Страница 7. Ароматный мир: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зарплатаОгромная текучка кадров.руководство постоянно меняет условия выплаты премиальных( меняют норму часов, условия,ставят завышенные планы ,практически невыполнимые. )график обещают 2/2, по факту как повезет. 6,/0 ,5/1.в в новый год и другие праздники ставят дополнительные часы (их дополнительно неоплачивают,)в магазине работаешь за продавца,кассира,уборщица,кладов-щика, грузчика,при этом если не выполнить план,то получишь оклад.Пример.новый год отработала 298 часов -за 45000.при этом таскаешь огромныеТяжелые коробки с товаром. народ увольняется пачками.

История сотрудника
персонал на магазине достаточно приветливна стадии трудоустройства из соискателей делают или пытаются сделать дойную корову, навязывание зарплатной карты Зенит банк, по каким то неведомым причинам Сберовская карта не подходит, далее не подходит медицинская книжка, новую получать нужно не куда тебе удобно, а куда даст направление специалист по охране труда, книжку оформлять или проходить все анализы заново нужно за свой счет. впечатления достаточно неприятные. даже не стал устраиваться...

История сотрудника
хорошие.нет не достатков

История сотрудника
Их на самом деле много:1.белая зп+её никогда не задерживают. 2.быстрый карьерный рост. Я начинала со стажера>мл. продавец >ст. продавец >менеджер. Всё зависит только от вас, если захотите, то быстро поднимитесь. 3.обучение. Вы можете участвовать в дигустациях, ходить на лекции и расширять кругозор. 4.дисциплина. Я считаю это плюсом. Это нормально, что нельзя разговаривать по телефону в зале, если вам надо просто отойдите в подсобку. То что нельзя опаздывать-скажите, а где это приветствуется? Вы просто не подставляете ваш коллектив,так же и они вас. 4.соблюдение чистоты. А кому приятно заходить в грязный и не ухоженный магазин? Вы бы там что-то стали покупать? Ну а уборка подобного помещения, так простите вы убирает сами за собой+за это идёт доплата. 5.коллектив отзывчивый. Если не можете выйти на работу, всегда найдётся человек на подмену(может из другого магазина). Я сейчас сижу в декрете и могу сказать, что никто из моих знакомых не получал такие декретные и ежемесячные выплаты как я. (это ещё одно достоинство белой зп) 6.списание товара. Если вы сами разбили, то естественно, а кто должен платить за кривые руки(и то по закупочной цене) или при вас с воровали, и то все будет просмотрено по камерам, если вы все делали по стандартам, то не спишут. 7.вообще про все это говорят на собеседование и вы на это соглашаетесь, то почему потом возмущаетесть? Проблема в самих работника которые думают, что они приходят на работу просто время провести. Вы пришли получать деньги, так их надо заработать. Вас о всем предупреждают и вы либо соглашаетесь с условиями, либо нет.Их всех можно избежать, если все делать по стандартам компании

История сотрудника
Близость к домуПросто эксплуатация

История сотрудника
1)Коллектив(смотря в какой магазин попадешь, лично у меня это плюс)2)Оформление по ТК3) Большое количество магазиновГрафа называется недостатки, но это слишком мягко для этой компании.1) Проработал здесь уже почти месяц, до сих пор не сделали зарплатную карту, деньги предлагают забирать через кассу.2) Копеечная зарплата продавца-кассира(который выполняет обязанности еще и консультанта, грузчика, мерчендайзера, охранника), а так же еще надо отвозить документы в главный магазин (ЗА СВОЙ СЧЕТ) раз в неделю и мониторить цены у конкурентов.3) На работе торчишь 13 с половиной часов, оплачивается только 124) Премия за товарооборот: Продает кассир(он же куча вакансий, что я описал сверху), а не менеджер, который занимается документами в магазине. Но больше премия будет именно у менеджера, почти в 2,5 раза.Так еще это премия остается на усмотрение управляющий и вышестоящего руководства.5) Куча штрафов за все что можно, начиная от того что жуешь, держишь руки в карманах, одет в джинсы, а не брюки, разговариваешь по телефону.6) По сравнению с прошлым годом кол-во чеков увеличилось вдвое, средний чек упал вдвое. Устаешь больше за те-же деньги.7) За год эта сеть из алкогольного флагмана превратилась в пятерочку, мизерные цены привлекают сомнительный контингент людей (от людей со звездами на коленях и заканчивая бомжами, которые ходят в туалет в свои штаны).8) Если с руководством не Вась Вась, то тебя считают расходным материалом.9)Забудьте про график 2-2, если в магазине не хватает сотрудников или кто-то в отпуске, то работать будете 4-1 или как мой сменщик в лучшее время 8 дней подряд.10) Просрок списывает компания, только если выполнишь план по продажам группы товаров, которые плохо продаются11) Воровство покупателями, бой товара покупателями оплачиваешь из своего кармана.12) Идиотские планограммы, которые по мнению руководства повысят продажи магазина, на деле оказываются полной хренью и ты целый день переставляешь бутылки в определенной последовательности.13) За уборку раньше платили в зп 2000 в месяц, теперь перенесли это в выплату премиальной части и смогут ее лишать.14) Планы на магазин по товарообороту придумвают по чем то нелегальным. Взять к примеру магазин в строгино(200 квадратов, люди ящиками там покупают пиво) и взять мой магазин (60 квадратов, спальный район). КАК МОЖНО КОНКУРИРОВАТЬ С МАГАЗИНОМ ГДЕ ПОКУПАЮТ БОЛЬШЕ ИЛИ ДЛЯ ЛЮДЕЙ НОРМА КУПИТЬ ВИНО ЗА 20 ТЫСЯЧ?Идите работать в отдохни, будете стоять за кассов и получать за это свои 45 тысяч. А владельцам компании ароматный мир стоит задуматься о смене ген директора и ряда управляющих, которые ей прислуживают.Аминь.

История сотрудника
Добродушно встречают и приглашают пройти собеседование! Далее все по сценарию всем известного фильма «Приходите завтра»Если Вам дорого Ваше время - советую не тратить его зря... Три недели назад проходила собеседование на должность менеджера по ВЭД в данной компании. Сотрудник отдела кадров, Елена, очень дружелюбно встретила и провела краткий опрос потрещюме и предложила встретиться с сотрудницей отдела ВЭД для дальнейшего обсуждения позиции. По окончанию успешной беседы выяснилось, что всё решения по трудоустройству новых сотрудников принимает начальница, она же является и гендиректором данной конторы, которой не оказалось на месте. Мне было предложено подождать до конца рабочей недели, после чего мне в любом случае (по телефону или электронной почте) и сообщат о своём решении относительно моей кандидатуры.... и пропали... на мои попытки выйти на связь с отделом кадров - информировали, что генерального директора до сих пор нет на месте и решить вопрос некому... в итоге, после очередного звонка (спустя почти месяц) выяснилось, что трудоустроили другого человека, причём сказано это было в жутко хамоватой форме. На мой вопрос кадровику, почему меня не известили об этом ранее, как сама Елена обещала, был дан ответ, что это мои проблемы. Тут же напрашивается вопрос - о каких проблемах идёт речь?! Видимо, это была защитная реакция на недобросовестное отношение к своей работе, к людям и их времени... Вывод: если Вы обладаете огромным количеством свободного времени, то можете попытать своё «счастье» в Ароме.

История сотрудника
Ребят, плюсов нет!Не читайте, положительные отзывы, полная чушь. Это царство бутылок и алкашей.

История сотрудника
Возможно они и есть, если вы работаете в хорошем дружном коллективе, но это процентов 20 осталось где еще работают нормальные адекватные люди...Впечатление осталось желать только лучшего канечно! Довелось поработать с девочками у которых на лице к сожалению явные заболевания т.е( прыщи) у меня их нет и меня в этот клуб не приняли. Из за этого видать и злые на тех у кого таких проблем нету. Да суть и не в этом, есть люди нормальные и адекватные не смотря на эту проблему. Тут же нет. Составили мне список задач я работаю а она сидит вычеркивает что же я сделала, сама сидит 12 часов на жопе ровно только по телефону трындит, еще может подойти и сказать что ты че то медленно это делаешь и надо ускориться. Выдумывают там на ходу и не разобравшись в ситуации, что ты оказывается кому то нахамил. Вопрос кому интересно стало даже смешно

История сотрудника
Вы получите Мед. книжку что собственно и произвело впечатление данной компании с 30% скидкой от компании "Мобил Мед", у меня была своя книжка, но люди там решили что нужно сделать именно через них и придрались к последнему что выдана она для Менеджера, а не для продавца (не знают что менеджер-это управляющий по стандартам, не только персонала -но и возможно продуктового магазина и т.д.)слишком маленькая скидка на Мед. книжку, а лучше меняйте профиль и продавайте эту услугу на прямую не прикрываясь наймом сотрудников для компании "АМ"

История сотрудника
Хороший в моем магазине коллектив !Я работаю , но на данный момент нахожусь в декрете, приехала в отдел персонала заполнила все необходимые документы, чтобы получить пособие за рождение ребенка и последующиеежемесячные выплаты, мои документы принимала и работала сомной сотрудник Валентина, 31 января были отданы все документы и подписаны все заявления, было сказано из ее уст цитирую : " получите выплату 10 февраля в день зп" конечно никакой выплаты мне не пришло ( должно было придти единовременное пособие за рождение ребенка) Я Валентине позвонила и поинтересовалась по какой причине мне деньги не пришли,на что я услышала ответ: "ой а я забыла " это как мне интересно? По закону с момента написания заявления в течении 10 дней должна быть выплата.В общем хорошо, я не стала устраивать скандал т.к все мы люди , на что она мне сказала и пообещала цитирую : " обещаю что деньги придут в день аванса" т.к у нас аванс 25 числа а оно выпадало на воскресенье а 23 праздник деньги должны были придти 22 февраля в четверг , конечно же они не пришли , я позвонила уточнить по какой причине на сей раз мне не пришла выплата? Ответ последовал следующий: "ваше дело пролежало, и не было передано в бухгалтерию" что???? Почему? Видимо сотрудникам персонала глубоко наплевать на людей, почему такое свинское отношение? Может мне ребенка нечем кормить! Они об этом подумали? Конечно нет! А зачем? Дак вот я все таки надеюсь на то, что мой отзыв увидят директора и накажут ту самую Валентину (надеюсь уволят) ! Ужасная работа сотрудника, который ещё и принимает людей на работу.

История сотрудника
нетЗарплата мизерная. вечные вычеты из зарплаты, за просроченные продукты, за украденные руководством бутылки и многое другое

История сотрудника
В данной компании можно очень быстро подняться по карьерной лестнице. Лично я, от стажера до старшего продавца вырос за 2 месяца, а менеджером крутого магазина стал на третий год. А те, кто говорит, что невозможно вырасти и добиться успеха- просто беспомощные и ленивые задницы, кто мечтает о деньгах без запар и труда! Да, не все так просто! Зато предоставляют обучение и дегустации , чтобы можно было понимать и разбираться в том, что продаешь! Тем более, что порядка 80% - эксклюзив! Я обожал свою работу! Это было реально СУПЕР! Однако, здесь можно быстро вырасти и так же...Так-же здесь может быстро надоесть работа. Особенно менеджера. Ребята, все, кто еще остался из "старых", Вы - настоящие ФАНАТЫ! Требуют много всего и кичатся зп. Однако, нужно мониторить конкурентов ( когда Вас только двое, а по стандартам нельзя оставаться одному в магазине, а у твоих конкурентов пятеро в смене и они "весь район спокойно мониторят, не то,-что Вы") Резкие изменения подкосили АМ, он уже не тот ВИННЫЙ СУПЕРМАРКЕТ. Но даже теперь я всегда смогу прийти и выбрать вино, или любой другой напиток и не разочароваться. Всем, кто-успел пройти школу Средниохтинского - отдельный привет!)) Всем успехов, мои хорошие!)

История сотрудника
1.Раскрученный бренд, 2.близость работы к дому1. при увольнении Вы скорее всего останетесь еще должны компании, забудьте про выполненный план и иные премии за месяц в котором вы увольняетесь (т.к. это политика компании и трудовом договоре написано, что премия на усмотрении руководства), еще за форму, просроченную продукцию, кражи в магазине (покупателями) и тд вычеты.2. при выполнении магазином плана, план на следующий отчетный период возрастает значительно, особенно ощутимо при расположении магазина в мало проходимом месте и наличии еще порядка 3-4 магазинов с алкогольной продукцией рядом.3.вся просроченная продукция списывается за счет з/п сотрудников (даже та продукция которая не пользуется популярностью:семечки, пиво, вода, шоколадки, жевательная резинка и тд)4.большие недостачи при инвентаризации (приходится расплачиваться за чужие "грехи"), руководство не пользуется камерами, чтобы установить виновного

История сотрудника
Как неоднократно уже подмечено -Их НЕТ! все мелкие "достоинства" всего лишь зазывалово для новичков.Их масса!От низкой оплаты труда, до условий работы. Обстановка в коллективе тоже оставляет желать лучшего - поэтому и текучка большая! На счет управленческого функционала - полнейший бред! Инструкция на инструкции, а по факту полная анархия. Очень жалею, что устроился, подыскиваю варианты замены!Многие коллеги со стажем говорят, что АМ уже не тот что раньше...

История сотрудника
не знаюПривет, ребята!Спешу поделится процессом собеседования на типовую позицию Руководителя отдела маркетинга в эту компанию.Итак. Общение с Директором HR Дубицкой Оксаной Сергеевной по прошлому месту работы заняло всего минут 10. Как я понял глубокого погружение в резюме кандидата у нее не было. Разговор закончился словами: так, ладно, это все слова, а теперь пишите задание. И начинает диктовать конкурентов для сравнительного анализа по категориям и коммуникационным каналам, написания SWOT анализа, а также последующих решений на основе полученных данных.Ну как-то так. Далее решайте сами. Хотите пополнить их копилку бесплатными идеями развития маркетинга?Вперед, они вам будут рады!

История сотрудника
За 8 месяцев работы в сети я познала Винный мир, за что очень благодарна Конюхову П. И Парамонову С. Через полгода сдала тесты на старшего и повысили))) Просрочку списывают с персонала, если не сделал 5% СТОК ,на каждом магазине разный ассортимент в СТОК .Наш магазин всегда делал 5%. Я ни разу не платила просрок, все за счет компании.Мы платим, если что то сами разбили, тут просто не нужно быть рукожопом.Инвентаризации раз в полгода, с утра и до обеда, не как в других местах в ночь. Потери за полгода у нас были 1000 рублей, поделить на четверых сотрудников, получается, за то что я не доглядела я отдала всего 200 рублей. Коллектив хороший, при мне менялся 3 раза в моем магазине, но люди не увольнялись!!! А просто, как опытные сотрудники уходят в только открывшийся магазин, а нам присылали новеньких, которых нужно было обучать, и была женщина, которая вот никак не понимает что и как, она чек элементарно прочитать не может.Начальство, на то оно и начальство, что бы руководить! И им между прочим тоже по голове прилетает.Их нет)

История сотрудника
не смог найти, но очень старалсяПопытался устроиться кладовщиком сборщиком, офис в тяжело доступном месте, выглядит как просто комната со столами заваленная бумагами, с вопросами обратиться не к кому... зарплата ПОЛНОСТЬЮ сдельно-премиальная, т.е. абсолютно никаких гарантий.

История сотрудника
???Управляющая, она же ген директор. Почему она решила, что имеет право смешивать человеческое достоинство с г.....м. у них текучка жуткая, даже сами клиенты уже это замечают. В общем посыл такой: не хотите, Чтобы вас унижали за мизер зп, не ходите туда работать....ибо рыба тухнет с головы....а управленцы- самодуры

История сотрудника
Интересная работаОбманщики ! Особенно в магазине по на Толбухина ,прошел собеседование ,сказали подхожу,отправили делать мед книжку,сказали сохранить чеки ,в итоге в этот же вечер позвонила начальница ,к слову зовут Ольга ,и сказала спасибо но мы нашли девушку и я вас порекомендую в другой магазин..спустя день выясняю у начальства что никуда меня не рекомендовали ,а наоборот ,сказали что я совершенно не гожусь для данной работы..ложь и в коллективе, часто сотрудников заставляют покупаться сами у себя !