Страница 2. Компания ЭТМ: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Тюмень, Казань, Красноярск, Калуга, Челябинск, Тула, Иркутск, Воронеж, Самара, Уфа, Омск, Саратов, Краснодар, Тольятти, Волгоград, Белгород
Плюсы и минусы работы в Компания ЭТМ
Условия работы
596
454
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (34)
Москва (34)
Екатеринбург (11)
Красноярск (11)
Казань (8)
Ростов-на-Дону (8)
Самара (8)
Новосибирск (6)
Нижний Новгород (5)
Волгоград (5)
Саратов (5)
Уфа (5)
Иваново (4)
Тюмень (4)
Краснодар (4)
Воронеж (4)
Калуга (3)
Челябинск (3)
Кемерово (3)
Котельники (3)
Омск (2)
Подольск (2)
Оренбург (2)
Сургут (2)
Энгельс (1)
Шахты (1)
Дзержинск (1)
Нижнекамск (1)
Иркутск (1)
Пятигорск (1)
Набережные Челны (1)
Тамбов (1)
Новокузнецк (1)
Тула (1)
Балаково (1)
Тольятти (1)
Напишите отзыв про Компания ЭТМ
Стабильная крупная фирма. Всё
Ужасно. Работал в челнинском офисе , с приходом нового начальника развалился весь офис и весь коллектив, всех распустили старичков, набрали не пойми кого каких-то девчушек с пустыми головами ( зато татарский знают ) будто буквари сидят продают а не электрику. Не советую устраиваться - сбежите через месяц, ибо ни обучения ни какой-то поддержки на ранних стадиях работы
Добрый день. В компании выстроенная система обучения и адаптации. Сотрудники с первого дня получают "План ввода в должность", согласно которого и проходит адаптация. Помимо ежедневного обучения от руководителя и коллег, сотрудник имеет доступ к корпоративному порталу обучения, на котором представлены презентации, вебинары. Обязательно в течении первого месяца наши стажеры проходят онлайн-тренинг с региональным тренером-консультантом, на котором прорабатывают на практике полученные знания, завершающим этапом обучения является прохождение тестирований, что позволяет определить, как усвоился материал.
В офисе Н. Челнов руководитель уже работает более более 2 лет и ребята ценят его за отзывчивость и компетентность. Большой текучести кадров в данном офисе так же не наблюдается, но безусловно если менеджер не выполняет планы,
не проявляет старания в работе, то неэффективного сотрудника не удерживаем.
Для нас важным показателем является, что большой процент сотрудников работают в компании ЭТМ более 10 лет. И сотрудники ценят стабильность, которую дает компания, возможность высокого заработка и развития своих знаний и навыков. Очень жаль, что Вы или Ваши знакомые не смогли разглядеть все возможности в компании.
С уважением,
Компания ЭТМ
полная официальная зарплата только когда увольняетесь вам выплачивают чисто оклад, да и считают зарплату кк то странно если план выполнил полная премия, если план перевыполнил все равно такая же зарплата. тоесть бычь дальше не подымишься.
Сплетников много особенно в Энгельсе и Саратове, если у кого есть вопросы по трудоустройству позвоните я вам сначало расскажу как там вся работа может передумаете. 89626194753.
Добрый день! Мотивацию в нашей компании мы всегда максимально доступно и прозрачно объясняем на этапе адаптации и обучении, так как в наших интересах - полное понимание сотрудников о возможности заработать. В независимости от должности, все расчёты при увольнении проходят заранее и если у Вас возникают вопросы, Вы всегда можете обратиться к руководителю.
Сплоченность, доброжелательность и отзывчивость – всегда являлись и являются основополагающими взаимоотношений коллектива ЭТМ. Сожалеем, что у Вас сложилось именно такое впечатление о коллегах в компании.
Успехов Вам на новом месте!
Развозка, форма, Обед бесплатный
Все праздники больничные ,отпуска, оплачиваются 100%.
Скидка на товар сотрудникам.
Подарки от компании.
Новые правила внутреннего трудового распорядка работников, версия 7 , пункт номер 7
Теперь технический перерыв убрали можно сказать совсем
Склад находится в Шушарах, в этом году подняли зарплату, но не достаточно, появилась новая техника, доброе и справедливое начальство кроме Начальника логистики
я не согласен с новыми правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО "Тд "Электротехмонтаж" Версия 7, а именно пункт номер 7
Здравствуйте! Благодарим Вас, что нашли время оставить отзыв о работе в Компании ЭТМ и отметили наши плюсы. Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) – это локальный нормативный акт Компании.
ПВТР определяют единый порядок приема, увольнения и перевода в ООО «ТД «Электротехмонтаж», основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков. ПВТР является обязательным инструментом регулирования трудовой дисциплины работников.
Если у вас остались вопросы касательно ПВТР, Вы можете обратиться к менеджеру по персоналу, курирующему ваше подразделение, за дополнительными разъяснениями.
С уважением, администрация компании ЭТМ
Все по белому, фирма - на уровне.
Очень хотел устроится кладовщиком.И мне и я им - очень понравился. Почему хотели взять - алкашонка хотели уволить. Итог: жду ответ СБ и пр., звоню им (сами обещали позвонить) - "к сожалению, мы вас принять не можем, алкашок передумал увольняться, мне жаль и пр." Сами не знают чего хотят! Я из-за этих три дня потерял!
Здравствуйте, Михаил! Сожалеем, что знакомство с нашей компанией оставило у Вас негативный осадок.
Приносим свои извинения, за то что не предоставили Вам в короткие сроки обратную связь по итогам собеседования. Компания ЭТМ постоянно совершенствуется в своем сервисе и всегда остаёмся лояльными к своим Клиентам и Сотрудникам.
По вашему обращению руководство компании провели разъяснительные беседы с сотрудниками и приняли меры.
Белая зарплата, график работы. Крупная компания входит в десятку основных поставщиков электротехники.
Отвратительные условия труда, особенно освещение. Светильники ламповые до сих пор в офисе. Экономят на всём. Зарплата белая, но не прозрачная. Бонус могут не выплатить. Мой не выплатили, прошу разобраться службу безопасности в данном вопросе. Есть аналогичные проблемы с бензином. Тоже очень не прозрачно, чьи машины заправляют руководители и как. Текучесть кадров за 2021 год около 10 сотрудников. Если есть возможность рассмотреть другие компании, стоит присмотреться к ним по внимательней
Здравствуйте! Благодарим, что отметили плюсы работы в компании!
Что касается «текучки кадров», указанной в вашем отзыве, хотелось бы отметить, что норма текучести персонала в нашей отрасли 9-12%, и в нашей компании текучесть персонала примерно в этих же пределах. Конечно же, есть % сотрудников, которые, к сожалению, уходят (чаще всего, в первые полгода-год работы). Это связано с разными причинами: сложности с адаптацией, неверный выбор самого сотрудника, ошибка подбора и пр. Мы стараемся уделить максимальное количество внимания новым сотрудникам, чтобы снизить данный процент. Большинство сотрудников в ЭТМ работает от 5 до 20 лет, мы ценим сотрудников и поощряем за вносимый вклад.
Действительно, система мотивации, возможно, на первый взгляд сложная, но Компания полностью белая, и система мотивации «прозрачна». Расчет бонуса разбирается с каждым новым сотрудником, просчитывается на различных примерах, на бонус влияют стандартные для товарной компании показатели. Также хотелось бы отметить, что заработная плата и все возможные бонусы в нашей компании выплачиваются без задержек, что позволяет нашим сотрудникам чувствовать свою финансовую стабильность.
Если в отношении Вас были допущены подобные некорректные действия, направьте пожалуйста, свои контактные данные, ФИО и подобное описание ситуации на e-mail: dialog@etm.ru. По факту вашего обращения будет проведена служебная проверка.
С уважением,
Компания ЭТМ
С уважением,
Компания ЭТМ"
Только то, что это крупная компания.
HR вообще не понимает, что спрашивать у it-специалиста. В целом это некая женщина в годах, явно отставшая от времени. Половину разговора она не слышала. Задавала абсолютно не уместные и не тактичные вопросы для собеседования в 2022 году. Под конец собеседования начала говорить "за жизнь". Хорошо, что всё закончилось только на этом собеседовании.
Добрый день!
Благодарим Вас за обратную связь по процессу трудоустройства в нашей компании. Должны пояснить, что менеджер по подбору персонала не проводит техническое интервью. Задача специалиста - познакомиться с кандидатом, узнать его мотивы поиска работы. Без вопросов личного характера в такой беседе не обойтись. Предполагаем, что именно эти вопросы показались Вам нетактичными. Любой человек имеет право отказаться отвечать на подобные вопросы.
Желаем Вам успехов в поисках работы!
С уважением,
Компания ЭТМ
Только белая зп
Оп 9 самый отвратительный склад. Начальник в черной рубашке пытается казаться самым умным но выглядит бестолковым тупицей. Нормальные ребята работают на складе. Сплошные минусы и безответственные руководители особьено карлик в черной рубахе . Кроме как о своей примии больше не о чем не думает
Начальник в черной рубашке это - Саша Воронин? Если да, то болеет трусливого и неадекватного человечка, чем этот недомерок тяжело себе представить
Добрый день!
Сообщаем Вам, что все сотрудники, в т.ч. руководители Компании ЭТМ, проходят специализированные обучения и повышение квалификации ежемесячно. Мы постоянно совершенствуемся в своем сервисе и всегда остаёмся лояльными к своим Клиентам и Сотрудникам.
Компания ЭТМ, как работодатель, предоставляет рабочие места, сотовую связь, а для сотрудником складских комплексов спецодежду и комфортные условия труда. Все инструктажи и нормы трудового законодательства соблюдаются неукоснительно и проверяются на нескольких этапах. Это лишь небольшой перечень преимуществ нашей Компании.
Если в отношении Вас были допущены подобные некорректные действия, направьте пожалуйста, свои контактные данные, ФИО и подобное описание ситуации на e-mail: dialog@etm.ru. По факту вашего обращения будет проведена служебная проверка.
С уважением,
Компания ЭТМ
зарплата без задержек
ОП 2 Казань (ФИО) самый худший офис в плане руководства. (ФИО) начальник офиса не может помочь ни по одному вопросу кроме того, чтобы вешать задачи со сроком «вчера» и выбрать кого опустить на следующей планерке больше ничего не делает. Когда обращаешься к нему с просьбой уточняет у коллег, сам никакой информацией не владеет. Не доносит информацию по мотивации сотрудников и приходящие бонусы от поставщиков. Ко всем сотрудникам отношение разное, одним можно все: уезжать раньше с работы, работать удаленно по непонятным причинам, ходить на обед по 2 часа, у других считается каждая секунда в офисе.
Отдельная история это отдел МАСК текучка в этом отделе по 10 человек в год, но все на это закрывают глаза, в том числе HR Менеджеры, Начальник офиса, Директора. Начальник отдела (ФИО) если быть точнее псевдо начальник который ни за что ответственности не несет, а только делегирует свои обязанности на всех подряд. Когда действительно нужна помощь его как руководителя делает все чтобы к нему не обращались подходить с одним вопросом уходишь с пятью. Когда горит действительно хорошая поставка делает все чтобы не подключиться к вопросу, а когда нужно сделать очередную фикцию для центрального предприятия потребует чтоб ты бросил все свои дела и сделал не важно как. К слову о фикциях, практически все отгрузки проходят через систему Ipro ( якобы клиент сам генерирует заявки) по факту менеджеры сами открывают доступ и делают все сами потому что стоят высокие планы и руководство не хочет слушать что ДАЛЕКО НИ У КАЖДОГО КЛИЕНТА ЕСТЬ ВРЕМЯ НА СОЗДАНИЕ ЗАЯВОК САМОСТОЯТЕЛЬНО, им проще дать заявку конкуренту, это при том что в компании есть отдельный отдел занимающейся развитием системы Ipro, который ничем не занимается кроме как снимает отчеты (а мог бы ездить к клиентам и презентовать сервис).
Помимо всего этого руководство обманывает своих же менеджеров и при любом удобном поводе не дает воспользоваться топливной картой хотя заключен договор и в отчете ГСМ фигурирует заправка которой по факту не было, кто заправился на эти деньги? Может тот кто, делает отчет ГСМ или начальник офиса!?
В ОФИСЕ ТВОРИТСЯ ПОЛНЫЙ БАРДАК ВСЕ НА МЕНЕДЖЕРАХ КАК ХОТЯТ ТАК И ЕЗДЯТ, И ПОНИМАЮТ СВОЮ БЕЗ НАКАЗАНОСТЬ ТАК КАК ОФИС ПЛАН ДЕЛАЕТ И ЦП НЕ ВИДИТ ЭТИХ ПРОБЛЕМ
Здравствуйте! Благодарим, что отметили наши "плюсы", действительно мы стабильная компания, выплачивающая ЗП вовремя и без задержек. Сожалеем, что работа в нашей компании оставила у Вас негативный осадок.
Конструктивные замечания из Вашего сообщения будут взяты на контроль руководством ЦП. С уважением, администрация компании ЭТМ
Зарплата во время и без задержек.
Условия труда не соответствует для водителей спец.техники. Спец.одежду надо выпрашивать. Логистика не кудышная (мартышкин труд обеспечен). Не уважительное отношение к сотрудникам, вся техника на грани фантастики. Начальник смены тот ещё га***н, будет палки в колёса сувать и подставлять. Набирают водителей на сезон. Переконтоваться пойдёт, но не для постоянного места работы.
Здравствуйте!
Благодарим, что отметили наши "плюсы", действительно мы стабильная компания, выплачивающая ЗП вовремя и без задержек. Сожалеем, что работа в нашей компании оставила у Вас негативный осадок. Конструктивные замечания из Вашего сообщения будут взяты на контроль руководством.
С уважением, администрация компании ЭТМ
Белая зп.
Работал менеджером в Саранске. Это расходный материал. Текучка страшная . То что обещают не получишь . Обман. Крутят романы друг с другом половина коллектива разврат. Что у продавцов ,что у менеджеров . Противно.
Здравствуйте!
Благодарим, что отметили наши "плюсы", действительно мы стабильная компания, выплачивающая ЗП вовремя и без задержек. Сожалеем, что работа в нашей компании оставила у Вас негативный осадок. Конструктивные замечания из Вашего сообщения будут взяты на контроль руководством.
С уважением, администрация компании ЭТМ
Не буду врать и пишу как есть работаю на складе:
1. Зп белая день в день, с этим вообще проблем нет.
2. Развозка, форма, Обед бесплатный, это очень классно (недавно ввели).
3. Все праздники больничные (иногда надо самому достучаться до бухгалтерии), отпуска, оплачиваются 100%.
Скидка на товар сотрудникам.
Подарки от компании.
4. Надоело на какой-то должности сидеть пошел попросил другую грубо говоря, или можно попросить отправить вас на обучение на ту или иную должность если она открыта.
5. Насчёт начальства сложно сказать, если брать в общем ,то процентов 65% хорошее отношение к сотрудникам.
5. Коллектив отличный, совсем можно найти общий язык.
6. Если тебя попросили задержаться после работы, а развозка уехала, компания оплатит такси, до нужной остановки.
По недостаткам:
1. Старое оборудование, терминалы, станки, техника, на всех ничего не хватает, приходишь на работу и чуть ли не драться приходится за неё.
2. Заставляют выходить на переработку и/или оставляют на 12 часов, когда ты уже с ног падаешь после 9 отработанных часов, постоянно в порывах уволится.
3. Наёмники (аутсорсинг) это отдельные кадры, грубо говоря: "они косячат, а получаем мы", начальство ничего не делает с этим.
4. Нельзя уйти с работы или отпроситься заранее, в любом из этих случаях будешь отрабатывать в выходной день, отказаться нельзя или лишат премии.
5. Меняют график как захочется, это делают в последний день, и всем пофиг что у тебя дела, хотя в трудовом договоре сказано что за 2 недели все проговаривается.
6. Сейчас настали холода, и не работает уже 2 год обогреватели.
7. Премию бы чуть чуть поднять, или оклад))
Хотел давно написать вам, огромное вам спасибо
Здравствуйте! Благодарим, что отметили наши ""плюсы"", действительно мы стабильная компания, которая соблюдает ТК РФ и работает над тем, чтобы сотрудникам было у нас комфортно.
Мы учтём Ваши пожелания при дальнейшей работе!
С уважением,
Компания ЭТМ
Хорошие место в офисе, личный ноутбук и сим карта. Обеденное место.
1. При собеседовании правильно объяснять чем ты конкретно будешь заниматься и с какими клиентами ты будешь работать, а не "лить" воду..
2. Не обещать денег, которых ты не увидишь, а именно "премию на начальном этапе“. Больше давать на бензин, так как ездить придёться много.
3. Процесс обучение должен проходить с наставником, а не "тыканьем пальцем в сдо". Месяц тратишь в пустую, просиживаешь штаны.
3. Отношение внутри офиса между сотрудниками, а именно между администратором и менеджером. Поменьше разводить сплетни...Все кругом шушукаются и на ушко друг другу перед тобой что-то говорят. Начальство на это никак не реагирует, живут в своём "комфорте"
4. Процесс согласования - это просто утомительное дело, убрать не нужные шаги согласования, которые просто мешают продавать больше.
5. Расчёт бонуса - математические уравнения, которые никогда не сходятся, процесс расчёта бонуса сделан таким образом, чтоб ты не понял за что получаешь деньги. Улучшить и убрать не нужные "формулы, уравнения".
6. Трудовой договор подписанный со стороны компании так и не дождался. Улучшить процесс обмена документов
7. Карьерного роста нет. Начальство сидит уже много много лет, и не собирается "двигаться".
8.Большая текучка на последнее место менеджера, никто не хочет работать с тем, что дают на самом деле(клиенты).
Клиентов, с которыми дают работать, просто "мёртвые". Распределение делается по принципу, кто последний пришёл ему и самых "мёртвых" пусть сидит на тендерах, которые по большому счету никогда не выйгрываются. По поводу гсм, ту сумму которую дают на месяц, и мне её давали, потому что я уже ездил к клиентам, она очень мала, судя по тому, что нужно заполнять задачи каждый день, значит и встречи на каждый день.
На собеседовании обещали бонус, но я его так и не увидел, вывод - просто врете вы и начальство в офисе.
Когда вы сидите в другом городе и слушаете как все хорошо у коллег, это просто смешно, все сидят и молчат, боятся, что сделают что то не так, на самом то деле, процесс того же согласования - все психуют, хотят уволяться.
В каких я тренингах принимал участия? В том, как отрабатывать возражения? Это не тренинг, любой продавец знает это, обучения никакого нет, кроме сдо, который и то уже весь старый, его по-хорошему нужно обновлять.
Система мотивации в каких-то формулах, зачем усложнять? Чтоб обычные менеджеры ничего не понимали и не знали за что они получают? Так вы этого добились...
Карьерного роста нет, по общался со многими, просто кадровый резерв, а когда тебя возьмут, только Богу известно...
Текучесть персонала идёт именно на эту должность, как уже объяснял, тебе просто спихивают клиентов, с которыми не заработаешь.
И да последнее, не обещайте того, что не выполняете, бумеранг в жизни есть и прилетит он в тот момент, когда его не ждёшь.
Всего доброго.
Добрый день, Сергей. Сожалеем что у Вас сложилось негативное впечатление о компании. На собеседовании руководители достаточно подробно рассказывают о функциональных обязанностях, конечно насколько это возможно за 40 минут собеседования, но кандидат всегда может перезвонить менеджеру по персоналу и уточнить все интересующие вопросы.
По компенсационным суммам, которые выделяются на бензин не совсем понятно, как Вы успели оценить, ведь сразу после обучения ушли на больничный и не успели приступить к выезду к клиентам.
Процесс обучения в компании в течении 1 месяца проходит без выездов, помимо работы с СДО, Вы принимали участия в тренингах от регионального тренера, так же взаимодействовали с руководителем и адаптологом, мы всегда готовы к обратной связи и замечаниям, к сожалению, от Вас не поступало сигналов, на этапе обучения Вам в компании все нравилось.
Процесс согласования сделок в компании выстроен и как раз в процессе обучения рассказывается о всех процедурах, структуре и если этот месяц «не сидеть в пустую», а активно изучать материал, то трудностей с согласованием не возникнет.
Карьерный рост в компании возможен и приветствуется. Сотрудники, изъявившие желание, расти внутри компании зачисляются в кадровый резерв и повышают свой уровень компетенций на тренингах, семинарах с опытными бизнес-тренерами, так же разрабатываются индивидуальные планы развития. Ежегодно в компании открываются новые офисы продаж, отделы и сотрудники могут претендовать на позиции как внутри региона, так и за его пределами. За 2021 г. было назначено на позиции руководителей отделов 3 кадровых резервиста из Офисов продаж в г. Уфа.
В компании есть текучесть персонала, но она не является неуправляемой, для нас важным показателем является что большой процент сотрудников работают в компании более 10 лет. И сотрудники ценят стабильность, которую дает компания, возможность высокого заработка и развития своих знаний и навыков. Очень жаль, что Вы не смогли разглядеть все возможности. Успехов на новом месте!
Белая зп, график, есть работа
Особенно повеселила ситуация, когда недавно ЭТМ исполнилось 30 лет и сказали, что в честь сего торжества, всем премия! а потом убрали премию из ЗП! ахахаха
Здравствуйте! Действительно в связи с юбилеем компании, всем сотрудникам компании была выплачена премия. С зарплаты деньги не удерживались. Если в отношении Вас были допущены подобные некорректные действия, направьте пожалуйста, свои контактные данные и подобное описание ситуации на e-mail: dialog@etm.ru. По факту вашего обращения будет проведена служебная проверка.
С уважением,
Компания ЭТМ
Белая зп...и наверное на этом все
Куда я попал и где мои вещи?! Паршивый коллектив, работы просто столько, что и головы не поднять! Зп ниже рыночной. Работники это просто мясо для руководства. Обучение на рабочем месте-нулевое...очень неприятное отношение...очень жаль, что все так громко, а на деле так стремно!
Здравствуйте! Сожалеем, что работа в нашей компании оставила у Вас негативный осадок.
К сожалению ваше обращение анонимно (не указано подразделение о котором идет речь) и не дает возможности предметно разобраться в обозначенной вами ситуации.
Направьте, пожалуйста, свои контактные данные и подобное описание ситуации на e-mail: dialog@etm.ru. По факту вашего обращения будет проведена служебная проверка.
С уважением,
Компания "ЭТМ"