Страница 5. ECCO Россия

История сотрудника
кому и в хлеву хорошоушел очередной директор по маркетингу, уже сбились со счета, по-моему третий за год, делайте выводы

История сотрудника
Известный раскрученный брэнд пользуется популярностью у плкупателейВ меге на белой даче бардак вколлективе и на складе жуткий мат такое впечатление что попал на зону вобще страх потеряли зажрались беспредел устратвают боятся конкурентов показываю свою дурь и главное это норма поведения если не работал в такой обстановке лучше не заходить вынесут быстро а перед офисом свою песню споют.

История сотрудника
Белая зарплата, полный соц. пакет, коллектив отличный, отпускные и больничные выплачивают в полном объёме, з/п два раза в месяц 15 и 27 числа без задержек, праздники оплачивают вдвойне. Каждый год за выслугу добавляют оклад. Хорошее обучение. Конкурсы. Если честно, то работу вспоминаю с улыбкой. Много сложностей, но и плюсов много. Ушла по собственному желанию, руководство просило остаться. уволилась со всеми выплатами и даже за неотгуленные отпуска выплатили в полном объёме. И карьерный рост в этой компании РЕАЛЕН (если конечно вы хотите), причём довольно быстро.На работу приходить за час. Драки из за продаж (слабые не выдержат или будут сидеть на окладе). Постоянная гонка за коэффициентом. Не вышел на средний коэф. получишь только за часы. Если держишься на коэф. получаешь хорошую з/п. Целый день носишься на ногах по 12 часов. Вены обеспечены. Штрафы за не выполнения плана по сопутствующему товару. Часто просят выйти в свои выходные. Больничные не любят. Если в магазине нет уборщицы, пол моете сами. В свои выходные ездите на собрания (пару раз в месяц). Директора разные, есть откровенные самодуры. А есть отличные, которые за продавцов горой! Тайные покупатели каждый месяц, если плохо пройдёшь объяснительная. Вот и вся работа в компании))) Если вы сильный, выносливый, целеустремлённый, умеющий постоять за себя, то будете зарабатывать много (100тыс. это реально). Если вы нытик, ленивое болезненное существо даже не пробуйте устроиться в компанию, съедят и всё равно уйдёте. В Экко работает пословица "СКОЛЬКО ПОТОПАЕШЬ, СТОЛЬКО ПОЛОПАЕШЬ!" и это 100% .

История сотрудника
Ничего!Берегитесь. НЕЧИСТОПЛОТНАЯ компания, по крайней мере, ее руководящие сотрудники!Несмотря на то, что ЭККО – известный бренд (хотя к ЭККО они имеют опосредованноеотношение, они просто дистрибьюторы, т.е. это обычная российская компания), то, чтопроисходит в компании, даже бредом тяжело назвать.Первое и самое основное – ОНИ «КИДАЮТ «С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ!!!! Не верьте здесьникому, требуйте письменных подтверждений! То, что вам обещают на собеседованиях,они вам платить не собираются. По факту они вам делают официальное предложение,обещав заработную плату, состоящую из 2 частей – оклада (60%) и премии(40%). Это Вамобещают и на собеседовании у кадровиков и на собеседовании уже в Юридическомдепартаменте. Обещают такой уровень дохода с первого месяца.ПО факту: Вы увольняетесь из-за них с предыдущего места работы, подписываете договорс ними, в котором указана половина обещанной ( в отделе кадров уверяют, что вторуюполовину вы будете получать на основании приказа, который уже подписан и находится уруководителя ). Когда выходите на работу руководитель Юридического департамента –некто Постников (язык не поворачивается назвать этого типа мужчиной), говорит, чтоон про приказ ничего не знает, зарплата у вас указана в трудовом договоре (т.е.половина той суммы, которую он вам обещал на собеседовании) и вообще он не отвечаетза то, что говорят при устройстве на работу их кадровики. Про то, что он насобеседовании обещал также вам сумму, состоящую из 2 частей – оклада (60%) ипремии(40%) с 1го месяца, он тут же забывает (ну может это возрастное, мужичонка-тоне свежий и похоже пьет какие-то возрастные медикаменты, которые ему на мозги отдаютсильно, т.к. его реакции и поступки весьма неадекватные).Очень рада, что не пришлось работать с этим НЕДОмужчиной, который не отвечает засвои слова. Противно от таких вот типов…В общем, хорошенько подумайте, прежде чем идти туда работать и просите (ТРЕБУЙТЕ)письменных гарантий!P.S. Также из минусов: очень далеко от метро, ехать на наземном транспорте минут20(корпоративного транспорта нет и не будет). Оплата в столовой - из заработнойплаты.

История сотрудника
Компания для сильных людей. кто слабый - ничего не делает, ноет про плохую зарплату и потом уходит обиженный на всех и вся. Я пришла в магазин, меня обучили, директор поставил работу так, что все мне оказывали помощь, рассказывали как надо работать, чтобы всё успеть, выполнить стандарты компании. Это тяжело!!! ОЧЕНЬ! Боитесь? Уходите. Это не базар с тапками, это УРОВЕНЬ! Я стала зарабатывать с первого месяца неплохо, учитывая что отработала неполный месяц, получила 22 000 р., это с не очень хорошей эффективностью. Сейчас сдала аттестацию и получаю около 40-45. Только ноябрь был плохой. сейчас лучше стало всё.Мотивация продавцов какая-то и правильная но неясная. Я понимаю её так (как директор обяснил) надо продавать в час на определенную сумму денег, если я на уровне равном среднему то всё хорошо и получаю % (он плавающий и в каждом магазине разный и зависит от работы всего коллектива тоже). В общем продаёте больше всех в час - получаете больше всех в месяц).Самому посчитать план тяжело, но администраторы делают таблицу из которой всё видно и планы и успеваемость так называемую.Я сюда пишу только потому что услышала сколько грязи в адрес компании тут понаписали. Многое просто обида людей, у которых не получилось работать по условиям компании. Повторюсь - требования очень приличные.Ещё из плюсов полностью белая зарплата, оплачиваемая вдвойне работа в праздники, вовремя платят аванс и зарплату.Обучают в магазине хорошо, после аттестации меня стали обучать дальше. В других магазинах сети мало где такое есть!В общм и целом компания для тех у кого есть какойто спортивный дух и кто может соревноваться. А многие даже на моей памяти стажёры приходят и спрашивают какой оклад, а не сколько всего зарабатывают. Не понимают что это не охранником работать или кассиром в продуктовом.очень разные магазины. на тренингах слышала очень разные отзывы о магазинах, коллегах, руководстве. Мне повезло и я довольна.Много плохого говорят про руководителей выше магазинов которые.Мой вам совет - не нравится компания ЭККО, проситесь в другой магазин под любым предлогом - переезд на другое место жительства или ещё чтото, потому что руководство в каждом магазине очень разное

История сотрудника
наверное есть,попался хороший коллектив,З/П будет зависить от точки(несущая или нет),в других точках работают по 8-10 продавцов бывают драки за покупателей,со слабым характером заедят!))опишу кратко,система построена так чтобы получить по минималке денег или гольный оклад,вечно скачущий коэффициент(своя система с вечно двигающимися цифрами в таблице),наторговал,ушёл на 3 дня выходных,упал в продажах и всё заново,(вот пример было 26000,через 3 дня опустился 19800,подхожу к админу,спрашиваю что это?ответ,был на выходных тебя переторговали и был один возврат упал коэффициент и зарплата!)а смысл рвать булки если всё равно получишь х-ю!тайные покупатели 1 раз в мес когда нет скидок,оценивают по 15 или 16 пунктам,разговаривать нельзя штрафы и т.д.жесковатые условия за такую оплату,уважаемые руководители измените мотивационную систему оставляйте те проценты людям которые они заработали,ведь продавцы приносят Вам большие прибыли,(искренне жаль тех людей которых вынуждает жизненная ситуация работать чтобы выжать, в таких жидовских компаниях.)в итоге за 14 стажёрских дней (147 часов) получил 17756,принёс фирме 1100000 с копейками(считаю эту сумму нормальной на первых порах,опытные продавцы столько не торгуют,как подвешен язык!))(14дн),уволился сразу.Вам решать где и с кем работать,попробуйте окунитесь сами в этот бизнес,(хорошо чтобы пошло ввысь)и Вы сами всё поймёте.спасибо

История сотрудника
Крупная компанияПолный соц.пакетОбучают продажам...тренира -вообще красавцы.Есть возможность заработать...для этого нужно впахивать, но всегда если ты чего-то хочешь - нужно впахивать.Начальство как и везде.Не знаю, работаю уже год с лишним- все нравится. ЗП всегда во время. Конкурсы интересные.Ну как наверное и влюбой крупной компании...Для результатов - нужно много работать. Это не оператором на телефоне. Сидишь на своем окладе и не рыпаешься. Тут и побегать надо и к клиенту подход знать.Как и влюбых продажах(в свое время походил по собеседованиям - все одно и тоже) Личные продажи - это конечно и плюс и минус. Но в отличии например от продаж авутомобилей - где муштруют по чек- листу, там ты можешь и без своего мизерного оклада остаться. Тут хоть и есть стандарты обслуживания, и план иногда могут вкатить, но если ты работаешь - ты свое получишь.

История сотрудника
нетЭто просто ужас! Надеюсь больше никогда не попаду в такую же компанию. Зарплаты задерживали по два месяц, на вопросы отвечали сначала не хотя, только обещали "скоро, потерпите". Терпели сколько могли, начали снова дозваниваться до начальства, полный игнор! В бухгалтерии никто ничего не знает. На наши звонки говорили звоните Гвоздевой Н. А. Она не отвечала и не отвечает по сей день. В один "прекрасный" день нам сказали вас закрывают!!! За день до закрытия они нам об этом сообщают! Плюют на все статьи ТК и условия трудового договора. Заставляют написать заявление по собственному, ни о каких компенсациях и речи не идет. Зарплату за два месяца так и ждем!

История сотрудника
Ни каких ВООБЩЕ!!В компании непринято соблюдать культуры общения, Все, абсолютно ВСЕ ругаются матом, причём берут пример с генерального директора!!!Задумайтесь над этим!!!Я не посоветую такую компанию да-же врагу!!!

История сотрудника
Оценивать не буду, не судите, да не судимы будете.Собеседование начал фразой "добрый день, я такой-то, пришёл на собеседование". Оказалось, неудачный заход. В ответ услышал "а мне наплевать, кто ты такой". Ну и дальше в таком духе. Типа, задач тебе знать не положено, зато иметь будем нещадно. Спасибо говорю, за исчерпывающий рассказ о компании, и приятно было познакомиться. Это если с порога такие предьявы ещё независящему от них человеку, то что же там внутри? Но уж это пускай другие счастливчики разбираются.

История сотрудника
Так если их нет, что писать?Пригласил меня на собеседование - менеджер по подбору и адаптации персонала(само слово адаптация сразу насторожило:)). Как правильно подметил один из участников данного форума - первый шок был от того, что даже не предложили раздеться. Так в зимней одежде и общались.Жду две недели. Ответа нет. Звоню сама - отказали. Проходит 2 недели, опять приглашают, причём никто не помнит, что я приходила. Прихожу второй раз. Все по-новому. Но уже и с руководством общаюсь.Всё хорошо. Но предупреждают сами, что большая текучка кадров и увольняются сотрудники просто выходя за дверь. Настораживаюсь. Спрашивают когда я смогу приступить к обязанностям. Как обычно через 2 недели по ТК. Думаю всё. Начинаю на работе проводить подготовительное увольнение. Хорошо додумалась прочесть отзывы, перед тем как написать заявление. Что Вы думаете? Звоню им, спрашиваю, когда точно выходить? Мне отвечают, как и в первый раз - извините.Я не удивлюсь, что меня пригласят в третий раз и никто не вспомнит об этих двух визитах. Как в том анекдоте - ложки мы нашли, но осадок остался. Очень хочется попросить министра образования, чтобы включил обязательный предмет с 1-го класса обучения - ЭТИКЕТ!!! Нашей стране в данной ситуации это жизненно необходимо.

История сотрудника
Один плюс это то что зарплата вся белая.Карьерного роста в данный момент нет и даже если и добьешься повышения то в этом смысла нет. Зарплата с каждым месяцем все меньше и меньше, планы ставят завышенные (отбивают деньги которые потратили на новую программу аксапта). Работаем как рабы с каждым днем все больше спрашивают что не так штраф или выговор. Уважаемые учредители начните уже платить сотрудникам зарплату! Или мы все от вас на хрен уйдем!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

История сотрудника
их нетговно еще то! я такой наглости в принципе не ожидал. после собеседования на следующий день отправили на речной, якобы с директором пообщаться. приезжаю его нет, говорят приезжай через 2 дня, приехал пообщались 15 минут, говорит приезжай завтра будешь присматривать и учиться. приехал я пробыл там 4 часа(их не оплачиваю), сказали завтра позвоним. ждал 2 дня и не вытерпел позвонил сам. Говорят вы нам не подходите, вашу анкету отправим в офис. Вообщем отправили меня на 1905 года. там тоже пока устроился потерял уйму времени. в итоге проработал 2 дня(и для новичка совсем не плохо- в 1день 4 пары продал, на второй 10 пар!!!), на 3 день директор говорит, что весь персонал обо мне плохо отзывается и что я вообще никакой! Видать им лишние рты не нужны(там личные продажи). Вообщем я решил свалить. и было это все в мой ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ! Сволочи еще те!

История сотрудника
Почитал отзывы,многие писали явно обиженные не понятно на что...я в компании работаю почти три года в центральном офисе в Москве,до экко имел разный опыт и в разных компаниях,поэтому оценка объективная.Из плюсов: полностью белая компания,премиями радуют каждый месяц,после года работы все сотрудники получают надбавку, есть столовая с более-менее нор сальными ценами и выбором,почти все отделы работают со сложившимся костяком.Если нормально работать,чувствовать себя будешь хорошо.Из минусов:хоть офис современный,недалеко от метро киевской,но кто-то сидит тесно.Есть отдельные персоны в офисе,которые препятствуют нормальной работе,но такие обычно не задерживаются в компании...большая часть сотрудников нормальные адекватные люди,нет стукачества и выслуживания,есть много сотрудников,которым не всё равно до результата компании.Есть офис на Пятницкой и склад в Текстильщиках,но особо не пересекались в работе,на расстоянии отдельные вопросы решались быстро.Офис тесноват.

История сотрудника
Не понимаю людей, которые пишут плохие отзывы о компании ECCO. Работал в компании 2 года и за это время ни разу не столкнулся с негативом. Абсолютно белая зарплата, всегда вовремя, ежемесячные премии, ДМС, бесплатное обучение, комфортный офис, есть столовая, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Во всех департаментах доброжелательные, готовы помочь и поддержать коллеги. Адекватное руководство и ….. исключительно красивые девушки;) С большим сожалением уходил из компании, т.к. переезжал с семьей в другой город. Но я уверен, у экко большое будущее, это сильна, стабильная компания. Работал бы в ней и работал! Всем удачи)))))Их нет

История сотрудника
Конкретно пишу про магазин в ТЦ Метрополис,ибо,не во всех магазинах Москвы есть возможность зарабатывать на уровне этого магазина. Связано это с отличным месторасположением - ТЦ Метрополис один из лучших в Москве,контингент посетителей,в основном,приличный,а,на выходных,происходят пиковые продажи. В общем,если стараться работать,можно получать приличную зарплату. В этом магазине,некоторые опытные продавцы получают до 100 000 и более. Это работа для настоящих продавцов и эта работа требует максимальной отдачи. Но и даёт возможность хорошо зарабатывать. Так что,временщикам здесь делать нечего. У меня эта работа была по совместительству и ничего толкового из этого не вышло,естественно. Когда работаешь почти без выходных и крайне мало спишь,нормальной работы не получится. Пришлось уйти и не морочить голову себе и начальству. Кстати,о начальстве. Не знаю,как в других местах,но,конкретно в этом магазине,администрация меня приятно удивила. Доброжелательность,вежливость,отзывчивость и готовность прийти на помощь,подсказать - это то,что я видел и от директора и от администраторов. И это тот редкий случай,когда начальство нравится больше,чем коллектив. "Я здесь начальник и я здесь главный,а ты мой раб" - такого здесь я не наблюдал ни разу. Сама компания,естественно,заинтересована в профессионализме своих сотрудников. Тренинги в офисе и в самом магазине позволяют лучше понять процесс торговли и как нужно на деле эту торговлю проводить. Кароч)) Если вы хотите устроиться на стабильную,конкурентоспособную и престижную работу,связанную с розничной торговлей и у вас есть опыт,или,ХОТЯ БЫ,желание обучаться этому делу,обратите внимание на ECCO.Новичкам будет сложновато выполнять высокие требования продаж. Мне было сложно. Но,это выполнимо. Если захотеть. Ну,а людям,у которых есть опыт в торговле,опасаться нечего!)

История сотрудника
Если стараться работать,можно получать довольно хорошую зарплату,которая всегда выплачивается в без задержекСложновато работать новичкам,соблюдая высокие требования продаж

История сотрудника
их нетСобеседовпние проводила менеждер по подбору персонала Анастасия, очень милая и доброжелательная девушка, беседа была стандартной для первой встречи.Вскоре подошла "начальник" отдела. Должность занята была ею не так давно, около 2-х месяцев назад и понятно , что загибания пальцев и понтов хоть отбавляй. С самаго начала беседы пошли резкие высказывания, высокомерные суждения и тому подобное. Сотрудник склада у нее почему-то является сотрудником офиса, я думаю это уже показывает умственные способности человека. Ей не сильно было интересно узнавать обо мне, приятнее было рассказывать о себе, какая она "молодец" что одна тянула на себе все и вот ее так "заслуженно" назначили руководителем.Вакансия висит на hh уже год, и после собеседования сразу становится понятно почему.Зп делится на оклад и премию, которую выдать или нет решает так называемый "начальник". Продолжать общение было не приятно. Необходимо было пройти некий тест, но поняв, что работать в этом жутком месте, в любом случае не буду, стараться не стала и сразу ушла.Офис отвратительный.

История сотрудника
очень приятные и доброжелательные сотрудники в Челябинске и сотрудники высшего эшелона в МосквеСначала хотела просто оставить в своей памяти как неудачный опыт, но учитывая свои финансовые затраты на эту компанию, хочу предостеречь остальных.Итак по порядку: пройдя 6 этапов собеседования ( скайп+ телефон+ личные встречи) меня пригласили на стажировку, чтобы я подготовилась к тестированию и квалификационному экзамену в Москве. В итоге три недели зубрежки ( полная ерунда, зачем управленцу знать в какой последовательности кассир снимает х-отчет и все в таком духе) Затем поездка в Москву для экзамена ЗА СВОЙ СЧЕТ ПОЛНОСТЬЮ!!! в итоге тестирование на 5 баллов, положительное решение о моем приеме у всех отделов!!! и собеседование у ген.директора, который после 10 минутного соебеседования заявил что такой управляющий ему не нужен! Зачем простите все эти тогда спектакли с тестированием? с экзаменами? если все решает сам одур, которому просто не понравилась чем то кандидатка и он единолично отказал?зачем мои затраты на поездку?если можно посмотреть фото в резюме и сказать что человек не подходит ( не смотря на соответсвие всем требованиям: опыт, проффесиональные знания и тд?)Зачем работали специалисты по подбору? зачем меня обучали другие люди, тратя свое время? Я уже молчу зачем мне было увольняться с работы??? ради того чтоб маленький человечек в большом кресле выразился в некорректных выражениях обо мне лично?потом я узнала что до меня еще приезжали вот так же люди...за свои деньги получили плевок в лицо и полное неуважение к их опыту и заслугам в других организациях.при этом хочу отметить, что кроме ген.директора Штоппеля все весли себя дружелюбно и корректно, зачем эти люди работают с ним, не знаю..отклик получился эмоциональным, но надеюсь будет полезным для кого -то

История сотрудника
общение с несколькими сотрудниками, белая "официальная" часть зпруководство - неадекват. только на собеседовании " белые и пушистые" (не все), при увольнении, сказали (не единожды, при прохождении обходного листа) " не ты первая, не ты последняя", президент "принял"- выгонит генеральный и, наоборот. зп обещают одну, потом оказывается, что часть это оклад, остальное гарантированные премиии ( вроде как по тарифной сетке зарплата фиксированная, но внутренеей документацией прописана ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ премия, смотрите ВНИМАТЕЛЬНО когда подписываете договор, эта премия там не прописана и если вы испытательный срок не пройдете, получите минимум.. Будьте внимательны!!!! если работать далеко от руководства (не в центральном офисе), может быть и нормально, но рядом.....удачи!!!!!