Страница 7. Консультант Плюс

История сотрудника
1) Нашла там много знакомых 2) Недалеко от дома. 3) Вечеринки и пикники, но правда - за свой счет. 4) Возможность посещать бесплатные тренинги и семинары и главное достоинство - после такой "работы", любая последующая будет казаться сказкой.Компания занимается обыкновенным втюхиванием никому не нужной системы К+ и молится на нее как на божка. Немного поработав, я поняла, что столкнулась с фанатиками. У системы К+ очень много недостатков. 1) Она дорога. 2) Ее продают куча РИЦев, но каждый из них должен доказывать, что уж его - то система самая лучшая и неповторимая. А по сути - одна и та же никому не нужная фигня. 3) Во всем и всегда обвиняют сотрудников. 4) Штрафы. 5) Порой совершенно неадекватное руководство. 6) Столкнулась и со стукачеством, когда сотрудники докладывали, что я сказала и сколько раз в течении дня выходила в туалет, сколько времени обедала 7) Чуть зазеваешься, сразу же прибегает начальство и начинает шипеть, что я бездельничаю. 8) База скудная, не дают даже воспользоваться справочниками, но требуют около 50-ти звонков в день. Если тебе отказали один раз - с тебя потребуют, чтоб ты звонил в эту компанию снова и снова, доводя до инсульта всю бухгалтерию.Да. Я обиженная сотрудница, которую попусту турнули с работы "успешные" манагеры, но, завтра на моем месте можете оказаться и вы, как бы там не кичились своим профессионализмом. Он вам нужен здесь как собаке пятая нога.

История сотрудника
Не замечено. Чувствуется напряженность. Несмотря на фальшивые улыбки тех, с кем я говорила. Сама такая же.Была только на собеседовании в нескольких центрах. Подала от нечего делать. Откуда придет. Пришло сразу из нескольких. Будем сравнивать. Зарплата везде 350 бак. + проценты(?).Звонят как правило на следующий день или сразу. В объявлении как правило з/п намного выше от 20 т.р.Организации как правило находятся не в отдельном офисе, а в каких-нибудь подвалах, чердаках, бывших заводоуправлениях и т.д.Итак. Прихожу по объявлению. "Я вам подавала резюме, мне звонили. Я на собеседование." Как дура взяла все документы, сейчас устроюсь и проч. Мне говорят: "Заполните анкету". Вопрос: я вам по электронной почте же посылала. Ответ: Да посылали, у нас все есть, но все равно заполните. Заполнила. Затем минут дцать так ждала начальницу отдела (как правило, они всегда очень заняты: рассказывают последние новости или говорят по телефону). Начальница отдела еще раз просит рассказать все о себе держа только что заполненную анкету в руках. Затем идет долгое восхваление их фирмы, ну конечно рассказ про работу. И тут выясняется, что реальная зарплата намного ниже обещанной... М да-а.Но представление продолжается. Следующий акт - обучение. Длится в разных РИЦ по разному от дня-двух до недели. Где-то дают сертификат, где-то нет. В любом случае после обучения многостраничный тест, потом долгое собеседование с разными начальниками... И наконец, все мы вас берем. Когда же приступать - о нам надо поговорить с самым главным начальником чуть ли не в Москве. Мы вам позвоним. И все.Объявление продолжает висеть и обновлять свой срок. Даже документы никто не посмотрел... Зачем тогда давать объявление перезванивать, обнадеживать людей, отрывать их от поиска работы?

История сотрудника
Много радужных обещаний и хороший офис. Недалеко от домаМне кажется, туда стоит идти только тем, кто хоть сколько - нибудь смыслит в бухгалтерии. Когда я пришла, я поняла, что половина из того, что мне придется продавать - для меня китайская грамота. А как я могу предложить то, в чем сама не разбираюсь? По образованию я далеко не бухгалтер. Но я решила постажироваться. Естественно, что у меня ничего не получилось. Я решила, что и не буду даром тратить время. Тем более, здесь столько негативных отзывов уже. Когда звонила, поняла, что бедных бухгалтеров просто замучили разговорами о К+. Я бухгалтеру начала говорить так, как меня учили, на что она мне ответила: "Девушка, сколько вам лет? Так вот вы не жили столько лет, сколько я работаю в бухгалтерии. Я всегда работала без этого вашего К+". Действительно, как-то смешно получилось. Девочки - коллеги видя, что я достаточно долго веду беседу, живо подскочили ко мне и начали спрашивать: "Заявка? Продажа?" И так несколько дней. Сложилось впечатление, что ты работаешь одна во всем офисе и все всё время от тебя одной чего - то ждут. В такой обстановке работать сложновато. Но тут уж кому как.

История сотрудника
.........хочется сказать несколько слов в адрес Пугачевой С., которая тут строчит письма модераторам об удалении компрометирующих ее отзывов. Уважаемая, Вы бы лучше так за порядком в своем отделе следили,да за работой своих подчиненных,поменьше чаи гоняли, выпивали и трогали жирными руками после возлияний документы с других отделов. Ей Богу, противно бумаги вам заносить, писал уже здесь об этом,пишу повторно,фото приложу при удобном случае ваших "посиделок" в рабочее время. А уж про посещение соцсетей тем более скриншоты имеются! Так что работайте лучше, милочка, за вами наблюдаютЪ

История сотрудника
Давно это было... Попадались интересные люди.Еще 5-6 лет назад КЦ НПО ВМИ имел все черты гадюшника со всеми атрибутами, гадюшнику свойственными (стукачество, некомпетентное, но при этом очень амбициозное и уверенное в своей непогрешимости руководство, интриги, сплетни и т.п.). Что там делается сейчас, особо не знаю, да и желания узнавать нет, но, судя по отзывам здесь, прогресса в этом отношении не наблюдается, виден лишь регресс. Для меня лично уже показателем служит то, что Симбирцев, один из немногих относительно адекватных руководителей, из компании ушёл (а ещё до него - Силкина).

История сотрудника
Рабочий день с 9-18, без задержек! 18:00 - все быстро выключай и топай домой! На собеседовании приятно принимают, говорят, вы нам так подходите. Вы нам понравились. И з/п хорошая, даже во время стажировки, а после еще выше будет.Во-первых, как только пришел, тебе дают длиннющую анкету! В которой даже информация о твоей семье, как зовут, где работает и т.п. Это еще не самое страшное.Во-вторых, жесткий этап обучения. Ты приходишь на обучение, думаешь, ну это правильно, надо же узнать продукт. Но ты даже не подозреваешь, что помимо изучения продукта, тебе нужно будет изучать работу и функции самих отделов в РИЦ. Информация выдается блоками, после каждого блока ты сдаешь зачет. Всего блоков 5. 5 зачетов, в конце ЭКЗАМЕН по всем блокам, тянешь по три вопроса с каждого блока. Учебный Центр отрывается как может)))) Как такового времени на подготовку не дают. Мало того, тебе нужно все это вызубрить, так еще не простую информацию, которая легко воспринимается, а правовую. И суть, ты должен быть мегамозгом, чтобы за неделю поглотить такой объем информации! При том, что ты далеко не юрист, ни финансист, ни кадровик, ни бухгалтер! "Да это и не нужно" - говорит руководитель. - "У нас работают без специального образования". Причем ты должен выучить все дословно! Даже то, что выделено жирным шрифтом (направлено на то, чтобы ты особенно это запомнил), но и то, что подписано маленьким шрифтиком, как примечание. Ты как добросовестный, все учишь, учитываешь их замечания, проходишь все зачеты хорошо. На второй недели уже практика, ты в отделе. Изучаешь всю информацию, как работать с системой. К тебе уже относятся как к сотруднику, даже фоткают на общую обложку сайта. Народ уже точно говорит, что тебя возьмут. В конце недели ты сдаешь экзамен по всем блокам. Сдаешь на твердую 4-ку. Чтобы знать еще лучше, тебе нужно поработать на своем рабочем месте - ну по логике так. Практика - основа всех знаний. Но после всех этих этапов, тебе говорят, что ты не подходишь. Причина: недостаточно усвоен правовой материал. И это при том, что ты не юрист, и не можешь за такое короткое время разобраться подробно в нем. Потому что информация поступает, как конвеер. Такое ощущение складывается, что это не им работник нужен, а они тебе.. И ты перед ними скачешь, как школьник. По-моему, попахивает это все звездной болезнью.В-третьих, чтобы не показать себя с плохой стороны, они предлагают, якобы, тебе попробоваться в другой отдел - отдел продаж. Замечаю, изначально, на собеседовании, я указала, что я не хочу идти в продажи. Но тем не менее, они замазывают всю эту ситуацию вот так. И точно так же по строй схеме начинают его пиарить. Думаю, ладно, поеду съезжу. Там мне рассказывают, испытательный срок 18т.р. 3мес., потом оклад становится меньше, а все остальное от продажи будет зависеть. Изначально обговаривалось, что работа будет заключаться только в том, что ты будешь выезжать на место Клиента и проводить презентацию. Клиентов тебе ищет телемаркетолог. Приехав на собеседование, мне рассказали, что помимо выезда к Клиенту, ты будешь заниматься обзвоном как новых искать, так и тех, которые готовы к презентации.В-четвертых, ГСМ. Говорили что оплачивается, но оплачивается только региональный. По городу ты сам себе все оплачиваешь. Так что высунув язык с кипой бумаг, носись, друг мой, по Клиентам, да пробки тебе в помощь))))!В-пятых, что касается обучения, есть внутренне обучение, ведут сами сотрудники, бесплатно. А есть приезжие ребята, вот за них компания платит, но при одном условии - если ты прорабатываешь год в компании, то ничего не взымается с тебя. А если меньше, то стоимость этого обучения вычитается из твоей з/п.В-шестых, ведется активное видеонаблюдение. Проверяется и записывается, вплоть до телефонных звонков.В-седьмых, все по расписанию, вплоть до обеда. Пишешь график, кто в какое время идет. Ведешь фотоотчет по своей работе. Пришел к клиенту на встречу, сфотографирую дверь клиента и вышли руководителю, чтобы он удостоверился, что ты действительно у клиента)Кстати, в этом втором отделе, куда меня направили, после собеседования с руководителем договорились созвонится вечером, но так звонка и не поступило))))Что касается отношения в коллективе. Сотрудники разные. Новенькие еще не успевшие опылиться нормальные, а вот старенькие, в основном, женщины, очень двуличны. В лицо мило улыбаются, а за спиной... Бедные ребята IT-отдела, хотя может и наоборот, повезло.... Кому что)В общем, решайте сами, судите сами идти работать К+ РИЦ "Фактор плюс"!

История сотрудника
М.ПрофсоюзнаяЗначит так. Как привыкли все строить на вранье в Консультанте, так и здесь одна брехаловка со стороны засланных работничков Консультанта. Вместо того чтобы работу работать в рабочее время, они тут лестные отзывы строчат. Пугачева- хамка как работала так и работает, куда она денется?!Так что не надо тут заливать и приукрашивать.Трудитесь на благо своего Консультанта и балдейте молча.У вас еще все впереди.

История сотрудника
Мне нравится работать, дружный коллектив ОРХФПТА, а вот Пугачевой уже нет в компаниипока не заметила

История сотрудника
Большая текучкаПро отдел ОРХФПТА в данной компании- отдельный разговор. Не зря тут его так часто вспоминают. Дамы там явно не в адеквате, да и выпить любят, об этом все знают. Заправляет всем этим бардаком некая Пугачёва С. На работе только и решает свои личные проблемы, гоняет то чаи, то закрываются по часу и калдырят.Работать явно не любят, слоняются туда сюда- покурить-выпить-снова покурить..когда только лёгкие уже у них отвалятся. Разум то уже давно их покинул!

История сотрудника
Дружелюбный коллектив. Нормальная з/п.Возможность профессионального и личного развития.Здесь надо работать. Тупо отсиживаться не удастся.

История сотрудника
работа в центре городаРаботала в компании Альянс в Смоленске. Занимается­ распростра­нением системы Консультан­т плюс. Честно говоря, дела в компании из в года в год идут все хуже и хуже, со временем клиенты понимают как их надувают- завышают цены, обещают одно на деле оказываетс­я все совсем по-другому, в конечном итоге это все надоедает и отказывают­ся от обслуживан­ия. В коллектив на первый взгляд дружный, но если копнуть глубже, руководств­о поощряет стукачей и чуть ли не каждый сотрудник пытается свалить вину на коллегу, при этом ничего не делать.Качество работы с клиентом настолько упало, что о клиенте вспоминают­ только тогда когда приходит время выставлять­ счет или по выставленн­ому счету не пришли деньги. Видимо, такая же ситуация, во многих организаци­ях которые продают К+, слышал, в Москве одна очень большая организаци­я, которая как и альянс продает К+ целиком перешла в гарант, довели, деятели. Так вот, что-то отвлекся от "родной" конторы. Руководств­о не в силах навести порядок в организаци­и, и видимо, от безнадеги решил перетащить ­"товарища"­ из гаранта (бывший директор в Смоленске)­ пришел некто Сбитнев, который, видимо пообещал навести хоть какой-то порядок, и если это у него получиться­, сменить нашу всеми "горячо любимую" Б.Л. До здравствуе­т гарант-кузница кадров.

История сотрудника
Офис недалеко от дома.Была на собеседование в компании в мае 2013 г. у рекрутера. Приехала в назначенный час, но пришлось ждать когда ко мне спустятся минут 15. Всучили длиннющую анкету, в которой пришлось даже написать данные про родителей. Зачем это совершеннолетнему человеку 30 лет я так и не поняла? Чтоб отдать заполненную анкету пришлось ждать еще минут 10-15. Когда менеджер по персоналу наконец спустилась и вроде как начала проводить видимость собеседования, пришлось еще раз пересказать все данные, указанные в резюме и анкете. Рассказ менеджера о вакансии занял от силы минуты 3-4. На мой вопрос, когда мне сообщат ответ по моей кандидатуре, предложили перезвонить самой через неделю. Сразу стало понятно, какое у них отношение к соискателям. Конечно, я звонить не стала, мне тоже не перезвонили. Вакансия до сих пор висит на hh.ru.

История сотрудника
Не указаныПишу из г. Белгорода .Прошла я 2 собеседования-меня пригласили на обучение (добавлю что я имею высшее образование и наличие своего автомобиля )По истечению недельного обучения я сдавала экзамен -ответила на все вопросы отлично . И они меня не взяли.По причине у меня симпатичная внешность.И еще 2 со мной учились (дабавлю парень был феноменальной памятью) и их не взяли .Люди!!!Они Аферисты!!!Никто им не требуеться -ини наберают людей что бы рекламировать свой дорогой некачественный -Консультант!!!

История сотрудника
Дружный коллектив. Неплохая столовка со вкусной едой, удобный график работы и место для пересидки до лучшего варианта. Индексация з/п, ДМС.Руководство низшего звена, относятся по-хамски, эдакий гадюшник, сплетни, склоки. Неадекватность и неуравновешенность некоторых просто поражает, так по-скотски относиться к людям, это недопустимо для руководителя. Люди, если хотите сохранить нервные клетки, то не идите в отдел под руководством Ивановой Елены, это будет потерянное время из Вашей жизни. Плюс от этого только один - хорошая школа в общении с неуравновешенными людьми. Если кто любит острые ощущения,то прошу под ее крыло. Нужно быть бдительным, есть отдельные экземпляры, которые любят подслушивать под дверьми, а потом ходить и сплетничать. Итоги работы в этой компании - потрепанные нервы, но есть и один плюс - хороший опыт в жизни, который помогает лучше разбираться в людях и абстрагироваться от неадекватности. Очень большая текучка именно секторе оформления, по мне - вина руководителя, кадры разбегаются, как только появляется возможность.

История сотрудника
Стабильная компания. Зарплата без задержек. Есть столовая. Интересные корпоративы.Хорошее оборудованное место работы, выдается все необходимое.Корпоративный журнал :)В основном работают молодые люди.Есть возможность перейти на другую должность в компании, без потери в зарплате до 2-х раз.Повышают оклад по инфляции, чем больше работаешь - тем больше оклад.Оклад тоже каждый год чуть-чуть повышают, наверное зависит от начальства.График работы с 10 ч до 18 ч. вместе с обедом.Время на обед на усмотрение совести и начальства :)Есть льготные билеты в театр.Офис переехал с Академической на Профсоюзную, говорят там ближе от метро идти.Нет возможностей роста. Если только кто-то уволится или уйдет в декрет.Есть начальники-самодуры - у них текучка кадров, есть тупицы, сидящие не на своем месте.Не устроишься, если нет диплома государственного ВУЗа. (!)Коллективы - разнообразные, народу много.Работы много бумажной, одно и тоже идет большими объемами, мартышкина работа в некотором смысле.Ввели проходную систему по времени, для кого-то это будет минусом.Без временной регистрации не устроишься.

История сотрудника
Пьяный коллектив. Прекрасный офис на м.Бауманская. Дружелюбные хоть и помятые!!! Ух! Благодарность Кунаеву Ивану за выражений негатив, спасибо что помогли понять что юр. законы нужно знать!После предоставления документов уходишь в Джанк из-за ребенка... Поддерживаю это мнение ранее высказанное, "преподаватель" слова сказать не дает, путается в формулировках... Малимонова Светлана Николаевна- Гастроинтеролога еще никто не отменял.. Может пора на больничный? Спасибо большое за потерю моего времени! Планы продаж падают...)))

История сотрудника
1) Для старта приличная заработная плата, не скажу, что большая, но на уровне.2) По словам HR менеджера, хороший соц пакет3) Работают не с 9 до 18, а с 10 до 18 и без переработок1) Первое, что мне ооочень не понравилось - это т.н "офис". Честно, думал о Консультанте гораздо лучше. Продукт вроде у них хороший, популярный, соответственно думал, что компания должна находиться ну как минимум в хорошем (не шикарном и пафосном) офисе. На деле офис - совок чистой воды. Снаружи - как будто старая развалина какой-то конторки, внутри - не лучше. Проходная как в старой общаге - с турникетиком и бабулей-вахтершей)2) HR менеджер (Воробьева Ольга), которая проводила собеседование, показалась очень хорошей, приветливой и адекватной. Но впечатление полностью испортилось, когда после написанного мною теста она так ничего и не написала мне в ответ) Держать обратную связь с кандидатом - это уже норма для компаний, АУ, очнитесь, даже если кандидат вас не устраивает, ему нужно ответить, пусть шаблонно, но ответить. А подобное отношение говорит о полном отсутствии культуры, о несерьезности компании и о некомпетентности сотрудников.3) После того, как я прошел собеседование с HR и еще двумя другими девушками, мне предложили написать тест на след день. Тест - это просто смех, нелепость, и он оказался для меня окончательным показателем, что делать в этой конторке нечего) Тест состоял из вопросов 300 примерно, если не больше..."часто ли у вас бывает понос?" "а как дела с запорами?", точно формулировки не помню, но вопросы были именно такие)) и подобных еще была масса)) после этих вопросов, тест на IQ я проставил уже наполовину наугад, чтобы побыстрее оттуда свалить, ибо в компашке, которая составляет такие тупые вопросы, делать определенно нечего. Если эти вопросы - это просто формальность, то тогда поздравляю: совковый у вас не только офис, но еще и методы работы)

История сотрудника
Никаких.Пригласили на собеседования.Рассказывали много замечательного о работе. Сказали что я им понравилась,но последнее слово за директором. В итоге она сказала что я не подхожу. Теперь скажу почему,я им не подошла. У меня ребенок 3-х лет,ходит в садик и всё хорошо.Но директор который занимается и знает о законах не по наслышке,наверное забыла,что отказывать в работе по этой причине не имеет права. На ее совести. Вообщем компания которая не знает и не разбирается в законах,и не говоря как они людям впаривают эти программы. Жаль только сотрудников которые работают на благосостояние этой начальнице.

История сотрудника
Работала в координационном центре К+, т. е. в компании-разработчике системы. Полностью белая компания. Ежеквартальные индексации по результатам официальной статистики, премии и оплата переработок, командировок, больничных, декретов. Веселые корпоративы проводятся с размахом - приглашают звезд: "Машина времени", "Вопли Видоплясова", "А-Студио", "Ю-Питер", "Несчастный случай" и др. Пожалуй, только ежегодные спартакиады меня раздражали, просто не люблю спорт. Приличная и недорогая столовая. Коллектив, как в отделе, где работала, так и в целом из знакомых других отделов - очень хороший, доброжелательный. Высшее руководство компании - интеллигентные, очень умные люди, да, жесткие, но без этого не построишь собственный бизнес. Теперь ищу работу хоть отдаленно напоминающую К+.Есть немножко и минусов. Головокружительную карьеру здесь не сделаешь. Менеджеры среднего звена - молодые и здоровые, довольные жизнью, уходить никто не собирается, расширения отдела, где я работала, тоже не предполагалось. Проработала 4 года на одной должности, поняла, что перспектив никаких. В конце концов стало скучно и захотелось расти дальше.

История сотрудника
Положительные стороны только в том, что при первом собеседовании без проблем выявляется разводНа одном из сайтов о работе Консультант Ока разместил объявление, что требуется Руководитель сектора отдела развития. После того как был отправлен отклик, мне позвонили из отдела кадров. После беседы было предложено встретиться с замом директора по развитию и пройти собеседование. Собеседование достаточно на позитивной ноте. Было много рассказано о компании, её работе и потенциальной должности. Потом мне было заявлено, что на эту и подобные должности они не берут со стороны людей. И тут понеслось… для начала надо поработать агентом за 6000 рублей оклада и с испытательным сроком в 3 месяца. За эти деньги вы должны обежать 80 организаций города, со всеми встретиться и поговорить. Я задаю встречный вопрос, как же я буду работать 3 месяца агентом, если руководитель сектора нужен уже сейчас. На что мне без малейшей доли стеснения было заявлено – всегда есть возможность создать вакансию потом. Из всего это вытекают вопросы: где гарантии, что должность будет создана, где гарантии, что меня на неё возьмут, в чём смысл давать объявление, если на это место никого и никогда не возьмут со стороны. И последний вопрос, где берётся столько наглости и глупости, предлагать людям с руководящим опытом работы идти работать агентами на побегушках за 6000 рублей оклада. В общем классический развод с использованием заманухи по средством топовых должностей.