Страница 11. Сеть магазинов Четыре лапы

История сотрудника
в районе городаНачальство вообще не в адеквате.Нанимают сотрудника 3 дня работаешь стажером и тебя отправляют за дверь.Я так понимаю продавцы -консультанты не справляются берут бесплатную силу.Мне было сказано(на 3 день,конец стжировки), что типа до меня пришел парень он там и работает,продавцом косультантом,типа он куда-то пропал они хотели взять кого-то на это место,НО он объявился и я типа уже не нужна.Мне при собеседовании не было сказано ни слова.НЕ ХОДИТЕ ТУДА!!!!!!БЕРЕГИТЕ СВОЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ.Долбо*бы!!!!!!

История сотрудника
НетПолитика у компании - не ценят они сотрудников. Текучка бешеная, пришел- хорошо, уволился- никто и разбираться не будет в причинах. Раньше был более профессиональный подход у руководства и к обучению, и к товару, и к подбору персонала, и вообще кураторам ни чего не нужно. Такое ощущение, что основная задача куратора - чтобы его ни кто не трогал. Руководство компании! Возьмите вы, наконец то, профессионального, молодого и энергичного куратора. А пенсионеров- на пенсию. Посмотрела я вакансии компании - около 100 вакансий. Это показатель отношения руководства к компании( Жаль, очень жалко, а все так не плохо начиналось.

История сотрудника
Сплоченный коллективОбещания не соответствуют действительности. Сначала вам расскажут какая прекрасная компания, и как она заботиться о сотрудниках. Затем направят на обучение, где вам будут рассказывать как "продать слона". Обязательно нужно каждые три месяца ездить на обучения, содержание которых никогда не меняется.Управляющие меняются часто. Персонала мало. Зарплата неизвестно как начисляется. Расчет не присылают. Отпускные задерживают. Охраны нет. Каждые два месяца списывают по 2-3 тыс. за недостачи. Ваши старания всегда останутся незамеченными. Управляющая и менеджеры не выходят в торговый зал и не работают с покупателями. Но премия за перевыполнения плана у них на несколько тысяч выше, чем у продавцов, которые реально делают этот план. Отношение начальства всех уровней оставляет желать лучшего.

История сотрудника
Хороший коллективВысшему руководству компании видимо наплевать на то,с какой квалификацией у них работают люди.Главное чтобы впаривали всё подряд всем подряд.Проходила стажировку,но нагрузка такая,что в итоге просто утром не смогла встать на ноги-боль адская.По договору отдых положен 2 часа,в реальности два по 30 минут.По разговорам сотрудников поняла что "покупатели" воруют много и после последней ревизии людям заплатили копейки.Охраны нет,продавцов в зале должно быть в два раза больше.Не понимаю недальновидности высшего руководства(управляющая очень приятный человек,уговаривала меня остаться)-у меня 20-ти летний стаж профессионального собаковода и 6-ти летний опыт работы именно в зоомагазинах.Без бравады,я знаю гораздо больше,чем работники магазина вместе взятые.Но компании видимо наплевать на квалификацию,если не хотят сделать адекватный график работы и достойную зарплату.Как можно направлять в такой магазин со спецефичесским товаром тайного покупателя,не разбирающегося в этом товаре???Как он адекватно может оценить работу продавца???Вообщем условия работы не соответствуют уважительному отношению к работнику,как впрочем и в большинстве супер и гипер-маркетов.Я поищу более достойных работодателей,понимающих что в настоящее время бешеной конкуренции главным и самым ценным в компании являются ЛЮДИ

История сотрудника
Нет абсолютно!!!!!!Здравствуйте, хотелось бы поделиться своим печальным опытом! Прошла стажировку на менеджера магазина, после чего было три выходных дня, я ужасно заболела( в торговом зале на всю мощность работали кондиционеры) , все три выходных дня провалялась в кровати, первый рабочий день пришёлся на воскресенье, я естественно приехала на работу вся никакая, управляющая прекрасно видя моё состояние даже не удосужилась ко мне подойти, покупатели от меня просто шарахались, спустя 2 часа такой "работы" я подошла к управляющей сама и попросила отпустить меня домой, так как мне становилось всё хуже и хуже, на что я получила ответ- нужно взять себя в руки и работать, ты же не умираешь и скорую тебе не вызывают! Меня не волнует твоё состояние, нужно работать! Немая сцена.Занавес. Я собрала свои монатки и уехала домой, по дороге чуть не попав в аварию от ужасного состояния, по приезду домой, муж вызвал мне скорую, так как самочувствие всё ухудшалось! А теперь дорогие управляющие и все, кто стоят над ними! Желаю чтобы вы все сами прошли через такое унижение, когда вас не то что за человека, за собаку не держат! А ещё лучше чтобы работодатели ваших родных и детей вели себя так же, как ведёте!!!!В суд на вас подать надо за такое фашистское обращение с людьми, сволочи!

История сотрудника
Хорошие ребята.При приеме на работу Вам много чего наобещают. Не стоит относится ко всему всерьез. Компании нужна дешевая рабочая сила.Нет определенности с графиком, постоянные замены и подработки вместо выбовшего человека. Если в объявлении написано, что зарплата от ..., то надо читать до... Вам никогда не дадут заработать больше, если только не выходить на подработку в свои выходные. Работа физически трудная, девушкам приходится таскать тяжести: большие мешки корма и наполнители. Компания серая, зарплата серая в конвертах. Никаких оплачиваемых больничных! О трудовом кодексе они слышали, но это было давно и все позабылось. Хотите чего-либо добиться, приходите в офис компании со своим адвокатом, без него Вас и слушать не будут, им это не интересно. Если Вы собираетесь уйти в декрет, то Вам срочно надо найти другую работу! Здесь на декрете делать не чего, Вам заплатят голый оклад и ни копейки сверху! Согласно Трудовому Кодексу РФ штраф за невыполнение планов продаж - это не законно и не прусмотрено нормами ТК РФ. Но у нас официальный небольшой оклад в 11-13 тысяч рублей, с него удерживать суммы работодатель не может и вряд ли удерживает, а остальное оплачивается премией, причем неофициально. Вот с нее у нас и удерживают так называемые штрафы за тайников и за ревизию.Если не успели вовремя продать товар и кончился срок годности,если умерли животные или рыбки в аквариумах ,за это придется платить из своего кошелька.Если покупатели которых Вы обязаны всячески обласкивать и обхаживать и облизывать просто за то, что они клиенты, украли товар из магазина, то именно Вы будете платить за это! Причем по рыночной цене и без всяких скидок! Что бы ни случилось в магазине Вы несете полную материальную ответственность за все! За переработки никто Вам доплачивать не собирается. Постоянно надо выполнять план, иначе штрафуют. Здесь действует хитрая система мотивации построенная по принципу: пряник как отсутствие кнута. Вы работаете хорошо и за это вас не накажут - звучит глупо, но реально. Время идет, план растет, а зарплата не меняется. Если растут доходы компании, должна расти и зарплата сотрудников! Но это только в мечтах. Вы будете работать все больше и больше на ту же зарплату.То, что ты просто сменная рабочая сила, дают понять сразу. Незаменимых людей не бывает. Очень напряженная рабочая атмосфера в связи с постоянными выдумками вышестоящего руководства по поводу - а как бы сделать работу наших сотрудников еще лучше? Нет стабильности и постоянства в работе.Корпоративное обучение. Бессмысленное и беспощадное, в обязательно принудительной манере.. Учат как бабульке которая пришла за кормом продать пол магазина в придачу . Если человек заболеет или уволится и вместо него никто не придет, то оставшимся работникам никто доплачивать за переработку не будет! Если трое, а то и двое работают за четверых - зарплата та же, а гемора больше и план выполняй и поставку принимай. Кроме хороших покупателей приходят пьяные, злые и хамы, а еще иногда воруют, а ты должен их терпеть и мило улыбаться. Есть еще аудит по ночам с Вашим обязательным присутсвием, тайный покупатель 3 раза в месяц за которого если в жопу не расцеловал вычитают из ЗП и просто проверки руководством из офиса.

История сотрудника
Хороший коллектив.Стажировку если не устраиваешься не оплачивают.Заработная плата работников состоит из 50 % -белая и 50 % в конверте "ЧЕРНАЯ", но если работать с выходными достойной ее не назовешь. План с каждым месяцем растет, ЗП остается той же. Компания хочет супермена чтобы ты все умел и знал и платить тебе по минимуму и главное не возмущался. Работа тяжелая морально и физически. Морально: высшему руководству плевать на своих сотрудников , ни за кого не держатся тем самым теряя хорошие кадры. Работа в этой компании рабство и как принцип «кнута и пряника» у них реально основывается на том что «работай больше и лучше и тогда тебя не накажут» их интересуют только деньги и как бы поменьше заплатить. Если заболел или уволился кто-то из сотрудников, кому- то приходится за него работать без выходных или в смене где должны работать втроем-двум сотрудникам ,..переработки за это не оплачиваются...Физически : 12-часов на ногах, как белка в колесе,девушкам приходится носить тяжести, так как грузчика нет, а коллектив в основном женский. Каждого покупателя нужно "облизывать" пришел за кормом ,нужно втюхать ему пол магазина иначе премии не видать. А еще покупателя надо в ..опу целовать.Карьерный рост завит от управляющего , большая часть не хочет повышать в должности своих сотрудников.

История сотрудника
рядом с домом-ужасный коллектив ( все готовы друг друга загрызть)-начальство требует многого да не вознаграждает за труды-используют максимально , эксплуатируют- воняет ужас

История сотрудника
нетне умеют ухаживать за животными, лежит хоренок ,весь в нополнителе..... ужас просто..

История сотрудника
((((был только на собеседовании,хорошо что решил заглянуть суда...мне сразу странным показалось как они там заливают как у них хорошо...много писать времени нет))) не ходите туда пожалуйста!

История сотрудника
не сложилисьУстраивался на вакансию менеджера, прошел собеседования с местным руководством и с московским, после согласования всех деталей нужно было отстажироваться 12 дней по 4 часа. После окончания стажировки отказали в трудоустройстве,мотивировав это малым количеством часов работы в торговом зале. хотя сами говорили ,что можно писать заявление об увольнении - я в это время дорабатывал на предыдущем месте. Требуйте гарантийное письмо!! Управляющая очень не красиво поступила!!

История сотрудника
Нормальный коллективУстроилась в магазин, разочаровалась через 4 месяца. Надеялась что все улучшится. Но ничего не изменилось ни зарплата ни управляющий, грузчика так и не нашли, а может и не искали. Приходилось таскать клиентам мешки до машины, принимать товар. А мешки есть по 30 кг. Почитала отзывы о компании, поняла что это во всех магазинах так, не только у нас и уволилась. Почитайте отзывы прежде чем устраиваться на работу. http://hghltd.yandex.net/yandbtm?fmode=inject&url=http%3A%2F%2Fantijob.net%2Fblack_list%2Fzoomagazin_chetyre_lapy%2F&tld=ru&lang=ru&text=черный%20список%20работодателей%20четыре%20лапы&l10n=ru&mime=html&sign=3ad8fde782823bad05aaf3509dc23d07&keyno=0http://planeta-job.ru/blck-job/set-zoomagazinov-chetyre-lapy/http://jobrate.net/c104650/Chetyre-lapyhttp://antijob.net/search/?city_id=1&q=Четыре+лапыhttp://shefdostal.org/chernyi-spisok-rabotodatel/item/2010-chetyre-lapy-zoomagazin.htmlhttp://reviewscompanies.ru/965-set-zoomagazinov-chetyre-lapy-otzyvy.htmlhttp://moskva.tulp.ru/magazin/zoomagazin-chetyre-lapy--2http://www.job-mo.ru/community/25/2021/8/http://www.rateshops.ru/info/zoomagaziny/chetyre-lapy-4451http://www.spr.ru/otzyvy/chetire-lapi.htmlДумайте сами, решайте сами.... Работать в зоомагазине четыре лапы или нет.

История сотрудника
Хорошие ребята работающие в магазине, очень жаль, что бешеная текучкаУжасные условия работы, унижения, оскорбления, сплошные подставы по товару! Директора Цыпин А.Л., Цыпина М.В.- это просто монстры, для них существуют только деньги......работники, это так РАБЫ. Ну а Соколова Т.А.- это вообще "служебная собака" у хозяев, по головам пройдет, они только намекнут, Т.А. загрызет за Цыпулек!!!!!!!!!!!

История сотрудника
нетЗаработная плата работников состоит из 50 % -белая и 50 % в конверте "ЧЕРНАЯ". Чего боятся руководители компании? Не хотят платить налоги? Не смогут лешить черной части при удобном случае? Выгодно обманывать сотрудников не чесным руководителям, отстой!

История сотрудника
коллективофис -крысы. Цыпин вообще скот. отношение руководства к сотрудникам как к мясу. Татьяна Алексеевна жирная скотина,которая орет о гордости к компании. УЖАС! не ходите туда,просто АД

История сотрудника
в каких то филиалах изумительно хороший коллектив, к примеру на Янгеля . Молодцы! плюс что расчёт полный дают, плюс зарплата хоть за один день, но выплачивают всёнабирают в основном своих ,ну если чужой попался придирки со всех сторон. 12 часов на ногах ,присесть НЕЛЬЗЯ. продавцы выдрессированы, как солдатики ,в страхе о тайном покупателе. иногда зарплата ничего ,но иногда совсем копейки, или может администраторы воруют ,уж не знаю. на уборку за животными на час(бесплатный)раньше приходить аквариумы грязные ,рыбы и кошки в основном больные

История сотрудника
КоллективВспомнила я имя данной дамы...Татьяна Алексеевна.работала она еще на маяковского ул.г. Жуковский

История сотрудника
Коллектив был классный!!!!!Как писалось выше концлагерь!девушки таскают мешки по 20 кг сухого корма.слово сказать не дают,а кто начинает стоять за себя долго не задерживается!!!!!и еще работает одна дама уже не помню как зовут,типа правая рука директора .......ну очень неприятная особа!!!!!!коллектив класс,культура корпоративная воздержусь вообще!.люди не идите туда...пусть сами карячуться

История сотрудника
положительного нетДа, я был шоке от продавцов в магазине на ул. братиславская, д. 13. Где вы их только набираете? У продавца вид бомжихи, вся такая неряшливая и с запахом алкоголя. Более того я такого хамства еще не встречал. Администратора в магазине не было, жалобную книгу мне не предоставили. Животные все в говне, товар весь в пыли, грязь и вонь. Больше я этот магазин не пойду, никогда!

История сотрудника
По факту в магазине работают хорошие ребятаЛюди, если вы себя уважаете и не хотите работать за копейки. Да, обещают 25 -30 тр. Но по факту получается 15, а все остальное штрафы, кормление животных за свой счет, погашение недостач из за воровства покупателей, а еще скотское отношение руководства.