основное функционирование компании строится на трех столпах (на трех самых важных сотрудниках по стажу, а не по возрасту).
В основном, в штат набирают молодых сотрудников.
В отделе логистики начальник с очень завышенной самооценкой, себя считает умнее и образованнее всех, позволяет себе постоянно делать какие-то замечания, в том числе в правописании ( хотя я сама достаточно хорошо образована и в ее постоянных подсказках абсолютно не нуждалась).
Вот чуваку нечем заняться на работе, как только гадости клепать :)))
По делу: чоп как чоп, ничего такого.
Склады в Краснодаре, зп во время, уоллектив очень хороший, дружный, ребята девчата все супер.
Компания с хаотичным стилем управления во всем: буквально сегодня бежим направо, а завтра уже надо налево.
ДМС не предусмотрен, гибрида нет, оплата питания/спорта, кафетерий льгот - отсутствует.
оплата по выходутекст не длинный, коротко и по делу, по типу этого что-то: Работаю на складе одного известного магазина.
Сутки двое.
Все устраивает.
ЗП во время.