Страница 3. MODIS: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
0Гнилая контора, этим все сказано

История сотрудника
НикакихПозвонила в эту компанию, объявление о работе выложили относительно недавно, по телефону рассказали об условиях и назначили собеседование в тот же день через час после звонка. Приехала, около трех минут шел сам разговор который на собеседование мало похож, вышла директор и сказала все тоже самое что и девушка по телефону, что стажировка один день и неоплачиваемая, сказала приходить послезавтра что сразу же насторожило обычно приглашают на следующий день.Пришла в назначенный день, отвели на склад разбирать коробки и лепить на одежду антикражи, все 8 часов этим и занималась с еще одной директоршей, та еще сволочь, все время придиралась и была недовольна, ничего нельзя спросить, сразу агрессия, из наблюдения за коллективом было понятно что это тот еще гадюшник и крысятник, сто раз подумайте прежде чем идти туда

История сотрудника
-Началось все с собеседования магазин и новый открывающейся магазине не могли определиться нужны ли им сотрудники гоняли туда сюда. Что нужно сразу везти документы конечно же никто не сказал как и о том что сразу стажировка. После собеседования бегом нв другой конец города переодеваться и за документами которые даже не понадобились так как магазин в стадии ремонта. Посадили алармировать товар через 5 часов пришла управляющая и сказала что вообще только на собеседование надо было приехать, а догадайся мол сама. В итоге определились что берут на другой магазин. Приехала на стажировку все отлично на следующий день устроили. Ну вот такое бывает люди болеют с температурой с соплями пошла на больничный на что звонит управляющая и в истеричном тоне орет что так не делается и вообще отменит мое трудоустройство. Да знаете с таким отношением я сама к вам не пойду. Разгребайте свои бесконечные поставки и варитесь в этом гавне сами. Никакой организации. Менеджер никакущая ничего не знает объясните не может управляющая истеричка

История сотрудника
Нет1. Нехватка ресурсов 2. Очень маленькая заработная плата, за очень большой объем работы 3. Сокращение сотрудников

История сотрудника
Кроме коллектива в магазине ничего хорошего нетОдни минусы.1.Неудобный график. Постоянно плавает, нельзя ничего заранее спланировать, очень часто смены с 13-22, постоянно до ночи, света белого не видишь. Могут залепить и 5 дней рабочих, один выходной, 5 рабочих.2. Ты в магазине выполняешь ВСЕ. Ты и складской работник, и кассир, у разносчик примерочной, и! Новшество компании! Работа с покупателями, фокус на покупателя, когда ты итак по уши в других задачах, ты еще ведешь практически активные продажи НО! Процентов никаких с личных продаж конечно не имеешь!3. Высшее руководство.задача которого выжать из тебя все соки, все что можно, ничего при этом не заплатив. СЛИШКОМ завышены требования за такую нищенскую зп. Приползаешь с работы еле живой, а тебе даже на продукты денег не хватает. И после такого на работе ТРЕБУЮТ улыбаться!!!4. Покупателям в этом магазине можно все, полная лояльность. Ты даже слова против сказать не имеешь, только УЛЫБАТЬСЯ 5.никаких корпоративов и внерабочих выездов.Как уже говорилось, для высшего руководства вы рабы, зачем рабам выделять средства на праздники, НИ разу не было ни одного выезда и корпаратива!6. Из предыдущего пункта вытекает- постоянная работа в праздники и выходные дни 7. Следствием того, что на персонала экономят, стало сокращение штата, в итоге при полной загруженности зала мы имеем несколько ( в среднем 3) продавца в смену , один из которых постоянно стоит на кассе, второй переодисески ему помогает, а третий один за всех на огромный зал.8. Зарплата, зарплата и еще раз зарплата!!!!Вы можете получить за месяц и 12,500 тыс!!!это чуть более прожиточного минимума!!!конечно там часов не очень много( их сокращают по ненадобности, когда итак рабы справляются, никто конечно вас спрашивать не будет сократить тебе часы или нет)Хоть часов и мало , но смены распределяют так, что не к селу не к городу тебе такая смена! Например с 14.30-22.00, и все, весь день испорчен. Также поскольку компания уходит от налогов, идут Мизерные отчисления по отпускам, больничным, декретам, и в пенсионный!

История сотрудника
работа в молодом коллективе, больше добавить нечегоогромный объем работ с мизерной мотивацией со стороны руководства

История сотрудника
Простые продавцы всегда готовы помочьВоронеж. ТРЦ"МаксиМир"Отвратительное руководство. никогда не ценит работников.Директор совершенно не годится для своей должностислишком маленькая зп по сравнению с обязанностями

История сотрудника
Их нетДоговорились о собеседовании по телефону когда пришла рассказали и о хорошем карьерном росте и о белой зарплате. Назначили стажировку которая кстати не оплачивается и как раз назначили ее на приём товара и весь день прошол на складе где ты должен с 10 до 6 таскать коробки, вешать магниты и убирать мусор на 2 день делала тоже самое только плюс добавилась уборка в зале и в итоге после смены мне сказали ты отлично поработала но сорян ты не подходишь

История сотрудника
1) Дружный коллектив2) Забота руководителя о подчиненных3) Достойная ЗП4) на работе некогда скучатьНеадекватные и нерадивые сотрудники, которых уволили а они здесь грязью компанию поливают. В Модисе нужно пахать и компания за это платит. Кто не готов к этому, приходит "баклуши" бить, те не уживаются. И льют здесь грязь. НЕ ВЕРЬТЕ. Модис - отличная , развивающаяся компания. Я работаю 4 года, очень довольна и уходить не собираюсь.

История сотрудника
Расположение удобное, возле ТЦ "Колумбус"Пришла на собседование, договорились о стажировке на несколько часов на 15.00. Когда пришла на следующий день в назначенное время, выяснилось, что сотрудников ещё утром наняли, но меня в известность не поставили. Потратила время и убедилась, что раз администратор так поступает уже с самого начала, то не стоит и пытаться даже попасть в магазины этой марки

История сотрудника
1.Много обещаний, 2.соцпакет,белая З/п,3.адекватная управляюшая, 4.в подсобке холодильник, чайник, микроволновка(!!!).5.Смены по 8 часов.1.график. Обещают удобный вам, а на деле работа 3/1-4/1-5/1 вечернее время и с утра2. Лицемерный коллектив. Но это наверное здесь норма?3. Отвратительное качество одежды. Китай, но очень плохо отшитый. Кроме того принты пахнут резиной, трескаются. Плохо пришита фурнитура.4. В комнате для персонала проходная. Все шкафы сотрудников раскрыты, вещи у многих туда просто не влезают. Код на двери легкий, дверь хлипкая. Приходят и сами сотрудники и уборщики и техники и какие то прочие свои люди.5.замок на складе неисправен.. Может зайти любой, если наблюдательный.6. В примерочных срывают магниты, вещи люди могут бросать после примерки прямо на пол, громадной кучей. Я нигде такого до работы здесь не видела.6. На перерыв надо идти самой. Никто тебе не скажет кто и за кем. Расписания не составляют. Ходят по два-три человека. Знаю двух девочек новых котрые три дня ходили голодные, хотя им положен был перерыв.7. В зале очень пыльно. Одежда на складе не сложена, а навалена.8. Мерчи -молодые девочки. Многие не понимают что они делают и как это будет выглядеть. Конечно сами многое делать не хотят и требуют чтобы им это делали продавцы.8. Интерфейс кассового терминала многих ставит в тупик. Особенно тех кто знаком с современной 1С.9. Труд сотрудников не ценят. Ты можешь из кожи вон лезть , но ты в одинаковых условиях с теми кто ничего не делает.10. Требуют работать по "евростандарту" но,,похоже, сами не знают что это такое.

История сотрудника
Берут всех подряд.Отработала один день. Ужасные, неприятные условия, шкафы не закрываются, заходи кто хочет, бери что хочешь. Особенно умилила фраза "у нас не воруют")выше писали что и товар воруют, но я не в курсе, свалила во время) вообще неблагодарная работа, это вообще не работа, не идите, если хоть немного любите себя. Есть более нормальные вакансии, не стоит хвататься за это. Работать будете за спасибо. Копейки заплатят, будут указывать, подгонять, а компенсации ноль. Теперь ясно почему такая текучка у них. В общем, мой совет - не лезте в это г.

История сотрудника
Вовремя выплачивается зпКасается абсолютно всех филиалов во всех городах!!!Неравноправное соотношение премиальной части за выполнение плана(продавцы получают по 2тыс руб с натягом.рук-во по 14тыс руб,при условии что на выполнение плана работают все в равных долях)Все знают о существовании директорского фонда,но поощряется,видимо, только сам директор по личному желанию.Большая часть сотрудников оформлена на пол ставки,уходя в отпуск получают копейки.Нереальные переработки,много смен по 11 часов,бывает и по 4-5 дней подряд,что является нарушением трудового законодательства о 40ка часовой рабочей неделе.Добавляя смены в график работы руководство не учитывает личные планы сотрудника.Люди работают,чтобы жить,а не должны жить,чтобы работать.

История сотрудника
Анастасия приветливая девушка из HR,красивый бизнес центр и розовые диваны на ресепшнБыла на собеседовании, ищут сейчас якобы концепт дизайнера для старт апа. Заниматься фешн аналитикой. Так вот, заниматься вы этим будете дома, послушно выполняя домашнее заданием тесте будут ваши прямые обязанности, таблицы,аналитика товарных единиц, разбор сайтов на соответствие концепции магазина, подбор вещей, которые могли бы быть идеей для продаж. Собеседование нудное и долгое, во главе директора по маркетингу(вот только зачем он там?скорее всего лично хочется отобрать кандидата на выполнение его отчетов, которые он потом принесет на совещание)Зарплату предлагают очень заниженную, я даже удивилась-на такую то должность, которая напрямую зависит от их прибыли.И вот удивительно, что получив подробную информацию о сотруднике-они до сих пор не определились подходит он или нет, они требуют более подробные и развернутые ответы на их домашнее задание)Оправдывают они себя тем, что не хотят тратить время на человека, если он придет и уволится через три дня(это проблема горе персонала из отдела кадров). А я разве хочу тратить СВОЕ время на такие сомнительные компании?

История сотрудника
За время собеседования не нашла.Договорились о собеседовании на 14.00 подъехать в магазин. Девушка разговаривала по телефону через "НУ", пренебрежительно. Далее приехала к 14.00, позвонила. Та же девушка опять через "НУ" сообщила, что опаздывает на 15 минут, но не через 15 минут, ни через 30 мин, ее не было. в 14.35 написала сообщение "скоро буду". Жду дальше. В итоге человек приехал в 15.05- даже не извинился. От собеседования остались сугубо негативное впечатление.

История сотрудника
Вовремя выплачивается зп1.Свинское отношение руководство2.Сокращение персонала, 2-3 человека на 1500 кв.м.3.Большая загруженность(каждую неделю приходят инструкции, которые нужно сделать за 2 дня максимум,никто не помогает ,так как нет продавцов).О чем думает руководство непонятно

История сотрудника
Белая зарплата без задержек, дружный коллектив, известный брендПроработала в компании в отделе логистики довольно долгое время. В целом, все устраивало. Единственный, но существенный, минус состоял в том, что директор по логистике Васильев Б. заставлял по умолчанию размещать заказы на перевозку у дружественных ему экспедиторов (например, компания "Логистический оператор"). Даже при том, что их ставки были намного выше рыночных.Те, кто пытался задавать вопросы по этой теме, попадали в черный список. Поэтому и пришлось покинуть компанию.Совсем недавно случайно натолкнулась на эту статью в инете, где тоже говорится про этого экспедитора÷http://echo.msk.ru/blog/sergei_mitrohin/1884196-echo/.Я свой вывод сделала, а вы свои выводы делайте сами.

История сотрудника
Воровать в магазине можно?Кладовщица Юля Крынина открыто предлагает водителям при сдаче товара сдавать не всё.А разницу делить с ней.При этом нигде не фиксирует что принимает не всё.Говорит что мало платят и одна воспитывает сына.Водители сдают товар за неполную стоимость на рынок Янтарь или Янтарный и делят деньги с ней .А потом коллектив не получает премию. Наверное и платит за это.Сам водитель рассказывал .Ещё предлагает им интимные услуги .Посмотрите её стр в Контакте. Позорит и фирму и себя.Воровать в магазине можно?Кладовщица Юля Крынина открыто предлагает водителям при сдаче товара сдавать не всё.А разницу делить с ней.При этом нигде не фиксирует что принимает не всё.Говорит что мало платят и одна воспитывает сына.Водители сдают товар за неполную стоимость на рынок Янтарь или Янтарный и делят деньги с ней .А потом коллектив не получает премию. Наверное и платит за это.Сам водитель рассказывал .Ещё предлагает им интимные услуги .Построитесь её стр в КонтактеПозорит и фирму и себя.

История сотрудника
Четко выдают зпЯ работала VM.Условия труда отвратительные,в магазине жарко,кандеев нет,пыль клубами,оборудование настолько старое,что приходиться выбивать направляющие кранштейнами,стеновые панели реально разваливаются!При этом каждые 1-2 недели надо менять навеску,как только на меня это все не рухнуло!Скидок для сотрудников никаких нет,за 2 года выдали 1 джинсы и 2 футболки.Офисники все на понтах,как крысы приезжают в магазин втихую фотографируют срач и недачеты,зная что на весь магазин работают 3-4 человека с огромным патоком людей и высылают по почте эти фото всем,всем,всем магазинам и офису,включая генерального.Фотоотчет вообще отдельная тема,в него входит около 50 фотографий чуть ли ни каждого оборудования,из-за отсутствия персонала,все складывала и убирала сама,чтоб фотать.Отдел мерч намеренно снижают баллы за фотоотчет,чтоб меньше у нас была премия.Поставки по500-700 коробов раз в неделю,и все должна выносить я.Когда приходит переоформление отделов,на это дают 3 дня,1500 кв.метров за 3 дня!!!Если не успеваешь так же снижают баллы.Вобщем работаешь за всех,и при этом еще и за все получаешь!Если себя уважаете,ни нагой в это г.У меня все.

История сотрудника
Не предоставилось возможным понять.Побывав на собеседовании, сложилось ужасное впечатление о компании. Госпожа Приходько Людмила, видимо решила устроить для меня стрессовое собеседование, задав вопрос - почему я согласилась работать разнорабочим? Разнорабочий по мнению Людмилы это должность менеджера по развитию в маленькой компании, где приходилось выполнять еще обязанности офис-менеджера. Уважаемая Людмила, может быть нужно стесняться своей необразованности, а не выпячивать ее? После этого пришлось встать и уйти от "гуру"-hr и психологии.