Русс Групп: отзывы от сотрудников и партнеров

Уважаемый, «Соискатель»!

Поиском сотрудников мы не занимаемся уже давно. В Москве штат полностью укомплектован.
Директор всегда находится на месте. Практически все собеседования он проводит лично.

Напишите, пожалуйста, ваши контактные данные мы обязательно перезвоним и постараемся решить ваш вопрос.
Либо перезвоните нам сами. Все контакты указаны на сайте.
Желаем удачи и хорошего настроения.

Добрый день!

Насколько я понял, Вы у нас не долго отработали. Либо вообще не работали….

О каких 30-40 картриджей идет речь? :)
План продаж у нас складывается совершенно из других показателей.

Если Вас «посылают» из 200 звонков 199 компаний – врят ли проблема в нашей организации. Скорее всего, вы не очень грамотный специалист в продажах.
В РЕЗЮМЕ ЧЕТКО НАПИСАНО КТО НАМ НУЖЕН:
Мы ищем человека, которой не боится активных продаж, не боится совершать холодные звонки и не теряет работоспособность после первого отказа клиента. Нам нужен тот, кто настойчиво добивается от клиентов положительного решения и не сдается после первого «нет».
Тот, кто хочет зарабатывать хорошие деньги и при этом готов многому научиться и много работать над своими продажами – точно наш человек.

Прошу привести примеры с названием компаний, которые расторгли договор из-за некачественных картриджей.

Если компании уходят, то из-за других причин. Одна из них – это некомпетентные менеджеры.

Мне приятно, что Вы так «лестно» отзываетесь о моих способностях. И вы бы стали «супер мегабизнесменом\продавцом» если бы слушали, что я говорю. Ну или реально приходили на работу.

Про производство и разбросанные картриджи уже даже не интересно отвечать.

У нас «выбивать» ничего не нужно. Если вы пришли на работу и Вас устроили условия, соблюдайте их. И тогда у Вас все будете хорошо.

P.s. Как же мне хочется всем таким «писателям» посмотреть лично в глаза. Но к сожалению, это сделать невозможно, так как Вы даже не можете написать свое реальное имя.

Позвоните мне, и мы обсудим Вашу проблему.

Личной неприязни, не к кому нет, а есть отзыв о том, как происходит работва в этом ООО, что людей обманывают на их зарплату, выплачивая белую часть, и что предлагают продавать некачетвенную продукцию. Он бы лично встечался бы и появлялся, когда не выплачивал зарплату, а не выкручивался.

Ого! Это уже серьезные обвинения. К сожалению, на этом вопросе мои полномочия заканчиваются.
Передам информацию нашему генеральному директору.
Думаю он узнает о себе много нового. Уверен, что захочет пообщаться с вами лично.

P.s надеюсь это будет последнее сообщение. Данный ресурс не предназначен для выяснения вопросов на тему личной неприязни к тому или иному сотруднику.

Какой следят, если работал у Вас, поэтому и видел Вашу работу.
А про опыт вашего учредителя-ген.дира: Бурцева Д.В, такой же как и у Романова Евгения Геннадьевича. вот какой, вот в каких продажах, под той же статьей.

Как же не хотелось вступать в дискуссию, но, к сожалению, придется.

2. Я никогда не общаюсь с сотрудниками на тему своей личной жизни и уж тем более биографии. В нашей компании никогда не работали друзья и знакомые. У Вас ошибочная информация о том, что я закончил ПТУ тем более с невинно оступившимся другом.
3. От куда у Вас информация о том, во-сколько я прихожу на работу? Вы за мной следите?
4. О каких кредитах идет речь?
5. А чем по-вашему оригинальные первопроходные корпуса отличаются от использованного корпуса?
6. Повторюсь еще раз. У нас никогда не работал сотрудник, который отбывал наказание в исправительных учреждениях. По крайней мерее мне об этом неизвестно.
7. Да, основатель нашей компании действительно не плохой менеджер по продажам. В противном случае за это время мы не смогли достичь таких высот.
8. Если Вам интересно «покопаться», пожалуйста, копайтесь. Но я Вам немного помогу. До 2013 года лично я получал высшее образование.

1- Кому нужно поливать грязью компанию коих с такой деятельностью более 100 000.
2- У вас "замечательная" компания и "сотрудники", которые после Ваших корпоративов стучат или рассказывают друг другу замечательные Ваши биографии, видно тоже от недовольства своей жизнью. Особенно о Вас Дмитрий Владимирович, который со слов своих замечательных сотрудников друзей: еле закончил школу в коррекционом классе, зате со своим другом невинно оступившимся аж по такой статье как 228, поступил в ПТУ на повара, а потом еле закончил заочно институт.
3- Оказывается Вы своих друзей сотрудников считаете: ленивыми и что они ничего не делают, когда впаривают ваши переделаные картриджи, а вы при этом приходите на работу, когда вздумается, видимо они подражают своему начальнику.
4- платим сколько заработали, а может Вам платить просто нечем, что вы кредиты не отбиваете, он у Вас кончается и платить нечем и начинаете искать новый, на продолжения якобы "производства".
5- Оригинальные Первопроходные корпусы- как говорите, это вы можете говорить тому, кто ведётся на красивые слова, для тех кто не понимает, это использованные корпуса от картриджей, которые чистятся и засыпаются тонером вот и всё, по сути кантрофакт. Какое своё производство в комнатке на несколько метров, если все это делается не оригинальное в Китае.
6- Про сотрудника, который якобы не работал да, такая статья как раз опыт в продажах, то что нужно.
7- Да и основателя вашего ООО тоже такой же замечательный опыт в продажах
8- Ну Вы, конечно скажите, что это не правда, но вы то прекрасно знаете, что это правда, если немножко покапаться в интернете про Вас и Вашего работадателе много статей чем Вы занимались, до основания этого ООО в 2013 г.

Добрый день, 0000000!

Нашу компанию часто поливают грязью и это нормально, ведь мы растем и развиваемся, назло таким как Вы, не довольными жизнью и в первую очередь собой.

Уважаемый «бывший сотрудник». У вас на нас прямо досье собралось. И про школу Вы знаете и про то, что я «два слова» связать не могу. Начнем с того, что у меня есть высшее образование, вряд ли бы я его получил, еле закончив школу.

Зарплата на сайтах указана корректная, другой вопрос, что большинство сотрудников ничего не делает для того, чтобы ее получать. И если вы действительно у нас работали, тогда Вы точно знаете, что все условия мы проговариваем на начальном этапе (до того, как Вы приступите к своим обязанностям). Поэтому каждый получает ровно столько, сколько заработал.
Вы очень хорошо «осведомлены» о нашем производстве. Да, действительно, мы скупаем ОРИГИНАЛЬНЫЕ ПЕРВОПРОХОДНЫЕ корпуса, полностью их восстанавливаем, и благодаря этому наши клиенты получают идеальное качество печати (сравнимое с оригинальной продукцией). Многие из наших партнеров лично были в сервисном центре и видели весь технологический процесс своими глазами, поэтому продолжают с нами работать долгие годы.
О сотруднике, который якобы сидел в тюрьме.
Во-первый, такого сотрудника у нас не было.
Во-вторых, если, когда –то к нам придет человек с такой биографией и будет отвечать всем нашим требованием, мы его с удовольствием возьмем на работу. То, что в его жизни произошло такое негативное событие не означает, что он стал изгоем.
Относительно пьянок – гулянок. Кончено у нас проходят корпоративы, но приглашаем мы туда далеко не всех.
Возможно в этом причина вашего негативного отзыва? Вы просто обиделись, что на одну из «пьянок – гулянок» Вас не позвали?
В завершении хотелось бы еще раз обратиться ко всем сотрудникам, клиентам, партнерам нашей компании. Пожалуйста, не обращайте внимание на весь бред, который пишут на различных площадках. Приходите к нам на собеседование, заказывайте у нас услуги и товары, и вы убедитесь на деле, что мы всегда ОТВЕЧАЕМ за СВОИ СЛОВА.

А всем «писателям» я рекомендую обращаться лично ко мне. Мои контакты у Вас есть.

Во-первых, все сотрудники друзья ген. дира это надо еще заслужить, а заслужить можно только трудом. Будешь работать станешь другом , хоть Алишера Усманова. Во-вторых кто мало работает у того каждый день выходной, только на работе. В третьих, каждая компания стремиться исправить плохой отзыв, чтобы понять куда развиваться и что нужно менять для улучшения качества работы и продукции. Какое производство это уже неважно, главное качество, если оно отличное, то покупателю все равно как там делают эту продукцию. Сотрудников ищет любая компания, которая хочет развиваться, а так же любая компания теряет сотрудников и стремиться восполнить то, что потеряли !