Города
Войти
Страница 3. Останкинский мясоперерабатывающий комбинат: отзывы сотрудников о работодателе

Страница 3. Останкинский мясоперерабатывающий комбинат: отзывы сотрудников о работодателе

109 отзывов
Оцените и напишите отзыв
Рейтинг компании
2.6
109 отзывов
5
4
3
2
1
Оценка Elsolo

Компания Останкинский мясоперерабатывающий комбинат получила оценку 2.6 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 109 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (109)
Положительные (20)
Нейтральные (35)
Отрицательные (52)
2.0
@guest-c6dce5c544
13 декабря 2017 Волгоград
История сотрудника
Белая з/п. Подобрался нормальный коллектив. Но как говорят рыба гниет с головы. Вчера написал заявление на увольнение.Самый большой минус в данном ТД, это его генеральный директор Новожилов Илья Николаевич. Очень сложно понять за какие заслуги его Москва назначила директором в ТД. Скорее всего, за хорошие продажи, но как был он продавцом так им и остался. Взаимосвязь между отделами не налажена до сих пор, хотя ТД уже работает с мая 2017г. Все приходилось делать самим. Постоянно сталкивает всех лбами между собой, а хотя должен, объединять в команду. Обратной связи вообще нет. Еще в октябре, приезжали из Москвы, проработали сделку для склада, но он так информацию мне и не сказал, ссылаясь, что ее до сих пор нет. Вызвали его в Москву на ковер к руководству, получил там пендюлей, и чтобы свою жопу прикрыть, меня обвинил, в том, что я не предоставляю ему информацию, все у меня на складе плохо, нет ротации товара, а начальника транспортного тоже обвинил, что тот не выполняет свою работу. После приезда с Москвы утром обновил вакансию Начальника транспортного отдела, когда тот узнал об этом, спросил у него, что такое, тот сказал что он здесь не причем, это все Москва, а когда приехала проверка, сказал, чтобы его уволили, и бездоказательно, обвинил в получении откатов по ремонту машин. Меня уволить не успел, т.к. сам написал заявление, предложили работу в другой компании. Мы работали с открытия ТД, работали по 15-18 часов в сутки, когда остался последний этап, когда просто осталось только полировка и устранение маленьких недочетов, он решил нас поменять. За переработки не заплатил, очень любит выписывать штрафы не обосновывая ни чем. Меня в октябре наказал на 5 000 руб. сказал за косяки, за какие так и не объяснил. В отделе продаж постоянная текучка, торговые меняются по 3 человека в месяц. Постоянно их кидает на з/п, то что обещают платить 40-60 тыс. все это полная брехня, если даже и план выполнишь, то все равно найдет причину, где бы подрезать з/п. По з/п склада, вообще хотел кинуть парней, в июне не доплатил за переработки, где то 50%, в остальные месяцы, хорошо что согласовывал з/п с Москвой напрямую, а так парней бы продолжать кидать по з/п. Любит обещать, а потом сдает назад, мы так не договаривались. Для него люди – это расходный материал, так его учат. Боится всего, что связано с проверкой, которая приезжает с Москвы, у него как сразу начинается истерическое состояние. На новогодний корпоратив выписал всего 20 000 руб., чтобы посидеть в офисе, другие ТД выписали в 10 раз больше, обосновывая, что нужно подымать продажи. И вообще он большой трус, всем мужикам, которые работали в ТД, на прямую, тет-а-тет ничего не говорил, только, когда кто есть рядом из Москвичей. Боится не только их спросить или попросить о чем то, а вот нажаловаться на тебя, это завсегда. Я работал во многих крупных компаниях, у меня было много руководителей, но такой %удалено% как Новожилов еще не встречал. 5 ноября на планерке сказал, что 7 числа приходит моя замена, т.е. будет ревизия, ну и 8 числа я свободен. По факту 7 числа ревизия, сдаю склад, 8 числа прихожу в отдел кадров, а он принял решение, что меня нужно уволить 7 числа, а не 8 числа, сам мне этого не сказал, потому что боится. Мне жалко нового начальника склада, не дал ему время по нормальному принять дела, меня убрал, а его просто кинул на дот, останется жив, хорошо, нет, значит найдем другого, ему по фигу на склад, транспорт, ему главное, чтобы продавалась колбаса, хотя у него для этого есть целый начальник отдела продаж.
0
Ответить
2.0
@guest-ff1c4993fd
16 июня 2017 Москва
История сотрудника
Более менее стабильная зарплата. Карточки на отваривание на 1500р.в квартал.Зарплата начисляется в не полном объёме,все вопросы касающиеся зарплаты пресекаются вплоть до увольнения без объяснения причин,правдорубов увольняют по статье подкидывают продукцию,выдумывают поводы для взысканий... Все косяки склада и производства вешают на водителей и грузчиков. Навязывают дополнительные работы (резерв) по комбинату.
1
Ответить
2.0
@guest-c2b5c6fc31
6 июня 2017 Москва
История сотрудника
Единственные плюсы — ЗП платят своевременно и столовая доступная, даже более чем. Всё.Начну с того, что собеседования проходят в несколько этапов (даже если ты устраиваешься совсем не на руководящую ьдолжность), уже на очернедном этапе собеседования пишешь тесты (знание эксель и русского языка, с проблесками заданий/вопросов из теста на IQ). Тебе говорят об уровне зарплаты, о премиях, но то, что премия тебе светит только после 3х месяцев ИС, говорят только по истечении нескольких рабочих дней (дабы была большая вероятность, что новенький уже ни куда не денется). Сначала все кажутся мега милыми, отзывчивыми и доброжелательными. Обучение идет в режиме нон-стоп и онлайн, проводят его такие же сотрудники, как ты (о какчестве, думаю, не стоит говорить?). По истечении времени тебя направляют на обучение (длится оно 2-3 дня (несколько часов, после — «к станку» бегом), при этом у одного человека, который обучает, сдает вся/почти вся группа, у дрогого практически никто, замучаешься пересдавать (кстати, говорят, что это абсолютно ни на что не влияет…ха-ха-ха…верите? Только попробуй не сдать, не факт что дадут шанс пересдать и не попросят уйти (по-хорошему), предварительно пытаясь наступить на твоё ЭГО, руководство любит сравнивать с опытными сотрудниками новичков, всячески занижать самооценку, унижать перед другими, демонстративно проявляя и показывая своё превосходство. В центре офиса круглый стол, за которым проводят разного рода беседы, естественно, которые видят все присутствующие и потом задают многочисленные вопросы. С каждым днем работать напряженнее и напряженнее, но все меньше информации о задачах в данной работе. Ощущение, будто ты должен понимать все сам и на интуитивном уровне. Вопросы воспринимаются как слабость/тупость/нежелание работать. Даже не считают нужным познакомить с коллективом, дать сразу необходимые контакты, представить тех людей, с которыми тебе нужно будет взаимодействовать с первых дней. Тебя будто бросают в море без спасательного круга. Каждый объясняет по-своему, у всех информация разная, возникают споры и непонимание. Коллектив большой и считается нормой, когда в 1 голос человека 2-4 говорят о необходимости выполнения каких-то действий (срочно, здесь и сейчас), но не учитывают, что новичок может банально из-за такого хаоса что-то перепутать. Если выявлены «косяки», виноват только ты, даже если этот «косяк» был сделан в 1й день, когда ты еще ничего не понимал и твою работу контролировал прикрепленный к тебе сотрудник. Штрафы большие и о них только и слышно (суммы, как правило более 1 000 руб.). Текучка ошеломляющая, уходят в основном старенькие…и это наводит на мысль…стоит ли новичку оставаться? Старенькие все знают, умеют, давно влились в коллектив…и если уходят они (от сверх напряженного темпа работы, от скотского отношения руководства и т.п.), то стоит ли оставаться? Менеджеров по работе с клиентами за людей не считают, ведь есть «сливки» — супервайзеры, старшие менеджеры и т.д. Ты должен свыкнуться с мыслью, что должен ВСЕМ именно ТЫ и ты здесь ни кто, слушайся и повинуйся, объяснять тебе что-либо нет времени, коучей и в помине нет, поэтому сорри…но за любой недочет получишь по высшему разряду и будешь унижен при всем великом коллективе. Рабочего места у тебя по факту нет, постоянно пересаживают с одного на другое, даже свои вещи некуда положить, а чужое убирать нельзя, да и некуда))) Вот и сиди как хочешь. Работать придется в программе SAP и бесконечном екселе (экономия чистой воды…), замороченная программа, в сравнении с 1С — полный треш (в 1С все в 2 раза проще и быстрее). Выводы делайте сами.
0
Ответить
2.0
@guest-c23dd771b0
6 июня 2017 Москва
История сотрудника
Единственные плюсы — ЗП платят своевременно и столовая доступная, даже более чем. Всё.ачну с того, что собеседования проходят в несколько этапов (даже если ты устраиваешься совсем не на руководящую ьдолжность), уже на очернедном этапе собеседования пишешь тесты (знание эксель и русского языка, с проблесками заданий/вопросов из теста на IQ). Тебе говорят об уровне зарплаты, о премиях, но то, что премия тебе светит только после 3х месяцев ИС, говорят только по истечении нескольких рабочих дней (дабы была большая вероятность, что новенький уже ни куда не денется). Сначала все кажутся мега милыми, отзывчивыми и доброжелательными. Обучение идет в режиме нон-стоп и онлайн, проводят его такие же сотрудники, как ты (о какчестве, думаю, не стоит говорить?). По истечении времени тебя направляют на обучение (длится оно 2-3 дня (несколько часов, после — «к станку» бегом), при этом у одного человека, который обучает, сдает вся/почти вся группа, у дрогого практически никто, замучаешься пересдавать (кстати, говорят, что это абсолютно ни на что не влияет…ха-ха-ха…верите? Только попробуй не сдать, не факт что дадут шанс пересдать и не попросят уйти (по-хорошему), предварительно пытаясь наступить на твоё ЭГО, руководство любит сравнивать с опытными сотрудниками новичков, всячески занижать самооценку, унижать перед другими, демонстративно проявляя и показывая своё превосходство. В центре офиса круглый стол, за которым проводят разного рода беседы, естественно, которые видят все присутствующие и потом задают многочисленные вопросы. С каждым днем работать напряженнее и напряженнее, но все меньше информации о задачах в данной работе. Ощущение, будто ты должен понимать все сам и на интуитивном уровне. Вопросы воспринимаются как слабость/тупость/нежелание работать. Даже не считают нужным познакомить с коллективом, дать сразу необходимые контакты, представить тех людей, с которыми тебе нужно будет взаимодействовать с первых дней. Тебя будто бросают в море без спасательного круга. Каждый объясняет по-своему, у всех информация разная, возникают споры и непонимание. Коллектив большой и считается нормой, когда в 1 голос человека 2-4 говорят о необходимости выполнения каких-то действий (срочно, здесь и сейчас), но не учитывают, что новичок может банально из-за такого хаоса что-то перепутать. Если выявлены «косяки», виноват только ты, даже если этот «косяк» был сделан в 1й день, когда ты еще ничего не понимал и твою работу контролировал прикрепленный к тебе сотрудник. Штрафы большие и о них только и слышно (суммы, как правило более 1 000 руб.). Текучка ошеломляющая, уходят в основном старенькие…и это наводит на мысль…стоит ли новичку оставаться? Старенькие все знают, умеют, давно влились в коллектив…и если уходят они (от сверх напряженного темпа работы, от скотского отношения руководства и т.п.), то стоит ли оставаться? Менеджеров по работе с клиентами за людей не считают, ведь есть «сливки» — супервайзеры, старшие менеджеры и т.д. Ты должен свыкнуться с мыслью, что должен ВСЕМ именно ТЫ и ты здесь ни кто, слушайся и повинуйся, объяснять тебе что-либо нет времени, коучей и в помине нет, поэтому сорри…но за любой недочет получишь по высшему разряду и будешь унижен при всем великом коллективе. Рабочего места у тебя по факту нет, постоянно пересаживают с одного на другое, даже свои вещи некуда положить, а чужое убирать нельзя, да и некуда))) Вот и сиди как хочешь. Работать придется в программе SAP и бесконечном екселе (экономия чистой воды…), замороченная программа, в сравнении с 1С — полный треш (в 1С все в 2 раза проще и быстрее). Выводы делайте сами.
0
Ответить
2.0
@guest-53399933bc
26 мая 2017 Смоленск
История сотрудника
НетОчень просим руководство Москвы все таки обратить внимание на работу в ТД " Останкино-Смоленск". Работать в этом торговом доме с каждым разом становиться не выносимо. Морально и психологически загнобили на столько всех, что лучшие торговые представители, которые отработали в компании по 8лет, увольняются со словами, что в таких условиях работать не возможно. С приходом нового ропа в лице Глухарева П. в торговом доме творится беспредел. Он сам ничего абсолютно не знает: в чем заключается работа торгового представителя и супервайзера, а обвиняет всех, что ни торговые, ни супервайзеры не работают, что мы получаем зарплату просто так,а конкретно обьяснить ошибки наши не может. В мае была проверка с Москвы, ошибок было много, но на общем собрании ни кто их с нами не разбирал и по сегодняшний день таже ситуация.До этого работала роп Евсеева В. адекватный человек, которому можно было позвонить в любое время и она все спокойно и понятно обьяснит и подскажет как правильно делать, при этом также ездила по территории и не просто давала задания, а помогала достичь нам результата. И мы работали и зарабатывали деньги.а сейчас все по другому:скажите, а как можно сделать охваты с 30 наименованиями позиций, если сейчас торговые точки всего берут продукции на 3000-5000руб? При этом если ты не сделал охват на 80%по каждой позиции, то у тебя за каждую позицию высчитывают из премии в среднем по 300руб, в результате премию в конце месяца не получаешь, кроме этого все возвраты вешаются на торговых и супервайзеров (офис менеджеры - не прикосновенные люди, с них не вычитают ни охваты, ни возвраты, их не ругают, даже если они забыли обзвонить торговые точки торгового представителя, если тот находится в отпуске или на больничном). Дегустации новинок для торговых точек Глухарев запрещает( говорит, чтобы сами так договаривались), но бывает что за месяц появляется сразу 5 новинок, кроме этого еще есть 30позиций по которым нужно сделать охват, и для того чтобы точку задобрить (а она выбирает например более 1тонны) ему жалко 1б колбасы. Ведь это ключевой клиент! Нам стыдно за компанию, так как конкуренты постоянно устраивают дегустации для продавцов магазинов.Есть супервайзер Шведова, которая вообще себя ведет неадекватно. Постоянно обзывает торговых плохими словами, вместо того, чтобы спокойно обьяснить ошибки, она орет. Торговые представители много раз писали на нее служебки и подходили к директору с этими проблемами, в итоге ей делают только предупреждения, она утихамиривается, и через неделю все возвращается в тоже русло. Хотя длится это уже давно, и за этот период поменялось большое количество торговых и мерчендайзеров, так как люди не выдерживают ее криков и унижений.Очень многих моментов еще не описали, но еще раз просим обратить внимание на работу в торговом доме.
0
Ответить
3.0
@guest-24fc111d8e
13 декабря 2016 Краснодар
История сотрудника
Белая зп.Что касаемо филиала в Краснодаре: Руководство относиться к подчинённым принезительно.График работы на износ ( транспортный отдел) с 6 утра до 22-24 часов и так 6 дней в неделю. Семью реально не видешь. Проблема выбить отпуск!
0
Ответить
1.0
@guest-adb5f281cc
12 мая 2016
История сотрудника
кто-нить,отзовитесь кто работает на данный момент или работал не так давноинтересно,изменилось ли что,столько гневных отзывов,аж не верится...хотела пойти туда,но вот теперь думаю. моя знакомая только недавно туда устроилась. и не обманывают ли по зарплате.
1
Ответить
3.0
@guest-d26337e6c9
18 декабря 2014 Москва
История сотрудника
?апОтдел кадров сволочи, размещают вакансии от балды хотя им не кто не нужен. Звоню по указанному номеру начальник говорит что вакансий нет и не было Вон нафига так делать
0
Ответить
3.0
@guest-a0a5f4c20f
18 декабря 2014 Москва
История сотрудника
Вроде обещают не плохо.Итак,позвонил в кадры,по телефону у них гогот и ржанье,кто то кого то с чем то поздравлял. Ну ладно. Договорились о собеседовании,м.Речной Вокзал. Девушка в кадрах начала мне объяснять как до них доехать,м.Речной Вокзал,от метро автобус 673 до конечной,спрашиваю Вы мне адрес скажите.Отвечает адрес вам ни к чему,вы на него не ориентируйтесь. Приедете на конечную наберите нам,мы Вас сориентируем.Ладно,поехал.Приехал,набираю,не берут трубку,звоню еще,сбрасывают и кладут трубку. В итоге,простоял на автобусной конечной 45 минут!,звонил в кадры 20! раз,либо не берут трубку либо кладут. Так и не дозвонился,куда и как идти на собеседование к ним не понятно.Если кто то решит поехать к ним на собеседование спрашивайте как к ним доехать самим,точный адрес и проезд,иначе рискуете оказаться в такой же ситуации как и я.Отвратительно,слов нет.
4
Ответить
4.0
@guest-d98011ba83
10 декабря 2014 Москва
История сотрудника
Начинала в компании с низов. Основной плюс Останкино - если вы хотите развиваться, вам дадут возможность. Ни в одной компании не встречала такого грамотного руководства. Ушла, т.к. хотелось развиваться в совершенно другом направлении. К прочим плюсам: ежегодные премии гарантированы, не задерживают з/п, хороший коллектив.Я рада, что посчастливилось работать в таком месте.Спасибо.Увидела очень странные отзывы по расположению компании и отсутствию корпоративного транспорта. Может, я одна ходить умею, но от метро до завода 10 минут пешком, от ж/д станции - 2 минуты.
0
Ответить
4.0
@guest-f34901d0b1
26 ноября 2014 Москва
История сотрудника
Девушка при первом собеседовании, была вежлива и производит очень приятное впечатление.Никогда не писала никаких отрицательных отзывов, но общение с одним из директоров, заставило написать меня сей отзыв.Вакансия товароведа/ оператор 1С была размещена на HH, отправила свое резюме и меня пригласили на собеседование. Меня пригласила Виктория Круглова. Приехала, пропуск мне не заказали.( Я объясню почему пишу детально, ниже) Прождала какое- то время, пока выяснили этот вопрос.Далее большой отдел кадров, где творится какая то не разбириха, ну да и ладно. Заполняю анкету и меня приглашают на собеседование к девушке (не Виктория), которая была весьма вежлива и произвела приятное впечатление, наверное больше от себя, а не компании в целом. Девушка, говорит, что моя кандидатура интересная и со мной сегодня или завтра свяжется сама Виктория. Сегодня никто конечно не позвонил, завтра тоже. Перезвонила сама Виктории, на что она мне ответила, что все результаты будут в пятницу. Хорошо, спасибо. Тут же, Перезванивает сама через три минуты и сообщает, что мне надо подъехать на собеседование с директором, вновь открывающего магазина м. Добрынинская, но приезжайте на м. Белорусская. Приехала, прождала директора 30 минут. Вышел ко мне Максим Михайлович. Собеседование длинной в три минуты -у меня еще не было. В принципе был задан один лишь вопрос- конфликтная ли я? И мне сообщилось, что надо приехать в среду, посмотреть программу 1с и побеседовать с действующем товароведом. Спасибо. Приезжаю в среду, спрашиваю директора. А Максима Михайловича нет на месте и он просил передать, что человека они уже взяли, а вам звонили, но не дозвонились. Хм, не приятно, но не смертельно. К слову сказать, никто мне конечно не звонил, хвала мобильной связи, телефон работает всегда, а если уж ну вдруг не в зоне доступа, то всегда телефон оповестит.Это как минимум не профессионально. Я перезвонила позже Максиму Михайловичу сама. На что он мне ответил, что у него нет двух минут времени, чтоб со мной побеседовать, вам звонили, но не дозвонились и кинул трубку. Я была предельно вежлива, я выполнила все свои обязательства, как кандидата на должность. Такое отношение к людям , в принципе, считаю не приемлемым. Чья эта была ошибка отдела кадров (Виктории) или невнимательность директора?Начиная от не заказанного пропуска и заканчивая последним визитом , прошло около двух недель. И все две неделе,чувствовалась какая то не организованность и не внимательность.Вывод один, пока в организации будут работать сотрудники, так относящиеся к людям и своим должностным обязанностям - будет продолжаться текучка кадров, а как следствие падать качество работы.Спасибо, за внимание, надеюсь этот отзыв прочтет руководитель и сделает для себя хоть какие-нибудь выводы.Всем удачи в поиске работы.
2
Ответить
4.0
@guest-634fc41e66
18 ноября 2014 Москва
История сотрудника
Работа как работа, меня вполне устраивает. Коликтив ребята хорошие работают, подзаработать всегда дают. В столовке цены радуют, удивился им когда трудоустроился. И после работы не задерживают тоже плюс, такого, чтоб бесплатно поработай лишний часик, а лучше 3 нет, как было на предыдущей работе.Добираться долго, да и транспорта нет корпоративного от метро. Жалко. Еще и график с 7 не очень радует. Ну и анализы сдавать приходится, помню даже когда только устраивался ждал когда медкнижка сделается, только потом работать можно.
1
Ответить
4.0
@guest-7a3f878602
16 ноября 2014 Москва
История сотрудника
известная компания, зарплата белая и без задержек, в столовой дешево и вкусно, коллектив хороший, в общем меня все устраивает!ждал медкнижку неделю
0
Ответить
4.0
@guest-d2f5410bb3
7 ноября 2014 Москва
История сотрудника
Зря Вы плохо наговариваете на компанию. Я был на собеседование в отдел продаж. Впечатление положительное, на собеседование хорошо менеджер рассказала, все рассказала - собеседование длилось целый час. Приходя в другие компании, задумываешься о профессионализме менеджеров по подбору. Здесь же мне все понравилось. Процветания ВамДалеко от метро, душно там, где заполнял анкету (большое помещение и много людей)
0
Ответить
4.0
@guest-7834c53f1e
5 ноября 2014 Москва
История сотрудника
Стабильность компании, репутация, "на слуху"Белая зп, соц. пакетВозможность ростаЭти впечатления получила не только из собеседования, но и из опыта хорошего знакомого, который работает там больше года в отделе продаж.А впечатление от собеседования у меня вполне положительное: доброжелательно и подробно персональщица всё рассказала, со словами знакомого совпало.Жаль, что нет корпоративного транспортаНужно сдавать экзамен по стандартам - само слово экзамен вызывает не оч приятные впечатления. С другой стороны, сдал экзамен - прибавка к зп.
1
Ответить
4.0
@guest-166d16d2ea
4 ноября 2014 Москва
История сотрудника
НетКогда вышел из офиса, было такое чувство что вышел из помойки, хотелось скорее убежать оттуда. На ресепшне вам чуть ли не в приказном порядке указывают куда сесть, что делать. Персональщицу ждал 40 минут, когда она появилась, то сказала, что у нее есть минутка, и она очень спешит, рассказала какой у них "хороший" комбинат, что каждый квартал идет аттестация, короче все гиперсерьезно. То есть относится к ним надо с уважением и с трепетанием, а они к людям как захотят.
1
Ответить
3.0
@guest-3a16cecf8b
10 октября 2014 Москва
История сотрудника
Столовая хорошая, спецодеждаБардак на складе и дедовщина. ЗП сделка, но по факту мастера дают заработать только своим. Продукцию тырят через проверенных сотрудников годами.
2
Ответить
3.0
@guest-7813e324b3
20 августа 2014 Москва
История сотрудника
Работал в РТС в отделе СКИН.Ребята все классные и адекватные.Очень понравился механик,отвечающий за этот участок." Людей", которые отвечают за этот участок на более высоком уровне,надо гнать ссаными вениками.Со стороны ночных дежурных механиков полное незнание оборудования! Я,как человек начинающий там работать,убедился в этом,когда дежурный механик не смог найти ночью элементарного ключа на 7 и х.з. сколько ходил на склад при поломке мультивакуумной установки за патрубками.В итоге меня из-за простоя "попросили " написать по собственному!
1
Ответить
3.0
@guest-8c83fc51fd
11 апреля 2014 Москва
История сотрудника
расскажите про общежитие для иногородних, спс????????????????????????
6
Ответить
2.0
@guest-7bd97e6ee2
19 марта 2014 Москва
История сотрудника
Все как и должно быть на советском заводе - работа от звонка до звонка, 18.00 встал и пошел. Можно иногда раньше уходить, но только если ты "заслужил" в глазах коллег - в отделе "группа менеджеров по продукту" дедовщина - раньше уходят те, кто дольше работает :)))В вакансии и на собеседовании обещали полное ведение своей категории - от разработки стратегии до планов по продвижению. На самом деле оказалось, что менеджер по продукту, он же бренд-менеджер это работник, который имеет функционал тупого аналитика, который отслеживает акции в торговых сетях. На вопрос кто же занимается стратегией был получен ответ - стратегия? Нет, не слышали, все решается руководством (генеральным директором).Но это пол беды - хуже это коллектив - настоящая дедовщина)) работники сидят там по 5-10 лет и хотят уже с самого начала доказать тебе, что ты ничтожество. Сначала мне сказали, что со мной не будут разговаривать пока я не выучу ПРАЙС лист на все sku категории до копеек, потом нужно выучить сколько тонн каждого из продукта продукта продается (на всякий случай, у меня было порядка 70) нужно было все это вызубрить - не понятно зачем и сдавать экзамен старшим коллегам. На любой вопрос я получала ответ - А ты сама как думаешь?Вообще расти и развиваться в этой компании у нормального здравомыслящего человека вряд ли получится.Ужасная должность, ужасный коллектив! Никому не советую туда идти!!! Жаль, что никто не написал такой отзыв, когда я устраивалась в эту чудесную компанию на работу - это бы уберегло меня это 30ти дневного стресса.
2
Ответить
Показано 41 - 60 из 109 отзывов

Оцените и оставьте отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Вопросы и ответы о компании

Еще никто не задал вопрос компании. Задайте вопрос первым!