Страница 4. Компания ЭТМ

История сотрудника
Так и не понялТот случай когда говорят что на собеседовании все прошло удачно, однако через два дня звонят и Крысиным голосочком говоря Увы,облом！Не тратьте время！Делать там все равно не чего, тухлый магазин, клиенты дедки м перегаром. ''Страна больших возможностей''！

История сотрудника
Крупная компания.Приехала на собеседование, предложили в процессе общения другую должность в новом отделе. Я подумала, перезвонила на следующий день, согласилась. Мне сказали, переговорят с руководством и перезвонят. Через день звонок, все супер, спрашивают, когда я смогу выйти, я отвечаю, что через 2 недели. На следующий день, я звоню своему руководителю (график сменный, поэтому не лично), сообщаю, узнаю, что и ей уже звонили с этм, спрашивали про меня. Далее, в этот же день, мне перезванивают с этм и говорят, что на эту вакансию берут сотрудника со склада. Зашибись, спасибо, что сразу сказали. Огромная 'благодарность' Жанне Георгиевне за организацию таких подстав, жаль сразу не разглядела, человека, идущего по головам. Уважайте своих подчиненных, может потом прийдет понимание, что надо бы уважительно относиться к соискателям, 'святая' ты женщина.

История сотрудника
Собеседование проходила в этом офисе: м. Чертановская, Балаклавский пр-т., 28 Б. Менеджер по персоналу была Волченкова Юлия. Заполнила их "любимую" анкету и общалась с руководителем отдела продаж Ульяновым Максимом.Пока заполняла анкету присматривалась к офису и сотрудникам. Показалось так себе, много нервных.Руководитель молодой мужчина, показался мне не очень опытным руководителем, ну да, откуда опыт, он ж молодой.Гипнотизировал меня всё сидел. По деньгам на испытательный срок обещал 32 с чем то это фикс, + 6500 надбавка - это для стажёров на 7 месяцев + оплата проездного и + 8 тысяч за выполнение показателей.И вроде я даже задумывалась, может и пойти туда работать, отзывы почитала и думаю что не стоит......Вакансия менеджер по продажам.Неудобное расположение офиса, "интересная" система мотивации, странноватый руководитель.

История сотрудника
Крупная федеральная компания, обещают достойную з/п и хорошие условия труда. Вроде как адекватные сотрудникик в компании.Пригласили на собеседование, все хорошо человек нужен.Прошел собеседование с руководителем отдела. Перезвонили на следующий день, пригласили на второе собеседование с руководителем направления, с руководителем отдела и его заместителем. Ок, прошел второе собеседование. Перезвонили на следующий день, сообщили что есть нюансы, для этого требуется прийти в третий раз и пройти тестирование и еще раз собеседование с руководителем направления и руководителем отдела. Все пройдено. Сообщили, что перезвонят на следующий день.Жду звонка, его нет. Позвонил сам, сообщили, что вся группа руководителей уехала в командировку и что ждать ответа не ранее, чем через неделю. Ок, жду.Звонят на следующий день: извините не нужен человек, единица остается, человек передумал уходить, забрал заявление!Я в шоке!

История сотрудника
Этм кузница кадров.Работал на Складском комплексе Котельники. На сдельной оплате труда.С начальством, найти общий язык очень тяжело, даже обратиться с каким то вопросом, услышишь о себе много нового и нтересного, да в таких подробностях. Обратившись всего с одним вопросом, где взять ножик.А далее, все интереснее и интереснее было продолжать работать в компании. Очень часто, было интересно наблюдать, как какой то, худой мужчина в пиджаке, обкладывал, круче чем сапожник, начальников смены и начальника склада. ( до сих пор незнаю, как всех начальников зовут). Даже при увольнение, так и не узнал. Из всех начальников, знал как зовут одного. Тихонов Александр. Точную должность его, уже не вспомню. Знаю что, занимался обучением новичков, а также обучение или переобучением ветеранов этм. Так как он объесняет, ни где не встречал, такого человека. Ругался только за дело. Как он объясняет, должности обязанности, процессы. Благодаря ему, я и коллеги с которыми вместе устроился в компанию этм, вышли на сделку, практически не ошибались. Он старался, все очень подробно объяснить и показать, как работать, чтобы заработать и с кем взаимодействовать.Но слышал, что он уволился с этм. Это большая потеря для новичков.По работе на складе. Электротелеги убитые. Ремонтируют редко, пока полностью не встанет. Тсд (а в этм, должен называть РТ) битые, перебитые, каждое утро играешь в русскую рулетку, поймаешь ли хороший терминал или нет.По работе. Ты должен отработать свою смену и остаться ещё на столько же часов. А в свои выходные, если не выйдешь работать, на следующую смену, можешь узнать ещё больше нового о себе и не цензурными словами. В этм, нужны рабы, не роботы, а рабы. Начальник склада, как я понял новый. Держится уже год. Но первый раз вижу, что начальник, толком не решает ни чего. Все решает худой дядька в пиджаке. А кто такой этот дядька, понятия имею. Хотя-бы буклет к бы сделали с фотками начальников.Очень интересный персонаж ходит, вроде начальник смены, высокий и седой. Как зовут его незнаю. Вечно орущий и жрущий. Чего стоит спросить у него канцелярию для работы. Ты как будто, ему в душу плюнул. Включается, зверь, который стоит и орёт на всю диспетчерскую, как вы все за.. ( не цензурная брань). Следом шли к Тихонову Александру и он помогал, в решении вопроса концелярии, выдавал ножи и маркера.Первый раз в жизни вижу, что начальники смены и начальник склада, грузят доставки.Очень все весело в этм. Хотите увидеть цирк, или поругаться, выпустить пар. Устроитесь в этм на склад Котельники. Что только, не испытаете. Стресс, злость, адреналин. Инстиричных начальников.Мне такое отношение надоело. Невозможно работать, там, где один из начальников стараеться решить все вопросы с сотрудниками(Тихонов Александр). С остальными начальникам и, ни какого диолога. На контакт, по рабочим вопросам, ни как и ни кто не идёт.Один раз приболел, взял больничный. Выздоровел, принёс больничный, начальник смены сходу сказал, что больничный куплен и меня уволят. Очень удивительно, даже не взяв и не заглянув в больничный, делатьтакие выводы. В течении двух дальнейших недель, я был враг номер один. При каждом удобном случае, он с удовольствием пытался меня протиранить, сказать, что я купил больничный и теперь должен работать без выходных.Вообще, много всего можно ещё писать и писать.Руководство компании, прошу не пытаться связываться со мной. Обратите внимание на руководящие состав склада Котельники. Плюс, на отдел кадров, которые тебе говорят, что только при увольнении, решили узнать, чой то ты уходишь. Не стал ни чего объяснять. Хотелось уже убежать быстрее из этой компании.

История сотрудника
Достоинство одно белая зпИх можно перечислять и перечислять! Но самое худшие это вышестоящие руководство которое тебя не ценит не как сотрудника не как человека!!! Особенно хочу выделить вновь прибывшего Вертьянова и быстрого поднявшегося по карьере не понятным образом, переступает всё грани, конченый одним словом!!! С ним не кто не может сработаться, ну за исключением тех кто жопу лижет ему! График вообще не камельфо, вообщем не рекомендую эту кантору

История сотрудника
Карьерный рост. Белая зп день в день. Руководитель отдела.Коллектив.Разделение на МОПП с крупными клиентами и мелкими. Требование встреч с клиентами, при специфике продаж по телефону.Бюрократия.

История сотрудника
Привет всем! Хочу поделиться своим впечатлением от работы в ТД «Электротехмонтаж». Я проработала там 2 месяца: с июня по июль 2019 года. Единственный плюс —это возможность посидеть на рабочем месте, во время отсутствия покупателей, есть туалет и обеденная комната. Всё! Всё остальное кошмар!Приветствую Вас, мои бывшие дорогие и любимые коллеги и достопочтенное руководство, уверена вы это обязательно прочитаете, а если нет, вам обязательно донесут ваши многоуважаемые доносчики (Привет тебе, (ФИО) и тебе, (ФИО)), которых Вы цените гораздо больше, чем стремящихся к профессиональному росту сотрудников. Персона №1 —офис—менеджер со стажем — неудовлетворенная, конченая, никому не нужная, уродливая, не способная на конструктивный диалог в принципе, алкоголичка. Будут вопросы—обращайтесь к ней, только помните, что за это придется отработать по полной (ДА (ФИО)?...))). Персона №2 (ФИО)—менеджер отдела прямых продаж, да прибудут с тобой отжатые у ООК (отдела обслуживания клиентов) договора!Молодец, Вань далеко пойдешь! Да, к слову, если Вам вдруг захочется заработать больше 20 к на должности МООКа, принимайте во внимание, что все операции будут в открытом доступе, и Ваша сделка, вдруг, может оказаться уже не Вашей! Сим салабим, бух! Персона №3 госпожа (ФИО), администратор отдела прямых продаж, мать—одиночка со всеми вытекающими последствиями...Хочется сказать только хорошее про двух других администраторов отдела прямых продаж (ФИО) и (ФИО). Пожалуй, это единственные адекватные люди во всей компании в Иваново, всегда выслушают и придут на помощь. Персона №3 — начальник отдела обслуживания клиентов НООК, (ФИО), человек на вес золота! Всегда на передовой! Защита личных интересов во главе угла, а все остальоное пфф, не, не слышали....Таких начальников еще поискать! Спасибо Вам (ФИО) за шанс поработать в одном коллективе с Вами! Лучшего урока не проходила! Не устали, еще читать? Тогда идем дальше ... Персона №4 — начальник офиса продаж— даже не вспоминается, как его зовут...А , вспомнила, (ФИО)— руководитель от Бога, нет лучшего выхода из любой ситуации, чем %удалено% всех, кого не лень, да, (ФИО)?! И наконец, персона № 5—уборщица—(ФИО), человек которого Вы должны принять, как начальника, не меньше, если захотите устраиваться в эту компанию в Иваново. Вот, как то так, надеюсь мой отзыв понравится вам также, как и мне ваше отношение ко мне, мои бывшие коллеги!

История сотрудника
Проработав в компании много лет, могу с уверенностью сказать, что ЭТМ проверенный работодатель, который полностью отвечает за своих сотрудников. ЗП белая, всегда вовремя, удобный график, уютный офис. Для молодых специалистов созданы все условия для реализации. Придя простым менеджером реально стать директором офиса продаж. Желаю процветания и успехов Компании!!! Так что соискатели, не сомневайтесь, а выбирайте ЭТМ, не пожалеете)!Бюрократизм, карьерный рост доступен только на должности менеджера.

История сотрудника
Белая зп.Ноутбук "Работает" .Николай и Павел, основной не достаток.Уважаемое ЦП , обратите пожалуйста внимание на ваших действующих руководителей по Сибири а затем посмотрите сколько резюме на hh ваших сотрудников ... а затем снова обратите внимание на людей которые правят балом. Захотели сожрать человека .... пришли ... сожрали... рыба гниёт с головы.

История сотрудника
Не известныЯвляемся производителем и столкнулись с требованием об откате для подписания договора поставки! Руководительница не смогла вычесть процент от сделки ! Беляева Е

История сотрудника
Возможность с нуля, получить навыки и опыт, менеджера по продажам. Единственный способ получать адекватную зарплату, это устранить сослуживцев в отделе и забрать их платежеспособную клиентуру...ОП Калуга. Руководитель на тот момент-Горкин Алексей, неадекватный тип. Орет матом, выглядит как колхозник, образование ПТУ...., но язык довел его до рук. поста, правда его сейчас отправили "доживать", в самый провальный регион, где он напоследок подышит чуток... Зарплата нищебродская, карьерный рост отсутствует. Премию не возможно рассчитать, от слова совсем....

История сотрудника
НетДиректор сказочный. На копеечный оклад ищет сотрудника с 20-им летним стажем, закончившего престижный вуз. Теперь понятно, почему к ним все время требуется администратор. Дураков не так легко найти.

История сотрудника
Вовремя платят ЗП.Действительно учат продаватьКак уже писали текучка дикая. Обучение есть (нет), но там ничему не учат. Есть обучения которые длятся два дня и проводят их в субботу и воскресение. Бумажная волокиты вагон и маленькая тележка. Там я стал юристом, бухгалтером, сбшником. К стати о бухгалтерии, не звоните им, иначе заплатите штраф 1000 рублей за звонок (из ЗП!!). Адекватное руководство было, пока не вернулся Никола Питерский и всех не разогнал (Колясик привет). ЦП обратите внимание на Зубарева, дуб дубом, зачем он нужен, ни кто не знает.. Ну ни че Паш, тебя уволят, а Коля будет править дальше. ЗП день в день, все официально но мало, после года работы вы научитесь действительно продавать получая за это гроши. Бойтесь "котрразведки", они могут взять Ваш ноутбук и проверить на наличие Вашей "секретной" информации и даже попросить открыть личную почту.Компенсация бензина есть, но ее хватит только на заправку бензопилы, желательно иметь Теслу что-бы комфортно ездить на встречи. К стати о встречах: 30 в месяц, по итогам встреч заносите результаты в ежедневник, но если иметь хорошую фантазию можно съездить на 2-5, а остальное придумать. Главное условие такого подхода, это уверенность в выполнении плана иначе начнутся вопросы со стороны руководства и они с легкостью проследят Ваши передвижения путем запроса в мегафон (контрразведка работает, не забываем это).Раз в год аттестация, выглядит это примерно так:"Вы все гавно! Гавно должно продавать больше!" На аттестации, когда у высокопоставленных чинов о которых я писал выше, начинает "подтекать бочек" могут спросить закон Ома или еще какую нибудь билибирду из курса физики за 9 класс, если не знаете, ответьте какую нибудь ерунду, скорее всего правильный ответ они тоже не знают.Корпоративы, все любят их. Разлюбите. Потому, что Федеральная компания с большой буквы ФЕ собирает с сотрудников деньги на их проведения, новый год стоит 1500 рублей.Увольняться советую после провального месяца за который вы не получите бонус и после выплаты всех бонусов от поставщиков, иначе денег вы не увидите.В принципе, для получения опыта работать идти можно, но не на долго.

История сотрудника
Вовремя платят зарплатуДикая текучка. Берут сотрудника, толком не обучают. Системы ввода в должность в принципе не существует. С первого же дня приходиться бегать всё узнавать самому, причем зачастую многие нюансы узнаешь после того, как обожжёшься. Руководители не стремятся тебя растить, развивать, у всех ожидание "дай результат и меня ниче не волнует". Из-за этого и увольняются в большом количестве.

История сотрудника
Очень профессиональный подход к работе и чуткое отношение к сотрудникамне увидела

История сотрудника
Все в белуюС первого дня оформляют официально. В чем минус? Я объясню:1. Соискатель может не подойти работодателю2. Работа не устроить соискателяВторое это мой случай. Чтобы устроится на работу в офис в Одинцово, нужно сразу ехать в г. Котельники (спасибо, что не в Санкт-Петербург, конечно), наподписывать кучу бумаг, потратить день (я подчеркну - день) времени.Я, человек с большим опытом в продажах, мне стало понятно, что эта работа не для меня уже через 2 дня. Сидеть и читать структуру промышленных предприятий два дня, ну как то, для новичка в продажах строительных материалов, может и нормально, но я и сама могу все это своими словами рассказать.Вообщем объявила я, что меня не устраивает, и хочу уйти, но (!) так как я уже 3 дня как оформлена, мне нужно ехать в г. Котельники, чтобы уволиться!Лично меня уже ждали на другом месте, и кататься в пустую мне не очень то интересно. Еще и письмами грозят уволить по статье за прогул )))Может все таки давать возможность человеку присмотреться, хотя бы пару недель?

История сотрудника
Белая З.П., соц.пакет. тренинги, обучающая программа, относительно приятный дружный коллектив лояльное начальство. Хороший опыт и обретение стрессоустойчивости (Ну или получение болезни на нервной почве тут зависит от вашего организма)Идеальное место чтоб набраться опыта в продажах и уйти в более хорошее место!Все началось с того что я увидел объявление на hh менеджер по продажам от 35т.р. пришел 3 собеседования, неделя ожиданий и меня приняли. мой прожиточный мимнимум 27т.р. был на тот момент без ипотеки еще... Думаю от 35к в самый раз и подкопить удастся на что нибудь. Но не тут то было! в первые 2 месяца получил по 19400р голый оклад....(1 мес обучение, второй месяц тухлая клиентская база с мертвыми организациями....) после активно начал раскачивать кл.базу, 3-4-5-6-7-8мес получал от 23 до 27т.р. (планы не выполнял поскольку они всегда были завышены до нереальности по отношению к моей кл.базы... ). на 9-10-11-12 базу хорошую подбил, раскачал совместно с моим линейным руководителем, начал продавать по 2-3-4-5-7-10мл.р. но план как всегда стали давать снова не совсем адекватный и все ровно его выполнить было очень трудно хоть и в теории реально, но там уже зависело не от продаж а от ПДЗ (Просроченная дебиторская задолженность) которая вовремя не оплачивалась клиентами и получал я снова мало 25-38т.р. Получилось так что работы стало нереально много а по зарплате особо не чувствуется, после мне предложили другое место работы в другой компании с большими перспективами, зп и без нервотрепок.На новом месте работаю и радуюсь что не кто мне не испытывает мои нервы своими отчетами, отчетами, ежедневниками, планерками, планированиями и планами по встречам, согласованиями.А распорядок для менеджера прямых продаж в ЭТМ это вообще нечто!!!Утром 20-40мин планерка, 1 раз в неделю 1 час планирование, план по встречам 3-4минимум в день( оплата гсм ничтожная, покрывает только 1/3 фактических расходов на бензин.) % с продаж ничтожный, продавать не интересно и очень сложно, очень большая конкуренция на рынке чтоб забрать миллионную сделку ее нужно пересчитать 10ки раз, на разные аналоги, умудрится пройти по ценам( а часто такие сделки проходят с рентабельностью почти 1-5% еще и остатки скушает бесплатная доставка до клиента. (Работа ради работы и стрессов).И Самое главное!!!! Я бы ни о чем не сожалел что поработать в ЭТМ если бы меня не кинули на з.п. бонусы по продажам выплачиваются через 2 мес.... после увольнения я получил шиш.... только отпускные, оклад и прочее по договору.И не только ЭТМ! Еще и производитель ИЕК отказал в выплате моих бонусов комментируя тем что уволенным сотрудникам бонус не выплачивается!!!! Хотя на выплату бонуса ИЕК я оставлял заявку за месяц до увольнения!!!!!!

История сотрудника
Быстрая доставкаПрошу руководство компании обратить внимание на организацию удобств для клиента,зона выдачи не организована,подъехать просто не реально снег не убран,менеджеры чистят снег ну это просто смешно,смените руководство!

История сотрудника
Зп день в деньДобрый день. Не могу промолчать. Работаю в вашей организации почти год. И скажу честно.. Такого обращения к сотрудникам я не видела больше нигде. Начальству абсолютно плевать на сотрудников, на их мнение. Ищут только свою выгоду. Не знаю как к менеджерам но простым работникам склада ЛЦ относятся как к скоту. Не соблюдается ни режим обеда ни график. Надо и всё. Если кто не согласен скажут премии "пока". А эти вычитания и возмещения не понятно какого брака и ущерба? Плачет по вам глобальная проверка. Хотя именно я никакого отношения к товару не имею. Докажите что есть моя вина! А корпоратив новогодний??? Где Это видано что он был только для избранных?? Неужели не выделялись деньги на всех. Какое тут отношение к простым сотрудникам?? Вы лучше их? Отправлю это письмо всему руководство. Пусть все знают. Не могу не сказать о том что как бы хорошо ты не отработал - премию тебе урежут. Показатели склада видите ли низкие . Во всем ищут свою выгоду. Думаю соответствующие органы заинтересовались бы вами.