Компания крупная, с большими амбициями руководства. Хорошая з/п если понять что именно необходимо от Вас высшему руководству.
Очень плохо налажены все бизнес-процессы. Отделы продаж конкурируют между собой путем переманивания клиентов из соседних отделов, неповоротливая бюрократическая система регламентов, черная бухгалтерия по САП и белая в 1С. Большая текучесть кадров, как следствие. Проработав год в этом бардаке, поняла что иссякли душевные силы на разборки и постоянные сплетни и подсиживания коллег. Меня не трогали :) Но общая атмосфера в бабском коллективе опротивела :) Директор вполне такое одобряет и всячески поддерживает - главное вовремя донести на коллег, а на зарплату он не скупится. В общем, стрессоустойчивым(читай - беспринципным), и не болеющим за результаты компании, а только за свои лично - вполне можно работать.
Корпоративная культура только на бумаге, рабочие места в большом не очень хорошо отремонтированном помещении, плотно друг к другу, соцпакета нет - белая часть з/п максимум 15%, остальное - страховая часть (остальной оклад и проценты), перспективы роста есть - если поставить свои интересы на самый высокий уровень и не забывать "стучать" на коллег, можно стать руководителем подразделения.
23.08.2012
0
Пока работаю... выплаты по зарплате сдвинулись с июля, сроки заявленные ранее не соблюдаются. В целом компания где правят учредители и их ближайшие подлизатели. Культуры нет, сотрудник одного отдела с легкостью может кинуть сотрудника другого. Товар - а именно ткани для спецодежды из прошлого тысячелетия... развития нет, повышения качества нет. Торгуем тем что есть, при этом ценовая политика ориентируется на европейских лидеров текстильного рынка. Отделы сам по себе, из другого отдела - значит враг. Особо хочется выделить ДСО. Мама и её худосочный сыночек - который катается на кредитном Land Rover Evoque (а если не кредитном, то на какие деньги простите)??? Это ничем не подтвержденный пафос, вылизывание анусов учредителям, люди возомнили себя небожителями, даже не здороваются с сотрудниками других отделов... а что там небесного? Уродливые и несостоявшиеся стукачи... стрёмные мужики и толстые страшные бабы... да и... Петя Папорков, складывающий ручки на груди по "Иисусовски"... Смешно, забавно и не более.... Трёп и пафос...
29.01.2012
0
Конкурс проводят уважительно
Компания проводит периодически конкурс на замещение вакансий. Представьте, в зале 40-50 человек. Необходимо заполнить анкету и кучу тестов. Потом собеседование. Если Вы интересны, то Вы и следующий день должны провести там. Таким образом Вы потеряете 2 дня. Я дошел почти до конца. И могу сказать, что взяли человека по знакомству. Вот Вам и конкурс!!!Конкурс - это ширма. Если хотите потерять время, силы, энергию , то плиз!!!!!
29.05.2012
0
Абсолютно верно насчет так называемого конкурса-собеседования. Отношение к потенциальному будущему сотруднику изначально скотское. Почему то в компании твердо уверены, что выбирают они сотрудника, а то что сотрудник может выбирать компанию, это им в голову не приходит. Впрочем, чего можно ожидать от компании, которая не может себе позволить грамотного штатного HR специалиста, а начитавшись макулатуры от Капитал консалтинга, претворяют этот бред в жизнь.
Не тратьте свое время на этот цирк.
26.05.2012
0
Спасибо за инфу, позвали на собеседование,по телефону ни чего не сказали
11.04.2011
0
крупная компания
Плохо поставлена работа службы персонала, нет уважения к соискателям, не адекватно работает служба безопасности. Не понравилось отношение руководителя отдела персонала Беловой, для такой крупной компании мог ли бы и поприличней подобрать человека.
Напишите отзыв про Корпорация Нордтекс
нет
не впечатлила
нет
лучше промлочу
Компания крупная, с большими амбициями руководства. Хорошая з/п если понять что именно необходимо от Вас высшему руководству.
Очень плохо налажены все бизнес-процессы. Отделы продаж конкурируют между собой путем переманивания клиентов из соседних отделов, неповоротливая бюрократическая система регламентов, черная бухгалтерия по САП и белая в 1С. Большая текучесть кадров, как следствие. Проработав год в этом бардаке, поняла что иссякли душевные силы на разборки и постоянные сплетни и подсиживания коллег. Меня не трогали :) Но общая атмосфера в бабском коллективе опротивела :) Директор вполне такое одобряет и всячески поддерживает - главное вовремя донести на коллег, а на зарплату он не скупится. В общем, стрессоустойчивым(читай - беспринципным), и не болеющим за результаты компании, а только за свои лично - вполне можно работать.
Корпоративная культура только на бумаге, рабочие места в большом не очень хорошо отремонтированном помещении, плотно друг к другу, соцпакета нет - белая часть з/п максимум 15%, остальное - страховая часть (остальной оклад и проценты), перспективы роста есть - если поставить свои интересы на самый высокий уровень и не забывать "стучать" на коллег, можно стать руководителем подразделения.
Пока работаю... выплаты по зарплате сдвинулись с июля, сроки заявленные ранее не соблюдаются. В целом компания где правят учредители и их ближайшие подлизатели. Культуры нет, сотрудник одного отдела с легкостью может кинуть сотрудника другого. Товар - а именно ткани для спецодежды из прошлого тысячелетия... развития нет, повышения качества нет. Торгуем тем что есть, при этом ценовая политика ориентируется на европейских лидеров текстильного рынка. Отделы сам по себе, из другого отдела - значит враг. Особо хочется выделить ДСО. Мама и её худосочный сыночек - который катается на кредитном Land Rover Evoque (а если не кредитном, то на какие деньги простите)??? Это ничем не подтвержденный пафос, вылизывание анусов учредителям, люди возомнили себя небожителями, даже не здороваются с сотрудниками других отделов... а что там небесного? Уродливые и несостоявшиеся стукачи... стрёмные мужики и толстые страшные бабы... да и... Петя Папорков, складывающий ручки на груди по "Иисусовски"... Смешно, забавно и не более.... Трёп и пафос...
Конкурс проводят уважительно
Компания проводит периодически конкурс на замещение вакансий. Представьте, в зале 40-50 человек. Необходимо заполнить анкету и кучу тестов. Потом собеседование. Если Вы интересны, то Вы и следующий день должны провести там. Таким образом Вы потеряете 2 дня. Я дошел почти до конца. И могу сказать, что взяли человека по знакомству. Вот Вам и конкурс!!!Конкурс - это ширма. Если хотите потерять время, силы, энергию , то плиз!!!!!
Абсолютно верно насчет так называемого конкурса-собеседования. Отношение к потенциальному будущему сотруднику изначально скотское. Почему то в компании твердо уверены, что выбирают они сотрудника, а то что сотрудник может выбирать компанию, это им в голову не приходит. Впрочем, чего можно ожидать от компании, которая не может себе позволить грамотного штатного HR специалиста, а начитавшись макулатуры от Капитал консалтинга, претворяют этот бред в жизнь.
Не тратьте свое время на этот цирк.
Спасибо за инфу, позвали на собеседование,по телефону ни чего не сказали
крупная компания
Плохо поставлена работа службы персонала, нет уважения к соискателям, не адекватно работает служба безопасности. Не понравилось отношение руководителя отдела персонала Беловой, для такой крупной компании мог ли бы и поприличней подобрать человека.