Сеть магазинов DNS

История сотрудника
Сделали заказ на сайте ДНС. Менеджеры не удосужились даже перезвонить и подтвердить заказ (звонили мы сами, заказ подтвердили). В день доставки в 21.55 звоним в ДНС,  т.к. доставка до 22.00, а звонков никаких от них не поступало. На что менеджеры сказали,  что у них нет связи с доставкой и они могут только направить мой вопрос. На этом всё! Уже прошло 3 дня, от ДНС ни ответов ни приветов!

История сотрудника
Рекомендую, это было третье собеседование за восемь лет.При собеседовании залазят в трусы, даже в пиндосии такое не спрашивают, а ведь рекрутинг считывает их систему.

История сотрудника
Платят вовремяПаскудство среди начальства, управляющий сволочь редкостная какую поискать ещё надо, постоянно региональное руководство ищет выход по снижению зп, только обязаны покупателей обманывать с гарантиями и страховками без ведома в кредит закидывать,перевели на другой филиал ничего не спрашивая поставив перед фактом, а желаешь обратно ищи себе замену сам, потому как у нас в днс уже идти не желают, укажу Волгоград, но город другой, продадите на 3,5 млн получите премии примерно 13-14 тыс и оклад 10500, а если со страховками %удалено% народ на 100к то получите ещё 10тыс, переработки ваши срезать выходными будут или просто могут простить дохрилеон часов и отмахиваясь обещаниями потом в табель заполню так и простить, каждый управляющий верит в то что он рабовладелец и что не по его может творит что угодно и уволить под любым предлогом

История сотрудника
Обнаружить не успела.Откликнулась на вакансию, которая висит уже минимум пару месяцев. Мне оперативно перезвонили и назначили видео-собеседование на следующий день. Настал день. Подготовилась, ожидаю. Ожидаю-ожидаю. 30 мин ожидаю. Ничего не понимаю, перезваниваю. Так мол и так. Вразумительного ответа нет. Со слов HR вакансия не актуальна, на вопрос, а не перезваниваете ли вы соискателем с отменой интервью? Ответ: "Перезваниваем, но сейчас много работы". Такой вот имидж компании прям "на входе". Боюсь представить какое отношение к сотрудникам, если такое пренебрежение к соискателям. Не рекомендую. п.с. вакансия продолжает висеть... похоже просто на "прощупывание рынка труда" с их стороны.

История сотрудника
Конечно, кому как повезёт с начальством, в свои 30 лет(работаю в продажах из них 9 лет) кого только я не увидела-это же ужас!!!! Самодуры и эгоисты полнейшие, при этом и женщины и мужчины! В ДНС я попала в замечательный коллектив с очень отзывчивым УМом, который ценит своих сотрудников и глотку перегрызёт за нас! Условия труда вполне приемлемые: 7 часов работы,час обед. Да,формулировка УСМ немного напрягает, иногда приходится выполнять поручения,которые мешают продавать,а следовательно понижается уровень зп, но тем не менее, для нашего города я получаю больше,чем многие мужчины на заводе! Никогда не работала в месте лучше,чем в ДНС, очень ценю данную работу и не пожалела за 3 года ниразу,что устроилась сюда!Могут перевести УМА или ЗУМА на другой филиал,хотелось бы как-то участвовать и обычному сотруднику в данном предложении

История сотрудника
нетБыл в Ивантеевке Московской области, где находится их сервисный центр. Зарплата на испытательном сроке 45 тыс, после 55 тыс. Через год 65 тыс руб.Обязательное условие - иметь опыт работы по ремонту электроники несколько лет и богатые знания, умения и навыки. Обучать ни в коем случае не будут.Норма - 12 ремонтов в день обязательная!Выбираете 1 направление - крупная цифровая техника , мелкая цифровая техника, крупная бытовая техника, мелкая бытовая техника.Рыночная цена 180-200 тыс + руб за такое. Не могут найти сотрудника уже минимум год на такие условия - постоянно висит объявление.

История сотрудника
Хороший коллектив, понимающие управляющие (но далеко не везде)Работаю в компании вот уже 2 года и наконец набрался решимости уволится. Ну, думаю начну с основного, формат оплаты труда. Начиная с этого лета ввели мотивацию 2.0, из которой формируется зп, раньше в компании формироваться зп он продаж, где сумма играла очень важную роль, условно 1% от суммы проданного товара шёл продавцу, продал айфон за 100к, вот тебе 1000 рублей. Сейчас же все вообще не так сладко от слова совсем. Теперь же за продажу любого устройства идёт фикса. Продадите вы телевизор за 300 тысяч или за 10 не важно, получите 50 рублей. И так со всем товаром айфон или ксяоми -НЕВАЖНО, 30 рублей ваши. Можете весь день продавать на миллионы для компании, получите копейки. С выдачей интернет заказов еще веселее, раньше выдовая заказа так же получал % от суммы, сейчас 5 РУБЛЕЙ, и это не шутка, будь то холодильник или стиральная машинка под 70кг которую вы будете тоскать на своём горбу. К прежнему формату оплаты труда естественно не вернутся ибо для компании только в кайф экономить на сотрудниках, с заявления ген. Директора "не нравится, найдём других"Думайте сами, но если хотите попробоваться в продажах, лучше в ситилинк

История сотрудника
Из плюсов : для начала трудовой деятельности неплохой старт,т.к берут без опыта; есть время( 3 меняца) привыкнуть к обязанностям;зп платят во время.Пишу про магазин на Даниловского . Будущего там нет. Со мной вместе работал парень. Так он уже 7 лет пробыл на должности продавца ,там и ни какого карьерного роста .А повышают очень выебистых и никчёмных засранцев.И будьте готовы ,что вас может быть всего несколько человек на огромном отделе .Вы будете бегать ,как в жопу ужаленные и ни чего не успевать , а над вами будут стоять зазнавшиеся кретины и удивляться :"почему ты ни чего не делаешь?"А на собраниях управ.состав просто отводит душу ,расписывая какие вы плохие и вообще может эта работа не для вас?!Ещё цениться неоплачиваемый труд под лозунгом :"Приходи раньше уходи позже",так сказать выполнение плана долг ,перевыполнение честь.И этим гордятся!Ведь в этом магазине работают до последнего клиента ,а график идёт лесом.Что?Хотите домой?Пока клиент или управ не скажет ,что вы свободны извольте работать.Про коллектив вообще молчу.Да ,не все там заразы ,но их большинство , вкупе с упавами ,которые смотрят на вас ,как на даунов ,не удивительно,что там такая текучка.Причуды начальства -это нечто!Вам нельзя сидеть!!!!Да! Этот маразм воспринимается как обыденность.Если ты сидишь= ты бездельничаешь! И ты вынужден ходить ,если нет клиентов ,если ноги уже отваливаются.И вишенка на торте :вас почти не будут обучать.А магазин здоровый !Да ,ты изучашь все это на работе(если дадут) ,дома .Но тонкости продаж, психологию покупателя,подводные камни в бытовой технике ,такими темпами можно освоить только черезт 1-1,5 .А в это время вы уже закончили обучение и вы получаете копейки.У вас не будет наставника ,а если учесть какие люди в коллективе ,то вам придётся к каждому подходить и выпрашивать ,чтобы научили хоть чему либо.Но хоть за это не переживайте ,ни кто ни чему не будет вас учить так,что подходить к ним бессмысленно.Сами решайте нужна вам это нервотрепка или нет .

История сотрудника
Проработал 12 месяцев в Якутии (аудит Восточная Сибирь, г. Нерюнгри) И путём технического увольнения ещё два месяца на филиале Ладожский (ТРК Заневский)В обеих точках на должности продавца-консультантаВ Якутии в разы качественнее были условия для труда, 8 часовой график и 1 час обеда суммарно находился 9 часов на смене. Для всех сотрудников обед составлял ровно 60 минут. Крайне адекватные и отзывчивые управляющий и его заместители. График обсуждался и выходные ставили по личной просьбе. Всегда присутствовала лояльность и человечность.Какую картину наблюдал два месяца в Санкт-Петербурге, на ф-ле Ладожский -Организацию условий труда для сотрудников уровнем ниже ещё не видел. В буквальном смысле, убитая кухня и зона отдыха в виде затрепанного диванчика. 12 часовой график без каких-либо смен, по определённой часовке, 1 обед исключительно 30 минут, курящие остальные 30 берут по пять минут покурить, а те кто не курят берут вторую половину на отдых, wtfck?По лояльности вообще всё сказочно, график обсуждается, но вот ваши просьбы вряд-ли услышат, если вы не продаете дополнительных услуг, гарантий и страхований. В наш то век они же так нужны, что каждый первый соглашается!Вернёмся к лояльности, помимо того, что выходные на следующий месяц вы не запланируете, и будете работать просто в дырках, где не хватает сотрудников, так ещё и работать будете по 4-5 дней подряд по 12 часов, может в первый месяц это ещё воспримется с энтузиазмом, а дальше, я вас уверяю, ваш энтузиазм растеряется.К тому же добавляется начальник, который в каждой бочке затычка и везде вставит свои пять копеек без вашей просьбы, чьи просьбы на выполнение 5-10 задач одновременно,ты должен выполнять (да-да,ты же четырех-рукий Шива)И даже при работе с покупателем не упустит возможности вам вслух напомнить про дополнительную гарантию или страхование, ведь ты ДОЛЖЕН, сделать в месяц хоть по одному продукту, молчу на счёт сим-карт, про них ты тоже не должен забывать xDДобавим ко всему выше перечисленному рабочий день не с 10:00 ( как действительно должно быть) , а с 9:30 (фактических), и не возможность перевестись на другой филиал, если низкие показатели тех самых дополнительных гарантий и страховокЧто очень задевает, так это то, что все постеры на тему изменений мира к лучшему можно изменить на - обязательно купите страховку! Ещё к ней заверните дополнительную гарантию!Я очень благодарен этой компании за работу, и предостерегаю беречь свои нервы и физическое состояние, оно важнее тех денег, которые вы будете там получать.Крайне не рекомендую филиал Ладожский (ТРК Заневский) к варианту работы.

История сотрудника
Можете поделиться с намиКаждый работник DNS знаком со словом “УСМ”, и вряд ли кому-то доставляет хоть каплю радости: регулярные переработки, понижение заработной платы, разделение премиальной части между всем персоналом и многое другое. С этим можете ознакомиться в открывшейся группе ВК https://vk.com/@-213071008-ne-mogu-molchat и созданном телеграмм канале https://web.telegram.org/z/#-1644208722 Всё чаще в чатах и группах работники высказывают своё недовольство, на что руководство реагирует критично, пытаясь закрыть чаты, а вместе с ними и обсуждение проблем большим количеством недовольных людей. Также, нередки случаи, что на недовольных компания оказывает давление в виде незаконного перевода в другие магазины, расположенные в неудобном месте.С каждым месяцем работать становится все тяжелее, и перед нами встает вопрос: что делать?Нередко приходит на ум фраза “Не нравится – увольняйся или не возникай”, которую открыто говорит нам компания. Но разве на другой работе не будет того же самого? А если в городе, где вы живете и работаете, практически нет рабочих мест или условия там еще ужаснее, чем здесь? Значит, нужно “не возникать” и надеяться на милость нового хозяина? Но, как мы видим, в последние годы такая мысль выглядит, всё более абсурдно, да и роль послушного “раба” мало кого заставляет радоваться. С каждым месяцем приходит новое правило, “получше” прежнего. Тогда что же остается?Давайте, разберем несколько вариантов по пунктам. При этом “увольнение по собственному”, “не возникать” и “забить на свое человеческое достоинство” мы не будем.Распространенный вариант повсюду - жаловаться. Кому и куда можно жаловаться?•Вышестоящему начальству? Наивно думать, что оно "не в курсе" всех массовых нарушений в компании. Очевидно, что компания не "сошла с ума", а с трезвым расчетом использует все эти нарушения в своих интересах, увеличивая свою прибыль за счёт бесправия работников и повышенной их эксплуатации, снижения издержек.•В трудовую инспекцию? Онлайн-форма обращений удобна, но ответа можно ждать неделями и месяцами, а результат под большим вопросом. Довольно часто работники получают отписки никак не решающие их проблемы. И если что-то и решается, то обычно это копеечные вопросы и компенсациии, а гарантий на будущее никто не даёт.•Сразу в суд? Готовьтесь к расходам на юристов и пошлины, рассмотрение дела месяцами в результате затягивания его рассмотрения апелляциями ответчика-работодателя. Поверьте, его возможности нанять лучших юристов, надавить на свидетелей (ваших коллег), собрать липовые доказательства ваших нарушений гораздо выше, чем ваши.•В прокуратуру, в следственный комитет, Президенту и другие варианты? Наверное, вы сами понимаете вероятность их вовлечения в ваши проблемы. И даже в случае вовлечения - в чьих интересах будет решение вопроса, когда выбор будет между помощью бесправному работнику или крупному бизнесу, "двигателю экономики", который приносит налоги государству явно побольше ваших?•В СМИ. Действительно, случаи массовых нарушений иногда привлекают внимание крупных средств массовой информации, популярных новостных сайтов, иногда даже попадают на ТВ. Это может негативно повлиять на имидж компаний и иногда они реагируют, ведь любой из них важно выглядеть "социально ответственным" работодателем, "стабильным и надёжным" деловым партнёром (имидж влияет и на котировки акций, найм сотрудников). Широкая огласка может активизировать и гос.органы, ускорив их реакцию на обращения сотрудников, могут начаться проверки, посыпаться предупреждения, штрафы и т.п.Но и при этом варианте результат ограничивается в самом лучшем случае отдельными небольшими подачками работникам в виде решения только части их текущих проблем, редкими "показательными порками" провинившегося работодателя. А чаще всего нарушения отрицаются или называются "частными случаями", а если что-то и улучшается, то все затраты на эти "улучшения" ложатся на плечи самих работников в виде новых штрафов, переработок и пр.В реальности есть еще один вариант. В отличии предыдущих, он действительно работает и приносит долговременный результат.Не уповать на то, что наши жалобы откликнуться, а организовываться в профсоюз и менять условия своего труда и оплаты за него коллективно, организованно, с позиции силы. Звучит как сказка. Но факт в том, что "сказочные" условия труда на западе, как и "сказочный" высокий уровень жизни там не были поданы работникам на блюдечке каким-то мифическим щедрым бизнесом (любой бизнес интересует только прибыль, и чем меньше он тратится на оплату и условия труда работников, тем прибыль выше). Все эти блага были отвоеваны поколениями рабочих и служащих в профсоюзной борьбе. И в нашей стране есть своя история сильных профсоюзов и их побед, но это тема отдельной статьи, как и то, почему большинство профсоюзов сейчас слабые и "беззубые", а многие даже забыли слово «забастовка».В то же время в последние годы появляются успехи среди независимых профсоюзных объединений, созданных самими работниками без покровителей сверху. Примеры тому профсоюз “Курьер” и их противостояние с корпорацией Mail.ru, профсоюз врачей “Действие” и их борьба с “эффективными” руководителями-оптимизаторами системы здравоохранения. Они смогли добиться реальных улучшений своих условий труда несмотря на отсутствие трудовых договоров с работодателем (в случае курьеров) и права на забастовку (в случае врачей).Законы РФ не запрещают работникам обсуждать их проблемы и решать их коллективно, как и объединяться в профсоюзы, проводить забастовки. Есть абсолютно законные методы коллективного воздействия на работодателя, в т.ч. приостановка работы в виде забастовки. И когда при рассмотрении требований работников на кону стоят миллиардные прибыли или убытки в результате коллективных действий, диалог строится и вопросы решаются совсем в другом ключе. Работодатель просто считает деньги, и если его потери прибыли от забастовки превышают потери от улучшения условий труда работников, то он выберет второе.Регистрация профсоюза не обязательна по законам РФ, формально его могут создать даже 3 работника. Но разумеется, реально воздействовать на работодателя может только большой коллектив, работа которого влияет на бизнес. Поэтому грамотный подход - это не афишировать начало формирования организации, создавать сеть солидарности работников в закрытых чатах и онлайн-сообществах, наращивать коллективную силу. А других вариантов просто нет.Поэтому, всякий сотрудник, чувствующий, что больше не хочет терпеть наемное рабство и готов отстаивать свои права, может присоединиться к нам (работникам, а также активистам Платформы солидарности https://vk.com/solidarity_platform при поддержке проекта “Солидарность без границ” https://vk.com/molnia.paper?w=wall-184723446_3921 ) в работе за правое дело. Ссылка на опрос и вхождение https://forms.gle/A8s5hSZ1h8p5Kzsq7Ну а тем, кто не готов объединяться со своими коллегами (даже скрытно от начальства) можно только посоветовать не удивляться дальнейшему ухудшению их условий труда, максимально расслабить части тела, скованные кандалами наёмного рабства, и начинать заранее откладывать деньги "на черный день", день увольнения "по собственному", а не надеяться, что их это никогда не коснется и всё само собой улучшится.

История сотрудника
Прекрасный коллектив, отличное руководство. Хочешь хорошо зарабатывать, продавай и делай всю работу . Про трудовой договор , без проблем подписывают и выдают на руки. Все кто пишет, что маленькая ЗП , учитесь правильно продавать и отрабатывать возражения. РЕКОМЕНДУЮ. Всегда есть к чему стремится . Единственный минус наверное это переоценка .

История сотрудника
Работа стандартная, ни плохая, ни хорошая, надо двигаться, выполнять много рутинных моментов… Конечно свой бизнес лучше, можете попробовать организовать себе ПАССИВНЫЙ доход здесь:https://clckt.me/gtA8BДеньги небольшие, но можно заработать, здесь некий аналог майнинга, немного в другом формате, более простом. Для подработки также здорово подойдёт. Не навязываю, пробуйтеМного рутины, в назначенное время на смене нужно быть, как “штык”.В целом, минусов не больше, чем на многих работах.

История сотрудника
Дружный коллектив обычных сотрудниковОдин большой недостаток это управляющий магазина. И такие же замы, просто не пригодные к такой работе. Управляющий за все время не решил не одной проблемы в магазине, максимум на что его мышления хватает это смотреть за сотрудниками по камерам видеонаблюдения, при этом сам ничего не делает, приходит на работу когда захочет уходит так же, что не спроси у него ничего не знает пытается лить воду, обманывает на зп, то придумывает сдельную оплату то мотивацию, по сдельной зп работаешь по одним расценкам в конце месяца считает по другим потому что по тем не выгодно платить сотрудникам зп. Лучше бы компания экономила не на сотрудниках, а на таких управляющих. Управляющий любит унижать достоинства обычная сотрудников, наплодил из обычных сотрудников заместителей заместителя управляющего(не легально) постоянно делегирует на всех обязанности в процесс и работу вообще не вникает, просто сидит с умным видом втыкает в монитор, а пофакту просто следит как работаю сотрудники. Требует чтоб сотрудники работали просто не отдыхая. Заставляет отмечается когда идёшь в туалет и плюсует это время к твоему обеда если больше 60 минут минусует один час от твоего времени. Нарушает тк рф. Вообщем работник для него равно раб, делает график работ на пару дней потом может поменять смены и никого не уведомит, и приходится по факту узнавать как ты работаешь. Так же разлепляет сотрудников на любимчиков и нет, одно и тоже действие может для разного сотрудника иметь разные последствия, к примеру одному можно прийти бухим на работу и его отпустят домой ничего не сказав, другому что бы сходить в больницу на час приходится писать заявление на отпуск за свой счёт на день или на несколько часов при том что сотрудники нашёл назёму и другой человек готов выйти за него. Вообщем если ваш управляющий неадекватный ищите новое место работы не терпите, выше стоящему руководству тоже плевать на вас.

История сотрудника
Вроде приличный магазин с виду.Пришёл на так называемое собеседование в магазин. Первая фраза управляющего была такая: "Ну и что ты мне расскажешь?" Сразу пропало желание работать в ДНС, причём навсегда.

История сотрудника
близость у дому.Один блоьшой минус данной компании это руководство которое сидит и них***я ни чего не делает , набирает не компитентных сотрудников , в принцепи как и они сами. Завалили всю область. Грош цена такому руководству. И все топовые продовцы разбигаются от такого руководства.

История сотрудника
Близко к дому, официальное трудоустройство.На этом все.Трудовой договор намеренно после подписания не выдают. Просишь, говорят хорошо, хорошо, и тишина. В большинстве магазинов нет охраны и ты вынужден быть помимо грузчика, продавца, кассира ещё и охранником. Если воруют товар, а ты не замечаешь или замечаешь, но не можешь драться с вором, который может быть вооружен - ты платишь за украденный товар.Бесполезные и бессмысленные собрания в нерабочее время по утрам, когда у тебя например выходной но ты обязан явится в 8 утра, чтобы час слушать управляющего о том, как хорошо работать в компании, как нам всем повезло и т.дЕсли ты парень, готовься к тому, что разгружая машину с товаром придется иногда и холодильники грузить и стиралки и пр. КБТ.У нас поломалась погрузочная тележка, оторвалась ручка, так мы пол года скрепляли её скотчем и кое-как возили погруженный товар, товар, который стоит сотни тысяч! Когда я спросил управляющего почему нам не могут предоставить новую тележку, мне сказали что руководство не будет выделять на это деньги. ( У компании, которая ворчит миллиардами нет денег на тележку, на которой продавцы консультанты возят товар для её же блага. Лол.

История сотрудника
Белая зарплата, все отчисления, трудовой договор, условия труда более чем нормальные, мне нравилось работать с клиентами.Руководство просто помешано на выгоде и тебя за человека не считает, карьерного роста я не знаю, как добиться, это нужно кому-то подхалимничать, видимо, я понимаю, что там у меня никогда бы карьера не построилась. Ну и коллектив постоянно сменяется, только за 3 месяца моей работы сменилось человек 5 консультантов, это о чем-то говорит.

История сотрудника
1. Близко от дома.магазин располагался в спальном районе на расстоянии 100 метров от моего дома. Это скорей моя личная удача, обобщить этот плюс никак не получится.2. Коллектив.Здесь уж как повезет. Не возьмусь утверждать, что это свойственно каждому магазину днс, хотя людей тужа набирают в основном молодых от 20 д 35 лет.3. Стабильная выплата зп.В нынешних реалиях думаю даже это уже хорошо.4. Возможность карьерного роста.Но с большими оговорками. Вам следует понимать что это за карьерный рос. Минимум времени и личной жизни, множество обязанностей, небольшая прибавка к зарплате и отсутствие права иметь собственное мнение. Стоит оно того или нет – решать вам. Если нет образования, связей или желания развиваться в каких-либо других областях, возможно и подойдет.1. Идеологическое помешательство. В ДНС много времени тратят на корректировку вашего мышления, а именно вам планомерно пытаются внедрить стереотипное отношение к работе, к клиентам, к вашим непосредственным обязанностям. Не редко приходится выслушивать от идеологически пресвященных управляющих и их замов лозунги типа «хороший работник должен болеть магазином» (желательно чтобы еще и работал бесплатно) или «мы клинтоориентированы» (а потому вылизываем задницы с особым старанием), подобных клишированных словосочетаний там изливается будь здоров, и я даже не говорю про скрытый контекст. К примеру, руководство днс считает нормальным, когда работники приходят на работу за пол часа раньше (дабы провести мини собрание) и уходят на полчаса позже (дабы доделать накопившуюся за день работу). Они то как об этом говорят… «ты мол мне, я тебе». Так-то оно так, но на практике почти никогда не бывает вознаграждений за особое рвение, в тренде все тоже пренебрежительное отношение.На работников каста управленцев смотрит не как на людей, пришедших сюда с одной только целью – заработать деньги, а на заблудших овечек, которых нужно наставить на путь истинный. И они это делают, постоянно. Из того с каким энтузиазмом вы исполняете работу они формируют персональное к вам отношение. В ДНС поощряются работки готовые жертвовать собственным временем, деньгами, мозгами, нервами и в целом психикой, ради сомнительного продвижения по карьерной лестнице, то есть «развития». Не поверите, но под «развитием» в ДНС понимают приобретение навыков и компетенций необходимых для более эффективной работы в том же самом ДНС. Иных же видов развития они не признают. Они считают, что люди планируют работать у них всю жизнь, что нет работы лучше, чем в ДНС и в принципе не существует более перспективной профессии чем консультант.В процессе работы в ДНС вы понимаете, что эта компания всячески пытается высосать из вашей жизни все свободное время. Делает она это через:- многочисленные, безполезнейшие собрания (тянущиеся иногда 2 часа) на которые вам приходится приходить в свой выходной;- идиотские утренники, которые начинаются за 30 минут до начала каждого рабочего дня (которые кстати никак не оплачиваются).На собраниях вам планомерно промывают мозги, говоря ка работать правильно, как неправильно, как нужно относиться к работе в ДНС, какими фразами разговаривать с клиентами, какие перспективы развития предлагает ДНС, а ты сидишь на стульчике и зеваешь (должно быть от осознания великой важности сего предприятия).В целом идеологически просвещённые «управленцы» вызывают впечатление помешанных, только не буйством, а днс-овской идеологией. Если кто из вас окажется там, ожидайте обязательного разговора с управляющим. Он сам предложит. Возьмет с собой специальную папку и отведет вас в коморку где и начнет перебирать один за другим пронумерованные страницы каждая из которой знаменует некий принцып или составную часть общей идеологии днс.Я плохо помню, что включали в себя отдельные пункты, но их там порядка 10. В первом говорилось что днс оказывается не просто предоставляет товары и услуги, как и любая другая компания в условиях капиталистической экономики, но она, внимание, «делает мир лучше». Тут я невольно улыбнулся и понял, что у кого-то не впорядке с башкой.Среди других так называемых «принципов» были и более здравые, ну к примеру, там говорилось что ресурсы компании нужно использовать по назначению (то есть не тырить скотч и не доить криптовалюту из местных компов) или про материальную ответственность работника – эти вещи предельно понятны и логичны, но бред про усовершенствование мира кажется не только надуманным, но и нездоровым. Невольно задумываешься о том какую жертву приходится принести трудягам на алтарь карьерного роста чтобы стать тем же управляющим или хотя бы его замом. Для тех кто не понял: это мозги. Здравое критическое мышление и способности к объективной оценке фактов.2. Жополизтво или клиентомания.Подозреваю проблема относится не только к компании днс, она скорей является следствием нашей экономической системы, то есть капиталистической. В чем же заключается это особое отношение к клиентам? С виду вам может показаться что продавец днс просто вылизывает клиента, размусоливает каждый вопрос, терпит идиотские выходки, словом делает все чтобы угодить, но на самом деле это не так. Эта «доброта», просачивающаяся сквозь фальшивую улыбку не более чем указание, поступившее с верху: «всегда будь учтив». Такие указания работникам днс поступают ежедневно от управляющих и их замов.Но вы то понимаете, что не один нормальный человек не будет улыбаться когда вы хамите и гадите ему в душу, единственное что заставляет его это делать это страх потерять работу. Таким образом напрашивается следующий факт: работникам днс живется плохо, покупателям же очень даже хорошо. С одной стороны, это верно, но не стоит думать, что днс действительно не наплевать на клиентов. Это не так.Единственное чего хотят от своих клиентов розничные магазины – это монеты, звенящие в их кошельках. Потому и вся их деятельность направленна исключительно на получение прибыли, любыми средствами и приемами. Собственно, в погоне за деньгами и содержится пренебрежительное отношение к клиентам - их просто перестают считать людьми и относятся как к кускам мяса на ножках способным только покупать, но не думать. Клиент в первую очередь потребитель, а уже потом человек.Как думаете, нормальное, уважительное отношение к человеку подразумевает разного рода психологические ухищрения, направленные на то чтобы внушить ему желание купить что-либо? Этично ли играть на человеческой психологии дабы вовлечь его в кое-какие сомнительные предприятия? Думаю нет. Так вот в ДНС активно используется такая политика, когда клиента с помощью правильно выбранных фраз, вскользь брошенных жестов или натянутой улыбки пытаются склонить к покупке.Согласитесь, что если человек испытывает нужду в чем то, то он по мере своих возможностей эту нужду удовлетворит, если есть потребность в покупке – он купит. Это его решение, он знает, что делает. А если это так-то зачем шустрилы из днс столь сильно развивают институт убеждения? Все просто – они хотят продать как можно больше. Если человек пришел в магазин просто посмотреть – они найдут что втюхать, если он сомневается – они развеют сомнения, если сделал выбор – они навесят ему гору аксессуаров в придачу (не факт, что необходимых).Запомните, приходя в днс вы перестаете быть людьми, отныне вы потребители, которых нужно поскорей обворожить и убедить купить как можно больше.3. Материальная ответственность.В ДНС за любой косяк отвечает работник его совершивший. Продали товар не по тому ценнику – разница упадет на ваш кошелек, из рук выскользнул 12 айфон – приготовьтесь работать бесплатно ближайшие пару месяцев, допустили саму возможность кражи – приготовьтесь коллективно платить за украденное.Это только вершина айсберга, есть еще куча разных причин, по которым может пострадать ваша зарплата, не зависимо о того какая у вас должность: продавец, кладовщик, кассир, сотрудник выдачи – в каждой з них есть свои подводные камни, но объединяет их только риск материальной ответственности.4. Общая нестабильность работы.Под нестабильностью я имею в виду частую смену мотивации. В моем случае за 6 месяцев она поменялась 3 раза. Традиционно зарплата бывает фиксированная и сдельная в зависимости от того какое количество услуг вы оказали. За мои пол года в днс применялись обе системы. Догадайтесь какая оказалась лучше? Скажу так: почасовка априори более стабильный вариант оплаты труда, когда вам не нужно париться о том сколько штучек товара вы продали и надеяться, что в конце месяца вам выпадет нормальная зарплата, а не кукиш с маслом. Но не все могут со мной согласиться и может быть они будут правы, на некоторых филиалах где проходимость очень высока товара и правда продается больше, соответственно и зарплата у людей не маленькая – в таком случае большинство предпочтет сдельную оплату труда, мой филиал к таким житницам человеческих тел не относился потому более предпочтительным был вариант с почасовкой.Стоит идти или нет.Тут следует прежде всего учесть, что вы за человек. Если вам сложно взаимодействовать с людьми 12 часов напролёт, при чем с людьми разного сорта, разных мастей и степеней олигофрении, если вам напряжно вылизывать задницы, подрываться со стула при отдаленных шагах клиентов с тошнотным «здравствуйте, наденьте пожалуйста маску», то возможно вам следует подыскать что-нибудь другое.В ДНС конечно есть должность, не связанная с работой в зале и людьми, или как минимум связанная в куда меньшей степени, это, например, кладовщик. Но далеко не на каждом филиале есть такая возможность, куда чаще рабочие должности в днс объединены под аббревиатурой УСМ, то есть универсальный продавец. В таком случает вы делаете все. Но в редких случаях есть такая замечательная должность как кладовщик, которая для некоторых может быть настоящим спасением, тем решающим фактором, который отговаривает вас написать заявление по собственному.Вы можете рассматривать работу в днс как временную, но учтите, что это не понравится управленцам в днс. Не советую упоминать это при собеседовании. Зато если скажите, что пришли сюда чтобы навсегда связать свою жизнь с днс – вполне возможно, что вас примут.

История сотрудника
Бесплатная форма, скидка сотрудникам на определенные виды товара.Их очень много.1. Не выдают трудовой договор. Неоднократно просила в течение нескольких месяцев отдать экземпляр, в ответ от управляющего слышала только хамство в свой адрес, по типу "сейчас я ради какой-то... буду беспокоить отдел кадров", или " у меня нет времени на всякие пустяки"2. Пашешь за 10-х.3. Низкая ЗП (ставка около 130р)4. Очень много воровства со стороны покупателей. Воруют все, что могут унести.(Вычитают из ЗП)5. Работа на ногах, носишься как сумашедший между отделами. Хоть ты и закрепляешься за определенной зоной магазина, тебе приходится помогать остальным.6. Нет обеденной зоны. Обедаешь в пыльном, грязном складе. Тут же сотрудники переодеваются и товар разгружают. А ты ешь сидишь.7. Приходится носить тяжести, если ты девушка тебе везет, не заставляют выставлять холодильники, а если парень, то все, будут эксплуатировать по полной.8. Не дружный коллектив, из-за того, что все по факту работают сами на себя, то и продажи чужие забирают те кто успел, приходится до самого выхода сопровождать покупателя, иначе останешься на окладе.9. Дедовщина, прессуют стажеров, хамят не только коллеги, но и руководство. Есть единицы, кто действительно может помочь, в основном насмехаются только из-за незнания некоторых вещей.10. Абсолютный бардак на складе. Товар лежит как попало. В одной куче лежат и триммеры, и катриджи, и фены. Невозможно что-то найти без кладовщика.И самое главное, после увольнения ты не сможешь нормально устроиться. Они дают такие плохие рекомендации, что дворником не возьмут работать, лучше не связываться, хотя по факту ты нормально работал.Никому не рекомендую устраиваться в DNS, пожалейте свои нервы, свое здоровье и репутацию.

История сотрудника
Белая зарплатаПретендовал на должность тренера. Провели собеседование по скайпу, потом пригласили на демо-тренинг, назначив его в середине рабочего дня в 13:00. Я в ответ объяснил ситуацию, что мне с работы придется уйти в 11- начале 12го, демо-тренинг плюс собес с боссом займет минимум часа два и уже на текущую работу ехать нет смысла (до 5ти работаю). Все это означает что из-за собеседования в середине дня у меня отнимают весь день. В нынешнее непростое время так рисковать я не хочу, ибо не факт что DNS меня возьмет. В ответ я услышал недовольное "попытаемся перенести" и на этом обо мне забыли. Уже пошла третья неделя, мне так и не перезвонили.Простая просьба (не требование, а именно вежливая просьба с аргументами) перенести собеседование на начало или конец рабочего дня воспринята была как неуважение и нелояльность. А игнорирование мнения и ситуации соискателя - это не неуважение? Это и неуважение и непорядочность.