Страница 2. Л'Этуаль: отзывы от сотрудников и партнеров в Тюмени

Понимание директора, своевременная выплата зп

-

Интересная, крутая мативация,активный ритм работы, много интересных обучений, конкурсы от марок, поездки в Париж,дружный коллектив, гибкий график.

Работа на ногах.

Постоянное развитие, наработка навыков понимания людей, приветливый коллектив, всегда готовы помочь и подстраховать

Большое количество времени надо быть на ногах

Стабильная работа, карьерный рост, удобный график

-

Уверенность в завтрашнем дне

Очень плохо что охрана не является материально ответственными лицами

Рост
Заработная плата
Коллектив

Нет

Стабильная зарплата, карьерный рост, соц.пакет, обучение за счет компании, отзывчивые коллеги.

Нет.

Хороший карьерный рост , очень высокий уровень обучения .Прекрасный коллектив и руководство.

Мало свободного времени.

Все условия в компании на очень высоком уровне! Крутой коллектив, хорошие условия для того, чтоб зарабатывать, и развиваться в Бьюти-индустрии!!!

Их нет

Все честно и прозрачно, карьерный рост, новые возможности как специалиста в области индустрии красоты,у компании высокие технологии, дружный коллектив, руководство компании всегда идёт навстречу и слышит своих сотрудников.

Работа на ногах,и вместе с тем к этому привыкаешь.

Можно пользоваться тестерами. И ЭТО РЕАЛЬНО ВСЕ!!

когда я проходила стажировку, я прочитала отзывы и офигела. Думаю ну не, не может быть все так плохо, МОЖЕТ! Я решила не полагаться на отзывы и поработать, а потом оставить свой. Я проработала пол месяца, сейчас я все еще тут, и это ужас! Коллектив ужасный, меня уже выгоняют отсюда из-за того, что я смеяла выссказаться нашей админестраторше по поводу ее поведения. Злые все, как собаки. Уже даже спросить ничего нельзя, тут же начинают орать. Зарплата вообще непонятная мне, пока еще не получала ее. Сейчас 2 часа ночи, а я сижу на работе и пишу этот отзыв. Как минимум раз в месяц придется менять ценники, и это все ночью, а на следующий день тебе снова работать с 9ти утра. Ноги конечно очень устают, и спина побаливает. Так же тут нельзя сидеть. График 3 на 1, хотя обещают 2 на 2. Но я проработала 6 дней подряд и наконец у меня выходной.. Посабачилась с админом, говорит, что ей не нужны такие работники, которые 2 на 2 работать сюда собирались.. мда. Короче крайне не рекомендую, просто оставила тут все здоровье и время. Прислушайтесь к отзывам, там, к сожалению, все правда... Жалею, что решила на себе проверить. Не знаю сколько еще тут проработаю

Обучения, кому они интересны, работа в сфере Красоты

Обещают зарплату первый 3 месяца( стажер) 25 тр, а по факту от 14 до 18 тр за целый месяц, при этом вы работаете 15 смен по 13 часов и остаётесь в месяц по 2 раза минимум в ночные смены( смена цен, мытьё полок), и это может до 5 утра, а утром вам на работу.
Коллектив-каждый за себя, ни кто не подскажет и не поможет, все продажу буду бить только на себя.

1. Коллектив. Региональный директор - не только опытный Профессионал, от которого многому научилась, а еще и очень глубокая личность. Отличный коллектив заведующих, дружные, доброжелательные, всегда готовые прийти на помощь. К тому же большинство амбициозные, нацеленные на результат.

2. Удовлетворение от видимых результатов работы, от благодарных клиентов.

3. Заработная плата в сезон очень порадовала.

4. Ах, Париж. И прочие тренинги :))

1. Смещение приоритетов. С приходом в компанию расстановка приоритетов: 1. Бог, 2. Семья, 3. Работа, меняется на: 1-124. Работа, 125. Всё остальное. Если к этому не готова ваша семья, то лучше не пробовать. В Л'Этуаль прекрасно работать одинокому человеку, или если дети уже выросли, потому что у тебя нет выходных, праздников, свободных вечеров.

2. Оплата труда консультантов. Впервые столкнулась с такой странной системой оплаты: проценты от продаж + бонусы/антибонусы. Консультанты, кроме обслуживания клиентов, моют полки, расставляют товар на полках, оформляют ценники, разносят товар. При этом их зарплата складывается только из процентов от продаж (плюс доплаты и вычеты). Не помешало бы наличие в мотивации небольшой фиксированной суммы за регламентные работы или введение ставки мерчендайзера.

3. Рейтинг (система соревнований в парах) - негативная схема, согласно которой половина магазинов сети ежемесячно лишается 15% своих доходов. Соревнования в пятерках с премированием лучшего и депремированием худшего не оказывали бы такого демотивирующего действия на сотрудников.

4. Вычеты за просрочку. Сотрудники ежемесячно оплачивают просроченный товар, но забирать его нельзя.

5. Текучка кадров и воровство.

6. Охранники без материальной ответственности, которым глубоко фиолетово, кто и что у тебя украдет. За мое время работы воров ловили только консультанты.

Так как компания развивается, думаю, положительных сторон впереди ожидается больше.

Отсутствуют.

Сплошные штрафы, заставляют быть назойливыми мухами - впаривать покупателям товар, который совсем некомильфо. Не будешь его навязывать, то вычтут из зарплаты. Вечные переработки за спасибо, а нет, спасибо не скажут - это все принимается руководством как должное. Раньше была постоянным покупателям этой сети магазина, имею бриллиантовую карту.. Поработала там, насмотрелась, уволилась, сплюнула, перекрестилась и больше ни ногой туда, даже в качестве покупателя. Хочу еще предупредить, когда начинаются акции - грандиозные скидки ( даже и при этих скидках в других парфюмерных магазинах можно найти позиции гораздо дешевле ), весь ходовой товар, тот, что не люкс , не просрочка, неликвид прячется. Пусть пипл хавает, то, что дают. Для Работодателя сотрудники не люди, да и покупатели тоже.

абсолютно никаких положительных сторон.

При принятии в " рабство " обещают золотые горы, красиво и убедительно обещают высокий заработок, говорят, что зарплата зависит от процентов с личных продаж. Ты пашешь, как проклятая в погоне за длинным рублем, соглашаешься работать сверхурочно, надеясь подзаработать, а на выходе получаешь даже не оклад в 5000р., заявленный в договоре, а какие то 4000р. Спрашиваешь, а где же проценты с продаж, а тебе в ответ - их удержали в счет будущей инвентаризации. Какая инвентаризация!? Я работаю только месяц и меня приняли на работу уже после инвентаризации. Потом выясняется, что проценты с продаж - это премиальная часть, что платить ее сотруднику или нет решает выплачивать Региональный директор Старпович Елена Леонидовна. В нормальных компаниях руководители ценят своих сотрудников, ведь они приносят доход компании, а эта дама - Старпович, когда появилась у нас в магазине с проверкой даже не потрудилась поздороваться со своими рабами, что пашут ей на карман. Девочки, не слушайте вы этого работника по кадрам - Елену Багдасарян, все, что она говорит это ложь!!! Никаких вкусных зарплат вы не увидите. Читайте внимательно договор трудовой. Там черным по белому написано, что оплата труда это оклад в размере 5000р ( и эта сумма указана без вычета 13% ), а премиальная часть на усмотрение директора ( кто знает, как она решит , а про проценты с продаж ни слова. Будете увольняться получите только оклад и услышите слова - все свои обязательства по договору мы перед вами выполнили. Руководство компании гнилое. Не ходите туда, берегите себя и свое здоровье. Варикоз, отсутствие личной жизни, переработки за спасибо вам там обеспечены и гарантированы.