QIWI

История сотрудника
Их в общем-то нетРаботала когда-то в КИВИ (QIWI) в департаменте по работе с провайдерами. Начальником был Мелехов Григорий Владимирович.Мало того что по работе был туп как пятка, так ещё и яйца свои ко мне подкатывал несмотря на наличии жены Анны и доченьки совсем маленькой!Причём пытался постоянно вытянуть меня после работы в ресторан именно в Бибирево или Алтуфьево! Уж не знаю почему.Писала жалобу Рассказову и в кадры Платоновой, но реакции ноль. Противно и смешно было настолько что уволилась оттуда едва получив очередную ЗП.Не рекомендую, гнилая контора харасеров и мошенников - точно знаю что деньги с заблокированных кошельков наркоторговцев присваивались руководствомэтой КИВИ.

История сотрудника
НетПостоянные гулянки, пьянки, алкашки куча на корпоративах, бабки прожигают, а банально детям подарки сделать не могут, с ДМС не работают толком, отстой, мотивации никакой, сидят по домам, начальство строит из себя шейхов, зарплату себе супер, а обыкновенным работникам копейки.работа командная, типо учат постоянно, а работать никто так и не научился.

История сотрудника
адекватно-неадекватный HRНовая тенденция россинского IT - интервью для галочки, потому что эйчару так надо.После объемного технического интервью на разработчика, которое затянулось на пару часов. , мне было сказано ожидать дальнейших инструкций и со всеми вопросами обращаться с кадрам.А теперь от кадров письмо что на данный момент компания не может меня нанять.При этом интервью закончилось явной заинтересованностью интервьюера.Интервьюер был готов отвечать на мои вопросы по моей будущей работе и всему остальному. Мне ясно давали понять, что готовы предложить оффер.Звоночком правда было то что не могли сказать на какой проект ищут человека.(получается что по факту не ищут)У меня лично после всей этой странной движухи сложилось впечатление что интервью провели "для галочки" и для выполнения чьих-то КПИ.Итого. Неадекваты. И потерянное время.

История сотрудника
Белая зп, работа дома, возможность ростиПрошла собеседование и пригласили на обучение, которое длилось 6 дней по 8 часов. Анкету заполняла для службы безопасности и по ощущениям было, что заполняю анкету в банк, где беру кредит в 50 лямов, но это мелочи. Обучение никто не оплачивает, что является огромным минусом. В основном все большие компании оплачивают обучение, а зарплата средняя по рынку, такую можно найти в любой компании. В итоге было три тестирования и контрольный звонок по которому тебя либо берут, либо нет. Мне позвонили на 7 день и сказали, что я не прошла , потому что в совокупности каких то руководителей не устроила моя кандидатура. Рекомендую не тратить время и найти место получше, где ценят время твоей жизни.

История сотрудника
Прошел успешно собеседование в их собственный контакт центр в Воронеже, и меня записали на обучение, которое длилось 7 дней, с 1 выходным посередине. В целом, условия компании и зарплата очень понравились. Обучение, по моему опыту, самое лучшее из всех КЦ, где работал. Из тебя реально быстро и грамотно готовят спеца, который не будет жестко прям тупить на линии, когда выйдет. Это жирный плюс. Атмосфера в компании и стиль общения с клиентами - тоже жирный плюс. Нет скриптов, общение естественное. Ставка на решение вопроса клиента. Условия труда и KPI - более чем хороши. Нет выработки по количеству звонков, нет АХТ (четкого времени обработки 1 звонка), нет продаж. В целом, я бы мог порекомендовать этого работодателя, если бы не 1 "НО". О нем в недостатках. Но тут пусть каждый решает сам, стоит ли рисковать.Итак, меня завернула служба безопасности КИВИ. Когда ты устраиваешься на обучение, ты сразу же заполняешь анкету специальную, как мне объяснили, согласно закону, при устройстве в банковскую сферу. В ней - личные данные твои ( в том числе, паспортные), твоих ближайших родственников (просто инфа), сканы или фото документов (трудовая, военный билет. если вы мужчина, паспорт). Также, сведения дополнительные о предыдущих местах работы. Выставляется требование, чтобы данные в анкете были актуальными, иначе Вас автоматически не принимают. Так что рекомендую ввести данные верно. Не знаю, конкретно почему меня не взяли, но вот так. Причин они не разглашают. Собственно, ЖИРНЕЙШИЙ минус состоит в том, что проверка сама занимает длительное время. Мне сообщили о том, что я не прошел проверку, только на 7й день обучения!!! Я, в принципе, все это время думал, что раз они молчат - все ок. Надо понимать, что я 6 дней пыхтел, старался, учился, тратил время, нервы и силы, чтобы потом быть забракованным лишь из-за того, что в анкете что-то не понравилось им. Это, конечно, совсем не очень. Я считаю, им следует либо ДО обучения проверять анкеты и говорить человеку, допущен ли он к работе в КИВИ, или, хотя бы, в первые дни обучения. Но это - очень прям неприятно. И это еще при том, что обучение оплачивается ТОЛЬКО если Вы приняты на работу. Поэтому, рекомендую учитывать этот момент. Можете вполне потратить время зря, причем приличное, чисто потому, что вы не прошли по анкете, хотя учились хорошо. Имейте в виду.

История сотрудника
Отработала чуть меньше 2 лет. Дружная командаКонкурсыУдобный графикКлассный продуктПосле того как уволилась ощущение было очень положительное, даже иногда ностальгировала по тем временам. Спустя 1,5 года устраиваюсь в банк топ-5 и мне говорят, что от киви пришла ужасная обратная связь, мол, я план не выполняла, и к трудоустройству не рекомендуют. После выяснений узнала, что такую обратную дала мне территориальный менеджер Олеся Е. Под руководством которой я проработала меньше месяца. И когда я приходила увольняться, именно она вызывала меня на разговоры 3 раза, просила не увольняться, а в ходе последнего обвинила, что я специально решила ей насолить, потому что у них ввели план по текучке и из-за меня у неё будет депримация (с ее слов)Именно из-за таких «менеджеров» Совесть сейчас переживает не лучшие времена.Поэтому совет соискателям, узнавать кто будет тм, и если это она, проситься к другому, либо бежать со всех ног.

История сотрудника
Карьерный рост - старшим специалистом стать вполне реально за 2 года. Оклад увеличился, и план тоже стал выше, поэтому на премии можно заработать. Руководство лояльно.Как на любой работе с людьми

История сотрудника
Хороший опыт по прямым продажам; новые навыки общения; приличные заработки; новый круг общения и друзейЯ бы хотела работать только в первую смену

История сотрудника
Клиентов, желающих приобрести карту Совесть, достаточно. Люди становятся более грамотными, сразу расспрашивают про дополнительные услуги и платежи. Мне кажется, что работать становится проще и быстрее, хотя возможно, просто я сама стала опытнее и смелееМы на месте не устанавливаем лимит на карте, его рассчитывают в зависимости от зп клиента и кредитной истории. Некоторым вообще отказывают. И вот тогда приходится выслушивать,что на нас только время потратили и какие мы "не такие"

История сотрудника
По-настоящему стабильный заработок, безо всяких "подождите недельку -две"В этом смысле нет отрицательных сторон

История сотрудника
Может и есть но для себя не увидела.История про то, как я устраивалась в Киви банк, менеджером по подбору персонала. И как НR отдел или безопасники меня подставили. Началось с того, что увидела вакансию менеджер по подбору персонала дистанционно на HH.ru в Банк Киви. Откликнулась, пригласили на групповое собеседование по скайпу. Все было понятно, работа сдельная по итогам количества отправленных на собеседование кандидатов, оформление по ГПХ. Мне подходило, т.к. работаю менеджером по подбору персонала в коммерческой организации, есть время для подработки, лишняя денежка не помешает и массовый подбор щелкаю как орешки. Заполнила анкету с кучей данных о себе и родственниках. Удивило зачем им номер телефона моего несовершеннолетнего ребенка и правомерно ли это в принципе... И в анкете был вопрос о том, можно ли связаться с текущим работодателем. Поставила, галочку в графе "нет". Далее нужно было пояснить почему.. Написала: "работаю на текущий момент". И вот друзья мои, кто заполняет анкету, и против того чтобы связывались с работодателем, скриньте страницу, о том что вы против!! Это может вам потом пригодиться! Т.к. работникам банка наплевать, против вы чего то или за!! Не знаю кто сделал "ошибку", HR отдел или СБ, но моему работодателю позвонили. Даже не ему самому, а пробили личный телефон юриста. И стали задавать вопросы относительно меня. Офигевший юрист, естественно связался со мной и стал спрашивать, почему я собираюсь увольняться и почему собственно ему звонят на личный телефон. Я, не ожидая такого поворота, в недоумении объясняла, что и как, извинялась за выходку банка. Как же мне было неудобно! Как будто я слила личный телефон человека! А мой руководитель, находиться в данный момент в отпуске и ничего не знает, возвращается на следующей неделе. Я даже представлять боюсь, что меня ждет, как он к этой новости отнесется, не останусь ли я без работы и постоянного заработка?? Вот так благодаря пофигизму сотрудников Киви, я оказалась в люто некомфортной ситуации. Ну сказать что я в шоке, ничего не сказать!! Не могу понять кто дал право звонить, если я не дано согласие? Пробивать телефоны, тем более личные и задавать вопросы, которые могут стоить человеку, не только отношением в коллективе, но и потраченных нервов, и не дай бог, лишением работы!!! А из Киви мне прислали отказ, извинения и типа скрин стр. где я поставила галочку, что согласна, чтобы связались с работодателем. Ссылаясь, что возможно- это сбой системы. Печально и гадко!

История сотрудника
Пыталась устроиться на работу в QIWI в офис на Чертановской на должность ассистента. Оперативно провели собеседование, буквально через неделю уведомили о письменных результатах (отказ)Вакансии в профсфере "Административный персонал" висят на hh.ru по полгода не закрытые, хотя дату обновляют. Написали, что выбрали другого кандидата, но прошло 4 месяца, вакансия все еще открыта. Очень странно - как будто hr-отдел просто выполняет свой план. Имейте в виду при отклике, что вакансия может быть призрак.

История сотрудника
Очень сильно помогают разные акции от партнеров, как например кроссы в рассрочку с нашей картой, потому что некоторые люди оформляют карту конкретно под какой-то товарВ таких случаях ничего плохого нет, наоборот всем хорошо

История сотрудника
план выполнять можно, плюс хорошие бонусы делаются на допахслышала, что при увольнении за последний месяц будет голый оклад, но так ли это точно не знаю

История сотрудника
Вполне себе работать можноНаличие гражданства РФ -обязательное условие для получения карты. А жаль....

История сотрудника
зп срок в срок. красивый офис.добрые охранники?отвратительная подача материала. пришел на обучение. крайне негативно отнесся к тренеру. зачитывает учебный материал, как лекции с добавлением "вам все понятно?". вопросов нет. встречных вопросов для запоминания материала-нет. по окончанию учебного дня-тест. гадкое впечатление о конторе. людей не расценивают за их данные, ошибся в тесте? иди отсюда. и плевать, что ты активный, общительный и способный. зато кормить обещаниями "дорогих коллег" - вы рады!) ааах, да,"Михаил, а вы готовы подождать 5 дней до обучения?" и ты ждешь в надежде на то, что действительно будет обучение, а не вылет после первого-второго дня. тратишь свое время, которое решил уделить этой компании, т.к. они навешали уж оч вкусную лапшу на уши))глупо потратил свое время.Ах, даЕдинственный плюсМенеджер по набору персонала - Анастасия.

История сотрудника
Собралась довольно хорошая команда - это интересные люди, только-только начинающие искать свой путь. С ними работать одно удовольствие. Еще огромный плюс, что у нас нет писанины, бумагомарания и буквоедства - это самое замечательное, на мой взглядНаша новая руководительница немного "зеленая" и бывает напрягает. Надеюсь,что она сможет найти к нам подход

История сотрудника
Планы и заявки выполнять абсолютно реально, причем у старшаков эти планы даже выше. Сейчас еще одна карта дебетовая появилась, тоже можно предлагатьНовичкам очень тяжело. Нужно время, чтобы научиться самому, понять как все это по-настоящему работает и спокойно делать свои объемы

История сотрудника
Зп своевременноРебята, не ведитесь на ту зп, которую обещают в вакансиях и на совеседовании, оклад маленький при том, что работа на ногах и по 12 часов. Эта карта уже за три года никому не нужна, втюхать её клиенту очень трудно, планы доводят невыполнимые. Если уже и решите пойти попробовать там работать, узнавайте на собеседовании, чтобы территориал был не Вера Сунцова. Просто не могу подобрать слова, как она относится к сотрудникам, как, простите, к гончим собакам,которые обязаны выполнять капризы своего хозяина. На больничный ходить нельзя, если сходил, план не сокращают, грозится понизить или уволить. Постоянная угроза того, что при увольнении не по её воле, потом никуда не устоишься, все характеристики будут отрицательным и запись в трудовой со статьёй,все это бред. Руководитель никакой, неужели в офисе, при увольнении жалобы сотрудников не доходят до высшего руководства.

История сотрудника
Зп вовремя, выполняешь план - оч хорошая зпГрафик 5/2 по договору, однако готовьтесь столкнуться с тем, что не выполняешь план - не отдыхаешь, и плевать всем на ваш плавающий графикТак же не выполнил план дня, что является 5 заявок (если уж совсем нет выдач), то будь добр, задерживайся на час-два, которые не оплачиваются, так как переработки тут не предусмотреныТак же, если нет выдач, надо завести 1 заявку минимум за 5 часов до конца смены, а иначе и окладной части не увидишь)Тренинги проводят люди, которые ничего не смыслят в продажах, а в начальство, которое никогда не была на месте продаваны, лишь шлёт в чат фразы мотивационные из инетаА что насчёт топовых продавцов?)Некоторые работают с обнальщиками, некоторые просто дарят скидочную карту, а самые смысшленные сдружились с кем-то в мвидео и просто ждут лёгкой выдачи