Россельхозбанк отзывы сотрудников

Достоинства
Нет

Недостатки
Добрый день. Я являюсь бывшим сотрудником Белгородского РФ РСХБ. В банке проработала 6 лет. Уволилась сама, претензий к банку не имела. В мае 2020 когда ещё являясь сотрудником банка, я оформила 11 договоров ИСЖ и 1 договор НСЖ и ожидала, что за мои труды мне выплатят МОТИВАЦИЮ. Но этого не произошло, по причине отказа банка выплачивать мотивацию. Хочу отметить, что это не квартальная премия, которая выплачивается на усмотрение банка, я на нее не претендую, а мотивация от партнёра ООО "АльфаСтрахование-Жизнь". К слову, Альфа-Страхование жизнь не против выплатить мне мою мотивацию за МАЙ, это Белгородский РФ или ГО отказывается включать меня в реестр мотивации. Сумма мотивации не маленькая и кто то ее получил. Считаю эту ситуацию крайне нечестной в отношении сотрудника и банальным воровством.

Достоинства
НЕ НАШЛА!!! ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПРОВЕРЬТЕ ГЛАВНЫЙ ОФИС В ВОРОНЕЖЕ!

Недостатки
Вакансии висят постоянно одни и те же, откликаешься и причем раза 4 за год, но не разу на собеседование не пригласили! По всем параметрам подхожу. Возраст за 40, думаю может в этом причина. Трудовая инспекция, проверьте главный офис в Воронеже!

Достоинства
их нет

Недостатки
Ужасное отношение к сотрудникам, особенно в филиалах. За людей никого не считают, все брошены на выживание. Только требования и обязанности, никаких прав. Чем больше работаешь, тем меньше получаешь- Рабы. Зарплаты мизерные. Премии не платят и.т.д. Никому не рекомендую!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Достоинства
нет

Недостатки
Ужасное отношение к сотрудникам, особенно в доп.офисах и филиалах. За людей никого не считают, все брошены на выживание. Только требования и обязанности, никаких прав. Чем больше работаешь, тем меньше получаешь. Рада, что ушла. Никому не рекомендую.

Достоинства
Нет

Недостатки
Никакая система обучения, каждый сам за себя. Не адекватное руководство как в главном офисе, так и в операционном офисе,смотрит на тебя как на раба, корона выросла до небес. С первого дня начинают требовать продаж, при этом не об"ьясняя где взять материал и как сделать в программе. Другие сотрудники ходят с вечно недовольными лицами, подсказывают сквозь зубы. В общем учишься на своих ошибках и сам же их расхлебываешь, при этом регулярно слышишь фразу" тебя же обучали, ты разве не знаешь как это сделать?" А то что тебя фактически никто не обучал, никого не волнует. С работы никогда вовремя не уйдёшь, карьерного роста Нет, от слова совсем. В общем, не советую туда идти работать.

Достоинства
Мне было удобно местоположение.

Недостатки
Абсолютный непрофессионализм тех, кому поручено внедрение процессного управления в Банке. Когда девушка, которой по знакомству доверили отвечать за внедрение методов управления процессами (Галун О.А.), говорит что текстовый регламент в нашем Банке это и есть процесс - это вообще что??? Необразованность, недалекость, и огромное количество амбиций. Внушаемое руководство ДКР. Среди приближённых, кому верят, нет профессионалов, к сожалению, несут на утверждение Правлению документы, которые содержат просто рекламные выдержки тех или иных методик, подход такой, если мы назовём то, что у нас есть новыми и современными словами, то и менять ничего не прийдется ,бинго, как здорово мы все придумали! Если у вас совсем нет опыта процессного, или мало амбиций, вы готовы поддакивать тем, кто не обладает знанием предметной области от слова совсем, если готовы писать документы по методу копипаст из того что сотрудникам ДКР удалось натырить по другим банкам, велком! Все вышесказанное относится только к управлению процессами, в этом на данный момент в ДКР дыра. И если вы являетесь профессионалом, то от того что вы услышите о методах управления процессами рсхб у вас волосы станут дыбом, и Вас никто не будет слушать, потому что им виднее. Регламент - это и есть процесс, планы продаж -это бизнес-план, это цитаты и норма из того, с чем пришлось столкнуться. Работы по оптимизации процессов масса, рискуете попасть в ситуацию когда вы никто, а сделать вам нужно очень и очень много. И никто вас за это не похвалит, потому что конкуренты приближенным не нужны, вас даже на совещание с ключевыми лицами по вашей теме брать не будут, зачем? О том, что вы предложите доложат приближенные. Не смотря на то, что позицию исполнительного директора на собеседовании продавали как значимую, руководящую, по факту, отношение как к ведущему специалисту.

Достоинства
Нет

Недостатки
Соглашусь с отзывом ниже.Простажировавшись три дня я уволилась.Начальница ОКО Скворцова ведёт себя не подобающим образом,позволяет унижения в адрес сотрудников.Впервые встретился такой не адекватный начальник.

Достоинства
Своевременная зп, офис в Сити

Недостатки
Доброго времени суток. Хочу оставить свой отзыв, т.к возмущена до предела отношением к новым сотрудникам, а конкретно отношением генерального директора ООО "РСХБ-Финанс" Маментьевой О.В. Устроилась на работу в отдел корп.контроля около месяца назад.По началу все было хорошо, но стоило ей переместиться на один этаж с отделом, начался просто полный беспредел с ее стороны. Необоснованные крики, моральное давление, постановка "кривых" задач, которые сама не знает как выполнить, но требует с новых, еще не адаптированных сотрудников!Я терпела дня 3, но до того момента, пока она не начала на меня лично повышать голос и кричать из за задачи, информацию по которой просто не найти))Причем она это понимает, но от этого кричит еще больше.Мне показалось это полной неадекватностью. Я пошла в кадры описала ситуацию, они сказали что поговорят с ней.Вообщем после этого мне в открытую говорят, мол "пиши по собственному", причин обьективных почему я должна уволиться не говорит, ничего внятного не услышала. Давит еще больше,припугивает,создает невозможную для работы атмосферу. Вообщем я человек не конфликтный и конечно нахожусь в шоке от того что такие люди работают в гос.банке, еще и на руководящих должностях.Это не только мое мнение, многие так думают,но сделать ничего не могут.

Достоинства
Коллектив дружный,девочки отзывчивые

Недостатки
При трудоустройстве приезжала в отдел кадров раза 3,потому что сразу не предупредили что именно нужно привезти.При посещении последующего раза отдела кадров,меня поставили перед фактом что нужно идти уже обучаться(естественно с собой ни рубашки,штанов не было).Пока обучалась увидела работу из внутри и была удивлена,программа ужасная,все не автоматизированно,до сих пор заполнение 1001 бумаги и журналов.ежемесячной премии нет,зп.составляет 20т.р., на 4 день обучения я поняла что это не моё и нужно бежать.Когда предупредила руководство что увольняюсь тут началось хамство и претензии,цитирую:зачем я устраивалась тогда, создала им геморрой.ну и естественно косые взгляды и осуждения в мою сторону. А ещё больше меня поразил охранник который разговаривал со мной на мате, хамил. Вообщем ужастное впечатление от этого банка,не советую терять время!!!

Достоинства
При нынешней политики банка -никаких достоинств

Недостатки
Проработала более 10 лет в опер зале. Зарплата маленькая, продавцы в магазинах больше получают. Вынос мозга со стороны рег менеджеров ежедневный, вздрючки, требование планов в группах , которые насоздавали в WhatsApp. Программное обеспечение ужасное очень много недоработок. Требуют выполнение планов, но в программе оформить одну сделку уходит времени по 1,5-2 часа. Не остается времени на саму операционную работу и порядок в ней. Очень много из за этого потом замечаний от служб проверок. Всё запустили. Весь упор теперь на страховки, ПИФЫ, ИСЖ, КК -т.к. от них получает банк бешенный доход. Вот именно БАНК (высшее руководство), а не сотрудник, который старается выполнить и хоть что то заработать сверх маленькой зарплаты. Дадут раз в квартал подачку, и довольствуйтесь этим. А если не дай бог какая то провинность за тобой, например отправил письмо не наложив пароль на него, так вообще лишают 100%. Уволилась в 1 кв. 2019 ждала премию заработанную мной за 4 кв.2018г -не дождалась!!!!! А зачем она вам?! Мы лучше ее себе в карман положим. Когда ж вы уже насытитесь???? Обидно до слез, за людей не считают, особенно сотрудников в ДО. Поэтому текучка ужасная просто, новенькие приходят и никто ничего не знает, надолго не задерживаются!!!! РСХБ оглянись каким ты был еще лет 5 назад!!!! И каким ты СТАЛ!!!!!

Достоинства
Без коментария

Недостатки
А теперь начнём. При смене председателя правления был выслан всем опорос. Вопрос? зачем и для чего, если ничего не меняется. Что косаемо карьерного росто то его нет! Вы теряете ценных специалистов! Текучка огромная. Это не люди слабые а банк не ценит сотрудников. Да! соглашусь часть сотрудников нужно уволить в нежелании делать планы и работать, кого-то это устраивает сидеть и получать оклад.... мое мнение, что все кто сейчас работают повязаны друг с другом! Повышают свои!!! кто кому лучше улыбнётся! А на показатели по барабану! Жаль данные пожелания недоходят до заместителей председателей банка! Я считаю что нужно сменить отдел кадров в МРФ!! В первую очередь начальницу! Засиделась женщина!!! А также взять под контроль сотрудников которые не только выполняют планы, но показывают желание и стремление развиваться. Огромный минус - карьерного роста нет. Все готовы распрощаться с операционистами, или держут их до тех пор, пока ненайдут нового человека. Что косаемо документации - нет слов! Упростите документы по клиентам! Банк не только сможет обслужить за 5 минут но и поможет сотрудникам не заниматься тоннами досье по клиентам. Мои пожелания провести чистку в офисах и в мрф. Ценить сотрудников и давать им карьерного роста! Ещё хочу что бы были у Рсхб больше тренингов и обучений! К сожалению покинул банк и ушёл к тем кто заинтересован во мне больше чем банк!

Достоинства
Нет

Недостатки
Рабская работа. Света белого не видишь за мизипизерную зарплату. Порка ежедневная, вздрючки, вынос мозга. Программа ужасная, просто отстой. ПИФы требуют, но в программе оформить...долбануться можно. От кураторов реальной помощи никакой. Спрашивать спрашивают а на деле как спросишь ничего не подскажут. От всех ПИФов, ИСЖ, ККарт, страховок, коробок хотелось блевать. С содроганием вспоминаю работу в РСХБ. Очень тяжело стало где то после 2014 года. Ужас. Текучка в филиале катастрофа просто. Ну не от хорошей жизни ...

Достоинства
нет

Недостатки
оказывается нужно обучение проходить и ездить в москву месяц примерно. Отношение хамское и не уважительное. Зарплата в реальности ниже чем говорят по телефону, плюс постоянные задержки на работе. Начальница просто ужасная женщина, как ее только на эту должность поставили. И заметил,ч то ко всему коллективу она плохо относится, видимо проблемы у нее в жизни большие. Даже не думайте работать идти туда..

Достоинства
Банк первой десятки

Недостатки
Абсолютно невдекватное собеседование! Задабт вопросы, которые не соответствуют предлагаемой должности по сферам, не указанным соискателем в резюме. Похоже на гнобление и травлю. Я соискатель с опытом работы в банке более 10 лет, свой профиль знаю наизусть. В результате в середине этой так называемой « беседы» высказаласт, встала и захлопнула перед ними дверь. Неуважение с их и непрофессионализм, одни « понты».

Достоинства
не увидел

Недостатки
Пригласили на работу в РСБ, пришел в отдел кадров, заполнил кучу анкет, которые просили приезжать переписывать не один раз т.к. нельзя ни чего сокращать, а место для заполнения очень мало. Дошла очередь до собеседования в отдел безопасности, приехал в джинсах (т.к. отпросился с работы, у нас дресс кода нет), девочка с отдела кадров сказала, в таком виде нельзя, пришлось ехать переодеваться для Безопасников -))). В конце концов прошел анкетирование, 3 собеседования с руководителями, с отделом безопасности. Через 5 дней позвонил, сказали все хорошо, надо подождать и мы вам сами перезвоним.... и все. Зачем людям мозг выносить, кишки выворачивать? Ради чего? Что бы положить дело в ящик и отчитаться - кандидат в резерве. вот такое отношение к специалистам. Хорошо, что не стал работником этого заведения и не являюсь клиентом. Ни кому не советую терять свое время в РСБ Краснодар, если вы им дорожите.

Достоинства
Белая зп, весь соцпакет

Недостатки
Работала в Краснодаре. Банком фактически управляет служба безопасности (начальник подразделения Кл-в, старичок,который давно должен быть на пенсии), в бизнес-процессах, продажах не понимает НИЧЕГО, а слово "клиентоориентированность" ему не знакомо в принципе. С коллективом ведет себя по-хамски, планы по кредитам, картам не выполняются уже 2-3 года, т.к. заявки толком не рассматриваются. Все автоматом уходит в отказ. (типичный пример-посмотрев на фото, сделанное в банке, клиента, подавшего заявку на ипотеку, Кл-ов заявил, что лицо ему не нравится и этот человек платить не будет). Профессионализм на лицо!. Зам.директора банка слова против сказать боится и не может. На должности ставят "своих", кто пришел не от СБ-гнобят и стараются выжить. Качество и уровень знаний тех, кто от СБ очень далек от профессионального. На Короленко,2 (Краснодар), с февраля 2017 г работает сотрудник, который не сделал ни 0,1% от плана в период до конца мая, работает до сих пор, т.к.он от СБ. Банк откровенно загнивает.

Достоинства
вовремя зп

Недостатки
на руководящие должности берут по знакомству, а не по уровню знаний.

Достоинства
ЗП вовремя

Недостатки
Руководиьели никакие, коллектав не дружный, одни обещяния.

Достоинства
Отличный коллектив ДО

Недостатки
Отработала 2 месяца, уволили до окончания испытательного срока, по причине не соответствия занимаемой должности, спрашивается зачем брали, работала бы себе спокойно на старом месте и работала. Так нет. Коллектив конечно хороший, но есть одно но, никакого обучения нет, чему девочки операционисты научат, то и знаешь, никогда некому не дозвониться по внутреннему телефону. Всю стажировку провела в слезах, я человек сильный, но такое не каждый может терпеть. Банк сам по себе хороший, но условий для работы никаких! Ольга Игоревна, если вы это когда либо прочтете, я хочу сказать вам спасибо, за то оставили без работы! И да ребята, если вас взяли, но вы не понравились главбуху, дорогие мои, БЕГИТЕ!!!

Достоинства
Место расположения

Недостатки
Странная Анна Холод - сотрудник HR службы. Раз двадцать позвонила и столько же приглашала на собеседование. но все время с оговорками. Если не нужен работник - не звони, если нужен - зови и собеседуй. К чему держать несколько месяцев человека в неопределенности? Вопрос к компетенции этого сотрудника HR службы.

Достоинства
Отличный Руководитель Опер. Офиса. Хороший коллектив.

Недостатки
Минус в том, что некому помочь на месте разобраться в тонкостях работы, т.к. в программе приходится делать все вручную. Плохо в том, что начальник ОО сама ничего не знает и помочь не может ( хотя по сути она должна быть наставником, т.к. обучение не предусмотренно в уч.центре). Коллег можно понять, потому что как заведенные делают все на автомате- им просто некогда рассказать и научить.

Достоинства
Своевременная выплата зарплаты, адекватный директор

Недостатки
Хочу рассказать о произволе начальника Службы безопасности Пермского Россельхозбанка. Начальник СБ – Попов Сергей Александрович чувствует безграничную власть и делает безнаказанно что хочет. Дает негативные отзывы большинству бывшим и действующим сотрудникам так, что они никуда не могут устроиться. Ходят слухи, что даже за положительую характеристику он намекает на деньги. От своих коллег, которые общаются с бывшими сотрудниками, я слышала, что многие сотрудники очень грамотные, но из-за негатива по СБ их не берут в нормальные места. Многие наши знакомые высококлассные специалисты уже не рассматривают Россельхозбанк в качестве работодателя именно по причине того, что потом никуда не устроиться. В Банк приходят только люди за большие оклады, которым нечего терять или которые, как и я в будущем надеяться на чудо. Я точно не проработаю тут долго и очень боюсь за свое будущее. Хочется, чтобы Руководство Банка разобралось в этой ситуации. Можно же обзвонить всех бывших сотрудников за последние 2-3 года и узнать фактическое положение дел, чтобы принять меры относительно Попова С.А.

Достоинства
Премия в конце квартала распределяемая руководителем

Недостатки
Воронежский филил жалкое место для людей, которые не ценят собственное время и самих себя. Руководство бывшие втбэшники, нормально перспективные отношения у них только с выходцами из ВТБ, остальные только исправные рабы. Руководство разговаривает матом, а зачастую нетрезвым матом, публично унижает сотрудников на планерках. Возрастной состав работников до 30 лет (особенно это девушки по известным причинам) потому что человек с опытом работы не будет терпеть это. Ненормированный рабочий день может продолжаться до 22 часов, обед может отсутствовать, из-за постоянного морального пресс инга текучка кадров. Если вы профессионал в данной психушке вам делать нечего. Сейчас там идут сокращения и уже понятно как будет делаться выбор, о не коснется фавориток руководства и бывших втбэшников

Достоинства
нет

Недостатки
Контакт-центр просто гадюшник. Наташа зам директора колл-центра отпетая стерва. Директор контактного центра имеет премии по 300 тысяч. Все премиальные берет только себе.

Достоинства
Зарплата

Недостатки
Как это делают в РСХБ - пошаговая инструкция. Для того чтобы уволить сотрудника РСХБ, если нет правовых причин, но очень хочется ... нужно:

1) Чтобы не замараться - Руководитель (Директор, Начальник) любого подразделения РСХБ устраивает сотруднику небольшой троллинг (рассказывает другим руководителям РСХБ, что раньше уже работал с этим сотрудником в другом банке и выгнал его с работы по таким-то ... причинам ... (например - этот сотрудник его очень сильно подставил в работе и т.д. и т.п. )). Таким образом сплетня расходиться по всему РСХБ. Начинается массовый троллинг данного сотрудника (хроническая каждодневная травля на работе ...). Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы ...

2) Если первый вариант не прокатывает ... далее. Руководитель вызывает к себе в кабинет сотрудника + несколько других начальников. И при всех обвиняет сотрудника (во всем, что в голову взбредет!!! Врет много и очень убедительно!!! Но никаких доказательств, что сотрудник что-то натворил не предоставляет ... ). В довершении обвинений заявляет сотруднику: "Увольняйся по собственному желанию немедленно!!! А я, так уж и быть, не буду увольнять тебя по нехорошей статье или применять дисциплинарное наказание!!!". Далее руководитель сидит и ждет заявление от сотрудника по собственному желанию ...

3) Если и второй вариант не прокатывает и сотрудник не увольняется сам ... далее ... Руководитель подключает "тяжелую" артиллерию (службу безопасности, кадры и т.д. и т.п.) и начинается:

а) угрозы самому сотруднику (постоянные звонки на личный мобильный телефон с требованием уволиться ...)

б) угрозы близким и родственникам сотрудника (доходит до того, что начинают третировать родителей сотрудника ... у родителей стресс, плохо с сердцем и т.д. и т.п. ... . Вот тут-то сотрудник не выдерживает и увольняется). Руководитель счастлив!!!

4) А если даже и третий вариант не помогает ... и сотрудник не увольняется сам ...

Тогда его увольняют по любой нехорошей статье (с массой нарушений ТК РФ ...).

Потом начинается бесконечная судебная тяжба ...