Страница 2. Косметик

История сотрудника
Их нет, если только вам повезет с коллективомЗа такой обьем работ, который взваливают на плечи простого продавца должны платить баснословные деньги, чего на самом деле не происходит. Кошмарнейшие условия труда:постоянная уборка(мытье полов), здесь вы и швец и жнец и на дуде игрец, отрываются по полной, а деньги кладут себе в карман.

История сотрудника
Своевременная оплата трудаВо-первых, работа физически сложная, 12 часов на ногах, если товара нет, можешь и посидеть немного, когда директора нет, но если товар есть, то будьте готовы разгружать телеги под недовольные возгласы вышестоящего руководства. Во-вторых, вам никогда точно не скажет, как именно формируется зп. Например, в этом месяце вы можете получить 21тр, а в следующем 18тр.В-третьих, вы обязаны выходить во все акции, даже если у вас выходной, это, конечно, оплачивается, но морально и физически тяжело работать без выходных с людьми.В-четверных, шанс того, что попадется хороший коллектив равен тому, как выигрыш в русскую рулетку с 1 патроном. Сначала я тоже думала, что хороший коллектив, но чем дольше работала, тем больше узнавала в какую я клоаку попала. Ни ТМК, ни ДМК не выполняют свои обязанности, вся грязная работа перекладывается на обычных продавцов. ДМК вообще может посреди дня уйти домой или же делать себе выходные дни тогда, когда ей этого захочется.В-пятых, убирать мусор на улице, в магазине, мыть полы каждый день, консультировать покупателей, стоять на кассе, а также делать работу товароведа - работа продавца.Девочки, если вы уважаете себе и свой труд, пожалуйста, не ходите туда работать. Но если вы уже приняли решение попробовать, то знайте и помните, для руководства вы РП - раб подай/принеси

История сотрудника
НетУстроилась я на работу. Вышла на 3 смены. Потом мне перестали ставить их. Я через 3 недели пишу директору, он говорит что вакансия закрыта. Это вообще как???Как можно закрыть вакансию когда я работаю. Посуте меня уволили, но мне об этом не кто не сказал. Это нормально???? Оплата копейки ещё и такая ситуация

История сотрудника
Нет достоинств.Сплошной ужас! Самое ужасное место работы.

История сотрудника
Удобно поменяться,если тебе надо по делам в конкретный день,на этом всеСамое ужасное место работы в моей жизни.Зарплата 18-20тысяч,причем почему-то с каждым месяцем она все меньше и меньше,а часов столько же,ну это ладно,АВАНС 2000-это просто смех. Будте готовы к дергающемуся глазу от фразы «покупатель всегда прав».Устраиваешься ты продавцом,а работаешь разнорабочим. Ты и продавец,и техничка(моя любима тема),и грузчик,и охранник и провайдер.1.Насчет полов спорили миллион раз,я смирилась,что нужно вымыть полы,но им и этого стало мало. Начали доказывать,что я должна мыть полы каждый день,говоря, «а вот, «второй продавец» ,моет каждый день и не по разу»,при том,что тебе за это ни копейки не доплачивают,тыкают тем,что это,якобы,твоя обязанность. Так никто четко не объяснил,почему продавец «обязан» мыть полы.Моешь полы во всем зале в одного,еще и тыкать будут что ты плохо помыла2. Когда устраивалась на работу,спросила придется ли таскать тяжести,на что мне сказали-нет. На самом деле,когда придёт машина, ты будешь разгружать товар, будут тыкать тем,что делаешь это медленно,как мне говорили «чтоб машину разгружала в темпе». Плевать если у тебя что-то болит.3. Ты должна успевать консультировать покупателя и следить за тем,чтоб никто ничего не украл. И вместо того,чтоб расширить штаб,на вас начнут орать и грозить,что в следующий раз энную сумму вычтут из вашей зп. В их понимании ты,хрупкая девушка, должна остановить вора,не думая о том,что он может тебе как-то навредить,за травмы компания,конечно же,ответственности не несёт.4. Перед каждой акцией ходишь,расклеиваешь листовки по 40 штук минимум и неважно мороз или зной,в саму акцию ходишь,раздаешь эти листовки,плевать,что на улице -30.С коллективом 50/50,кому как повезет. Супервайзер это просто ужас,относится к тебе как к крепостной,будто это такое лакомое место или какая-то невообразимая зп. Постоянно до чего-то докапываются,пытаются ткнуть тебя лицом в грязь.К приходу тайного покупателя начинается мандраж ,потому что если его не пройдешь,то все,последний человек на земле,тк это влияет на премию директора(продавцам от этого ни копейки)Смена каталога-это день когда меняются все ценники в магазине,причем вечером выходят ценники на товары,а утром совсем другие ценники на эти же товары. И вот вы меняете одно и тоже же по 2 раза. А на следующий день,утром,опять выходит гора ценников. В смену каталога,кстати,опять выходите всем штабом.Уход на больничный тоже что-то с чем-то,оплачивается он копейками,но это ладно. Если уйдёт один,то весь график резко меняется и не особо волнует,что не хотят работать не свои смены.Если работайте смену с директором, то можете готовиться,что за день не присядете ни разу,найдёт вам миллион дел (например протирание полок).Обещанный график 2/2,вовсе не 2/2. Будете работать 3/1,1/1,2/1. Нужно выходить во все акции,в свой выходной без какой-либо доплаты на 8 часов.С формой тоже ситуация интересная,продавец должен ходить в белой рубашке,хотя он моет полы,разгружает товар и к концу дня эта белая рубашка,похожа на поломойную тряпку,одевайте на работу самые ненужные вещи.Если ценник неверный( а зачастую выходит ценник с одной ценой,на кассе другая пробивается),возмещаешь разницу из своего кармана и конечно слушаешь вопли людей,которые считают что твоя работа-это очень легко и просто.В любой день может приехать мужик,который «имеет право» прошманать ваши сумки не смотря на то,что это ваша личная вещь.Так же будте готовы к разным людям,вообще что-то с чем-то,относятся как к обслуге,никакого уважения человеческого нет.Уволилась,сегодня пришел расчет. За 4 месяца 23 тысячи. Я просто в шоке нахожусь до сих пор.Обязанностей дофига,прав нифига-девиз этой компании. Если вас устраивает такое место,то пожалуйста,но лучше поберегите своё психическое и физическое здоровье.Всегда читайте отзывы,прежде чем куда-то устроиться.Надеюсь эти отзывы здесь пишут не просто так.

История сотрудника
Близко к дому, новые коллеги помогали освоиться на новом местеОбещают график 2 на 2, а в договоре вместо положенных часов работы и графика будет стоять прочерк и потом вы узнаете, что работать придётся 3 на 1 (12 часов по три дня подряд).Вместо продавца быть и уборщицей, и грузчиком, и промоутером, и охранником совсем не хочется. Работа довольно тяжела физически, на продавце висит буквально все, очевидно, что Тандер экономит на найме дополнительных работников.Ещё один неприятный пункт, на который ОЧЕНЬ ПРОШУ обратить внимание всех, кто думает устроиться в магнит косметик.Я пару дней отходила больная на работу, но стоило мне только слечь с температурой, не выйти на работу на один день, как на меня посыпались угрозы об увольнении, меня не хотели отпускать на больничный и я терпела пассивную агрессию и давление со стороны директора магазина Татьяны Валентиновны Орловой. Совершенно не считали меня за живого человека, косвенно намекали, что если я стажёр, то не имею право болеть и настаивали мне выходить на работу.Условия максимально рабские.Я думаю, в магнит косметик можно идти работать, но только от безысходности.

История сотрудника
Коллектив попался ничегоХамское отношение руководства, штраф за каждую мелочь, не отпускают на перерыв.

История сотрудника
Если нет образования высшего, но есть лидерские качества и полны идей, реализации задуманного, коммуникабельны.То это то место где можно это сделать. Так же могу сказать что руководство Вас может поднять до ДМК даже если у Вас нет образования (только школа)но есть стремление.Я заканчивала высшее образование, но нужна была официальная работа, а так многие подрабатывают в торговле, опыт у меня был в косметике уже 8 лет, у нас в нашем городе была своя сеть парфюмерии и косметике и как в город зашёл Магнит косметик, то меня взяли директором.Это рай, мы были маленькой семьей, приняла участие в открытие 2-х магазинов и открыла свой. В нашем городе это хороший магазин, очень душевный супервайзер, все было по плечу. Ушла в декрет а пришла, добавились акции, все красиво девочки как на подбор. День красоты! Очень все с большей силой. Снова коллектив просто все умнички, главная задача была быть лучшими среди других магазинов. Все конкурсы выездные магазин попадал в тройку лучших. Доплаты все получали. И я как директор. Но чтобы укладываться в потери нам пришлось сложится на камеры. Коллектив согласился создала пропорцию исходя из зп, Тоесть директор который больше всех получает пусть и складывается большим куском все в процентном соотношении. Развитие сети было бурное тогда даже продавцы получали исходя из потерь, поэтому всем было выгодны камеры. Но так как все было так круто мне решили предложить новое открытие магазина и полное становление на рельсы. Опыт был хороший и желание не смотря на то что в магазине оставалась моя семья в виде всех сотрудников. Решение было принято все плакали. Басонные две недели и вуаля отрыт Новый магазин, и сразу воровство парфюма на 25 тр. Это жестко. Бессонные ночи. Камеры оставлены были в предыдущем магазине. А здесь приходится вносить данную систему чтобы укладываться в потери. Открытие перед Новым годом. Обещают одно выше стоящее руководство, я зная всю систему, не говорю с 20 по 31 все без выходных как желали руководство, а магазин Новый выручка не окупит зп. Так все и случилось как не предупреждала и руководство и не отпускала сотрудников на сколько могла. Оплата была от выручки. Ушла я во второй раз в декрет закрыв пересдачу магазина в 1,5 рублей. Не складывались на не достали. А самая жесть началась после второго прихода из декрета, все изменилось.Миллион Акций, каталоги, товар недели, дня, часа листовки мишени. Это все может хорошо, в магазинах с большой проходимостью. Руководство предлагает, зная меня а давай у нас есть магазин не развитый он уже 3 год работает и выручка на одного продавца. Товаровед тоже один и я. Ты нам его разовьёшь ты же не хочешь в тот магазин где ты работала развивала, работала с мишенью, ставила камеры(я там работала на одном дыхании и даже сильные затраты на камеры меня не смущали отдавала всю себя, сново получил мой продавец в тройку лидеров директору каждый месяц по 5тр, но так как я ушла в декрет то мне дали один раз и мы с продавцом кому дали тоже премию скинулись и отвели коллектив в бар отметили заслуга была общая и гульнули вместе). Я прежде чем выходить и декрета звонила и говорила чтобы ни кого не сдвигать может может кого то переводят чтобы попасть на свой магазин, так как я там с коллективом все обустроила. Но мне говорили нет и нет и вообще не куда выходить я понимала, что все заслуги и почасти нужно пробивать сново. У меня было на тот момент двое маленьких детей и магазин который я открывала крайний был рядом с домом. Но нет руководство так не мыслит и отправляет меня в магазин это район цыган, там больше ни кто не живет и псих Больница. Отдел развития сети куда смотрел, каким образом считалось кол-во семей, мишень на 500 метр, заполнены только 3 части одно стадных жилых домов цыганского табора, одна часть от старого завода площадь, чудь дальше только кладбище на выезде из города не по основной дороге. Когда я зашла в магазин атмосфера так себе слышно как мышь скребёт в углу, магнит продуктовый съехал от туда из за не рентабельности, было пустое помещение и только после шла магнит косметик, свет в пустом помещении. Перестал гореть так как не договорились с арендаторами. Я захожу и думаю а что я могу сейчас музыку на улицу все у нас будет ок. Но после каждый день приходил табор с цыганами. Они себе все пихали под одежду. Я вышла на разговор к супервайзер, так как мною оплачивались ранее камеры, и это не честно мне ставить здесь если они уже есть. На что я получила ответ раз ты уходила и не сказала что будешь их забирать то это уже не мои. Я вышла с данным вопросом на регионала который ранее был у меня супервайзер, объяснила плачевную ситуацию, мне сказали что как до тебя укладывались в потери, но у меня кровь из глаз когда я заходила в косметику а там все тестеры с шк на продаже тоесть приклеивают шк и ставят как излишки, я сказала ни чего подобно махинировать не буду и прошу мне отдать камеры. Но мне посмеялись в лицо и сказали мой указ таков, в этом магазине камер не будет и точка. (Вообщем не заладилось) ехать до магазина 45 минут на автобусе(ладно у меня есть машин), вокруг цыгани, выручка немного поднялась но не закрывала ставку. При отпуске сотрудника администратора магазин работал с переработкой, когда в других магазинах они просто выходили 2-2. Ссылаясь руководству что малый МК, там был момент привлечения не за счёт бюджета магазина, руководство не хотело ни чего слышать они привыкли что все перерабатывают и им за это не платят. Или платят 1500 рублей вместо 6000.Вообще вопрос ко мне, имея образование, инженера нефти и газа (с отличием), работаю сейчас по специальности, это не совсем та яркая и всегда многозадачность от которой я получала удовольствие, затянул Магнит своей семьей, но рыба гниет с головы. Я ушла, но времена именно когда нам давали работать и не вставляли палки в колёса я вспоминаю с любовью. Поэтому это не компания, а куда именно ты попадёшь под чью дурную голову. В компании отработала 8лет.

История сотрудника
Зарплата вовремя, коллектив дружный, недалеко от дома - больше преимуществ нет от слова совсемРабота тяжёлая, 12 часов на ногах, разгружаешь тяжеленные телеги, постоянно требуют план по тому, план по этому, на кассе не легче - пока всё проговоришь, что требуется и клиенты нервничают, и сама устаёшь от своей болтовни. Зарплата слезы - с переработкой в 62 часа получила 2200 аванс и 21 с копейками заплату, т. е. даже 24 тысячи не вышло с такой переработкой! Кто получает премию за выполнение плана? Мы в глаза премию не видим, похоже, что получает только директор. Директор - это отдельная песня. Как можно обращаться к сотрудникам "дам пи#ды"?? Директора с колхозного рынка взяли, что ли? По факту: за копейки вы будете выполнять свою работу, плюс в акции и смену каталога вы выходите на работу и не важно - выходной у вас или нет, в акции раздаете листовки (на промоутерах экономят, продавцы выполняют работу промоутера бесплатно), а по вечерам моете зал!!! Это вообще беспредел! Куда уходят сэкономленные на уборщицу деньги? И ладно, если в смену работает несколько человек, а если один - мыть огромный зал одному это развлечение то ещё. За ту зарплату, которую платят сотрудник должен тупо сидеть на кассе и пробивать товары. Текучка огромная, потому что такую нагрузку и отношение мало кто выдерживает. Категорически не рекомендую там работать, ломать спину и мучить ноги за копейки, всё равно благодарности не услышите и денег больше не получите. Только как покупатель туда ходить и всё! Плюс ещё оклад 4400, а остальное идёт в премию, зарплата серая. Контора просто тихий ужас.

История сотрудника
Весь соц пакет, зп во времяВ компании очень давно, с 2017 по 2018 работала в гипере в кемерово, после работала в мк в пгт промышленная(мой любимый магазин, на работу ходила с удовольствием), потом по сем.обст пепевелась в ленинск и тут тихий ужас.. Ладно я схаваю, что мы и дворники и уборщицы и много заданий на одного чел и шр работы 3/1'4/1,принимать особо не старалась директор не кого, там отборочный тур, как в фотомодели.. Но потом я забеременила, многоплодная беременность, сразу начались проблемы с организмом, на что моя директор ещё хлеще начала гонять меня, давать больше заданий, не присесть, да кого на кассу не давала встать пообслуживать покупателей(в мк это отдых). К слову я за 3 года в мк ни разу не была на больничном, всегда работала добросовестно, проходила тайного покупателя, хорошо знала ассортимент. Должность моя Ст продавец(отучилась на Товароведа, должность не предоставили). После очередного похода в жк, меня отправляют ложиться в стационар. Сообщаю директору, та орет(в крациях, что я охренела). Лежу я в больничке долго, нужно было решить вопрос по документам, так дмк не брала трубку, на смс не отвечала, через св решила, пишу дмк скиньте образец я заполню и в ваццапе скину, она говорит, тебе надо ты и приезжай. Больше на контакт она не шла. На этой точке я отработала 1год.Вы понимаете, какое не уважение к сотрудникам.. До этого ушёл весь коллектив из за её отношения, осталась я и она, ей хоть бы выговор сделали. Я уверенна, что там конечно она подлиза да кому надо, нас всех обосрала, перед выше стоящим начальством.. Короче это страшный сон, я после декрета не вернусь в мк! Вообще в тандер! Если только свп изредко ходить! Той жабе надеюсь все вернётся!Зп 26т-13%Аванс 2500Это если ты старший продавец

История сотрудника
Рядом с домом.Белая зп.Пришёл новый директор и началось. Из нашего милого и уютного магазина сделали какое-то сельпо. Магазин небольшой, коллектив хороший. Да, работы много, но всё было слажено и налажено. Новый дмк не уважает труд старых сотрудников, сама ничего не знает и не делает. Сейчас на работу как на каторгу.

История сотрудника
естественно нетуМолодые девочки и вообще девушки ,даже не думайте идти на эту ужасную работу !Первый день был лайтовый,ходила по залу ,все смотрела ,но потом… Меня поставили в смену с товароведом

История сотрудника
конечно же их нет)Молодые девочки и вообще девушки ,даже не думайте идти на эту ужасную работу !Первый день был лайтовый,ходила по залу ,все смотрела ,но потом Меня поставили в смену с товароведом

История сотрудника
конечно же их нет)Молодые девочки и вообще девушки ,даже не думайте идти на эту ужасную работу !Первый день был лайтовый,ходила по залу ,все смотрела ,но потом… Меня поставили в смену с товароведом

История сотрудника
Не могу перечислитьВ первый день после собеседования со мной даже не поздоровались. Первые три дня были *якобы посмотреть* какого работать в магнит косметике, но по факту я просто стояла у кассы (в магазине было две кассы, за одной из которых был директор, которая отправляла всех ко мне) и мне нормально ничего не объясняли, только приговаривали * давай скоро будешь переставать работать у кассы, ещё будешь товары раскладывать, консультировать, ценники менять и печатать и тд, хорош у кассы только стоять* Я старалась как могла громко говорить скидки на товары пришедшим в магазин людям, но у меня просили ещё громче, несмотря на действующую анестезию после стоматолога во рту) директору абсолютно по боку здоровье сотрудников)) она заваливала обязанностями, но про зп молчала. Обед 15 минут за 12 часов.Мыть полы будете поломанными швабрами в дырявых печатках, средств никаких не будет .Форму в Магнит косметике не стирают вообще.Варикоз и прочие прелести обеспечены.Зп в первый месяц очень маленькая.Все ножницы и канцелярские ножи поломанные. Обещанные скидки и прочие плюхи написанные в вакансии это замануха, ничего такого не будет, если только спишете товар, если повезёт

История сотрудника
их нет конечнону вообщем , начинаю свою историю)пришла я работать в магнит косметик , в новый петергоф , директор ужасная лицемерная стерва , любит только себя , ставит себе часы якобы работает, а сама уходит и говорит «мне нужно к ребёнку , мне нужно на ногти, мне нужно туда , по итогу не возвращаетсяпереходим к обязанностям , за 20 тыс в месяц и аванс (ВСЕГДА) 2000 тр ты должен пахать как лошадь , разгружать телеги, огромный груз, ломать себе ногти, мыть полы как уборщица , каждый вечер, намывать весь магазин , в свой обед тебя отпускают только на 15 минут , а далее зовут обратно, потому что тебе нужно работать , высокомерная продавец Лиза , на всех орала и командовала .далее пришла новая директорша и отправила меня в другой магазин работать)))) (не спрашивая хочу я или нет) ну пошла я туда с надеждой , что хотябы там я буду нормально работать)))ахахаха лохануласьдиректор высокомерная %удалено% , отправляла делать одно, я делала , через 5 минут пишет в группу , что мы ничего не делаем ))))) приходит ко мне и говорит там толпа покупателей иди смотри, смотрю за покупателями , снова подходит и говорит что я ничего не делаю , и нужно сделать это)ставила себе смены , а сама убегала по ногтям , бровям и т дхватило меня ненадолго)намывать полы , разбирать тяжелые коробки наверх , раздавать и расклеивать листовки , терпеть к себе такое отношение за 20 тр это ужас , девочки берегите себя , надеюсь вы передумали туда идти(

История сотрудника
Удобный график работы 2/2, зп вовремя и белая, работаешь в чистоте и красотеНужно мыть полы

История сотрудника
Их нетПеред началом собеседования сотрудник сказала, что не будет меня собеседовать. когда она удосужилась провести его, начала всячески отговаривать от работы. разве так ведёт себя работодатель?

История сотрудника
Белая зп, хотя почему это достоинство? Это соблюдение ТКОткликнулась на вакансию в откапывающийся магазин прямо возле моего дома. Перезвонили, пригласили на собеседование. На собеседовании в офисе речь шла именно об этом адреса магазина, на следующий день позвонил супервайзер, уточнял имею ли я опыт открытия новых магазинов (как раз два моих последних места работы начинались с открытия новых магазинов). То есть меня брали именно в тот магазин на вакансию которого я откликалась. Стажировку и в офисе и супервайзер обещали в ближайшем магазине. После оформления от супервайзера я узнала, что стажировка будет совершенно в другом магазине, в который ехать мне совершенно не удобно. Оказалось в ближнем магазине директор не имеет аккредитации на стажировку (но днём раньше видимо имела, если мне была обещана стажировка именно там). Ладно, начала ездить на стажировку в неудобный магазин, доступ к обучению получила только спустя два дня, до этого в магазине меня поставили на кассу, моим обучением никто не занимался. Потом вдруг внезапно на третий день меня перевели на стажировку в ближний магазин, в котором до этого стажировка была невозможной

История сотрудника
Не серьёзный подход в работе сотрудников город Астрахань HR департаментаВаши объявления не актуальны человек проходит собеседование его утверждают на должность и дальше ничего не происходит даже не перезванивают . Проведите работу с сотрудниками которые занимаются вопросом приема на работу не серьёзный подход к работе ваших сотрудников