Страница 3. Объединённые кондитеры: отзывы от сотрудников в Москве

Судя по всему нет

Поведение HR данной компании оставляет желать лучшего человеческого и профессионального уровня. Если вы не подходите, то даже не удостоитесь ответа на своё письмо о результатах собеседования. Вы потратили своё время, свои силы.. Отношение как к швали какой-то. Давно не встречала такого уровня HR. HR менеджером данной компании, а по совместительству Начальником отдела по подбору персонала "называется" некая Елена Королева. Она не уведомляет о результатах собеседования. И просто пропадает с радаров. Вы же не подошли, зачем отвечать вам на письма. Если честно, давно такого не встречала такого неуважения. Но судя по отзывам на этом сайте внутри компании все плохо. Слава богу что туда не попала.

Работаю наладчиком 2/2 днем чаи гоняю в телефон играю, ночью сплю Кайф

Мало платят

Не заметил

Соискатели! Будьте осторожны. Они мягко стелят, но жестко спать. Обман даже при устройстве. Рассказываю о преимуществах своей компании, а на деле все по-другому.

Нету

Не ходи работать человек в эту компанию рот-фронт , пожалей свое здоровье Найди другую работу! Перекуров нет 30мин обед за 12часов Не работаешь ,а ишачишь за копейки Только обещают и все!

Халява!!!

В продолжение про команду Яныча!!!! Супервайзеры ни хера совсем не делают, походу от этого все между собой переспали. Раньше была Морозова, теперь появилась Кузина- любовь Чижова, а она спит с Осипенко, он к ней в Сергиев Посад ездит, с его слов

Вовремя выплачивают зарплату

Полностью поддерживаю нижеописанный отзыв.
Сафронова Татьяна - это ходячий ужас, трэш.
Люди, ни в коем случае не идите работать под ее руководством!!
Послушайте советов бывших сотрудников, а их тут много!!!)))

Зп вовремя, выплатили все при увольнении

Попала в отдел, в котором начальник Сафронова Татьяна. Это ПОЛНЫЙ КОШМАР, МРАК И УЖАС. На сотрудников орет матом,за 2 недели успела увидеть и услышать это несколько раз. Обед с 13-14, так задания даются за 15 мин до обеда, чтобы ты не ушёл. В отделе из 10 подчинённых я ушла пятая за полгода! Ещё 3 человека собираются увольняться, те текучка будет 80% - это неслыханно для закупок, нигде я такого не видела. Работу никто не передал, не объяснил ни их логистику, ничего, зато отвечать я должна за все в полном объёме. Сотрудницы сидят до 23-24, это разве нормально? При всём при том, что Татьяна то курит, то на встрече. При каждом моем вопросе говорит, что она эту работу делает за 15 мин (Ее стаж в компании 11 лет, мой неделя) , если не дай бог висит компьютер или система - опять же я виновата и она орет.
P.s. Я устраивалась вместе с девушкой, кторая шла не то что в другой отдел, а вообще в другой департамент (продаж, а не логистики), девушка также собирается увольняться, в продажах аналогичная ситуация.

нет

Сафронова Т. самый ужасный руководитель. Такого неадекватного сотрудника я еще не встречала.

ИЗ ДОСТОИНСТВ НАВЕРНО ТО ЧТО ЗАРПЛАТА И АВАНС ВОВРЕМЯ ПЛАТЯТ. ДАЮТ ПОДАРКИ ВВИДЕ КОНФЕТ НА ПРАЗДНИКИ.

РАБОТАЮ УЖЕ 7 ГОД ОФОРМИТЕЛЕМ . НИЧЕГО ХОРОШЕГО НЕ ВИДЕЛА.КОЛЛЕКТИВ БЕЗОБРАЗНЫЙ ЕСЛИ У КОГО ТО КТО ТО УМЕР ИЛИ НЕСЧАСТЬЕ НЕ ДАЙ БОГ ПРИХОДИТЬСЯ ВСЕ ЗАСТАВЛЯТЬ ДЕЛАТЬ ( ЕЛЕМЕНТАРНО СОБРАТЬ ДЕНЕГ ПО 100 РУБЛЕЙ) НИКТО НЕ РАБОТАЕТ ИЛИ ДЕЛАЕТ ВИД ЧТО РАБОТАЕТ. РАБОТА АДСКАЯ ВСЕ КРИЧАТ ПЫТАЮТЬСЯ ВЫСТОЯТЬ СВОЮ ТОЧКУ ЗРЕНИЯ И НИКТО НЕ СЛЫШИТ. ПОДРАБОТОК МАЛО . Я РАБОТАЮ НА МЕЛИТОПОЛЬСКОЙ . УВЫ!!!!!!!!!! ТЯЖЕЛО. ГРУЗЧИКИ НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ ИЗА ЗА ЗАРПЛАТЫ. ЕЕ НЕ ПОВЫШАЛИ АЖ 4 ГОДА! БЕЗОБРАЗНОЕ ОТНОШЕНИЕ НАЧАЛЬСТВА. ВСЕМ НЕДОВОЛЬНА ПЛАНИРУЮ УХОДИТЬ!!!!!!!!!!!!!!

Прикольно было увидеть такую известную фабрику :)

Меня изначально искренне удивило отсутствие схемы проезда и контактов по которым ели что можно уточнить проезд.После моего звонка девушка спустилась и забрала меня. Выписали пропуск,и на входе долго проверяли мой паспорт и данные в нём. Наверху в руки дали "анкету". Это была половинка листа А4 ...причём неровно обрезанная. Пока заполняла меня уже насторожили шумные дамы в кабинете.Я заполнила анкету и меня минуты через две позвали в кабинет. И там была Мария... У нас состоялся действительно странный диалог. Она спрашивала меня,я отвечала на вопрос,но не успевала я договорить а она уже задавала следующий.Потом задавала предыдущий вопрос ещё раз.Я повторяла ей одно и тоже наверно раза 4. Это всё ооочень странно :))

нет

хотелось бы чтобы руководители обратили внимание сколько бестолковых менеджеров по персоналу и всяких директоров по экспорту они держат достаточно посмотреть и сравнить , все как правило тянут друг дружку и работали до этого в тех компаниях которые благополучно развалились. за деньги холдинга летают туда сюда с канар в баварию , везде бездельем занимаются главное подружкам и дружбанам отписаться вовремя . эй дорогая я на канарах . или о я в мюнхене оттянулся . как правило у всех фурсенковское купленное образование . если посмотреть то молодые профурсетки , у все какие то гуманитарные вузы , которые уже закрылись и какие то в образовании (строке )стоят то курсы психологии или еще больше регионоведение -это вообще задорнов отдыхает . мама мия где ж вы руководство таких профурсеток находите . языков не знают , вопросы из бездарных книг , сами просто 0.гнать в шею

Нет

Кадровик Полонская Мария - первое лицо компании, которое видит соискатель - хамит, перебивает, задает вопросы, не касающиеся должности (расписана ли я с мужем или в гражд.браке) О_о Видимо у Марии это больной вопрос. Как только отвечаешь не по ее шаблонному списку - интерес пропадает, начинает заниматься своими делами. Компетентное рук-во приняло бы меры, но видимо к компании Объединенные кондитеры это определение не относится.

Удобное местоположение. Недалеко от метро Многообещающая зп, пока не прочитала отзывы, что платить будут только оклад, на остальное можно не раскатывать губу)

Была только на собеседовании. Начнем с того, что в офисе мир как-будто замер в 70-х. А-ля фильм Служебный роман. Пропуск выписывают все еще на какой-то туалетной бумаге, заполняя полчаса ваши паспортные данные и пр. У турникета охрана еще раз сверяет данные на туалетной бумаге с паспортными. Было такое ощущение, что я прохожу на военный объект, а не в полуразвалившийся деревянный офис.
Сотрудница отдела кадров... Полонская Мария. Ну с чего начать. С того, что мне пришлось 3!! раза звонить и просить скинуть мне схему проезда. Напоминать человеку о его же работе. Ну да ладно, в итоге никто мне так схему и не скинул, пришлось искать в интернете. Затем пока мы поднимались Мария 5 раз спросила москвичка я или приезжая, где я прописана..что на 5-ый раз мне показалось уже странным. Какое это имеет значение?

Белая з/п и вовремя выплачивают.

Я ещё ни разу в жизни не видел такого коллектива. Вернее отдела под руководством Яныча. Просто бардель. Сотрудница Света Морозова лезла к мужикам в отделе для интимных услуг, так как ее муж Максим Морозов не может иметь детей. Яныч все это покрывал и на отсутствие сотрудников на 2-3 часа закрывал глаза. Теперь эта семейка воспитывает чужого ребенка. Первый раз видел такую работу! И такого руководителя!

их нет

В отделе кадров сидят самые неквалифицированные специалисты. На производстве работают одни Таджики и Киргизы. Одним словом, ПОЗОР !!!!!!!

НИКАКИХ!

Была только на собеседовании,а "яркие" впечатления от этого гадюшника останутся в памяти ещё надолго. Пробовалась на должность помощника менеджера по работе с ключевыми клиентами.Ещё ни на одном собеседовании я не сталкивалась с таким хамским поведением начальника отдела. Некая Евгения,а именно это и была начальница отдела, вела собеседование с особым пристрастием в хамоватой форме, давая понять, что я отношусь к людям "третьего сорта". Хотя самой не мешало бы элементарно помыть голову, чтобы выглядеть более менее ухоженно! Когда я поставила вопрос о переработках, она ответила, что не задерживаются только на ЗАВОДАХ!!! А нормальные люди все перерабатывают! Ну видимо мне не понять ценности и приоритеты старой девы! В конце подвела хамский итог, что я из себя ничего не представляю и выходя из кабинета обозвала овцой! Сами сотрудники просто были в шоке от её хамства! Вывод: если вы симпатичная, ухоженная девушка с высшим образованием и красным дипломом, то Вам не место среди завистливых и желчных особ, которые уже на собеседовании видят в Вас конкурентку и тем самым пытаются унизить Вас!

Известные бренды

90% сотрудников - чьи-то родственники "блат? нет... сестла!" Как следствие - непрофессионализм, воровство и т.п. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного.



Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :)))



Каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так была создана должность надсмотрщика Навозного Жука.

Самой главной заботой Навозного Жука было организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал…

Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей.

Коллектив

УЖАСНОЕ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ. ЛЮДИ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!НЕ ПОКУПАЙТЕ ПРОДУКЦИЮ ОК! Цены на ассортимент постоянно растет,а качества никакого. Можно без проблем покушать червяков или моли.

Зарплата оставляет желать лучшего. Как считается мотивация непонятно. Даже если посчитать по правилам, все равно не угадаешь.

Бонусы не платят. В компании работают непрофессионалы - которым лишь бы украсть.

В общем не стоит покупать продукцию этой компании и не стоит идти туда работать.

Нет

На производстве просто бардак. Неплохо оснащены только Бабаевский и Красный Октябрь. Остальные 16 фабрик работают на довоенном оборудовании, что естественно сказывается на качестве продукции.

Но у руководства было 2 варианта. 1-й - вкладываться и оснащать современным оборудованием существующие фабрики в России. 2-й - как и многие бизнесмены сегодня, вывод за границу активов.

Как вы понимаете, был выбран вариант #2, при котором строится фабрика на острове Тенерифе. А на российских предприятиях идет значительное сокращение.

Вполне все в духе времени!!!!!

Известность и привлекательность брендов Компании

Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга.

Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками.

Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года.

Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%.