Страница 2. Hilti: отзывы от сотрудников и партнеров

АЛЕКСЕЙ делаем коалицию....тебе скинул письмо

Бывшие коллеги!

Кто уже отсуживал MbO - скиньте пожалуйста образец иска на murachko@yandex.ru. Заранее благодарен.

Жора, брат, так и я про то же толкую! Зузана дала указание откупаться деньгами от сотрудников, чтобы они дело до суда не доводили! И я тоже компенсацию нехилую забрал, ведь нашего суда чехи боятся и там не откупятся. Проще им денег сотруднику предложить. Удачи, брат, рад за тебя и за себя, что ушли наконец из этого дурдома.

Шорох, что за чушь?????????? Никак зюзана откупится в суде не может! У меня лично до суда так и не дошло, предложили сумму лично, меня она устроила. А перед судом у них коленки трясутся.

Компания Хилти - недобросовестный работодатель. Главные виновники - это словаки. Зузана и Мосни - они совсем потеряли все берега, а совести и порядочности у них не было никогда.

Зато, грамотные русские ребята, которые вынуждены были уволиться из-за творящегося в Хилти геноцида - не побоялись запугиваний и массово стали расчехлять зарвавшихся чехословацких фашистов.

Михаил Нешта - забрал хорошую компенсацию.

Его преемник, Эрван Гуни - тоже не смог выдержать чехословацкую дурь, и забрал Оочень хорошую компенсацию.

Стас Данилков - взял компенсацию через суд, но он не единственный, кто подавал на Хилти в суд. Просто после позорного проигрыша в суде зузана дала указание откупаться деньгами.

И поэтому сейчас только дурак увольняется из Хилти без компенсации.

Скорее Стасу. полезная инфа.

Отзыв правильный про Владимира Владимировича Кочетова. Меня еще удивляет, как такие сотрудники как он держатся в компании, так как работоспособность его никакая, а на самом деле дома сидит. Наверное, спасает, что регион растет. Постоянные конфликты с другими руководителями. Про подлог и обман с Геосом это вообще нонсенс.

Кочетова давно уже пара уволить, нужна новая кровь. Засиделся он там!

Мосни имеет хороший профит от компании ALD которой руководит его родной брат.

Своей фаворитке тоже подкидывает.

Гашпар имел интерес в теме алмазки, через Соболева.

Вот только Храбек - дурак)))

В Хилти произошел развал. Его причина в том что юракова и мосни не хотят признавать того, что они вдвоем провели травлю и геноцид всех тех людей, кто был по настоящему предан компании. Они оставили только тех, кто может фальшиво выдавать восторженность. В настоящее время в работе в Хилти нет перспектив. Текучка жуткая. Набираются только очень молодые сотрудники, которые ничего не умеют, и это всех устраивает.

Чехи делают вид что все хорошо, хотя все плохо. Людей будут сокращать, и начинают с поддерживающих отделов.

Люди - кто не хочет видеть проблем и как страус, прячет голову в песок, тот точно получит пинок по жопе, рано или поздно. Все кто вменяемый и не зомбированный- лучше уйти сейчас самим, и расчехлить этих гомосеков- толерастов на бабло.

У нас в компании стало не просто тяжеловато, у нас стало писец как тяжело. И все из-за двух главных чехословаков - зузки и ее вовки. Их еще у нас народ называет "чехособаками". Что хотят то и творят. Твари, потому что бесконтрольные. Остальные - просто шакалы при этих двух. Хилти было в свое время хорошим местом работы, а щас это приют для чехловских подпевал и конвейер для юных идиотов.

А лазерные уровни у хилти хорошие? А то уже замучился выберать между ада, бошем и хилти. Стоит взять новый pm 4m ???

Я согласен с отзывом. Это руководство, эти люди - крайне, просто бессовестно циничны и лживы. Выступая перед сотрудниками с пропагандой Ценностей, сами же уже не пытаются даже как-то маскировать свои нечестные действия.

Для сведения - в Хилти есть миноритарий, т.е акционер не из числа шаанских бенефициаров. Наш, российский такой миноритарий. Откуда он взялся - это Гена Сумин, будучи еще бухгалтером, накосячил, и чтобы Гена на зону не загремел, чехам пришлось ввести в состав ЗАО вот такого миноритария. А Гену перевели в штатные шаманы, с копеечной зарплатой и приказом стучать на инакомыслящих.

А еще бесит, как они презрительно отзываются о русских. Я часто нахожусь рядом, и знаю язык, словацкий и английский. Но топы про это не знают, поэтому иногда они не стесняются...

Подлые, лицемерные люди.

Про пушистость согласен, но про коррупцию ты что то загнул. Просто людям надо же как то и куда то заработанные деньги инвестировать. Кто куда, кто в бухло, кто в машины, а кто в квартиры и гостиницы. Жить то и после Хилти как то надо будет, даже если на пенсии.

Кроме того что главному инженеру немного прорабом у менеджмента подрабатывать приходилось на зависть белая и прозрачная компания. Некоторые АСМы тендер за тендер проводили, а предложенные откаты в дополнительные скидки для компании проворачивали, лишнего в карман не сунут. Есть конечно исключения, но где их нет?

@ТЕ17

Зря не веришь. В бытность мою АСМ-мом я знал людей, которые проворачивали виртуозные схемы по бартеру, скидкам, ну и банальным откатам. Некоторые известные товарищи так квартиры себе купили.

А поставщик тоже может неплохо получать с клиента, если клиент - крупная структура, типа "Газпром", "Роснефть", "Спецстрой" и т.п. Такие клиенты, точнее их локальные подразделения, иногда просят дать два счета, со скидкой и без. И сами понимаете, что дальше...

То что чехословацкая мафия, или как их называют в Хилти -"чехлы", сами далеко не такие белые и пушистые, это давно не тайна и не секрет. И про отели у Мосни многие знают, и про отношения с концерном Шкода, и про фирму ALD.

Я вот знаю, что клиент может брать откат с поставщика, но чтобы поставщик с клиента... Не, не верю!

Здравствуйте. О Компании только хорошее. Лавров Женя приятно с ним было работать отличный руководитель и спец. Жаль что не дооценили, Димка тоже жаль что ушел. Баланов без обид заседелся парень а спец он хороший. Ноговицын этого не жаль. Что касается меня то я ободном желею хорошие ребята ушли работала в компании мало. я из Атырау .

Ребята.... да тут собрались такие "мамонты" которые работали в Хилти...Женя Лавров, Рома Кочетов, Армашка, даже Сергуня Кац написал.... В свое время я тоже писала не очень хороший отзыв, когда меня напнул с компании финансовый директор при подачи глав буха.... то что после работы в данной компании требуется реабилитация это факт, это реальная секта и тот факт, что они запросто расстаются с людьми которые отдали данной компании по 8-10 лет жизни, не красит ее, ой как не красит.... Да...без Жени Лаврова и Романа Кочетова это уже не компания, эти люди пол жизни отдали этой компании.

HR или попросили уйти или устала петь под песню Юраковой, вот и все. По любому новый, куда круче той, что ушла. С такими зп как у них сидеть бы и сидеть, от 500 000 до 700 000 зп получали )) в Астане ASM был уже явно лишний, туда пришел Жандос, на фиг там Финогенов. Атырау по тихому закрывают или новый АСМ набирает своих. Новый GM наверное прикладывает много усилий, для сохранения команды, хотя на вид совсем без эмоциональный человек, только работы, а сотрудники лишь инструмент. Всем хорошего дня и улыбки ))

Арман, привет ! Может быть ты меня помнишь? Мы работали в один период, но я из Актобе ))) У меня тоже была неприятная история с "исходом" по вине марданова, судился с Хилти и ещё долго ворошил это осиное гнездо, но это скрывалось, хотя все знают. Мне было бы любопытно послушать запись, думаю это занимательно . hilti2010@mail.ru

Непонятно, что творится в компании. Уходят два ключевых менеджера - руководитель в Астане и целый HR-директор. Первого ясно сбитый казанский летчик скушал (сегодня еще и двоих продавцов скоропостижно "расстреляли"). Непонятно с кем теперь работать. HR видно сам решил уйти, чтобы цельность уберечь. Я ее понимаю. Так что малята-кандидаты, если предложат вам съездить на пробный день в полях с продавцом, соглашайтесь, заодно расспросите что и как в реале.

Вот и результат GEOS подоспел. Руководство в Казахстане ударными темпами наработало на 22 балла. Скатились... В прошлом году было 26. И в позапрошлом было тоже 26. И это несмотря на лишение MbO всех поддерживающих отделов (чтобы высокое руководство в Москве свою цель достигло и премии получило), принудительное отправление в отпуск (иначе в марте сгорит или уволят) вопреки трудовому законодательству. Лимит доверия исчерпан.

Всем, привет ))

Хилти хорошая компания, руководство курс выбирает такой, иначе столько лет не работали бы ))

ушел Лавров, Баланов, Кочетов. Диму Масюкова, Армана, Ильнуру, - попросили уйти, Адильбека уволили, Азат ушел, кто остался? - Зарина, Репина, и деды из продавцов )) Олейников и Джупанас.

все Хилти ищут работу )) и нас охотно разбирают ))

тем кто остался валерьянка с помощь ))

Встретил в городе одного из продавцов. Продавцы снова возвращают предоплаченные премии, как было в кризис 2008-2009. Постоянные разговоры про снижение зарплат. Точно отменяют комиссионные проценты с продаж с 1 января. Говорит, что мутит какой-то "злобный карлик" присланный с России год назад. Половина готовы позимовать и искать другое место. Утверждает, что HR мониторит сайты по работе в интернете на предмет резюме сотрудников, поэтому парни развозят резюме по агентствам напрямую. Верит, что администрация проверяет распечатки звонков и переписку по e-mail, вдруг сотрудник общается с кем-то из бывших. Похоже на паранойю, но дыма без огня и паранойи без причин не бывает.

Рома, мои поздравления. Такая приятная легкость образуется, когда понимаешь, что Хилти все. Теперь и ты это испытал.

Удачи на новом уровне развития и доброго карьерного роста в доброй компании. Пусть это новое предложение будет лучшим местом работы на долгие годы и оставит по себе приятные воспоминания!

Здорлвья, удачи и благополучия!

Рома, мои поздравления.

Желаю удачи, успехов и душевного баланса на новом рабочем месте.

Пиши, с тобой было приятно работать.

Наконец- то на свободе!!!!

Хилти - это очень плохое место. Никому не пожелаю этого ада.

Скинь пожалуйста отзыв на xcjfgv@yandex.ru.



Спасибо и молодец что поделился. А оставшиеся пусть гавкают, им приказано.

Главное оставаться собой и не терпеть "вахтерства" на рабочем месте.

Сегодня объявили, что последний динозавр уходит из компаний. Роман Кочетов приянл решение уйти. Делать тут больше нечего. Ничем от местных компаний не отличаемся даже руководством. Перезимую и тоже получше место найду.



Не ходите сюда работать. Только если опыта набраться и уйти.

еба-ть тут понаписано, друзья. я вообще человек со стороны, но как бы заинтересованной. хотя теперь уже наверно не особо)

Уже сам факт того, что в Интернете муссируется такая информация является позором для руководства компании. Раньше с людьми расставались по-человечески и, как говориться, потом при встрече могли подать друг другу руку.



Собака лает, караван идет. Только бывает случается, что собака мнит себя караваном. Или ветром.

Арман, не стесняйся, дай, пожалуйста, послушать запись:-)

Арман, компанию не подставлял, рук-во было в курсе и давало инструкции, "подожди, сейчас бюджет не позволяет". Арман сто лет работал и его шеф из Москвы, который приезжал и не раз, был доволен работой. Руфина, просто "попапа" не в то время, скинули на нее кучу работы. Арман, свою работу делал. а про бедзделие - ха ха, а то в Хилти все пашут как рабы - курят через каждые 10 минут, в агенте висят, болтают, в магазины ходят, опаздывают. давайте не будем - в Хилти мало кто перерабатывает. с Арманом расстались не по-человечески. и HR - показала себя во всей красе. новый RLM - это ппц, то орет, то рыдает, ни фига не знает. И это мнение всех, не ее ли отдел сказал мы уходим из за RLM и с ней кучу раз проводили беседу )) Армашка, успеха Тебе )))

Арман может быть и не святой но он прав в отношений культуры и прочего. 6 сентября было собрание посвященое очередному опросу GEOS. Это когда все сотрудники какбы анонимно отвечают на вопросы через интернет о том как им хорошо в Хилти. Наша кадровичка изовсех сил старалась заставить народ правильно заполнить опрос, чтобы показатель был хороший и понравился большим босам. Это пример уровня HR в Хилти Россия, т.к. они у нас голова, значит то что было написано ниже в отзывах про давление при заполнении GEOS правда. Было настолько гадко даже генеральный менеджер попросил ее прекратить.

Но за выходные нашего директора наверно поправили начальники из Москвы и в понедельник была коммуникация что оцениваем не период 9 месяцев когда был Ярковец, который устроил бардак и хороших работников уволили без пособия а только два месяца когда было типо все уже хорошо тем более новый руководитель был все время в командировках и было все спокойно.

Люди не верьте пропаганде на собеседованиях и красивым брошуркам. Здесь все так же как в любой местной фирме рука руку моет и люди для начальников мусор потомучто правда о положении в коллективе им не нужна главное чтобы красивые цифры в отчетах были!

Что касаемо моей занятости в процентном соотношении вопрос к тому Кто проанализировал данные - Из чего брались данные о занятости на 20%? Или это вы налаживали весь процесс растаможки или стояли весь день в очереди на СВХ? Или это вы унижались перед грущиками или карщиками (которые без денег по сей день ничего не делат)? Когда человека нет на рабочем месте то следует подумать, а может он в это время на СВХ делает ту самую работу которую вы отценили в 20%? Огромное спасибо Хакимову Майлену который в свое время сделал для таможенного отдела немалое.

Кому как не вам Галия професиональному специалисту проработавшему несколько лет в Атлас Копко (честному не берущему взятки в Атлас Копко специалисту), знать о том что вопрос который касается сертификации должен был решиться в 2 счета. Когда работал я в Хилти все вопросы были сведены к экономии средств а я их экономил следующим образом - Заявления декларации выдавались по цене 3000т за одну ЗДшку которую в последующем нужно было закрывать (проведением испытаний пробами и т.д и т.п.) али вы не знали о том что по закону положенно именно так? У нас к Тэксом была договоренность о том что по истечении 6 месяцев сертификационная компания формировала список выданных раннее нам ЗДшек по кодам ТНВЭД и по стране происхождения в один единный закрывающий сертификат по каждой группе (а не на каждый в отдельности потому как закрывать каждый по отдельности обходиться ой как дорого). В итоге я экономил компании столько денег)))))....примерно столько сколько вы потеряли после моего ухода из за того что вы не професиональны в логистике. Компания будет постоянно терять свои кровно нажитые деньги потому что вы специалист высшего уровня...) Стыдно вам не знать такие тонкости в сертификации Галия. Руфине огромный респект и уважение за то что она досих пор верит и терпит вашу безграмотность.....Просто ради интереса- позвоните в компанию Тэкс и уточните данный вопрос у сотрудников которые работали с нами раннее -Как закрывались заявления декларации?. Странно что компания еще терпит ваши затраты Галия... ааа все понятно вы их списываете на меня.... продолжайте в том же духе....

Вот теперь мне действительно смешно...))))

RLM=Билялова Галия (что врубиться в SAP by Design не в состоянии). Судя по посту у Армана реально был шанс взять местный филиал богадельни за одно место.



человек=м-м-м, не знаю. Знаю только, что про 80% времени траченном на безделие и про способности к выполнению работы в остальные 20% не более чем глупость. Есть только один сотрудник могущий смешать в рассчетах яблоки (время) и груши (объем работы) и сдается мне, что он имеет отношение к маркетингу... ну, а если это действительно так, то как он может судить о работнике, который не был в его подчинении (слава Богу).



Что касается сертификатов, то о них в первую очередь должен был помнить RLM (труженик млин, да?) если он такой профи, как нам тут заливали, в подчинении которой Арман был 3 месяца и которой предшественник передал все и вся лучшим образом. Данный факт много говорит о RLM, как о специалисте, неправда ли? И почему такой фигни с таможней не происходило при "старом режиме"? Может в зеркало на себя полюбуетесь, господа супер-менеджеры.



Позорище.

Арман, я не буду писать здесь о вашем профессионализме и наследстве которое вы оставили - кого интересует спросите Руфину, которая приняла дела.

Вывесив здесь свой "плач и сопли" вы компании урона не нанесли - умные поймут что ценного сотрудника мне бы уволить никто не дал. А вот ваш потенциальный работодатель задумается: нужен ли ему сотрудник, который будет завтра ругать контору?

по поводу записи - я могла многое наболтать лишь бы избежать суда, которым вы грозились, и не потому что боишься проиграть, а потому что мне мое время дорого да и юриста жаль - тратить месяцы на разборку с таким товарищем как вы.. как-то других дел хватает.

Мы все совершаем ошибки - не ошибается тот кто ничего не делает. Арман, учитесь свои ошибки признавать и работать над собой. И не живите негативом.

Уважаемый Арман!

Ты случайным образом, в своем чудесном отзыве, забыл указать следующее:

1) 80% рабочего времени ты бездельничал, остальные 20% вообще ничего самостоятельно сделать не мог. Будь ты предприниматель, ты бы стал держать такого сотрудника?

2) Из тебя таможенный специалист как из меня дедушка Ленин. Сразу после твоего ухода выяснилось, что ты не сделал ни одного сертификата таможенного союза в срок (прошло полгода с момента принятия соответствующего постановления), что привело к огромным потерям оборота компании.

Чего ты так много "наделал", кроме того, что подставил компанию, никто не знает.

Труженик, млин, смешно :)

@Веселый

Речь идет о новом руководителе логистики в MOKZ. Она женщина.

Мне тоже пожалуйста скиньте для общего развития. ) Спасибо!

Арман, скинь мне тоже на safar1987@km.ru . Кто получил запись скиньте мне как можно скорее плиз.

Арман, дай послушать ради прикола.

Юра.

ykitaev@mail.ru

Скиньте аудио послушать hilti-net@rambler.ru

Как женщина?мне казалось что Москва кого то прислала...

У меня тоже есть аудиозапись с угрозами, оскорблениями от АСМа и РСД. Там конкретно на статью потянет...

Вот тоже думаю выложить...пусть все знают как в этой компании на самом деле к людям относятся.

Давай в общий доступ выкладывай!!! Зачем нужна эта адресность... Может кто и узнает себя в этих разговорах. Хоть покраснеет))

Да, из всех FEL кого я видел в Хилти - Крупнов был действительно Лидером, знал что и как надо делать, и его уважала команда Волги и из других регионов. Вспоминается как он тренинг вел как все слушали!

А так все правильно написано в отзыве и комментах.

Друг Скайуокер, привет тебе от братьев по профессии. Как же здорово, что среди инженеров есть люди, которые могут ясным языком выразить то о чем сам думаю тоже. Единственное что тут держит - на самом деле своя собственная инерция.

Это не работа настоящего инженера. Это торгашество, что приводит к деградации. Уровень людей, которые в последние годы пришли в компанию, и особенно на руководящие посты - ниже и хуже, чем у тех, кто ушел.

P.S. Мое Почтение и Уважение легендарному FEL c Волги Диме К., который там был.

дружок, читаю и слеза наворачивается, как же ты чертовски прав. Я ужо уволился из хилтей и работаю на настоящей работе. Я вот только сейчас осознаю: да, изначально в хилтях платят чуточку больше. Но любой порядочный опытный инженер будет всегда получать больше, нежели в хилтях. Бери 1 ша башку в месяц и на семью тоже будет хватать. В обсчем, что хочу отметить, как кто то здесь ужо писал - после увольнения все вокруг запахло розами. Это правда!

Я поддержу друга Чубакку, хотя и не знаю его. Здесь обман, или лучше сказать, лукавство. На инженера возлагают множество задач. Продажи вроде как делаешь не ты, но отвечаешь за них ты. Топ-7 ставят тебе, а те кто должен этот Топ-7 реализовать, говорят " друг, у нас своих задач до хрена, самим бы выжить...". Ну и конечно, на складе из этого Топ-7 ничего не лежит. Логистика говорит " друг, это для нас косты, у нас тоже задачи, самим бы выжить..."

АСМ тоже смотрит на прибыльность, у него задач тьма, я сам вижу что ему бы выжить...

Свой начальник-FEL...ну, есть среди них и нормальные, а есть и очень смешные типчики. И у них нужно уметь выжить. Ведь был пример, когда действительно сильного лидера, настоящего Инженера с большой буквы чешские менеджеры буквально затравили. Ему по приказу Мосни запретили с инженерной командой России прощальный вечер провести.

То что развиваться некуда - я согласен с этим. Это ведь для простодушного какого-нибудь паренька, переход из ТК в КАМ, к примеру - это вот развитие.

А для нормального уважающего себя инженера развитие - это освоение новых знаний, профессиональных высот профессии, новые умения получить.

А какие профессиональные высоты ты здесь покоришь, когда изо дня в день мотаешься, продвигаешь, а если уж прямо говорить - продаешь, торгуешь, барыжишь... Наверно, большинству в Хилти меня не понять, но надеюсь инженеры читают и поймут.

Почему до сих пор здесь - сам себя часто спрашиваю, и знаю, что ребята-инженеры многие об этом задумываются. Ну, здесь по крайней мере зарплата белая и вовремя. Машина, бензин. Еще остаются хорошие люди, правда их все меньше. Да и у многих семьи, кредиты.

А вот то, что здесь лицемерие, идущее с самого верха, и удовольствия уже работа в Хилти инженером не приносит - вот это для меня, и даже не только для меня, а для многих, с кем говорил, - это есть непреложный факт.

@анониму

В смысле - у меня то есть строительное образование. А вот какое у АСМ-а, если он с ошибками грамматическими письма пишет - это вопрос...

Какое у него образование, если он не знает и не понимает, что у прораба-подрядчика по земляным работам не стоит спрашивать "а где у тебя проект по креплению труб, мы щас пересогласуем его нах.."?

Зато он кричать может - "продажи, потребности выявляй, у тебя плохой SSS".

А ты чего спрашиваешь? Ты, часом не П.и.З.Д.?(Палач из Зузановской Дружины)?

@Чубакка

в смысле нет ни у кого? У тебя тоже нет? или ты один с строительным образованием, а все остальные экономюристы?

Да здесь нет никакой инженерной работы!!! И даже все мои "рукойводители" не могут одинаково объяснить чем должен заниматься Филд-инженер. Специально спросил у своего руководителя FEL-a, потом у АСМ-а, потом еще и у RSD спросил. Все по разному на один и тот же вопрос ответили!!!

И тут еще такая тема - ни у кого строительного образования и опыта нет, все типа коммерсы, и все тебя затачивают на продажи. Поэтому правильно в отзыве написано, что развиваться как инженер тут не получится. Только как коммерс.

А начальство вообще походу с луны...

@Думаю

Хочешь попробовать - добро пожаловать! Скорее всего, так тебе скажет эйчарка на собеседовании. Если ты умеешь считать, хотя бы до трех - тебя возьмут. Если знаешь несколько английских слов - возьмут сразу. При этом, кстати, ты даже можешь не иметь строительного образования!!! Да-да, я не шучу, в Хилти на работу инженером берут без строительного образования!

Но, ты должен знать:

- ты не будешь здесь инженером. Ты будешь мальчиком на побегушках. Вечно виноватым, за то что нет Хилти в проектах. За то, что нет товара на складе. За то, что прибор для испытаний старый и неисправен, а чинить некому. За то, что ты не успел в десять мест одновременно.

- ты будешь носиться по городу с утра и до ночи. Времени нормально пообедать у тебя не будет, будешь жрать всякую дрянь и сухомятку. Параллельно говоря по телефону.

- дома тебя забудут. Потому что ты будешь на маркетинговых волнах, потом на OSJ, потом на MSM, потом на FE-meeting, потом на тренинге по какой-нибудь компьютерной хрени. Уходить ты будешь рано, а приходить поздно. А спать ты не будешь, потому что надо чертить, считать, отвечать и писать письма, смотреть счета, разрабатывать "свое видение региона", готовить презентации для институтов, тренинги для ТК, отчеты для маркетинга по кампаниям, и еще кучу всякой хрени. Тебе твой FEL не даст забыть.

- самое паскудное. Ты будешь ходить и вталкивать западный товар. Вместо того, чтобы дать своей стране произвести российский продукт и применить его на российской стройке, ты будешь хаять наше отечественное производство и впаривать дорогую европейскую штучку. Деньги от продажи этих штучек ты толком не увидишь.

Они уйдут чешским и всяким прочим буржуям, а твоя зарплата будет зависеть не от твоих бизнес-результатов. А от того, насколько ты усердно полировал языком задницы. Насколько ты "соответствуешь ценностям". Причем решать это будет или совсем зеленый пацан, или стервозная домохозяйка, которые в жизни не знали, что такое инженерный труд.

Ну, что еще. Ты начнешь бухать. Потому что бухают все. На встречах, митингах, совещаниях, тренингах - все заканчивается попойкой. На ежегодном корпоративе - все заканчивается ГРАНДИОЗНОЙ ПОПОЙКОЙ.

Еще. Когда тебя уволят, или ты уволишься сам, ты долго не сможешь устроиться на работу. Пока не выяснишь, что эйчарки из Хилти говорят твоим потенциальным работодателям, какое ты говно и негодяй.

Ну, мы ждем тебя, друг!!!)))

А как работается инженером в Екатеринбурге? Кто-нибудь может подсказать? Какой начальник в работе? Коллектив какой? Проходил телефонное собеседование, думаю. Отзывы отпугивают. На сайте hh две вакансиии инженер и инженер-проектировщик. Делается вывод о большой текучке инженеров. ИЛи не так?

тоже был на собеседовании. аналогично с предыдущим отзывом, много необоснованных понтов. спасибо за отзывы, лучше останусь проектировать дома. кста,заметил, что отзывы от инженеров конструктивные без лишней эмоциональной окраски.

Я сходил на собеседование в Уфе. Это цирк абсурда! Сначала из Москвы какая-то мадам долго меня пытала, давал ли я взятки, и как я к ним, то бишь взяткам, отношусь. Я пытался как-то на профессиональные рельсы перевести разговор - но тщетно! Долго слушал какие-то непонятные мне слова, но конкретно, чем заниматься- мадам сказала, что объяснит непосредственно какой-то лидер. Ну вот, прошло 3 недели, я уж и забыл, но приехал этот лидер. Какой-то невнятный пацанчик, и второй, в какой-то кофте красной. У меня создалось впечатление, что они работают без году неделя. Я в принципе, сам имел представление, как работают инженеры Хилти, поэтому пытался выпытать больше конкретики, но - опять тщетно! Опять спрашивали, давал ли я взятки. Не интервью, а как в брачном агентстве, какие-то бабские вопросы, типа "назовите свои недостатки", "расскажите, чем вы гордитесь". И так целый час. Потом сказали, что позвонят, позвонили - но опять через 2 недели! Они что, думают, человек должен после таких невнятных собеседований сидеть, ночами не спать, их звонка ждать?

Отзывы - укрепили меня в моих выводах и заключениях.

Не, ну сходить-то ты можешь, сам посмотришь, поспрашиваешь интервьювера с высоты твоих нынешних знаний о хилти.

Предлагают сходить на собеседование, но после таких отзывов даже не хочется. Не пойду. Спасибо, что предупредили.

Не согласен что везде так, у нас в Сибири FEL адекватный, это наверное типично для Москвы

Desert Eagle, я согласен с тобой. На тебя давят все, причем компетенция у многих нулевая, но все лезут с "умными" советами. FEL сидит в офисе весь день чаи гоняет, приходит поздно, уходит рано... и что самое удивительное не имеет строительного образования, отсюда полное непонимание технических моментов! Его функция заключается в том чтобы рассылать тебе всякую херню и требовать дурацких отчетов, а вот дать дельный совет ума не хватает.

Я работал здесь инженером. Это не инженерная работа, а работа менеджера по продажам. Фактически ты сам обеспечиваешь продажи инженерных продуктов, на тебя давят и ТК, и АСМ, и FEL. То есть и продавцы и их начальник, и твой начальник. Для чего вообще FEL нужен я не знаю. Я только одного действительного инженерного лидера видел там нормального, но его правящий чешский менеджмент выгнал, за "недостаточно восторженный образ мыслей". То что атмосфера лицемерная это факт. И еще - в принципе никто не разбирается в работе инженера, но все лезут указывать. Перспектив на такой должности нет, если не хочешь переезжать, но это не для всех.

Начальник, я 15 лет проработал в этом бизнесе в Казахстане от партнера до прихода москвичей в качестве гуру и всего на свете. Так вот. После прихода москвичей Хилти перестала быть хорошей компанией. Если конкретно, то "можешь свои вопросы и сомнения засунуть себе подальше ты не можешь мыслить стратегически у тебя не бизнес-мышления у тебя кривые парадигмы мы лучше тебя все знаем поэтому у тебя нет перспектив развития ты дорабатываешь еще месяц до свидания". Я инженер по образованию, не строитель, но мог легко обеспечивать поддержку продавцам попутно осуществляя руководство всем подразделением и мы продавали анкеров не меньше, чем сейчас с "мощным инженерным отделом и автокадчиком сверху". А все потому что я развивал понимание у ТК и они с большей вероятностью могли найти возможности применения, чем нынешние стерилизованные.

И да, после ухода, стало светло и приятно и запахло розами. Всем рекомендую, только многие бояться менять что-то в жизни.

Начальнику - голословные утверждения не аргумент.

Друг, ты правильно уходишь, здесь инженеры не нужны. Или те кто тут рулят - не понимают, что есть профессия Инженер. Я дома многоэтажные умею проектировать и строить, а мне какой-то засранец под названием АСМ объявляет что я ничего в строительном бизнесе не понимаю и он меня будет учить. ТК - все в апатии. Денег платят тут теперь мало. Друзья, я тоже уйду.

Это бред. Хилти--отличная компания.

"Развиваться здесь в инженерной деятельности невозможно - разобраться в анкерах и монтажных системам сможет любой технарь мало-мальски знающий сопромат и стр.мехнику, дальше -тупик в развитии."



Ты чертовски прав, дружище! Именно поэтому я и уволился оттуда. Это полнейшая деградация в инженерии, сам себя уважать перестал. Стал нервный, ненавидел всю свою жизнь. Как можно продавать продукт чужого труда?



Инженеры это творческая профессия, инженер создает что-то сам. Фу, противно на себя было.



Уволился, работаю настоящим инженером. И жизнь стала намного прекраснее :)

Здравствуйте. Прошу обрисовать ситуацию в Хилти Санкт-Петербург. Что можете рассказать, посоветовать. Судя по отзывам, то не все хорошо. Стоит ли идти на интервью. Какие условия предлага ет Хилти в СПБ?

Задумался о работе в хилти в питере, скоро первое собеседование у рекрут агентства, как сейчас обстановка?

Хилтянин)))) по зп где можно найти более спокойную работу?Спокойную не обязательно главное по зп отличную!!

Скажите, какой месячный оборот Хилти СПб?

Я поработал в питере и, как оказалось в последствии, года работы там достаточно для того чтобы потом любая компания казалась сказкой)) Все что тут написано - и плохого и хорошего - все правда и все о Хилти. Сам бренд, цели предназначение, продукт, БТС, соц пакет и условия - вопросов нет. Действительно хорошая школа продаж для начинающих свой путь людей. Вопросы в самом отношении друг к другу , к зрелости а вернее ее отсутствии и откровенном пацанстве НЕКОТОРЫХ руководителей, лживом и далеко не самом корректном поведении некоторых работничков которые там трудятся. Все на каком то самообмане, видно что многим там не комфортно на самом деле, но они все равно продолжают изо дня в день делать серьезный деловой вид, якобы надо еще 10 визитов сделать а ты тут мне мешаешь)). Директора, которые сами себя так называют АСМы (чесс слово, смешно) больше давят и мешают работать, в совместных визитах - он БОГ продаж, а ты ноль без палочки)). И не дай бог ты проявишь себя как то лучше, чем твой же АСМ - обида обеспечена.



Яхонтовый, ты еще там потому что просто видимо пока не насолил по настоящему своему НАСТАВНИКУ, и ему пока что просто терпимо тебя такого выносить. По поводу карьеры - двигают угодников, тех кто сошелся с руководством, остальным через какое то время говорят до свидания.



Вобщем, молодым спец-ам, не посоветовал бы это место. По зп можно найти куда более спокойную работу, а ради записи в трудовой идти сюда глупо.



ПО поводу HR, мужики, и правда как то низко.

@Смит

С Зуззи все гораздо проще. Она же финансист бывший потому относится к людям, как к цифрам и искренне удивляется, когда поведение людей не укладывается в действия математических операторов. Отсюда весь этот баттхэд мимикрирующий под Develop&Coach, Ценности, Предназначение и прочие OCJ.

Хорошо написано про нашу лошадушку. Аффтару зачот)))

Лиза -лживая и двуличная.

Яхонтовый, с первых постов, в накдауне! Яхонтовый не ожидал такого удара - когда прилюдно улыбаются, а за спиной мачета! У меня свое мнение - я его высказал! Всем, абсолютно всем - всего хорошего!!! Только рыба ищет где глубже, а человек - где лучше! ИМХО

Друзья - ну какая карьера, дурят вас только этими названиями, а суть-то та же. В Макдональдсе вон тоже подавальщики гамбургеров называются по разному, и разные там брючки-кепочки носят, но - остаются подавальщиками жратвы.

Бабло - да для такой собачьей беготни как в Хилти- платить надо как космонавту, с добавкой за вредность. А тут ребята сидят и премию нищенскую свою - отдать готовятся по итогу года.

Про диссонанс согласен. Это - основное. Двуличность, лицемерие, двойные стандарты, и когда это идет с высшего этажа - это разлагает и развращает.

кстати, при увольнении с меня сняли половину премий за предыдущие месяцы работы.

Так что ребята, кто план не выполняет-откладывайте преммю - вам придется ее вернуть))

Таким образом, хочу сказать, что получая оклад около 33 т.р. сложно сказать, что в хилти зарплаты выше среднего.

да это же батл!! В правом углу ринга- Яхонтовый, в левом- Плюша!! Плюша отвесил отличный Хук с лева Яхонтовому... Ждем реакции

Яхонтовый, а знал бы, то что бы было? Утерся бы и пошел работать дальше.

Тащишь все продажи на себе один, остальные бизнес-классом едут. Пупок не развязался еще? А что не до конечной остановки едешь? Такие люди нам нужны.

У меня тоже была когда-то вера в обратную связь, в готовность руководства к диалогу, решать проблемы, но потом мне прямо намекнули: "залепи свое дуло". После этого у меня вопросов не осталось. Улыбаемся и машем. Потихонечку, но верно прорастаем.

Что держит? Разные у людей жизненные ситуации, Яхонтовый. У кого кредит, у кого семья, у кого еще что. Но ветер свободы уже подул легким бризом в лицо, есть варианты, обсуждаем. Из Hilti в никуда и без компенсации только совсем идиоты, косяки или слабые уходят.

Получите вы свою зарплату 6 и 20. Никто не спорит. Большая что-ли ?

Судя по русскому языку, парни, у вас вариантов кроме Автобуса и нет. И это не шептун. Тут ребята, которые карьеру получше вашего в компании сделали обстановку описывают для тех, кто устраиваться собрался в компанию идти. Чтобы глазами обосравшейся собаки по сторонам не смотрели потом. Сразу знали на что рассчитывать. 2013 год на дворе, открытость информации, всемирная сеть.

Банка, шишки есть. Устроят?

Александр, мне ЕГЭ не сдавать. Принял во внимание. Спасибо.

Плюша а есть плюшки?

Ну после фразы " диструктивщик" у меня не осталось сомнений в фигуре Яхонтова. И я непримерно подтверждаю, что за свои слова этот человек отвечает. Во многом я согласен с ним . Да и про Автобус в точку))) Позволю еще добавить: парни, если все в гавне, то какого извиняюсь вы все тут???!!!! В питере, Нормальная атмосфера в коллективе, и я искренне не понимаю в чем проблема!! да есть " залихватские решения" руководства, ну так ты если не дурак так и делай все правильно, и будет тебе счастье. Копает кто то под тебя, или нет -да мне пофиг. Я делаю свою работу , и меня ни кто не еб...т. Я знаю всех ребят в нашем регионе, с многими дружим семьями, ни кто, никогда мне не говорил , что он Не может подойти к Своему Асм и есть закрытые темы и вопросы на которые он(асм) даст неодекватный ответ. ни Дима, Ни Гриша, ни Никита, ни Денис никогда не отказывали в помощи. Киргизов со мной на объектах чемоданы тоскал.И что бы кто не говорил, я знаю одно, что 6 и 20 я получу свои деньги. прекращайте заниматься херней!!! если назрели проблемы с кем то так давайте разбираться. есть притензии к колегам- скажите. Чего флудом заниматся?? есть притензии к Асм- тоже не молчите. Мой Асм никогда меня даже не пытался одернуть когда я ему давал Фидбэки по его работе. Хотя иногда за словом в карман не лез. И что , у Лизы которую уже облили с ног до головы грязью, или у Веры Черепановой на меня досье??? Сомниваюсь!!!! Если было ба так , то зачем меня держать и платить мне зп???. Что касается Марушевского, так хочу сказать вполне даже нормальный мужик. Причем думающий и у него нет " красной" пелены перед глазами. Завязывайте пацаны, мы все работаем вместе, и мне не приятно думать о том, что рядом со мной работают недовольные но очень классно скрывающие этот факт люди. Я всегда за диалог!!!!! Всем привет.

Неплохо бы тебе, Яхонтовый, для начала русский язык подтянуть :)

1. Знаешь, Плюша ( жаль, что не знаю кто ты!!!), я вот еду в этом автобусе стоя не в бизнес-классе до определенной остановки. Чем-то доволен, чем-то нет! Но, извеняюсь за выражение, шептуна в автобусе не выпущу, буду терпеть. По тому, что рядом со мной едут люди. Меня все знают как неисправимого деструктивщика, я выражаю свое недовольство в слух АСМу, ТК, сервису, в ХЦ. И мне кажется, что это честнее, чем вот так вот отписывать. Недоволен - скажи!

2. Про бабло.Если все так херово, почему тогда вы в душном автобусе который едет в пропасть? Почему так долго сомневаетесь и не проситесь на выход? Ведь ни кто не держет! Хилти - не первая западная компания в которой я работаю. На фоне общего безобразия здесь больше плюсов чем минусов.

3. Карьера. Что касается меня. Я не знаю английский. Немецкий на уровне уебен зи битте. Если знал бы язык или хотя бы стремился к этому, то уверен, что рост и перспективы в Хилти открылись.

4. Увольнение. На этой площадке, подводя резюме написанному, многие написали "Собираюсь уходить" или "Тоже увольняюсь" . Так вот я посмотрю, балаболы вы или сдержите свое слово.

Яхонтовый на мой взгляд лучший индикатор современных качеств и культуры работника в Хилти. На ценности - плевать, на менеджмент - плевать, на развитие персональных качеств и укрепление команд - плевать. Бабла дайте и все. Топы примерно также мыслят и результат мы все прекрасно видим.



Яхонтовый, давай-ка про бабло и поговорим. Автомобиль, ноутбук, смартфон и одежда - это инструменты для работы в прямых продажах, а не социальные блага. Или ты по стройплощадкам пешком собрался ходить с красным чемоданом? Большинство компаний этим обеспечивают своих менеджеров по продажам. Только не убитые шкоды предлагают.

Что касается заработной платы - примерно аналогично получают торговые представители, которые продают молоко, жвачку и сигареты. Но по стройплощадкам они не мотаются, анкера с инструментом сами не таскают.

Всем интересующимся зарплатой достаточно у любого ТК спросить (желательно тех, кто еще не забыл, как он первые два года работал в компании) сколько он получает продавая на несколько миллионов в месяц инструмента.

Прямой процент с чистой прибыли - реальный выход. Пусть про всемирное равенство не разглагольствуют - на голой территории (где офисы одни) и при нынешней системе премии не увидишь вообще, а так хоть что-то да заработаешь и заряженность будет.



Яхонтовый кого ты наймешь за 30.000 рублей + %? Это для регионов сейчас уже не деньги. Ты много продал за свои первые полгода-год в компании, чтобы реальную премию заработать? Ты знаешь сколько ты с такими людьми будешь потом вместе в полях кататься, чтобы хоть что-то начало получаться и человек план худо-бедно тянул? А если у тебя две трети команды новые? А выращивать смену и развивать кого ты будешь?



Яхонтовый, про карьеру ты точно описал. Целых 6 человек приподнялись на пару ступеней за три года. Ты перечислил всего 15 человек. Примерно столько, наверное, за один месяц этого года из компании сотрудников уходит. А сколько их было за последние два - три года? Сколько уходило RSD? Сколько уходило ASM и FEL? Десятки руководителей. Все в Европу в другие МО уехали?

Практически во всех регионах руководящий состав обновился. Это показатель. Потому что на управленческой позиции, как было правильно сказано ниже, деньги далеко не самое главное. Люди ответственность несут в первую очередь перед своей командой и в глаза им смотреть должны прямо. Да, могут быть жесткие и сложные решения, но это не должно быть ежедневной нормой.

Новичком я бы себя не назвал. В Хилти с ноября 2009 года. За этот период было три лагеря OCJ, ни на одном, в силу тех или иных обстоятельств, я небыл. Да и не надо оно мне! Я заряжен/заражен до тех пор, пока получаю удовлетворение от работы. На сегодняшний день - это так. В плане функциональном исполнении своих обязанностей и в материальной конпенсации за свои труды. В противном случае, я сошел бы с автобуса без лишних слов.

На менеджмент и глобальную команду (которую ни разу не видел) мне глубоко плевать. Это их работа. На ежедневную работу она влияет коссвенно (ИМХО) Делай свою работу - продавай. И в Хилти не просто продажи, за десятилетия существования бренда это уже стало искуством, культурой. На мой взгляд много лишнего, включая инструменты дающие нам якобы преимущество. По мне бы просто машина, ноутбук, телефон и печать. Печать для счетов. И если меня бы допустили в эту самую команду, то я бы вот какие зарплатные условия поставил: 30 000 рублей + % от чистой прибыли, ну и весь имеющийся соц.пакет который сейчас есть. Тем самым, я получу возможность принятия самостоятельных решений, не забуду азов экономики и управления бизнесом. Буду молотить и знать, что чем больше скидку дам, тем меньше заработаю. И ТОР 7, РМР итд, будут крайне не уместны в моей повседневной работе.

@Яхонтовый

Все правда, сам карьеру сделал от ТК. Только вот есть одна закавыка помимо меняющихся в однозначном направлении зарплатных условий. Я про двуличность менеджмента. Этим в основном тут недовольны, все остальное проекция этого. По мне вот сказали манагеры из гринвуда "ну да, ребята, нах эту культуру, правила такие - лижите глубже, клюйте ближнего и срите на нижнего и воздастся вам". Но, поскольку наяву на словах одно, а в действительности см. выше, у нормальных честных людей возникает диссонанс. И тут вопрос уже не в деньгах.



Один личный вопрос, как так удалось не поучаствовать в OCJ? Даже в ориентационной сессии на BTS (если ты новенький), и ни одном лагере (если старичок), которые минимально с 2007 года проводятся? Возможно пришел в 2009, когда жестко экономили и лагеря и ориентационные сессии не проводили?

Если OCJ называешь шабашом, то скорее всего принял правила (которые "см. выше") и потому тебе комфортно. Мне лично OCJ многое дал, мне было интересно в т.ч. потому, что это было явственное выражение культуры. Понятно, со стороны выглядит сектой и Гена стучит, но не это главное, мою команду OCJ реально сплачивал, т.е. опять таки все упирается в руководителя, как он к чему относится.



Когда возник диссонанс я ушел из компании. Когда последний раз в команде вы делали тим чир? ))

в твоем случае Яхонтовый не на бензине а на солярке))

Гранит, если ты готов достойно опровергнуть хотя бы пункт, из сказанного мной, я готов вступить в дальнейшую полемику. Медалька мне нах не нужна.

12. Кто помнит Андрея Кумбарули?! Почет и уважение! Работа в Хилти - это не мое! Просто взял, и уволился, без лишнего пиз....тва.

13. Хилти лучшее место работы - не согласен. Есть места лучше!!! С лучшим заработком, с меньшими трудозатратами, с лучшими условиями. В России все делает случай и знакомства! Нас там нет!

14. Еще о з/п. Оцените реалии. Боюсь коснуться коммерческой тайны, но соотнесите свою месячную з/п к вашему месячному обороту. И не забудте к з/п прибавить конпенсации, а/м, соц. пакет, корпаративную одежду, телефон, ноутбук. и тд. На круг получается очень даже достойно для менеджера по продажам. Считаешь, что достоин для большего - расторгни договор по соглашению сторон. 15. То, что з/п не растет в пропорции к обороту - согласен!

Ежегодное изменение условий з/п, условий получения премии - для меня это стресс.

На таких как Яхонтовый, режим и держится.

Мосни тебе медальку даст.

4. Пышкин! Буду с фамилиями. Дима конечно своеобразный товарищ, но дело свое знает. Пусть он сидит, со слов оратора, упершись в бук и строит наполеоновские планы, но приедет к клиенту и "разложит его по полочкам". Я был с Пышкиным на совместных визитах - ОГОНЬ! Дело свое знает, команда инженерешек у него отличная.

5. Киргизов. Кто не нашел с ним общий язык? Кто был с ним на визитах? Он мне далеко не друг, но заслуг от этого не меньше. Нужную и своевременную поддержку всегда оказывал. Включая бытовые моменты. Я это помню и ценю. Относился к моим домашним проблемам с пониманием. Надо - едь домой, работу сделаешь позже.

6. Карьера. Напомню выходцев из ТК и FE:

Реебер Гриша (с уважением) - ТК, КАМ, АСМ

Пименов Саша (с уважением)- FE, FEL

Якимов Артем (с уважением) - ТК, КАМ, мог уехать в Москву

Якимов Антон (с уважением) - ТК, КАМ, в Москве

Гришин Максим (с уважением)- FE, в Москве

Авксентьев Боря (с уважением) - ТК, КАМ, будет АСМ

Григорьев - ТК, КАМ, АСМ

Мильвид Никита (с уважением) - ТК (иркутск - жопа), ТК Питер, КАМ, АСМ, HR BP

Добшик Никита (с уважением) - ТК (Барнаул - жопа), ТК Питер, АСМ

Бердышев Женя (с уважением) - ТК, КАМ

Пузанков Кирилл (с уважением) - ТК, КАМ

Киргизов Сергей (с уважением) - из парня в кепарике из Уфы в Москву7, все таки оказался на Гашека

Железяка Андрей (с уважением)- ТК, КАМ

Арляпов Ваня - ТК, короче он КАМ в Питере

Михайлов Андрей (с уважением) - ТК, КАМ, будет АСМ

Вы считаете, что карьеры в Хилти нет?

7. Лиза. Буду краток - не по-мужски как-то парни.... Не стоит переходить на личности.

свое.

Всем привет! Надеюсь, не для кого не останется секретом, кто именно пишет за Яхонтового!? Итак, с начала и по порядку выскажу свое мнение на происходящее в Хилти Россия и в Питере в частности.

1. Мне абсолютно пох кто стоит во главе компании. Чехи, турки, русские. Я их вижу раз в году на Kick Off.

2. Мне важен тот человек, с которым я работаю каждый день. Хотелось бы работать с лучшим.

3. Политики, правила, отчеты, САП, CRM. За 3,5 года научился фильтровать. Ну, если надо, если это требует компания... Приходится, со скрипом выполнять. Но скулить, что я жить из-за этого не могу - я не буду. Я выполню, но свое все равно конпенсирую! Лайф баланс отнесу тоже к этому пункту. Парни, а что, ни кто из вас ни разу не ездил в рабочее время, на рабочей машине, на халявном бензине по своим домашним делам? Ни кто из вас откровенно не забивал на 10 визитов? Или таскает ежедневно на демонстрацию ТЕ 3000?

Ого- го!

Просто в Питере САМЫЕ лучшие алмазные сегменты. Лучше только на юге... Ты подумай над коментом шифровальщика...подумай внимательно.....** И улыбка, без сомненья вдруг коснется ваших глаз..и хорошее настроение не покинет целый час)))))))))))))**

@курильщику

я не в теме, поделись, очень хоцца улыбнуться!

про алмазный сегмент кто в теме , того улыбнуло....))))))

Бур, в Казани ASMом перец с Казахстана коего в RSD сейчас двигают. Работа в Казани была для него почетной ссылкой поскольку Яркий вец хотел его уволить со словами "как был механиком так механиком и остался" (пришел он на механика в Хылти). Но у парня оказались дальние родственники в правительстве и сестренка управляющим в банке в Швейцарии вот и услали от греха подальше. В Казахстане сейчас все в ожидании скорого приезда нового Солнца (второго после Пекуна), они на пару всех сейчас подвинут. Такая вот толерантность.

Если побольше отзывов напишет народ, то я заморочиюсь и сделаю рассылку

Предлогальщик, а как ты хочешь это реализовать?)

давайте эту ветку ссылкой на всех в питере разошлем?

Плюша-плюшка-алмазный сегмент!!!)))))))

а как в Челябинске дело обстоит?

Не только в Питере жопа. В Ростове тоже хрень происходит. А в Казани вообще развал, люди кто нормальный уже свои резюмешки везде разослали. Работу хотят другую найти. Все бегут из Хилти как от заразы какой. И клиенты тоже бегут. На ремонте многие попали клиенты и уходят из за этого. Про эйчаров не скажу потому что их не знаю лично но думаю что это все происходящее из за них и их главной.

Здоров и тебе, Крейсер! Только я - не Лиза. Я - Плюша. Читайте по слогам: Плю - ша!

С Нититкой Миль-дом у многих конфликт, ведь он Человек и Пароход, Солнцеподобный и Луноликий, а проницательность и молниеносность его суждений превосходят даже Гаудаму Будду. Зоркое око Его Высокопревосходительства насквозь видит нелояльных сотрудников и он стремглав, подобно коршуну, анально карает сих недостойных людишек на 6-м этаже. И зависть гложит всех недостойных, ведь у него еще 25 см, а у других нет.

И возникает вопрос: почему его, такого успешного в прошлом АСМа и такого расово верного палача сейчас, РСД по Центральному региону не сделали, подобно Кудр-ву, Малю-ну и Корел-ву? Сюз-на, ПОЧЕМУ?

А Лизу не обижайте. Какие у нее, товарищи, варианты на старости лет есть? Только плясать и кривляться на кик-офф под дудку Самой.

Здорово сказано - старые Зомбари! И у нас в регионе так же. RSD - маленький прокуренный человечек. Недавно офис у нас обвалился, так он вообще куда-то свалил. АСМ - стал сейчас всех напрягать а раньше балду пинал. Напрягай не напрягай все равно планы нереальные. МВО отберут. Собираюсь уходить.

Друзья, оглянитесь! Рядом с нами , есть Старые зомбари деятельность вызывает лично у меня вопросы. Ели чего то не понимаю- поясните.



И так:



1) Постоянно уткнувшийся в ноутбук Дмитрий П...что он делает, чем он занят??? По моему мнению только мозг выносит инженерам. Знает очень поверхностно о ТОР объектах города, на простые вопросы отвечает мутно, создается такое впечатление, что Он разрабатывает план по захвату вселенной.)) Я конечно могу ошибаться, FEL это ASM у инженеров, но я ни разу не видел что бы он куда нибудь, с кем нибудь катался или обсуждал какие либо проекты. Хотя может быть "обычному" работнику и не видно его АССовой работы. Принял на работу какого то лупня,! и через пару месяцев уволил...... Загадка.



2) Несокрушимый и непоколебимый "злейший враг" всех клиентов, которых он считает за криворуких недомерков, которые сами всегда и во всем виноваты(поломки инструмента), это конечно же еще один Дмитрий, но по фамилии на букву Н.(супермен,и сервисмен, ЧеловекоПараход). Его личный девиз, это "Я с энтузиазмом уничтожаю вовлеченность клиентов, и вешаю все ремонты на них самих" Думаю больше добавить нечего.....



3) Группа молодых людей,(но все!!!) занимающих позицию между АСМ и ТК. ЧЕМ ОНИ ВООБЩЕ Занимаются? Выполнения планов нет.(по 30-40%) Постоянно в офисе кофе пьют. Бумагоморанем занимаются. А под конец года клиентов отжимают. Причем клиент ТК - оборот за год 1.000.000, как только "доблестный" КАМ забирает клиента себе- оборот 350.000. За что их держат???? Даже не хочу представлять...



4) Ну и конечно же наша любимая сорокапятилетняя молодуха- симпопуха --ЛИЗА.... Бодрой и уверенной походкой плывет в офис около 11 часов. Всем улыбается, со всеми поздоровается. Прибегает к себе в кабинет, одевает наушники иии.........все! Работа началась..... Кто, где,с кем,и т.д.? Потом , такой же уверенной летящий походкой улетает домой. Часа с два,три. А частенько и вообще не приходит.Ну да и бог с ней... График у нее такой, тяжелый.



К чему мои вопросы, даже еще проще завершу пост- НЕ РАБОТаеШЬ САМ,НЕ МЕШАЙ ДРУГИМ.!

Всем привет.

Пацаны и девчатки, а в питере большая текучка кадров?

Да...дискуссия интересная..Но стоит ли ее вести? Все, у кого голова на плечах, а не ведро для красной лапши, давно все тут поняли. Когда такие дурные бабы, как та же лиза, начинают пытаться влиять на управленческие и кадровые решения - что тут другого может быть, кроме полной ж..ы?

И правильно таки гутарит lдруг Wilson - дело не в лизах и таких шестерках как она и ей подобные, хотя они вызывают отвращение, конечно. Дело в общей политике компании. Не будет никаких перемен в лучшую сторону, друг Стинг! Лучше не жди, а действуй, и действуй быстрее. В правильном направлении. Оно же противоположное нынешней хилти-секте.

Ну не знаю парни... Работаю без копеек два года , и хочу сказать что Особых проблем не возникало:ни с моим АСМ ни с Лизой ни с Киргизовым. Есть непонимие о постоянно меняющихся целях и задачах, но также саасибо что хоть пытаються обьяснить почему , зачем и как... Но есть и моменты которые не подлаються ни каой логике. Например изменение условий выплаты МВО... ТОР7 задрали , а на складе нет продукта. Непонятное и невнятное письмо Мосни. Непонятно как АСМ из москвы уходит в ТК, И т.д. Вообщем пока нормально ,но думаю уходить... Всем удачи

А был плохой?

Надейся и жди. Вы понимаете о чем я...

to HE HR



Сразу видно, что Вы не HR :)...



Во первых прокуратура тут вообще ни при чем, так как прокурор в процессе не участвует. А то что Хилти постоянно нарушаю права граждан РФ, это факт. То что Соболев связан с дуболом Гашпаром (не знаю работаю до сей поры оба или нет) финансовыми моментами, это факт. Я лично говорил Гашпару и Мосни про то что Саболетта на 1м клиента получил хороший откат. Не буду называть ни компанию, ни менеджера через которого проходила сделка, Скажу одно, тема в алмазке.



Так что гнать на Стаса уважаемый Не HR компании Шпилти не надо. То что шаанская свора никогда ничего не поменяет, это факт, так что будьте терпилами.

Стас - красава. Не знаю, что тут пишет Оболтус на счет лентяя. Работал со Стасом плотно, он еще тот инициатор движений. А то что дрюкнул Шпилти, то красавец еще тот. Даешь Пражскую весну !!! :)

Приходилось работать со Стасом, редкостный бездельник, хотя с хорошим понимания дела и уровнем компетентности, но ленивый до ужаса.

Не знаю правда ли, но говорят что это его уже не первый суд протим его работодателя, похоже систематично так на жизнь зарабатывает.

Полностью поддерживаю идею с профсоюзом, компания стала слишком большой и менеджмент оторвался от реальности.

Парни. За забором светит солнце и полно возможностей. Говорю, как бывший сотрудник Хилти проработавший в ней 15 лет. Реально легче дышится после увольнения. Один из VP ушедший в этом году мне в частном порядке признался как он счастлив, что уходит из этого террариума. Мосни и Зузанна оторвались от земли и потеряли берега. Так им и надо.

Джентльмены, выражаю согласие с предыдущим оратором. Добиваться от Шаана чего-либо, а уж тем более отставки присосавшихся пиявок чехословацкой породы - это затея идиотическая. И то что лидеров, каким был упомянутый FEL из Казани, извели целенаправленно, не подлежит сомнению. Эйчары и Гена-стукач-бородач не зря инакомыслящих метят.

Но не согласен, что крестьян, то есть ТК и FE, поменять можно быстро. Сейчас уже и времена не те, и знающие себе цену и уважающие себя люди в Хилти просто не идут. Не хотят. И зарплаты в Хилти стали мерзко низкими. Если только в прямом смысле крестьян с полей согнать. Ну так и результат от них будет...

Реально вижу один выход - голосовать ногами. На выход, господа!!!

"Профсоюз! Свобода! Равенство! Братство!

Отставка чехов! Повышение зарплаты! Снижение планов и целей!"

Аплодисменты! Отвага и идиотизм в одном лице!

На последнем кикофе все видели мистера Михаэля Хилти? И те, кто глаза свои не залил до оснований, должны были увидеть КАК он смотрит на то, ЧТО творится вокруг. Вы думаете, что после ваших выдвинутых требований он вот так вот возьмет и весь топ-менеджмент на улицу? Да ему проще всех этих пьянствующих крестьян поменять. Россия большая.

Да и будем честными. Парочку показательно уволят, остальные и притихнут. Проходили уже.

Я думаю что лучше уходить из Хилти как можно быстрее. Уже видно что денег по итогу года точно не получим. А еще придется обратно их Хилти отдавать очень многим. Поэтому будет масса судов с Хилти. Лучше сейчас уйти по соглашению и самому с Хилти бабло снять. Тут потому что сильно нарушаются права работников и все законы. Для профсоюза лидер нужен. А их нет. Последнего - в Казани чехи уничтожили. Все знают я про кого.

Ребят, а как вы собираетесь объединяться? Вам придеться выходить из тени и действовать в открытую

Юг за профсоюз! Надо выдвигать требования сразу на Шаанский уровень. И первое требование - отставка и изгнание всей чехословацкой мафии во главе с Зузаной.

Поддерживаю профсоюз. Регион Волга.

Тут вопрос поднимался есть ли компании где 100% сотрудников удовлетворены и не жалуются. Так вот, я тут пошарился в интернете, оказывается Хилти даже не входит в 100 лучших работодателей России 2012 года. Любой желающий может проверить, набрав в поиске " лучшие работодатели 2012 года." Там сто компаний, и самые разные компании там есть, Но - Хилти Там Нет!

Поддерживаю профсоюз. Но сначала надо чтобы как можно больше сотрудников читали этот форум. Чтоб бороться против чехов и словаков - надо быть по настоящему вместе, а не показушно, как на OCJ. А насчет мастер-класса от РСД - я не верю, что он когда покатается со мной, хоть какой то эффект будет. У меня план 2 миллиона, это значит по 500 штук в неделю. Если этот РСД на 500 штук в неделю продаж сделает, это будет чудо и я тут же покаюсь и не вступаю в профсоюз))). Но РСД в Казани очень слабый сейчас.

информация 2013 года - все удерживают милейший. У меня вот лично есть бумажечка (соглашение) о возмещение 50 ти рублей при увольнении ранее 18 месяцев ;)

Никита, ответь на вопрос, что сделает Кочетов если я к нему прийду и скажу давай сделаем профсоюз? если он за плохой Геос всем прилюдно сказал, что его подставили и жизнь будет плохой. и начинает действовать. о чем речь.

Пожалуйста, ответьте на вопрос - почему Вы не идете (действующие) или не ходили (бывшие) к своим руководителям и не скажете (не говорили) им это в глаза, в лицо...? Боитесь? Выскажите им эти предложения. Дайте фидбэк. Скажите про профсоюз. Скажите про БТС. В чем проблема? А если уже совсем терять нечего - идете прямо к Мосни, знаете....так с ноги прям дверь открываете и выкладываете все что думаете о компании... Смысл лить грязь здесь? Куда круче иметь смелость пойти и сказать. Верно? А еще лучше быть мудрее - ничего никому не говорить, если Вы уверены, что это не даст никакого эффекта, а просто поменять место работы. Призываю Вас быть более конструктивными. Логично предположить, что этот форум читают многие сотрудники из разных отделов, как действующие, так и бывшие. Уверен, из руководящего (младшего) состава тоже читают. Так не попробовать ли Вам здесь анонимно адресовать интересующие Вас вопросы, предложения, пожелания и т.д. конкретным лицам? Думаю, есть вероятность получить ответ.

Устаревшая у вас информация. За базовый тренинг больше ничего не удерживают.

"Действующий сотрудник" по всей видимости Вы недолго ещё действуете, и у Вас ещё всё спереди.



Как Вам хотя бы такое "гениальное" решение как удержание 50 тыс за базовый тренинг, в случае если уволишься ранее полутора лет ? Это тренинг стоит 50 тыс? Его мега специалист с учёной степенью проводит?

По моему мнению раз так остро стоит вопрос в экономии его можно провести удалённо без поездок в Москву и т.д.

Ранее такой бред как вышеуказанная компенсация отсутствовал.

Или в компании с фин частью было получше, или то, что обещали на собеседовании хотя бы отчасти совпадало с реальностью и народ не бежал с такой скоростью.



Такой "популярностью" на различных форумах на самом деле обладают немногие "Лучшие работодатели" в их списках Пепси, Кола ну и естественно Хилти

Поддержу профсоюз. проще быть мясом и просто уйти как пишет Действующий сотрудник. разговор идет не о негативе, а о юридической защите прав работника, внутри организации!

Господа! У каждой работы есть свои плюсы и минусы. Тут все просто как дважды два:

1) устроился - начал работать

2) почувствовал, что не твое и не нравится - уволился;

3) почувствовал, что интересно, нравится - работаешь;

Все.

Откуда же столько негатива-то елки палки???Неужели Вам так насолили там?

По поводу прокуратуры и Стаса, спросите у любого сотрудника, каждый приведет массу примеров, как сливают людей. Пример… как слили год назад АСМа из Москвы.



Считаю, наличие данного форума положительно скажется на работе Хилти, так как этот форум и так знает каждый сотрудник, а так же слышат много потенциальных работников. Хотят или не хотят господа из HR, фитбэк будет увеличиваться и с этим нужно будет что-то делать. А проще говоря, по умерить свои аппетиты.



!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!В Хилти настало время организации независимого профсоюза!!!!!!!

насчет компании где все удовлетворены своей работой - да вот тут на этом сайте их много. Сайт ведь хороший, расклад дает в целом. А если про Хилти постоянно, и на этом сайте, и в соцсетях, и в Украине и в Казахстане пишут много разных людей, что там плохо и лучше туда не соваться, то зачем же пытаться обелить далеко не белую и пушистую фирму Хилти.

Людииии!!! Я уволился пол года назад и счастье мое не знает предела, как я счастлив, что покинул самого " лучшего работодателя", после Хилти любая компания - рай!!!!это факт! Хилти это секта хитрожопов, деньги не платят, а требований стрлько, что вы забудете, что вы человек и у вас есть семья, родные и близкие! Стас мододец, так им и надо чехам!

А покажите мне компанию, где 100% сотрудников удовлетворены своей работой, начальством, рабочим местом, условиями труда и чем там еще - на 100%? Поворчать всегда есть на что.. особенно если приходится работать, а не в интернете 9 часов шариться..

считаю дело не в том, что у Стаса есть родственник прокурор или что есть другое решение. Это дело является примером, как нарушаются права сотрудников в хилти. Стас ведь был очень грамотным инженером. И он и начал бороться с этой несправедливой компанией потому что он делал то что написано в должностной инструкции. А чехи и их подручные лизоблюды пытаются представить все как будто он не работал и т.д. Посмотрите сами - все их должностные инструкции, САПы и т.д. - это все не соответствует российским законам. А наши безграмотные и бесправные работники даже не знают этого.

Вот совет для тех, кто устал от хилти:

- никогда не соглашайтесь написать заявление по собственному. Добивайтесь расторжения Трудового договора по соглашению сторон.

- прочитайте внимательно Трудовой кодекс, а лучше наберите в интернете "незаконное увольнение сотрудника" - и не допускайте, чтобы вам выносились выговоры. Если вдруг даже написали выговор - ваш экземпляр несите в суд немедленно и обжалуйте.

- записывайте на диктофон все угрозы и прочие переговоры. сейчас АСМы такие неграмотные, что по дурости начинают впрямую угрожать. За это в суде - можно снять компенсацию.

- знайте, что компания грубо нарушает нормы труда. В вашей машине, если вы ТК или филд - стоит GPS -трекер. В суде этот факт может быть обращен против хилти.

- не бойтесь обращаться в Трудовую инспекцию. А уж они могут отравить жизнь зузкиным прихвостням серьезно. Ведь каждое рабочее место, включая машину ТК - должно быть аттестовано, соответствовать санитарным и всяким прочим требованиям. Если у вас работа разъездная - там вообще много всяких нюансов, начиная от медосмотра кончая перерывами и т.п.

- не стесняйтесь консультироваться с юристами. Это можно сделать и онлайн и бесплатно. Держите у себя все документы. Помните - в хилти вам никто не желает добра и счастья. Это обычная капиталистическая соковыжималка. И если вам это все надоело - уходите по соглашению сторон, с хорошей компенсацией.

А есть еще одно решение Пресненского районного суда г. Москвы от 16 мая 2012 г., по которому г-ну Данилкову отказано в исковых требованиях в полном объеме (дело №2-2721/2012). Данное решение опубликовано в общем доступе на сайте суда.

Да, Стас это факт, но это не случайность, Стас так делает уже не с первой компанией мирового имени, и сам этим гордится. Да и не один он, родственные связи в прокуратуре, конечно же помогают. Стас, а с чего все началось-то? Ты исправно делал все, что тебе было озвучено при принятии на работу?

Так что, я не впечатлен. Не хотел бы я со Стасом работать, он на подлянку всегда готов. Теперь гордится, вроде как победил Хилти. Стас, победил Хилти твой родственный прокурор, не обманывай себя. Лучше вывеси это на сайт прокуратуры, это положительный отзыв о их работе.

Стас молодчина, а Зузка с ее сворой тупых подданных в очередной раз опростоволосились...хахаха...!!!Стасу хочу пожать руку!

Таких дел было много, а такие убойные аргументы не оставляют сомнений о реальности компании! Выкладывайте такие документы.

Стас Данилков - молодец, не испугался запугиваний зузановских прихвостней, в суде разгромил всю эту туфтовую лживую чешскую брехню. И еще денег с них состриг. Учитесь, сомневающиеся и колеблющиеся!

По Е. Лев ничего сказать не могу, плохого не видел. Про Небаева Алексея Борисовича, при все его сложности характера и отношения к людям у него есть чему поучиться. Про Соболева можно говорить долго, только вот заслуживает ли этот пассажир столько внимания. Лучше не сталкиваться. Из Хилти надо выжимать соки по своему, главное это опыт работы и наработанная база.

Спрашивающему - конечно такой опыт посылания Хилти в жопу есть. Все очень просто - не писать заявления по собственному, а добиваться увольнения по соглашению сторон. Из-за невнятности политик, на которые опирается Хилти в России, и не соответствия этих самых "политик" Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ, Административно-процессуальному кодексу РФ, да и вообще здравому смыслу - все претензии Хилти легко отметаются судом даже районного уровня. И эйчарки теперь это уже поняли. Это раз.

Второе - чехословакам невыгодно выносить сор из избы. Ведь их бонусы зависят от "степени удовлетворенности сотрудников" . А тут суд, публичный процесс...зузке и вовке ихние боссы мало того что пистон вставят, так и МВО не дадут.

А третье - суд дело длинное, если он не в Москве - то и дорогое. Ведь надо юристов в командировку отправлять, проживание оплачивать. А если суд проигрывается(а Хилти суды с сотрудниками проигрывает всегда)-то на Хилти ложатся еще и судебные издержки.

Ну и наконец - юристки в Хилти слабые. Да еще и недавно главная юристка ушла...надоело чешские жопы прикрывать.

Так что не ссыте, посылайте смело, не бойтесь этих жадных сволочей. Ничего вам они сделать не смогут, а вы сможете снять с них бабла, это факт.

то есть есть положительный опыт посылание нашей любимой компании?))

Смело посылай их с их требованиями на ....

Судится хилти боится панически, в виду огромного количество нарушений ТК РФ

Скорее всего предложат некое соглашение которое всех устроит, а тут уж вникай внимательно.

Колеблющийся, все зависит от того, что написано в договоре. Формально по Законодательству РФ ты ничего платить не должен, так как подобный контракт ограничивает твою гражданскую свободу. Можешь предложить им этот вопрос в суде выяснить. :)

Ребят. Будьте добры, подскажите, насколько реально не платить деньги (50000р) при увольнении? Или придется?

Да-да ... чуть не написал имя автора))) ПРАВ. В компании было КРУТО работать во времена kick-offов в Сочи, закупки первых Шкод, когда в Customer Service работало 8 человек, когда СОТРУДНИКА ценили за РЕЗУЛЬТАТ, а не за шершавый язык. Все это закончилось году так в 2008. FMCG - WELCOME!!!!

описано верно, все так. здесь из людей нормальных - делают роботов. Здесь здоровые парни со стеклянными глазами слушают и верят в Ценности! И в ладоши хлопают на сессиях OCJ(это лагерь по внедрению и закреплению корпоративной культуры так называется). А Гена-то после лагеря специальный файл заполняет - кто что говорил, как высказывался - и файлик этот твою судьбу определяет. Как кгб при коммунизме...

Здесь даже откровенно говорят - ты должен быть Восторженным! И не дай бог не покажешь свою Приверженность! Дурачки молодые на это ведутся, а те кто поумней - долго не выдерживают. Зузана, Мосни, и их шестерки - они конкретно вредную идеологию несут, что для адекватных людей неприемлемо.

Очень точно все описано. И тут не только дело в уходе Т. (он ушел на повышение на Украину, и оттуда гендиректором в Польшу. В Киеве до сих пор добрыми словами вспоминают батьку Т., и проклинают нынешнего выскочку, ставленника Ю. и вл. М., называют его Колей-американцем). Еще хуже дела в Казахстане, где тоже посажен мосневский ставленник ААЯ. В целом - в целом в Хилти при воцарении Ю. и окончательном отрыве М. В. от реальности-стало именно так, как описано выше. Тут кто-то спрашивал, как дела в Хилти с инженерами. Если в компании тухлая атмосфера, то инженеров это затронуло сильнее всех. Инженер - сама по себе профессия творческая, не терпящая идиотизма со стороны тех, кто никогда не строил ничего, а только плел хитрые интриги за карьеру. А здесь вся инженерная деятельность свелась к тому, что инженеры бегают и пытаются продавать, попутно решая все вопросы с поставкой, наличием на складе, принимая негатив от клиентов. Ведь у них каждый год повышаются планы ( от достигнутого минимум на 35-40 процентов), качество ТК как продавцов инженерных продуктов всегда было не очень, а сейчас, с бешеной текучкой, и сниженной планкой для новых сотрудников - упало совсем). Из инженерной большой команды были вынуждены, прежде всего самой Ю. З. вынуждены, уйти очень грамотные ребята. Вся остальная политика во всем такая же, нужно быть подлецом, радостно хлопать в ладоши бородатому стукачу Г., с умным видом учить "политики". Инженером, в истинном смысле этого слова, тут работать нельзя. Вместо полноценной инженерной работы тут ребята искренне летают по полям за троих, или даже за пятерых, при этом не встречая понимания среди деятелей отдела продаж и чехословацкого менеджмента. Получают при этом гораздо ниже, чем средний продавец, пришедший из какой нибудь кока-колы, и не отличающий балку от фермы. А основные задачи - это внедрение продуктов Хилти через проектные институты - требует массу времени. А еще на инженерах висят множество дополнительных задач, называющихся РМР(пи эм пи, с английского). Это сделано для того, чтобы можно было не повышать, или даже снизить уровень зарплаты, если человек не смог выполнить все эти задачи с перевыполнением(!). То есть если сделал все, но не перевыполнил - иди куда подальше с премией и повышением. В общем, отзыв хороший, и с 2008-го года стало все совсем тухло, прямо действительно полная деградация, другого слова не смог подобрать. Если вы себя уважаете, у вас хорошее строительное и техническое образование, и вы не хотите портить себе жизнь и тратить здоровье, бегая с чемоданами и приборами, получая совсем немного (и даже это немного у вас могут забрать - такая хитрая тут система, плод "гения" З.), при этом научиться вам тут уже не у кого, ( текучка ведь большая) - не тратьте время на хилти.

Рогов вообще умница, как технарь, как лидер, как человек! Все кто попадет к нему, точнее под его начало, Работайте, не подводите Серегу. Был еще такой АСМ Фролов Илья, это вообще красавец. Низкий поклон Илюхе и респект - человечище и большая умница!

Ну,ребят,про Уфу и Казань вы загнули))

Скажу за Москву. Работать ТК можно только в командах М.Мазанова и С.Рогова, знают работу от и до помогают делом чему-то учат. Остальные только выслуживаются перед начальством и мнения своего не имеют только 24 часа задачи ставят и если что не так подставляют и сливают из компании.

Было у Мамы Медведицы два сына Умка и Тупка. Умку из Хилтей выжили (потому что умный и мнение свое имеет, причем, гад, прав впоследствии оказывается), а Тупку отправили в Казань ума набраться. Но поскольку Тупка только копировать может, то имеет теперь Казань 72% от плана в июле со всеми вытекающими. Зато наш ASM умеет счастливо сопеть в унисон корпоративным банальностям и быть "рубахой парнем", т.е. вид иметь слегка придурковатый, бравый и лицо глупое - начальству ошенама нравится. Очевидно, что за такой Outstanding Result Тупку в награду отправят в Алматы обратно. Казань вздохнет свободно, а Хилти в Казахстане совсем охренеет, т.к. выдержать двоих (SAP by Design и Тупку) Боливар если сможет, то с трудом. Вот такой подарок Козанову.

АСМ в Казани непрофессионал а просто тянет время чтобы обратно в Казахстан вернуться. Команда развалилась.

Асм в Уфе просто самый настоящий клинический идиот. Раньше продавал пылесосы по квартирам. Вся его история жизни - это история придурка. Изза того, что сам он очень глупый, всех кто его превосходит он сливает.

Асм из Белгорода сам не профи и готов слить каждого, будет днем и ночью тебе звонить, даже на выходных, а если будешь перечить, то попадешь в немилость и ищи себе другое место. Вечно перед руководством стелется , аж противно!

А я скажу про Асм из Саратова. Трусливее и подлее наверно нет нигде асм. За 3 года у него сменилось 2 поколения ТК. План всегда не выполняется. Людей поставляет и сливает просто бессовестно. Просто он заумно глубокомысленно трындеть мастер. А еще РСД тоже из Саратова, прикрывает земляка. Подлость и трусость - вот их ценности. Нас они за людей просто не считают давно уже.

К.-постоянно трясется за свое место. Не раз прикрывал свое заднее место работниками. Будьте осторожны и готовы, что все, что вы говорите, будет доложено в Москву. Как огня боится РСД и чтоб выслужиться может пойти на подлость в отношении работника.

Насяльники в этом гадюшнике такие боязливые, что их становится жаль, убогие и жалкие люди, стучат, если вдруг заподозрили в вас конкурента! Бегите от сюда!

добавлю - кто в хилти становится руководителем? Тот кто лучше работает? У кого хорошие результаты и показатели? Самый умный и образованный? ДА НИ ХРЕНА!!! Сами глупые, работают меньше года даже но при этом с умным видом могут задвигать про корпоративную культуру - вот такие тут начальники!!! Если такой начальник не может ответить на вопросы сотрудников - он тут же на сотрудника жалуется зузане, а та сразу увольняет, даже не разбираются. Очень низкая компетенция, сам руководитель слабо знает именно свою профессиональную область, строительство вооще не понимает, глупые вопросы клиентам(!) на встречах задает, даже стыдно за него. И тут ведь таких большинство...зато у зузаны он считается "плюс 1", то есть перспективный...вообще обстановка тут стала ужасная конечно, нервы не выдерживают. А руководство-топ менеджемент все врет.

Правда, так все и есть. Это целенаправленная политика. Руководству, то есть экспатам, не нужны умные, способные критически мыслить люди. Здесь необходимо быть лживым, двуличным, говорить на публике совсем не то, что хочешь сказать. Если вам охота пройти все унижения западной модели капитализма, вы готовы врать, притворяться, стучать на коллег, работать при этом не за очень большие деньги, работать до ночи и в выходные- добро пожаловать в красный ад!

5+ выше сказанному

Поддерживаю по поводу "вдохнуть свежего воздуха после этого автобуса"....я уволился и оооооочень рад этому, так как стал жить нормальной жизнью без РМР и МВО, АСМ-ов, RSD, OCJ, HRBP, MW, MSM, HSM!!!!!!!! ни капли нет сожаления что ушел из этого болота!!!!!!!!!!Если б сейчас мне предложили работать в Хилти.... бррррр...ни за что...еще б заплатил, чтоб мне никогда не звонили из этой гнилой конторы...!!!!!

Лицемерие, и еще раз лицемерие - это как раз то слово, которое определяет все в этой клоаке!!!

Добро пожаловать в нормальный мир, сынок!))), без РМР и МВО, АСМ-ов, RSD, OCJ, HRBP, MW, MSM, HSM, и прочей хрени, засирающей мозг.

а если без шуток - человек прав.

Необходимо правильно произносить инициалы серого кардинала - Мудана Зюзакова

Присоединяюсь!! После 6 отработанных лет в компании покинул ее с нормальной компенсацией)))

Г-жа ЮрЗу, насколько я знаю, до HR занимала посты по финансовой части, ФинДиректора или что-то подобное, соответствующее ее образованию. Отсюда можно сделать вывод, что на посту VP HR своей хватки не потеряла и ее отношение к людям как к цифрам (количество, FTE, затраты на персонал) проистекают именно оттуда. Соответственно отсюда же становится понятным почему душевная рабочая атмосфера покинула нас. Кроме того топы уверовали, что они обладают суперспособностью видеть людей насквозь с т.н. первого взгляда. Поэтому немудрено, что масса супер-сотрудников покинула компанию (вспомнить того же РМ Diamond Systems Петра О.)

Я думаю еще будут грамотные уходы из данной компании, т.к в юр отделе работают действительно Дилетанты, не умеющие связать два слова в юриспруденции. Да и отдел по подбору персонала оставляет желать лучшего(простоутки улетают за рубеж работать, а из нормальных коллег, и ныне здесь, делают посмешище, жаль что они не понимают как они выглядят со стороны.)

В общем удачи госпоже ЮрЗу в ее песочнице и довольно смелых экспериментах!

Как говорится "кто платит, тот и заказывает музыку"...

я тоже ушел, и забрал у компании достаточно)))) а все потому, что любой российский суд все их идиотские "политики" даже слушать не будет!

Кто хочет уходить - а как правило, в Хилти массово уходят именно в феврале, после получения МВО - рекомендую проконсультироваться с юристом, знающим Трудовой Кодекс РФ, и упомянуть про это эйчаркам...Эйчарки в хилти непрофессиональные, могут только запугивать и плести козни, прикрываясь "Ценностями". Юридическая служба тоже очень слабая. А самое главное - чехословаки ссыкливый народец, боятся даже упоминания российского суда. И любой конфликт с работником, если работник не боится - хилти точно проиграет.

по стилю точно Петр :)

Овакимьян, ты что-ль?

Я тоже хочу присоединиться потому что считаю что очень непорядочно вели себя П. и М. а на самом деле они доносят на сотрудников. Не надо говорить им правду ни о чем только хуже себе сделаешь.

6 против 1 - присоединяюсь, позор Н.М

Н.М. - ПОЗОР

Уважаемый Никита, может г-н джейсон и чересчур топорно выразил свою мысль, но все-таки:

- только ли процентами роста продаж измеряется развитие компании? К сведению, рост продаж наркотиков в РФ - свыше 150%! Следуя Вашей логике, значит ли это что преступные группы наркоторговцев - отличное место работы?

- если такой рост третий год подряд - то почему же, как заметил г-н джейсон - зарплата не увеличивается? А именно как раз таки становится меньше?

- видно как Вы очень подобострастно пишете о "Главном", аж с большой буквы. Но все таки здесь свои личные мнения пишут обычные сотрудники, и наверно, мнением "Главного" прикрывать отсутствие своего мнения - не есть "Цельность-Смелость"...

Смею Вам, Н.М., напомнить, что Вы все-таки HRBP, а это, как нам когда-то объясняли -"независимый бизнес-партнер", арбитр между сторонами, лицо, призванное помогать в развитии персонала... а пока Вы выглядите как, извините, полицай на службе у фашистских оккупантов))) грозите уволить, задушить, расстрелять... откуда вы решили, что "ценности" - это повод расправляться с неугодными? Вы ведь не ответили ни на один вопрос г-на джейсона, а сразу записали его взгляды в непрущие с корпоративными?!..а ведь он и Ваш коллега тоже, и вы получаете весьма неплохую зарплатку, за то, чтобы отвечать вот как раз на такие неудобные вопросы!

В целом - как раз и видно, на примере Н.М. - как работает, и главное - как мыслит эйчар в Хилти...

Я, например, что-то не видел и не вижу бесящихся, кроме Вас Н.М...

И разочарованных в уходе из ЮрЗуковской канторки я тоже не наблюдаю.

Странно не правда ли???

Ok. И какой же я рост должен там увидеть? Может до вас просто не доходит, что ценности ваши не прут с корпоративными, вот и беситесь и уходите. Правду Главный говорит по этому поводу.

н., или может л. - ты сам то в дср, кроме своего питерского - давно смотрел? Посмотри внимательно - и посмотри где там рост! Про зарплату - чего не написал, а? че она, повысилась, чтоли? опять ЮрЗа всех обдурить хочет, а вы, эйчары - как попки за ней подпеваете.

а про карьеру - чего не написал? что, уже не надо лизать стало?

Н.М, какой к черту рост продаж??? О чем Вы говорите? Или Вы думайте здесь одни олухи пишут свое мнение?

Как HR, перестали бы Вы позориться. Или до такой степени стало на себя наплевать? Был же нормальным парнем, со светлой головой, оригинальным вкусом к авто. А теперь... стыдно Н.

Сами же в курсе о чем речь, уж на крайний случай не пишите, не падайте так низко или ЮрЗа за спиной стоит с плеткой?

Меня уже не в первый раз поражает, на сколько сильно могут меняться люди при этом далеко не в лучшую сторону...

@джейсон

Если компания деградирует, то за счет чего третий год рост продаж составляет 30-35%?

Нечего тут уже ловить. На кикофе опять дурную схему зарплаты уже в который раз новую придумали. И в итоге - получать-то меньше будем!!! одно и тоже, сплошная пропаганда, и сами говорят -"смотреть в лицо грубым фактам" - а сами же в упор видеть не хотят того факта, что компания деградирует. Не стоит сюда идти работать ни за какие деньги. Да и деньги сейчас хилти маленькие платит. Карьеру здесь сделать невозможно, если ты не жополиз всем подряд.

@Бывалый

Ну так пусть хоть так увидит!

Уволит-не уволит, так компания уже далеко не лучшее место работы несмотря на некие призы сильно похожие на номинации какого-нибудь кислого кефира со звездой "Выбор года ХХХХ" на упаковке.

Хорошим парнем сложно остаться на такой позиции в такое сложное (кризисное)время. В любой международной компании на той высоте, где М сидит дуют совсем не ласковые ветры и политики крайне много (надо же удерживаться), а в политике... ну вы знаете кто такие политики и что нужно, чтобы из политики не выкинули. Ничего личного, только факты и наблюдения.

Пока еще тут, будьте аккуратнее, т.к не спящее око М. все видит))) Уволит к чертовой матери...)

А в не далеком прошлом был вполне хорошим парнем, жаль что перестал таковым быть...

В шоке от компании, какие на фиг ценности!!! Людей просто не за что лишают премии, прикрываясь ценностями да еще такими словами как честность, цельность и ответственность. Жадность! неуважение! вот ценности хилти!

Да, в нынешней Хилти бухают крепко и бухают все. Постоянно то маркет волны то совещания а потом все массово ужираются. Поработаешь тут с годок - потом точно лечиться придется. Я ушел год назад из этого дурдома. Никому не советую там работать. Даже для начала карьеры. Это как плавать в говне учиться.

Приежала компания в Хабаровск с 25/042013 по 27/04/2013 сотрудники компании вели себя отвратительно , были в алкогольном опьянении вели себя по хамски! Очень разочеровалась в вашей компании нет желания к вам после такого прийти! Наказать сотрудников! !!!!!

Про инженеров хорошо написано в начале всех отзывов в первой странице здесь. В общем такая же ситуация. И даже наверно хуже чем у ТК.

Господа, вижу тут пишут, как правило, ТК, и из Москвы.

А есть информация по инженерам, филд инженерам?

Есть вакансия филд инженера, отличается ли коренным образом ситуация с инженерами в ХИЛТИ?

Atlas Copco, Knauf, Volvo, Zeppelin итд. Список очень большой. Кто-то свой бизнес открывает. По-разному.

кошмар....интересно, а куда идут работать после хилти ??

Коллеги, несмотря на то, что сейчас уже не работаю, все равно считаю Вас коллегами.

Очень хорошая и открытая дискуссия, к сожалению(к сожалению-прежде всего для нынешней Хилти),дискуссия только в интернете. Как верно заметил JorHilfanPro, открыто говорить с эйчаром на эти темы - равносильно смертному приговору с конфискацией(т.е. увольнению с взысканиями в пользу Хилти сумм за всякие тренинги).

Хочу придеживаться фактов:

- специально просмотрел этот и другие сайты, даже украинский, и группы в соцсетях, посвященные отзывам сотрудников о работе в Хилти. Только на этом сайте больше 30-ти отзывов, и около 250-ти комментариев. Из них только 5-7 отзывов положительные, или, с натяжкой, нейтральные, а комментарии практически все негативные. Причем есть и эмоции, но больше все-таки люди пишут по делу, о своих впечатлениях, приводят факты и фамилии. То есть, около 300-т человек заявляют о том, что Хилти - не лучшее место работы, как в РФ, так и на Украине и в Казахстане.

- практически во всех отзывах и комментариях упоминается отдел HR, и вообще топ-менеджмент, причем в негативном смысле.

- смысл большинства претензий и выпадов связан с тем, что сотрудники видят явное несоответствие декларируемым(прежде всего HR и топ-менеджментом)ценностям компании, и тем, что есть на самом деле.

- также во многих сообщениях сквозит мысль о том, что нынешний тренд(хилтевский жаргон), во всех областях, от качества подбора нового персонала до ситуации с продажами - ухудшается.

Ну и статистика уходов из компании по 2012-й год, когда стали уходить RSD, FEL, руководители логистики и сервиса, сотрудницы отдела финансов, инженеры, технические консультанты, говорит сама за себя. Отрицать это глупо, потому что это сухие цифры. Господа из HR знают эти цифры, не так ли?

При этом, предвидя аргументы "этот ушел поэтому, этот потому, а того вообще уволили за то-то", скажу - это неважно. Важно, что их, этих людей, уже нет, и как правило, в спину им плюнули не раз, был этому свидетель сам.

Поэтому, наверно, прав тот же JorHilfanPro, с его предложением поменять топ-менеджмент. Именно этот совет в ходе exit-интервью(интервью с увольняющимся) дал один высокопоставленый, но уволившийся сам, человек...

Сходи! Это как ДОМ 2, очень увлекательно... Что потом не отмоешься)

интересная инфа, это везде так или только в Москве? Зовут на собеседование в Новосибе инженером, как там можно работать или не стоит? Теперь вот думаю стоит идти?

Эта дискуссия стала скучна...

Зеркало, зачем было себя так называть? когда итак понятно кто Вы есть... Зачем вообще Вы здесь?

зольдер, одно слово "парни" - фу... тошнит, чисто хилтивский сленг, Вам самому-то не противно?

"М. отчаянный" - Вы решили напугать ежа голой ж..???

На мой взгляд вот такого рода "товарищи" выглядят очень смешными, по одной простой причине-любой Нормальный человек, прочитав все отрицательные стороны сможет отличить в них обиду с истерией от фактов и сделать соответствующий вывод, понимаете? По моему нет. Зачем так низко падать, пытаясь что-то доказать? Вы выглядите смешно, Вам не кажется? Пытаться опровергать, да в общем реагировать на сплетни-уровень как раз быдла. Задумайтесь! У меня лично есть свое мнение кто из комментаторов действительно человек состоявшийся...

один отдал долг, второй после увольнения поправился, стало нормально в семье (вернулся сон, излечился геморрой), у третьего в хилтях такого не было (НКВД и все такое). ну что за бред вы тут пишете, парни? где вы успели задолжать так, что по 9 лет расплачивались? и кому? все было гораздо банальнее: у вас в команде сменился АСМ (на чье место вы и сами посматривали), с которым вы по какой-то причине (он - идиот, например) не сработались или поменяли вам территорию, с которой план уже сам не капал. вот тут вы начали выражать ваше недовольство, что снова нужно работать (не молодой уже, чтоб летать и визиты заносить) и всячески мутить воду в команде. и вполне естественно, что вас в итоге попросили. у меня один вопрос - а вы чего сами ждали-то?

JorHilfanPro - я считаю, ты очень четко и правильно выразил суть нынешнего HR в хилти! Полностью с тобой согласен, уверен, что за почти 9 лет в хилти, до того как этот самый HR попросил меня уволиться, мы с тобой пересекались. Однако еще остались в хилти люди, трезво оценивающие обстановку! Я думал, что HR-пропаганда всем мозги отключила...

Кстати, тот же М. был вполне приличным человеком, а придя в эйчар - почувствовал себя вершителем судеб...

Я тоже имел возможность наблюдать топ-менеджмент вблизи, и согласен с тем, что они заигрались во всемогущих и всегда правых богов. И согласен с тем, что HR превратился в НКВД.

@Зеркало

Если говорить об HR в общем, то ничего против этого направления деятельности я не имею, работа не хуже и не лучше других )). Но, в Хилти РУ HR приобрел карательные функции (см. пост г-на Мальвида) совсем забыв об основном своем предназначении - повышать лояльность сотрудников разделяющих ценности компании, помогать найти им свое место в автобусе, решать спорные вопросы между сотрудником и его руководителем и т.д. Все это происходит от того, что руководство (т.н. ТОП Менеджмент) в какой-то момент решил, что они боги и могут делать все что захотят, поскольку их решения по умолчанию всегда верные, и потому, заодно, присвоили себе исключительно право определения правильности трактовки ценностей применительно к тому или иному случаю. В результате ценности компании были низвергнуты до аргументов для придания лигитимности своих неправомерных действий в отношении неугодных сотрудников с целью их наказания (выговор, лишение премии, увольнение). "Если ты просишь объяснить то или иное решение руководства - ту не понимаешь бизнеса/стратегии компании/не соответствуешь ценностм/не понимаешь предназначение/ты идиот". "Если ты при этом выражаешь несогласие и открываешь дискуссию - ты враг". Такой вот волюнтаризм ("попрошу в моем доме не выражаться!")



Вы в HR не чувствуете ситуации в коллективе потому что никто из сотрудников отдела не является "своим". С вами не делятся по двум причинам:

1. Сотрудники компании уверены в том, что любая обратная связь (жалоба, предложение по изменению сущ. порядка) сделает такого сотрудника изгоем, подозрительным или нежелательным элементом и от него избавятся. Т.е. уверены, что вы "донесете" на него г-ж Ю.

2. HR не является нейтральным арбитром. Сотрудники не видят от вас поддержки.

Отсюда следует, что руководство компании не имеет реальной информации о положении вещей в коллективе и есть масса примеров где оказывается компания когда руководство получает только ту обратную связь, которую хочет получить.

P.S. Намекну. Весьма скоро в компании будут работать в основном сотрудники не разделяющие декларируемые ценности. Хотя, возможно это и есть цель, в условиях кризиса соответствовать ценностям лишняя морока ))

М. Вы камикадзе??? Писать свое имя и угрожать что вычислит... Очень смело и отчаянно...) Вам видимо вторую жизнь Ю.С. обещала?

Н.М., корона не давит? От куда смелости-то столько?

По отзыву получается, что все сотрудники Хилти приехали откуда то и теперь как рабы не могут уйти из компании. Явно краски человек сгустил, видимо сильно обидели его там. Да и про девушек древней профессии принятых в компанию тоже палку перегнул.

Да, ребята у Вас смотрю весело.Но можете сильно не расстраиваться у нас политика ни чем не отличается. ДА еще и Ваши бигбосы стали и нашими, жесть

Тут про К. написано, что он заслуженно получил должность РСД. И типа отзывов про него плохих нет. Это не так!!!! Еще когда он в Перми АСМом был, ему там дали кличку "Жидкий", за то, что своего мнения не имел. А руководителем региона он стал - потому что К. сам ушел, не захотев с чехами большейчас дел иметь. А К. в то время у С. в отделе отирался, и типа он был наиболее подходящий. А сейчас про него уже и девчонки, и консультанты говорят одно - он трусливый, ссыкливый карьерист, который может повторять с глубокомысленным видом все, что ему Г. в уши вдудел, а своего мнения и вообще характера у него нет и не было. Из нашего региона люди уходят пачками, и ТК и даже начальник сервиса. Кто работать тут будет? Поэтому вы тут из москвы думаете, что К. замечательный, а правды как тут все идет никому не видно и знать никто не хочет. Пустое место этот ваш К., правильно сказали - ссыкливый карьерист.

" А я вот тут на должность, Ф.Ф., поступил... Начальником отдела очистки... Уж мы их в прошлом году за несоответствие корпоративным ценностям душили-душили... душили-душили..ДУШИЛИ-ДУШИЛИ..." Всех по IP вычислю и уволю! (кого не успел еще)

Зеркало, по моему акцент явно поставлен на том, что всех ситуаций, где надо держать свечку, в данной компании уже перестали стесняться! И это действительно говорит о многом. Я бы не стал находится в таком обществе, проказой к старости попахивает...

Jo! High five!)))

Вы так говорите HR, как будто это что-то плохое?))) Как Вы меня раскрыли-то?)))

Все, кто здесь льет грязь всего лишь неудачники, не верьте им! Компания лучший работодатель!

Но, если внимательнее прочтете, то организацию не хвалю совершенно. Сетую на "вечную российскую тупость и лень". Раздражают люди, которые верят всему, что им расскажут и несут это дальше с безапелляционной уверенностью. И все это за спиной, как обычно, в лицо-то страшно. А когда таких "прижимают" - молча сливаются вместо борьбы и винят во всем других.

А кик-офф - прекрасен))) Все успели подружиться за несколько дней...))) "Хлеба и зрелищ плебсу!" И самое веселое, Jo! Многие сотрудники ждут таких мероприятий весь год, совершенно не допуская мысль, что не будь их, з.п. могли бы быть в ЗАО гораздо выше!)))) Хотя, зная жадность боссов, не уверен...

Зеркало, хе-хе. Сэр (или мэм?) не с HR часом?

Любит вот начальство поговорить о ценностях... А вот например с какой ценностью соотносится изменение выплаты премий посреди или в конце года? Наверное с Цельностью, нет, с ЦЕЛЬНОСТЬЮ, любимой причиной расставания с неугодными, по скудоумию своему верящими в устав команды и пытающимися открыто обсуждать что-то и хоть и малое, но свое мнение отстаивать. Или отмена выплаты MbO, чтобы финрезульт достичь, дабы кто-то наверху свою премию величиной с дом получил и не отимел начальничка среднего звена? И это яркое подтверждение СМЕЛОСТИ (начальничка) и ОТВЕТСТВЕННОСТИ (бигбосса).

Ну а КОМАНДНАЯ РАБОТА полностью поддерживается старклубом в который едут только красные автоматы по продаже хилти, т.е. продажники, но ни одного человека с поддрживающих отделов, как будто они там вообще не участвовали, а только отжирают кусок прибыли сволочи (о чем вполне официально и говориться)



Кстати, если взять кикоф, то отель после галаужина выглядел большим борделем по содержанию )))

Свечку ведь никто не держал, нет? «Из уст человека, имеющего отношение к данной истории»… Или Вам непосредственно сам «участник» во всех подробностях все расписывал? На него это совсем не похоже и напомню еще, что на момент описываемых событий, в продажах он занимал тогда невысокую совсем должность. Голова есть на плечах? С. не взяла бы себе человека по этому критерию, у нее другие интересы. Было, не было – Вам легче от этого жить? Или Вы нашли причину всех своих бед, неудач в карьере, низкой з.п., неудовлетворенной жены и вселенской несправедливости именно в этом факте? Очень мужественно и, главное, очень продуктивно.

Про «сосавших», в частности в HR, - народ хочет знать имена своих героев! Чем Вам плохи К. с К.? По-моему скромному мнению, вполне заслуженные назначения и плохих отзывов о них я не слышал. Подхалимов, сплетников, блатных достаточно во всех отделах в этой, да и не только в этой, компании. Стоит, хотя бы, на отдел маркетинга посмотреть. Который продуктовый. И кое-кого из АСМов последних годов. Так было всегда, так есть и так будет. Если не нравится, есть три варианта:

1)устраивайтесь туда, где оценивается в первую очередь результат и реальное соответствие курсу компании. Таких уйма, но требования к персоналу там выше, чем в Хилти.

2) работать в Хилти так, чтобы Ваши результаты отличались на порядок от всех прочих. Тогда можно и к боссу придти со своими «хотелками», но для этого нужно иметь твердость характера и «зубы», чтобы свое выдрать, ибо никто Вам подарков этой жизни делать не будет.

Но будьте готовы пахать аки папы Карло (реально пахать, а не сваливать с территории в 14:00) и ходить на различные тренинги и занятия после работы в ночь, чтобы Вас не обошли на очередном повороте более расторопные коллеги.

3)Найдите себе тихую гавань со средней з.п. и сидите себе ровно, не особо напрягайтесь. Хоть семью видеть будете.

Если это «дикое, русское бескультурье» само не ценит свой труд, обладает низкой квалификацией и готово работать за еду, то что в этом плохого-то? Или всех обманывали на собеседовании, обещав карьерный рост, распухший от денег кошелек каждый месяц и кучу свободного времени? Для этого надо постоянно и много РАБОТАТЬ (над собой в первую очередь). Насколько я помню, все финансовые условия оговариваются на интервью, сколько и за какой объем работы Вы будете получать. Вы согласились на это, а теперь жалуетесь, что мало. Да меняли условия выплаты премий. Кто мешал заявление написать, искать новое место, либо адаптироваться и пробовать варианты?

Отзыв честный и верный. И относительно К. - похоже на правду. Есть еще ряд примеров, когда успешно сосавшие - прежде всего из отдела HR - получали должности ASM и RSD. В целом - гнилое место, отношение к российским ребятам как к дикому быдлу, которое можно купить за плюгавенькую иномарку, и прочие девайсы типа ноута, планшетника и ДМС. И при этом этих диких русских высокомерные экспаты типа еще и "развивают"...

Много демагогии, вранья, очень высокая текучка. Перед новым годом пришли письма от 7-ми уволившихся. Но как правило, увольняется очень много в феврале, когда получат годовую премию. Посмотрим, к чему это все приведет...

Идиотизм хуже провокаций 14.01.13 17:54 опроверг(-ла) отзыв -1

Да... "Вы все содомиты, а я - д'Артаньян!".

В Хилти прекрасно умеют морально гнобить сотрудников и выставлять их за дверь без выходного пособия- У КОГО МОЗГОВ НЕ ХВАТАЕТ-ДА, ОСТАЮТСЯ БЕЗ ДЕНЕГ НА УЛИЦЕ(НО ЭТО ИХ СОБСТВЕННАЯ БЕЗГРАМОТНОСТЬ), но про "девушек древней профессии" в HR - это Вы уж махнули на Вильяма "нашего" Шекспира-ЭТО ПРАВДА ИЗ УСТ ЧЕЛОВЕКА ИМЕЮЩЕГО ПРЯМОЕ ОТНОШЕНИЕ К ДАННОЙ СИТУАЦИИ. В HR есть отдельные "всеми уважаемые и любимые сотрудники" на которых клейма негде ставить. Но не более. Остальное - народные домыслы и сплетни-КРОМЕ ДОМЫСЛОВ И СПЛЕТЕН ЕСТЬ В ПОЛНЕ ОТКРЫТАЯ УЖЕ ИНФОРМАЦИЯ, КОТОРОЙ НИКТО УЖЕ И НЕ СТЕСНЯЕТСЯ-ВОТ ЭТО И ПУГАЕТ!!!. В Хилти, кстати, работает очень много семейных пар, которые, в большинстве случаев, там и познакомились-И ВЫ СЧИТАЕТЕ ЭТО НОРМАЛЬНЫМ???. А где еще знакомиться, если ты все время на работе из-за высокой загрузки и отсутствия свободных денег, по причине низкой компенсации труда?-НАВЕРНОЕ ВАМ ТАМ НРАВИТСЯ, РАЗ ВСЕ ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ ВЫ ТЕРПИТЕ?!! ВЫ ЕЩЕ ПРО ОДНУ БОЛЬШУЮ СЕМЬЮ НАЧНИТЕ...

И таки да! В Хилти есть отдельные личности, в частности из США, которым "высасывают" должности и разные там любимчики-ВОТ ПРО США Я БЫ НЕ СТАЛ ВСЕХ ПОД ОДНУ ГРЕБЕНКУ, БЫЛИ, ИМЕННО БЫЛИ ЛИЧНОСТИ ДО ОПЫТА И ОБРАЗОВАННОСТИ КОТОРЫХ ВСЕМУ ХИЛТИ РАША ДАЛЕКОВАТО БУДЕТ. Но вот "отделы с КПД 0%" быстро бы дружно пошли на рынок труда, так как: 1) выполнять работу команды кому-нибудь все-таки нужно, чтобы процесс не встал и "красная машина" приносила прибыль большим боссам и 2) у всякого руководителя есть KPIs, а главный (и единственный, на который смотрит топ-менеджмент) среди них - costs.-ЧУШЬ, ЧУШЬ, ЧУШЬ!!! ТиГЛЕВА И ЕЕ КОМАНДА-КАКОЙ КПД????????????????????? СПИСОК МОЖНО ПРОДОЛЖИТЬ...Иначе а-та-та! И про MbO можно забыть. В Хилти за место начальника принято держаться-ВСЕМ ЧЕМ ПРИДЕТСЯ). В основном, из-за низкой квалификации у большинства таких товарищей-У ВСЕХ, БУДЕТ ВЕРНЕЕ и отсутствия ценности для других компаний на рынке-ВОТ И ВЫВОД-БАРДЕЛЬ ЭТО ХИЛТИ РАША, КАК БЫ НЕ РЕЗАЛО ЭТО СЛОВО УШИ, ДРУГОЕ КАК-ТО ПЛОХО ПОДХОДИТ СЮДА.

Как хорошо что я не сунулся в это болото)