Тракресурс-Регион: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Находится в Москве

Весьма посредственная торговая организация. Хотя и находится в самом денежном регионе страны, но продажи очень слабые.
И это не удивительно. Руководит департаментом человек, который давно в этом бизнесе, однако профессионализма так и не набрался. Все остановилось на уровне работника бухгалтерии. Очень хорошо у нее получается подписать заявление на прием на работу и затем – на увольнение. Подловить и лишить зарплаты. Никакой инициативы. Не может сколотить и организовать коллектив. Предложить, как лидер, какие-нибудь «фишки» для поднятия продаж. Абсолютно не чувствует профессиональные способности кандидата, при приеме на работу. Набирает всех подряд. Отсюда и огромная текучка кадров. Играет в активность перед своим руководством.
У менеджеров карьерного роста нет. Научиться не чему. Так как общий уровень кадров очень низкий. Поэтому полностью поддерживаю отзывы других, где Тракресурс определяется как фирма в которой можно отсидеться пока ищешь другую работу.

Зарплата вовремя.

В московском филиале на складе собрался коллектив единомышленников. В рабочее время во главе с начальником склада играют в карты. Клиенты видят все это и делают соответствующие выводы. Руководитель рем. зоны постоянно делал им замечание. Так они собрались и написали на него коллективную жалобу. Что мешает им работать.
Руководство, не разобравшись, не получив каких-либо объяснений, предложило руководителю рем.зоны уволиться. Не работать он мешал, а играть в карты в рабочее время и создавать негативный образ филиала.

Небольшой филиал регионального холдинга по продаже складской техники и оборудования для склада. Что могу сказать? Коллектив рабочий, с июня 2009г. не смотря на кризис никто не увольнялся и никого не уволили, зарплата во время и чётко по установленной у них там формуле = оклад + 15% от чистой дельты с продаж всего, хоть табуретки, что продашь. Начальство работает со всеми наравне (прямо буквально, за соседним столом, что поначалу непривычно), реально помогает в работе, старается навести порядок во всем, полностью дистанцировалось от расчетов % (их считает бухгалтер по таблице). Товар - итальянский, японский и китайский, хотя в принципе разрешено перепродавать почти всё, что как раз по мне.

Тормознутый начальник сервисной службы: всего нового боится как огня, нахожу ему реального клиента на ремонт, он нос воротит неделю мол «техника не наша, сложная», старый совковый пень, ещё иногда итальянцы чудят со сроками на запчасти, там у них свои заморочки..

Извиняюсь, сайт заглючил

P.S. Антиджоб - дурацкий сайт

Компания построила себя сама, уверенно растёт и развивается. Есть возможность развиваться со специалиста начального уровня. Обучение. Лояльное отношение

Не указаны

Компания построила себя сама, уверенно растёт и развивается. Есть возможность развиваться со специалиста начального уровня. Обучение. Лояльное отношение

Есть проблемы роста, очень хотел бы видеть развивающуюся компанию без них. Плохие отзывы оставить легче всего.

Сотрудников подбирает само начальство, поэтому коллектив оч. хороший. Правда, приняв на работу hr сотрудника в компании появились личности , о профессионализме которых стоило бы сомневаться.

А так ,проработав некоторое время коллектив и начальство стали моей второй семьей что ли.

Не указаны

Работаю в этой компании почти 2 года. Со структурой действительно бывают проблемы, но это связано с тем, что компания развивается и структура меняется. Это нормально! Руководство адекватное! Даже сейчас в условиях кризиса вовремя выплачивается зарплата и дотация на питание. ТК соблюдается полностью.

Скучно в офисе.

Не дают пользоваться одноклассниками.

И гамать не дают.

Дружный коллектив. Хорошие взаимоотношения с клиентами, я бы сказал партнерские. Возможность карьерного роста. Уволился лишь только из-за того что не смог продавать.

Не оплачиваются обеды.

Офис в подвале жилого дома.

В компании работаю давно. С момента начала работы наша компания превратилась из маленькой торговой компании в большую. Зарплата в компании достаточно высокая, работать в компании очень интересно. С предыдущими отзывами согласитсчя не могу, кто умеет и хочет работать имеет очень хороший доход и в компании таких людей ценят, а с бездарями и "работниками" сидящими от зарплаты до зарплаты, которые сидят на голом окладе и не получают премий руководство компании так бореться пытаясь заставить их работать.

К сожалению с момента начала кризиса, были отменены премии, но зато стал более свободным рабочий график. Компания еле держалась на плаву.

Работать можно, но надо работать........... Процент большой - оклад не очень....... Отношение к сотрудникам хорошее, но лентяев увольняют через месяц...... На оклад не сядешь.

я - лентяй!

Очень хорошее отношение к работникам.

Генеральный адекватен.

Но на особенную протекцию расчитывать не стоит.

Во общем в маленьком коллективе всегда хорошие отношения.

Нужно работать.

В условиях кризиса не очень получается......

Пришёл в компанию марте, халявщиков и неадекватов действительно было много, но как раз где-то в это время руководство на мой взгляд сделало правильное решение — уволило всех лодырей нафиг, сейчас в компании остались только те, кто реально работает: глав.бухг-р, механики-сервисники и продавцы-манагеры (среди них есть как бы главный менеджер). Дирик, Азметов Эдуард, мне лично понравился: всегда если надо поможет, даёт манагеру, ведущему проект почти полную самостоятельность что как раз для меня, ни разу не слышал чтобы он или его зам (глав.менеджер) выходили из себя или на кого-то кричали, по-моему субъективному мнению — вполне вменяемые люди, с которыми можно работать. Особенно меня порадовала полностью открытая и прозрачная система начисления % манагерам — согласно всем доступному Положению по премированию персонала, для каждого манагера глав.бух. ведёт файлик где видны его продажи и его % с них.

Из минусов могу отметить немного высокие цены на товар (европейская марка) и слишком большой срок производства: на ричтрак например 12 недель. Причина моего увольнения — банальный переезд в Подмосковье к своей девушке (3,5 часа на дорогу - это уже перебор..). Из минусов могу отметить немного высокие цены на товар (европейская марка) и слишком большой срок производства: на ричтрак например 12 недель. Причина моего увольнения — банальный переезд в Подмосковье к своей девушке (3,5 часа на дорогу - это уже перебор..).

Проработал в компании 2,5 мес., уволился по собств.желан. т.к. лично мне было сложно что-либо продать (был на позиции менеджера):



По поводу предыдущих отзывов от уволившихся сотрудников: не понятно как человек работал в компании в 2006, когда она открылась только в 2008. Раб. место директора было в двух метрах от меня через прозрачную перегородку (все кроме бухгалтерии и стеллажника сидят в одной комнате) и мне как-то сложно представить как он там «спал каждый день», по поводу его способностей ничего сказать не могу, да меня это как-то и не волновало — расчет зарплат там ведёт не он, а глав.бух.: % менеджеров там считается как 15% от чистой «дельты» с продаж, там у них кстати это прописано в каком-то внутреннем док-те, рядом с моим местом на стене висел. В общем руководство (Азметов Эдуард Маратович) мне показалось вполне адекватным, а вот другие менеджеры, которые работают там давно — действительно очень любят пантоваться, хотя может так везде в продажах.

товар - дорогой т.к. итальянский, конкурентов много + спрос на товар во время моей работы был на мой взгляд низким, в общем убедить клиента купить штабелер пусть и от мирового производителя в 2 раза дороже китайского в период кризиса и со сроком поставки 7 недель — реально сложно, либо надо сильно падать по цене, уменьшая "дельту", а значит и свой % менеджера. В общем после серии отказов от потенц.клиентов ушёл в свою прошлую сферу — продажа компрессоров и насосов, которые продаются немного легче чем погрузчики.

На редкость, положительные моменты отсутствуют, что печально.

1. Абсолютно хамское и лицемерное начальство, едва достигшее 26-30-ти лет, без особого опыта работы с людьми, а также жизненного опыта, но, при этом, свято верящее себе, что уже это все имеется. Об опыте в грамотном и мудром руководстве уже и речи быть не может.

2. Конкретно Азметов Э., значащийся ген. директором ООО "Оптим Склад", 27-ми лет отроду, может позволить себе притащиться к тебе в кабинет, придвинуть стул, сесть к тебе вплотную, да так, что тебе приходится чувствовать его ногу, прижатую к твоей ноге, взять твою мышь и шарить у тебя в компе, на твоей флэшке, попутно скачивая твои, еще находящиеся в разработке, документы. Еще, при всем этом, этот тип интересуется у тебя, а есть ли у тебя еще какие-нибудь электронные таблички, программки, позволяющие автоматизировать что-нибудь. Слова "спасибо", "пожалуйста" этому мутанту совсем незнакомы. Сказать ему о том, что он хамло - невозможно, т.к. ты находишься на исп. сроке и записи в трудовой о 2-х месяцах работы тебе не нужны, а он шантажирует тебя этим, говоря, что все тебе отдаст, если ты будешь хорошо себя вести. У этого типа абсолютно нет уважения к другим людям, не говоря уже об уважении к самому себе.

Типа этого, кстати, проталкивал собственный его папаша, сначала у себя держал, в компании, потом попробовал пристроить ген. директором в другую компанию "Смартпласт", оттуда этого типа, видимо, попросили, ну и он трудоустроился в "Оптим Склад", где при выборе ген. директора учредителями приоритет был отдан ему, татарину, со словами "ну он же татарин", потому как компаша татарская (Набережные Челны - центральный офис).

3. А что же делает Сулейманов М.? Да просто не реагирует на все это. И не потому, что он ген. директор другого офиса и располагается этот офис на Кожуховской, а просто он такой же, по сути, хам, как и Азметов.

Что еще рассказать про эту, так сказать, организацию? Что клиентам обещаются одни сроки поставки, а на деле все выглядит в несколько месяцев дольше? Что там не ценят абсолютно работников и требуют невозможного? Да много можно рассказать. Но внимания она не заслуживает столького.

Текучка кадров, конечно, колоссальна.

Лично мне заплатили, при расчете, все деньги, но я знаю, что других людей обманывали в деньгах.



P.S.: Бедный Азметов, и так-то убогий юноша, не в курсе как элементарно рассчитывать заработную плату, и делит всю зар. плату на 4-ре, наивно полагая, что месяц имеет четко 4-ре недели, не >, и не < бухгалтера="" поймут="">



Homo sapiens! Все, что написано здесь - чистая правда, без преувеличений. К сожалению.



совсем позабыла отметить 2-а момнта:

1. в компаше существует дискриминация по половому признаку, т.е., предпочитают брать мужичков (и по национальному);

2. Азметов Э., назначенный ген. дир ОптимСклада, поливает грязью всех Работников, которые из-за незнания стали с ним сотрудничать. Этот самодовольный тип, страдает завышенной самооценкой, страстью к максимализму, комплексом преподавателя - от всего этого он и поливает людей.

И еще, лично мои бизнес-контакты используя, а также пользуясь моими финансовыми скидками, Азметов умудряется там, т.е. тем людям рассказывать о моей, например, профнепригодности, что является просто свинством. Могу заметить, что все мои рекомендации с прошлых мест работы хороши, отношения с директорами, а также с персоналом тех компаний поддерживаются, как на проф. уровне, так и на уровне человеческого общения.