Торговый дом ЛЭНД: отзывы от сотрудников и партнеров в Санкт-Петербурге
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Самара, Чехов
Плюсы и минусы работы в Торговый дом ЛЭНД
Условия работы
50
65
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Торговый дом ЛЭНД
Бесплатные и хорошие обеды. Можно дома меньше готовить. Это они великолепно сделали, так как это главный инстинкт закрывает. Поел и сразу добрее становишься.
Много ассортимента и мало места.
Обещают белую ЗП, офис в центре города, недалеко от метро.
Не подошел, потому что негативно отношусь к ненормированному рабочему дню. Про навыки и опыт даже разговора не было. Если в организации есть планирование и руководители грамотно распоряжаются людскими ресурсами, на мой взгляд, ненормированного рабочего дня, завуалированного фразой "работа на результат" быть не должно. Складывается впечатление, что организация ищет рабов, которые будут выполнять двойную или тройную работу, за гроши компенсации. Если вам дороги нервы и здоровье лучше искать другого работодателя. Но если вы любите, чтобы на вас "пахали", то почему бы и нет.
Работал в подразделении производства холодильных машин (ООО НПК ЛЭНД). Подчинялся руководителю производства. Директор компании (Лысых Евгений Валерьевич) очень квалифицированный управленец, учавствует в работе компании, присутствует на всех планерках, всегда в теме. Строгая система учета, ЗП строго вовремя. После ухода, продолжаю работать с компанией на подряде (открыл свой бизнес). Отношения лояльные, возможно вернусь если позовут.
Высокие требования к руководителям производства и мастерам у директора. Люди вынуждены оставаться после работы чтобы зачистить хвосты. Стрессовые ситуации каждый день. Меня уволили после года работы с формулировкой "твои показатели хуже показателей других мастеров". Строгая дисциплина (автоматический учет времени на предприятии). Проход через металлодетектор в рабочую зону и из нее.
Слышал о компании много хорошего: Лидер отрасли, более 20 лет на рынке, стабильная и т.д.
Ни чего не могу сказать плохого о компании, т.к. не знаю её изнутри.
Директор по персоналу - отдельная песня.
Но, то, что с HR директором там что-то не так- это факт.
Человек явно не на своём месте. Неадекватная дама.
Пришел на собеседование в ЛЭНД.
Заставляет себя ждать по 40 минут от назначенного времени. На собеседовании постоянно кривляется и шмыгает носом. При этом пафосно задает непрофессиональные вопросы человека явно не владеющего предметом. Хамоватая.
В обещанные сроки обратной связи можно не ждать. По рабочему телефону до нее не дозвониться категорически. Нет на месте. Информацию ей передают о моих звонках - она не перезванивает.
В общем, меня не взяли без объяснения причин.
Очень обижен на неуважительное к людям отношение этого Директора по кадрам.
Считаю, что гнать ее надо как непрофессионала.
Отвратительная дама.кадровичка.Задавала вопросы не по профессии,навыкам,а из любопытства (почему Вы не искали работу летом?Было много работы же?)Да не ещё дело,что я в Испании три месяца прожила,ещё не спросила!Гнать кадровичку,офис грязный,кстати,гадюшникиеще тот.Слава Богу,что сама не пошла туда гнить.
Проходной двор, а не компания. Со мной вместе заполняли анкеты еще человек 5, и постоянно кто-то приходил, можно сделать вывод как долго у них задерживаются работники и какая текучка. Наталья-директор по персоналу, неадекватный и некомпетентный человек, таких сажают на вход и вешают табличку-осторожно злая с.
Полностью с Вами согласен! Я тоже не ожидал, что в такой достаточно серьезной компании подобное отношение к соискателям.
Высокая техническая грамотность руководителей. Белая ЗП. Ясный учет, оплата по факту выработки. ЗП на уровне 50-80т.р.
Нормальная компания. Долго все происходит, наверное это основной недостаток. Больничный оплачивается по ТК, что сейчас "не густо". Не взяли на корпоратив - обидно.
Производство в Мурино, для меня удобно. Чистые помещения, форма, европейский стиль организации. Оплата за выработку, что для меня лично плюс, т.к. собираюсь зарабатывать. Хороший инструмент, хороший свет. Вообще, на первый взгляд, впечатление хорошее.
Используется электронный учет времени работы (вход-выход по карточкам). Говорят что переезжают в Кузьмолово в связи с расширением производства. Для меня неудобно. Могли бы предупредить по телефону, что работать необходимо не там, где проходит собеседование.
Большая компания, белая. Строгий но справедливый директор (подразделение производства агрегатов). Спуску руководителям не дает, вопросы рабочих и инженеров решает в пользу персонала.
Очень очень инертная структура. Между желанием у сотрудника что-то улучшить (купить новый инструмент или изменить график работы) до реализации проходит 3-6 месяцев (!).
Крупная компания. Не плохая зарплата озвученная HR (от 90 000р).
Формат офиса open space, не очень комфортно для меня. Так мне не понравилось что на собеседовании сотрудник отдела персонала отвлекался на другие вопросы его работы(которые наверное не его взгляд более, собеседование со мной), что на мой взгляд показывает не уважение к соискателю. Озвученная зарплата неплохая она достигается очень не скоро, сначала надо пройти обучение два месяца с зарплатой 35 000 (для Руководителей проектов эта заработная плата не конкурентная) а после окончания испытательного срока при сдачи экзамена зарплата повышается до 40 000 рублей. При успешном ведении проектов (объекты это или гиперы их у руководителя проектов 4-5 или 20 супермаркетов) зарплата будет в районе 90 тысяч рублей но не каждый месяц а раз в квартал выплачивается премия в размере 150 000 р (цифры взяты со слов сотрудника HR). Я думаю не много людей готовый ждать такую зарплату 5 месяцев.
Следовательно я решил не идти на следующие этапы собеседования (их всего три).
Если вы только что приехали в Санкт Петербург, у Вас нет образования и есть долг за съёмное жильё, либо возраст подходит к пенсионному - скорее устраивайтесь в эту организацию! Главный плюс - это переоценка приоритетов и продуктивная работа в других компаниях. Крошка сын к отцу пришел - и спросила кроха - что такое хорошо - что такое плохо. Так что, если вы - кроха, узнать что такое плохо - можно в этой компании. Если вы - амбициозный но невостребованный на рынке труда руководитель - также можно сразу же сходу устроиться сюда каким нибудь начальником - и сворачивать в тесном офисе кипы бумаг со столов. Но, исхитрившись, постоянные работники данной компании либо занимаются в ней воровством, либо присутствуют на рабочем месте пару дней в неделю. В этом случае, конечно, в лэнде работать приятно.
Оговоренная при трудоустройстве зарплата не соответствует фактической. Отсутствует какая либо организация труда. Условия труда - самые худшие, что довелось мне увидеть за довольно продолжителльный срок трудовой деятельности. Руководство далеко от сути вопроса. Постоянные обвинения без основания. Приветствуется молчаливый подход к работе с использованием сломанной отвёртки которая досталась от счастливого уволившегося перед вашим приходом, либо приветствуется ваш же поход в магазин и покупка на свои средства (которых всегда мало благодаря низкой зп) инструмента. Формы - нет (точнее, выдают и вычитают при увольнении её стоимость помноженную на 3), клоунада с проф. аттестацией (вызванной набором кадров без образования - всё по сути логично) - и отсутствие контроля фактически выполненной работы. Тоесть, в офисе с вами будут умничать - а на деле - никому не интересно - как вы выполнили работу, и есть ли в ней косяки.
Очень крупная, финансово устойчивая, белая компания. Единое центральное управление, профессионалы в своей области.
Бюрократия. Не многие привыкают. Сложность системы ИТ. Люди трудно адаптируются.
крупная,интересная компания,наверное можно сделать карьеру,если понравишься кому надо.
Самые смешные работодатели, их девиз-паши как лошадь за копейки и может быть ты получишь три копейки,а не одну.В общем ужас полный,рабочее место в коридоре БЦ!При входе!Все мешают,ходят,не возможно сосредоточиться,посадили бедных девченок и они там принимают заказы сидят...Отпуск только через год,не идут на уступки ,чтобы через пол года (их право,но с такими ЗП ,ты даже в свои выходные отдохнуть не сможешь-дом-работа- оплачиваешь налоги). Точно такие же вакансии с хорошими условиями-куча в интернете!
Коллектив в магазинах ,это наверное самое положительное ,среди продавцов .и среди охраны, поскольку все они товарищи по несчастью ,и работе в данной компании. Работать там можно , бесплатное питание , Вот только зарплату вам будут платить ,18-19 тыс ,А не то что говорили Вам , и неважно за ночь или днем вы работали .
Работать в данной компании конечно можно, но только если вам совсем идти некуда .Работать туда идут ,обычно или девочки молоденькие, или одинокие матери ,а также женщины предпенсионного возраста .
Продавцы . весь день и ночь они занимаются выкладыванием товара или пересортом продуктов .Ночью продавцов не хватает ,поэтому постоянный дефицит и недобор .На обед дают всего 20 минут , за этим следят охранники
Кассиры . На кассиров возложили самое ответственное ,облизывать клиентов . касииры сами убирают корзины .сами идут обменивать товар ,сами его укладывают в пакеты .ведь это же типа премиум Хотя от премиум ,только цены . Если кто то из кассиров не вышел на работу .садится старший кассир или администратор .хотя у них и своей работы много..Могут также и кассиров ,вызвать срочно в свой выходной .Откажешься припомнят .
Товароведы .Это каста что метает бисер перед директором ,и плюет на продавцов .и очень неохотно списывает товар который вышел из срока реализации или подходит к этом . Между собой постоянно грызутся .
Охранники .функцию охранны они выполняют частично ,остальное ,это больше похоже на надзирателей .
Кто не пробил пакет из кассиров, Кто курить пошел не в сове время ,кто обедал больше регламента , кто беджик не одел ,конечно же контроль за внешним видом и котроль времени ухода и прихода на работу .Курить можно ,в строго ограниченно время и не больше 4 раз в день .У охранников между собой отношения хорошие ,и зарплата не скажешь что маленькая ,но все равно количество возложенных на охранников ,обязательств .удивляет . Зачем то выполняют работу товароведа и ставят печати и подписи на документах приемки и отгрузки ,хотя сами не принимают в этом участия . Каждую смену пишут отчет старшему .Если обнаруживается существенная кража или вынос ,выплачивают из своего кармана. путем высчета . В некоторых магазинах не разрешают сидеть ночью ,даже если никого из покупателей нет . От кассы тоже ни куда отходит нельзя ,и отвлекаться на разговоры с продавцами и кассирами .Зарплаты начисляется по им только известной схеме . Могут за одинаковое количество рабочих часов заплатить больше ,Среди охранников работают в основном взрослые мужики ,или пенсионеры .Условия в столовой ,ужасные , ,везде ползают тараканы .но кормят хорошо .правда не всегда разнообразно ..готовят и моют посуду ,сами же продавцы .Работать или нет в данной компании ,но лучше поискать компанию где зарплаты .выше . поскольку в это компании. сотрудников не ценят и обещанные 23-26 не платят .
Ребята, занимайтесь спортом, чтобы охранников успокаивать.
Все правильно написано, одно название "премиум" класс. Тараканы, мыши... есть люди нормальные, а есть и те, кто подставляет, капает на тебя начальству и ворует ... это, в основном, лимитчики и черные. Не ходите!!!51473
Сама работа понравилась, хотя раньше не работала продавцом-консультантом. Была готова к общению с покупателями, но....
После собеседования предложили пройти обучение на выбор 2 дня по 9 час или 3 дня по 6 час. Предстояло работать по 12 час. Интересно было узнать о самой работе, о ее объеме и в каких условиях. Так как предъявляются очень жесткие требования по внешнему виду и соблюдению режима, хотелось выяснить все на месте. На самом деле все что от меня требовалось - вовремя прийти на работу в соответствующей одежде и выполнять все указания, я выполняла, ничего сложного в работе не было, все понятно. А вот сама организация работы просто удручала: на складе нет порядка, товар не найти, коробки стоят в узком проходе, за спиной все время снуют сотрудники. После прохождения обучения мне сказали, что еще есть претенденты. Они посмотрят на всех и решат, и мне сообщат о результате. Не позвонили, а прошло уже 2 недели. В общем сложилось впечатление, что преследуется цель, чтобы люди бесплатно работали. Кто уже там работает, говорили, что не довольны оплатой труда и грубым отношением начальства! А я подумала, что ни делается, все к лучшему!
есть адекватные руководители, у которых можно и нужно учиться. отличный офис, печеньки к чаю, обычная работа без особых плюсов/минусов
практически не опаздываю, так что фиксация времени прихода/ ухода никогда не напрягала
высокий уровень бюрократизации в компании, грызня между отделами, постоянное спихивание ответственности и вины друг на друга, подставы и прикрытие своего зада.
премии распределяются по личному разумению начальства, переработки не оплачиваются, но попросить остаться после 18-00 могут.
перспектив повышения в закупках / транспорте никаких
нет
Пришла на собеседование, у HR-менеджера было мое резюме, но мне дали заполнить анкету (смысл которой я так и не уловила). В это же время в офисе проводилось совещание у всего коллектива. К слову сказать, офис не самый лучший! Заходят все по картам (соответственно контролируется время прихода и ухода), висит доска, на которой сотрудник отдела кадров пишет кто на месте, кто в командировке, кто в отпуске... Так вот, краем уха услышала тему проведения совещания, естественно планы продаж, а также ПОСЕЩАЕМОСТЬ (вспомнилась школа), т.е. как это вы, Иванов проспали???
В итоге, менеджера по персоналу я прождала час!!!! И когда, наконец то, собеседование началось, она, прихлебывая чай, сообщила, что у меня 25 минут, т.к. она в связи с совещаниями выбилась из графика и у нее еще 3(!) собеседования. После этого, сказала что перезвонит. Но, честно сказать, что звонка их не жду, а если уж и перезвонят (чего не хотелось бы) не пойду туда ни за какие коврижки!!!
Лэнд, как вы можете рассуждать о свободном посещении, если у Вас его никогда не было, на моей памяти так точно? Как был бардак во всем, так и остался.
Не вижу проблем в том, чтобы контролировать посещаемость персонала по картам (тем более, что в офисе работают 100 человек) Если посещаемость не контролировать, то каждый может опоздать, кто на 20 минут, кто на час. Кто будет это отслеживать? Менеджер по персоналу права во всем. Резюме это резюме, но в фирме есть форма соискателя, которую должен заполнить сам соискатель своей рукой. Совещания действительно могут быть не запланированными заранее (у генерального не так много времени свободного). Для тех, кого это напрягает, идите работать в маленькую конторку, где не более 10 человек в офисе сидят.
Дело не в вольном посещении, а в отношении к сотрудникам.
С посещением, точнее с его нарушением, обычно борются не при всём коллективе, а отдельно с нарушителями.
Я сам ищу в данный момент хожу по собеседованиям, когда отношение к кандидату, мягко говоря не очень, обхожу компании стороной.
Более 20-25 минут не жду.
Смешно было бы если бы посещение было вольным... Удачи!