Страница 3. Компания ЭТМ: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Казань, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Тольятти, Волгоград, Белгород
Плюсы и минусы работы в Компания ЭТМ
Условия работы
596
454
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (34)
Москва (34)
Екатеринбург (11)
Красноярск (11)
Казань (8)
Ростов-на-Дону (8)
Самара (8)
Новосибирск (6)
Нижний Новгород (5)
Волгоград (5)
Саратов (5)
Уфа (5)
Иваново (4)
Тюмень (4)
Краснодар (4)
Воронеж (4)
Калуга (3)
Челябинск (3)
Кемерово (3)
Котельники (3)
Омск (2)
Подольск (2)
Оренбург (2)
Сургут (2)
Энгельс (1)
Шахты (1)
Дзержинск (1)
Нижнекамск (1)
Иркутск (1)
Пятигорск (1)
Набережные Челны (1)
Тамбов (1)
Новокузнецк (1)
Тула (1)
Балаково (1)
Тольятти (1)
Напишите отзыв про Компания ЭТМ
Достоинства это начало карьеры и белая ЗП
1. Для руководства ты будешь куском мяса, это тебе скажут впрямую после трудоустройства.
2. Работать будешь за всех, а получать как самый плохой сотрудник.
3. Твой труд не будет ценен
4.Сплошной обман от руководства
5.При увольнении тебе не выплатят честно заработанных денег
Одним словом компания большая, а негатива очень много, особенно от руководства. Вообщем если хотите потратить нервы и время впустую то вперед!
Здравствуйте! Благодарим, что отметили плюсы работы в компании! Действительно в у нас "белая" заработная плата, официальное трудоустройство и отличная программа обучения. Что касается невыплаченных вам при увольнении денег, то каждый сотрудник компании при трудоустройстве знакомится с системой мотивации. При увольнении бонус выплачивается сотрудникам согласно принятой системе мотивации.
Если в отношении Вас были допущены некорректные действия (не выплата заработанного вами бонуса), направьте, пожалуйста, свои контактные данные и подобное описание ситуации на e-mail: dialog@etm.ru. По факту вашего обращения будет проведена проверка силами службы управления персоналом ЦП.
С уважением,
Компания ЭТМ
Нет.
Ходят слухи, что у компании заканчиваются оборотные средства, т.к. клиенты не выплачивают долги.
Будут большеи проблемы, сокращеняи персонала, много людей сразу же на рынке труда и увеличение единоразовой конкуренции между специалистами.
Нужно стелить соломку.
19.02.2020 отзыв, на который был оставлен объёмный комментарий, но он теряется из-за времени.
Поэтому необходимо повторить, ведь я уже бывший сотрудник - и это единственное достоинство для меня!
Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОППа и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))
Был тут один отзыв, на который я дал полный ответ, дополнительно поддержав автора. Но он не в топе, т.к. от 19.02.20.
Я поэтому просто продублирую для остальных, чтобы оградить может кого-то от ЭТМа.
Я уже бывший сотрудник.
Администрация Компании ЭТМ!
Я конечно понимаю, что ваш комментарий на данный отзыв должен быть только положительным, а не подтверждающим первоначальный отзыв. Иначе зачем вы сидите и зарплату получаете)) Я, как человек с доступом к финансовым показателям всего РЦ, скажу вам, что добиваться высоких показателей это не при нынешнем руководителе ОП3 Екатеринбург, который всем вокруг позиционируется, как офис по работе с промышленными предприятиями, а по факту эта ниша провалена руководством. Причём всем руководством куста! Ставятся только грандиозные задачи, а никто не понимает чётких действий, как этого достичь. Бесконечные совещания и таблички в excel этому не способствуют.
"Царь продаж", может и не бездарь конечно, ведь как-то он дорос до начальника ОП3, но в плане профессионализма и поддержания хорошего микроклимата в своём коллективе не особо преуспел. Хотя такой человек и нужен РД, к которому он бежит жаловаться по поводу и без, а тот уже бежит жаловаться выше по цепочке к ДРЦ - так и работает система. К сожалению конечно. Хотя это и приносит итоговой результат - не спорю даже с этим. Но люди у компании это лишь разменная монета. Причем в гигантских масштабах эта проблема.
Вы ещё говорите об объединённости в офисе))) Вы бы хоть раз провели анонимное анкетирование у сотрудников, чтобы узнать всю правду. Там вас ждёт много интересного наверняка. Что процентов 80 сотрудников находится в условно-постоянном поиске другой работы. Система мотивации является демотивацией у большинства. Может только пару старичков ею довольны. Один из них особенный и с привилегиями, которого боится сам НОП ОП3. С которым дела ведёт по сути только РД, потому что его он посылает несколько реже, чем НОПа. Цирк и хороший пример слаженного коллектива! А ещё новый НОП привёл за собой НОПП и сразу всем показали они, что новый НОПП лучше остальных и не будет его рабочего места среди своей группы, а будет рядом с НОПом. Это очень хорошо видно в разрекламированном вами опен спейсе!
Вы ещё упоминаете о проблеме культуры общения в сети, а сами опускаетесь до угроз статьями. Не умеете держать удар))
Днище. О хорошей компании сотрудники писать не будут. Только hr под чутким контролем руководства, чтобы выровнить тот поток негатива, который оставляет компания.
Руководство социопаты. В компании никто не скрывает, что сотрудник это не человек. Соц пакета нет, премии как захочет начальник. Ценят жополизов и подхалимов.
Про офис на ул. Кабельная написан отзыв. Грачов, про тебя написано, узнал себя?. Год вакансия висит, космонавта разыскивают похоже. Зато тут писать и отвечать успевают, молодцы.
Здравствуйте! Каждый сотрудник при трудоустройстве в Компанию знакомится с системой мотивации, квалификационными надбавками и информацией о материальном стимулировании.
Если в отношении Вас были допущены некорректные действия (не выплата заработанного вами бонуса, кв.надбавки и пр.), направьте, пожалуйста, свои контактные данные и подобное описание ситуации на e-mail: dialog@etm.ru. По факту вашего обращения будет проведена служебная проверка.
В этмовской помойке деградация уже и на уровне отвечальщиков в интернете, что таких неграмотных допустили к тексту. Или может просто НОПы стали отвечать.
Куча ошибок, текст плавает, окончания плавают.
Полность поддерживаю!
Это кидалово!
Премии не платят, только мизерный оклад!
Города разные в отзывах, а проблемы одни.
Компания-помойка!
Белая ЗП вовремя.
Данное поле должно содержать не менее 120 символов, чтобы было опубликовано, а у меня больше и нет никаких положительных отзывов о компании.
Зашкаливает бюрократия и работа ради табличек в Excel.
Армейская система постановки задач в стиле "копать отсюда и до обеда" без чёткой и понятной дорожной карты для достижения результата.
Склоки и сплетни среди сотрудников как низшего, так и вызшего звена.
Отсутствие взаимопонимания между смежными отделами, т.к. у каждого "свои таблички excel", поэтому большая часть подобной работы делается только для показухи.
Дикая текучка кадров. Даже шутки на капустниках "о количестве уволившихся в день" на так называемых тимбилдингах, на которые многих загоняют из под палки строго по квоте от отдела - ни больше, ни меньше.
Судьба мне подарила такой опыт, чтобы можно было воочию увидеть насколько плоха может быть внутренняя кухня и микроклимат в компании.
Белая зарплата, официальное трудоустройство, все отпуска и больничные оплачиваются. На период самоизоляции - ни одного сокращения, сотрудников без зарплаты не оставили. При смене руководства, минусы офиса не остались незамеченными, всё исправили, все хотелки коллектива были улышаны и решены. При решении каких-то проблем, руководство не стоит в стороне, помогает. Руководство всегда идет на встречу, давит если только откровенно сидишь и пялишься в потолок на протяжении всего рабочего дня, не притронувшись к работе. Коллектив очень хороший, в беде никогда не оставлял. Работала не с продажами. Проработала полтора года, работала бы и дальше, но предложили работу в профессиональной сфере.
Многозадачность, но приобретенный навык продолжает помогать не только в рабочей жизни, начинаешь понимать, как нужно руководить временем.
Не пишите себе отзывы, это смешно!
Зарплату ж надо отрабатывать, а хорошие отзывы сами себя не напишут!))
Молодцы, сами отзыв написали - сами не него ответили, сам себя не похвалишь - никто не похвалит))
Здравствуйте! Благодарим за отзыв! Желаем вам профессиональных успехов!
С уважением, администрация Компании
Белая зарплата.
Обманывают по деньгам. Обманули при приёме на работу с условиями, принесли трудовой договор с другой суммой. В течение полугода изменились и другие условия. Обманывают по премиям, просто срезают половину молча без объяснения причин (ссылаются на коэффициент руководителя, который называют чисто субъективным). Годовые планы увеличивают в середине года в два раза. И это стандартная практика для ЭТМ. Начальница кадрового отдела (ФИО) главная сплетница офиса, все личные данные сотрудников рассказывает своим подчиненным. А те остальному офису. Даже не считает это чем-то некомпетентным. "А что такого". Действительно! Текучка кадров ужасная. Некоторые сотрудники работали 1 день, 3 дня, 1 неделя. Просто бежали в ужасе. 70% текучки кадров. Читаю положительные отзывы и просто смешно! "Бонусы до 1млн." Ага, конечно. Обещают 200т. платят 80т. "Ценит каждого сотрудника" Каждый как кусок мяса, никакого уважения. Ходили слухи, что компанию будут сильно ужимать из-за провалов в продажах. Куча дублирующих друг друга никчемных отчетов. Принято говорить, что всех увольняют. "Из ЭТМ не уходят, всех выгоняют".
Здраствуйте! К сожалению ваше обращение анонимно (не указано подразделение и офис) и не дает возможности предметно разобраться в обозначенной вами ситуации.
В компании ЭТМ существует положение по мотивации, квалификационным надбавкам, о материальном стимулирование и всё это оплачивается "в белую". Любой доход облагается налогом, который мы с вами обязаны платить государству, возможно это стало причиной того, что суммы оказались меньше, чем вы предполагали.
Начиная с самого первого дня общения с менеджером по персоналу, кандидат получает полную, достоверную информацию по системе денежной мотивации. Вся информация зафиксирована в трудовом договоре, который подписывается соискателем до выхода на работу.
Что касается распространения ваших персональных данных, то сообщаем вам, что в службе управления персоналом компаний ЭТМ установлены камеры наблюдения, которые фиксируют всю аудио и видео информацию, записи хранится в Службе Безопасности компании ЭТМ.
Руководитель службы управления персоналом, Анна Плодухина, готова просмотреть запись любого дня, когда по вашему мнению были разглашены ваши персональные данные.
Или же вы можете сообщить о каком распространении персональных данных идёт речь на почту dialog@etm.ru и мы проведем служебную проверку по обозначенным вами замечаниям.
Анна Анатольевна работает в компаний ЭТМ уже свыше 6 лет, любой сотрудник и соискатель может обратиться
по телефону 8 (495) 559-80-88 или написав на почту personal.msk@etm.ru. Она всегда открыта к диалогу.
Желаем успехов!
Не увидел
Устроился в данную компанию в ноябре 2020 года в офис продаж номер 9. Попал на переезд офиса с Котельников на Авиамостроную. Пришлось: красить стены в новом офисе в субботу самому, сказали что заплатят в двойном объёме за этот день - обманули, оплаты не последовало. Пришлось носить офисную мебель, соответсвенно за бесплатно в рабочее время, ну и конечно за это не заплатили. Представьте, офис переезжал где то полторы две недели и за это время пришлось таскать мебель за бесплатно)) Порвал хороший пуховик! Так, ну это ладно ещё, мужчина и в Африке я помогал за бесплатно, никаких сверхурочных. Далее, о работе. Первый месяц изучал материалы и тестирование, с этим более менее всё нормально, но ту информацию которую даёт обучающая система в некоторых тестах совсем другие вопросы, ну и это ладно. Самый треш начался в конце декабря, когда ко мне подошёл НОПП и сказал, что мы тебе урезаем бонус новичка и ты получишь зарплату на 10% меньше чем озвучили на собеседовании. Так в будущем и получилось, зарплата была урезана и никаких бонусов и сверхурочных на покраску офиса я не получил. Далее, мне выдали базу «откреплённых клиентов» - 2019 года, в 2021 году. Как показала практика, из 150 клиентов, всего 30 оказались актуальными компаниями, все остальные либо банкрот, либо уже давно не работают. Представьте. Самый смех в том, что меня так и не подключили к рабочей программе, что бы я сам смог себе ставить задачи и ездить на встречи. Звонил клиентам и записывал всю информацию в блокнот. Сказать честно, за 32 года я сменил немало рабочих мест, где то был договор на год, где то перестала устраивать ЗП, где-то не видел перспективы. Но! За 16 лет работы в разных компаниях, я нигде не встречал такого ужасного отношения к своим сотрудникам. Подобный отзыв пишу первый раз в жизни, никогда такого не было. Вообщем, эта компания вроде как бы лидер в оптовых поставках электрооборудования, а по факту какой то один обман и недопонимания с начальством. Ужас ребята, я такого не ожидал. Конечно же к работе я относился ответственно и все задачи, которые ставили начальники я выполнял. Короче будущие сотрудники - подумайте, надо ли вам такое неуважительное отношение, а что самое главное вас будут обманывать и выносить мозг на ровном месте, не имея на это причин)) В итоге я хотел оттуда уходить в конце января, так как не видел профессионального развития и материального роста, не говоря уже о карьерном)))
Грачёнок, насолить многим успел, только трёп. Не одного мужского поступка. Стасик на словах герой, по факту .......звон
Во всём виноваты Грачёнок и Фантомас. Таких два редскостных, ничего не знающих клоуна )))
Все правильно Владимир написал. Обманывают начиная с собеседования. Урезают все что можно урезать. Они лидер по рознице. По опту в самой ж**е. Постоянно говорят про "честную позицию", а вот про честность перед сотрудниками даже не слышали.
Молодец, Владимир!
ЭТМовские "лизоблюды на зарплате" даже не поленились отзывы найти, но подписались Александром))))
Значит в точку Владимир попал!
Молодец, что не сидел долго в этом гадюшнике!
Александр, что вы за такая непонятная мышь. Это даже хуже "неудачников и бездельников", лезть в чужие комментарии. Если вы мужчина, то попробуйте мне это сказать в лицо. Я всегда готов. Пишите номер телефона и разберёмся.
Полностью согласна с Владимиром
Уважаемый Владимир, изучив ваши отзывы , появилась обеспокоенность вашим не простым, можно сказать героическим, трудовым путём. Ужасное обращение, которые вам пришлось терпеть в компаниях ЭТМ, ЛИНДЕКС, Металл Комплекс, Элэвэл (только за последний год) вызывает сострадание как к вам лично, так и ко всему сообществу неудачников, бездельников и нытиков.
Скоро вашу кандидатуру перестанут рассматривать совсем, чем прекратят по отношению к вам описанный ужас.
О компании Компания ЭТМ
Владимир (Соискатель)
Устроился в данную компанию в ноябре 2020 года в офис продаж номер 9. Попал на переезд офиса с Котельников на Авиамостроную. Пришлось: красить стены в новом офисе в субботу самому, сказали что заплатят в двойном объёме за этот день - обманули, оплаты не последовало. Пришлось носить офисную мебель, соответсвенно за бесплатно в рабочее время, ну и конечно за это не заплатили. Представьте, офис переезжал где то полторы две недели и за это время пришлось таскать мебель за бесплатно)) Порвал хороший пуховик! Так, ну это ладно ещё, мужчина и в Африке я помогал за бесплатно, никаких сверхурочных. Далее, о работе. Первый месяц изучал материалы и тестирование, с этим более менее всё нормально, но ту информацию которую даёт обучающая система в некоторых тестах совсем другие вопросы, ну и это ладно. Самый треш начался в конце декабря, когда ко мне подошёл НОПП и сказал, что мы тебе урезаем бонус новичка и ты получишь зарплату на 10% меньше чем озвучили на собеседовании. Так в будущем и получилось, зарплата была урезана и никаких бонусов и сверхурочных на покраску офиса я не получил. Далее, мне выдали базу «откреплённых клиентов» - 2019 года, в 2021 году. Как показала практика, из 150 клиентов, всего 30 оказались актуальными компаниями, все остальные либо банкрот, либо уже давно не работают. Представьте. Самый смех в том, что меня так и не подключили к рабочей программе, что бы я сам смог себе ставить задачи и ездить на встречи. Звонил клиентам и записывал всю информацию в блокнот. Сказать честно, за 32 года я сменил немало рабочих мест, где то был договор на год, где то перестала устраивать ЗП, где-то не видел перспективы. Но! За 16 лет работы в разных компаниях, я нигде не встречал такого ужасного отношения к своим сотрудникам. Подобный отзыв пишу первый раз в жизни, никогда такого не было. Вообщем, эта компания вроде как бы лидер в оптовых поставках электрооборудования, а по факту какой то один обман и недопонимания с начальством. Ужас ребята, я такого не ожидал. Конечно же к работе я относился ответственно и все задачи, которые ставили начальники я выполнял. Короче будущие сотрудники - подумайте, надо ли вам такое неуважительное отношение, а что самое главное вас будут обманывать и выносить мозг на ровном месте, не имея на это причин)) В итоге я хотел оттуда уходить в конце января, так как не видел профессионального развития и материального роста, не говоря уже о карьерном)))
О компании ЛИНДЕКС
Владимир (Бывший сотрудник)
Проходил собеседование в данной компании, остались жуткие впечатления от некомпетентности сотрудников:
1) По телефону сказали, что вакансия срочная. На собеседовании руководитель Александр сказал, что ответ по данной вакансии через месяц. Сразу враньё.
2) Как заявлено в вакансии слово обучение - оно отсутствует. Враньё.
3) Туманная система мотивации. Нет планов по продажам, не понятно какой процент с продаж. «Туманная мотивация». Враньё.
В целом как о работодателе, в нынешнем 2020 году впечатления остались очень плохие. Не обманывайте людей и не зовите на собеседование, что бы на вас не тратили своё время хорошие специалисты. Таковым я себя считаю.
О компании Металл Комплекс
Владимир (Соискатель)
Проходил сегодня отвратительное собеседование в отвратительной компании. Начальник этой контроки задавал вопросы как в первом классе, но главное не в этом, а в другом. В описании к вакансии написано, что требуется менеджер на входящий поток, в итоге на собеседовании мне устроили детский сад по знаниям теории «холодных звонков». Если пишите описание к вакансии - пишите правду, что нужен активный менеджер на холодные звонки!!! И ещё у меня большие сомнения, что компания белая, скорее всего огромное надувательство. Зря потратил время на «ЭТО»
Огромное спасибо Вам, за развёрнутый и подробный ответ. Всё написано довольно грамотно и лаконично. Но, хотел бы обратить внимание на следующие пункты, что бы избежать обмана и сказать правду.
1) Обучение должно длится 1-1,5мес., как было оговорено на собеседовании. Но так как был переезд офиса, у меня откладывалась сдача экзаменов и не всегда руководитель мог принять сдачу ПВД, как мы с ним обговаривали равнее. Я всегда был готов.
2) В моём случае - сдача тестов, регламентов и экзаменов, шла не как указано в ПВД и со мной никто не работал.
3) Мало информации в системе для сдачи экзаменов и тестов. Из за этого у меня и возникли небольшие проблемы со сдачей некоторым тем.
4) На стадии обучения, а точнее 20 декабря, прошёл только месяц обучения и моей адаптации компании. Я не мог физически делать встречи и продажи в это время, но мне было сказано НОПП, что я не сделал план по встречам за декабрь, хотя это не обсуждалось ни на обучении, ни на собеседовании. То есть, мне был урезан бонус новичка на ровном месте. Без объяснения причин.
Спасибо огромное, за предоставленный шанс. Но совет на будущее - не обманывайте сотрудников, что бы на Вас попусту не тратили время.
Я отношусь к работе серьёзно и не привык к такому отношению. Вот и пишу такие отзывы первый раз в жизни.
Здравствуйте, Владимир! Сожалеем, что работа в нашей компании оставила у Вас негативный осадок и совпала с переездом офиса в новое помещение.
Мы знали, что идем на определенные риски, когда брали вас на должность "Менеджера по продажам" без опыта активных продаж. На собеседовании с вами четко проговаривались возможные трудности на данной работе.
Вы не смогли сдать "План ввода в должность" и регламенты компании. Вам пошли на встречу и дали больше времени на освоение информации, а также выдали "тестовый" доступ который к корпоративной программе. Он позволял просмотр базы клиентов, поиск контактов, получение и формирование заявки.
При увольнении вам предложили перейти на должность "Администратор продаж" или "Менеджер отдела обслуживания клиентов". Нам жаль, что вы не смогли реализовать себя в нашей компании.
Как вы верно заметили, компания ЭТМ - лидер на электротехническом рынке. Мы растим профессионалов в области продаж. С приобретением опыта и знаний, возрастает, соответственно, личный финансовый результат менеджера.
Понимая это, наша компания предлагает конкурентоспособную фиксированную доходную часть и иные способы финансовой поддержки новичков (бонус не зависимый от продаж первые полгода).
Компания ЭТМ зарекомендовала себя как надежный партнер для многих компаний федерального уровня, на данный момент клиентская база насыщена и достаточна для того, чтобы каждый новый сотрудник имел возможность зарабатывать вместе с компанией.
Желаем вам успехов на новом рабочем месте.
С уважением, Компания ЭТМ
Хорошая белая зп, адекватное руководство, классный коллектив, интересная работа.
Ежедневник)
Работал в данной компании порядка трёх лет, плохого ничего сказать не могу , белая зарплата , официальное трудоустройство, задержек нет.
Бюрократия, клиенты дебиторят из за этого теряешь в бонусе. Тест не сдал теряешь оклад. Руководство вполне вменяемое , не считая РСУП - бабка сплетница, главная на Урале , всё всем расскажет и еже %70 придумает, на столько двуличная и мерзкая что можно давать первое место за подлизывание руководству ( Дзюба бы позавидовал) около себя таких же собрала противных дам. И да, у меня все хорошо, а то думают что если написал что то плохое значит где то щимят в правах, увидел просто отзыв коллеги с другого региона и решил поделится что бардак не только у них в кусте. «Рыба гниет с головы»
Здравствуйте, Владимир. Сожалеем, что взаимодействие с руководителем СУП оставило у Вас негативный осадок. Из опубликованного сообщения не ясно, что стало причиной сделанных вами выводов и оставленного отзыва. Мы готовы разобраться в сложившейся ситуации, но нам хочется понимать в чем именно проявилось некорректное поведение РСУП (мы просим Вам написать о конкретных фактах).
При наличии обоснованных фактов мы обещаем провести внутреннее расследование. Будем благодарны, если Вы свяжитесь с нами по почте e-mail: dialog@etm.ru.
Что же касается тестов, то обучение - это обязательное требование в компании, т.к. опыт доказывает, что только подготовленные сотрудники добиваются успеха! За неудовлетворительные результаты по обучению ваш оклад никто не снижает. Понижается ваша квалификационная категория и надбавка к окладу и то не навечно, а лишь на один квартал с той целью, чтобы вы смогли исправить эту ситуацию. Почему же вы не пишете про то, что при хороших результатах продаж и успеваемости вам прибавляется квалификационная надбавка? Давайте быть честными!
Тоже хочу защитить работодателя: 1) Компания крупнейшая, лидер на рынке благодаря грамотно выстроенным управленческим процессам. 2) Компания дает весь инструментарий для эффективной работы сотрудника - сидеть без дела и без клиентов у нас надо очень сильно умудриться. 3) С точки зрения заработной платы - компания стабильная, полностью белая зарплата без задержек. Если сотрудник действительно работает - неплохие бонусы (у кого-то до 1 млн.доходил). 4) Быстрый карьерный рост, равные возможности для всех - на руководящую должность могут поставить человека в молодом возрасте. 5) Компания довольно гуманная - ценит сотрудников, дает время им раскрыться и дорожит хорошими кадрами. Также - учитывает индивидуальность человека, его наклонности - вас могут поставить на направление, которое максимально раскроет ваш потенциал. 6) Огромное, просто ОГРОМНОЕ количество интересной работы. 7) Компания очень хорошо "воспитывает" личностно - учит планированию, учит находить решения той или иной ситуации, учит коллективной работе, учит выстраивать коммуникацию как с коллегами, так и с клиентами, стратегически мыслить, аргументировать свою позицию + профессиональные обучения, вебинары, поездки.
Многозадачность, огромное количество отчетности, огромный поток информации - как и в любой организации подобного уровня.
Сергий, если лично у Вас что-то не получилось, это не означает, что компания плохая.
Обозначенные выдуманные плюсы меркнут на фоне мерзости и быдлячества в компании.
Надеюсь, что соискатели почитают отзывы, прежде, чем будут идти сюда.
Здравствуйте! Благодарим за конструктивный и развёрнутый отзыв о работе в ЭТМ. Нам важно читать взвешенные и рациональные комментарии от людей, которые работали вместе с нами длительное время, и здраво могут оценить как преимущества, так и точки роста Компании.
Надеемся, что обозначенные Вами плюсы окажутся весомыми для соискателей, которые рассматривают для себя возможность работы с нами.
С уважением,
Компания ЭТМ
Не знаю, почему столько негативных отзывов, очень удивительно читать. В компании ценят каждого сотрудника, дают заработать, руководство лояльное. Работала моя жена, но по причине переезда, пришлось уйти из компании. А так, компания даёт и развитие и карьеру. Конечно, как и во всех компаниях, есть минусы, но они не перекрывают достоинства компании.
Незначительное количество
Работала жена!!! Что??? Уже писать от своего имени всякую ванильную чушь про этот кусок г**на, а не компанию стыдно! Хоть где-то совесть проснулась! Люди никогда не пишут положительные отзывы. Один из ста напишет и то от нечего делать. Если сотрудника все устраивает, он даже искать отзовик не будет. Пишут именно отрицательные отзывы, чтобы все знали что это за ... Такой разброс в отзывал 2 или 5 вызывает огромные сомнения. Такого количества кардинально разных мнений в одной компании не бывает. Положительные пишут сами представители компании.
Работала жена...
Кто дальше? Сосед по даче работал?))))
Отзыв походу написали сами про себя))) было бы хорошо - не было бы такой бешеной текучки. В каждом кусте гадюшник и море социопатов. Самое позорное место для работы, которое даже в страшном сне не могло присниться.
Павел, здравствуйте! Благодарим Вас за отзыв!
К сожалению люди редко пишут о своем положительном опыте, а вот отрицательный всегда вызывает много эмоций и желание поделиться им со всеми. В результате даже у надежной компании со временем может скопиться много негативных отзывов.
Тем ценнее Ваша положительная обратная связь! Желаем вам и вашей жене успехов на новом месте!
Компания ЭТМ
Белая зарплата, официально оформление. Стабильность.
Отработал в компании несколько лет( в центральном офисе в СПб на 9-ой советской) могу теперь максимально объективно описать работу в этм. Главными недостатками считаю полное отсутствие карьерного роста (вы можете работать 3,5,10 лет на одной должности) на руководящие должности тут берут с улицы, есть конечно исключения но они крайне редки. Кол-во начальников просто зашкаливает, порой складывается ощущение что на 1 исполнителя приходится по 3 руководителя,плюс компетентность некоторых вызывает сомнения. Отсюда много бесполезной и не логичной работы. Если вы захотите сделать какие то предложения по работе с целью улучшения и оптимизации, то в лучшем случае вас проигнорируют. В целом могу порекомендовать работу в компании если для вас нужна стабильность (компания очень надёжная). Но если вы человек, который хочет двигаться, развиваться - однозначно стоит проходить мимо, ибо шанс похоронить ваши навыки и амбиции очень высок.
Добрый день! Я работаю в центральном офисе в отделе персонала. Предлагаю разграничить понятия «карьерный рост» и «профессиональный рост». Действительно, быстрого карьерного роста в головном офисе ждать не стоит. У нас стабильный состав сотрудников, многие руководители работают в компании годами и своих должностей они достигли совсем не быстро (предварительно отработав долгий период специалистами). При этом в ЭТМ крайне редко на руководящие позиции берут внешних кандидатов, в первую очередь компания продвигает своих сотрудников.
В центральный офис часто переводят специалистов из региональных центров, расположенных по всей России. Но иногда возникают вакансии, требующие узкой, зачастую технической экспертизы, которую мы ищем на внешнем рынке соискателей. Количество руководителей в центральном предприятии на самом деле большое, ведь именно здесь формируется стратегия развития, продумываются глобальные бизнес изменения, разрабатываются тактические мероприятия по улучшению деятельности. В центральном офисе работает «мозг» компании.
Что касается профессионального развития, то у сотрудников ЭТМ есть возможность проходить обучение частично или полностью за счет компании, реализовывать свои инициативы и брать на себя решение новых задач. Во многом профессиональное развитие зависит от самого человека, его готовности самообразовываться, оптимизировать свою работу, делясь впоследствии своими результатами с коллегами.
В заключении поддержу ваше мнение относительно стабильности, надежности компании ЭТМ, действующей в соответствии с трудовым законодательством и полностью соблюдающей свои обязательства перед сотрудниками.
Желаю вам успехов на новом месте!
Девушки в кадрах приятные, белая зп.
Положительных моментов не вызвало, по телефону говорят об одном окладе, сам начальник продаж не запомнила фамилию, находится на ( Трефолева 1 лит п) называет другую сумму. Кругом обман, негативные отзывы которые читала перед тем как пойти на собеседование подтвердились. Когда спрашиваешь от чего зависит Бонусы новым сотрудникам ( якобы от 1 до 10 тысяч) , сам не может определиться. Говорит что они ещё не решили какая премия будет. В общем все что тут писали это правда, что премия будет зависеть от того насколько ты хорошо общаешься с начальством. Если вы любите лизать Жопу, то пожалуйста. Не рекомендую данный отдел продаж.
Улучшить можно как минимум компетентность начальника отдела продаж, находящийся по адресу Трефолева 1 лит п. Как можно презентовать компанию, без знаний русского языка? Было не приятно слушать, его речь резала слух. Сложилось впечатление как о некомпетентном сотруднике, высокого мнения о себе.
Здравствуйте, Ольга. Сожалеем, что знакомство с нашей компанией в лице руководителя офиса продаж оставило у Вас негативный осадок. Компания ЭТМ руководствуется принципами развития собственного персонала, и большинство руководителей развивается и достигают профессионализма внутри Компании. Нам жаль, что из-за неверного произношения ударений руководитель ОП показался Вам некомпетентным. Он много лет занимает данную должность и успешно справляется со своей работой. Однако, мы безусловно обратили внимание на ваши замечания, и для начальника офиса будет проведено обучение по презентации условий для соискателей в компании ЭТМ. Что касается системы мотивации, возможно, на первый взгляд она сложная, но Компания полностью белая, и система мотивации полностью «прозрачна». Расчет бонуса разбирается с каждым новым сотрудником, просчитывается на различных примерах, на бонус влияют стандартные для товарной компании показатели. Также хотелось бы отметить, что заработная плата и все возможные бонусы в нашей компании выплачиваются без задержек, что позволяет нашим сотрудникам чувствовать свою финансовую стабильность.