Страница 4. Сеть магазинов DNS: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зп, премии годовые, оплата больничного, весёлый дружный коллектив, униформа, возможность приобретения товара по входной цене, плавающий график.Карьерный рост будет, если будешь лизать одно место. Занимаешься всем - разгрузка товара, приём, выставление, продажи, приём в сц, общение с проблемниками, сборка компьютеров, установка программ, работа на кассе, даже уборка прилегающей территории, починка любого оборудования в магазине начиная от замены ламп, заканчивая покраской стен, и ремонтом сантехники. Управляющий вообще делает все вышеперечисленное и плюсом ответственный за пожарную безопасность, он же бухгалтер, водитель, юрист, обучает персонал, составляет графики работ, отпусков, чинит и настраивает кассу и компьютеры, контакты с арендадателем, налоговой, роспотреб надзором, администрацией района и т.д. тоже на нем. При этом постоянно спрашивают за выполнение планов по обороту, продажам симок, услуг, страховок, гарантий, сдачу кассовых, первичных документов, и ещё на нем куча дополнительных задач, которыми просто не хочет заниматься руководство. Другими словами вы делаете работу за нескольких, а платят за одного, а ещё ежемесячно вычитают деньги за недостачу и неправильные ценники.

История сотрудника
НетуМного но самый главный не достаток это рабство в компании

История сотрудника
ЗарплатаПернстроил весь торговый зал, навёл часть порядка на складе, а все это с 9:00 и бывало до 12 ночи, в итоге нет стержня... Не рекомендую

История сотрудника
Заработная плата белая, задержек по выплатам не бывает.Банальные обязанности для сотрудников, с которыми может справиться любой человек.Такая работа подойдет либо студентам, в силу отсутствия опыта, либо людям с неуверенностью к достижению личных целей.1. Низкий заработок, состоящий из оклада около 11 тыс и премии в зависимости от выполнения общего плана на магазин. (около 30 тыс если ты бегаешь больше всех, делаешь чеков больше всех, при этом еще миллион бессмысленных поручений от руководителя магазина)2 . Политика работы в компании, для карьерного роста необходимо ездить в ночные перестройки за смешные 200 руб/час.Как было сказано высшим руководством компании - '' У нас нет интереса чтобы сотрудники зарабатывали больше, мы платим столько - столько платим, кому это не нравится - мы не держим''3 . Нет четких целей у руководства, которые постоянно хотят что то переделать в магазине, но никто не задумывается о материальной ответственности, если что то украдут - сумма будет расписана на весь персонал.4. График - не нормированный, дико-плавающий, если кто то заболел , то тебе придется выйти на работу чтобы помочь магазину.5. Смены по 10 часов на ногах, возможность отдохнуть есть только во время перерыва на обед по 30 минут, 1 раз в день, если повезет можно вечером еще использовать половину обеда.Общие впечатления о работе за полтора года - Больше похоже на благотворительный труд на благо компании.Сотрудников не ценят как специалистов, это просто расходный элемент. В целом компанию не рекомендую, если вам нужен достойный заработок и приемлимые условия труда то эта компания вам не подойдет.

История сотрудника
Рекомендую к увольнениюкак только пришли

История сотрудника
Высокая зарплата15 часов будьте готовы работать, и это не предел...

История сотрудника
НетОдни сплошные недостатки

История сотрудника
Стабильная зарплатаНепонятные начисления. Если работает мало человек, а ты выполнил свой план и перевыполнил его раза так в 2-3 ЗП не станет выше. Работаешь за всех. Кассир, продавец, уборщик, мастер по ремонту, за оказанные услуги получаешь копейки, не более 10%. Штрафы за все. Приходишь на работу за 30 минут. Уходишь с опозданием. Ты грузчик, и охрана. Украл кто-то ты заплатишь со своей зарплаты

История сотрудника
Почти нетЯ устроился на работу в ДНС и готов рассказать , что и как там. Работа не сложная , только нудная. Иногда нужно будет разгружать холодильники. Начнем сначала: удобств для работников нет никаких. Если вы не успели записаться на обед, то будете есть последним. В раздевалке пахнет носками. Вся ваша одежда пропахнет вонью. Туалет ужасный, кран сломан. Мыла нет. Столовой тоже нет. Есть приходиться перед экраном телевизора и на проходной рядом с туалетом. Дальше лучше: абсолютно все ругаются матом, управляющий преуспел больше всех. Управляющих два. Все некультурные . Заместитель управляющего еще терпимый человек , а вот сам управляющий неадекватный человек. Но я его не виню. Он ищет покладистых сотрудников , которые готовы подпрыгнуть , лишь укажи им на какую высоту. Запретов масса. Все выходят курить , но если ты не как все , то ты не имеешь привелегий. Если ты новичок, то все повесят на тебя, всю работу. И если ты проявишь себя так в первый день , то и останешься телегой. Зарплата низкая, холодильники потаскать все же придеться. И главное, вишенка на торте. Пункт 2.1.6. ты будешь делать все , не важно , что ты сотрудник выдачи товаров или кто-то еще. Набирают в компанию не пойми кого, берут всех. Но к высокоинтеллектуальным людям относяться как к рядовым сотрудникам тупоголовым. Управляющий всех считает тупыми. Но он ошибаеться. И его потуги обьяснить , что мир развиваеться творчески - это не более чем бред. Если бы это была правда , его не было бы там, где только товаро-денежные отношения. Невыносимо, в магазине покупателей иногда называют животными , что явно против правил компании, где покупатель это все. Что могу отметить положительного, так это некоторые сотрудники. Они хорошие. Но это все. Да и вообще я не пошел бы в эту компанию , если бы не одно очень сильное обстоятельство в моей жизни , я приболел. И решил пойти там где не напрягаются мозги. Но увы, вам будут трепать нервы. Если вы с высшим образованием , интеллектуальный и уважающий себя , то вам не сюда. Ищите , дерзайте и вы найдете. Тут можно поработать только по - приколу , узнаете хоть для чего они каждый день переклеевают ценники , даже если товар подешевел на 5 рублей. Спасибо за внимание.

История сотрудника
Зп 36к, отпуск.Почасовка в месяц переваливает за 230часов вместо 160 официальных +ночные смены неоплачиваются, постоянные собрания в 8 утра.Смены по 11 часов.Ужас, а не работа.Ладно бы платили 60к, но за 36 смысл?

История сотрудника
Сеть магазинов ДНС , не плохой выбор товараОчень не понятно по какому принципу руководители головного офиса назначают и увольняют управляющих магазинами. Принцип это зависть, стараются набирать приезжих , которые работают не заглядывая в ТК РФ . ( очень большая текучка сотрудников в магазинах по причине того что постоянная смена управляющих не дает организовано работать ) .

История сотрудника
Судя по первому впечатлению никаких достоинств у этой компании абсолютно нет.Отправила отклик на вакансию продавца-консультанта, позвонила грубая женщина из отдела по подбору персонала, задавала вопросы с такими интонациями, как будто вот-вот перейдет на ненормативную лексику, в итоге я уже по телефону передумала идти на собеседование, если честно создалось впечатление, как будто это женщина из отдела кадров, которая со мной по телефону беседовала находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или просто сама по жизни неадекватная, у меня диктофонная запись разговора осталась. Жаль, нельзя к отзыву прикрепить этот аудиофайл.

История сотрудника
Белая зарплата, отпуска, больничные, обед это 1 час при любом раскладе.коллектив1) Руководство - на вас будут ездить. Вы будете грузчиком, кассиром, кладовщиком, сервисным специалистом и ещё открывать магазин, закрывать, сдавать инкас, строить магазины и все это за среднюю зп по городу. Если вы стукач то карьерный рост вам обеспечен

История сотрудника
Пока на окладе все хорошо, потом переводят на сделку это плохо!Вся компания в целом, один большой недостаток. Руководство бьёт себя в грудь говоря мы самые честные, на деле же как известно это далеко не так. При увольнении сдельная часть зарплаты выплачена не была. Работа по 14 часов в день. Зп не соответствует работе, хотя самое лучше начальство скажет что это ты плохо работаешь. Если есть хоть малейшая возможность там не работать, не надо туда идти.!

История сотрудника
коллективУстроился на работу и проработал 2 дня , уволили по причине того , что я якобы наркоман и состоял на учете . Иду в увд меня там прибивают чист , иду в наркологию беру справки показываю ,что никогда не стоял на учете мне говорит управляющий мне все равно , у тебя написано по области , а ты городскую справку принес , так что не рекомендую данную компанию правды не найдете и станете наркоманом

История сотрудника
Белая зп, корпотативки )Ты раб и делаешь все что скажут, вся мат. ответсвенность на сотрудниках, -1500, 2000 от зп каждый месяц инвентарка + штрафы

История сотрудника
приятный коллектив, на котором все держитсямне не понравилась сама специфика работы и отношение к сотрудникам

История сотрудника
Их нетКомпания говноРуководители лохи боятся встретится один на один

История сотрудника
- зп вовремяНачнем с того, что менять здесь нужно в корне всё. Неадекватное, некомпетентное руководство, которое может уволить тебя одним днем без объяснения причин, отсутствие охраны - из-за чего вся ответственность за украденные вещи лежит на персонале, будь то хоть кабель за 100 р, хоть ноутбук за 100 к - будешь платить из своей зарплаты, даже если тебя в тот день на смене то не было. Зарплата серая и непонятно из чего складывается, за переработки с 2019 года не платят (непонятно куда вообще смотрит трудовая инспекция). Половина тех обязанностей, которые ежедневно выполняют продавцы и кассиры не включена в их трудовой договор, соответственно деньги за это получают управляющие замы, но ответственность вся лежит непосредственно на исполнителях. Новая шахматная система не дает продавцам заработать больше 40 тысяч (при высоких продажах). Этот отзыв не преувеличение, это абсолютно типичная ситуация для ДНС, поэтому рекомендую тысячу раз подумать прежде чем сюда устраиваться

История сотрудника
1. Прозрачные условия работы2. Высокое качество обучения на старте3. Удобство технического обеспечения рабочего места4. Дружный коллектив5. Высокая лояльность руководства по отношению к сотрудникам6. Более высокая зарплата по сравнению с аналогичными должностями у других работодателей7. Прозрачная система премий/штрафов8. Удобный график работы9. Удобная система планирования отпусков10. Более свободный регламент ведения разговоров с клиентами по сравнению с другими аналогичными работодателями11. Возможность работы удалённо12. Возможность получить официальное трудоустройство при удалённой работе13. Социальная ответственность компании перед сотрудниками.1. Сложное взаимодействие между подразделениями внутри компании в связи с их высокой загруженностью2. Сложная (с точки зрения нынешней должности специалиста контактного центра) система распределения зон ответственности за те или иные процессы в компании3. Высокий уровень психологической нагрузки и стресса при общении с клиентами4. Недостаточность полномочий для решения вопросов клиентов