Страница 12. Русклимат: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Плотно работаю с Русклиматом более 4 лет и общаюсь с менеджерами по продажам. На мой взгляд основная масса недовольных (конечно не все), это просто неэффективные работники, которые удивлены что нужно повкалывать, а это в их планы не входило. В больших компаниях происходит постоянная оптимизация и удаление слабого звена, и соответственно эти процессы не могут не оставить обиженных.Компания крупная, а большим кораблем трудно управлять.

История сотрудника
Отличный коллектив, адекватное руководство филиала, четко поставленные задачи и мотивация за них. Сколько озвучили -столько и заплатили. Работаю уже 2 года на руководящей должности, за это время ни меня, ни моих коллег ни в чем не обманули. Работа не из легких, работа для победителей и лидеров. Все отзывы, которые я прочитала- пишут далеко не сильные морально люди. Работа хоть и не легкая, но тем она интересная. В каждом филиале есть свои нюансы, и люди работают разные, именно люди и создают атмосферу в коллективе и задают темп.Не нашла за 2года

История сотрудника
Я не являюсь и не являлся сотрудником компании РУСКЛИМАТ, но по роду своей деятельности имею к ней отношение - работаю в авторизованном сервисном центре г. Черкесска, который занимается гарантийным обслуживанием брендов ELECTROLUX, ZANUSSI, BALLU, NOIROT. Почитал негативные отзывы и пришёл к мнению, что их пишут по большей части обиженные судьбой неудачники, которые все свои промахи в карьере и личной жизни готовы свалить на кого угодно, но только не на себя. Любая организация - это своего рода живой организм, построенный на взаимосвязях работающих в ней людей, которые все по своим характерам разные. И чтобы вжиться в коллектив и быть его частью, получая взамен выгоду от работы в нём, необходимо иногда забывать свои неуместные амбиции и завышенную самооценку, необходимо быть психологом отношений, иметь развитое чувство корпоративной преданности, а не желание получать большие деньги и ни хера не делать при этом. А теперь к делу... На мой взгляд, РУСКЛИМАТ весьма неплохая и хорошо организованная компания, имеющая широко развитую сеть сервисных центров. Сервисное обслуживание у этой компании на высоте, начиная от обеспечения запчастями и кончая лояльной ценовой политикой к своим сервисным центрам. За четыре года сотрудничества с РУСКЛИМАТОМ, она НИ РАЗУ не задерживала выплат по проведённым ремонтам, я не знаю ни одной другой такой компании, которая выплачивала бы так оперативно вознаграждение своим сервисным центрам. Сотрудники всегда открыты для диалога и никогда не откажут в помощи, можете мне поверить на слово. Поэтому, прежде чем лить грязь, задумайтесь, а может проблема не в компании, а в вас самих?Высокая стоимость отдельных товарных групп некоторых брендов ассортимента компании, отсутствие представительства в Карачаево-Черкесской республике.

История сотрудника
Все практически есть по данной тематике.В Орске открывается представительство компании РУСКЛИМАТ.На работу принимают путем списка своей клинской базы!.Зачем нужен будет сотрудник потом если он даст свою клинскую базу?Там и любой чайник потом сможет разобраться.

История сотрудника
Получил огромный опыт, что надо держатся подальше от таких контор.Чтоб ты там ни сделал... Ни одно доброе дело не остается безнаказанным. И к этому надо быть морально готовым, а также быть готовым что тебя нагло и безпринципно объебут с кровно заработанными деньгами.Работал кладовщиком на складе в Киржаче. Директор там Купцов Денис Вадимович - хамло редкостное, не то, что работяг, а даже начальников смен ни во что ни ставит. Мат-перемат, все у него вокруг козлы да %удалено%. Сотрудников унижает прилюдно не стесняясь. Для него люди мусор. Текучка огромная. Грузчики ходят как бомжи, грязные и не выспавшиеся. Ишачат по 12-24 часа за 60 рублей в час (!!!) Местные зная это на работу не идут. После нового года заставил всех выйти на работу в выходной: на складе минусовая температура, теплой спецодежды практически не у кого нет (потом правда стали выдавать).... в итоге оказалось, что это был чуть ли не субботник. Нихера не оплатили переработку, тупо в феврале многих отправили отгуливать.С зарплатой сплошной обман. Обещанную ни разу не получал, лишают за малейший косяк, а иногда и вовсе без объяснения. Увольняют также без объяснения и без выплаты положенной и заработанной премии. Больничный оплачивают из расчета 100 руб. в день.КОРОЧЕ - КОНТОРА УЖАС!!!

История сотрудника
НетПо два месяца не выплачивают зарплату уроды

История сотрудника
Не нашелЗаплату не платят вовремя, шантажируют неофициальной заработной платой, руководство делает все что пожелает... не выплатили бонусы за 4 месяца. Обратился в трудовую инспекцию, жду результата.

История сотрудника
Крупная компания. Возможность работать с известными брендами.Неофициальная ЗП, с выплатой которой обманывают. Я работал в компании. На испытательный срок предлагают меньше, а потом начинают его продлять неограниченно, мотивируя, что мол проект еще не стартовал и т.п. В итоге работаешь на небольшом окладе без премии по году. Остальные сотрудники также работают. ЗП выдают в конверте. В компании полностью отсутствует структура, все на ручном управлении собственников. Нет ни регламентов ни бизнес-процессов, все очень медленно, проекты тянутся годами. Огромная текучка кадров, зарплаты маленькие, карьерного роста нет. Начальники в основном работают с основания компании. Начальники все ошибки сваливают на подчиненных и увольняют их. Мне не платили сколько обещали, а потом я узнал, что проект с которым я работал был затянут и руководители проекта свалили вину на меня, хотя я был исполнителем и не отвечал за сам проект и ключевые переговоры. Полностью некомпетентное руководство. Каждый сотрудник работает сам по себе. Компания как таковая отсутствует. Обманывают с ЗП, потом увольняют ни за что. Рабочее место в курятнике: комната в которой могут работать по 20 человек сидя друг на друге.

История сотрудника
Красивый офисЗнаком с этой компанией более десяти лет. Когда пришло приглашение на собеседование, с интересом согласился.После того, как мне (в пользу уровня позиции) приоткрыли некоторые экономические показатели, стало ясно, что контора фуфло. Планы не выполняются, сотрудники разбегаются. Система мотивации - сплошное надувалово. Никакого роста у компании нет, дохлый прирост к прошлому году в несколько процентов, это вялое утешение самих себя, но если бы кто-то из руководства вспомнил про инфляцию и рост курса валют, или хотя бы посмотрели штучное выбытие, то наверняка осознали, что давно идут по наклонной.Отношение к персоналу потребительское. Договоренности не выполняются. Сплошное кидалово!Правду пишут, что они проплачивали удаление отзывов в интернете, мне это подтвердили в отделе персонала.Не тратьте свое время! Не ходите туда!

История сотрудника
практически нетЕсли вы ищете работу в разработке продукта и его продвижения и рассчитываете на адекватное вознаграждение - Вам не сюда.Худшее место работы за более, чем 10 летнюю практику.Уровень менеджмента в коммерческом отделе крайне низок, с умным видом рассказывают об очевидных вещах, но глубоких знаний у руководителей и "наставников" нет. Судя по прайсам на продукты одной группы разных брендов о рыночном ценовом позиционировании только слышали, но даже не понимают что это такое.Номинально есть система обучения, но напрочь отсутствует ввод в должность. Не уверен, что сами понимают, чего хотят.Начальник, разговаривающий матом откровенно удивил. Не, все мы русские люди и используем ненормативную лексику в том или ином случае, но чтобы так открыто перед всем отделом при девочках...Полностью могу подтвердить, про многоэтапные собеседования, где дают задания, требующие детальной проработки вопроса - слишком круто для работы до оформления в штат.

История сотрудника
Не нашёл.Начнём с того, что я рад! Проплаченная защита от плохих отзывов закончилась, старые отзывы были удалены и создавать новые отзовы было невозможно, что печалило.Худшее место работы за мою десятилетнюю практику.Если у вас совсем печальное состояние, ну прям голод или беда, можно прийти поработать НО не в коем случае не отдавая свою трудовою. Потом уйти как только найдётся другая работа.Опять же взвесив перед этим сколько потратится времени, усилий и нервов на столь неблагодарную компанию.

История сотрудника
Работаю в компании больше года, не разу не увидела, что ко мне плохое отношение, начальство адекватные понимающие люди, коллектив коллег отличный, в кадрах работают профессионалы,которые всегда готовы помочь и объяснить вопросы, возникающие касаемо выплат/больничных/отпусков и тд.Есть текучка кадров на определённых должностях, каждый год есть сокращение штата.

История сотрудника
Уважаемые посетители сайта «О работе.нет»,Совет директоров Торгово-промышленного холдинга «Русклимат», изучив все отзывы на сайте «О работе.нет», считает необходимым озвучить свою позицию и изменить подход к работе с подобными вопросами.Сегодня ТПХ «Русклимат» является самым большим динамично развивающимся холдингом на рынке климатического и инженерного оборудования.Численность сотрудников составляет более 3,5 тысяч человек. География присутствия филиалов и представительств расширилась до 89 городов РФ (только в 2014 г. было создано более 800 рабочих мест). Рост Компании по численности персонала составил 29%.По утвержденной стратегии развития до 2018г. ТПХ «Русклимат» планирует увеличить масштабы бизнеса в несколько раз, открыть филиалы и представительства в 200 городах РФ и ближнего зарубежья, довести количество федеральных распределительных центров до 10, общей площадью до 150 000 м², при этом численность сотрудников увеличится до 5 тысяч человек. Как результат возможен выход Компании на публичный рынок капитала.Особой задачей для торговых бизнес-единиц ТПХ «Русклимат» является управление продуктовыми направлениями (более 30) и брендами (более 50), по многим из которых ТПХ «Русклимат» является безусловным лидером на рынке РФ и стран СНГ.В отделах маркетинга ТПХ «Русклимат» работают более 100 продакт- и бренд-менеджеров. Собственные R&D центры занимаются разработкой передовых продуктов для климатической индустрии. Только в 2014 г. ТПХ «Русклимат» вывел на рынок более 400 новых продуктов и 10 торговых марок. Совокупный ассортимент продукции ТПХ «Русклимат» превышает 40 000 наименований, 15 000 из которых являются складской программой ТПХ «Русклимат».ТПХ «Русклимат» находится постоянно в поиске талантливых и увлеченных менеджеров в области управления продуктами и брендами.Если вы амбициозны, энергичны, не боитесь вызовов и готовы работать на результат, присоединяйтесь! Мы ищем единомышленников.P.S.: на фоне интенсивного роста не все бизнес-единицы ТПХ «Русклимат» максимально эффективно справляются со своими задачами, в т.ч. одной из самых сложных задач – работа с персоналом.Если у Вас возникли вопросы, Совет директоров ТПХ «Русклимат» открыт для конструктивного диалога и готов разобраться в каждом конкретном случае, в т.ч. нарушения трудовых договоренностей с сотрудниками, если такие имели место.Секретарь Совета директоров - Екатерина Горячева. Конт.тел: +7 -495- 777-19-67, доб. 17-56, e-mail: goryacheva_e@rusklimat.ruПо вопросам трудоустройства можете обращаться к Ирине Молчановой, руководителю отдела подбора и адаптации персонала.Конт. тел: +7 -495- 777-19-67, доб. 17-20, e-mail: molchanova_i@rusklimat.ru___

История сотрудника
В целом таких не осталось.Была на собеседовании. Осталось негативное впечатление о кадровике. На собеседовании задают вопросы, которые не имеют права задавать согласно зак-ву РФ: о семейном положении, о наличии детей, о планах иметь их в ближайшее время (!), о состоянии здоровья. Это уже само по себе многое говорит о работодателе и корпоративной культуре. Например то, что и в дальнейшем уважать ТК они не будут.После собеседования обещают сообщить результат, но по факту ответом будет тишина. Попросила эйчарку откликнуться по результатам собеседования хотя-бы на почту, поскольку у меня было другое предложение. Клятвенно обещали "конечно-же написать и позвонить" по резльтатам собеседования с руководителем, которое было после общения с кадровичкой. В итоге, конечно-же, никто не написал и не позвонил.Суммировав такое неуважительное отношение кадровички с многочисленными негативными отзывами об этой конторе, а также со страшно неудобным расположением офиса (далеко, глухая пром-зона) решила, что оно к лучшему, что с ними не сложилось. Больше вакансии Русклимата рассматривать не буду.

История сотрудника
Есть профи. Но их единицы.Добрый день. У меня есть вопрос. кто читает эти отзывы? И есть ли от этого смысл? Я проработал в РРЦ Новосибирск больше двух лет и такого что там твориться не где больше не видел. Директор и его зам. это просто ...... Кому интересно я могу написать, что эти люди представляют из себя. И какие вообще они управленцы, это просто волосы дыбом встанут.

История сотрудника
нетИ так:1. Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала ждешь кадровичку Марию в столовой рядом с секретарями. Я ждала минут 20. Затем Вас проводят типа в компату переговоров и начинают вешать лапшу на уши. Как прекрасна компания и т.д.2. После собеседования с кадровичкой Марией у Вас будет следующий этап с непосредственным руководителем. Опять Вам вешают лапшу на уши,как все у них прекрасно и народ держится и т.д.3. Потом обязательно сб, если так можно все это назвать.Итог: указанным вакансиям на сайтах не верить!!! З.п не соответсвует написанной в вакансии. Намного оклад ниже, а о премии можно забыть. Хотя Вам скадут что премия выпоачивается регулярно, но жто не так. Общалась с бывшими сотрудниками. Премию будете выпрашивать,а жить на маленький оклад. Данные скащанные кадровичкой Марией не совпалают с лействительностью, все наоборот. Текучесть в компании страшная. С ними потеряете две недели,но в итоге вам даже не позвонят сказать о результатах. Мне после собеседований с пеной у рта и руководитель и кадровичка обещали позвонить. В итоге уже устроилась на другую работу и решила их проверить. Позвонила и говорю: вы же крупная серьезная:)))) компания, где ваши обещания звонка? Так что уважаемые соискатели, обходите стороной данную компанию. Лозотрон чистой воды, одна показуха.

История сотрудника
нетМне было назначено собеседование в этой компании на руководящую позицию. Сразу замечу, что 10 лет работаю в HR направлении. Я пришла за 10 минут до указанного времени. Меня встретила менеджер и попросила подождать некоторое время, тк директор по персоналу была еще занята. Меня посадили в зону, где персонал всего офиса кушает и пьет кофе. Через пол часа одидания ко мне никто так и не вышел. Я позвонила менеджеру, которая меня встречала, она без всяких извинений сказала, что директор еще не освободился - ждите. Никакой конкретики, сколько ждать. Я прождала еще 20 минут (итого 50!), ко мне так никто и не вышел. Я перезвонила менеджеру и сказала, что не могу ждать, т.к. на данный момент еще работаю, что мне ценно мое время и я пришла во время. На что я не услышала ни предложения перенести встречу, ни извинений за ожидание. На это я решила закончить знакомство с компанией. Такое отношение о многом говорит. Есть большая разница между проверкой кандтдата на стресс и хамством.

История сотрудника
Компания развивается, не стоит на месте. Дружный молодой коллектив.Бесплатное обучение, автобус до метро.Как говорил мой руководитель, компания очень хорошая, но наемное руководство ведет компанию к краху.

История сотрудника
НетЯ думаю, комментарии не нужны, достаточно зайти на www.hh.ru. Количество вакансий поражает воображение! Нет, это не создание новых рабочих мест растущей компанией, это - поиск нового пушечного мяса!!!

История сотрудника
Коллектив коллег.В компании проработал менее года. Могу сказать, всем кто ищет работу в разработке продукта и его продвижения и рассчитывает на адекватное вознаграждение - Вам не сюда.Компания не выполняет финансовых обязательств, которые оговариваются на этапе принятия на работу. Сотрудникам постоянно необходимо выламывать из руководства премиальную часть. Культивируется сверхурочная работа, выход на работу в выходные и праздничные дни, отгулами это не возмещается, деньгами не вознаграждается. В компании не стесняются материться на всех звеньях орг структуры, вплоть до личностных оскорблений (знаю на практике по примеру коллег).За довольно серьезный опыт работы в различных сферах, я не встречал более некомпетентного руководителя как Останин Сергей в департаменте Русклимат-Комфорт, не имеющего никакого опыта работы за исключением этой компании. Не понимающего какими бенефитами и KPI необходимо подпитывать почву коллектива. Человек с таким узким кругозором не в силах вести за собой коллектив, не воспринимая и игнорируя его потребности, в связи с чем в отделе происходит большая текучка. Если Вы собираетесь трудоустраиваться в отдел к этому "руководителю", Вас неминуемо ждет разочарование.В компании так же отсутствуют какие-либо корпоративы и мероприятия по team-building-у за исключением "новогодней вечеринки".