Банк Открытие: отзывы от сотрудников и партнеров в Ростов-на-Дону
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва, Ростов-на-Дону, Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Владимир, Казань, Красноярск, Калуга, Челябинск, Иркутск, Воронеж, Омск, Саратов, Краснодар, Волгоград, Ульяновск, Сургут, Калининград, Томск
Плюсы и минусы работы в Банк Открытие
Условия работы
695
251
Отзывы по городу
Москва (77)
Санкт-Петербург (23)
Саратов (12)
Казань (11)
Ростов-на-Дону (7)
Екатеринбург (4)
Волгоград (4)
Омск (3)
Краснодар (3)
Сургут (3)
Новосибирск (3)
Челябинск (2)
Ханты-Мансийск (2)
Нижний Новгород (2)
Ульяновск (2)
Воронеж (1)
Ухта (1)
Калуга (1)
Калининград (1)
Томск (1)
Красноярск (1)
Новомосковск (1)
Владимир (1)
Иркутск (1)
Напишите отзыв про Банк Открытие
Белая зарплата
1) коллектив .2)обещали обучение на начальном этапе , но его не было , нету командного духа в коллективе , каждый сам за себя .
Если ты без опыта в банковской сфере , и новичок ,лучше что-то другое поискать .
Отличный коллектив в корпоративном отделе, кроме руководства
Предвзятое отношение руководства. Хамство. Нецензурная брань со стороны начальника, что том что девушке 25 лет, хотя девушкой её трудно назвать : руководитель весь в тату, которые видно всем, н руках, ногах, мат в общении. Не рекомендую устраиваться на работу в г.ростов-на-дону в корпоративный отдел, пока руководитель Князькова А.О и Куликов С.А.
Есть очень приветливые, понимающие люди на этапе собеседования. Оформление по ТК. Белая зп. Оклад на уровне банков, для данной должности.
Корпоративная этика не дотягивает. Не все отделения выглядят солидно. Соглашусь с высказыванием из другого отзыва: руководителей больше, чем подчиненных. Собеседование начинается с менеджером по подбору персонала, затем СБ, руководитель отделения, руководитель розничного канала, начальник по обслуживанию клиентов. Всё это в разные дни в разных местах города. И кто, в итоге, принимает решение о принятии на работу нового сотрудника, не понятно. Очень сложный процесс. Я по опыту такого еще не проходила. Сколько хожу на собеседования (работала в банках), после менеджера по подбору- с директором офиса, так как работать буду у него. А далее он сообщает начальству, что кандидат на вакансию найден. Остальным, по большому счету, должно быть всё равно. Главное что бы работа выполнялась у него в отделении. Далее в отдел кадров и обучения. Но видимо тут свои заморочки. Кстати, отдела обучения на личном "старт-апе" в банке нет. Только после испытательного срока могут провести тренинги. Тренинги- это уже актив! А кто будет учить проге, кто расскажет о банке, продуктах, руководстве и т.д. Ведь этот процесс как нельзя кстати помогает вникнуть в новую рабочую обстановку и компанию. Познакомится. В общем далеко Банку "Открытие" до таких крупных как Альфа-Банк, Русский Стандарт, ВТБ-24 и тд.
оформление по ТК белая Зп
Полный хаос в управлении, системе, инструкциях и регламенте, Такого БАРДАКА я никогда не видела, Отношение к сотрудникам скотское, для начальства мы просто мясо, роботы которые должны только работать и выполнять планы, семья-кто это? забудьте. Постоянно меняющийся коллектив, да это и не мудрено, кто захочет работать в таком темпе, жить на работе. Сейчас офис закрыт. Нас уволили. Сожаления нет, есть легкость и чувство что отмучились.
Соблюдение ТКРФ, достойная денежная мотивация.
Непрофессионализм (!) большинства руководителей, застой в развитии, отсутствие грамотного управления и адаптации персонала. Сильный акцент не на бизнес, а на "подольстить руководству". Есть с чем сравнивать. Непродуманная организационная структура, руководителей чуть ли не больше чем подчиненных.
Компания покинута по причине прямого давления - но это проблема конкретной личности конечно. Новый руководитель, захотелось привести своего человека, и начались безграмотные заявления "уволить по статье". Я ТК знаю прекрасно, и это практически нереально. Не ведитесь на такие уловки! ОЧЕНЬ трудно доказать трудовой инспекции что работник не соответствует должности. Закон всегда на стороне работника. Мне нервы дороже, а банк Открытие в Ростове на данном этапе - это разброд и шатания. Чего только стоит руководство, которое слили из других банков...
Да, кто в банковской сфере крутится, знает откуда и как местные топы пришли))) все решают нужные связи как всегда. Не хватает им ума нормально развить этот банк в Ростове
0 из 10
Центральный офис в городе, а такое ощущение, будто зашел в окраину города в захудалый банк. Внешне впечатляет, внутри пугает. Собеседование проходит стандартными шаблонами, однако учитывая, что просят подождать для продолжения разговора с руководителем сами сотрудники, а не соискатель, создается впечатление, что им все таки это действительно необходимо. Двадцать минут ожидания, потом снова придется пол часа подождать, ну пришлось перенести встречу с обещанием перезвонить. Никакого звонка, никакого даже намека на извинение, а когда перезваниваешь чтобы уточнить, в чем причина такого двухдневного молчания, если отказа не было, не удосуживаются даже взять телефон.
Что сказать, желаю вам все таки дорасти в корпоративной этике! Иначе, как были отсталым банком, так и останетесь. Изменения надо начинать с внутренних сотрудников.
0 баллов из 10
Центральный офис в городе, а такое ощущение, будто зашел в окраину города в захудалый банк. Внешне впечатляет, внутри пугает. Собеседование проходит стандартными шаблонами, однако учитывая, что просят подождать для продолжения разговора с руководителем сами сотрудники, а не соискатель, создается впечатление, что им все таки это действительно необходимо. Двадцать минут ожидания, потом снова придется пол часа подождать, ну пришлось перенести встречу с обещанием перезвонить. Никакого звонка, никакого даже намека на извинение, а когда перезваниваешь чтобы уточнить, в чем причина такого двухдневного молчания, если отказа не было, не удосуживаются даже взять телефон.
Что сказать, желаю вам все таки дорасти в корпоративной этике! Иначе, как были отсталым банком, так и останетесь. Изменения надо начинать с внутренних сотрудников.