Страница 5. Банк Уралсиб: отзывы сотрудников о работодателе

Достоинства
Отличный коллектив. Многие профессионалы своего дела. Корпоративные мероприятия. Соцпакет, зарплата всегда вовремя. Возможно устроиться без опыта работы, после увольнения из УРАЛСИБА достойную работу с адекватной зп найти особых проблем не составляет.

Недостатки
На моей памяти зп последний раз индексировалась в 2008 году, зп ниже средней по банковской сфере, в общем гордиться нечем. Премии и бонусы только на бумаге. Отсутствие премий руководство объясняет плохими финансовыми показателями. Парк компьютерной техники изношен и морально устраел. Сеть банкоматов также в плачевном состоянии. Технари буквально пытаются из коричневой массы делать конфету. При возникновении поломки нас дергали в любое время дня и ночи в т.ч. выходные и праздники (естественно все это не оплачивается), несогласных увольняют под любым предлогом. Постоянно на сотрудников льется поток служебок и непонятно кому нужных отчетов. Отдельная тема это корпоративная культура. Постоянные тренинги от адептов восточной псевдорелигиозной культуры Санлайт, экзамены, участия в т.н расстановках. Довелось побывать на таком мероприятии в столице, которое проводил сам г-н Ц-ков. Хочу отметить, что карабкаться по канатам и перевоплощаться в животных никого не заставляли. Построения и маршы от завтрака до ужина и духовная пропаганда, включающая промывку мозгов - вот все из чего состояло данное мероприятие (сказывается военное прошлое акционера, наверное решил поиграть в солдатиков). Положил заявление на стол без сожаления, отношения к персоналу наплевательское вне зависимости от стажа. "Незаменимых людей нет", на твое место найдем другого (такие слова частенько слышат сотрудники проработавшие в банке от 5 лет и более). Поддерживаю контакты с бывшими коллегами. По их словам все стало только хуже. Банкоматы снимаются (банку нечем платить за аренду, охрану), сократили физическую охрану, штат IT специалистов сокращен на 15%, в связи с передачей части функционала в г.Тверь филиал больше не может оперативно обслуживать клиентов и решать возникающие проблемы. Начался отток людей, занимающих руководяющие должности (вместе со своими командами), а вместе с ними и корпоративных клиентов. Постоянные призывы о жесткой экономии электричества, отказ от использования сплит систем и т.д. В некоторых ДО вовсю идет распил имущества. Ходят упорные слухи что все это не что иное как предпродажная подготовка банка, жить которому осталось до 2016г. Узнав все это испытываю смешанные чувства, очень обидно за некогда лидирующий банк и корпорацию в целом.

Достоинства
В целом хороший, приятный коллектив, за исключением отдельных руководителей-самодуров. Корпоративная культура, нацеленная на самоосознание и позитивное отношение к жизни очень понравилась.

Недостатки
Уважительное и социально ориентированное отношение к персоналу со стороны акционера, переходит в извращенную форму при его внедрении нижестоящим руководством..

Вообще в HR УРАЛСИБа, на руководящих постах, работают люди подозрительные, профессионализм которых подлежит проверке, Трудовой кодекс и законы РФ их мало волнуют.

После вступления Розареновой в должность Директора по персоналу от меня потребовали подписать уведомление о сокращении, потом это оказалось соглашением сторон, при оглашении которого были умышленно раскрыты мои персональные данные третьему лицу. Когда я отказался - начались издевательства и угрозы от Розареновой - то службой безопасности, то увольнением под вымышленным предлогом, Позже отобрали компьютер, отключили связь и пропуска во все офисы. Чтобы попасть на важное совещание, где меня ждали, пришлось даже вызывать полицию. Обращался более 2х месяцев назад в ГИТ - там предательски молчат. После такой травли я сильно заболел.

Находясь на больничном, я запросил у председателя правления банка «Уралсиб» И.С. Салонена отпуск, для прохождения реабилитации после болезни, вызванной оказанием психологического давления и незаконными требованиями сократиться со стороны Розареновой.

В результате работники hr банка, по-видимому, не имея возможности оплатить мне полностью 31 день, сделали странный финт ушами. А именно уволили меня по инициативе работодателя с 07.05.2014г., при этом, денег по-видимому хватило на компенсацию лишь 14 дней неиспользованного отпуска. Хотя, даже учитывая, что в прошлом году я использовал 14 дней отпуска, за год работы в данном банке мне должны были компенсировать как минимум 17 календарных дней отпуска (так как отпуск по закону у меня 31 календарный день). Я и раньше замечал неадекватность со стороны руководства hr службы банка, но чтобы такое! честно говоря я в шоке.

Так же вычитал, что согласно п.14 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника, находящегося на больничном, может быть осуществлено только при ликвидации предприятия. Неужели банк «Уралсиб» перестал быть платежеспособным и проходит процедуру ликвидации?

Достоинства
Верите - не одной положительной стороны, ни коллектива, ни зарплаты ни структурированности в работе, ни карьерного роста, ни саморазвития - зря потратилось время работы - только тупая механическая работа ежедневная.

Недостатки
Сплошное сокращение кадров на протяжение 3-х последних лет, полное отсутствие обучения персонала (сотрудники узнают новую информацию кто как сможет, кто где прочитает, иногда от тайных покупателей, руководство часто не доводит инфо до сотрудников )

В настоящий момент кадры Уралсиба г. Новосибирска "воют" от непосильных объемов работы и "вечных" задерживаний на работе (обязательно каждый день на 1-1,5 часов) которая естественно не оплачивается.Наблюдается большая текучка кадров, молодыесотрудники увольняются,остаются лишь те, кому до пенсии рукой подать....среди них паника , сродни паники на тонущем "Титанике", ходьба по головам мягко говоря. Вообщем если кто то ищет работу в Банке "Уралсиб" не советую никому.

Достоинства
Коллектив

Недостатки
ЗП не поднимали уже 4 года.Никаких премий и поощрений.И САМОЕ важное(как мне кажется)постоянные сокращения.Пример:в этот раз уже сократили(оптимизировали они это так называют)70% водителей.Перешли на такси ЭТО ЖЕ ВЫГОДНЕЙ.Прошло полгода и выяснилось что это(как ни странно)не выгодно.И теперь передвижения по всему городу за свой счет.Сокращают человека который занимался сигнализацией видеонаблюдением.Сокращают банкоматчиков.Кто будет их работой заниматься неизвестно.Кто будет напрягаться на работе с которой тебя в любой момент могут сократить.

Достоинства
Отличный коллектив. Очень хорошее руководство. Мне нравилось, что компания большая, филиалы по всей стране и совершенно свободно можно в любой момент связаться со специалистом хоть из Белгорода, хоть из Уфы. Зарплата вовремя, белая. ДМС. Конкурсы с призами. Хорошие корпоративы.

Недостатки
ГСМ оплачивают, но по минимуму. Сотовый личный и за свой счет (хотя работа напрямую связана с разъездами и общением по телефону!) Премии выплачивают через два месяца (в конце февраля за декабрь!), если увольняешься, её ,,прощают"! Переработки (задержаться на час-полтора-норма, а было и такое, что в одиннадцать всем отделом уходили!).Работаю последнюю неделю-перспектив для себя в компании не вижу.

Достоинства
Отличный коллектив, образованное начальство, всегда прислушиваются к твоему мнению, порядок в работе касаемо общения с другими отделами - все по полочкам, ни за кого ничью работу не выполняешь, только то что прописано у тебя в инструкции. Постоянные мероприятия: конкурсы на лучшего сотрудника, активное участие в жизни города, благотворительные акции, спортакиады, 1 раз даже удалось побывать в Москве на духовном развитии "школа образов" с Клодетт.

Недостатки
З/п по рынку средняя и ниже среднего, за 3 года индексировали з/п 1 раз, премий в нашем отделе не было предусмотрено, ее получают только кредитчики и клиенщики, достала корпоративная чушь (философия сан-лайт и т.п.), ну и конечно - оптимизация (сократили тех персонал, залоговиков, юристов, кто дальше???), ощущение что собственнику надоел этот банк и он его решил развалить.

Достоинства
ЗАР ПЛ - ВО ВРЕМЯ

Недостатки
ЗАР. ПЛ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ УРОВНЮ ЗАТРАТ - ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО И ФИЗИЧЕСКОГО. НЕЖЕЛАНИЕ РУКОВОДСТВА ПОНИМАТЬ СОТРУДНИКА И ТЕМ БОЛЕЕ ПОМОГАТЬ. ТРЕБОВАНИЯ - ВЫШЕ НЕКУДА . НА КАССИРОВ НАВЕШАЛИ РАБОТУ ОПЕРАЦИОНИСТОВ . НА СОБЕСЕДОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛЕНИЯ В МОСКВЕ УДИВИЛА ТЕМ , ЧТО СТАЛА РАССКАЗЫВАТЬ КАК ПЕРЕД НЕЙ - БЕДНОЙ - КАССИР В СБЕР БАНКЕ СИДЕЛА - А ОНА СТОЯЛА . В СБЕРЕ КУЧА НАРОДУ - И ЕСЛИ ПЕРЕД ВАМИ - ВСТАВАТЬ - ... НЕАДЕКВАТНАЯ РУКОВОДИТЕЛЬНИЦА.ОТДЕЛЕНИЕ В МОСКВЕ

Достоинства
Неплохая з/п.

Неплохое рабочее место.

Профильные руководители (IT) достаточно адекватны.

Недостатки
Премий не видим третий год, несмотря на то, что в целом план перевыполняется.

Всё больше и больше давит корпоративная шиза (религия) от главного акционера, к-рый опухнув от денег он просто не понимает реалий простых работников.

Пришёл новый год. Нужно купить подарки и порадовать детишек, но .. см. выше.

Ежегодной индексации з/п нет.

Перспектив нет никаких.

Достоинства
Удобное расположение рядом с метро Белорусская кольцевая в офисном здании класса А, ДМС, фитнес, белая з/п, приятные руководители

Недостатки
неконкурентноспособная з/п по рынку, командировки, проверка СБ как в администрацию президента

Достоинства
Коллектив филиала!

Недостатки
Самая маленькая зарплата сравнительно других банков. Премии платят только зарабатывающему подразделению, а остальные как-будто не работают?! А уж эта оптимизация, так называемая.Кто-то очень умный решил совсем Корпорацию развалить, вот и придумал! В Твери набирают 700 школьников, которые понятия не имеют вообще ни о чем, а опытных сотрудников на улицу пинком. По 2 часа кредит будут выдавать. Тут за 5 минут его сделаешь, а там 2 часа..........И зарплаты не хилые. Вот как деньги то отмывают!А вся наша премия идет на закупку дибильных книг. Ни Банк, а шарашкина контора скоро станет. Одни сектанты будут работать за идею! Желаю, чтобы все клиенты свалили в другие банки и больше сюда не возвращались.А про высшее руководство даже говорить не хочется!

Достоинства
положительные стороны это конечно же коллектив с которым непосредственно работаю

Недостатки
четвертый год сидим на чемоданах.работает там наверху какой то человек который постоянно когото хочет сократить.и называется это дело оптимизацией.для полноты картины:сократили всех техничек (зп 5000)и заключили договор со сторонней фирмой в которой те же технички получают ту же зп,НО как вы понимаете в этой фирме работают и директора и бухгалтеры и т д и т п которым 5000 мягко говоря не хватает.то же самое с дворниками.сейчас грядет сокращение персонала обслуживающего банкоматы.хотят так же нанять стороннюю организацию.мало было нам ограблений вневедомственной охраной.короче лишь бы кого нибудь сократить.и если идти туда работать то надо понимать что это ненадолго со всеми отсюда вытекающими...

Достоинства
нету

Недостатки
Плис Марина Александровна , вы бездарный руководитель, вам бы надсмоторщиком с вашими способностямт на зоне работать!!!!!!!!

Достоинства
такое чувство, что говорим о разных банках. руководство грамотное, всегда подскажет, поддержит и поможет. зарплата неплохая, а главное платят в определенные дни, правда могут задержать на час-полтора. в отпуск отпускают свободно на любой срок. регулярно проводятся конкурсы на лучшего сотрудника, победив которые можно получить ценные подарки - я месяц назад выйграла ipad. конечно не в е гладко, но разве бывает все идеально?!

Недостатки
минусы - не оплачивают гсм и редко премии (почти не бывает). а в остальном отличное мест работы!

Достоинства
единственное это коллектив!!!!!!!!!!!!!

Недостатки
Полное нарушение Законодательства РФ со стороны работодателя!!!!!!!Запрет на больничный-хоть при смерти но обязан работать иначе увольнение!!!9 часовой рабочий день без обеда(конечно же не оплачиваемый).Который год не отпускают в отпуск,хотя сам начальник уходит в отпуск больше чем на 28 дней!!!По закону тем кто работает за компьютером сокращают рабочую неделю на час-здесь же наоборот заставляют работать сверх урочно!!!Начальство хамит,переходит за рамки уважения к коллективу. нет ни льгот,ни соц.пакета. Навязывают культуру Сан Лайт-(сектанство чистой воды).Отмывают деньги через Детский Фонд Викторию...У некоторых сотрудников забирает часть зарплаты......и это малая доля в каком аду работают люди!!!!!!В общем полный произвол!!!

Достоинства
Неплохой коллектив, социальная политика выше среднего

Недостатки
Полнейшее неуважение к сотрудникам со стороны руководства. Несоблюдение норм морали и законодательства. Угрозы, крики, оскорбления, клевета, доносительство. Ощущение, что работаешь при Сталине. Теткам нельзя давать власть - злобные, завистливые. страдающие от надвигающегося климакса и одиночества. Т.к. делать на работе им особо нечего, лучшее развлечение для них - выбрать жертву и топтать ее пока человек не выдержит и не уволится. Мужчинам это особенно тяжело переносить. Даже жалко Н.А.Цветкова, пытающегося из этого болота сделать компанию, работающую на основе ценностей...

Достоинства
за счет текучки можно подняться достаточно быстро (если докажешь, что к эксплуатации годен). коллектив именно в нашем отделе очень хороший (хотя, потрепанный стресами, уже не тот...)

Недостатки
з-п по должностям не повышали за 3,5 года моей работы ни разу (!). ой, простите, в конце 2006 на 5%. а объем работы вырос в разы, так как народ сокращали, а работа никуда не денется. еле досиживаешь до обеденного перерыва, чтобы, извините, в туалет сходить. А Голова все твердит о ценностях корпорации... какие ценности, когда живешь в долг от з-п до з-п и родственников видишь по выходным?

Достоинства
хорошо рассчитали, со всеми положенными компенсациями за неиспользованный отпуск и т. п. Среди молодых сотрудников есть хорошие умненькие ребята, с которыми приятно общаться, есть и среди руководителей адекватные, хорошие, настоящие профессионалы

Недостатки
Действительно очень большая бюрократия.

Много некомпетентных руководителей, это удручает, странный разброс по з/п. На одну и ту же должность в разных департаментах разница по оплате может доходить до 100%...Множество раздувшихся отделов/дирекций/департаментов с одной стороны и нехватка рабочих рук (а чтобы добиться получения открытой вакансии опять же нужно кучу времени и сил потратить на бумажки/убеждения/обоснования) с другой...неправильная политика в отношении персонала в частности и в структуре самого банка в общем.

Достоинства
Не указаны

Недостатки
Брянский филиал (бывший Брянский Народный Банк). Совершенно неадекватное руководство, особенно Подтереба В.В. (теперь уже управляющая филиалом). Все, кто свой и хорошо прогибается под нее еще может расчитывать на карьерный рост, да и обязанностями сильно не нагружены. Остальные же работники выполняют помимо своих обязанностей ЛЮБЫЕ обязанности которые им "нагрузят". В результате простой специалист с зарплатой от 8000 р. может работать за 2-3 х человек и руководству пох, когда работник будет успевать все делать. О качестве выполнения обязанностей не стоит и говорить. При этом небольшая оплошность, вышеуказанная Подтереба соберет у себя в кабинете целый консилиум из своих приближенных шавок (чтобы громче подгавкивали), а также весь отдел, где трудится "провинившийся" работник и будет дрючить несколько часов подряд, как будто ни у нее, ни у шавок, ни у отдела в конце концов нет другой, более важной работы. Такие сборы любит несколько раз за день повторить!!!

"Приближенные" в основном занимаются тем, что ищут среди "ничьих" ("пришедших с улицы") специалистов, кто будет делать их работу, причем достаточно сделать что-то один раз по просьбе, это станет обязанностью и в следующий раз тебя уже будут дрючить за то, что ты это не сделал.

Так что если хотите получить бесценный опыт работы в самой тупорылой компании - вам в Брянский филиал Уралсиб, рабсила (а впрочем сила в этом слове это лишнее) там всегда нужна!!!

Достоинства
Лизинговая компания УРАЛСИБ. Новосибирский филиал. Дружный сплоченный коллектив. Возможность набраться опыта.

Недостатки
Невменяемая дирекция в г. Омске. В частности заместитель директора СДРД. У нас каждая кухарка может управлять и это при наличии диссертации. Наличие серого кардинала, который пытается контролировать все и всех приводит к полной бюрократии. Текучка директоров в новосибирском филиале. не соблюдают ТК РФ. Нет компенсации бензина, сотовой связи. Преветствуются выезды за свой счет. Попытки заставить работников пересиживать на работе. Работа для дирекции вечно срочная. Хотя зачастую информация есть в дирекции просто ее лень поднять.Любят набирать людей без опыта с целью финансирования "левых" сделок.

Достоинства
НИКАКИХ!!!!

Недостатки
Катя, вернее Еатерина Андреевна.. правит балом зарабатывает оооо хорошие деньги.. нае...ет всех и вся..от сотрудников до своих же руководителей и живет в шоколаде...

так держать Катя.... но поверь все вернется