Гипермаркет Лента: отзывы от сотрудников в Челябинске

нет

Зря потраченное время. Один негатив и неприятный осадок. Не советую!

Достоинств нет.

Зарплата ниже чем в объявлении. Часы постоянно урезают. Больше чем положено отработать не дают. Премии очень редко выплачивают, т к завышают план. Не зависит от того где ты работаешь, продавец, пекарь или приёмщик. Людей сокращают. Один должен выполнять работу за пятерых, а зарплату получать за одного. Как пишут, подарки сотрудникам на праздники, ничего подобного. Дарят только на новый год и то 100 рублёвые. Ни на свадьбу ни на рождение ребенка ничего. В других организация все это платится.

обед,когда-то был отличный коллектив и директор

стал один большой недостаток！директор самодур！в работе тк ничего не смыслет！всех достойных сотрудников выжила.новый штат так и не смогла набрать,пришли единицы и такие де не далекие,работать не кому,график не нормированный,а з/п смешная,премий нет.пашешь за всех а получаешь...это даже зарплатой назвать нельзя.и болеть кстате в компании тоже нельзя,директор кощни стоить начинает,если вдруг на больничный идешь без согласования с ней！одним словом разваливают некогда хорошую компанию вот такие бездари,а вышестоящему руководству плевать..

их нет

Направили меня в Ленту со службы занятости на должность Старшего кассира, пришла, заполнила анкету сказали ждать когда проверит служба безопасности , через три недели перезвонили, что я ее прошла и нужно принести санкнижку посмотреть в порядке ли все, я приехала мне сказали что меня берут на работу ст. кассиром, но нужно оформить санитарку и в первую з/п вернут деньги,я все прошла, но за пять дне до трудоустройства мне позвонили и сказали, что у них форс мажорные обстоятельства и на мое место переводят сотрудника с другого магазина, но они мне могут предложить должность кассира, а зачем мне кассир если я пришла конкретно на ст. кассира и спрашивается кто мне возместит потраченные деньги на оф. санитарки, потом меня еще пригласили на собеседование с рукод. отдела в др. магазин и сказали, что у них есть еще два кандидата на эту должность, спрашивается зачем говорить , что вы берете человека на данную должность , если вы еще не определились с кандидатами, работа отдела кадров и последовательность собеседований поставлена ужасно, да еще, меня два раза вызывали на тренинги, вот оно мне надо было тратить свое время.