Страница 6. Каркаде-Лизинг

История сотрудника
В первую очередь Сarcade производит впечатление очень устойчивой на рынке компании. С первого дня работы чувствуешь уверенность: трудовые отношения оформляются договором, в котором нет скрытых звёздочек и сносок, все согласно представленному предложению. Располагает отношение коллег, в период адаптации чувствуешь себя уверенно, техническое оснащение рабочего места-на высшем уровне и не стандартизировано, учитывает потребности твоего функционала. Обратная связь-конструктивна. К проделанной работе-с уважением. Открытое отношение руководства-если есть вопросы, генеральный директор выделит на тебя время и ответит на них. Темп работы спокойный, корпоративные ценности учитывают уважительное отношение к личному времени. В целом производит только положительное впечатление: стабильная компания с устойчивым трендом на рост и лояльным отношением к сотрудникам.Не заметила

История сотрудника
Работать комфортно, ничто не отвлекает от работы. А ее много, она разнообразная и достаточно интересная. Каждый день приходится решать разные задачи – все в рамках компетенции, тут не принято поручать сотруднику дополнительные обязанности. Предоставляется море информации - обучающих курсов, есть даже собственная библиотека, так что недостаток знаний при желании ликвидировать очень легко, также есть коллеги, которые всегда помогут и подскажут, с этим проблем никаких нет, было бы желание.Есть и различные приятности – ДМС с внушительным списком обслуживающих клиник, надбавки; за время моей работы меня повысили в должности, зарплата также подросла.Офис находится достаточно далеко от дома, но я знала, на что я иду и ради чего я это делаю, так что не жалуюсь.

История сотрудника
Не заметил!!!!!!!!Пригласили на интервью, позвонил, Павлючкова Татьяна сказала, что рассматривает моё резюме руководство, поэтому было сообщение, гы-гы, да, пусть хоть утром и перед сном каждый день моё резюме смотрит, только зачем моё время отнимать, в компании с менеджментом всё плохо, видно сразу.

История сотрудника
неткомпания фуфломётов.не верьте сказкам, которые вам будут рассказывать. сотрудников не ценят, огромная текучка.

История сотрудника
Относительно неплохая зарплата, есть соцпакет – как везде, большинство сотрудников – молодежь. Обещают работу четко по плану. Компания с неплохими рейтингами. Офис в центреДвухэтажный офис показался тесным, кабинетов и вообще как-то огороженных пространств по-моему нет – вместо этого опен-спейс, неуютно. Нервная обстановка. Думаю есть переработки.

История сотрудника
Офис около метроПригласили на собеседование сами. Звонила Музыченко Людмила приглашала на вакансию менеджер по продажам, попутно спросила есть ли у меня автомобиль, ответила, что нет, мой ответ ее устроил и она пригласила меня на собеседование. Опоздала на 10 минут, пришла извинилась (перепутала Бизнес Центры), пригласили меня в кабинет на собеседование к мужчине, он не представился. Я извинилась еще раз за свое опоздание. Попросили меня кратко рассказать про освой опыт работы. Начала с последнего место работы, кратко описала функционал, начала рассказывать дальше. Меня перебили вопросом: "У вас есть автомобиль?" Я сказала, что нет. "Нам нужен специалист с автомобилем, вы нам не подходите." На мой резонный вопрос, зачем вы меня тогда приглашали на собеседование? Я не скрывала, что у меня нет автомобиля, мне был дан изумительнейший ответ" Это во-первых. А во-вторых (глубокомысленный взгляд на свои ручные часы) вы опоздали." Пожелала всего доброго и ушла. По-моему тут не о чем говорить, наплевательское и не профессиональное отношение к кому-либо. Вызвонить человека на собеседование, зная, что он вам однозначно не подойдет....

История сотрудника
Транспортная развязкаПровоила собеседование сотрудник абсолютно не компетентный.На позицию интернет маркетолога рассказывала, что нужен узкий специалист по контенту. Сказала, что контекстную рекламу ведет подрядная организация и контролирует человек. Спустя 5 минут сказала что есть отдельный человек который ведет контекст. Потом сказала что нужен человек умеющий делать рассылки.На прямой вопрос вам нужен. Узкий или универсальный специалист запуталась и начала.На вопрос какие конкретно стоят цели и задачи в увеличении оборота. Или других kpi сказала, что это комерческая тайна. Но мне было интересно докопаться до истины. Спросил что должен делать этот сотрудник. Ответ меня вывел из себя (и это уже было по мне видно)-он должен придумать НОВЫЙ необычный способ коммуникации(готовы?) При этом использоваться рекламными инструментами которые уже используются.При этом вакансия описана общими словами.В то время как мое подробное резюме оказалось слишком подробным и цитата "вызывает подозрения"При том, что я гарантировал что любой из предыдущих работодателей сможет подтвердить указаный функционал и цифры (digita-lмаркетинг основанный на данных)При том, что эта Александра изначально признала, что она в этом не разбираетсяЗадавала вопросы в который абсолютно не компетентна.Вывод очевиден нужен человек, тот не знают кто. Который должен сделать то не зная что.Желаю Александре погладить одежду и набраться компетенции для прохожидения assessment

История сотрудника
Судя по отзывам достоинств многоОчень странно работает служба персонала в лице Деминой Ирины. Пришло приглашение на hh.ru. Так вот я 3 дня пыталась дозвониться по указанным контактам, но мне так это и не удалось. Секретарь Светлана, видимо, устала постоянно переводить меня на номер Ирины, которой постоянно не было на рабочем месте. Также брали трубку ее коллеги, и взяв с меня контактную информацию обещали, что Ирина свяжется со мной. На ответное письмо с контактами и просьбой дать обратную связь Ирина так же не отреагировала. Не понятно зачем приглашать кандидата и потом просто игнорировать его. Очень неприятный осадок остался.

История сотрудника
Работать в компании престижно – ООО «Каркаде» во всех рейтингах – в числе лидеров, а по лизингу автомобилей – 1,2,3-е места - никак не ниже. В этом отношении ставим жирный плюс – компания занимает лидирующие позиции, клиенты знают ее, компания работает, типа, по-западному. Для резюме –солидно.Второй плюс – расположение московского центрального офиса. Центр города, от метро – 10 минут пешком. Офис красивый, стильный, удобный, все продумано. В здании есть несколько кафе – на выбор.Третий плюс – пожалуй, основной. Зарплата. У линейных менеджеров, кто не связан с продажами – фиксированный оклад, есть надбавки за стаж и за результативность + квартальные премии. Уровень зп – пожалуй, чуть выше, чем в среднем по Москве на аналогичных должностях (хотя по разным должностям я анализ не проводила – были, кто жаловался на то, что зп ниже чем в других крупных компаниях). Бывшие коллеги, с кем созваниваюсь, говорят, что зп продолжают платить стабильно - сейчас уже 3 раза в месяц J . Хороший социальный пакет - все что касается отпусков, больничных и т.п. – все на уровне, оплата вовремя.Четвертый плюс. Сам рабочий процесс. Для тех, кто может оценить чувство наслаждения от завершения сложного проекта - работа в «Каркаде» - это то, что нужно. Очень сложно бывало временами, но всегда находила помощь – либо коллеги, либо руководитель))Еще плюс - коллектив в основном достаточно молодой – много интересных личностей с разнообразными увлечениями, приобрела в компании двух настоящих друзей.PSВ компании не работаю почти как год. Ушла сама – после трех лет работы там ушла на начальника отдела в банкеОчень забюрократизированы многие процессы – для того, чтобы принять, в общем-то, обычное менеджерское решение, нужно подключить к согласованию 3-4 сотрудников, потратить свое и их время. Система электронного документоооборота - это вообще отдельная песня – в идеале она создана для того, чтобы облегчить работу, но иногда бывало так, что лучше, наверное, было бы «походить по этажам» и пособирать подписи или согласования))Для многих новичков не самым приятным открытием может стать то, что времени на адаптацию почти не дают – ты штатная единица, вот и отрабатывай свой функционал с первого дня, без всяких послаблений. Учиться приходится на ходу, а спрашивают уже сразу.Компания большая, много разных подразделений некоторые между собой по работе почти не пересекаются. Самочувствие конкретного сотрудника зависит даже не от общей обстановки в компании, а от микроклимата и начальства в конкретном департаменте или отделе, где он работает. Характеристики конкретным коллегам и руководству (и лестные, и не очень) давать не буду – уже года как не работаю, да и не совсем красиво это)))

История сотрудника
Я работала давно, но проработала несколько лет и хорошо знаю компанию изнутри. В компании довольно много положительных моментов:1. Хорошая школа для новичка, поддержка на первоначальном этапе, в дальнейшем тренинге по продажам2. Понятная система работы, выстроенные внутренние процессы3. Лучших сотрудников всячески поощряют, продвигают, есть дополнительные мотивационные бонусы (например, поездки на отдых)4. Вся зп и бонусы в белую, дмс, оплата моб и проезда (когда я работала у сотрудников отдела продаж были корпоративные автомобили, но сейчас этой опции нет)1. Огромную роль играет твой непосредственный руководитель, от него слишком много зависит. Будь ты хоть 100 раз мега продавцом, если с руководителем отношения не сложились, ты ничего в Каркаде не добьешься2. Очень высокие планы и требования, за невыполнение плана 2 раза подряд могли уволить любого сотрудника ( не важно, отпуск, болел). Я в свой отпуск постоянно приезжала на работу, чтобы закрывать текущие дела.3. Если не удается вырастив компании (в. Т ч по причине, описанной в п 1), то становится скучно работать, зарплата средняя по рынку

История сотрудника
Не знаю насчет положительных, но и правда недостатков у компании масса. Работал мой приятель, сам я ходил на собеседование (без результата). Но объективно есть и сильные, и слабые стороны. Сильные – обязательства по зарплате, зарплаты чуть выше среднего по рынку, хороший офис и оснащение, стабильность - текучки в основных отделах не отмечается. В продажах – сложнее с этим, но в продажах всегда есть текучка.Да, бюрократия, нарушение договоренностей и коммуникаций внутри коллектива, переработки – друг из-за этого ушел на более комфортное место. Но из Каркаде забрали его с удовольствием, как опытного сотрудника.

История сотрудника
обещания)Не идут в компанию менеджеры по лизингу, кто знает этот рынок, тому известно, что с Каркаде клиенты не хотят работать, виной тому наплевательское отношение и жуткая бюрократия. Ну и на этом фоне компания начинает хитрить, обещать золотые горы кандидатам, когда слушали, что обещали новенькому парню, не знали смеяться или плакать, ну просто посочувствовали (парень, кстати, вскоре уволился, так что вранье на этапе подбора неэффективно..).И что показательно, тут на сайте отдел персонала выполняет задание руководства, а иенно - создает позитивный образ компании, ЯКОБЫ реальными отзывами))21.07.14 17:55 Алексей г. Москва22.07.14 17:01Сергей г. Москва30.07.14 14:54 Александр г. Москва04.08.14 10:28 Евгения г. Москваи некоторые другие отзывы, написаны всем внутри компании известно кем))) Кстати, они и помечены как отзывы с одного IP адреса. Эх, девчата, тяжко вам плясать под дудку руководства и выполнять указание по "созданию позитивного образа и увеличивать привлекательность каркаде".В общем, делайте выводы сами, если вы новичок, попробуйте. Если вы игрок этого рынка, не рекомендую. Менеджер по лизингу в этой компании ценится весьма мало, эффективность работы тонет в бюрократии и медлительности принятия решений.

История сотрудника
Красивый и удобный офисДля студента-выпускника эта компания с таким привлекательным офисом и перспективами со слов hr, показалась отличным началом карьеры. Но проработав там месяц, понимаешь, что уровень профессионализма и интеллекта коллег оставляет желать лучшего. Никакого развития, только масса людей со средним умом, которая выполняет мартышкин труд. Люди неграмотные, хамоватые, ленивые, даже базовые навыки в таких программах типа Excel им явно не знакомы (некоторые автосумму не могли поставить и рассчитывали на калькуляторе вручную)... З.п маленькая, премии выплачиваются изредка и с большим одолжением. В общем, это обычная средняя компания с деградирующими последствиями для неглупых сотрудников, которые больше года там не задерживаются, создавая огромную текучку.Для начала карьеры есть другие более перспективные компании, в которых неопытных специалистов быстрее научат всему. Для продолжения карьеры тут делать точно нечего!

История сотрудника
очень быстрый карьерный рост, ДРУЖНЫЙ коллектив, отличные директора.низкая зарплата

История сотрудника
Хороший офис. Официальное оформление. Молодой коллектив. Первое впечатление-хочу здесь работать...Прошла собеседование с менеджером по персоналу. Очень приятное сложилось впечатление, все устроило. На следующий день пригласили на повторное, уже с "руководителями отделов". И тут ждало разочарование: руководители- это две молоденькие девушки, сами не знающие, кого они ищут: то ли бухгалтера, то ли тамаду. Хотя скорее всего им нужна девочка на побегушках. После непрофессионального собеседования остался неприятный осадок. Конечно же никакого звонка/письма не последовало, хотя они заверяли, что любой ответ сообщат. Вакансия каждый день обновлялась.Прошел месяц...и тут получаю письмо: вакансия приостановлена и т.д.Спасибо за такую оперативность!

История сотрудника
Плюсов – масса! Компания инновационная – руководство постоянно ищет новые пути развития, внедряются новые управленческие технологии, периодически проходит обучение – и учат не просто так, для «галочки», а тому, что действительно пригодится в работе, постоянно получаешь новые знания. Отношения между коллегами ровные и деловые. На сплетни и интриги внутри коллектива времени просто не остается – атмосфера не способствует этому да и работы всегда много. Зарплата индексируется, есть квартальное премирование, новых сотрудников набираем в основном только в связи с расширением.Вообще очень непросто работать, особенно если постоянно зацикливаться на том, что «я ничего не понимаю, ничего не знаю»)) Сама в первые дни была в панике, но потом все как-то устаканилось. Главное – учиться, учиться и еще раз учиться)))

История сотрудника
Когда я пришел в лизинговую компанию CARCADE мой знакомый работал там уже год. Сейчас он поднялся по карьерной лестнице до директора представительства. А ему всего 29 лет! Это конечно подстегнуло меня работать усерднее: больше заключенных договоров, больше постоянных клиентов. Подсиживать я его, конечно, не собираюсь. Кстати в прошлом году в рамках мотивации сотрудников, мой знакомый летал в Бразилию. А в этом году будет Япония, было бы классно слетать туда, люблю их культуру.нет

История сотрудника
В компании реально интересно работать! Перед моим подразделением постоянно ставятся амбициозные, но достижимые задачи. Когда получается их решать (а пока всегда получается), испытываешь ни с чем несравнимаое чувство! Главное, что работа в компании организована так, что каждый сотрудник чувствует свою сопричастность к получаемым результатам. Я, например, горд за скидки от импортеров))) Зарплата неплохая, соцпакет – стандартный, офис – в центре Москвы, руководство – очень позитивные и грамотные люди, отношение к новичкам очень лояльное! Ну и еще приятный бонус - компания стабильно входит в 3-ку ведущих автолизинговых операторов России. Это всегда приятно осознавать!!!Пока не нашел негативных моментов.

История сотрудника
В компании реально научиться продавать. Для тех, кто планирует продавать услуги лизинга - отличное место работы. Коллектив нормальный, сплоченный (что не всегда бывает в продажах), руководство вменяемое и всегда готово помочь. Специалисты из CARCADE очень котируются на рынке. Средняя з\п довольно неплохая. Большой плюс - в компании особая корпоративная культура, наверное западная по своему типу, но без перегибов. Для тех, кто любит разъездную работу менеджера по продажам - еще один плюс.Возможно процесс принятия решений несколько забюрократизирован. Нелегко будет тем, у кого сложности с адаптацией на новом месте, но как правило, таких соискателей отсеивают на собеседовании.

История сотрудника
белая зп,(но какая не ясно, четкого ответа нет "на рассмотрении у руководства"странная компания, три собеседования, в итоге отказ в связи с тем, что взяли другого человека, а спустя неделю снова появляется эта вакансия и висит до сих пор (прошло два месяца), что это значит? по-моему хрень какая-то, то ли они никого и не искали, то ли хотят платить три копейки и потому отказывают всем