Страница 2. MODIS: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НикакихСплошные .Гестапо и труд 4/1-3/1 за зарплату 18 т. р.

История сотрудника
Вовремя выплачивают зарплату, отпускают в отпуск.Царствует дедовщина, менеджер, кладовщик в основном на двух обедах сидит по 2 часа, работает в первую смену. Остальная часть коллектива под чётким контролем выполняет всю работу, на обеде по минутно отслеживается. Дополнительные часы работы становятся обязательными и в основном во вторую смену работа. Так же среди руководства распределяются премии, подработки. Карьерного роста никакого, там давно уже все усижено.

История сотрудника
НетПришла в назначенное время на собеседование (ТЦ жемчужная плаза) к РВМ на должность ВМона попросила подождать минуточку Обдав меня не приятным взглядом!!В итоге прождала 15 и ко мне ни кто так и не подошёлА РВМ как не в чем не бывала ходила туда сюда!!Потом подошла кассе и стала там стоять болтать сотрудниками !За даётся вопрос какие у вас стандарты и обучение сотрудников вашей компании ??!!!Если РВМ себя так ведёт!Какое отношение к покупателю ?!!Бардак был на столах продавцы порядок не поддерживают не здороваются покупателям не помогают !!Отлично ребят в том же духе в перед !!!Хорошо все таки ,что я не устроилась в эту странную компанию

История сотрудника
Белая зп, официальное трудоустройство, коллектив.Для меня недостаток данной компании в абсолютно некомпетентном начальстве в лице Казанцевой М.Н. Не понятно, каким образом данный человек получил должность регионального менеджера, и за какие заслуги остаётся на этой должности. Казанцева М.Н. не занимается своей работой, вместо этого, при посещении магазина, она половину дня проводит в других магазинах ТЦ, возвращаясь с покупками или обсуждает коллег из других магазинов и свое начальство в лице Антохиной Н.А. После милого щебетания в трубку с начальством, стоит только закончить разговор, она спокойно может обратиться к менеджеру, директору, мерчендайзеру с вопросом: "Антохина там совсем е**нулась?". Часто обсуждение начальства и других магазинов происходит прямо при обедающих рядом продавцах, что ничуть не смущает Казанцеву М.Н.Правильно говорят, что можно вывезти человека из деревни, но деревню из человека не вывезешь.

История сотрудника
НетКак вышеописанно,зп 12 500вместо обещанных 18,коллектив не дружный,каждый сам по себе,имебтся конечно и жополизы начальства,региональныйменеджер баба самодур,с таким типажем неприятно даже здороваться.устроившись на работу не давали не обучение (тесты)пройти,для повышения зп,ни на кассе работать,не учили,всем как будто пофиг,в итоге уволили сама не пойму за что,причины нет,типа сокращение штата у них пошло,отдала три месяца им и очень жалею,абсолютно неприятное впечатление

История сотрудника
НетНе выплачивают зарплату во время карантина, Роспотребнадзор, пожалуйста, помогите, не на что еду даже покупать уже!!!

История сотрудника
Белая зпШарашка Игоря Сосина, почитайте про него и его семейку, все встанет на свои места

История сотрудника
НетРаботаю в магазине уже достаточно давно. Во время нерабочих дней отправили домой. С 28 числа тупо поставили всем выходных, хотя по договору оклад и ничего не хотят оплачивать. За апрель не получу ничего, и за май тоже. Хотя согласно указу президента должны заплатить. Обязательно напишу заявление в инспекцию. Не рекомендую кому либо идти работать в модис, так как в хорошие времена прибылью с сотрудниками не делятся, а как стало плохо то просят сотрудников войти в их положение.

История сотрудника
Белая зарплата, офис в шаговой доступности от метроВ компании царит хаос особенно в отделе производства, на фирме много дур типа Наташки Ваулиной которые лижут жопы начальству. Абсолютно непрофессиональная и лживая особа, постоянно сплетничает про всех и делает вид что работает, а сама перекладывает свои обязанности на коллег. Её ненавидят все сотрудники с которыми она коммуницирует, из-за этой мерзопакостной особы уволились мега-профессиональные люди. В компании царит подхалимство, интриги, подставы, женские грызни... вообщем если вы любитель черных отношений и готовы крутиться в этом блевотном колесе - то смело идите туда работать.

История сотрудника
Полностью белая заработная плата, об этом практически единственном достоинстве Вас сразу уведомляют на собеседовании. Хорошее расположение офиса в центре Москвы, в новом современном здании.Работала здесь в общей сложности 8 месяцев. Очень удивило поведение руководства, мало того что это некомпетентные в своей профессии люди (разговоров на профессиональные темы там не бывает), еще это неприятные женщины, строящие свои руководящие позиции на основании нравится/не нравится человек. Чтобы было понятнее, приведу несколько примеров: во-первых, я очень трудолюбивый и ответственный человек, полностью отвечала за тот объем, который вела. Не смотря на мои старания во все общем хаосе навести хоть какой-то порядок, руководство не прислушивалось к моим пожеланиям, так как в целом система работы в Модис- это прекрасное умение создавать видимость работы. Что-то сделать для производства-там не в почете, если хотите действительно работать по своей профессии- в Модис не советую. Во-вторых, была неприятно удивлена, узнав что обсуждается моя личная жизнь,ладно бы еще коллективом, но в том числе и руководящим (!) составом (когда видимо делать нечего, любые развлечения сгодятся). Я человек, который разделяет личные и рабочие отношения, и на работе свою личную жизнья обсуждала только с подругами и в обед, то что произошло такое распространение, хорошо показывает, какая атмосфера царит в офисе. Негде потратить лишние нервы или же давно хотели познакомиться с отвратительными представителями человеческого вида- Вам в Модис.

История сотрудника
Близко к метро, вежливая эйчарка(Виктория М)Дали фидбек.Вакансия hr-менеджера оказалась полнейшим враньем.Из полноценного эйчар менедежера по итогу хотели обычную ресечерку.Виктория просто набивала себе людей на собеседования.

История сотрудника
Приятный офис, приветливый hr менеджер, собеседование началось в назначеное времяСобеседовалась на позицию дизайнер. Меня удивила зп ниже рынка (55 т). Дизайнер с опытом от 2 лет в Москве от 70 т получают. Приятный hr менеджер все подробно рассказал о компании и функционале. Вопросы ко мне были стандартные о опыте и т.д. без давления и провокаций. Собесндование прошло хорошо, мне обещали выслать тестовое задание. Задание не было выслано. Я напомнила сначала эл.письмом, потом позвонила. На письмо не ответили, после звонка обещали. ТЗ я так и не дождалась. Вакансия переодически обновляется на hh. Не понимаю логики. Либо откажи сразу, либо hr не в себе и отсеивает подходящего сотрудника. Отправила резюме повторно - игнор.

История сотрудника
Копейки платили вовремяРабота на 0,5 ставки,экономят на всём,условия труда оставлять желать лучшего,в зале грязь ,вещи валяются на полу,поскольку в нашем магазине в примерочной не давали номерков,то люди брали вещи кучами и эту кучу оставляли в кабинке,коллектив-сборище **ядей,директриса-тупая малолетка,которая уволилась с конкурентов и пришла косячить к нам. Если хотите зарплату в 11к в месяц,а не оклад 18,как обещали при устройстве,то вэлком в Модис,и да, если вы носите одежду этой фирмы,то 100 раз подумайте,ибо она на складе лежит в ужасных условиях.

История сотрудника
Белая ЗПВыплата в срокНекоторые сотрудники добрые и милыеОтдел логистики,проработав там 2 месяца и уйдя по сокращению(которое было инициировано руководителем отдела Еленой),стало понятно,что сотрудников не ценят,захотела она,не приглянулся ты к ней-будешь уволен, сидишь ниже травы-работай,валит работу на тебя нет края,о человеческом отношении и не говорю. Уходить во время только с ее разрешения,за ошибки-голову с плеч, унизит, наорет при всех сотрудниках,всех родственников вспомнит твоих,все подчинённые ее не любят,не уважают,т к она любит изподтишка все делать,за спиной руководителЯ департамента

История сотрудника
з/п всегда в срок; расположение главного офисаЯ работала в офисе, не в магазине. Очень стремная контора. Для начала карьеры подойдет, но сомневаюсь, что здесь возможен карьерный рост. Повышения з/п не будет, премий-бонусов нет. Большая (!!!) текучка кадров. У начальства нет желания тебя чему-то научить, подсказать; им проще найти нового сотрудника, чем возиться с тобой. Контингент офиса - хамоватые приезжие телки. Очень душно (и пыльно из-за образцов одежды) и зимой и летом, редко где открываются форточки.

История сотрудника
Белая зп (со своими нюансами)В общем, это не сеть, а кромешный ад. ЖУТКАЯ нехватка персонала и его текучка, , с этого и вытекают все остальные проблемы, кадрового резерва на руководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа в модисе, даже не стремятся к повышению. Руководство сократило все что можно и все что нельзя, обратно добавлять ставки видимо не собираются. На огромный магазин работает, внимание, 6 продавцов, и это не в смену, это вообще в штате, в магазине более меньшей площади, соответственно, ставок тоже меньше на одну-две. При этом: продавец по трудовому договору является продавцом-кассиром, и там же в обязанностях он является и кассиром, и кладовщиком, и охранником, и разносит примерочную, а также необходимо консультировать покупателей и подбирать им одежду :D понимаете да, учитывая что в смену в ЛУЧШЕМ случае работает 4 продавца, где один на кассе (привет очередь), другой разносит примерку (трафик очень большой, один человек физически не может с ним справится), и 2 человека прибираются (залы от 800-1500 м2). Напоминаю, это в лучшем случае, а по мимо этого необходимо выносить товар со склада (о складе отдельная история), делать переоценку, помогать на кассе первому кассиру, менять его на обед и ещё пару заданий от руководства. В основном работает в день 3-4 человека, но при разных обстоятельствах (больничный, отпуск) работает и по ДВА продавца в день. Есть аутсорс - но кто сталкивался с данным явлением, тот знает, что в большинстве своём данный труд бесполезный, работников таких компаний посылают из одного места в другое, соответственно, они ничего не знают о магазине, в который пришли: каждый день ты их учишь прибираться, работать на примерочной, навешивать одежду на плечики, алармировать и т.д. При всем этом контингент там - без комментариев, ты можешь объяснять весь день, ходить следить за ними - а толку ноль, логичнее было бы нанять несколько человек в штат, но видимо заключать договор с аутсорс компаниями дешевле, поэтому...Насчёт белой зп, да это так, и тебе могут выставить твои ну допустим 168 часов, но опять же есть такое явление как часы по гпх, и тебе их могут накинуть сверху, даже не спрашивая, и вот уже у тебя не 168, а 178 часов, а то и больше, причём на эти часы не начисляется премия.И говоря о зарплатах - вдумайтесь, их не индексировали уже лет шесть. ШЕСТЬ! соответственно зарплаты очень низкие. Состоят из оклада и премии, которая в свою очередь зависит от выполнения плана, планы завышенные, соответственно все получают голый оклад.О складе: очень интересная картина с выносом товара в зал - есть норма, сделать 8 коробок за час. Что входит в понятие сделать? Необходимо открыть коробку с определенным артикулом одежды (20-30 шт в коробке), вытащить каждую штучку из индивидуального пакета, проделать эту процедуру 8 раз (10 минут), получившуюся кучу из 120-150 единиц заалармировать (20 минут), навесить весь товар на плечики и переоценить (20 минут) и за 10 минут раскидать весь товар по залу, вроде выглядит просто, и казалось бы, что тут сложного. А сложное начинается тогда, когда ты не делаешь это на словах, а на ДЕЛЕ, и это ВООБЩЕ НЕ ПРОСТО, за этот час по факту один человек успевает только лишь открыть, заалармировтаь, навесить и переоценить коробок 6 в лучшем случае, и я уже не говорю о выносе, когда тебе надо выйти в зал и еще подумать, куда это все можно деть. В общем короче, руководство скажет - это блажь, а я скажу - попробуйте сами. И да, делали мы как то 40 коробок аж за 2,5 часа, но нас и было - 5 человек.Мерчендайзинг - отдельная история - каждую неделю перевески, каждую неделю нужно менять отделы, переделывать их по новой, плюс оформлять акции, про акции это вообще отдельная история (вот пришла тебе акция, и за день нужно весь магазин перелопатить, прибирая отделы, оформляя их по новой, и все это за один день). Опять же из серии попробуйте сами. Также центральный офис очень любит менять макеты акций по нескольку раз, особенно перед самим фотоотчетом - и опять мерчи скачут по залу как ошпаренные с целью успеть закрыть все задачи.Также с недавнего времени появилось такое чудо 21 века как интернет заявки - класс, скажете вы, теперь можно резервировать товар не выходя из дома, да, все классно, только собирать эти заявки, отзваниваться покупателям каждый день, узнавать, придут они за своими вещами или нет, объяснять, что если у них в компьютере показано, что товар есть в магазине, его может и не быть по факту (поразительно да), и еще пятьсот проволочек - на это все нет времени - ни у кого, все завалены своей работой. Можно было добавить ставку менеджера интернет заказов, как это происходит в любой другой сети, но о чем мы говорим, когда даже старшего кассира (аля менеджер касс) сократили, и все его обязанности скинули на менеджера магазина.Менеджер магазина - человек, который делает все: пишет отчеты, стоит на кассе, готовит зал к фотоотчету, занимается кассовыми документами, помогает на складе, опять же - собирает заказы, в общем, скачет как мартышка, это же касается и директора, который выполняет тот же функционал (в должностной инструкции прописано вообще 70% зала, а когда делать свою работу - не понятно).Ну и на счет политики компании в целом - скачем мывсе как мартышки на углях не просто так - мы работаем на благо покупателя, чтобы он чувствовал себя комфортно и не принужденно))) Компания считает, что для процветания необходимо делать акцент не на укомплектованности штата (что позволило бы избежать очередей на кассу, завала в примерочных, бардака по всему залу, своевременному выносу товара со склада), а на работе с покупателями (вот тут вообще умора, до сих пор не понимаю, как один - два человека в зале могут проработать со всеми покупателями, подобрать им идеальный лук (и как можно больше позицй в чеке! это важно! на этом держится весь оборот магазина, а не на продаже основного товара, которого нет :D), а также выполнять все свои обязанности: уборка, разноска, помощь кассе, работа на складе и тд. Компания решила и съесть и сесть, но кажется забыла, что для работы с покупателями нужен персонал и товар, ни того ни другого, к сожалению, у них нет.Очень "радует" потуг руководства - научить несведущих продавцов правильному сервису - запустили канал на ютубе, где учат как правильно работать с покупателями, рассказывают о кинестетиках, визуалах и прочей дребедени, но почему то не рассказывают как работать за семерых, я думаю такие уроки были бы полезнее. А видео обязательный к просмотру! Визит руководства - и Вас будут спрашивать, как вы усвоили данную информацию :DБедная касса, девочки на успокоительных от давления - постоянная очередь 4-5 человек, а еще нужно втюхивать акции, мелочевку, регистрировать покупателей (что сопровождается выбором товара за 1р. в качестве бонуса, а это еще плюс несколько человек в очереди, потому что люди не могут схватить любую вещь из предложенных, они копаются в корзинах по минуте по две, а это сродни вечности).В общем, Уважаемая Компания, Вы говорите, что персонал магазина работает плохо, а я вам скажу - управление сетью - это тоже работа, и судя по тому, какой ад творится в рознице - вы свою работу тоже выполняете левой пяткой.Работа и рабство - это две разные вещи, я думала что последнее явление изжило себя, но оказалось, оно процветает. Сократили все что можно - и вот результат - даю Вам обратную связь, некоторые данные о моей работе не корректны, потому что я знаю, вместо решения данной проблемы, побежите терроризировать директоров магазинов - выпытывать, чей сотрудник посмел написать такое, будете искать виноватых, а посвятила модису полтора года, но такое терпеть больше нет сил. Если хотите впахивать как лошадь, работать за семерых при низкой зарплате, просыпаться утром от судорог в ногах, выслушивать, какой ты неэффективный, то, пожалуйста, вакансии всегда открыты.

История сотрудника
нетСтажировка 2 часа в Реутов парк 2,сделав переоценку полностью мужской одежды отправили домой.Через 3 дня предложили выйти.Придя 24 числа написала заявление ,но 25 я снова писала заявление но уже на 25 число.А вот 26 мне сказали снова писать заявление 26 числом.А два дня можно просто выкинуть))Когда руководитель 28 лет ,а зам 20 лет все очень туго.Графика нет.Выходишь и день в день узнаешь работаешь 9 часов или 12.Я была грузчик-кладовщик и сказали до 8 вечера должна вскрыть 72 коробки..повесить на вешалки и поставить магниты.Госпожа Управляющая Дарья вы в своём уме??вопросов много осталось ..желаю поехать в главный офис и послушать что мне ответят..и конечно мой отзыв будет во всех соцсетях.сетях ,а так же видео ролики ...я прославлю модис))

История сотрудника
Белая З/П ,всегда в срок. Расчетки с полной информацией.Неадекватное руководство в ЦО, куча мерчей-наркоманов не знающих чего они хотят,перегруженность магазинов,вечно не работающие акции,акции отмененнные в середине дня.Глобальные задачи от нескольких отделов,часто противоречащие друг другу.Мотивация сотрудникам - скидка 30% на чек с лимитом 5000р на год!!!!причем скидка расходуется на урегулирование конфликтов с покупателями из-за кривых рук не способных как следует продумать и загрузить акции.Постоянная смена цен как на понижение так и на повышение.В общем компания полное дно.Вечная грязь,огромное количество бюрократии,и нереальные требования к продажам.А еще обучение которое сотрудники должны проходить в свободное от работы время и которое не несет в себе никаких бонусов.

История сотрудника
Их нетПришла к ним Прошла собеседованиеНазначили стажировкуОтработала 9 часовВ двух отделахВечером подошла к старшей сменыТак как директор был на выходномСпросила когда выходить она записала мой номерСказали обязательно позвонятЯ ждала и позвонила самаМне сказали мы взяли другого человекаЭто простр капец я два дня сидела дома и не искала работуЖдала ихИ вообще общалась с девочками все от туда бегутВообщем кошмарНе идите туда работатьУ меня просто сложилось такое впечатлениеЧто они обманывают людейЯ как раз вышла воскресенье это выходной деньИ им был нужен народ

История сотрудника
НЕТ!!!Вчера довелось работать в Модисе от "правильные люди" на Пионерской! Такого скотского отношения я в своей жизни еще не видела. Старшая в этом магазине МАША! Не хотела писать отзыв, но вдруг туда кто - нибудь попадет... Кроме мата ничего не услышите! Как такого человека можно держать в руководстве??? Берегите нервы и силы!