Банк ВТБ (ПАО): отзывы от сотрудников и партнеров в Нижнем Новгороде

На самом деле это уникальная компания. В ней несколько тысяч сотрудников, но атмосфера всегда будто это офис на десяток человек где все свои. Я такого не встречал и даже не слышал о таком за весь свой богатый опыт в сфере IT компаний. Это какая-то магия. Хотя, конечно, возможно это касается только айти департамента, так как я кручусь исключительно внутри него. Множество разных проектов, любые просьбы рассматриваются, лояльность руководства к сотрудникам. А еще постоянное развитие, митапы с выступлениями ведущих разработчиков, постоянные премии, возможность учиться на лучших курсах, если докажешь их необходимость.
Во всех процессах прослеживается использование методик и лучших практик. Даже на незначительном внутреннем проекте будет Agile, frontend и backend разработка, тестирование и аналитика и дизайнеры. Из минусов – эта ужасная пандемия: то в офисе работаем, то по домам, то частично в офисе, а частично по домам, теперь вот опять вернулись в офис, но уже с прививками от ковида. Надеюсь, нового витка этого сумасшествия не будет!
Всем здоровья!

Первое время было тяжело свыкнуться с удаленкой, совсем не мой формат работы, конечно

Отличный коллектив, отличные условия труда, достойный уровень зп, все официально и без задержек

Возможность карьерного роста минимальна, если вы далеки от руководства и не дружите с замом управляющего ЕА. Если вы супер-работник, но по каким-либо причинам не понравились той самой ЕА, долго в банке не задержитесь. Другой зам АЮ на всех оперативках постоянно матерится, унижает сотрудников и грозится всех разогнать/уволить. И неважно, есть ли возможность выполнять эти огромные планы. причем планы устанавливаются без учета проходимости офиса клиентами, и прочих важных для выполнения планов факторов. Руководство очень далеко от офисов в плане понимания ситуации, офисы лично не посещают, лишь в случае форс-мажоров, из-за которых может пострадать их карьера. Также для них важны только те, показатели за выполнение которых они получат премию, доход сотрудников их не волнует. Также не волнует как, и за счет чего выполняются планы, т.е. прямого разрешения не дают, но и запретов не налагается, до тех пор, пока это самое выполнение или пути их выполнения не каснется их самих, точнее их репутации, и тогда начинается махание шашкой. Программа работает ужасно, все технические сбои приходится регулировать сотрудникам фронт-линии и принимать на себя весь негатив. очень часто сотрудники выполняют планы путем личных продаж, ибо продукты, которые надо продать, реально не конкурентны, и их добровольно никто не покупает, и это считается нормальным. Речь идет о различных страховых продуктах, клиентам они не нужны, но за их прдажу руководство получает мотивацию.