Отзывы сотрудников «MODIS» в Москве

Достоинства
никаких

Недостатки
Отвратительная компания, которая не заботится о своей репутации. Прошла все этапы собеседований в центральный офис в Москве, сделали оффер. На первых этапах уже смутило то, что HR пишет с ошибками, и абсолютно все опаздывают на собеседования (более 15 минут). НАДО БЫЛО СРАЗУ БЕЖАТЬ ОТТУДА!!!
За день до выхода на работу мне написала HR, чтобы я не выходила, так как сменилось руководство (несколько топов), надо уладить моменты какие-то. Я начала ждать. На тот момент я уже уволилась со своей предыдущей работы, так как оффер был на руках. Спустя неделю кормления завтраками, мне назначили доп собеседование с зам ген дира (ОФФЕР УЖЕ НА РУКАХ, КАКОЕ ЕЩЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ??? да и у таких людей дел других нет что ли? должность невысокая мне была предложена изначально), вроде бы я после этого собеседования все было ок, но потом мне сказали, что отдел, в который я изначально проходила - расформировали (Зачем тогда было доп собеседование???). Мне назначили еще одно собеседование с другим руководителем. И опять ожидание. А я без дохода. В конечном счете HR мне сказала, что компании нечего сейчас мне предложить. ДА, ТОЛЬКО 3 НЕДЕЛИ МОЕГО ВРЕМЕНИ КТО ОПЛАТИТ??? И КТО ВЕРНЕТ МНЕ РАБОТУ? Я УШЛА ПО ВИНЕ МОДИСА!!!
Вот так из-за этой шарашкиной канторы можно остаться в кризис без стабильной работы.

Достоинства
Условия труда меня устраивали только в плане общения, люблю работать с людьми. Коллектив тоже во время моей работы подобрался классный, но мы все вместе практически и ушли.

Недостатки
Низкая зарплата. Некачественная одежда, возмущенные покупатели. Весь день на ногах. Скотское отношение начальства.

Достоинства
Нет

Недостатки
Соц. Пакета нет, больничный брать нельзя- увольняют.
Карьерного роста нет, обучения нет. Дали тетрадь и сказали- учи. Коллектив гнилой, директор и менеджер постоянно курят и едят. Оуководство- отстой, орут матом и говорят что больничный лист это прогул. Условия труда - перерыв один раз в день, даже в туалет не пускают

Достоинства
Нет

Недостатки
Ужаснейшая контора, абсолютно мутная. Прошла все этапы собеседования, пришла на первый рабочий день. В конце этого дня сказали, что договор о трудоустройстве не подписан, так как директора нет. Я им сказала, что обычно директор задним числом потом подписывает, а сотрудник начинает работать. В общем сказали 2 дня дома посидеть. На второй день звоню, говорят подождите ещё 2 дня, у нас будет слияние с Глориа Джинс. Жду ещё два дня, в ответ : придите доберите трудовую.

За этот 1 рабочий день в отделе производства увидела, как всё неорганизованно. Руководитель выполняет работу 4 менеджеров, та как все ушли. Сказала, что набирают новую команду.

Крайне не рекомендую!! Надеюсь, вы скоро закроетесь!!!

Достоинства
Нет достоинств

Недостатки
Маленькая зп! Много хотят, мало платят! При увольнении обманывают с расчётом! Ужасный директор который ничего не знает сама, но требует!

Достоинства
Нет!!!

Недостатки
График работы,руководство компании,сумасшедший дом!!!! Никогда не верила отзывам,а тут оказались правдой. Не идите в эту компанию! АД!!!

Достоинства
Не знаю.

Недостатки
Начальник отдела маркетинга Кузиков Александр не пришел на собеседование в назначенное время!! Я была приглашена на собеседование в 9 утра в новый офис компании Modis. В назначенное время в офисе не было НИ ОДНОГО СОТРУДНИКА!! Т.к это мануфактура, то рядом не было открытых в 9 утра заведений, что бы подождать и не мерзнуть на улице!! Я уехала, так и не дождавшись никого! В 15 минут мне позвонил Александр с вопросом "А вы где?". Я начала объяснять ситуацию, а он просто кинул трубку!!!! Даже не ихвинился за свое опоздание!!!

Достоинства
Белая зп, официальное трудоустройство, коллектив.

Недостатки
Для меня недостаток данной компании в абсолютно некомпетентном начальстве в лице Казанцевой М.Н. Не понятно, каким образом данный человек получил должность регионального менеджера, и за какие заслуги остаётся на этой должности. Казанцева М.Н. не занимается своей работой, вместо этого, при посещении магазина, она половину дня проводит в других магазинах ТЦ, возвращаясь с покупками или обсуждает коллег из других магазинов и свое начальство в лице Антохиной Н.А.
После милого щебетания в трубку с начальством, стоит только закончить разговор, она спокойно может обратиться к менеджеру, директору, мерчендайзеру с вопросом: "Антохина там совсем е**нулась?". Часто обсуждение начальства и других магазинов происходит прямо при обедающих рядом продавцах, что ничуть не смущает Казанцеву М.Н.
Правильно говорят, что можно вывезти человека из деревни, но деревню из человека не вывезешь.

Достоинства
Нет

Недостатки
Не выплачивают зарплату во время карантина, Роспотребнадзор, пожалуйста, помогите, не на что еду даже покупать уже!!!

Достоинства
Нет

Недостатки
Работаю в магазине уже достаточно давно. Во время нерабочих дней отправили домой. С 28 числа тупо поставили всем выходных, хотя по договору оклад и ничего не хотят оплачивать. За апрель не получу ничего, и за май тоже. Хотя согласно указу президента должны заплатить. Обязательно напишу заявление в инспекцию. Не рекомендую кому либо идти работать в модис, так как в хорошие времена прибылью с сотрудниками не делятся, а как стало плохо то просят сотрудников войти в их положение.

Достоинства
Белая зарплата, офис в шаговой доступности от метро

Недостатки
В компании царит хаос особенно в отделе производства, на фирме много дур типа Наташки Ваулиной которые лижут жопы начальству. Абсолютно непрофессиональная и лживая особа, постоянно сплетничает про всех и делает вид что работает, а сама перекладывает свои обязанности на коллег. Её ненавидят все сотрудники с которыми она коммуницирует, из-за этой мерзопакостной особы уволились мега-профессиональные люди. В компании царит подхалимство, интриги, подставы, женские грызни... вообщем если вы любитель черных отношений и готовы крутиться в этом блевотном колесе - то смело идите туда работать.

Достоинства
Полностью белая заработная плата, об этом практически единственном достоинстве Вас сразу уведомляют на собеседовании. Хорошее расположение офиса в центре Москвы, в новом современном здании.

Недостатки
Работала здесь в общей сложности 8 месяцев. Очень удивило поведение руководства, мало того что это некомпетентные в своей профессии люди (разговоров на профессиональные темы там не бывает), еще это неприятные женщины, строящие свои руководящие позиции на основании нравится/не нравится человек. Чтобы было понятнее, приведу несколько примеров: во-первых, я очень трудолюбивый и ответственный человек, полностью отвечала за тот объем, который вела. Не смотря на мои старания во все общем хаосе навести хоть какой-то порядок, руководство не прислушивалось к моим пожеланиям, так как в целом система работы в Модис- это прекрасное умение создавать видимость работы. Что-то сделать для производства-там не в почете, если хотите действительно работать по своей профессии- в Модис не советую. Во-вторых, была неприятно удивлена, узнав что обсуждается моя личная жизнь,ладно бы еще коллективом, но в том числе и руководящим (!) составом (когда видимо делать нечего, любые развлечения сгодятся). Я человек, который разделяет личные и рабочие отношения, и на работе свою личную жизнья обсуждала только с подругами и в обед, то что произошло такое распространение, хорошо показывает, какая атмосфера царит в офисе. Негде потратить лишние нервы или же давно хотели познакомиться с отвратительными представителями человеческого вида- Вам в Модис.

Достоинства
Близко к метро, вежливая эйчарка(Виктория М)
Дали фидбек.

Недостатки
Вакансия hr-менеджера оказалась полнейшим враньем.Из полноценного эйчар менедежера по итогу хотели обычную ресечерку.Виктория просто набивала себе людей на собеседования.

Достоинства
Приятный офис, приветливый hr менеджер, собеседование началось в назначеное время

Недостатки
Собеседовалась на позицию дизайнер. Меня удивила зп ниже рынка (55 т). Дизайнер с опытом от 2 лет в Москве от 70 т получают. Приятный hr менеджер все подробно рассказал о компании и функционале. Вопросы ко мне были стандартные о опыте и т.д. без давления и провокаций. Собесндование прошло хорошо, мне обещали выслать тестовое задание. Задание не было выслано. Я напомнила сначала эл.письмом, потом позвонила. На письмо не ответили, после звонка обещали. ТЗ я так и не дождалась. Вакансия переодически обновляется на hh. Не понимаю логики. Либо откажи сразу, либо hr не в себе и отсеивает подходящего сотрудника. Отправила резюме повторно - игнор.

Достоинства
Белая ЗП
Выплата в срок
Некоторые сотрудники добрые и милые

Недостатки
Отдел логистики,проработав там 2 месяца и уйдя по сокращению(которое было инициировано руководителем отдела Еленой),стало понятно,что сотрудников не ценят,захотела она,не приглянулся ты к ней-будешь уволен, сидишь ниже травы-работай,валит работу на тебя нет края,о человеческом отношении и не говорю. Уходить во время только с ее разрешения,за ошибки-голову с плеч, унизит, наорет при всех сотрудниках,всех родственников вспомнит твоих,все подчинённые ее не любят,не уважают,т к она любит изподтишка все делать,за спиной руководителЯ департамента

Достоинства
з/п всегда в срок; расположение главного офиса

Недостатки
Я работала в офисе, не в магазине. Очень стремная контора. Для начала карьеры подойдет, но сомневаюсь, что здесь возможен карьерный рост. Повышения з/п не будет, премий-бонусов нет. Большая (!!!) текучка кадров. У начальства нет желания тебя чему-то научить, подсказать; им проще найти нового сотрудника, чем возиться с тобой. Контингент офиса - хамоватые приезжие телки. Очень душно (и пыльно из-за образцов одежды) и зимой и летом, редко где открываются форточки.

Достоинства
Белая зп (со своими нюансами)

Недостатки
В общем, это не сеть, а кромешный ад. ЖУТКАЯ нехватка персонала и его текучка, , с этого и вытекают все остальные проблемы, кадрового резерва на руководящие должности нет, потому что работники, знающие что значит работа в модисе, даже не стремятся к повышению. Руководство сократило все что можно и все что нельзя, обратно добавлять ставки видимо не собираются. На огромный магазин работает, внимание, 6 продавцов, и это не в смену, это вообще в штате, в магазине более меньшей площади, соответственно, ставок тоже меньше на одну-две. При этом: продавец по трудовому договору является продавцом-кассиром, и там же в обязанностях он является и кассиром, и кладовщиком, и охранником, и разносит примерочную, а также необходимо консультировать покупателей и подбирать им одежду :D понимаете да, учитывая что в смену в ЛУЧШЕМ случае работает 4 продавца, где один на кассе (привет очередь), другой разносит примерку (трафик очень большой, один человек физически не может с ним справится), и 2 человека прибираются (залы от 800-1500 м2). Напоминаю, это в лучшем случае, а по мимо этого необходимо выносить товар со склада (о складе отдельная история), делать переоценку, помогать на кассе первому кассиру, менять его на обед и ещё пару заданий от руководства. В основном работает в день 3-4 человека, но при разных обстоятельствах (больничный, отпуск) работает и по ДВА продавца в день.
Есть аутсорс - но кто сталкивался с данным явлением, тот знает, что в большинстве своём данный труд бесполезный, работников таких компаний посылают из одного места в другое, соответственно, они ничего не знают о магазине, в который пришли: каждый день ты их учишь прибираться, работать на примерочной, навешивать одежду на плечики, алармировать и т.д. При всем этом контингент там - без комментариев, ты можешь объяснять весь день, ходить следить за ними - а толку ноль, логичнее было бы нанять несколько человек в штат, но видимо заключать договор с аутсорс компаниями дешевле, поэтому...
Насчёт белой зп, да это так, и тебе могут выставить твои ну допустим 168 часов, но опять же есть такое явление как часы по гпх, и тебе их могут накинуть сверху, даже не спрашивая, и вот уже у тебя не 168, а 178 часов, а то и больше, причём на эти часы не начисляется премия.
И говоря о зарплатах - вдумайтесь, их не индексировали уже лет шесть. ШЕСТЬ! соответственно зарплаты очень низкие. Состоят из оклада и премии, которая в свою очередь зависит от выполнения плана, планы завышенные, соответственно все получают голый оклад.
О складе: очень интересная картина с выносом товара в зал - есть норма, сделать 8 коробок за час. Что входит в понятие сделать? Необходимо открыть коробку с определенным артикулом одежды (20-30 шт в коробке), вытащить каждую штучку из индивидуального пакета, проделать эту процедуру 8 раз (10 минут), получившуюся кучу из 120-150 единиц заалармировать (20 минут), навесить весь товар на плечики и переоценить (20 минут) и за 10 минут раскидать весь товар по залу, вроде выглядит просто, и казалось бы, что тут сложного. А сложное начинается тогда, когда ты не делаешь это на словах, а на ДЕЛЕ, и это ВООБЩЕ НЕ ПРОСТО, за этот час по факту один человек успевает только лишь открыть, заалармировтаь, навесить и переоценить коробок 6 в лучшем случае, и я уже не говорю о выносе, когда тебе надо выйти в зал и еще подумать, куда это все можно деть. В общем короче, руководство скажет - это блажь, а я скажу - попробуйте сами. И да, делали мы как то 40 коробок аж за 2,5 часа, но нас и было - 5 человек.
Мерчендайзинг - отдельная история - каждую неделю перевески, каждую неделю нужно менять отделы, переделывать их по новой, плюс оформлять акции, про акции это вообще отдельная история (вот пришла тебе акция, и за день нужно весь магазин перелопатить, прибирая отделы, оформляя их по новой, и все это за один день). Опять же из серии попробуйте сами. Также центральный офис очень любит менять макеты акций по нескольку раз, особенно перед самим фотоотчетом - и опять мерчи скачут по залу как ошпаренные с целью успеть закрыть все задачи.
Также с недавнего времени появилось такое чудо 21 века как интернет заявки - класс, скажете вы, теперь можно резервировать товар не выходя из дома, да, все классно, только собирать эти заявки, отзваниваться покупателям каждый день, узнавать, придут они за своими вещами или нет, объяснять, что если у них в компьютере показано, что товар есть в магазине, его может и не быть по факту (поразительно да), и еще пятьсот проволочек - на это все нет времени - ни у кого, все завалены своей работой. Можно было добавить ставку менеджера интернет заказов, как это происходит в любой другой сети, но о чем мы говорим, когда даже старшего кассира (аля менеджер касс) сократили, и все его обязанности скинули на менеджера магазина.
Менеджер магазина - человек, который делает все: пишет отчеты, стоит на кассе, готовит зал к фотоотчету, занимается кассовыми документами, помогает на складе, опять же - собирает заказы, в общем, скачет как мартышка, это же касается и директора, который выполняет тот же функционал (в должностной инструкции прописано вообще 70% зала, а когда делать свою работу - не понятно).
Ну и на счет политики компании в целом - скачем мы
все как мартышки на углях не просто так - мы работаем на благо покупателя, чтобы он чувствовал себя комфортно и не принужденно))) Компания считает, что для процветания необходимо делать акцент не на укомплектованности штата (что позволило бы избежать очередей на кассу, завала в примерочных, бардака по всему залу, своевременному выносу товара со склада), а на работе с покупателями (вот тут вообще умора, до сих пор не понимаю, как один - два человека в зале могут проработать со всеми покупателями, подобрать им идеальный лук (и как можно больше позицй в чеке! это важно! на этом держится весь оборот магазина, а не на продаже основного товара, которого нет :D), а также выполнять все свои обязанности: уборка, разноска, помощь кассе, работа на складе и тд. Компания решила и съесть и сесть, но кажется забыла, что для работы с покупателями нужен персонал и товар, ни того ни другого, к сожалению, у них нет.
Очень "радует" потуг руководства - научить несведущих продавцов правильному сервису - запустили канал на ютубе, где учат как правильно работать с покупателями, рассказывают о кинестетиках, визуалах и прочей дребедени, но почему то не рассказывают как работать за семерых, я думаю такие уроки были бы полезнее. А видео обязательный к просмотру! Визит руководства - и Вас будут спрашивать, как вы усвоили данную информацию :D
Бедная касса, девочки на успокоительных от давления - постоянная очередь 4-5 человек, а еще нужно втюхивать акции, мелочевку, регистрировать покупателей (что сопровождается выбором товара за 1р. в качестве бонуса, а это еще плюс несколько человек в очереди, потому что люди не могут схватить любую вещь из предложенных, они копаются в корзинах по минуте по две, а это сродни вечности).
В общем, Уважаемая Компания, Вы говорите, что персонал магазина работает плохо, а я вам скажу - управление сетью - это тоже работа, и судя по тому, какой ад творится в рознице - вы свою работу тоже выполняете левой пяткой.
Работа и рабство - это две разные вещи, я думала что последнее явление изжило себя, но оказалось, оно процветает. Сократили все что можно - и вот результат - даю Вам обратную связь, некоторые данные о моей работе не корректны, потому что я знаю, вместо решения данной проблемы, побежите терроризировать директоров магазинов - выпытывать, чей сотрудник посмел написать такое, будете искать виноватых, а посвятила модису полтора года, но такое терпеть больше нет сил. Если хотите впахивать как лошадь, работать за семерых при низкой зарплате, просыпаться утром от судорог в ногах, выслушивать, какой ты неэффективный, то, пожалуйста, вакансии всегда открыты.

Достоинства
нет

Недостатки
Стажировка 2 часа в Реутов парк 2,сделав переоценку полностью мужской одежды отправили домой.Через 3 дня предложили выйти.Придя 24 числа написала заявление ,но 25 я снова писала заявление но уже на 25 число.А вот 26 мне сказали снова писать заявление 26 числом.А два дня можно просто выкинуть))Когда руководитель 28 лет ,а зам 20 лет все очень туго.Графика нет.Выходишь и день в день узнаешь работаешь 9 часов или 12.Я была грузчик-кладовщик и сказали до 8 вечера должна вскрыть 72 коробки..повесить на вешалки и поставить магниты.Госпожа Управляющая Дарья вы в своём уме??вопросов много осталось ..желаю поехать в главный офис и послушать что мне ответят..и конечно мой отзыв будет во всех соцсетях.сетях ,а так же видео ролики ...я прославлю модис))

Недостатки
Гнилая контора, этим все сказано

Достоинства
Расположение удобное, возле ТЦ "Колумбус"

Недостатки
Пришла на собседование, договорились о стажировке на несколько часов на 15.00. Когда пришла на следующий день в назначенное время, выяснилось, что сотрудников ещё утром наняли, но меня в известность не поставили. Потратила время и убедилась, что раз администратор так поступает уже с самого начала, то не стоит и пытаться даже попасть в магазины этой марки

Достоинства
1.Много обещаний, 2.соцпакет,белая З/п,
3.адекватная управляюшая, 4.в подсобке холодильник, чайник, микроволновка(!!!).
5.Смены по 8 часов.

Недостатки
1.график. Обещают удобный вам, а на деле работа 3/1-4/1-5/1 вечернее время и с утра
2. Лицемерный коллектив. Но это наверное здесь норма?
3. Отвратительное качество одежды. Китай, но очень плохо отшитый. Кроме того принты пахнут резиной, трескаются. Плохо пришита фурнитура.
4. В комнате для персонала проходная. Все шкафы сотрудников раскрыты, вещи у многих туда просто не влезают. Код на двери легкий, дверь хлипкая. Приходят и сами сотрудники и уборщики и техники и какие то прочие свои люди.
5.замок на складе неисправен.. Может зайти любой, если наблюдательный.
6. В примерочных срывают магниты, вещи люди могут бросать после примерки прямо на пол, громадной кучей. Я нигде такого до работы здесь не видела.
6. На перерыв надо идти самой. Никто тебе не скажет кто и за кем. Расписания не составляют. Ходят по два-три человека. Знаю двух девочек новых котрые три дня ходили голодные, хотя им положен был перерыв.
7. В зале очень пыльно. Одежда на складе не сложена, а навалена.
8. Мерчи -молодые девочки. Многие не понимают что они делают и как это будет выглядеть. Конечно сами многое делать не хотят и требуют чтобы им это делали продавцы.
8. Интерфейс кассового терминала многих ставит в тупик. Особенно тех кто знаком с современной 1С.
9. Труд сотрудников не ценят. Ты можешь из кожи вон лезть , но ты в одинаковых условиях с теми кто ничего не делает.
10. Требуют работать по "евростандарту" но,,похоже, сами не знают что это такое.

Достоинства
Берут всех подряд.

Недостатки
Отработала один день. Ужасные, неприятные условия, шкафы не закрываются, заходи кто хочет, бери что хочешь. Особенно умилила фраза "у нас не воруют")выше писали что и товар воруют, но я не в курсе, свалила во время) вообще неблагодарная работа, это вообще не работа, не идите, если хоть немного любите себя. Есть более нормальные вакансии, не стоит хвататься за это. Работать будете за спасибо. Копейки заплатят, будут указывать, подгонять, а компенсации ноль. Теперь ясно почему такая текучка у них. В общем, мой совет - не лезте в это г.

Достоинства
Вовремя выплачивается зп

Недостатки
Касается абсолютно всех филиалов во всех городах!!!Неравноправное соотношение премиальной части за выполнение плана(продавцы получают по 2тыс руб с натягом.рук-во по 14тыс руб,при условии что на выполнение плана работают все в равных долях)Все знают о существовании директорского фонда,но поощряется,видимо, только сам директор по личному желанию.Большая часть сотрудников оформлена на пол ставки,уходя в отпуск получают копейки.Нереальные переработки,много смен по 11 часов,бывает и по 4-5 дней подряд,что является нарушением трудового законодательства о 40ка часовой рабочей неделе.Добавляя смены в график работы руководство не учитывает личные планы сотрудника.Люди работают,чтобы жить,а не должны жить,чтобы работать.

Достоинства
Анастасия приветливая девушка из HR,красивый бизнес центр и розовые диваны на ресепшн

Недостатки
Была на собеседовании, ищут сейчас якобы концепт дизайнера для старт апа. Заниматься фешн аналитикой. Так вот, заниматься вы этим будете дома, послушно выполняя домашнее заданием тесте будут ваши прямые обязанности, таблицы,аналитика товарных единиц, разбор сайтов на соответствие концепции магазина, подбор вещей, которые могли бы быть идеей для продаж. Собеседование нудное и долгое, во главе директора по маркетингу(вот только зачем он там?скорее всего лично хочется отобрать кандидата на выполнение его отчетов, которые он потом принесет на совещание)Зарплату предлагают очень заниженную, я даже удивилась-на такую то должность, которая напрямую зависит от их прибыли.
И вот удивительно, что получив подробную информацию о сотруднике-они до сих пор не определились подходит он или нет, они требуют более подробные и развернутые ответы на их домашнее задание)
Оправдывают они себя тем, что не хотят тратить время на человека, если он придет и уволится через три дня(это проблема горе персонала из отдела кадров). А я разве хочу тратить СВОЕ время на такие сомнительные компании?

Достоинства
За время собеседования не нашла.

Недостатки
Договорились о собеседовании на 14.00 подъехать в магазин. Девушка разговаривала по телефону через "НУ", пренебрежительно. Далее приехала к 14.00, позвонила. Та же девушка опять через "НУ" сообщила, что опаздывает на 15 минут, но не через 15 минут, ни через 30 мин, ее не было. в 14.35 написала сообщение "скоро буду". Жду дальше. В итоге человек приехал в 15.05- даже не извинился. От собеседования остались сугубо негативное впечатление.