Минимакс: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге

Обещают белую заработную плату, hr приятная девушка. Неплохой офис, хорошая транспортная доступность.

Пробовалась на вакансию «помощник юрисконсульта».Очень долго тянут кота за хвост, сначала собеседование с hr, затем допрос от старшего юриста. Потом попросили скинуть свои паспорт, якобы проверить по службе безопастности. Спустя 1,5 недели позвали на 2 этап, где сказали, что я финалист))) Спросили ещё пару очевидных вопросов, по поводу исковой давности, срок доверенности и все. Через несколько дней прислали ответ, что нашли человека с подходящим им опытом. А зачем спрашивается, меня все это время допрашивали, если у них был другой кандидат с большим опытом??
Через некоторое время вакансия ушла в архив, но сейчас опять появилась на сайте.
Пустая трата времени соискателя.
Приходите, если у вас есть опыт в этой сфере.

По первому впечатлению : белая зп, четкая постановка задач, комфортный офис.

Хочется отдельно выделить отсутствие компетенцией HR менеджера (ФИО).
Отсутствие обратной связи более двух недель, игнорирование писем и звонков.
Сама система отбора - устарела, абсолютно глупые вопросы от рекрутера, анкета - которая является полностью переписыванием резюме.
Исходя из отзывов ниже, всегда берут сотрудников уже с опытом в данной отрасли, возникает вопрос, зачем приглашать людей из других сфер, если всем заранее известен ответ.
Советую не терять время, ведь если на этапе отбора такое отношение к сотрудникам, то о чем можно говорить в дальнейшем.

Белая ЗП крупная контора много филиалов, типа известный бреннд Когда звоню и говорю Минимакс почти все нас знают. Цену могу дать ниже рынка, особенно если качество не нужно ну и доп. мотивацию закуперам тоже можно.

паранойя руководства "кругом враги". Хреначат шашкой направо и налево и своих и чужих. Месяца полтора назад из закупок уволили классную тетку она отработала в компании очень долго лет 12 наверно. Уволили в 1 день и ничего, что ей было лет 55. Просто кто-то (кто работает тот меня поймет) стал ее подозревать. Ну а значит в период весеннего обострения выкинут на улицу за "предательство" еще кого-нибудь. не хотелось бы из за чей то болезни мозга оказаться на удице.

Белая ЗП крупная контора много филиалов, типа известный бреннд Когда звоню и говорю Минимакс почти все нас знают. Цену могу дать ниже рынка, особенно если качество не нужно ну и доп. мотивацию закуперам тоже можно

паранойя руководства "кругом враги". Хреначат шашкой направо и налево и своих и чужих. Месяца полтора назад из закупок уволили классную тетку она отработала в компании очень долго лет 12 наверно. Уволили в 1 день и ничего, что ей было лет 55. Просто кто-то (кто работает тот меня поймет) стал ее подозревать. Ну а значит в период весеннего обострения выкинут на улицу за "предательство" еще кого-нибудь. не хотелось бы из за чей то болезни мозга оказаться на удице.

Нет

Всю отражено здесь
https://m.youtube.com/watch?v=EhtsPAdYOds&t=306s

Не заметил

Работал в этой конторе В СПб продавцом более 3 лет уволился 3 месяца назад. Компания большая наверно 3-4 в России в своем сегменте. ЗП белая, но все три года изменить ее в сторону повышения так и не смог из-за того и ушел. На всех ключевых постах родственники возрастного собственника - то жена, то зять, то дочь ну и понятно какая обстановка в таком гадюшнике. Подозрительность, наушничество, склочничество, непрофессионализм. Чела уволили при мне за то, что ему позвонил наш бывший сотрудник, который теперь работает в ЭТМ. Типа он ему инфу сливал. Ну, а окончательным фактом принятия решения стало, когда я узнал какие ЗП у сотрудников нового офиса в Москве! Понятно, что это такое счастье наверно будет только в начале, чтобы наманить лохов в отделы продаж на первом этапе, но ведь всему есть предел… Оклад на ИС больше чем весь мой доход с продажами раза в полтора! А ведь я план выполнял почти всегда… В общем если хотите попасть в галимый совок – идете, мое место еще наверно свободно.

Не увидел

Ужасное руководство, старшие смены дураки ,которым дали власть, оборудование старое и плохое, норма высокая и из-за этого зп маленькая, система оплаты труда ужасная. ОП Горелово ужасный склад.

Проработала в компании 2 года
Из плюсов - это норм зп, если работаешь, очень крутой коллектив, мероприятия на день рождения компании и от производителей, дмс, белая зп.
Есть обучение продукции, в первое время было сложно - помогал старший менеджер и руководитель.

Сложная продукция, регламенты и согласования.
первые дни очень тяжело, так как обучение очень сложное.

Хороший Коллектив,

При трудоустройстве озвучивают недостоверную информацию, сумма до вычета налога. После если вы продавец, столкнетесь с проблемами графика и обустройства, делать все в магазине будете сами, начиная от стеллажей и полок из дсп. заканчивая творчеством из картонных коробок для размещения товара. Очень советую сразу ознакомиться со списком по депримированию, зарплата на сегодня 23000, остальное на усмотрение руководителя. Если вы сделаете тройной личный план как продавец то получите в лучшем случае 50000. Руководители это лотерея, как пойдет, меняются обычно через каждые два года. Карьерный рост возможен, но только до ст. продавца в лучшем случае. Депримировать вас могут за все, даже не известив. При увольнении не расчитывайте на премию- голый оклад. Будьте готовы к неоплачиваемой работе за кассой. Если вы выполните личный план, но план магазина не выполнен, вы молодец, и только( получите устную похвалу) О таком явлении как ТК понятия не имеют вообще,- живут по понятиям. Основания для депримирования при увольнении -цитирую " Я ПОСЧИТАЛ ЧТО ДЕНЬГИ ТЕБЕ НЕ НУЖНЫ". Если вы менеджер и не делаете план, тоже голый оклад и постоянные планерки, совещания и отчеты которые начальство заставляет постоянно делать, дабы изобразить видимость работы. Решайте САМИ!

не заметила

Откликнулась на вакансию: Ассистент отдела продаж.
Опыта в электротехнической продукции нет, о чем сразу было озвучено сотруднику по персоналу Олесе. Все равно пригласили на собеседование. Руководителя на месте не оказалось, отправили меня к старшему Менеджеру, который даже толком не смог сказать, чем нужно будет заниматься. За него беседу вел обычный менеджер, но не суть. В конце недели Олеся мне позвонила и сказала: что отрицательной информации сотрудники обо мне не дали, но Руководитель хочет посмотреть еще кандидатов. Что за бред??????
Руководитель меня даже не видел и не общался со мной. Как он мог принять решение????или он все решения принимает со слов менеджеров, что они ему скажут. Что за нелепая отмашка. Обещала перезвонить на следующей неделе. В ПЯТНИЦУ написала сама, что по итогам. Ответ: мы буквально вчера определились с финалистом на должность. Он уже имеет опыт работы с электропродукцией. На вопрос зачем было приглашать тогда без опыта кандидата, если для Вас это ключевой фактор, ответ: Потому что, таких специалистов не так много, и если нам такой попадается – мы сразу его принимаем.
Специалистов без опыта мы тоже приглашаем в штат.
Просто кандидат с опытом у нас всегда будет в приоритете при приеме.
Не рекомендую, просто потеряете время.
Оклад минимальный, остальное премия от продаж менеджера, который будет закреплен за Вами.
Со слов менеджера, работу надо будет делать для всех менеджеров. Каждый лопочет. что хочет.

Белая зарплата, хороший соц.пакет.-оплата проезда и корпоративная столовая. Работы много, очень много, но оплачивается она хорошо. Крупная федеральная компания.
Хочу сказать большое спасибо Минимаксу за опыт. Личные обстоятельства вынудили уйти, а так бы работала!

Недостатки конечно есть, но ничего критичного.

их нет

1.Абсолютно некомпетентное руководство отдела маркетинга - (ФИО).
2. Ужасные условия труда (ужасные места общего пользования,абсолютная антисанитария,в офисе холодно,у вас нет своего рабочего места,вас могут посадить в другой отдел,надо скидываться на воду питьевую,на кофе,есть своя столовая,там тоже абсолютная антисанитария,кормят просто отврат,но ценник нормально,но жрать такое невозможно,а ещё если ты не дай бог сделала недовольное лицо,то тебя отчитает заведующая столовки,что как это так тебе могли не понравится ее харчи!!
Премию могут не выплатить,потому что так захотелось твоему начальству, не обосновав!
На собеседование тебя говорят одну сумму по зп,когда подписываешь договор там другая сумма,но тебе говорят все будет так как вы договаривались и плюс ещё транспортная компенсация,а оказывается,она уже входит во все что тебе якобы обещали !
Коллектив тоже каждый сам по себе,никакой адаптации в компании,никакого обучения,ввода в должность,одним словом просто УЖАС!
Не дай бог вам туда попасть!

Можно чему-то научиться, начальству можно плевать в лицо

Санитарные нормы не соблюдаются от слова вообще, пыль грязь повсюду. Набирают как нормальных ребят так и шелупонь, больных и сидевших без проблем возьмут. Начальство некомпетентное и забитое.

Крупная фирма

Несовпадение условий на разных этапах!
На этапе собеседования озвучили сумму 40 тысяч + 2500 компенсация за проезд, в бухгалтерии был теплый прием, но толком ничего не рассказали об обязанностях, сразу готовы взять.
На этапе трудоустройства озвучивают оклад 18 500, остальное премия и 2 500 не идеи плюсом к 40 тысячам, а включены в них.
Просят подписать соглашение о полной мат. ответственности, что является нарушением ТК. Я устраивалась на обычного бухгалтера, который не работает с ден. средствами и у меня нет имущества под отчет.
Hr объясняют это тем, что мы все такое подписываем, а премия будет платиться всегда, мы Вам гарантируем. Но в положении о премировании есть условия, которые необходимо выполнять. Также из запомнившегося, если 2 опоздание -минус премия, а она составляет половину зарплаты. В общем, если Вы верите на слово людям, то можете попробовать устроиться.

Обещания высокой оплаты твоего труда.

Скотское отношение руководителя отдела продаж Филипповой Ольги, так же используют новичков, как дешёвую рабскую силу, при этом ещё остаёшься должен 10 тысяч за обучение.