вместо них использовать прозрачную упаковку от товара, в которой он изначально приходит, т.е. упаковывать в мусор. Ясное дело, что конфликтных ситуаций на кассе стало больше.6) Охрана труда - МИНУС очень большой!!!!! В Руси в Тольятти где я работала продавцом, у нас не работала шторка которой закрывают отдел, чтобы его закрыть элементарно нужно идти за стремянкой которая вот вот развалится и какой-то фигней типо палка закрывать отдел!!!

История сотрудника
Не знаюПопытка трудоустроиться в компанию:Хочу поделиться впечатлением.Сначала позвонил HR Марина и предложила пройти собеседование на вакантное место. Марина как сотрудник компании большая молодец она рассказала о вакансии немного о компании и заинтересовала и предложила пройти следующий этап собеседования. Была приятно с таким HR общаться)Настал день второго этапа я приехала к назначенному времени конечно я подготовилась и у меня были вопросыКак мне показалась что руководители были не заинтересованы и им нужно было просто закрыть вакансию, а кем без разницы!Сейчас поясню1. Обычно проговаривает в каком формате будет происходит собеседование.т.е. Формат общения происходил хаотично2. По итогу собеседования был дан ответ мне все понятно... и на этом беседа законченаВот здесь самое интересное что оставило осадок.- не рассказали о компании и планах и текущей ситуации, и кого они хотели видеть у себя в команде.- не дали задать вопросы ( а они у меня были и даже не один)- и не попрощались . ( а зачем прощаться уважаемые руководители? если вы сами не прощаетесь с кандидатами о каком сервисе обслуживания можно говорить в магазинах)Может моя оценка сейчас будет субъективна, но это не профессионально.Вне зависимости будет ли с вами кандидат в дальнейшем сотрудничать или нетВот такое впечатление.А HR Марина молодец пытается создать положительное впечатление о компании на всех этапах своей работы.

История сотрудника
Соц.пакет ( кроме ученических)Белая зпОфициальное трудоустройство-Низкая зп - работа на ногах- постоянная смена вышестоящего руководства- завышенные требования

История сотрудника
Не знаюПриехала на собеседование на другой конец города в назначенное время.Охранник подсказал куда идти,но офис не нашла,так как РЦ большое.Позвонила в отдел кадров несколько раз,но меня просто сбрасывали.Постояла,подождала пока перезвонят хотя бы.Замерзла и поехала домой.Классная организация!!!

История сотрудника
НИКАКИХ НЕТ.БОГОМОЛОВА ЕЛЕНА КАК ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР - ЭТО СУЩИЙ АД. Она была генеральным директором группы ТВОЁ. была уволена собственником ТВОЁ. До того как стать генеральным директором - она уволила команду настоящих менеджеров, которые создали компанию ТВОЁ и превратили в огромную сеть. БОГОМОЛОВА ЕЛЕНА была работником бухгалтерии. В бухгалтерии работала. Далее Богомолова проползла в финансово-экономический отдел. Постепенно клеветала собственнику на топ-менеджеров. И вот результат - визгливая и злая тётка Богомолова стала генеральным директором. Разрушила всё. уничтожила все отделы. Нанимала на работу бездарностей. Полностью прекратил существовать отдел кадров. Собирали с нуля отдел кадров и другие отделы после её ухода.

История сотрудника
Я проработала продавцом в компании около года, устроила зарплата и что магазин был недалеко от дома. Мне здесь нравилось, но не могу сказать, что работа вершина – везде есть свои нюансы. Меня устраивало, что регулярно платили заработную плату и коллектив у нас был хороший.Большая нагрузка по количеству задач, ритм очень активный, но коллеги помогли и подробно всё рассказали и объяснили, спустя месяц я смогла влиться в работу, надо немного просто привыкнуть

История сотрудника
Их нет. Вообще.Компания настолько жадная, что даже в период пандемии не могли обеспечить всех сотрудников нормальными масками и перчатками, а когда соизволили наконец это сделать – прислали всё на три размера больше. Носить невозможно. Приходилось покупать все за свой счёт получая меньше 15-ти тысяч рублей!!! Планы ставят космические, вечное давление руководства с претензией где все продажи и почему так мало вещей в чеке??? И никого не волнует, что на улице зима - Сибирь, температура -40, а они шлют куртки на -10 и ни одной тёплой вещи! А виноват конечно же ты, должен рассказать про "выгодные " акции, впаривать бесполезные вещи, стоять как попугай и прыгать на каждого вошедшего. Человек ушёл – виноват только ты. Почему не продал как минимум три вещи???? Людей нет – тоже ты виноват. Должен идти и листовки раздавать, по мнению руководства в Питере))) об этом даже в их обучающем материале написано для администраторов о том, что делать, если нет людей. Сделать выходной день в новогодние праздники – хрен вам, работайте, хотя могли с руководством торгового центра договориться и закрыть торговую точку 1 января, никто бы им не отказал. Даже дураку понятно, что 1 января никто не пойдёт покупать детские вещи. Сидеть весь день должен. Жадные до ужаса. При трудоустройстве обещали зп 21-25, мол, компания классная, надёжная. Поверила, ага. Платят от силы 15 тысяч, и то меньше. Маркетинг никакой абсолютно, инстаграмм должны вести сами сотрудники абсолютно бесплатно, за идею! Рекламу делать где либо тоже ты должен, а получать за это ни че го)))))) Весь день должен стоять на ногах, даже если никого нет. Никого нет? Иди поправлять зал! По камерам смотрят и потом предъявляют

История сотрудника
Платят деньги, не так чтобы космос, но прожить можноНесколько случаев коронавируса, но на удаленку не переводят даже графиков, подвергая риску заражения или смерти. Руководство в целом - неадекватное.