Отзывы сотрудников «Каркаде-Лизинг» в Нижнем Новгороде

Достоинства
Белая зарплата (правда ниже рыночной)

Недостатки
Ходила на собеседование на должность кредитного специалиста встретила женщина лет 40 в аляпистом платье из цветов. Собеседование строилось на высокомерности и принижении достоинств соискателя. Работать можно только с 9 до 18. Сразу на собеседовании готовят к переработкам, задержкам и ИНОГДА работой по выходным, а зарплата 25 тыщ. Вы в своём уме????
Сама не пойду работать и вам не рекомендую!

Достоинства
Работать комфортно, ничто не отвлекает от работы. А ее много, она разнообразная и достаточно интересная. Каждый день приходится решать разные задачи – все в рамках компетенции, тут не принято поручать сотруднику дополнительные обязанности.
Предоставляется море информации - обучающих курсов, есть даже собственная библиотека, так что недостаток знаний при желании ликвидировать очень легко, также есть коллеги, которые всегда помогут и подскажут, с этим проблем никаких нет, было бы желание.
Есть и различные приятности – ДМС с внушительным списком обслуживающих клиник, надбавки; за время моей работы меня повысили в должности, зарплата также подросла.

Недостатки
Офис находится достаточно далеко от дома – для меня это стало минусом. Но я знала, на что я иду и ради чего я это делаю, так что не жалуюсь.

Достоинства
В первую очередь Сarcade производит впечатление очень устойчивой на рынке компании. С первого дня работы чувствуешь уверенность: трудовые отношения оформляются договором, в котором нет скрытых звёздочек и сносок, все согласно представленному предложению. Располагает отношение коллег, в период адаптации чувствуешь себя уверенно, техническое оснащение рабочего места-на высшем уровне и не стандартизировано, учитывает потребности твоего функционала. Обратная связь-конструктивна. К проделанной работе-с уважением. Открытое отношение руководства-если есть вопросы, генеральный директор выделит на тебя время и ответит на них. Темп работы спокойный, корпоративные ценности учитывают уважительное отношение к личному времени. В целом производит только положительное впечатление: стабильная компания с устойчивым трендом на рост и лояльным отношением к сотрудникам.

Недостатки
Не заметила

Достоинства
Работать комфортно, ничто не отвлекает от работы. А ее много, она разнообразная и достаточно интересная. Каждый день приходится решать разные задачи – все в рамках компетенции, тут не принято поручать сотруднику дополнительные обязанности.
Предоставляется море информации - обучающих курсов, есть даже собственная библиотека, так что недостаток знаний при желании ликвидировать очень легко, также есть коллеги, которые всегда помогут и подскажут, с этим проблем никаких нет, было бы желание.
Есть и различные приятности – ДМС с внушительным списком обслуживающих клиник, надбавки; за время моей работы меня повысили в должности, зарплата также подросла.

Недостатки
Офис находится достаточно далеко от дома, но я знала, на что я иду и ради чего я это делаю, так что не жалуюсь.

Достоинства
Транспортная развязка

Недостатки
Провоила собеседование сотрудник абсолютно не компетентный.
На позицию интернет маркетолога рассказывала, что нужен узкий специалист по контенту. Сказала, что контекстную рекламу ведет подрядная организация и контролирует человек. Спустя 5 минут сказала что есть отдельный человек который ведет контекст. Потом сказала что нужен человек умеющий делать рассылки.
На прямой вопрос вам нужен. Узкий или универсальный специалист запуталась и начала.
На вопрос какие конкретно стоят цели и задачи в увеличении оборота. Или других kpi сказала, что это комерческая тайна. Но мне было интересно докопаться до истины. Спросил что должен делать этот сотрудник. Ответ меня вывел из себя (и это уже было по мне видно)
-он должен придумать НОВЫЙ необычный способ коммуникации(готовы?) При этом использоваться рекламными инструментами которые уже используются.

При этом вакансия описана общими словами.
В то время как мое подробное резюме оказалось слишком подробным и цитата "вызывает подозрения"
При том, что я гарантировал что любой из предыдущих работодателей сможет подтвердить указаный функционал и цифры (digita-lмаркетинг основанный на данных)

При том, что эта Александра изначально признала, что она в этом не разбирается
Задавала вопросы в который абсолютно не компетентна.

Вывод очевиден нужен человек, тот не знают кто. Который должен сделать то не зная что.

Желаю Александре погладить одежду и набраться компетенции для прохожидения assessment