SELA

История сотрудника
НетИх очень много . По должности кассир , но выполняешь работу и за кладовщика и за админа. РМ Отдельная тема. Очень низкая зарплата

История сотрудника
Вы научитесь многозадачности через боль и муки, но к сожалению бесплатно.Работая в Sela:1.вы будете заниматься не той работой на которую вы устраивались.2.1000 чатов в ватсапе, абсолютно не несущие смысловой нагрузки!3.Региональный менеджер, закомплексованный человек и абсолютно нулевой руководитель, который одним своим видом не ложится в концепцию магазина для мам и детей!4.24/7 таблицы , вы их не просто изучаете, вы будете их получать в таком колличестве, что в какой-то момент перестанете понимать суть!5.постоянная текучка,связана по большей части с крохотной зп и давлением со стороны начальства, которое свято верит что про скидку надо орать на входе, как на рынке.6.агресивное внедрение СБП, вам будут устанавливать планку, чтобы вы заставляли покупателей платить неудобным и невыгодным для них способом!7.сборы заказов на Вайлдберриз, ламоду, озон и прочее...Вы должны работать не только в магазине но и собирать одежду в огромном объёме для интернет магазинов 8.экономят на элементарном оборудовании, экономят на оплате труда, но ожидают от вас сервис как в ЦУМЕ.9.Забота об экологии, настолько непонятно в чем проявляется, что даже тот кто о ней не заботится, будет в шоке от этих двойных стандартов.Имидж компании под угрозой, примите меры пока не поздно!В ближайший год там явно делать нечего

История сотрудника
Их нетНикому не рекомендую идти работать в эту компанию.Работала продавцом кассиром.Это просто дно а не компания.Не знаю как в других магазинах и с другим Регионалом .Но руководитель Данилин Никита ….до того не уважительно относится к своим сотрудникам.Что ему легко оскорбить человека,не подумав что он не имеет на это ни какое право !!Он может убрать часы сотруднику сказав это в конце месяца (аргументируя,что тот плохо работал )Конечно плохо ,за уборщика только не работал,хотя и такое бывает !Устраиваешься продавцом ,но ты будешь выполнять работу за всех ,и за администратора и за мерчендайзера(это отдельная история,все сотрудники магазина мерчат каждый день и по несколько раз в день .Потому что Никите не нравится и ты переделываешь ).Хотя собираешь по «стандарту компании ,что присылают в группу «.А потом говорят ,почему вы не работаете с покупателем??!!а когда с ним работать ?!Собирать сборы на тысячи единиц на Ламоду,Валберез (всё это за бесплатно).И в ответ от руководителя ты слышишь один негатив и если что то не успеете будете оставаться в ночь .Уважаемые руководители Мелон Фешн Груп,вы никогда не задумывались почему у вас такая текучесть??!!

История сотрудника
Работаю в компании чуть больше года, в тц «Фокус». Очень удобно, что можно построить гибкий график, и совмещать работу с учебой. Дружный коллектив, в непредвиденных ситуациях девочки идут на помощь, и выручают. Так же если магазин выполняет план, мы получаем премию. Есть возможность карьерного роста.Хотелось бы оклад чуть побольше.

История сотрудника
Близко к дому. На этом все!Копеечная работа, за которое хотят многое. Проработав 3 месяца, я хочу всех предостеречь от работы в ,,МЕЛОН ФЕШЕН ГРУП,, Расскажу всю правду :)Нашла вакансию на hh… зарплату обещали 45.000-50.000 и график 2/2.Для меня, как для студента, все подходило идеально.В свой первый рабочий день я узнаю, что за МЕСЯЦ работы у меня будет 4 выходных… за месяц я заработала около 13.000. Уже настораживает, да?)Постоянные кражи одежды, покупатели это делаю очень часто. Нет человека который бы следил за тем, кто сколько вещей проносит в примерочную.С каждого покупателя на кассе нужно требовать оплату по СБП, если ты это не делаешь-то тебя ругают. Потому что если оплата по карте-то с компании списывают 5% от стоимости покупки, и далеко не все покупатели согласны на данный тип оплаты.Перед закрытием магазина, нужно в рабочий чат скинуть фото всего зала, чтобы было все идеально. Но как это сделать, если магазин закрывает один сотрудник?)Теперь самое интересное, про ✨недостачи✨. В конце смены, нужно сделать выгрузку кассы и отчетов ККМ.Было такое, что недостача превышала 15.000 за один день. Соответственно с этим никто не хотел разбираться, и списывали определенную сумму с каждого сотрудника. Камеры, кстати говоря, не работают во всем магазине. Ни на кассе, ни в зале, нигде.Один сотрудник отвечает за все. Это просто ужас, и я никому не советую идти туда РАБотать.Оля Миреева самый ужасный директор) Всем спасибо, делайте выводы

История сотрудника
50% скидка на продукцию компанииДанная компания - один большой недостаток. Мой рассказ будет длинный, но очень информативный для тех, кто думает устроиться в магазин SELA г. Сочи ТЦ Сити Плаза. В мае 2022г. я задумалась о смене работы, потому что хотелось идти вверх по карьерной лестнице, а в компании, где я работала это было невозможно. На hh.ru увидела вакансию администратора в sela, отправила резюме, со мной связалась hr Яна, рассказала мне, конечно, все красиво о компании. Далее со мной провела собеседование региональный менеджер Фаина, рассказала о том, как они лояльны к сотрудникам, как всех уважают, как у них будет здорово, когда они откроют новый большой магазин через несколько месяцев. Приступила я к работе и офигела от жизни. Магазин был в таком отвратительном состоянии, что я даже представить не могла. Старый, потрёпанный, места нет. Нет никакого удовольствия там находиться. Коллектив говно, иначе выразиться не могу. Такое я встречала впервые, но это факт. Прям как на подбор все продавцы очень неприятные. В магазине невозможно было спокойно работать, постоянно на нервах. Постоянно руководство из Краснодара что-то требует, абсолютно не понимая, что это невозможно сделать по определенным причинам. Я в продажах не первый день, но такого хаоса я ещё не встречала. Поставки приходят, хаотично. На тот момент, в старом магазине, коробки ставить даже было некуда. Все это тягаешь. В этом магазине ты админ, уборщица, грузчик, продавец, менеджер склада и менеджер, если его нет. ЗП тоже минус данного магазина: 200р. час уже с вычетом налога + премия от выполнения плана. Но если план вы не выполнили, то пиемии нет. Т.е. если норма 164 часа, то за месяц вы получите 32 тысячи, при условии, что вы просто умрете в этом магазине. Будете оставаться постоянно после закрыться, потому что то одно, то другое. Далее началось открытия большого магазина, приехало руководство. В день, когда мы отпахали как машины перед открытием, в туалет нас отпускали строго по расписанию, а за водой региональный менеджер Фаина, которая говорила о лояльности, вообще меня не хотела выпускать, хотя в этом магазине можно было умереть от жары, руководитель из Питера - Кирилл сказал, что я одна должна остаться с рабочими ещё на 3 часа, пока меня не сменит другая девочка. Когда я завозмущалась, он сказал, что может со мной прямо сейчас расторгнуть договор в одностороннем порядке. Я осталась. К слову, в этом магазине я по русски рвала пятую точку, мне все говорили, как они рады, что я у них появилась, а тут такое. На следующий день у меня поднялась высокая температура и я попросила у менеджера Ольги 1 день отлежаться. На что она мне ответила, что нет, бери больничный. Это к слову о лояльности к сотрудникам. Эта была последняя капля, я ушла на больничный и написала заявление. Мой больничный заканчивался росно в тот день, когда по заявлению был мой рабочий день. Больничный лист я занесла в этот же день. Рассчитали меня тоже в этот же день. Трудовую мне должны были выслать почтой России и прислать трек-номер, но так и не прислали. Через 9 дней мне пришли больничные от компании за 4 дня в размере 450р. Как вам такое? Когда я написала менеджеру Ольге ( она же по другому директор магазина) она просто скинула почту бухгалтера и сказала самой разбираться. Директор от Бога просто, настоящий управленец! Я выяснила, что, оказывается, я должна была принести справку о доходах с покидавшего места работы, о которой мне никто не сказал. Когда я принесла эту справку Ольге, она сказала, ничего не знаю, ничего мне не предъявляй, я тебя на работу не брала. Спросила, где моя трудовая? Она сказала, что не знает и спрашивай в отделе кадров. В отделе кадров мне сказали, что мне ее отправили ещё в день увольнения и скинули менеджеру Ольге трек-номер, который она мне не отправила. Пересчета больничных я пока не дождалась, но эту прекрасную историю уж очень хотелось написать, чтоб люди не обжигались так, как я. Напомню, уж очень всем нравилось, как я работаю, но когда я захотела уволиться, просто все говно вылили. Ребята, от всего сердца советую, не устраивайтесь в SELA Сочи ТЦ Сити Плаза. Денег вы там вообще не заработаете, а вот нервы все потратите.

История сотрудника
Хороший коллектив магазинаИх куча… работники офиса сами не знают чего хотят, постоянно какие нововведения от которых работать становится только хуже! Ставят дедлайны для всего и не понимают, что 7 отчетов до 12 часов сделать нереально, когда ты работаешь один в магазине до 12, так как раньше человека вывести нельзя, ведь часов не так много! Вечное недовольство со стороны начальства, что здесь не так, там не так, а как нужно сделать ТАК когда штат маленький и сотрудникам приходиться выполнять работу, которою они и не обязаны! Если бы каждый занимался только своими обязанностями, а не всем на свете, тогда был бы порядок За день должны выполнить 1000 дел, а когда продавать? Нагрузка очень большая, а нормальных условий для работы нет, зп маленькая, особенно, у продавцов!На такой работе убьете все своё здоровье, и моральное, и физическое.

История сотрудника
ГрафикНеоплачиваемые переработки. Неадекватное начальство. Отвратительное отношение к коллективу. Необоснованные претензии сотрудникам. Неожиданные вызовы сотрудников и агрессивное отношение в случае отказа. Нет терминала, для оплаты картой, в связи с этим требование оплаты qr

История сотрудника
Не нашлаНачну с того, что меня никто не ждал на собеседование, hr не сказала, что будет тестовое задание и что еще будет потом собеседование сразу в региональным. Зарплата копейки, 24к у администратора, а работу выполняешь за десятерых. Спустя 3 месяца, вакансия так и висит. Не знаю, что за бриллиант они там ищут, но видимо просто региональному корона жмет, потому что общалась она так будто я чем-то обязана. На ее вопрос "почему мы должны взять вас на работу" было желание ответить, что могут и не брать. Ну и собственно было обещано дать обратную связь, что не было сделано. Очень профессионально.

История сотрудника
Скидка для сотрудников на все бренды Melon Fashion Group в размере 50%Есть возможность совмещать с учебойУжасно низкая ставка, была 170 до вычета, с нового года стала 190 до вычета. Дают премию за выполнение плана, но планы ставят заоблачные, выполнить их нереально. Если идёт большое отклонение от плана, сокращают часы, получаешь ещё меньше. Не стоит потраченного времени и сил.

История сотрудника
Работа рядом с домомМфг или почувствуй себя рабом. Девочки, дорогие не тратьте свое время на эту компанию. За нищенскую по московским меркам зарплату 22 000 вы получите 33 удовольствия. Вы будете вкалывать с утра до ночи на ногах, зачастую без обеда и без нормальной возможности выйти в туалет. Приёмка товара два раза в неделю, оставшиея дни работу упаковщиком валдбериз. Да, да вам не стыдясь будут кидать из офиса товар, а через пару недель присылать список на сборку на вб. Вы же будете бесплатно работать упаковщиком в ущерб другим делам. Не хило так собирать вб на 2500 ед. Зачем складу этим заниматься, продавцам ведь делать нечего, пусть собирают. Не забудьте склад разобрать от артикула меньшего к большему и по размерам от меньшего к большему, подписав размеры. А если не успеваете, то плохо работаете. Руководство будет недовольно.Воровство в магазинах поставлено на поток, ведь сотрудников не хватает, либо они разбирают поставку, собирают вб, а не предотвращают потери, работая в примерочной и охраняя зал в часы пик. Будьте готовы раз в три месяца платить за украденное в магазине, работая без охранника и без камер. Как удобно для компании сократить расходы на охрану и забрать у продавцов недостающее.План если выполните , то на следующий месяц вам его щедро поднимут. В лучшем случае пару раз в год дадут возможность заработать премию,чтобы в последующем списать на инвентаризацию. Я бы советовала девочкам, что получают неадекватный план специально динамить продажи, чтобы специально "проседать" в такие месяца. Какие планы,такое и отношение к его выполнению.Если будет мало денег в кассе, будете писать объяснительную, объясняя что же собственно произошло.Руководство постоянно недовольно, повод не разобрана за день поставка и не волнует что из офиса прислали 700 ед. Офис заваливает коробами с детской одеждой,вместо женской одежды. Подсорт с вас будут требовать три раза в день. При том эта процедура отнимает время и носит номинальный характер, просто потому что на складе женского нет, а детские артикула и так выложены все размеры в зале. Зал будете начинать прибирать за два часа до закрытия, ведь менеджер магазина требователен донельзя. И нет больше других дел как два часа ровнять каждый угол и перекладывать футболки.Раз в три дня будьте добры перевеску. На работу за 30 минут приходите и по фигу что вам не оплачивают. Компания при трудоустройстве говорит о зарплате в 169 руб/час. По факту 147 руб час. И свято отнять с часов обед, даже если вас не отпускали.Договор ваш трудовой вам на руки не выдадут, оставят у себя. Как предусмотрительно, вот прям все в интересах работника. Тест на ковид езжайте в Жулебино,за тридевять земель, да ещё и в свой выходной.Ещё раз каждый день вы будете ощущать себя рабом, которого все распекают, а распекать будут, так как физически невозможно выполнить все задачи и ты уже изначально поставлен в условия при которых физически не можешь все выполнить,неудачник. Тоталитарный жеский подход с вечной демотивацией и расшатанный нервной системой.

История сотрудника
50% скидка на одежду (но у каждой должности есть свой лимит)-за неполный год работы обещанной зп была 25т. По факту ни разу не получила так много. в среднем 17-21. для жизни в СПб это крайне мало.-график отвратительный. по 5-6-8 часов, но зато каждый день.- постоянные дедлайны. по началу кажется что вот вот сейчас что то успеешь сделать, собрать и отправить и можно расслабится, но только дедлайн выполнен появляется новый. в любой работе есть дедлайны, но в этой есть только дедлайны.- если ты хороший работник, тебя будут упрашивать остаться до последнего, при этом что б ты вкалывал как псина.- за последнюю инвентаризацию с меня сняли почти 6 тысяч. при условии что моя зп 25 (должна быть.) - региональный менеджер ведет себя порой слишком некорректно с сотрудниками, словно понятия не имеет за какие копейки они работают

История сотрудника
Удобный графикРаботала в магазине Sela на станции метро ЩелковскаяТам работает менеджер Алексей , который видимо не знает, что в его обязанности входит искать замену людям , если они не могут выходить по уважительной причине , а не обвинять сотрудников в том, что их некем заменитьМеня уволили за то, что я заболела, хотя я предоставила больничный и предупредила о том, что я заболела за 6 часов до своей смены

История сотрудника
половина зп белая, другая половина черная, скидка 50 процентов на одежду, но ограниченная (30 тысяч за полгода, причем вычитается из суммы полная стоимость одежды), короче скорее даже минус!1) отсутствие элементарных знаний о менеджменте со стороны начальства (регионального), которое приезжает и демотивирует сотрудников своим скотским отношением (Светлана и Анна). 2 человек в большом зале с проходимостью в среднем 500-600 человек в день, а они решают менять зал, и ставят на зал одного человека, причем докапываются до каждого его действия.2) норма работы для компании сравнима с работой в каком-то бутике, где к каждому сотруднику индивидуальный подход. с таким потоком людей, ты не успеваешь этого. результат - ты не выполняешь план, плохой продавец!3) постоянно меняется система премирований. причем у региональных сотрудников зп почему-то поднимается, хотя в непосредственной продаже они не участвуют.4) бывают дни, когда ты выходишь бесплатно работать, тут уже все зависит от менеджера5) если работа совсем не нравится, единственное, что может сдерживать от увольнения - коллектив. и тут как-то не сложилось.самый хороший и ответственный работник из всех - Эльвира. человек, заслуживающий быть менеджером (и выше).спасибо, что не дала умереть среди всех этих условий

История сотрудника
НетУжасное руководство бренда, рабские условия труда, отсутствие персонала, огромное количество переработки, которые не оплачиваются.

История сотрудника
Кроме обещаний ничего....Рабский труд и скотское отношения руководства,угрозы,неуважение,ор.

История сотрудника
нетСАМАРА ТЦ МЕГА СЕНТЯБРЬ 2019. Приходила устраиваться на работу продавцом, прошла собеседование, сказали приходить на следующий день уже на стажировку. Пришла, все показали вроде бы, даже дали за кассой поработать. Вроде все устроило, потом сказали, что мне позвонить администратор и скажет, когда мне выходить на работу и подготавливать документы о приеме на работу. Работа тогда мне нужна была любая и срочно, поэтому как дура ждала от них звонка, но так никто не позвонил. Меня это возмутило очень, зачем говорить, что да мы вам позвоним, уже все на работу выйдете. Если что-то не устраивает в работнике говрите сразу, а не кормите обещаниями, как свиньи. Так делают только непрофессиональные организации и компании, которые не думают ни о ком, кроме себя. Ужасная компания и магазин.

История сотрудника
Удалённость от домаУважаемые руководители «новой села»Обращаюсь к Вам,т.как вы наверное хотите развивать своё новое детище!!!работаю в компании второй месяц, очень красиво пели Ваши сотрудники,когда принимали на работу.Что я могу забыть про старую села,т.как в новой всё по новому и очень всё круто)))это их слова!!!Но пообщавшись со старым персоналом,который остался в новой селе и кто работает больше 5,6 лет.Понимаю ,что это просто дно!!!!Устроилась Администратором,З/п обещали одну,по факту совсем другая.на собеседовании озвучивалась сумма 280 р/ч с вычетом налогов,По факту это без+ эжемесячные премии(их просто нет!!)Выходишь на подработки,не по своей инициативе (т.как твой коллега на больничном) И это очень интересно!!!!за бесплатно !!!!!!!потому что у тебя перерасход часов!!!!хотя как они могут быть ,если у того сотрудника ,что на больничном часы конечно убирают !Кто будет работать за бесплатно??!!!Конечно же я в поиске работы.НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИДТИ В ЭТУ КОМПАНИЮ.А Региональные Менеджеры,это вообще отдельный разговор .Каковкина Александра-это просто сук........!!!!У неё такая корона на голове,она возомнила из себя Бога!!!Так по хамски разговаривает !!!и только в приказном тоне!!Людей за людей не считает.С таким руководством у Вас будет одна текучка(но может Вас это и устраивает !)Но я буду писать жалобу ,в нужные инстанции,доказательства у меня есть ,в виде смс и телефонах разговоров .

История сотрудника
Что-то по отзывам не ахти. Пришло приглашение на интервью. Администратор ... Скажите стоит ? Кто был админом.Пока нет

История сотрудника
Есть.Компания поменяла собственника и возможно прочтет . Есть надежда, что примет меры по устранению аморальных и неквалифицированных кадров. Руководитель казначейства именно такая. Приведенная фин.диром. Пусть содержит ее за собственный счёт , а не за счёт компании.