Страница 6. Транснефтьэнерго

История сотрудника
Год работаю - ни разу не задержали зарплату, соцпакет нормальный, с руководством никаких конфликтов.Нервы при приёме потрепали, уж думал не возьмут. Потом каких-то особенных недостатков не увидел.

История сотрудника
Очень дружный коллектив у нас!) Работа не пыльная, оплачивается хорошо))Нам бы мальчиков побольше, в кадровики

История сотрудника
адекватный менеджмент - ушёл сюда из старшей компании, и не жалею.Серьёзных нет

История сотрудника
Можно засучить рукава и заработать, сколько тебе надо. И работать дают, и оплачивают по справедливости.Все мои коллеги слушают блатняк и попсу.

История сотрудника
Для меня главное это сколько денег у тебя в кошальке) А в транснефтьэнерго получают отлично) Люблю дни премий)за всё нужно платить. вот и за хорошую зарплату нужно и хорошо работать. Ну и конечно другие окружающие люди относятся к этой компании не всегда положительно, как и к многим другим из это сферы.

История сотрудника
Помню зима была.. На работе были сокращения и я остался без работы. Долгое время не мог найти другую работу. Живу один, поэтому без денег. Занял почти у всех у кого было. Спустя некоторое время наткнулся на вакансию Транснефтьэнерго, попробывал и меня взяли) Сейчас сам даю в долг. В общем всем доволен. Спасибо за это руководству компании и лично начальнику кадровой службы)Все недостатки меркнут в сравнении с плюсами. А вообще кто не хочет работать, всегда найдёт за что критиковать.

История сотрудника
Так-то по моей специальности зарплата везде примерно ровная. Выбирал себе работу по одному смешному признаку - насколько сортир чистый. Вроде бы мелочь, а сразу показывает, как поставлен рабочий процесс, и как думают о коллективе.Работать надо на 100%. Так-то я готов, но бывает, хочешь расслабиться, а тут тебе спуску не дадут.

История сотрудника
Деньги, адекватный генеральный, задачи, как бы сказать, с креативомвезде у всех одинаковые, нормально

История сотрудника
Крупная компания, хорошая зарплата! Дружный коллектив)Приходиться вкалывать как папа-карло)

История сотрудника
Белая зарплата, соцпакет, без задержекОпоздаешь - выговор или штраф, с этим строго

История сотрудника
Транснефтьэнерго - абсолютно нормальная компания. Давно работаю и не жалуюсь. Стонут про текучку тупые лентяи толькоБабы-сплетницы в коллективе

История сотрудника
полный незабываемый КреативГИМН Транснефтьэнерго.За что люди кинуты,За что люди преданы,Были хорошие,Стали негожие.За что унизили,За что не верили,Потом выгнали:Придут новые-обновленные,Они не в курсе всех преступлений.Рабы недостойные,Трудитесь на благо нашего обогащения,И вам докажу, что вы тупые,Тринашку разделят шакалы лихие.Ищите правду и человечность?Идите на улицу, там и ищите!

История сотрудника
Красивая обложка не более того.После собеседования меня взяли, сказали заполнить анкету и сдать копии всех документов в отдел кадров, после прохождения безопасности - позвонят и я выйду на работу....и ....успешно забыли про меня...После звонка руководителю через месяц сказали безопасность прошли - ждите решение. Жду уже 2 месяца :) Потеря кучи времени, пронадеявшись, что дело в шляпе и не нужно больше искать другую работу. Теперь на звонки не отвечают. Бардак сплошной. Слава Богу, что меня пронесло и я не работаю в этой компании.

История сотрудника
В сказке ложь, но в ней намёк добрым молодцам урокВ компании Транснефтьэнерго агрессивное отношение к специалистам, благодарностей не стоит ждать, сплошные наказания и унижения персонала! Придумали систему kpi , по которой и лишают премии. Текучка сумасшедшая, но проблему честным способом решать не хотят, поручали специалисту по связям с общественностью писать лживые положительные отзывы о компании, но в итоге и его самого уволили.

История сотрудника
"Белая" система оплаты труда, ДМС, офис в центре.В адекватности и компетентности сотрудников отдела персонала стоит усомниться. Хотя с другой стороны, может, дело тут в волшебстве. Судите сами: вакансия появляется в конце дня и тут же через пару часов оперативно списывается в архив. Удивительное умение найти сразу идеального кандидата, не просмотрев ни единого резюме? Или все-таки банальная показуха и создание видимости кипучей работы?

История сотрудника
Если близкие люди делают вам гадости, не обижайтесь, это они так вас любят.Наша компания - это место, где назойливые клиенты мешают сотрудникам работать с бумагами

История сотрудника
Верхи не могут, низы не хотятНевнятна роль вечно отдыхающего в сложные моменты начальника управления. Ни помощи от него, ответственность его минимальна, а польза персоналу как от козла молока.

История сотрудника
Работа не деньги - она не заканчиваетсяУ нас денег куры не клюют, потому что нет кур и нет денег.

История сотрудника
ЗадачиВ большинстве гос. компаний господствует «культура стресса»: высокие требования к сотрудникам в ней соседствуют с дефицитом необходимых ресурсов и недостаточно квалифицированной поддержкой сотрудников со стороны менеджеров высшего звена. Топ-менеджеры ничего не производя, особо не вникая в процессы, занимаются бюрократией и запугиванием, пытаясь всяческими уловками "оправдать" свои бонусы, а простые сотрудники, в свою очередь, ощущают себя винтиками огромной машины и чувствуют всё меньше ответственности за свою работу. Такая культура, конечно же, нежизнеспособна: сотрудники испытывают постоянный прессинг из-за того, что достигнутыми результатами постоянно недовольны и последующее наказание. Достойному руководителю стоит действовать иначе и строить стабильную корпоративную культуру, в которой развит высокий объём требований и к рабочим качествам и знаниям топ-менеждеров , а корпоративная поддержка со стороны руководства обеспечена для простых сотрудников. При этом необходимая поддержка может быть обеспечена разными способами: высоким качеством оборудования, хорошими офисными условиями, рабочей атмосферой в команде, дополнительными отгулами, свободным временем или всем этим вместе. Роль лидера в подобной «культуре достижений» заключается в концентрации на высоком уровне поддержки.

История сотрудника
Не работает сэдУ нас в офисе трудятся на все 100 %:В пн -где-то на 5 %;Во вт - на 20 %;В среду - на 30-40 %;В чт - на 20-30%;В пятницу дорабатывают остальное по мере сил....