Минимакс: отзывы от сотрудников и партнеров в Воронеже

Из достоинств можно выделить только белую заработную плату и в принципе всё. Ах да чуть не забыл :) "замечательные" Подарки на новый год.

С чего же начать....ну пожалуй с самого очевидного, бардак на всех уровнях управленства, начиная с генеральных директоров. Проработав в компании долгое время стало понятно что им реально плевать как на сотрудников так и на свой бизнес. При трудоустройстве вам будут очень сильно лить в уши, особенно если вы устраиваетесь работать менеджером (не приведи Господь), оклад 30 и дальше испытательный срок, не какой базы, только холодные звонки по старым отвалившимся клиентам и каждодневное требование плана + выполнение поручений директора по типу занятся не чем сьездий туда или же сделай то се :) ну правльно руки же надо чем то занять :) . Есть "обучение" где вы будете втыкать в монитор не понимая вообще что там рассказывают, т.к вы этом не шарите вообще не хрена ибо работали медиком или дворником, нанимают всех :))) так что приходите дырки затыкать в штате. Лучше бы просто людям 3 оклада выдавали и сразу расчитывали :))). Нахрена специалистов нанимать, ах да им же платить нормально нужно. Далее бухгалтерия: бедные люди, на них лежит ОГРОМНАЯ работа, видя как втухают эти люди люди аж жалко становиться. К ним как и к всему бек офису отношение как второсортным людям, вы должны делать всё даже если это не ваши обязанности и попробуйте только пикнуть УВОЛИМ, у нас 300 человек на место :)))))), по факту не кого. Месяцами ищут сотрудников, да и вообще текучка страшная по всех конторе во всех городах. По рынку продажы товара: в нашем регионе практически не конкурент тому же этм, РС. Ценовая политика с потолка с бешенячей наценкой за которую с вас будут спрашивать постоянно и когда вы скажите что продать товар не можете, вам скажут "надо уговаривать" Или "это не наши клиенты", короче бери снимай кобак за свой счёт и веди туда клиента чтобы он купил товар :))))). Так же вы по мимо своего руководителя сталкнетесь с другими, которых компания не пойми за чем нанимает, к примеру региональник , у вас что там в Питере людей нет или ума попу свою поднять и открыть новую точку :))). Логистика: на "высшем"уровне. Машину для доставки ищем неделю и то если сумма твоей реализации меньше положенной вези сам, на данную должность так же нанимают людеть без опыта в закупках в связи с этим бардак в товарном запасе и срывы сроков поставки продукции. Как говорил ранее специалисты компании не нужны, а бы кого. Торговый зал: По большей мере набирают кого попало, людей с опытом было мало, да и те сейчас уже не работают. В связи этого корректно товар предложить не могут, грамотный электрик только поржет и поймёт что девочки не шарят. Склад: оххх.... Работать вы будете при окладе в 15 (остальное премия) под гнётом руководства, даже если вы руководитель склада (вы пустое место), вас будут заставлять нарушать всё мыслемые и не мыслемы правила придуманные этой же конторой, а так скажу больше трудового кодекса. Вы будете делать все, вы сантехник, электрик (даже допуска нет) , работа на высоте (так же нет допуска) , автопогрузчик (даже если вы не умеете и нет прав управления, да да причём их нет не у кого). Просчёт товара вы должны будете производить не по нормативам, а по гнётом постоянных звонков менеджеров и детектора (а вы ещё, не посчитали, а у нас уже клиент приехал), так же будете отдавать товар без документов тем клиентам кто не может ждать, а если что то случится платить будете вы так как вас отдавать товар не кто не заставлял :)))). Плюс не забудем про различного рода работы которые так же не входят в ваши должностные обязанности. Например развешивание бесполезных баннеров, сборка витрин в торговом зале итд. Писать могу много и долго т.к работал очень долго. Решать вам усваиваться туда рабтать или нет :))).

1. Коллектив. 2. Руководство. 3. В большинстве своем адекватные бизнес-процессы. 4. Помощь от коллег - вовсе не редкость. 5. Своя щитовая сборка (конкуренты-федералы отлетают на 99% сделок).

УТ11, надеюсь, ненадолго.

Не плохой коллектив, вовремя выплачивалась з/п

Работала менеджером по продажам, при всем хорошо известном руководителе. Обращение хочу адресовать отделу Управления персоналом Центрального офиса. Зачем был дан клич - заполнять анкеты тем, кто хочет продвижения в компании??? Чтобы тратить время или ерундой пострадать. Назовите хоть одно назначение, сделанное честно, только на основании анкеты и достижений сотрудника??? Протеже Директора Юга показал себя с "выдающейся" стороны, видимо Директор Юга выбирает близких ему по "духу" людей. А как это отразилась на тех, кто его толкал и ручался за него? Выдали внеочередную премию? У нас в филиале были сотрудники, на которых стоило обратить внимание, но нет, пригласили как всегда "очень хорошего знакомого", а результат всем известен. Руководство Юга посредством компании Минимакс решает свои собственные финансовые потребности, до компании им дела нет.

В этой ситуации больше всего шокирует поведение собственника компании, его обворовывают, вводят в убытки, а у него ноль реакции - ТАК ДЕРЖАТЬ!!! Может цель владельца развалить компанию?

...

Вот моя история:

Работала в компании больше года, за это время сменилось два директора и каждый дурней предыдущего. Особо хочу остановиться на последнем. Приехал молодой, обаятельный мальчик протеже управляющего региона юг. Никто и подумать по началу не мог что окажется таким куском говна. Воровал все что плохо лежит: начиная с входящей налички и заканчивая акционными наборами инструмента, присваивал себе бонусы менеджеров и резал откаты по своему усмотрению.

По слухам были жалобы в прокуратуру по данным действиям должностного лица, но, опять же по слухам, дали премию и уволили по собственному желанию. А как иначе, Минимакс - Белая Федеральная Компания и привлекать к себе внимание гос структур не любит. При мне была хорошая схема оплаты 18 - оклад + хороший процент, но... "хороший процент" нагло урезался боссом. НОП - полная противоположность директоришки. Проводила миллионные валютные сделки на одном дыхании, так что у нас у всех челюсти отвисали и... тоже получила крохи от бонуса. Она же и выдавила этот прыщ на жопе Белой Федеральной Компании. Но это было уже после моего увольнения.

В целом о компании, работая в Воронеже, осталось впечатление:

кого в ней только не было... продавцы обуви, колбасы, студенты, пенсионеры, инвалиды.., но нет профессионалов, за редким исключением. В основном бабы, сплетни, интриги, пакостные письма, словесные разборки. В общем плохо было работать без директора!!!