Страница 10. Стройландия: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва, Челябинск, Уфа, Саратов, Белгород, Липецк, Ижевск, Оренбург, Нижнекамск, Орск, Стерлитамак, Сызрань, Чебоксары, Новочебоксарск, Салават, Альметьевск, Октябрьский, Балаково, Энгельс, Бузулук
Плюсы и минусы работы в Стройландия
Условия работы
864
85
Отзывы по городу
Отзывы по специальности
Оренбург (45)
Нижнекамск (23)
Орск (15)
Стерлитамак (8)
Чебоксары (7)
Салават (7)
Липецк (4)
Бузулук (4)
Октябрьский (4)
Ижевск (4)
Балаково (4)
Альметьевск (4)
Уфа (3)
Москва (3)
Сызрань (3)
Новочебоксарск (3)
Белгород (2)
Челябинск (2)
Энгельс (2)
Саратов (1)
Продавец (1)
Напишите отзыв про Стройландия
Хорошая компания,обучение,бесплатные тренинги,при желании можно заработать от 18000 до 30000(у самого так бывало),
Самая главная проблема этой компании это панибратство.меня например поставили менеджером отдела,но через какое то время убрали мотивировав тем,что закрыли вакансию.интересно то что из 4 оставшихся менеджеров как минимум 2-е некомпетентны(низкие результаты работы,не знание элементарных бизнес-процессов и документооборота),но так как эти сотрудники друзья зам.директора,то выбор кого снять выпал на меня.соответствено после данной ситуации мотивации 0!!! А так в общем там все нормально.есть сотрудники которые работают в рознице и 5 и 7 лет(!). Хотелось бы что бы в компании адекватно выбирали бы кого сокращать,той же аттестацией
Полностью поддерживаю. Эта компания только для своих знакомых и блатных. Даже если вы работаете как раб, вас могут уволить без объяснений. Просто так. В этой шараге проработало полгорода, никто там долго не задерживался. Не вздумайте туда устроится,не благодарное это дело. Говоря что для всех мил не будешь....пишет менеджер по персоналу на этом сайте...просто оправдывает данную компанию. Мил может и не будешь, но не для такого же количества людей. Больше месяца там никто не задерживается.Текучка бешеная, только если вы не по блату устроились. Смысл в том что блатной будет балдеть, а вас за него заставят работать....и в итоге не за что уволят!!!Уважайте себя, не ходите туда.
Уважаемые коллеги, партнеры и клиенты! со всеми наболевшими вопросами по обслуживанию и работе Вы можете обратиться в компанию Стройландия по единому номеру Контакт-центра 8-800-700-33-96 или 99-77-77 (в Оренбурге). Ваши замечания и пожелания по работе не останутся без внимания. Проблемы всегда есть, и мы стараемся их решать. Мы развиваемся и из каждого вашего негативного отзыва на этом сайте мы извлекаем уроки, поэтому благодарим Вас за потраченное время на написание отзыва и внимание к нам. А за каждый позитивный отзыв - мы говорим Вам "СПАСИБО!" Мы рады, что вы обращаетесь к нам, к нашим услугам - значит мы Вам помогли. Мы искренне этому рады.
мнения у всех разные, всем мил не будешь; главное учиться и двигаться вперед
А что еще может сказать в свое оправдание сотрудник данной компании. Компания-гавно и в плане работы там и в плане покупки товаров. Обходите ее стороной. На рынке Оренбургской области полно лучших магазинов...Косторама, Строительный бум, Сатурн. Там отношение к людям человечное, а этот местячковое г.И не вздумайте туда пойти работать!!!
отсутствуют
Решил приобрести керамогранит 08.08.14 г. в магазине на ул. Терешковой. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам
консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль
эмоций и полный игнор!!! Поздоровавшись еще раз но уже громче получил ответ в
грубой форме, и на повышенных тонах, что ответственного за данный отдел нет. На
просьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -Не надо
меня учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу к
представиться получил таки ответ, что хама зовут Андрей который тут же удалился
пересчитывать ванны. Второй продавец согласился помочь. Но, к сожалению, не
смотря на то, что необходимый цвет имелся и на витрине и числился в
компьютерной базе.... Найти даже 1-ой коробки не смогли, пояснив, что продали
наверное стажеры которые не разбираются....... Итог: нахамили, уехал без
покупки. Складывается мнение о том, что покупатели в данном магазине продавцам
в тягость и лишь отрывают от личных бесед и времяпровождения.
Я часто делаю покупки в "Стройландии", да есть проблема с количеством продавцов в магазинах, но, как говорится каждому не угодишь. У них каждый продавец отвечает только за свой товар, поэтому не каждый сможет продать товар из соседнего отдела. А по поводу хамства вряд ли незнакомый человек, а тем более на работе мог нахамить на ровном месте, значит были предпосылки такого диалога. Вот случай к "хамству". В отделе сухих смесях продавец собирал по моему чеку товар, к нему подходит покупатель и протягивает чек: - Мол соберите мне товар, он отвечает:- Что я занят, я собираю уже продажу, подождите. Покупатель ему говорит: - Тогда найдите мне свободного продавца или позовите вон того и показывает на продавца из другого отдела который стоит в метрах 50, на этом моменте даже я не выдержал и "послал" его .... . Так что такие покупатели являются провокаторами конфликта, нервы ведь не железные даже у ребят с отдела.
Магазин отстой. Лучше ехать в "Costoramu", "Строительный бум" и т.д. "Стройландия" хреново относится что к клиентам, что к сотрудникам и скорее всего скоро е задавят конкуренты. Чего я им и желаю.
Для кого то график 2/2. Своевременная зп. Типа одежда бесплатная.
Напряг постоянный там вытери тут убери там помой. Напоминает дедовщину. Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ЗП НА 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. В обьявлении при устройстве на работу пишут что зп от 19 тыс. Все фигня для этого нужно отработать в компани не один год или иметь родственников в офисе быть жополизом и т.д.
Читаю и фигею, я наверно не в этой компании уже почти 4 года работаю. Если штрафуют, то по делу, а если ты не умеешь отвечать за свои поступки, то наверное может тебе вообще не работать? И да, если ты умеешь хорошо общаться и правильно излагать свои мысли, то никому жопу лизать не надо будет. Тебя заметят и дадут шанс подняться по карьерной лестнице. Всё дело в человеке.
со штрафами ваще копейки получаются.
Не каких 16 тыщь у продавца 4-й категории не выходит...!!!не надо ляля...выходит тыщь 14 максимум со штрафами и тд. и т.п!!!
Дааа да все так. При устройстве на работу обещают золотые горы.А на деле получишь копейки. мало того что сам обещаный оклад маеньше чем обещают, да еще штраф за то, за это, минус вот это....и на руки получаешь граши. Поэтому в "Стройландии" бешенная текучка. А отношение будет к вам к скоту....Обходите эту фирму стороной.А Татьяна-сотрудник отдела кадров тут старается-отрабатывает сво з.пл, наверное к ней на собеседование уже никто не записывается, бедняга целый день пишет опровежения...
Что можно ответить на данный комментарий? В функциональные обязанности продавцов в нашей компании входит обязанность поддерживать чистоту товара своего отдела, о чем всегда сообщается соискателю при приеме на работу. А то, что руководство требует исполнения Ваших обязанностей - это скорее дисциплина, а не дедовщина,
Зараплату при приеме мы обещаем от 16 тыс. руб., это вполне достоверная информация. Чтоб получать больше, разумеется, нужно проработать дольше. Мы приветствуем желание сотрудника получать больше, но это зависит только от него, а не от родственников в офисе...
После неприятного случая . связанного с отсутствием керамической плитки урегулировать конфликт взялся директор магазина Усманов Валерий Рафкатович, приложил максимум невероятных усилий ? для того,чтобы собрать в кратчайшие сроки комплект керамической плитки с панно. Даже вместо 2-х видов панно было собрано три вида, что меня естественно порадовало . Я хочу выразить благодарность директору магазина Валерию Рафкатовичу за оказанную заботу, и который смог кардинально изменить мое отношение к магазину"Стройландия" . Валерий Рафкатович.несмотря на свой молодой возраст,заслуживает огромного уважения как руководителя ,и как человека. Всяческих Вам благ и успехов С уваженим Соломко Н.И.
я очень довольна за оказанную услугу по подбору керамической плитки и приношу еще раз благодарность директору Усманову Валерию Рафкатовичу
нет
По работе родственников полагаю, что работать в этой компании невозможно. Филиппов обнаглел, считает что работники, даже очень опытные - ничто, разбрасывается направо и налево. Это говорит только об одном - компании потихоньку приходит КРАХ. Команды нет. Пьяные корпоративы - это не команда. Филиппов не вечен.Нахапал он конечно очень хорошо. А сколько компаний под собой создал? Чтобы скрывать все доходы!! Дураку понятно. Жаль, что налоговая не ловит. Видимо хорошо откупается. А то Минобороны ловят, так то в масштабах страны - а Филиппов в масштабах Орена покруче будет. Церковь в Пироговке - это для него мелочь. КРАХ, КРАХ и только КРАХ этой компании желаю! Цены - как везде, с людьми (работниками) - по скотски, с покупателями - ничего особенного. КРАХ, КРАХ, КРАХ Филиппову С.И.!!!!
Татьяна!!!! Очнитесь !!!! ХХХL - мясорубка, там нрет никакого внимательного отношения к новичкам. Новички там - рабы, а менеджеры закрывают глаза на то что ДЕДы стоят и отдыхают часами
Наталья и Татьяна видимо сотрудники компании, тщательно выполняют задания руководства, пишут радужные отзывы, в общем отрабатывают свою зарплату. Очень хочется дождаться того момента, когда через несколько месяцев вы будете писать сюда противоположные, негативные отзывы, поскольку настанет момент, когда и вам дадут пинка под зад как отработанному материалу. Это происходит со всеми и без всяких оснований людей выкидывают на улицу. Столько негатива как про "Стройландию" я еще не слышал.
Как же интересно наблюдать как сотрудники службы персонала отрабатывают свою зарплату. Их задача ежедневно курировать данный сайт. Поэтому если вы здесь найдете опровержение негативных отзывов, то знайте, это специалисты компании выполняют свою работу. То что в данной компании все так хорошо, отлично платят и продвигают по службе-НЕ ВЕРЬТЕ!!!Это вранье, иначе в этой крупной компании не попробывал бы работать каждый второй житель города. А то оттуда все бегут как тараканы. Продвижение сугубо своим, зарплату срезают.
Хотелось спросить у людей, которые пишут здесь положительные отзывы и грудью отстаивают здесь имидж компании.... "Что же вы заходите сюда, раз у вас все так прекрасно?....."Человек у которого все хорошо, работает себе нормально и не подумает вспомнить про сайт черных работодателей.
Остальным хочу сказать что раз "Стройландия" оказалась здесь-это не случайно, а тем более столько негативных отзывов как об ней- нет ни о какой существующей компании. Обходите ее стороной. Всем удачи!!!
зависть и злоба не красит. пустолайка из подворотни.
Татьяна, опять же не соглашусь с Вами. о некоторых компаниях нет отзывов - вообще! если все нормально - никому и в голову не придет, что-то где-то писать. а если компания совсем борзеет, по отношению к своим сотрудникам, то люди начинают искать выход своему негативу. И благо для работодателя, что есть такие сайты, они как информация к размышлению - прозвенел звоночек. Ведь умные недовольные и совсем огорченные могут и дальше по инстанциям пойти.
Ольга, вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО видели такое, чтобы про крупную компанию работники писали только хорошие отзывы? По-моему, это как увидеть единорога, то есть невозможно... Чем крупнее компания - тем больше негатива в сети.
Таня, Наташа причем здесь родственники Филиппова? Автор пишет, что судит о компании по работе своих родственников! Лично я смерти компании не желаю, но с автором согласна. Сама проработала там 2года и очень желею о потраченном времени. О каком материальном снабжении и лояльном руководстве вы говорите?? Недовольные есть везде, но не о каждом работодателе есть отрицательные отзывы! И с Олегом полностью согласна - было дело, что директор приказывал - писать сюда(!) хорошие отзывы))) посмотрите на даты...
Отзыв Анонима, конечно, интересен, но не очень конструктивен. Я, например, работаю в Стройландии и не имею с Филипповым никаких родственных связей. Устроилась сама, довольна абсолютно всем. Отношение к работникам очень лояльное. Материальное снабжение отличное, отношение руководства к новичкам очень внимательное. А недовольные есть везде…
Да...Наталья, интересно, что вы так хорошо защищаете эту компанию?Интересно сколько Вам заплатили!!!!.....Для тех кто не знает....Специальные люди компании курируют этот сайт и опровергают отрицательные отзывы. А то уже весь город знает что это за проклятая компания. Ни за что туда не ходите, не тратьте ни нервы, ни трудовую книжку.
Полностью согласен!!!Правильно написал!!!Косторама зашла на рынок, Сатурн, Строительный Бум. Все сотрудники перебижали к конкурентам.Желаю чтобы Стройландию задавили конкуренты.
да и при таком активном развитии, разве можно набрать столько родственников?
Для обиды всегда есть причина, но и у каждой медали всегда есть две стороны, а в любом конфликте два участника. Если убрать эмоции, то конкретная проблема не читается. Без команды, которой, якобы нет, невозможно открывать такое количество магазинов по всей стране и управлять ими, невозможно собирать вокруг себя столько интересных и талантливых людей вне зависимости от должности и специализации. А таких людей в компании много! Кто-то находит себя в нашей команде, кто-то нет.
Хорошая компания. Своевременная зарплата дает уверенность в завтрашнем дне. Как и везде для любого способного и быстро обучаемого работника карьерный рост не заставит себя ждать. Хороший коллектив , бесплатное обучение , оплачиваемые командировки в другие города ,бонусы, лояльное руководство , идущее на встречу.
Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров)
Если вы себя считаете скотами, так к вам и относятся!))))))))
Согласен с последним мнением! Я работаю в данной компании 9 лет. Начинал с грузчика, сейчас работаю на хорошей должности с достойной зарплатой. Спасибо данной орагнизации я скажу еще не раз.
Про новеньких: Соглаен, новеньких кидают на произвол судьбы, но тут как раз можно и определить, нужно новенькому что то от этой организации или нет. Если да, то он работает и это видят руководители, и дают возможность карьерного роста. Не так бысто, потому что есть кадровый план и с хороших должностей мало кто увольняется, поэтому надо стремиться и нужно немного времени. А те кто пришли, так сказать вола по...ть, то какой ему рост? хотят за пол года в директора! До директора некоторые и по 6 лет работали чтоб стать им! Поэтому и комменты ниже мол никакого карьерного роста. Если вы пришли сюда чтоб тупо деньги получать от зарплаты до зарплаты, то кто ж вас заметит? В компанию надо приносить идеи новшества, а не свое угрюмое лицо и тостый зад. И компания вам ответит тем же!
Про зарплату: зарплата своевременно. Поражает знаете что? Когда приходит время зарплаты все любят считать свои деньги. А когда приходит время работать, нееее мы не хотим. Если вы работатет, то и зарплата полная, а если вы тупо стоите лазиете в телефоне в инете, то о чем речь вообще ведете? Есть везде камеры и поверьте они установлены не для того чтоб "пасти" персонал, а чтоб выявлять кражи, чтобы продавцам не плотить недостачу. ДА и недостачу если честно с сотрудников последние 5 лет не удерживают. Данная организация направлена на сотрудника и направлена на удержание людей в работе. А как вы думаете? Пример из практики лично из моей: Работал я продавцом с одним человеком, он ушел в другую организацию мол там продавца плотят больше, и иотг? Ему 30 а он до сих пор по продавцам прыгает! Лучше вложиться и получить выхлоп и опыт чем искать того чего никогда не найдешь. Я смотрю прям многих людей с улицы взяли директорами? Ага! Себя не обманывайте.
Так что ребята, кто читает,надо слушать людей кто давно здесть работает, а не того, кто работу меняет как перчатки и ищет отговорки потом мол это не его стезя!
Какие родственники???Больше 20 директоров магазинов. Почти все до одного были в свое время продавцами. Плюс ко всему в офисе тоже можно руководителей и очень многие вышли с рядовых сотрудников. Если все по блату и все родственники Филиппова С.И. - то столько родственников не БЫВАЕТ!!! Не пишите бред. Тот кто хочет, тот и добивается карьерного роста. Компания дорогу для этого дает. А тот кто хочет на халяву пробежаться по головам до кресла руководителя и пишет как раз такие комменты. Бесплатный сыр только в мышеловке. Для того чтобы вырасти необходимо вложится на 100% в работу и подключить все что у Вас есть!!!!
Как все сладко, сладко, даже притарно. Явно человек устроился в компанию недавно. Не постигла еще горечь разочарований. То что "Стройландия" обсуждается в списке черных работодателей уже говорит о многом. Работал сам, слушал отзывы знакомых, и друзей. В общем не советую никому попадать в данную компанию. Зарплату урезают штрафами, работать нужно за троих. Относятся как к скоту.
Дмитрий - 5 баллов!! Под каждым вашим словом подпишусь!
Как я вижу недавно вы в эту компанию попали....(с27.09.13г, меньше 2месяцев) у вас еще глаза не раскрылись.....Проработайте еще 2месяца и поймете что вас используют как скот.....Полгорода переработало в этой компании и скажет что делать там нечего....Рост, развитие Вам наобещаю золотые горы, а реально продвинут только родственников или по блату. Это я вам говорю, как человек, проработавший 5 лет в коммерческом отделе офиса....Надейтесь, наивные....
Согласен на 90%. Если хочешь роста и развития, то Стройландия предоставляет такую возможность. Если курить и бездельничать - то точно не сюда. За дисциплиной и работниками следят и менеджеры и СБ и камеры.
Работаю в компании уже третий год. Из положительного могу отметить, что устроился без всякого "блата", про стоительные материалы не знал. Всему научили, где учился сам. До Стройландии был опыт работы во многих компаниях начиная от ЧП до федеральной, так что есть с чем сравнить. Человечные отношения, которых не хватает многим компаниям здесь есть. Конечно по началу тяжело, но не кто и не обещял что будут носить на руках. Работать можно , ЗП платят, если работать без залетов, то полная ЗП гарантированна, частенько премию можно получить.
Не удобно добираться, частые пробки из за которых приходится опаздывать. Летом в магазине жарко уже второй год обещают установить кондиционер.
Опять же смотря в какой отдел попадешь.Если в общестрой или краски или таже плитка к примеру лучше на легкую работу не рассчитывать.
Хороший старт для начинающих, своевременная оплата труда, дополнительная мотивация в виде повышения квалификации, тренинги, премии директора, бонусы от поставщиков, выполнения плана отделом. Достаточно удобный график работы 2/2, если есть желание можно выйти на переработку, которая оплачивается. Если головой думаешь, то работать интересно и по лестнице вверх «продвинуться» можно. Администрация в лице директора и его заместителя опытные ребята, которые не один год успешно стоят во главе магазина (касается только магазина, где я работаю). Об остальном приходите и узнаете.
Текучка в основном из-за неэффективного подбора персонала, скажу прямо, набирают во весь рост «деревянных» продавцов, которые элементарную аттестацию по испытательному сроку не могут сдать, или сдают успешно и сотрудник работает отлично, а потом оказывается, что но не принес «лист здоровья» и его увольняют (служба подбора персонала Вам знакомо это, не правда ли?). В сезон продаж не всегда хватает продавцов в торговом зале, поэтому менеджер отдела дополнительно работает еще и продавцом (мотивация у него не «айс» прямо скаж (тоже стоит задуматься)).
Митя, а что значит – «своих»? Родственники, друзья? В компании более 2000 человек. Разве может быть столько «своих». Другой момент, что продвигают тех, кто лоялен к политике компании. Но это скорее правильно. Никто не хочет работать с недовольными и несогласными. Это как минимум, неудобно…
А вот Денис пишет дельные вещи. Проблема с подбором персонала существовала и будет существовать во всех крупных компаниях. Будем работать над этим)
Ребята, а кто вам сказал что можно продвинуться и развитие....Дальше своего магазина вы не продвинитесь. Продвигают только "своих", только вам этого никто не скажет. В офис попасть нелегко, а еще сложнее там удержаться....через месяц как собаку на улицу....
Стабильная компания, постоянно развивается, каждый год открытие новых магазинов. Своевременная зп, (день в день) есть куда рости.. Так например за год можно вырости до заместителя менедженра в отделе, а года за два стать зам директором в каком-нибудь городишке. Впринципе если не тупить, то можно работать. Штрафов не особо много, что тоже радует.. Если сравнивать с сетью castorama, где мне довелось поработать, то здесь ты отвечаешь и делаешь ровно на столько, сколько позволяет твоя должность, а не выполняешь миллион функций одновременно, как это принято в западной всеми известной компании. И переработок тут особых нет, звонок с работы прозвенел, скинул свой бейджик и пошел домой. Напротив когда в castorama перерабатывать 3-4 часа за спасибо - благое дело.. В целом, если ты молод и у тебя нет больших кредитов, и ты не особо придирчив, то работать в Стройландии неплохо, можно получить хороший опыт. А если и голова на месте, то и карьеру сделать можно.
Зп не самая высокая( средняя по городу) график работы не всегда стабилен, так 2\2 может сменится на 3 рабочих 1 выходной 2 рабочих, с учетом 12 часового рабочего дня, бывает напряжно. Да и если ты работаешь графиком 5\2, то выходные в субботу и воскресенье бывают не часто. Немного не хватает материальной мотивации, некоторые продавцы не замотивированны улучшать продажи, если бы администрация придумала дополнительные премии и бонусы, то заинтересованности было бы больше. Ну и стоит сказать про физические нагрузки, здесь они тоже присутствуют. Конечно вас не заставят разгружать фуру, но пару десятков коробок закинуть на верх стелажа придеться..
о том и речь....что припахивают как скотину, продавец, а за одно и грузчик....Текучка страшная...Пыль в глаза пускают...типа рост, развитие(это только для своих), обычные же люди пашут как рабы. А им втюхивают, типа все у вас будет, "Блажен кто верует..."
Хороший коллектив, зарплата вполне достойная, если к работе подходить с умом и со своими знаниями, то можно добиться не плохих результатов.
Все что было положительно добивается путем каждодневного и круглосуточного нахождения на работе, поэтому встает выбор семья или работа. Каждый сам выбирает для себя....
Во первых компания занимается эффективным обучением песонала причем бесплатно проводятся различные тренинги , заработная плата всегда достойная, и что не мало важно выплаты стабильны, компания твердо стоит на ногам и постоянно развивается, открыто уже огромное количество магазинов во многих регионах нашей страны, что доказывает стабильность и положительный рост компании!
отрицательного при работе в компании ничего не могу скащать! Все на высшем уровне!
-График работы (2/2, 5/2 плавающие - зависит от категории), всегда есть выбор для каждого, при нежелании сотрудника работать по одному из графиков всегда возможны варианты по смене с 2/2 на 5/2 например.
-Лояльность начальства (почти во всех магазинах). Работа для ЛЕНТЯЕВ. Спрос с тебя, как работника, очень невелик, по сравнению с другими организациями (по своему опыту); есть где про....ься всегда.
-Выплаты ЗП всегда вовремя!
-Больничные и БС без проблем для "нормальных качественных" сотрудников, по их требованию.
-Несложная работа на всех уровнях (опять же для лентяев и недалеких - это лучший вариант трудоустройства).
-Наличие столовой, курилки, кури хоть обкурись в течении почти всего дня (по 2-е с отдела нельзя, но это правильно и так работают 1-2 человека с отдела в течении всего рабочего дня
-Ещё раз повторюсь РАБОТА ДЛЯ ЛЕНТЯЕВ: те кто хотят получать 20 т.р. и особо не напрягаться ВЕЛКАМ! А те кто думающие и желающие работать за нормальные деньги вам не сюда, явно.
-ОЧЕНЬ НИЗКАЯ ЗП В СРЕДНЕМ!!!!!!!!! (высшая ступенька до которой легко подняться Менеджер Отдела около 25 т.р. - не очень хороший стимул к работе за такие деньги((
-Огромное количество УЖАСНЫХ сотрудников в Магазинах (1-2 адекватных человека на отдел (13-20 человек в отделе). Нормальным людям стремящимся к чему-то совершенно не возможно работать в коллективе полных неадекватов.
-Очень долгое продвижение по службе, до определенных высот (потолок даже у "ТОП"-менеджеров компании около 40-50 т.р. (директор магазина, зам.директора)
-Лекции в 8.30 перед началом рабочего дня (свое личное время тратится и неоплачивается). Но опять же за их пропуски спрос нулевой, ну и правильно.
-Очень не существенная разница в ЗП у продавца 4-й категории и менеджера отдела даже (4-я категория при это совсем "никак" работает, так как не умеет и не хочет в силу своих способностей, а менеджер въеб....т как папа карло и спрашивают с него по полной.
-Все действия начальства, как по премированию, так и депремированию, только на словах, поэтому все делают все, что хотят (а хотят единицы чего-либо вообще).
-Ужасно вредные условия труда (вонючие панели, сухие смеси (которые ещё и пересыпать нужно и дышать всей этой фигней) и т.д.
-Постоянное дергание начальства то туда, то сюда. Работы не по назначению, тоже приветствуются (подкрутить, помыть, пыль вытереть, полы подмести, в мусорке покопаться, дом построить и прочее
-Суббота - это отдельный разговор :)
-Ну и из всего этого вытекает Ужасная работа отдела кадров! Как можно набрать столько быдла в магазины? Неужели совсем никто не идет сюда работать?
Уважаемый Юрас! Все, что Вы написали в отзыве, действительно имеет место быть. Но мне непонятна эмоциональная окраска отзыва. То, что Вы выставляете как отрицательные стороны, я скорее бы отнесла к положительным. Вы действительно считаете, что з/п для менеджера в 25 тысяч руб. – это мало??? Учитывая, что менеджеры отделов – чаще всего молодые люди 23-25 лет! Думаю, Вы не совсем владеете информацией о зарплатах в Оренбурге и других городах, где есть магазины Стройландия. Открою Вам секрет, эта з/п прилично выше средней. Та же картина и с зарплатами зам.директоров. Зарплаты директоров все же прилично выше 50 тыс. руб. Особенно в сезон продаж.
моральная закалка...блин))
рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании.
коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй)) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину.
начальство - разные люди, хорошие не задерживаються)) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девченку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). начальство всегда блюдит - камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу важно прогуливаеться, ценные указания дает. да и вообще многова-то его (начальства) на один магазин - директор, зам.дир - 2шт, менеджер отдела (тож разные бывают и хорошие и плохие)
соц. пакет и льготы - я вас умоляю!!)) не смешите! хотя пенсионные отчисления есть, но компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни т. е. отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. отпуск по две недели как попадет. болеть себе дороже - первые три дня не оплачивают, причем три первых "рабочих", выходные не всчет. и это с графиком 2х2.
график - тож скачет, часто попадает
2раб1вых3раб. в месяц 15-16или даже17рабочих.
ЗП - обещали от 13т.р, а получаеться до 13. зависит от категории продавца, которых 5 и определяеться она ежегодной аттестацией. разница в категории 1т.р. 13тысяч эт минимум, который тоже надо заработать)) потому что есть КТУ, который не всегда справедлив, штрафы, недостачи, страховка и т.п.
распорядок дня - в тюрьме лучше, так как там сидят и курят. а здесь - приезжаешь к 9 (или к половине девятого если лекция) и пашешь до своего получасового обеда (обед по очереди с 12 до 16) в обед можно покурить, покушать и все! даже територию магазина покидать нельзя. потом только перерыв на чай 15мин с 18ч до 20ч. курить можно 2 раза в обед и вечером иначе штраф. представьте как курильщики курят 2 раза за 12 часов... сидеть нельзя, стоять более 3х чел нельзя (да и вообще нельзя), телефоны нельзя, наушники - боже упаси!
обучение - вышеупомянутая утреняя лекция 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю, какой-либо продавец скажет не много о каком-либо товаре))
ну по-моему все описано. в заключении можно сказать, что среди магазинов компании будут незначительные различия и тот который достался мне не самый плохой))
Все положительные отзывы-опровержения пишут сотрудники компании, либо специалисты службы персонала, либо продавцы по заданию директора магазина. НЕ ВЕРЬТЕ!!!Все негативные отзывы о компании-все правда, иначе столько о "Стройландии" на сайте черного списка работодателей не писали бы.
Обходите эту гнилую компанию стороной.В городе много других хороших фирм. Лучше уборщицей в подъезды, чем попадать в этот ад и испытать чувство разочарований и горечи
Полностью с автором согласна!! Мне есть с чем сравнивать, в самых различных местах пришлось поработать. И на личном опыте, с уверенностью говорю - что в стройландии делать не чего, уж лучше официантом в баре, не говоря уж о госучреждениях.
Татьяна, тукучки бы не было, если бы в компании действительно было бы - хорошо или хотя бы нормально.
Да ладно люди вы думаете в стройландии плохо? Да вы в других местах не работали вы думаете придти и ничего не делать да ещё за это деньги получать не получится! Да я не спорю работать везде тяжело но я пришел и рад своей работе в этом магазине да хоть и тяжело учиться но я готов работать и трудиться во благо компании и вас самих ПОКУПАТЕЛИ !!!!!!!!!!После того как пообщаешься с покупателем они только спасибо говорят за помощь!Разве вам самим не приятно когда вас обслуживает опытный специалист подсказывает и обьясняет как и что лучше сделать ? А те кого не устраивает график и зарплата и отношение так это всё зависит от вас самих я влился в коллектив очень легко и даже начальство видит и замечает кто хочет работать тот работает и получает премии и зарплату а тот кто просто пришел покурить на работе и за витринами попрятаться так не плачте а дома сидите и телек смотрите и обсуждайте наше правительство и жалуйтесь на жизнь!!!!!!!!!
Уважаемый Аноним!
Прочитав Ваш отзыв о компании, хотелось бы уточнить, а что-нибудь хорошее Вы увидели? Ведь компания «Стройландия» развивается, открывает новые магазины. И хочу заметить, не каждый желающий может устроиться сюда на работу. Может, стоит не работу менять, а отношение к жизни?
Что касается текучки, тут, конечно, трудно спорить. При общей численности компании порядка двух тысяч человек, текучесть сотрудников неминуема. Невозможно создать условия, удовлетворяющие желания всех людей. Как говорится, идеальная работа – это та, на которую тебя никогда не возьмут.
Каждый раз, читая отзывы о различных торговых сетях, вижу одни и те же претензии от работников: камеры наблюдения, плохой директор, маленькая зарплата… В любой компании работают как лояльные, так и не лояльные сотрудники. Вас ДЕЙСТВИТЕЛЬНО удивляет, что карьерный рост существует только «сугубо для своих или ярых фанатов компании»? Возможно, если бы Вы были чуть более единомышленником для «Стройландии», Вы бы тоже превратились в «своего»? Возможно тогда, в Вас увидели бы перспективного сотрудника, которого нужно обучать не «только 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю», но и пригласили бы Вас участвовать в тренингах и других программах обучения, которыми так славится «Стройландия»!!!
гнилая компания однозначно
на дату посмотрите, в феврале все именно так и было. постоянно в магазине какие-то не понятные ужесточения правил, которые слава богу не приживаются. по поводу камер - кроме охраны и директора их смотрят, проверяют все ли работают.
я лично работаю в компании 2 года.на счет телефонов и начальства-поверьте,везде одно и тоже.и территорию покидать в свой обеденный переыв можно....глупости какие-то написал парень.
по поводу курения-ложь!график курения с 12,00 до 16,00 и с 18,00 до 19,30.хоть обкурись!единственное требование-не собираться в курилке по двое с отдела.камеры установлены не для слежки за сотрудниками а для поиска воров.у нас в магазине очень активно работает СЭБ и трясет деньги за украденный товар с воров в погашение недостачи магазина.недостачи небольшие 300-400 р максимум и не каждый месяц.на счет лекций-согласна-напрягает.....а все остальное в отзыве можно так же оспорить.я работала в разных фирмах до Стройландии,поверьте- бывает в тысячу рас хуже.а здесь нормально.
Отзывы все реальные. Не компания-а перевалочная база. Вообще лучше в нее не попадать. Все комменты которые здесь опровергают пишут подставные люди-специалисты компании по указу руководства
нет
Работал менеджером в этом Аду.Уставал так, что валился с ног после работы, еще и был плохим работником. Вообще в этой компании не работал только ленивый, т.е. почти полгорода. Сотрудников не ценят вообще и находят повод чтобы уволить, своеообразная кузница кадров.(у нас вроде не Москва, чтобы бесконечно перебирать специалистов). Обычно на общем форуме вывешивается объявление "Менеджера Иванова перевести на должность продавца в магазин XXL". Т.е. о своем увольнении или переводе ты узнаешь от соседа или других людей, которые увидели это первее тебя. Это как-то даже подло.Поэтому ты просто заходишь в отдел кадров написать заявление.При этом там еще скажут "Гордись что ты работал в такой компании как "Стройландия":)). Таким образом, никакой уверенности в завтрашнем дне, все сидят и жду кто будет следующим. О благодарности сотрудникам речь не идет, их как собак подло уведомляют об увольнении.
О работе в офисе.Вход и выход по эл.карте, по которой отмечается время входа. В конце месяца высылается распечатка со временем твоего посещения. За опоздания штрафы, поэтому кто утром опаздывает, тот нередко поападает в аварии или нервничает в пробках. Если нужно отлучится на пару часов, то можешь свободно идти, это время вычтут с твоей з.пл. В каждом кабинете и коридоре стоит видеокамера. За работой менеджеров устанавливается хронометраж и фотография рабочего дня. Рабочее место-большой хол, огороженный перегородками. Ввиду постоянной оптимизации происходит постоянное сокращение, операторов сократили, переложили их работу на менеджеров.(чтобы вообще придавило работой). После этого вам скажут что вы плохо работаете.
О перспективах карьеры забудьте, это для "своих".
Работа в магазине намного хуже. Целый день на ногах, постоянный контроль и система штрафов. Начислят вам з.пл 15000, за минусов всех штрафов получите 5000руб. Еще ежемесячно проходят аттестации.
В общем никому не советую попадать в эту клоаку. Всем удачи!
компания туфта одним словом тюрьма
Проработал в Стройландииоколо 3 лет , Филиал =) Считаю данную компанию предпочтительной только если вы студент или товарищ у которого 5 детей 8 кредитов съемное жилье и тд. Как говориться от некуда деваться)) У меня были "типа оба варианта)) "Мелкая" но стабильная з.п., непонимание политики компании, текучка кадров жестокая даже в таких маленьких филиалах + неразборчивый внутренний порядок. Так же отметил бы слабый контроль в филиалах не только рядового персонала, но и руководителей. Карьерный рост существует. Обучение сотрудников у нас проходило через лекции в нерабочие время без ограничений надобности их сотруднику хе =)
БРАВО!!! Татьяна-специалист службы персонала тщательно выполняет свою работу, ежедневно курируя данный сайт. Очередное опровержение негативного отзыва. По сравнению с вами, я проработала в компании достаточно долго, и могу больше рассказать.И рассказываю я что творится именно в офисе.
Поэтому Всем кто хочет попасть в эту компанию, лучше обходите ее стороной, не мотайте себе нервы и не портите трудовую книжку. Или хотя бы соберите отзывы от друзей и знакомых, уверена ничего хорошего они вам об этой компании не расскажут.
Прочитав Ваш «острый» комментарий, понимаю, что это «крик души». Только одного не пойму – что именно Вас не устраивало? То, что Вас несправедливо понизили в должности, реализация трудовой дисциплины в компании или, может быть, то, что вы просто не смогли принять те правила, которые установила компания?
Согласитесь, в Стройландии очень много положительных моментов, о которых вы здесь не говорите. Например, бесплатное обучение для сотрудников, карьерный рост (действительно, рост!!!), спецодежда и т.д. Если Вы прошли путь до менеджера и обратно, Вы работали не 2 месяца. Значит, что-то держало Вас на этом рабочем месте? Почему же сейчас под влиянием, я так понимаю, личной обиды, Вы забываете о хорошем, а излагаете только минусы?
Даже те же камеры видеонаблюдения, о которых Вы пишите, служат, ВО-ПЕРВЫХ, для безопасности самих работников, для предупреждения краж в магазине и подтверждения правильности работы сотрудников на местах (не будем забывать о том, что это все-таки гипермаркет!)
Давайте будем более объективными и постараемся, чтоб в отзывах не сквозила былая обида.