Плюсы и минусы работы в Алкогольная Сибирская группа
Условия работы
597
219
Москва (58)
Омск (37)
Екатеринбург (4)
Руза (3)
Новосибирск (3)
Санкт-Петербург (2)
Ставрополь (2)
Саратов (2)
Воронеж (2)
Алтай (1)
Самара (1)
Благовещенск (1)
Братск (1)
Великий Новгород (1)
Краснодар (1)
Истра (1)
Мурманск (1)
Напишите отзыв про Алкогольная Сибирская группа
- Возможность выбирать самому маршрут работы в полях
- работа хороша, для тех кто любит ездит за рулем, большую часть времени работы
- при собеседование обещают зарплату, которую не реально получить (за посещение 60 магазинов в неделю - хорошо если за месяц получите 25 тысяч)
- справку 2 НДФЛ не увидете
-готовьтесь, что каждый рабочий в неделю - это новый район, главное для компании не качество работы, а количество Торговых точек которое вы посетите
- при увольнение зарплату и отпускные будут выплачивать 2 месяца и не скрывать, что часть бонусного оклада уйдет на "приманку" нового сотрудника виде бонуса за бензин
- праздничные дни будут рабочими, за обычную повседневную оплату и не по сокращенному маршруту
Алкогольная Сибирская группа 06.04.21 15:38 опроверг(-ла) отзыв -1
Благодарим Вас за отзыв. Алкогольная Сибирская Группа осуществляет свою деятельность в соответствие с трудовым законодательством РФ и внутренними положениями компании. Ниже вы найдете детальную информацию по вашему вопросу.
"при собеседование обещают зарплату, которую не реально получить (за посещение 60 магазинов в неделю - хорошо если за месяц получите 25 тысяч)
На собеседовании озвучиваем ЗП при 100% выполнение KPI, при этом прозрачно рассказываем о показателях KPI, от которых зависит зп.
"справку 2 НДФЛ не увидите"
– Справка 2-НДФЛ не является обязательным документом для выдачи сотруднику в день увольнения, и выдается по письменному запросу сотрудника (ч.1 ст. 62 ТК РФ). При увольнении сотрудника компания направляет следующие документы в адрес сотрудника , который он указывает в заявлении: сведения о застрахованных лицах (отчет по форме СЗВ-М, СЗВ-Стаж),сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), справка о доходах 2НДФЛ и 182-Н).
"готовьтесь, что каждый рабочий в неделю - это новый район, главное для компании не качество работы, а количество Торговых точек которое вы посетите"
- В компании действуют стандарты работы для полевого персонала, один из которых посещение ТТ (не меньше 15) по определенному маршруту. Т.е. за каждым полевым сотрудником установлен четкий маршрут , который закреплен в системе Чикаго, отклонения от маршрута не допускаются. Перемаршрутизация проходит 2 раза в год.
"при увольнение зарплату и отпускные будут выплачивать 2 месяца и не скрывать, что часть бонусного оклада уйдет на ""приманку"" нового сотрудника виде бонуса за бензин"
- Выплата премии производится в соответствии с «Положением о мотивации». Установленный срок выплаты премии 28 число месяца, следующего за отчетным. Выплата премии производится на основании подведения итогов работы за месяц в соответствии с выполнением показателей по KPI.
В последний день работы (ст. 140 ТК РФ) сотрудника компания выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск по ТК РФ. (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Мы внимательно относимся к случаям нарушения ТК и политик в отношении сотрудников компании, и просим вас предоставить зафиксированные в любом удобном формате факты нарушений, о которых вы пишете, на адрес горячей линии https://hotline.asg.ru/.
Мы обязательно рассмотрим ваше обращение и свяжемся с вами в кратчайшие сроки.
Работаю в АСГ более 3-х лет. Пришла мерчендайзером, потом повысили до старшего мерчендайзера.
Последние 4 месяца работаю супервайзером)
Заработная плата достойная + компенсация ГСМ + компенсация связи.
Заработную плату перечисляют всегда вовремя.
Не могу понять, почему ниже плохие отзывы, если вы нормально работаете, то и условия и отношение к вам хорошее.
Во время перехода с бумажных анкет на мобильное приложение, иногда пропадали визиты.
Сейчас все ОК.
Стабильная выплата ЗП, прозрачная схема начисления заработка, дружный сплоченный коллектив, руководитель дивизиона - Золото, таких еще поискать. Если "вставляют трындюлей" - то все аргументированно, самодурством руководство не занимается.
Прочитав отзывы, показалось, что работаем на разных планетах. Вообще не люблю оставлять комментарии и отзывы, но в данном случае стало обидно за деловую репутацию компании - написал.
отсутствуют
Отличнная компания,стабильный заработок,отсутствие контроля,карьерный рост..жалею о том что уволилась...
тяжелые ящики с водкой=)