Страница 4. MODIS: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Можно отовариваться товарами магазина с большими скидкамиРуководство не может толком спланировать работу сотрудников, постоянно приходится перерабатывать и выполнять чужую работу и вовсе не престижную.В магазинах очень грязно.Заработная плата 20 т.р. + премия 5т.р. , и то если план выполняешь.Коллектив преимущественно женский и ни какой взаимовыручки нет, за редким исключением.Зато есть ночные инвентаризации, когда работника после рабочего дня на всю ночь отправляют в другой магазин города после чего из твоих двух запланированных выходных остается один, так как первый выходной ты вынужден отсыпаться после инвентаризации. При этом, при получении зарплаты, оплату за ночную инвентаризацию не обнаружишь, её не оплачивают.Могут отправить на ночную инвентаризацию в другой город, при этом правда оплачивают билеты и скромные командировочные.Посетители часто воруют, каждый день обнаруживаешь сбитые алармы. Претенциозность и неаккуратность покупателей сначала ошарашивает.Стоит ли все это терпеть за 20 т.р. + премия?

История сотрудника
Никаких .Соотношение цены и качества не оправдано.Отношение к сотрудникам хамское.Руководство считает что все рабы и им должны.Как они захотят так и вершат судьбы работников.

История сотрудника
Кроме белой зарплаты не осталось ничего.Странные вещи происходят в Модисе. Еще 2 месяца назад с трудом набрали полный штат продавцов, так как работать здесь особо не хотят, а сейчас вдруг объявляют, что половину сотрудников уволят после Нового года - сокращение. Зачем тогда набирали людей? И кто тогда будет обслуживать магазин в 1500 квадратов? Стоять на кассе, прибираться, выносить товар будет просто некому. О чем думает руководство компании, просто диву даюсь. При этом требуют выполнение каких то планов, показателей эффективности, порядка в зале и т.д. Недавно еще была интересная вещь. Подняли цены на весь товар за 1 день, предупредив только накануне. Мы дней 5 делали переоценку, работали по ночам. А через 2 дня цены опять поменяли в меньшую сторону почти на все. Хотелось бы, чтобы руководство компании думало перед тем, как что-то делать. Людей кстати по сокращению штатов увольнять никто не собираются, будут заставлять писать заявление по собственному.

История сотрудника
Решила зайти и почитать . Девочки Воронеж 1 смешно читать. Ваша клевета на человека четко начинается с определенного дня и пишите вы каждый день. То есть до этого год работы вас все устраивало, я работала и знаю вас . И когда она вам помогала, вы все ходите за советами не только по работе но и жизни . И тут вы начинаете писать такое. Жаль Вас!!!И двуличный человек не Карякина , а вы кто пишет ! Прийдите на работу и скажите в глаза ! Не хватит смелости признаться .

История сотрудника
Хороший офис, белая зарплата, отличная атмосфера была...С приходом нового генерального директора начались массовые и бесчеловечные увольнения сотрудников, увольняют без предупреждения вне зависимости от отдела, должности и времени работы в компании. Политика генерального директора абсолютно скотская по отношению к увольняющимся - под угрозой увольнения по различным статьям заставляют подписывать заявления без каких-либо выплат. За "разглашение коммерческой тайны" (а это например отправка любой информации на личную почту) грозят увольнением по статье, а если люди не соглашаются, просто блокируют доступ к компьютеру и вообще в здание. Если у кого железные нервы и есть готовность потратить силы на суды и споры - вперёд в Модис! Эх, как жаль, такую хорошую компанию развалили...

История сотрудника
Белая зарплата, стабильность, зарплату выплачивают без задержек, праздничные дни оплачивают в двойном размере.Большая физическая нагрузка, очень тяжело. Зарплата маленькая. В прошлом году подняли оклад на 1000 руб., и на эту же 1000 урезали премию, так что осталось тоже самое. Большая текучка персонала. Многие не выдерживают физически. График не удобный, плавающий, большую часть приходится работать по субботам и воскресеньям. Работать из персонала никому не нравится. Задерживаются только те, кто хочет взять кредит, например ипотеку, или уйти отсюда в декрет. Работаю меньше года. За это время почти все, кто устраивался до меня уволились, или их уволили. Неприятной неожиданностью стало тоже, что иногда приходится работать в ночные смены, когда есть срочная работа, а мы не успеваем. При устройстве на работу никто об этом не предупреждал. Отношение к людям, как к роботам. Орут постоянно. Не делают поблажки даже беременным, заставляют делать такую же работу, как и всех, хотя можно дать и полегче. Нервишки у всех шалят.

История сотрудника
Белая зарплата !Ужасное обращение к продавцам,одни хамки и в том числе и директор!!!Уважение никакого!Постоянно меняется и начальство, и работники магазина.План никогда не выполняется !!!Качество одежды плохое!

История сотрудника
Великолепное начальство (директор и менеджеры), своевременные выплаты з\п и аванса, премии (если реально заслужил), дружный коллектив (без сплетниц и крыс)... Переработки либо оплачивают, либо отдают выходными...Нет

История сотрудника
Компания стабильная, Зарплату выплачивают во время. Соблюдение ТК РФ. Сможете совмещать график работы например с учебойКоллектив скотский, сплетники ужасные, менеджеры не сложат себе цены, с короной на перевес. Профессиональный рост возможен, если вам повезет и вы в хороших отношениях с директором. Тяжелая физическая нагрузка, парней в коллективе почти нет, те что есть и то никогда не помогают. Директор не корректен и не профессионален. Кладовщик - совсем печаль, лучше промолчать. Изменения главного офиса в работе постоянные, приходится переделывать все по несколько раз.

История сотрудника
их нет!добрый вечер)попала в эту компанию случайно, увидела на витрине требуются сотрудники.Написала анкету предложили стажировку...и тут началось самое интересное....Об обязанностях ни слова толком сказать не могут, иди сделай-не сделала орут, хамское отношение к персоналу.Менеджер ВСЕГДА ОРЕТ!!!!итог:хотите потратить нервы, работать за спасибо, и просто зря тратить свое время-вам туда!!!!))

История сотрудника
НетОткликнулась на вакансию на сайте HH, пригласили на собеседование (кадровик Суровцева Елена), встречу назначили на следующий день, на 11 часов. На следующий день в 9:47 пришло письмо "Вынуждена Вас расстроить и отменить нашу встречу. Т.к. у нас сменился генеральный директор, меняется структура.Скорее всего у нас не будет такой позиции.". При этом в 9:43 этот кадровик смотрел моё резюме на сайте... Сложилось впечатление, что кадровик врёт и просто невнимательно посмотрел резюме приглашая на собеседование.

История сотрудника
рядом с метробелая зпОбъективно, зп маленькая, даже мизерная.Повышать никто не стремится, начальству по барабану. В глаза улыбаются, а за глаза поливают грязью.Если и повысят то зп увеличится на 2 тысячи рублей, и потом опять работать год или два до следующих сомнительных возможностей повышения.Отпуск оплачиваемый по документам, но на деле после отпуска вы не получите ничего!!Офис ужасный, все сидят друг у друга на голове.Летом дышать нечем, нет даже кондиционеров.Коллектив молодой и страшная текучка.Студенты приходят и уходят.

История сотрудника
Белая зпПопытаюсь выразить одним словом. Это гадюшник - люди ни в коем случае не устраивайтесь. Если ВАМ мало отзывов, послушайте интуицию. Как только Вы зайдете в офис, Вы все примере.

История сотрудника
белая зп, график работы.докатились... после переезда маленького офиса подальше от основного, в ИТ совсем встала работа! вместо внедрения новой долгожданной системы сап, вся команда (во главе с ее начальником, когда тот появляется на работе) дружно играет в сетевую игрушку, абсолютно этого не скрывая! смотреть противно на "эффективную работу отдела"

История сотрудника
- зп белая- отдельные личности вполне вменяемые и приятные в общении, готовые помочь советом и деломОбстановка в коллективе очень напряженная (за исключением отдельных личностей), все друг друга поливают грязью, подставляют, распускают сплетни, двуличные; куда не плюнь, все в начальника попадешь; постоянные скандалы и разборки между отделами; руководители (не только топ-менеджмент) считает вполне приемлемым кричать на сотрудника матом в присутствии других подчиненных (руководители-мужчины не брезгуют посылать или матом орать на подчиненных-девушек/женщин), задачи ставятся перед сотрудником крайне размыто, что бы потом, видимо, было на кого спихнуть промахи и неудачи; если руководству необходимо, то выживают сотрудника любыми силами; офис выглядит ужасно, везде стоят сумки/коробки с вещами, вещи весят по всему офису, народ сидит чуть ли не на головах друг у друга, народу много, дышать нечем (хотя планировался переезд в другое офисное здание); все играют в очень занятых, а по факту прогресса ни в чем нет, только разговоры и многое другое...Резюмирую: будь у меня возможность еще раз подумать, прежде чем устроиться в компанию, я бы очень сильно подумала. руководство позиционируется как международный менеджмент, а на деле - совок (хотя с изменением высшего руководства на иностранцев мэйби что-нибудь изменится).

История сотрудника
Деньги в срок и то не на карточкуЕсли хотите работать за спасибо и быть волонтером - вам в модис !!! Будете таскать коробки , носиться как сумасшедшие , задерживаться после 22:00 так как не будете успевать разносить примерку и убирать зал , потому что медленно работаете , хоть с вас и пот течет , а то что сотрудников для такого магазина мало это как бы ни кого не касается . В общем начинающим - вэлком на урок жизни !там вы побываете и грузчиком , разгружая от 400 до 1200 коробок собственноручно , и уборшицей если в зале грязно , но никак не продавцом , на продажи у вас времени не будет да и не ваша обязанность ;) неблагодарная работа - неблагодарная зарплата. Уборщица получает на 4000 больше ( это для справки) Повышения не дождетесь , им предпочтительней взять человека с улицы нежели повысить своих ,так что перспективы в карьерном росте не видать .

История сотрудника
белая зп, страховка ДСМ, удаленность от дома (работала на складе в Томилино). Очень хорошие корпоративные мероприятия, щедрые, веселые и хорошо организованные.непосредственное руководство. Дело было уже довольно давно, но не могу не отметить одну мадам, специалист по логистике Женя (фамилию не помню). Манерная такая дама, по факту с трудом тянет на специалиста вообще. При устройстве на работу с моей стороны был уместный вопрос: с чем связана открывшаяся вакансия. На что мне был дан ответ: у нас заболел начальник склада, нам нужен человек, который сможет сходу начать самостоятельно работать, т.к. тонкости объяснять некому. Вы сможете? Я знала, что смогу, но на всякий случай поинтересовалась, может на период испытательного срока нам оформиться по договору подряда? Мне ответили: нет, у нас не принято увольнять сотрудников. Вобщем я благополучно вышла на работу по трудовому бессрочному договору, по началу Женя меня не особо трогала, в принципе на наводящие вопросы отвечала. Но на прямо поставленные вопросы - подвисала. Было пару конфликтов, которые урегулировались посредствам извинений с моей стороны. Незадолго до окончания испытательного срока вышел с больничного начальник склада, и мне (и всем) стало очевидно, что двоим нам делать на складе нечего. Ну и собственно, меня и попросили оттуда. Еще и припугнув, что если по собственному не напишу, то применят формулировку "не прошел исп.срок". Это сейчас, спустя время и поднабравшись опыта я понимаю, попробовали бы они меня с такой формулировкой уволить, при том, что ни один акт не был составлен. т.е. оснований для такой формулировки нет. Вобщем злая была на эту Женю, потому что она как то не убедительно меня увольняла. Сказала, что, дескать, ей очень нравится мой подход к работе, но есть еще и взаимоотношения. Еще такое лицо прискорбное делала))) Актриса конечно никудышняя. Так что при устройстве туда на работу лучше после общения с непосредственным руководителем, пообщаться еще и с рядовыми сотрудниками, чтобы, так сказать, оценить обстановку изнутри и в случае чего не портить себе картину в трудовой.

История сотрудника
Мне нравиться одежда данной компании.Я не работаю в данной компании, но о многом наслышана от моей сестры, которая там работает и уже давно. Выслушав ее длинный рассказ про компанию "MODIS" и ее руководителей, у меня создалось впечатление, что там работают не совсем вменяемые люди! Но больше всего меня тронуло то, что существует некая личность "Анастасия" которая постоянно выносит мозг по любым пустякам, может говорить по телефону целый день, и самое главное она не стесняется приходить на работу после хорошей попойки! Мне очень жалко мою сестру которая все это терпит. Очень хотелось бы что бы такие люди работали в других местах, а на их место брали более уравновешенных, непьющих и адекватных работников.

История сотрудника
С самого открытия нам сказали что не смотря на количество рабочих часов,у нас график 5/2,и меняться не будет,все именно из за графика и пошли работать в МОДИС,За чем менять то,что уже год работает?С появлением нового директора,Кондрашовой(кажется) Ольги Андреевны,мы только и делаем что убираем магазин,товар некогда выносит т.к. она помешана на уборке,еще и заявила что у нас с мая месяца будет плавающий график,т.е. 3/2,4/2,5/2,конкретных выходных нет,зачем то дала всем лишние выходной,не предупредив никого,сказав что так удобно,только вот кому?Ей?Мы в мае должны работать 22-23 дня,а по ее графику 20-21 день!Кто скажет с каких пор поменяли график и почему персонал об этом не в курсе?Почему нас никто не предупредил,что теперь у нас плавающий график,Все продавцы-кассиры возмущены таким отношением,все мы устраивались по графику 5/2,не смотря на количество часов,и с конкретными выходными!!!!Возвращайте нам этот график,плавающий нам не нужен!!!!!!!!!!!!!!!!!Кто нибудь может объяснить ей как вообще составляется график?И вообще,"Со своим уставом в чужой монастырь не лезут"У нас есть определенные нормы,она их не зная этих норм нарушает всё!!!Примите меры,объясните ей как и что надо делать!

История сотрудника
Мы в эту компанию устроились т.к. нам понравился график 5/2,и иногда бывает что работаем до 17:00-18:00,первая смена!Именно то что здесь такой график мы и устроились работать в этом магазине,уже год мы здесь работаем и всегда работали 5/2,мы конкретно знали какие дни у нас в месяце свободные и можно было планировать что то,а сейчас,как сказала директор,подстраивайтесь под меня!!!!НАС ЭТО НЕ УСТРАИВАЕТ!!!!С появлением нового директора,мы только и делаем что убираем магазин,товар некогда выносит т.к. она помешана на уборке,еще и заявила что у нас с мая месяца будет плавающий график,т.е. 3/2,4/2,5/2,конкретных выходных нет,зачем то дала всем лишний выходной,не предупредив никого,сказав что так удобно,только вот кому?Ей?Мы в мае должны работать 22-23 дня,а по ее графику 20-21 день!Кто скажет с каких пор поменяли график и почему персонал об этом не в курсе?Почему нас никто не предупредил,что теперь у нас плавающий график,Все продавцы-кассиры возмущены таким отношением,все мы устраивались по графику 5/2,и с конкретными выходными!!!!Возвращайте нам этот график,плавающий нам не нужен!!!!!!!!!!!!!!!!!