Страница 4. ГК Магнат: отзывы от сотрудников и партнеров

Тщеславие скорее есть признак сознания своего ничтожества, нежели величия.

Работал три года назад, кто работал при мне также уволились. По такому количеству отрицательных отзывов вижу ничего не изменилось, даже после того как выгнали Марченко.

Это не компания, это шайка мошенников. У них одна задача обмануть работника, кидают на деньги всех от кладовщиков до менеджеров по продажам. Желаю им одного чтоб люди не велись на ихние разводы и они в конец разорились. Пусть эти пидарасы сами вешают лапшу на уши клиентам, пусть собирают заказы, пусть развозят их на своих машинах. И громко пи.дят что для них главная ценность люди.

Да правильно написано Аркаша чмо, питух, черт, тварь и т.д.

лучше работать и описывать свою реальную самооценку, а не заниматься написанием сочинений, так что если -2 так и пиши что ничего в компании не делаешь, потом посмотрел бы ты где оказался, наверное за дверью)

В Самаре такая же хрень.

Как дистрибьюторы общего прайса- никакие. Только могут отжимать бабло у производителей и вешать лапшу на уши, что завтра все измениться и будет супер.

Если нет эксклюзивной команды, даже и не суйтесь.

Дальше все по шаблону найдут новых, напоют им о том какая крутая компания, какие возможности могут открыться в перспективе. И все по новой.

Ты сам то себя слышишь? У меня двойных стандартов нет, это у вас они многоликие. "Закон, что дышло. Как повернул, так и вышло". Не работаю и другим не советую работать в этой Компании. Свое мнение я написал достаточно четко: никто не обязан работать по двенадцать часов в сутки. Да случаи недоработки бывают, но единичные. Оформите все, как положено и статистика будет ужасающая. Как буду проезжать мимо - зайду, от таких я не прячусь.

Логика железная. Склад не набрал - виноват водитель, оператор накосорезил - виноват водитель. Ты ТК хоть раз в руки брал? Так вот объясняю: работодатель обязан предоставить работу, тем более, что трудовой договор заключен на 8-ми часовой рабочий день, 5/2. Никто не обязан приезжать к 8-ми на работу, выезжать в 12.00 и возвращаться в 22-23.00. Примеров в Магнате больше, чем достаточно. И самое удивительное, именно эти дорвавшиеся до власти человеки больше других выпрыгивают из штанов, так как собственных знаний не хватает. А компенсировать эту безграмотность можно только прислуживая. Вот и весь расклад.

Сергей, ты предлагаешь платить за факт работы, плюс еще и время потраченное на работу? Какой мотив будет работать эффективнее, если есть почасовая оплата? Попил кофе, погулял по базе - оплата идет. Работа стоит. За что платить? Да, текучка будет. Всегда будет находиться место получше - с выше зп, с удобнее графиком, без запаха порошка и другим руководством. Магнат не рай земной - а простая дистрибьюторская компания, каких на рынке много. Люди сами делают свой выбор. Никто не мешает построить карьеру водителям и кладовщикам и получать премию выше - примеры такого развития есть.

В принципе, спорить ни о чем, не хочется. Трудовой Кодекс для этой компании не существует. Да расписывая все его нарушения, некоторые представители пытаются это представить, как плюс этой компании. Ответь Андрей, а как учитывается отработанное время, ночные смены. НИКАК!!! Мотивация должна быть, но плюсом к тому, что человек отработал. А в доставке, в основном, водители работают по 12 часов. И это за рулем!!! Поэтому была текучка и будет. Люди для этой компании не самая главная ценность, а дармовая рабсила, из которой надо выжать по-максимуму. Сломался - на выброс. И даже те из руководителей, которые пытаются заигрывать с персоналом, в первую очередь думают о своей собственной шкуре. У них тоже есть мотивация. А премии так хочется, и не такой, как у водителя или кладовщика.

Joni, с января в отделе доставки действует простая система мотивации - за доставленные коробки и торговые точки. Подняли заработную плату. Отношение к сотрудникам уважительное. Никто никого не посылает на ... Не отпинывает и все вопросы решаются. Понимание, что водитель только довозит товар и не несет ответственности за принятый товар на складе неверное. Взял 2 коробки товара - отчитайся за него. Кто виноват, что довез 1, а вторую потерял? Кто ответит за утерю товара в рейсе? Серьезнее надо относится к своим обязанностям, тогда и вычетов будет меньше. Другое дело, что если сотрудник не хочет соблюдать правила Компании, или хочет "особенного" отношения к себе. Зимняя резина вещь хорошая, но иметь 2 комплекта удовольствие дорогое, потому комплект всесезонки. Может плохо, а может и нет - зависит от стиля езды и загруженности автомобиля.

В Магнате есть минусы, как и в любой компании-дистрибьюторе. Но кто хочет зарабатывать, тот может получать и по 30-40 тысяч на руки. Остались связи - можешь уточнить. Как раз прошла вторая заработная плата по новой мотивации.

Ответ Серафиму. А что же тогда как только заходит разговор о том почему так на числили, сразу отправляют с претензиями в Волгоград? Почти что на х*й. На счет лоха, прежде чем оскорбить человека, подумай кто ты сам если опускаешься до таких слов. А раз так рьяно защищаешь то видимо там продолжаешь работать, поздравляю...теперь сделай вывод кто ты. По поводу резины, получается, что все кто для своих водителей в других фирмах ставит зимнюю резину инопланетяне просто, и не знают о теории Серафима. P.S. Нашел отличную работу с достойной з/п. Чего и всем желаю.

Ну прям "Саровский". А в 60-е годы вообще на повозках ездили, никакой резины не было. Беда одна - лошадей кормить надо было. А сейчас из людей сделали лошадей. Для информации - в 80-90 годы было понятие "зимняя резина", может быть она не была шипованная, но и на проволоках никто не ездил. Ты, Серафим, не лох, скорее сотрудник СБ))))), раз хватает времени читать умные книжки. Только в наше время знание законодательства не спасает.

Товарищь чё ты гонишь???? зарплату тебе начисляет Постнова Н( при чём тут Волгоград)-она тебе ведомость составляет, теперь далее-твои вычеты разгребай сам( а именно-если ты ЛОХ- а ты ЛОХ-значит тебя будут пинать), почитай книги умные-что бы тебя более не разводили как дурака....И о зимней резине; тебе сколько лет -дурень- ранее в 80-90 годах вообще народ не знал, что такое зимняя резина-всегда авто гоняло на той которая стояло.

Все Газели на летней резине и из руководителей ни кому не интерестно,что из-за отсутствия зимней резины может произойти ДТП и пострадать люди.Самое главное-прибыль компании.

Дормедонт,тьфу,Серафим ну ты один крутой и без рогов,если ты крут-что же тут то толкёшься,от безделья? Или ботало дежурное? Твой аргумент-сам дурак,это всё что ты пишешь в ответах,просто прелесть.

Сергей-при чём тут ЛОЖЬ, ты пришёл на работу устраиваться, спрашивай( а потом запроси должностные инструкции все документы), а если ты чёрт- тогда иди кури и плати, ты пойми меня правильно---ты сам себе проблемы ищешь, а тебя разводят как попугая....

Всё так и есть, ложь при приеме во всем. Никто не собирается выполнять обещания которые вам дают когда вы устраиваетесь. Постоянного коллектива нет постоянная текучка.

Сколько актов разногласий привез за время работы?

Алексей-я знаю , что говорю, много не буду тебе советовать, но реально вопрос помогу решить.И вообще ты сам от ВЭд или кто то покруче?(ну мне так для понимания-как с тобой далее вести диалог?)

Как так,так получается???? у тебя есть официально вычет? то, что говорит Настя-это фуфло, за это можно наказать, оставь номерок подскажу как., а вообще сейчас коллектив Самары стал более нормальным, не пойму в чём причина, считаю, что ты сам не можешь отстаивать свои права и мычишь как слон по удержаниям.

В Магнате давно уже ничего никому не нужно. Вот из-за этого сотрудники на всех уровнях принимаются лишь бы закрыть открытую вакансию, а они в свою очередь увольняются после слов "Незаменимых людей не бывает, не нравится в Магнате пиши заявление". Как посеешь, так и пожнешь.

Сейчас вам к концу года выведут не возмещенные потери, узнаешь, что такое -20%.

Видимо, ты так давно работаешь, что не знаешь о подобных вычетах. И, соглашусь с Алексеем, моральных уродов более, чем достаточно, иначе прежде, чем быть по карману собственных сотрудников, разобрались бы. Но это никому не нужно.

Андрей Логист,если на данный момент у вас всё хорошо в компании и вы думаете,что так всегда и будет,то вы ошибаетесь.Когда вы будете увольняться,или вас уволят,то вы всю благодарность магната ощутите на себе.Так же вы выразились:"Потому что ты лох печальный,по этому и недостачу на тебя повесили".Это как понимать,недосдачи не было,просто сотрудника(автора коммента) "развели"?

Объясняю для Андрея с экспедитора удерживается только сумма за проё....ный им товар, это действует во всех организациях. О каких 20 % идет речь вообще непонятно. Теперь для Михаила, в Магнате работает очень большое количество нормальных людей, которые получают нормальную з/п, потому что качественно делают свою работу.

Пожалуй соглашусь с Андреем, в Магнате остались работать только такие.

Объясните мне пожалуйста, как может быть лучше. Недостачи как были, так и есть. Невозмещенные потери никто не отменял. Минус 20% от з/пл вычитают со всех. Получается, лохи все, кто там еще продолжает работать.

Потому что ты лох печальный, по этому и недостачу на тебя повесили.

Странно, а мне говорили что с приходом нового директора всё изменилось в лучшую сторону. Теперь смотрю не всё.

ну то приняли или нет?

Николай,на данном сайте я промониторил отзывы о других торговых компаниях(на подобие магната):там тоже многие не довольны руководством,з/п,графиком,но такого кол-ва отзывов о "кидалове" нет нигде,а с вашей хвалённой системой МВО это очень удобно делать,испытали это на себе многие сотрудники.

Ну вот теперь все встало на свои места))))))))

Цитата " Ну уж у тебя, Николай, логика железная. Трудности есть, но я сам туда не пойду, даже в знак великой благодарности. "



Сергей,ты меня затерзал этим вопросом.Не хотел,но отвечу,коль для тебя этот ответ принципиален:если меня позовут обратно на работу в Магнат,то пойду (главное из-за коллектива),просто это вряд ли возможно .Только я писал всё ранее не для ответа на этот вопрос (не хочу,что б меня не правильно поняли).

Ну уж у тебя, Николай, логика железная. Трудности есть, но я сам туда не пойду, даже в знак великой благодарности. Пусть эти трудности переживет кто-то другой, а я в сторонке постою, понаблюдаю. Индульгенция от всех неприятностей - жениться на чьей-нибудь дочке или прыгнуть к кому-нибудь в постель (из ТОПов). Так и премии получают и статус не прикосновенности.

Николай,разве отношени в компании к сотрудником ни как к рабам,разве людей не кидают на деньги при з.п.(а при увольнение это святое,это обязательно)?Вы вот хвалите МВО,а сами считаете правильным,что при выставление "не возмещенных потерь" з.п. удерживают и с работников склада,и со всех других отделов,которые ни какого отношения к этим потерям не имеют?Вы сами то порекомендуете данную компанию своим друзьям,или родственникам?Очень мало людей с кем маГнАД хорошо растался

Про индульгенцию -это в самую точку))))))). Даже если здесь и писали бывшие руководители, никто из них не якал и не вешал себе медали на грудь. Основная масса - простые смертные. И если я и засомневалась в отзыве Кати, то после последней тирады Николая все сомнения закончилась. Пиар везде и во всем, да здравствует пиар!!!! Учтите, дорогие соискатели, даже награждение - это всего лишь пиар компании, для вас он не значит ничего)))))).

Да услышал я что говорят Сергей.Просто много пишут здесь именно горе-руководители,как ты их сам назвал,я о чём написал? О других компаниях что ли?или конкретный пример работы в Магнате.Где у тебя логика то и конкретика?

Именно многие руководители (особенно бывшие) в Магнате увешавшие кабинеты своими дипломами и грамотами Магната-искренне считают,что это их индульгенция от любых неприятностей.Да в любой коммерческой компании, все эти дипломы-просто корпоративный пиар -главный принцип везде прост.Даёшь результат для компании---работаешь,-нет,идёшь искать другое место работы. Да,сейчас, Магнат переживает не лучшие времена я уже согласился с этим,а что есть компании,в которых всё и всегда постоянно прёт только вверх? Назовите их,а то я про такие не слышал.

Бред какой-то, "я", "у меня", "мой отдел" - типичная Магнатовская логика. Ведь уже объяснили, что разговор идет не о других Компаниях, а о конкретной. Бюджет-то кто планировал, руководитель? И что же за горе-руководитель, наказавший своих подчиненных. Ты хотя бы попытайся услышать, что говорят, а не долдонить, как попугай.

Напишу последний раз, а то тут мне уже "навешали":

1.ТОПом никогда в МУ не был, а всего лишь М1

2. На простых сотрудников,никогда не плевал.Из 20-25, на прямую, подчинённых мне сотрудников за год в течении 5 лет моей работы,увольнялось-принималось не более 1-2 в год!!! Костяк ,примерно, человек 15 этих сотрудников,которых я принимал на стадии становления МУ работают до сих пор.

3.Система МВО по вашему-это только манипуляции с з\п. Но тут хоть понятно за что. А ,как вам системы в других крупных и не очень компаниях, так называемых в простонародье штрафами---когда сотрудник только у кассы понимает,что недополучил часть зарплаты,за какие то штрафы и бегает потом,что бы понять за что (таких компаний с "громкими" именами привести могу кучу),вы не работали в таких?

3.Насчёт ключевого показателя: мой отдел прямые свои ключевые показатели выполнял почти всегда.Да,матрицы бывало тянули вниз другие не " совсем управляемые" моим отделом показатели-но про это я уже писал.А выполнялись KPI ,потому что сотрудники хорошо работали-командой, а не я был, как написал Олег супер "результативным".

Это я опять по человеческий фактор.Пример (из жизни) и закончу:

-идёт планирование бюджета,ТОП или М1 просто забыл запланировать расходы ,например, на командировки или хуже ФОТ криво выставил

-Потом весь квартал его отдел получает минимум -10 в свои матрицы за перерасход бюджета,таких случаев хоть было отбавляй.Так причём здесь МВО,а то что оно не идеально я уже писал.



Резюме; в Магнате проблем много,только назовите где их нет,что бы все с радостью побежали туда работать.

Николай, если по вашему мнению система МВО такая результативная,то почему же тогда она не используется в других действительно крупных компаниях?Магнат использует эту систему,потому что при ней очень легко "играть" з/п сотрудников:кому то план повысили,кому то различные затраты отдела уменьшили,можно и невозмещёнку выставить- вот и уменьшили з/п "главной ценности компании".

Если по вашему мнению легко регулировать 2-3 показателя,так почему столько сотрудников на "минусах сидят"?

И вот сейчас в компании такой бардак,потому-что в руководстве такие "результативные" ТОПы как Николай,у которых всё легко и просто и им плевать на простых сотрудников.

Никогда не был инкогнито, отзывы писал открыто. И проработал далеко не несколько месяцев (не из дома). И дипломами "Магната" могу обклеивать туалет - это о чем-то говорит. Но и это не помешало поступить так, как поступили. Объяснять желания нет. Так что твои обвинения, Николай, совершенно безосновательны. Что касается сбоев, то зачастую, это не из-за рядовых сотрудников (хотя и такое случается, но не носит глобального характера), а из-за глупых решений руководителей. Это, конечно, тоже человеческий фактор, только каким же образом этот суперспециалист попал на руководящую должность? Ответ прост, карьеру постороить в Магнате очень легко, т.к. большая текучка не только среди рядовых сотрудников и, зачастую, к власти дорываются люди амбициозные и безграмотные. Так, макушек насшибались. И в друких Компания эти специалисты не задерживаются, возвращаются в Магнат.

Ты никого не обзывал, Николай, но в твоем отзыве именно говорится о тех, кто не хочет работать и обижаются. Так как же эти люди называются? Я уже предложил тебе вернуться и попытаться, в знак благодарности, вернуть былую славу Магнату, в чем проблема? А ведь слава была и не плохая. На работу после Магната можно было устроиться с ходу. А сейчас после Магната на руководящую должность берут с большой неохотой. Как ты думаешь, почему?

И вновь звучит про бездельников. Если бы все, кого кинула эта компания оставили свои отзывы, посещаемость сайта зашкаливала бы. И очень жалко, что молчат те, кто с ребенком остался без средств к существованию, кто уйдя на пенсию получают минималку и радуются, что хватает здоровья еще работать, кто из-за состояния здоровья сводит концы с концами.

Катя-у вас железная логика.Если пишут плохо-то всё правда,если отзыв положительный-то всегда пиар.Только один маленький ньюанс. "Обиженные" люди,которые здесь много пишут-писать будут больше по определению (особенно те,кто проработал всего несколько месяцев) ,другим же просто незачем,да и некогда этим заниматься.

P\S за "пиар" я ничего не имею,я же писал. А то,что я реальный бывший сотрудник,а не троль и не купленный казачок,очень легко выяснить,т.к. меня многие знают до сегодняшнего дня работающие в МУ.

Очередной положительный пиар отзыв для компании. Видно дела у HR отдела совсем плохи. Вступать в полемику нет никакого желания, тут достаточно адекватных отзывов про компанию. Поддержу самую главную мысль которая красной канвой проходит через практически все отзывы "компания, которая озвучивает что основная ценность - это люди, не вытирает ноги об своих сотрудников". Этим сказано всё.

Не люблю отвечать инкогнито,но отвечу кратко:

1.Во первых-я никого ранее оставлявших здесь отзывы, не называл дураками и тунеядцами.Я то же могу привести массу примеров,конкретных,когда,например, торговые представители,привыкшие работать больше на дому по телефону и когда их стали контролировать на точках -считали это верхом насилия над личностью.Ну таким я советую идти в сетевой маркетинг.И,наоборот, привести пример девушки (очень активной)-которая на моих глазах сделала карьеру от скромного офис менеджера,до директора филиала (без всякого протеже).

2.Да,соглашусь,сбои в логистике бывают -но очень часто,это опять же, тот же человеческий фактор,а не ошибки системы.Пример,пож-та---по регламенту те же торговые должны заливать заявки в систему,не помню точно,но где то не позже 15-16 часов, а заявки шлют и до 19.00.Вот потом цепочка;операторы-склад и пашут до тех же 23.00. и те же переносы.

Да проблем, много--только я написал,здесь потому,что все эти проблемы (Магната) на сайте на 99% списываются отзывающимися на саму компанию и руководство, а работники все просто не причем и все трудятся не щадя живота своего и получают за это незаслуженно мало.

А насчёт себя-никаких тёплых мест,я не искал.А работать мне не привыкать,если надо ,просто стонать я не люблю.

P/S Никого не хотел обидеть.

Так в чем же проблема, возвращайся. В родной Компании так не хватает квалифицированных кадров. Или же нашел тепленькое местечко? ))))).

Трудно не согласиться, что таких компашек, где просто "обувают" людей, много. Но, по-моему, для этого и существует данный сайт, что бы прежде, чем заключить трудовой договор человек имел представление куда идет. И вранья здесь мало. Такие показатели, как уровень сервиса и товарооборот (который реально завышен) влияют на матрицы всех сотрудников, даже тех, кто в этом никак не участвует и при провале в этих показателях, даже выполняя все свои KPI получишь дырку от бублика. ТОПовые позиции действительно бывают не всегда в необходимом объеме. А до 23.00 сотрудники остаются не из-за перекуров, а из-за сбоев в смежных службах (как пример - переносы накладных, которые доходят до абсурда). Идеала, действительно, не существует, но компания, в которой основная ценность - это люди, не вытирает ноги об своих сотрудников. И я поддерживаю предыдущий отзыв, гордиться нечем. Я могу назвать конкретные примеры, но, думаю, не стоит. Не стоит метать бисер..... . Николаю хочу пожелать трудовых подвигов и не пытаться из всех, кто оставил свой отзыв делать дураков и тунеядцев.

НЕ стоит.

Есть ли смысл идти на собеседование?

Николай,в отзыве всё правильно описано,а ваш бред читать противно.Компания столько людей кинула,а вы тут соловьём заливаитесь.Если там всё так замечательно,вот и идите туда сами и не морочьте людям головы.

Не хотел ничего писать,но зайдя на этот сайт не удержался.В основном о Магнате здесь пишут один негатив.Я бывший работник Магната,работал в ЦО Магнат Урал(Екатеринбург) с момента его основания на Урале 5 лет и вполне могу судить и высказываться.

Да, в Магнате,что бы чего то добиться,надо много работать и головой в том числе,а не кричать по каждому поводу караул.Да, в Магнате система мотивации сотрудников,привязана к общим показателям работы компании и это в целом правильно,Если ты привык к перекурам на работе,через каждые 30 минут,не можешь управлять 2-3 своими ключевыми показателями в работе,а потом сидишь до 23.00 вечера на работе и вопишь о несправедливости системы мотивации МВО-то это уж извини твои проблемы.Враньё и про не выплаты своевременно зарплаты,за пять лет моей работы задержек более,чем на 2-3 дня не было.Без трудовой никто не работает,а по поводу "серости" зарплаты-то недовольные ,пусть мне назовут хотя бы десяток компаний в Екатеринбурге-где полностью "белая" зарплата?.Вообще Магнат хорошая школа и я благодарен Магнату и его основателю Обретецкому Дмитрию,за ту школу (далеко не лёгкую),которую я прошёл там и главное людям (сотрудникам Магната),большинство из которых прекрасные люди (в том числе мои прямые руководители).А трудности есть везде.Меня трудно заподозрить в необъективности,так как сейчас я не работаю в Магнате.Но я постоянно ловлю себя на мысли, работая у других работодателей,что та система управления и мотивации,к которой я привык в Магнате и которую тут повсеместно хают,может и не самая лучшая (идеала вообще не существует),но реально работает и заставляет двигаться вперёд,работая головой,чего в других компаниях я пока не увидел.

И будет процветать, пока Проктеру не надоест этот бардак. Хорошо им заднизу прикрывают. Поля - это отдельная тема, не своевременная доставка, бардак в разнесении ДС. Все же такие хорошие))))

Андрей,экономия это дело хорошее,но как компания экономит на своих "главных ценностях"-это уже перебор.Вы дома экономите только на жене и детях но не на себе?В этой компании руководство только и делает умный вид, говорят умными фразами какая крупная и процветающая компания, а для сотрудников сделать ничего не могу,только ссылаються на других.В каком месте компания процветает?Только и слышно,что контракты забирают.Если сотрудники долго не задерживаються в вашей "якобы крупной" компании может это о чём то говорит?

Не загнулась. Процветает. А ты дома экономишь, или разбрасываешь деньги налево-направо? Почему дома стараешься не ломать мебель и посуду, покупаешь продукты и товары по акциям с хорошими скидками? Свое беречь и экономить надо, а имущество компании в которой работаешь нет?

Это не удивительно, пытаются выстроить систему которая работала бы без людей или человек был бы сведен до роли винтика. Возможно это реально на заводе по производству чугунных болванок, но не в дистрибьюторском бизнесе. А принцип не нравится иди пиши заявление, работает в зависимости от величины населенного пункта до определенного момента. Пример отзывы приведенные на этом сайте.