Компания Европлан получила оценку 3.8 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 225 отзывах. Это говорит о хорошем опыте работы для большинства сотрудников.
Очень нравился КЦ на Ракетном в 2012 году, особенно общая раздевалка. Приходишь утром, один без рубашки - улыбается, другой без штанов - стесняется. Красота!
Если хочется, можно понюхать пиджак симпатичного тебе коллеги :))
Если очень повезёт, можно встретить любовь, и даже не одну.
Если бы можно было просто приходить и тусить, было бы идеальное место, но приходилось работать :(
Не очень интересно, скучно
Много женатиков после 28 лет
Отличная компания, сотрудники всегда готовы прийти на помощь новым сотрудникам. Коллектив дружный, все молодые и активные. Зарплата полностью белая, потолка нет, как стараешься- столько и заработаешь, главное, желание работать и быть вовлечённым в процесс. Очень интересно общаться с клиентами, помогать им с выбором транспорта. Пока работала, узнала очень много нового про транспорт о котором раньше даже не слышала. Полезно для общего развития. Перевестись на другую должность тоже легко, все условия прозрачные. Как писала ранее, главное желание работать и зарабатывать.
нет
Всем доброго дня! Работаю в Европлане более 4-х лет. Стабильная работа, хорошие продажи, белая заработная плата, карьерный рост, расширенный соц. пакет, тренажерное кресло. Классный, дружный , отзывчивый коллектив!
Не вижу недостатков со стороны компании.
Хороший офис в центре Москвы, есть крутая столовая и комната для отдыха
Первый и самый главный недостаток- это низкая зарплата за почти невыполнимый план работы.
График работы с 9 до 6, но ты обязан прийти на 10-15 минут раньше, чтобы включить компьютер и уже что-то делать
Зарплата чистыми 28к за то, что ты будешь уходить не в 6, а ещё позже
У меня был чисто женский коллектив, в котором на тебя смотрели с призрением, обсуждали те, кто работают уже давно
Поставили меня обучать по должности такого же сотрудника как и я, половина информации не была донесена, все записывала при ней, она проверяла, все от записано, в итоге, если чего-то не находилось, возникали вопросы, след-но работа выполнялась не правильно и за это были выговоры
Так же в рабочее время нельзя даже близко прикоснуться к телефону, только перерыв ровно час, который засекается
Хотя покурить всем выйти можно
Никто в этом отделе на долго не задерживается, премию получить почти нереально, это нужно сидеть до потери сознания
Вся работа- это балльная система, от который зависит уволят тебя или нет, дадут премию или нет
Каждая твоя задача в работе оценивается каким-то баллом
Если тебе плохо, ты будешь работать из дома, и какие-то задачи дома делать нельзя, от этого ты теряешь баллы след-но нет премии или увольнение
К врачу уйти не возможно, если у тебя какие-то срочные дела, уйти не возможно, но если тебя отпустят, то потом ты можешь забыть о хорошем отношении
Дмс
Коллектив
Если хотите получить невероятно негативный опыт- вам сюда.
Основные минусы:
-отсутствие нематериальной мотивации. Четкое ощущение, что всем на тебя, собственно, наплевать. Я считаю, что в отделе продаж должна быть здоровая конкуренция, активность, заинтересованность достижения результата. В моём отделе аргументом к работе была фраза, прохожая на «это ваши деньги»
- материальная мотивация, оклад маленький, планы нереальные даже в хорошие годы без пандемии, в.операции и тд. Да, премию ты получишь, но не такую, о которой рассказывают на обучении.
-очень много регламентов, влекущие за собой нарушения, влияющие на и так маленькую зп. (Опоздания, перерыв более 1:20 за день)
-нет калькулятора зп, есть какая то странная формула, где ты на бумажке считаешь свои копеечки.
-контроль качества, отдельная песня, балл контроля качества(прослушивание соответствующей службой рандомно +\- 15 звонков в месяц). Не поспорю, что важный отдел, но получать снижения и даже 0 за звонок очень неприятно, учитывая то, что иногда снижают за самую мизерную мелочь.
-офис достаточно унылый, нет красоты вокруг, ощущение, будто ты в 2010.
-есть тренинги, да, но нет никакой корпоративной культуры, нет понимания, зачем ты здесь, какая цель у компании, почему тебе нужно вкладываться в себя, тренинги по 3 часа, но ни о чем, что то вроде, работа с негативным клиентом и тд, где тебе скажут как делать перефраз.
Таким образом, настроение в компании очень унылое, ощущение, что ты в тюрьме, отсутствие корпоративной культуры и идеи способствует твоему желанию поскорее найти другое место работы.
-расположение офиса (находится на кольцевой):
-сам офис (офис чистый и ухоженный, кухни, холодильники, кофемашины, вендинговые аппараты, выдача различных вкусняшек)
-высокий уровень автоматизации (многие процессы/ документы проходят/подготавливаются через 1С и иное ПО)
- нет проблем, если вам надо отпроситься к врачу или у вас что-то экстренное, вам пойдут навстречу
- есть ДМС ( как во всех адекватных компаниях, никаких особенностей)
Главный плюс работы в этой компании для меня -моё увольнение, как раз отпраздновала годовщину этого события.
Моя ЗП выросла в два раза, я получила более высокую должность, мне не нужно умирать на работе, чтобы получить премию ( у нас была такая шутка в отделе: следующие условия "стахановца" будут таковы, что ты умрешь на рабочем месте, а премию выплатят посмертно твоим родственникам), у меня появились интересные профессиональные задачи, а также время на личную жизнь и увлечения за пределами рабочего дня.
Тут текста будет гораздо больше)
1.
Стал экспертом на платформе . Дополнительный заработок пошел не выходя из дома) Работать удобно, заказчиков много, просят помощи не только с курсовыми, но и на контрольных, часто с задачами помочь просят
Нет
Все уже написали, что заказов много, работы предостаточно, клиентов в избытке. А я от себя хочу добавить, что деньги быстро выводятся. По-моему, это важный аспект!
Отсутствуют
Могу посоветовать этот ресурс, всем кто ищет дистанционный заработок. Самое главное не пугаться того, что большая конкуренция и в начале мало заказов.
Нет
знаменита компания, удобная программа
Директор филиала г. Ставрополя вор . ворует з/п у сотрудников, обманывает. Человеческие качества нулевые. Мать -одиночку оставил без зарплаты . заработанную премию не выплатил. Если хотите зарабатывать и чувствовать себя полноценным человеком, к которому относятся с уважением, вам однозначно не в Европлан. никому не рекомендую это место
Зарабатываю очень хорошо, потому что знаю 2 языка и имею высшее специальное образование. Общаюсь с иностранными клиентами, веду переписку на китайском или английском, перевожу контракты, взаимодействую со всеми отделами, готовлю отчеты. Очень нравится то, чем я занимаюсь. Не зря училась. Спасибо Симбе за адекватную финансовую оценку моего труда.
Нет
Коллеги, готовые прийтись помощь, адаптация
Нет
Удобства в офисном пространстве
Ты в компании никто, и максимум тебя отметят в стиле "ты работай дурачок, вот тебе значок".
Ежедневные утренние отчёт-планирования, направленные на контроль каждого твоего шага. Объективно говоря, с точки зрения бизнеса, это не так уж и плохо - но в то же время это идёт вразрез с обозначаемом на собеседовании уровнем свободы действий.
Для молодых людей до 25-30 лет сюда можно пойти работать, но только с готовностью быть рабом системы (это не плохо и не хорошо, а просто данность).
Хоть это и некрасиво, но для новых сотрудников я должен довести информацию: начальница отдела Наталья Макарова в центральном офисе г.Москва - ужасно некомпетентный руководитель. Любимая её фраза "что вы тут детский сад разводите". Но, увы, на деле, детский сад разводит она сама. Наглость и деревенский напор дают ей какие-то преимущества в продвижении по службе, только это не добавляет ей профессиональных качеств. Если узнаете, что попадёте в её отдел - лучше запросите возможность работы в другом подразделении.
Хорошее начальство
В начале все было прекрасно, позвали на собеседование на должность «Ассистент менеджера лизинговых операций» на hh.ru такой вакансии от них я не нашла, соответственно отклика не было, договорились только по телефону, я прошла собеседование, мне все понравилось и через 5 минут мне уже позвонила Валерия с новостью что начальству я также понравилась и что меня берут. Я скинула документы по почте на оформление и мне сказали что после новогодних праздников я могу уже выходить. После новогодних праздников мне сказали подождать неделю пока пройдёт согласование медотвода и подготовят мне рабочее место. Я звонила уточнить по поводу некоторых документов мне сказали все выдадут. И снова через неделю попросили подождать 3 дня, я спросила вакансия остаётся за мной, я точно буду работать? Мне ответили да, но нужно подождать. Прошло 3 дня и на мои письма больше не отвечают и не звонят. Таким образом я потеряла 2 недели за которые уже могла найти работу и зарабатывать.
кто убил марка
Сказали, что нашли другого кандидата (на должность с небольшой зп и где опыт особо не нужен). Но вакансия продолжает висеть. Возникло подозрение, что они никого не ищут, и просто создается видимость работы hrщиков. Мб у кого-то была похожая ситуация
нет
Со мной общалась Светлана из HR. Показалась приветливой и не было ни намёка на какой либо подвох. Со мной провела собеседование она по телефону, затем другая девушка по скайпу. Обещали дать ответ спустя пару дней. Но по истечению 2х дней меня просто заигнорировали, как будто меня и не было. Не звонили, на письма не отвечали , хотя Светлана сказала что я понравилась руководителю. Мотивация так поступать с из стороны вообще не ясна, даже в самых маленьких и плохих «конторках» дают обратную связь, а не игнорят как крысы. В общем если не хотите потерять время, обходите стороной.
Крутая компания, хорошая зарплата. Коллектив в Набережных челнах отличный
Пушкин Алексей Александрович просто черт, сам берет со всех взятки и увольняет достойных сотрудников ( мой муж был лучшим сотрудником завесь Год в итоге уволили из за херни ) точнее заставили уволиться если бы сам не уволился угрожали статьёй если сам не уволится и это один только Пушкин… с таким человеком не один сотрудник работать не будет… муж выполнял все указания начальства московское хватило а Пушкин гнобил …
Крутая компания
Начальство Татарстана конченные ( Пушкин Алексей вщчточник) сам не работает а требует много
Отличное отношение к сотрудникам, карьерная лестница (понятна и прозрачна), зп (усилия=оплата).
Возможно только, что ГСМ отключили
Я проработала 2 года в HR, за это время повышалась 2 раза. Карьерный рост в компании более чем реален (как правило запускают внутренний конкурс и уже по результатам эффективности предлагают новый грейд). В ЕП очень развита система адаптации, тебя полностью погружают в специфику работы, обучают всем нюансам, закрепляют наставника, который курирует твою работу. А также все коллеги всегда готовы помочь и подсказать. Можно развивать свои профессиональные навыки и повышать компетенции (регулярное обучение и тренинги).
В целом недостатков нет. Отмечу, что нужно быть готовым к интенсивной работе, большому объему задач. Всегда есть определенные плановые показатели, которые необходимо выполнять. Если кто-то не готов к такому режиму, то такому человеку компания вряд ли подойдет