Тракресурс-Регион: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Пермь, Краснодар, Набережные Челны
Плюсы и минусы работы в Тракресурс-Регион
Условия работы
100
37
Отзывы по городу
Напишите отзыв про Тракресурс-Регион
Отсутствие потолка в ЗП, рядом в офисе есть коллеги у ктр ЗП 200 т.р. +. ЗП белая и вовремя. Комания-импортер и эксклюзивные бренды. Короче, если ты трудяга, то можно реально зарабатывать, но если лентяй то придется отзывы писать о том, что ЗП маленькая ))
Высока нагрузка и темп работы
Белая зарплата
Нет роста. Обещания руководителей-пустое слово.
Работаю в компании уже пол года. Ранее не работал в продажах вообще.
Прошёл собеседование только благодаря тому что нынешний руководитель филиала поверил в меня, так как образования и опыта нет. За все время работы только положительные впечатления. Коллектив новый, и очень дружный каждый помагает друг другу. Зарплата белая плюс большой процент от продажи, всегда зарплата во время, а то и заранее если это выходной. Для сотрудников проводят обучающие трененги (воспитывают профисионалов). После смены руководителя , департамент СПб только расцветает, с каждым месяцем увеличиваем объем продаж. Отношение с Директором это отдельная история, всегда интересуется не только рабочими делами но и личными. Всегда идёт на встречу и учитывает ваше мнение. Но при этом сторонник взаимных отношений, то есть если вы забивает на работу то и к вам отношения будет такое же. Компания даёт не только компьтетер мышку и клавиатуру, а большие возможности: все командировки оплачиваются, премии за продажи, оплачивают гсм, есть возможность съездить на заводы производителей техники которую продаёте (Япония, Швеция, Китай Испания). Всё зависит только от тебя. У нас большая и крутая команда, а у каждой команды есть свои правила
Если нет личного автомобиля, много времени тратится на дорогу к клиентам
Это писал руководитель отдела продаж, чтобы повысить рейтинг компании :-)
А у нас в московском департаменте все наоборот. Директор, хоть давно и работает, абсолютно не разбирается в людях. Принимает на работу лишь бы взять и отчитаться перед руководством. Никакой помощи. На все обращения помочь слышишь только одно: "лишу премии или срежу процент". Примитивные тренинги. Действительным повышением профессионализма менеджеров и закреплением кадров не занимается. Отсюда и огромная текучка людей.
Находится в Москве
Весьма посредственная торговая организация. Хотя и находится в самом денежном регионе страны, но продажи очень слабые.
И это не удивительно. Руководит департаментом человек, который давно в этом бизнесе, однако профессионализма так и не набрался. Все остановилось на уровне работника бухгалтерии. Очень хорошо у нее получается подписать заявление на прием на работу и затем – на увольнение. Подловить и лишить зарплаты. Никакой инициативы. Не может сколотить и организовать коллектив. Предложить, как лидер, какие-нибудь «фишки» для поднятия продаж. Абсолютно не чувствует профессиональные способности кандидата, при приеме на работу. Набирает всех подряд. Отсюда и огромная текучка кадров. Играет в активность перед своим руководством.
У менеджеров карьерного роста нет. Научиться не чему. Так как общий уровень кадров очень низкий. Поэтому полностью поддерживаю отзывы других, где Тракресурс определяется как фирма в которой можно отсидеться пока ищешь другую работу.
Белая з/п
Ведущий юрисконсульт- Махмутов Р.Ф. Таких людей, как этот сотрудник, нельзя допускать до работы с людьми. Человек явно с психической патологией поведенческого характера. Крайне агрессивен, некомпетентный работник. В действительности, самоутверждается за счёт унижения женщин, с мужчинами подлость и трусость утвердиться не даёт.
Достоинства отсутствуют
Низкий уровень дохода самого сотрудника. Вам предоставляют рабочее место, но не готовы вложиться ч вас как в сотрудника. Ваш опыт, образование, и прошлые заслуги не учитывают, вы выступаете в роли агента по продажам низко рентабельной продукции за 20тыс раб/мес. Поэтому в компанию набирают кого-унюгодно, но не профессионалов. Директор молодой и кроме как обещать ничего не понимает и не знает, в продажах он 0, но со слов сотрудников требовать будет. Очень много уходит времени на внутреннюю бюрократию, kpi - можно ничего не продавать и рисовать в crm выполнение задач. Очень много штрафов. В целом в этой компании денег не заработаешь, а если вам скучно и хотите весело проводить время, то вам сюда.
Достойная з/п
В Тракресурс-Регион работает один человек который своим поведением портит репутацию всей организации. Ведущий юрист Махмутов Р.Ф. ужасный руководитель, ничего не хочет объяснять новым сотрудникам, которые в последствии долго не задерживаются. Переходит на личности, к девушкам особенно относится как к мясу, посылает куда можно. Были прецеденты, что и руку поднимал. Руководство на такие выходки никак не реагирует.Не первый раз уже все сходит ему с рук. В целом люди работают не плохие. Но юрист главный! Огромное жирное пятно на репутацию компании!!!
Я абсолютно согласен с Вами. Таких людей, как Махмутов Р.Ф. нельзя допускать до работы с людьми. Человек явно с психической патологией поведенческого характера. Крайне агрессивен, некомпетентный работник. В действительности, самоутверждается за счёт унижения женщин, с мужчинами подлость и трусость утвердиться не даёт.
з/п белая и вовремя, компенсация ГСМ.
з/п ниже средней по городу. делится по полам, 50% оклад +50% за выполнение КиПиАй….. за невыполнение штрафы вплоть до 100% премии. С приходом нового руководителя нервозность в коллективе выросла на 100% . Руководитель бывший бизнес-тренер. (Кто был на тренингах поймет) Сам не продал ни коробка спичек, но теоретик знатный. Полный ноль в технике. Действует импульсивно, слова не держит, часто забывает о чем говорил, легко переходит на личности. Если не сошлись взглядами не принимает аргументированных возражений. Ставит невыполнимые планы. Плюс готовьтесь к ежедневным утренним линейкам, под название планерка..... Руководителю нужны не профи а пластилин из которого он вылепит то что ему надо, если Вы считаете себя таким , и готовы за небольшую з/п делать много пустой работы, это место для Вас. Да и еще, продаж практически не будет....у компании 12 филиалов по стране и 120 менеджеров, для которых рынок СЗФО открыт.... регионального деления в компании нет. Своеобразное дистрибьюция.... скорее дилерство, т.к. Вашими брендами будет торговать еще 3-4 компании в РФ, со своей дилерской сетью.
Самый правдивый отзыв из всех, но что вы хотели, компания татарская, а у них как говорится не «наибешь не проживешь». Если вы получите премию по итогу месяца, то в следующем месяце готовьтесь к тому, что вас оштрафуют. Это, так называемая мотивация, . Если у вас образовался долг по документам после реализации или оригинал прое@ала бухгалтерия, штаб квартира которой находится в Набережных Челнах, готовьтесь, с вас будут высчитывать из ЗП каждый месяц, пока документы не найдутся один документ 500 руб. В этой компании ты и жнец, и на трубе игрец, в каждой вашей сделке уже заложен % для собственников бизнеса, в этом их суть и вам установлена минимальная планка продажи, а % выплачивается от маржи сделки, вы как менеджер чтобы что-то продать уже не в рынке, и ваш заработок составит с миллионной сделки 10-15 тыс руб. но выйти вам на такую сделку это месяцы труда! Реальный доход рядового менеджера 30-40 тыс руб это со всеми % и бонусами. Что касается работы, коллектива и т.п. есть в компании бренд менеджеры - им лично до вас пох. вы для них несете золотые яйки, продал - молодец, им важно прикрыть свою попку. Главный hr менеджер (директор), если повезет познакомитесь, готова брать на работу любого, даже без опыта, им важно не профессионализм, а поток, на вашем энтузиазме в первые месяцы, до вашего увольнения, компания нарабатывает потенциальных клиентов, которых в последствии закрепят за топ менеджерами в Казани т.к. и Н.Челнах, и ваш много -месячный труд и соответственно доход достается татарам! При увольнении, из-за того, что все официально, вам предложат тактично написать по собственному желанию, что многие так и делают. Итог, если вы молодой, глупый и задорный вам прямая дорога в Тракресурс, набраться жизненного опыта и тогда вас в этой жизни уже никто не сможет обмануть. А опытным и перспективным, обходите стороной данное заведение, ваши заслуги никогда не оценят должным образом и вы в пустую потратите много сил, энергии и нервов.
Зарплата вовремя.
В московском филиале на складе собрался коллектив единомышленников. В рабочее время во главе с начальником склада играют в карты. Клиенты видят все это и делают соответствующие выводы. Руководитель рем. зоны постоянно делал им замечание. Так они собрались и написали на него коллективную жалобу. Что мешает им работать.
Руководство, не разобравшись, не получив каких-либо объяснений, предложило руководителю рем.зоны уволиться. Не работать он мешал, а играть в карты в рабочее время и создавать негативный образ филиала.
Поддержу автора поста! Компания не заинтересована в долгосрочных отношениях с менеджерами, руководителями и прочими сотрудниками, если они не татарских кровей, или если вы в какой-то момент потеряли темп в продажах, тем самым снизился или остановился рост капитализации собственников. Вам сразу находят замену, всех ваших клиентов закрепят за «старичками». Средняя температура по больнице, это доход не больше 40 тыс руб. плюс минус, если хотите 80тыс., то начинает срабатывать обратное давление, штрафы, не выполнение kpi, и самое главное это документооборот, тут вы научитесь всем хитросплетениям в бухгалтерском учете! Жадные татары вам никогда не далут заработать, поэтому идите на опережение, если вы необразованный, глупый, не способный принимать грамотные решения, это не страшно, в этой компании вы найдете себе место, и даже с высоким окладом, просто надо уметь себя дорого продать. Дерзайте.
ЛЕОНИД! Пять баллов! В момент вычислили "Андрея клиента".
А для нас Вы были отличным специалистом. У которого в любой момент можно было получить консультацию. И Ваше жесткое слово. Если сказали, что техника будет готова к этому сроку - то можно не проверять. Заявка будет готова в срок и качественно. Спасибо за работу! И удачи!
Подписываюсь "Крейсер", так как еще плаваю в этом болоте
Знание постороннего человека Андрея хронологии событий явно указывает на "заказуху" ответа. Или и того хуже. Под ником "Андрей клиент" скрывается мелкая душонка сотрудника или сотрудницы Тракресурса , которые боятся высказаться под своим именем и могут только выкрикивать из кустов. А начальник должен организовать работу, обеспечить выполнение и проверить исполнение. А не бегать с высунутым языком. Вот так дорогой читатель! Читай и делай выводы.
Очень странно! Что «клиент», которому «не приходилось по долгу ждать», так хорошо знает работу склада и профессиональные качества руководителя рем.зоны!
Все вышеописанное полный бред! Последние года три в Московском филиале, а конкретно на складе, сформировался очень хороший РАБОЧИЙ коллектив! Отдельно хочу выразить благодарность начальнику склада! Начальник склада работает, даже нет, ВКАЛЫВАЕТ вместе со своими подчиненными! Такое я увидел впервые! Кому это видано, что бы в наше время начальство не сидело в кабинете, и не указывало из-за монитора, а батрачило, в прямом смысле этого слова. Сколько раз туда езжу, и не перестаю удивляться. Странно читать про игры в карты в рабочее время, когда только ребята успевают все, молодцы, отдыхать тоже надо. Если бы все было в рабочее время, то погрузка и выгрузка простаивала. У них же разгрузки и погрузки всегда оперативно, не приходится по долгу ждать по сравнению с другими. Отдельно хочу написать про руководителя рем.зоны. Полный НОЛЬ! Ооооочень редко когда его видно в работе, а если и видно, только тогда когда надо на кого то поорать. Постоянно куда то лез, не зная что делать, психовал, заводил негативом и коллектив и клиентов. Совершенно человек не располагал к себе. Правильно что накатали жалобу. Только как я выяснил, вовсе не за какие то вымышленные «игры в карты», а за серьезные действия. Я сам клиент, и сделал выводы уже, причём очень даже положительные!
зарплата в несколько тысяч вовремя
сейчас пишут что оплата от 28800 в вакансиях но по правде оклад 12500 рэ и премия 12500 за выполнение мифического плана....плюс проценты за продажи которых нет....
Небольшой филиал регионального холдинга по продаже складской техники и оборудования для склада. Что могу сказать? Коллектив рабочий, с июня 2009г. не смотря на кризис никто не увольнялся и никого не уволили, зарплата во время и чётко по установленной у них там формуле = оклад + 15% от чистой дельты с продаж всего, хоть табуретки, что продашь. Начальство работает со всеми наравне (прямо буквально, за соседним столом, что поначалу непривычно), реально помогает в работе, старается навести порядок во всем, полностью дистанцировалось от расчетов % (их считает бухгалтер по таблице). Товар - итальянский, японский и китайский, хотя в принципе разрешено перепродавать почти всё, что как раз по мне.
Тормознутый начальник сервисной службы: всего нового боится как огня, нахожу ему реального клиента на ремонт, он нос воротит неделю мол «техника не наша, сложная», старый совковый пень, ещё иногда итальянцы чудят со сроками на запчасти, там у них свои заморочки..
Пример глупого отзыва
Извиняюсь, сайт заглючил
P.S. Антиджоб - дурацкий сайт
Компания построила себя сама, уверенно растёт и развивается. Есть возможность развиваться со специалиста начального уровня. Обучение. Лояльное отношение
Не указаны
Компания построила себя сама, уверенно растёт и развивается. Есть возможность развиваться со специалиста начального уровня. Обучение. Лояльное отношение
Есть проблемы роста, очень хотел бы видеть развивающуюся компанию без них. Плохие отзывы оставить легче всего.
Сотрудников подбирает само начальство, поэтому коллектив оч. хороший. Правда, приняв на работу hr сотрудника в компании появились личности , о профессионализме которых стоило бы сомневаться.
А так ,проработав некоторое время коллектив и начальство стали моей второй семьей что ли.
Не указаны