Алкогольная Сибирская группа: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Работаю специалистом отдела клиентского сервиса в Алкогольной Сибирской группе уже около 3 месяцев. Со старого места уволился и нашла вакансию нашла на hh.ru.

Конечно, страшновато всегда приходить на новое место, но об этом решении я не пожалела. Очень удобно добираться на место работу, живу в 10 минутах от офиса. Перед тем, как устроиться, прошла несколько собеседований с HR-менеджером и начальником отдела. Понравилось, что была обратная связь. Трудоустройство официальное, подписали договор, дали индивидуальный адаптационный лист и сувенирную продукцию, а также провели экскурсии на производстве - на ОмскВинпром.

В будущем хочу посетить и Рузский Купажный Завод в Московской области. В компании следят за развитием сотрудников. Есть также хорошие бонусы: добровольное медицинское страхование, скидки на перелеты авиакомпании S7 и карты на питание в офисе. Коллектив в отделе дружелюбный, чувствуется поддержка коллег, всегда есть помощь, если нужно.

Надеюсь, что в этой компании смогу развиваться и достигнуть успеха в будущем!

Не нашла

Впервые из своей рабочей практики пишу отзыв о компании.

Хочу написать в первую очередь для тех, кто в данный момент выбирает работодателя, так как всегда принимать решение легче , когда ты знаешь немного «изнутри».

Можно даже провести аналогию с выбором машины, особенно новой (отличной от той, которая у тебя сейчас или была), я думаю 90%, людей читают отзывы владельцев, и безусловно при выборе отталкиваются от прочитанного.

Всегда и во всем есть «+» и «зоны роста». (если кто то вам скажет обратное, что какого либо пункта нет, он лукавит, другой момент, что в основном своем они субъективны) в текущем отзыве постараюсь быть максимально объективным.



Немного вводной информации.



Меня зовут Дмитрий, мне 33 года, женат , дочь 8 лет, работаю в компании 3 года, на должности территориальный менеджер, в моей команде 22 чел. (Супервайзеры, Торговые агенты, Мерчендайзеры, Консультанты)



Начну с плюсов, которых в компании много:



-компания динамичная и всегда в движении, не стоит на месте!

-заработная плата в компании, на уровне рынка/ выше в зависимости от должности, стажа работы.

-заработная плата ежегодно индексируется.

-заработная плата вся в белую, т.е. все сотрудники трудоустроены в штат компании (не на аутсорсинге), как в правильных компаниях з/пл., приходит два раза в месяц, и без задержек. За всю работу в компании не было ни дня задержки, если выходные или праздники, то выплачивают до, а не после!

-в компании систематично проводятся тренинги, для всех уровней персонала. Согласитесь, не все компании сегодня инвестируют в своих сотрудников.

-ежегодная аттестация персонала, позволяет понять где ты сейчас и куда тебе необходимо двигаться, для достижения целей. Также после оценки в компании формируется «кадровый резерв»!

-бонусная часть состоит от 4-6 ежемесячных/квартальных задач, считаю, что это тоже плюс, так как все понимают, что больше очень сложно, да и неверно выставлять. (не все компании так считают)

-цели амбициозные, но однозначно достижимые, если ты готов и привык РАБОТАТЬ (анализировать, планировать, действовать, искать решения, а не причины) 22 рабочих дня в месяце! Если есть в этом сомнения у тебя (что сможешь так работать), то цели становятся невыполнимыми!

-коммуникация по целям или задачам, всегда централизованная, доходит до всех уровней. Быстрая ОС при вопросах, либо возникновении нюансов.

-команда сплоченная, руководство объективное(умеет слышать, но безусловно всегда с вариантами решений)! Пишу это крайним пунктом, но вы понимаете, что этот показатель не крайний по важности!

-да кстати, про отпуск, здесь просто «гонят» в отпуск))).

-в связи с быстрой динамикой развития компании, информационный «поток» очень велик.

-так как у разных отделов разные цели, то есть некий «конфликт» интересов в работе.

-небольшая расфокусировка у команды в полях(отнимает время), ввиду полностью автоматизированной системы работы Чикаго (думаю временно, пока не набрались опыта работы использования)

-к сожалению и нас не обошла оптимизация персонала.



В резюме.



Если ты новичок, полон сил и амбиций, позитивен, целеустремлен и хочешь работать в крупной компании рынка FMCG, твоя цель это карьерный рост и безусловно хороший опыт, welcome!)

Если ты опытен, но также энергичен, полон сил и желания, не растерял свою целеустремленность, позитивен, правильно реагируешь на изменения при условии опыта, давай вместе достигать целей в нашей компании!



P.s. надеюсь этот отзыв поможет тебе сделать правильные выводы, подставив себя и нас под свои и наши ожидания.

Работаю мерчендайзером в Новосибирске уже более полугода.
Все как везде. Для меня большой плюс, что мне выдают план на неделю, а потом я сама распределяю его по дням.
По вторникам и четвергам я перерабатываю, но в остальные дни заканчиваю пораньше.
Для меня это важно, чтоб ребенок один дома после школы не сидел.
И еще один большой плюс – зп всегда вовремя, день в день!

По спец. задачам иногда ставят перед фактом. Т.е. снимают с маршрута и отправляют в другую часть города собирать ДМП.