Страница 2. Hilti: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Наконец-то пришел нормальный руководитель в Питер! Жду перемен в лучшую сторонуВсе еще работают некоторые люди в НR, которые не полностью понимают что есть "культура Хилти"... понимаете о ком я

История сотрудника
белая зпКомпания постоянно нарушает законодательство и вышвыривает людей, в то же время, участвует в имиджевых конкурсах типа лучший работодатель. РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации17 февраля 2011 года Пресненский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Печениной Т.А., с участием прокурора Трембачевой П.А., при секретаре Вороновой Э.В.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-531 /2011 по иску Данилкова Станислава Александровича к Закрытому акционерному обществу «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» о признании необоснованными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий № Номер от Дата., № Номер от Дата., Номер от Дата., № Номер и № Номер от Дата., признании незаконным и отмене приказа № Номер Номер от Дата., признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе у ответчика в должности инженера отдела продаж, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата. по день восстановления на работе, включении времени вынужденного прогула во все виды его стажа, а именно -подать индивидуальные сведения на него, как на застрахованное лицо, в Управления № 3 по Красногорскому району ГУ –ГУ ПФР № 9 по г.Москве и Московской области по день его восстановления, а также подать сведения о его доходе за 2010г. по день его восстановления в ИФНС России по г.Красногорску; взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании судебных расходов в размере ... рублей,установил:Истец Данилков С.А. в соответствии с трудовым договором Номер от Дата был принят на работу к ответчику Дата на должность Наименование2 (л.д. 12-14).Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор (л.д. 44).Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлено замечание (л.д. 46).Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор (л.д. 48).Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор (л.д. 51).Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлено замечание (л.д. 56).Приказом Номер-к (2010) от Дата Данилков С.А. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д.11)..Истец Данилков С.А. обратился в Наименование1 городской суд Московской области с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, включении времени вынужденного прогула во все виды стажа, обязании ответчика подать сведения как на застрахованное лицо в пенсионный фонд и сведения о доходах в налоговую инспекцию, признании необоснованными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... руб., судебных расходов в размере ... руб. (л.д.2-10).Определением Наименование1 городского суда Московской области от Дата г. дело по иску Данилкова С.А. к ЗАО «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» передано по подсудности в Пресненский районный суд г. Москвы (л.д.159).Впоследствии истец уточнил свои исковые требования, в окончательном варианте просит суд о признании необоснованными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, Номер-в и Номер-в от Дата, признании незаконным и отмене приказа Номер от Дата, признании его увольнения незаконным, восстановлении на работе у ответчика в должности инженера отдела продаж, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, включении времени вынужденного прогула во все виды его стажа, а именно -подать индивидуальные сведения на него, как на застрахованное лицо, в Управления № 3 по Красногорскому району ГУ –ГУ ПФР № 9 по г.Москве и Московской области по день его восстановления, а также подать сведения о его доходе за 2010г. по день его восстановления в ИФНС России по г.Красногорску; взыскании денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей, взыскании судебных расходов в размере ... рублей.В судебном заседании истец Данилков С.А., его представитель по доверенности Сучкова А.В. поддержали заявленные требования в полном объеме..Представитель ответчика по доверенности Поликарпов Г.А. иск не признал, представили письменные возражения по иску, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности (л.д. 119-120, 215).Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив его материалы, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования Данилкова С.А. подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Из приказа Номер-в от Дата следует, что истцу был объявлен выговор за отказ выполнить распоряжение о передаче служебного автомобиля в период отпуска и использование автомобиля в личных целях (л.д.44).Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлено замечание за использование автомобиля в личных целях (л.д. 46).Приказом Номер-в от Дата Данилкову С.А. объявлен выговор за предоставление недостоверной информации о проведенной встрече с представителем компании «Организация2 и отсутствии на рабочем месте (л.д. 48).Оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании незаконными и отмене указанных выше приказов суд не находит по следующим основаниям.При рассмотрении споров о признании увольнения незаконным по искам работников, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том случае, если работник также заявляет исковые требования о признании наложенных на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарных взысканий незаконными, суд при проверке доводов истца, при наличии соответствующего заявления ответчика, проверяет законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Ответчик в судебном заседании сослался на пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в т.ч., для подачи в суд иска о признании необоснованными и отмене указанных 3-х приказов. Представленные ответчиком доводы нашли свое подтверждение в материалах дела.Истец Данилков С.А. о наложении на него дисциплинарного взыскания на основании приказа Номер-в от Дата узнал в день его издания, а о наложении дисциплинарных взысканий на основании приказов Номер-в от Дата и Номер-в от Дата узнал Дата, что подтверждается личными подписями истца на приказах.Однако с исковыми требованиями об отмене названных приказов истец Данилков С.А. обратился в Наименование1 городской суд Московской области только Дата, т.е. с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.Принимая во внимание, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд с иском о признании незаконными приказов Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, Номер-в от Дата, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске, исковые требования истца о признания незаконными и отмене указанных выше приказов удовлетворению не подлежат.Вместе с тем, заявленные истцом требования о признании незаконными и отмене приказов Номер-в и Номер-в от Дата суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.Как следует из приказа Номер-в от Дата об объявлении истцу выговора, Наименование3 ФИО2 было выявлено невыполнение Наименование2 в Москве Данилковым С.А. должностных обязанностей в части заведения новых проектных организаций в системы SАР, а именно: за период Дата Данилковым С.А. не было введено ни одной проектной организации, что является нарушением п. 3.13 должностной инструкции Наименование2. Дата Наименование3 ФИО2 была проведена проверка заведения спецификаций в систему SРМS, по результатам которой выяснилось, что Наименование2 Данилков С.А. за Дата не завел ни одной спецификации, что является нарушением п. 3.2 должностной инструкции Наименование2. Дата Наименование3 ФИО2 была проведена проверка введения планирования и заведения отчетов о визитах к клиентам в системе СRМ Р05. По результатам данной проверки было выявлено, что Наименование2 Данилков С.А. выполнил планирование 6 визитов за 4 дня и не завел ни одного отчета о данных визитах, что является нарушением п. 3.13 должностной инструкции Наименование2 (л.д.51).Однако, согласно п. 3.2 должностной инструкции Наименование2 в должностные обязанности Данилкова С.А. входила разработка технических и коммерческих предложений для проектных организаций, клиентов компании с целью применения технологии Хилти не строительных объектах, а согласно п. 3.13 должностной инструкции Наименование2 в должностные обязанности Данилкова С.А. входило выполнение распоряжения руководителя, связанные с основной деятельностью компании (л.д.25-26).Таким образом, указанные в приказе Номер-в от Дата действия, не выполненные, по мнению ответчика, истцом, не входили в его должностные обязанности, что подтверждается представленной должностной инструкцией.Иных доказательств, подтверждающих невыполнение истцом своих должностных обязанностей, ответчиком не представлено.Ссылку ответчика на объяснения, представленные истцом Дата, т.е. до наложения дисциплинарного взыскания по приказу Номер-в от Дата, в которых, по мнению ответчика, истец признает, что указанные в приказе действия входят в круг его обязанностей, суд не может принять во внимание, поскольку доказательства правомерность наложении на работника дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.Оценив представленные сторонами доказательства в отношении законности наложения на истца дисциплинарного взыскания по приказу Номер-в от Дата суд приходит к следующему выводу.Как следует из текста приказа Номер-в от Дата, копия которого была представлена в суд Данилковым С.А. и с его подписью, на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.56).Ответчиком в указанный приказ внесены изменения, с которыми истец не ознакомлен, согласно которым на истца приказом Номер-в от Дата наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку он имеет дисциплинарные взыскания (л.д.230,231).При этом в представленном ответчиком приказе о внесении изменений в приказ Номер-в от Дата в одном месте указывается, что изменения вносятся в приказ от Дата, в другом месте - от Дата, дата, с которой уволен истец - отсутствует. ( л.д.230, 231)Объяснения представителя ответчика в судебном заседании о том, что приказ о внесении изменений был издан в тот же день Дата, опровергается тем обстоятельством, что увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было произведено Дата приказом Номер от ДатаКроме того, суд учитывает, что приказ Номер-в от Дата с учетом внесенных в него изменений, был представлен суду только в настоящее судебное заседание, ранее в ходе судебного разбирательства, в том числе и в Наименование1 городском суде Московской области, указанный приказ представлен не был и о его существовании объяснения представителем ответчика не давались. Наоборот, в судебном заседании Дата представитель ответчика пояснил, что истец был уволен Дата за тот же дисциплинарный проступок, за который на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания Дата ( л.д.194).По мнению суда, изменения в указанный приказ были внесены уже при рассмотрении настоящего гражданского дела в суде.Внесение ответчиком изменений в приказ Номер-в от Дата суд находит неправомерным, поскольку действующим трудовым законодательством работодателю не предоставлено право совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его уведомления и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником прекращены.Проверяя законность наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом Номер-в от Дата, суд приходит к выводу об его отмене.Согласно указанному приказу Данилковым С.А. в установленный срок не был представлен оформленный путевой лист вместе с документами, подтверждающими оплату бензина за февраль 2010 г., что является нарушением пунктов 4.9 Руководства по управлению автопарком и 3.8 должностной инструкции Наименование2 Компании.Согласно п. 3.8 должностной инструкции Наименование2 истец обязан ежедневно заполнять путевой лист на служебный автомобиль (в случае его предоставления Компанией), ежемесячно и в срок отчитываться по авансовым платежам (л.д.25-26).Согласно п. 4.9 Руководства по управлению автопарком сотрудники обязаны сдать оформленный путевой лист вместе с документами, подтверждающими оплату бензина в бухгалтерию не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным (л.д.27-39).В своей объяснительной записке от Дата истец указал, что путевой лист и отчет за февраль 2010 г. он Дата передал на подпись Наименование3 ФИО2, который возвратил их истцу только ДатаУказанные доводы истца ответчиком опровергнуты не были, а поэтому у суда на основании положений ст. 192 ТК РФ не имеется оснований считать, что не предоставление своевременно путевого листа и отчета за февраль 2010 г. в бухгалтерию произошло по вине истца.Также суд находит незаконным и подлежащим отмене приказ Номер) от Дата об увольнении истца (л.д.11).В соответствии п.п. 1 п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 декабря 2006 г., на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.Однако в приказе об увольнении истца не указаны в качестве основания какие-либо документы, подтверждающие совершение истцом дисциплинарного проступка, который явился бы поводом к его увольнению.Как было указано выше, ответчиком был представлен суду приказ о внесении изменений в приказ Номер-в от Дата, согласно которому на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку он имеет дисциплинарные взыскания. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что допущенные истцом нарушения по несвоевременному представлению в бухгалтерию путевого листа и отчета за февраль 2010 г. и явились поводом для увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Однако указанному приказу о внесении изменений и изложении приказа Номер-в от Дата в новой редакции судом была дана оценка, согласно которой указанный приказ является незаконным.Таким образом, за действия, изложенные в приказе Номер-в от Дата, к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания.Ответчиком в судебное заседание не были представлены доказательства, подтверждающие, что после Дата и до дня увольнения Дата истцом были совершены какие-либо нарушения, которые явились бы поводом к его увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением закона, а поэтому исковые требования Данилкова С.А. об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула в соответствии со ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению.Время вынужденного прогула за период с Дата по Дата составляет ... рабочих дней.Согласно представленной ответчиком справке средний дневной заработок истца составляет ... (л.д.214). Указанный размер среднего дневного заработка истец в судебном заседании не оспаривал.Таким образом, за время вынужденного прогула в пользу истца подлежит взысканию ...В связи с незаконным увольнением истца и в связи с необоснованным наложением на него дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 394, 237 ТК РФ Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Данилкова С.А. денежную компенсацию причиненного ему нарушением его трудовых прав морального вреда в размере ... руб. с учетом принципа разумности и справедливости.Оснований для взыскания такой компенсации в большем размере суд не находит.Требования истца о включении времени вынужденного прогула во все виды стажа, обязании ответчика подать сведения как на застрахованное лицо в пенсионный фонд и сведения о доходах в налоговую инспекцию не подлежат удовлетворению.Согласно ст. 394 трудового кодекса РФ если увольнение работника признано незаконным, то орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, должен восстановить работника на прежней работе. В случае незаконного увольнения работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.В соответствии с ч. 1 ст. 7 федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) страховыми взносами облагаются выплаты в пользу физических лиц по трудовым или гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.В п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ содержится исчерпывающийся перечень компенсационных выплат, не облагаемых страховыми взносами. Компенсационные выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплачиваемые в случае признания увольнения работника незаконным, в данный перечень не включены.Согласно пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат не облагаются страховыми взносами в пределах норм, связанных с увольнением работника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.Таким образом, компенсационная выплата за незаконное увольнение является оплатой труда за время вынужденного прогула, поэтому облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.В соответствии со ст. 164 трудового кодекса компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренная ст. 394 трудового кодекса, не является компенсацией, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет. Кроме того, данная выплата не связана с увольнением работника, поскольку, поскольку Данилков С.А. восстановлен на прежнем месте работы.Таким образом, сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с ответчика в пользу истца, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.Оценивая изложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что специального указания в резолютивной части решения обязании ответчика подать сведения на истца, как на застрахованное лицо, в пенсионный фонд, и сведения о доходах Данилкова С.А. в налоговую инспекцию, не требуется, т.к. в связи с восстановлением истца на работе и взыскании по настоящему решению в его пользу с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, все эти действия ответчик должен совершить в силу указанных выше норм закона.Что касается требований истца о включении времени вынужденного прогула во все виды стажа, то в связи с удовлетворением требований истца о признании незаконным и отмене приказ Закрытого акционерного общества «Хилти Дистрибьюшн Лтд.» Номер-к.

История сотрудника
Пишу о том, что видел сам. Весьма хороший уровень обучения продукту. Стандартный соц пакет. Что-то в голову больше ничего не приходит.Всё, что было хорошего, кончилось с уходом Т. Т.. Ценности Хилти: Мне интересно, зомбо-машина мистер Г сам верит в тот бред, который он несёт? Я учавствовал в двух сборищах, называющихся OSJ, или как-то так. Хочу сказать, что это выглядит со стороны как секта, сборище полных олигофренов, отягощённых инвалидностью. Только полный кретин может впитывать это с полной серьёзностью и ответственностью, при этом пританцовывая, изящно притопывая ножкой. А падение назад, в надежде, что тебя поймают коллеги и ты не упадешь на бетонный пол затылком, вообще шедевр! Коллектив... Зависит от того, в какую команду попадёшь. Всё зависит от (как он там называется сейчас) - директора по продажам в мою бытность. Лучшим, ЛУЧШИМ таким директором был Б. С.. Паскудства и паскудников терпеть не мог. Любимчиков не заводил, таскал отстающих до последнего. В целом о коллективе - процветает воровство оборота и несправедливые делёжки того самого оборота. Взаимопомощи никакой. Забудь приличия, всякий сюда входящий. Ещё, уж не знаю к позитиву или негативу это отнести, но такого ..лядства я не видел больше ни в одной компании, где я работал :-). Начальство...Действительно, система прогнила до омерзения. Жополизы и подонки, это место для вас!!! Там это принято! Либо ты смотришь в рот, либо не работаешь. Именно по этому и не работают в Хилти такие талантливые и успешные люди как Б., О. (пусть не несут HRки всякий бред про причину его увольнения, повторяя слова З.), Б. К. Все эти люди пытались отстоять свою правоту, которая не вписывалась в рамки понимания Мосни (читай - Зузки). И именно поэтому шли по лестнице некоторые горе-руководители типа А.Б.Н., В.Соб, Е. Лев. Рабочее место - машина. Пытались устроить тотальный контроль, напихав датчиков в машину, но ребята их переломали в течении месяца. Как сейчас не знаю. В целом, когда есть все средства коммуникации, это не так уж и плохо. Ты - вольный художник. Соц пакет стандартный. З/п... В 2004-2005 году имея оклад 13500, я получал от 50 и выше, плюс премии. Зарабатывать позволяли. Потом в гениальном мозгу Ю. начали роиться идеи о том, как бы это безобразие прекратить. При этом декларировалось, что Хилти хочет стать лучшим работодателем России. В один прекрасный момент они вообще перечиркнули всю выслугу лет у всех сотрудников и объявили, что всё начинаем с нуля. Эта чехарда с идеями вселенского масштаба, я насколько знаю, продолжается по сей день. Ещё об одном. Твой успех зависит от территории, на которую ты попал. Повезло - на коне, не повезло - под конём (и чуть-чуть с переди). Славные, мудрые начальники зачастую ставили неугодных на такие территории. Типа - сам уйдёшь. И не надо петь песни про то, что это зависит от качества твоей работы. Не зависит. Тем более после стольких уменьшений территорий и всяческих делений по категориям. И ещё! Если у вас нет семьи, и вас прикалывает писать часами отчёты о том где вы были, с кем разговаривали, о чём и указывать контактный телефон данного персонажа, чтобы ваш мудрый отец-руководитель проверил это завтра, то вам сюда. Да, не забудьте, отчёт должен поступать в систему каждый день до определённого времени, и не волнует, где ты в этот момент и чем занят. Перспективы... Смотря для кого (см. выше). В целом, могу сказать, что Хильти (а именно так это произносится), превратилось в Кока-колу. Люди - говно под ногами пробившихся к вершинам. Очень мощная соковыжималка. Здесь кто-то писал о деградации, очень точное замечание, компания не деградирует, она ДЕГРАДИРОВАЛА! В Хилти, образца после 2007 года - ни ногой!!!

История сотрудника
Зарплата в срок. Страховка. Хорошая школа продаж и выживания.Зп минимальная, основная масса людей работают за копейки. Если ты пришел работать на минимум и у тебя есть иллюзия, что ты будешь получать благодаря результату это не так. Если ты будешь давать результат из года в год, будешь делать все на отлично, то максимум будешь расти 10% в год. У тебя за 3 года может вырасти оборот на 300%, а зп вырастет только на 30%, с учетом, что это будет 27 000 в базе, то через 3 года будет 35000 в базе, много ли это для Москвы? Хотя американцы приезжают и им дают такие условия, которые ТК сможет заработать максимум через лет 6.Второй момент это компетентность АСМов. На форуме нигде не видел их детализацию. Скажу так, М.-профессионал, кто все же надумал идти в Хилти, то только к нему. Всегда знает массу фишек и есть чему поучиться. Б. - мега амбициозен, а технически не подкован, ему еще самому нужно учиться, а не людей учить, бывает стыдно, научиться в продажах нечему. Жду комментарии про других АСМов.

История сотрудника
Суровая школа жизни, зп вовремяФункции руководителей в этом"отличном месте работы"- вышибалы, которые сливают и всеми способами выживают своих подчиненных.. Ни о каком развитии здесь не может быть и речи, так как сами же руководители боятся что их подопечные сместят за их тупость и всеми правдами и не правдами стараются избавиться от человека, который имеет свою твердую точку зрения. Поэтому подбираются люди слабые, способные подчиняться и молчать.

История сотрудника
Их больше нет.Вранье везде, с самого начала до самого конца! При этом не важно кто этот человек!Распространены Финансовые схемы в основной целью экономить, экономить и экономить!(на зп "простым" сотрудникам в первую очередь)В коллективе сквозит лицемерие, при этом повлиять на это никто не может да и не хочет.Перспективы-если только на коленях.Приятно вдохнуть глоток свежего воздуха после этого автобуса)

История сотрудника
При наличии головного мозга(работника) компания платит не маленькие деньги что бы ТЫ ушел) У меня было именно так.Практически все ниже изложенное, кроме конечно эмоций!

История сотрудника
школа выживанияОб отрицательных сторонах говорить не буду, расскажу что на сегодяшний день 30 мая творится в компании, стоит ли туда идти и как вести себя чтоб не уволили.1.В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая Чехословацкая семья, которая действует в своих интересах. Компания Хилти имеет штаб квартиру в Лихтеншейне (Швейцария и является семейным бизнесом семьи Хилти). Хилти Россия работает как официальный дистрибьютор, имеет форму Закрытого акционерного общества, где владельцами акций являются, как вы уже догадались наши дорогие экспаты Гурвиники (т.е. Чехословаки). Вся идея бизнеса Хилти сторится на корпоративной культуре. Если вы в силу своего возраста не застали времена коммунистической пропаганды - то вы еще не все потеряли. Добро пожаловать в Хилти! В Хилти есть духовный проводник - по другому Ш. Верный слуга чехословацких бизнесменов. Он выполняет двойную роль. 1 - Это зомбирование новичков элементами корпоративной культуры и базовыми ценностями и второе выявление потенциально опасных для данной культуры личностей. Поэтому когда вы будете проходить лагеря дяди Г. под общим названием OCJ, будьте готовы к очень хитрым вопросам, особенно после пары бутылочек пива. Излюбленный прием, подпоить и развязать язык. Соответственно все сказанное потом оказывается у Вице президента HR - С.Ю. Так что если вся эта коммунистическая ерунда вам не по душе но вы хотите работать в Хилти приготовьтесь послушно блеять и улыбаться). Теперь немного подробнее о госпоже С.Практически компанией управляет она. Формальный директор М.В. - является сильным менеджером и лидером но видимо отошел от дел в своем особняке, который ему оплачивает компания Хилти. Не могу сказать ничего плохого о С., но и хорошего мало. Есть факт, что в штате компании сформирован отдел юристов 4-5 человек, которые мастерски помогают С. решать вопросы с увольнением "ненужных" людей. Когда дело доходит до увольнения все ценности компании Хилти забываются. Схема стандартна, вас ловят на дисциплинарных промахах, не соответствии политик и т.д. Делают выговор и предлагают подписать соглашение сторон. С Хилти судится множество бывших сотрудников, но ситуация которая возникла сейчас не укладывается ни в какие рамки и похоже Хилти придется очень сильно раскошелиться и возможно закончить деятельность в России из-за несоблюдения ТК РФ и просто неуважительного отношения топ менеджмента к стране и русским людям. На данный момент к с постоянной текучкой продавцов (технических консультантов) добавилось увольнение двух региональных директоров и намечается увольнение вице президента по продажам. До этого из Хилти Россия был выдвинут генеральный директор для Казахсатна, но из-за противоречий с чешксими коллегами он был вынужден покинуть свой пост и закончить карьеру в Хилти. Весь менеждмент начиная с региональных директоров - это преданные начальству люди и когда даже они увольняются массово - это уже очень опасный сигнал. Мидл менеджмент в отделе продаж не может уволиться просто так, все они связаны с Хилити тренингами которые им постоянно и на обязательной основе читают. Только стоимость тренингов в случае увольнения ранее положенного срока удерживаются из заработной платы при расчете. Ну что еще хорошего есть в Хилти - здесь не платят за переработки, лишь дают день отпуска принудительно, хотя могут вызвать из отпуска. Переработки в Хилти это не просто слово - это образ жизни, работа дома и на выходных - это норма.Теперь о зарплатах - зомбирование происходит с первых дней и до окончания карьеры и каждый момент вы понимаете что вы делаете "ОЧЕНЬ ВЕЛИКОЕ СТОЯЩЕЕ ДЕЛО и РАЗВИВАЕТЕСЬ", но при этом получаете очень маленькую зарплату). Например менеджер по продажам имеющий в подчинении команду из 8-10 человек получает 35-40 тыс оклад и такую же премию, правда в конце года, можно выполнить показатели и как карта ляжет, а сейчас карта легла так, что все затраты регионов и убытки по клиентам висят на менеджерах регионов. Людей в Хилти не держат, увольняют в равной степени и продажников и маркетинг. Политика партии нацелена на экспатов в менеджменте, а также очень любят тех кто поработал и пожил в америке, параллельно получив MBA.Какие есть альтернативы: буду краток, работа в компании Volvo group russia, в основном в продажах. Сейчас три региональных директора Хилти ушли работать именно туда и надо думать будут собирать команду, а лучшая команда - это команда Хилти, так как в Хилти отличные условия для закаливания стали).В принципе компания хорошая, а менеджмент надо менять

История сотрудника
Белая зп.Хорошая школа выживания, после которой уже на многие вещи по барабану.Не знаю почему для многих автомобиль является положительной стороной компании, для меня это всего лишь инструмент в работе и не более... в прочем как телефон, ноутбук и т.д.Теперь о компании, пойду по порядку оценок:Коллектив состоит из людей либо на 100% не имеющих больше никакого выхода кроме работы в данной компании по причине приезда от куда-то(не местных), либо людей которым так кажется! Любой уважающий себя человек не будет работать в кол-ве где в каждый момент можно получить "выстрел в затылок"которому как раз и учит "корпоративная культура"! Как и везде есть свои "любимчики" готовые за "что-то" продать родную мать. Много должностей выдутых из воздуха с КПД-0%, есть даже целый отдел созданный благодаря старательным действиям, интимного характера, ее нынешней руководительницы руководительницы, причем это вполне доступная информация. Один случай заслуживает даже премии! На одном из отдыхов рук-ва компании были приглашены девушки древней профессии, одна из которых показалась очень перспективной одному из начальников отдела продаж, после "пенетрации" она попала в компанию в HR отдел на не последнюю должность и далее получила в качестве премии(наверное) должность за пределами РФ. куда собственно долго не думая и отправилась) Это коллективе и корпоративной культуре.Начальство и его уважение к сотрудникам-его просто нет и никогда не будет!!! Если Вы вздумайте писать куда-то типа штаб квартиры в Лихтенштейне, даже и не пытайтесь т.к данная компания и имеет бренд Хилти, но все же косвенное, поэтому в штаб квартире Ваше письмо никому не интересно.Рабочее место и условия работы-тотального контроля я бы сказал нет, НО как только Вас что-то, где-то, как-то не устроит, Ваше рабочее место в прочем как и условия работы быстро поменяются в худшую сторону, порой не выносимую... Вы в момент поймете что о Вас по настоящему думают в этом муравейнике, Ваш вчерашний друг будет первым в очереди "выбить табурет из под ваших ног".Соц пакет и льготы-соц пакет вполне стандартен, единственное ДМС не самый лучший по сравнению с рынком труда, чувствуется экономия компании.Перспективы работы в компании-ну что-то я уже сказал, ну а если подытожить, то - если Вы готовы на все тяжкие в прямом смысле этого слова; если для Вас единственной целью является желание любыми путями "зацепиться"; если Вам порой кажется что вокруг одни плохие раработники-, а Вы самый честный - Поздравляю!!! Вы нашли свою компанию!!!

История сотрудника
Белая з/пКорпоративный а/мСвязьОргтехникаДМСТриместровые премииЧасто меняющиеся условия з/п. Но, понимая их, можно зарабатывать нормально!

История сотрудника
- зарплата плюс-минус соответствует рыночной. выплачивается вовремя.- полный соц пакет включая страховку, отпуск и т.д. все белое.- контроль – ниже среднего. хотя есть джи-пи-эс, но больше для понта. Реально люди катаются по городу бесконтрольно, если только не вместе с АМС-мом(типа начальничька)- карьерные перспективы – надо лизать, лицемерить,врать и верить в то, что ты делаешь "СТОЯЩЕЕ ДЕЛО". Еще дружить с эйчарками и суметь понравиться Юраковой Сюзане. Реально это она в компании главная.- обучение – выше среднего. но заставят подписать бумагу, что если вдруг решишь уволиться - деньги за обучение и тренинги будь добр возвратить. И это начинается с момента устройства в Хилти.- высшее начальство – особая тема. Чехословаки. Русских презирают, но стараются это не показывать. Пытаются внедрить европейские фальшивые ценности толерантности и т.п., хотя сами их же и нарушают. Среди русских, и в Казахстане - имеют общее прозвище "чешская мафия". Среднее руководящее звено - русские, называются АСМ-ы, управляют командами продавцов-ТК до 10-ти человек. Реально их полномочия сильно урезаны, а задачи сводятся к тому, чтобы ежедневно ездить с продавцами в поля, отслеживать массу бизнес-показателей, выбивать долги, разбираться с массой проблем, в общем, та еще работенка... - текучка – крайне высокая. В последние 2 года начался отток уже и менеджеров высшего звена, и талантливых ребят-продавцов.Ложь высшего руководства. Постоянно меняющиеся цели, с большой помпой объявляющиеся на ежегодных корпоративах(называются Кик-офф), а затем несколько раз в год изменяющиеся.Засилье эйчаров, не понимающих сути работы, но считающих себя вправе поучать, указывать, казнить и миловать.Раздутый штат непонятно чем занимающихся людей, как правило, привезенных из Чехии, Словакии и Америки. Есть даже "специалист по социальным сетям", чья задача - сидеть в "Вконтакте" и в Фейсбуке, и хвалить там Хилти.Запутанная система оплаты. Сами топ-менеджеры, не говоря уже о среднем звене - не могут связно объяснить, как и за что начисляют или вычитают премию. По итогам триместра, полугода или года - вполне реально попасть на бабки, совсем того не ожидая.В последний год наблюдается сокращение прибыли в обороте компании, при этом выбрасываются гигантские суммы на всякого рода "корпоративные попойки-маркетинговые волны" и "лагеря корпоративной культуры". Чехи очень любят дуть пиво))).При этом, как ни странно - сам продукт Хилти - очень высокого качества, хороший, признан на рынке. А люди в Хилти не держатся, да их и не удерживают, а в последнее время просто выдавливают неугодных, неудобных. В общем, хоть рыбу и чистят с хвоста - гниет она все-таки с головы...

История сотрудника
Коллектив, своевременность ЗП, автомобиль в пользование.Двойные стандарты, культ "Hilti", постоянно меняющиеся маршруты и условия ЗП, близорукость руководства. Компания экономит каждую копейку, так что приготовьтесь к всему самому дешевому, например к корпоративам в конкретных клоповниках. Если захотите уволиться не проработав полтора года полтосик попросят вернуть, и вообще захотят отжать макссмум. Работников отжимают по полной, на семью/развлечения времени не остается, с отпусками проблемы, постоянно или не дают или мозг вынесут так, что пол отпуска проработать прийдется. В общем приходите в Хилти,

История сотрудника
Коллектив, но не вездеГора работы за мизерную зарплату. В офисе уже тесно, люди сидят на головах друг у друга. Кондиционеры установлены только в половине здания. Летом 2010 года люди умирали от жары, из-за смога окна открыть было нереально, и никто даже не сократил рабочий день. Вернее, пару раз отпустили на час раньше, и то не всех.Все, кто добился признания хорошо владеют языком. Не иностранным. Кто не лижет - не удостаивается внимания.Процветают сплетни. У начальства есть круг доверия, который знает все. Остальные не знают ничего и все изменения узнают в последний момент (ставятся перед фактом).Никто вас развивать не собирается. Хотите развиваться - дружите с руководством и разрабатывайте язык.Адекватных людей остается все меньше и меньше.

История сотрудника
попадаются действительно милые люди.-офис компании расположен так, что лучше заранее подготовить семью к тому, что видеться вы будете по редким выходным.-с самого начала акцент идет на добросовестное выжимание тебя по полной программе, а кто не дается - с тем прощаются без слез и раздумий.-много демагогии, отвратительной лицемерной демагогии про миссию, ценности, команду и вклад в общее дело. вот только пользуются этим вкладом не те, кто работает, а те, кто лижет глубже и декламирует лозунги чаще. "спасибо" говорить не принято, его принято выбивать (кто умеет, остальные сосут).-откровенно наплевательское отношение на личное время работников, совершенно беспардонная эксплуатация по выходным дням, праздникам и даже по ночам.-безынициативные, неграмотные и ничтожные люди паразитируют на тех, кто молча везет эту повозку. Процветают сплетни, подковерные игры и откровенная некомпетентность начальства.-когда уходишь - тебе с удовольствием плюют вслед, и не раз.-да, и зарплата... вот тут вопрос был про Бентли, так у вас она будет уходить полностью на лекарства, поскольку платят скромно, а пахать вы будете мама не горюй. Так что про Бентли забудьте.а вообще, попробуйте. после Хилти любой бардак покажется малиной, факт.

История сотрудника
Коллеги, но не руководство!Я проработал в этой компании совсем маленький срок – 6 месяцев, но получил хороший жизненный и карьерный опыт: даже в международных компаниях сотрудникам «подкладывают свинью»!!! Всем на собеседовании и БТС поют песни о том, как тут супер и здорово, какой здесь корпоративный дух и фокус на сотрудников, как тут можно поднять карьеру и всё такое. Но как только дело доходит до реальностей, то сразу всё меняется. Так случилось и с ХЦ-1, а следовательно и со мной. Специально обученных людей, с огромным опытом работы в рознице отправляют на «край географии» даже не поинтересовавшись у них удобно ли туда добираться, я тратил на дорогу в один конец от 2:40 до 3:00 часов, что в сумме получалось за месяц ещё 15 рабочих дней только в дороге!!! Новый руководитель розницы из Сан-Франциско (не буду называть имён :) ) называет этот факт и факт того, что на точке не оборудовано место под туалет (да, да ходить зимой приходилось за забор рынка!!!) каким-то вызовом от Хилти! Что это за вызов ни кто не знает!!! Другой, Вице-президент каналов (так же без имён :) ), на все абсурдные поступки своего выше представленного коллеги пытается свалить всё на подчинённых и выгораживается какой-то не понятной политикой компании (где они её только читают???). Так же мне не ясно – КАК ЧЕЛОВЕК НИ РАЗУ НЕ РАБОТАВШИЙ В РОЗНИЦЕ И НЕ ЗНАЯ НИ ОДНОГО ПРАВИЛА ТОРГОВЛИ может занимать должность руководителя розницы по России??? И из-за того, что я много начал возмущаться мне предложили сменить работу – единственный верный совет от иностранцев!!!Ладно, надо заканчивать!!! Всем желаю хороших заработков и побыстрее свалить из этой конторы!!! По крайней мере, пока её возглавляют К.В. и С.И.!!!

История сотрудника
Профессионально пудрят мозги на собеседовании и на БТС (обучающий тренинг).Руководство компании нарушает все мыслимые и немыслимые трудовые законы. Просят подписать договор, что в случае если после приёма на работу и увольнения пройдёт менее 1,5 лет, сотрудник обязуется выплатить компании 50000 руб. за обучение (Это не законно). На собеседовании Вам предложат одни условия, а на работе они окажутся совсем противоположными. Все свои промахи руководство прикрывает подчинёнными, а в случае возмущения сотрудника говорит: "Это вызов от компании и его надо принимать. Или будем расставаться." Карьерный рост есть... Но только приезжих из Америки или Германии. На какую бы Вы должность не пришли - дальше Технического Консультанта Вам не подняться, а это собачья работа. На обучении Вам расскажут о положительных сторонах ХИЛТИ и о фокусе на сотрудниках, но на самом деле это только слова и замануха, не верьте - они только мечтают к этому стремиться, но тщетно. Часто говорят, что ХИЛТИ собирает людей близких по духу, но как выясняется дальше - каждый сам за себя. Каждый норовит подставить коллегу, чтобы ещё раз лизнуть руководство в .... Ну, вы понимаете!!! Ну и конечно, о з/п - это единственная контора, где Вам на стажировке будут платить больше чем при переходе в штат!!!

История сотрудника
опыт работы в западной компании, который ценится другими работодателямиСоковыжималка за обычную зарплату. Кому нужен кредит, тогда +, что вся зарплата белая, но обычно хорошие профессионалы работают за деньги, а не "пряники", вот с этим там туго. Легко растаются с людьми без повода, порой вместе с начальником зачищая всю его команду. Карьерный рост почти невозможен, на ключевую должность всегда придет лицо из головного офиса в Лихтенштейне или друг высшего руководства в Европе))) Если не будешь ходить по коридорам с натянутой улыбкой и радостно орать лозунги, ш. запишет в черный список, который регулярно подает наверх, сообщая о степени лояльности работников.

История сотрудника
Дружный коллектив*Возможность хорошо заработать*Возможность карьерного роста*Возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях)*Уверенность в завтрашнем дне** Было ранее ориентировочно до 2008 годаВ данное время единственная положительная сторона работы в Хилти - возможность проверить себя на прочность, причём в наиболее экстримальной форме. (весьма сомнительная положительная сторона, таких компаний с таким экстримом довольно много в России)Да, дабы быть беспристрастным - штрафов нет и зарплату не задерживаютДружный коллектив - в настоящее время - человек человеку волк (отношения между сотрудниками, занимающимися прямыми продажами всегда напряжённые, но в данный момент это принимает гипертрофированные формы)Возможность хорошо заработать - заработать не дадут, изменят территорию, подымут план, пересмотрят зарплатное соглашение и тдВозможность карьерного роста - чтобы расти, нужно постоянно, непрепывно шлифовать задницу вышестоящему руководству. Проффесиональные навыки не так важны.Возможность общения с интересными людьми (профессионалами в своей области, успешными и продвинутыми во многих областях) - текучка большая, интересные и продвинутые люди разбежались, планка для приёма новых сотрудников существенно снижена.Уверенность в завтрашнем дне - остутствует, завтра тебе могут, изменить зарплатные условия, введя кучу доп критериев оценки деятельности, предложить поработать в Сибири в новом офисе или на выезде, преподнеся этот как великое благо, "искренне" изумившись отказу, и в дальнейшем возможно предложив уволится. Наиболее ярко это проявилось в начале кризиса.Кадровая политика как и политика управления компании в целом больше напоминает броуновское движение.Ноу Хау Компании по удержанию персонала являются например "Фонд развития персонала" который накопительным образом аккумулируется в течении 10 лет, и выплачивается соответственно тоже. (часть после 5 лет), есть также вариант проведения тренинга, и подписание сотрудником договора, в котором он обязуетя отработать не менее 1,5 года или выплатить фирме 50 к деревянных.Множество таких вот неувязок приводит к тому, что Хилти весьма боится судится с сотрудниками, и когда очередной "неблагодарный сотрудник" покидает компанию, и он хать немного юр подкован, начинаются переговоры, снимаются безумные (нарушающие КЗОТ) претензии (эт конечно если сотрудник не проворовался и т.д.) и человек таки получает своё бабло.

История сотрудника
Смешно когда читаешь отзывы. (особенно когда узнаешь что там такие древние мамонты еще работают со времен первого кризиса) значит не такая уж плохая компания. Я там работал очень давно.Ничего не изменилось. В первый кризис творилось все то же самое. Но тем кто работал там уже без г-на Ш. уже повезло. Ксати г-н Н. был очень даже неплохим ТК в то время. В целом нормальная компания, но уживаються к сожалению либо те кто находят язык с руководством (понимайте кто как хочет) либо те кто продают инструмент выше задранного плана.

История сотрудника
Работа в нормальном адекватном профессиональном коллективе. Все здорово во всех отношениях. Вроде как здорово....Не указаны