Страница 15. ВкусВилл: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Белая зарплата, хорошие руководители(во всяком случае у нас ) МолчановаЕ.В управляющая и ее помощник Конратьева Ирина. Всегда помогут, научат и даже похвалятесли тогозаслуживает продавец.Им всегда можно позвонить, и они выслушают и помогут в сложившейся ситуации.Честь и хвала таким руководителям!!!Хотелось бы, чтоб проводились собрания для продавцов, и мы могли высказать свои жалобы и предложения,то есть из первых уст, а не с горячей линии, которой слишком много уделяется внимания, не выслушав нас.(а там не всегда бывают адекватные покупатели. Да и вообще Избенка ассоциируется с чем то русским народным, а не с козырьками и кепками на головах.

История сотрудника
Проработал в компании пол года. Сегодня еду увольняться, по причине уезда домой. Работал на складе водителем погрузчика. Ну что могу сказать, руководство хорошее понятливые. Что начальник склада, что старший смены. Коллектив суперский классные ребята. В офисе оформили быстро без каких либо проблем. Все что обещали выполнили. Зарплата вся белая всегда приходит во время что очень важно! Что могу ещё сказать надёжная и честная компания. Всем советую работать во Вкусевилл!!!Нет!

История сотрудника
Отличная продукцияРаботаю на руководящих должностях одни воры , куда смотрит Кривенко А.А надеюсь прокоментируйте людям интересно знать изменилась ли ситуация.И вообще пока работают такие как Берестовая и Молчанова , Фарафонов будет бардак . НЕ ЗРЯ ЕСТЬ ПОГОВОРКА РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.

История сотрудника
Оформление по трудовой.Уважаемое руководство прочитайте пожалуйста и задумайтесь. Во первых приглашают на собеседование. Видишь толпу человек 100,стоишь,ждешь в очереди чтобы взять бланк анкеты,заролнил. Ждешь опять в очереди,я стоял часа 2 наверное. Минутное собеседование с тобой проводят и говорят мы перезвоним. Но перед этим нам всем девушка кадровик рассказывает о избенке ,кто основатель и т.д Нафиг мне это,вообще?! И по каким критериям вы набираете сотрудников? Никого нехочу обидеть похоже,чем ты страшнее и глупее,тогда ты подходишь. Потому что я сам являюсь клиентом этого магазина ,когда захожу стараюсь подальше бежать от кончультантов. Это не возможно,подходит к те карлик с перекошеным лицом и кривыми зубами лет так под 60,или какие менеджеры такие и должны быть продавцы. Я думаю,нельзя только выезжать на хорошей продукции,но и сотрудники должны быть достойными этого магазина. Одного из лучших.

История сотрудника
Большая компанияКомпания похоже не снимает вакансии даже когда сотрудники набраны и работают, стаптываешь ботинки в пустую.

История сотрудника
Приятная девушка-кадровикПригласили на собеседование,но не сами,а через какую-то рекрутерскую компанию. Прошла собеседование,обещали перезвонить и не перезвонили. Ну,хорошо,я могу понять: не подошел человек,всякое бывает,но позвонить и объяснить причину отказа можно было!? Но самое смешное,что сегодня опять звонила эта рекрутерская фирма и опять приглашали в Избенку))) Вежливо послала и их,и их Избенку)))

История сотрудника
Свой имидж блюдут, качество наверное то же не плохое.Раскрученная компания "Избенка" приглашала меня на вакансию продавца- консультанта в Строгино.Нашли мою анкету на суперджоб.Шквал звонков с уговорами приехать.Напомню-я москвичка живу на юге Москвы, с опытом работы в торговле.Потратила свое время и деньги на проезд зря!!!!! .Кадровая политика компании-собрать побольше стадо на анкетирование,не выяснив по телефону обстоятельств , личных качеств, кандидата, потом отказывают не называя причин.Не уважают людей. Отношение как к быдлу. Позор "Избенке"!!! Больше не пойду и не куплю вашу продукцию из принципа!!! Ваш Бывший постоянный покупатель.

История сотрудника
Зарплата зависит от выручки ,и от вып, промо.Акции!! С-ко сделаешь-все твое.Условия работы ужасные-нет воды,туалетне ловит тел. Жара!! В таких условиях я.должна выполнить норму за м-ц и промАкцию.Не выполнишь -слабое звено -под увольнение.

История сотрудника
Белая зарплата. т.е. возможность брать кредиты (если конечно нужно)Зарплата на средней точке 1200 рублей в день. При нормальной законной выработке часов 18000 в месяц. При их 240 часов (4/2) За 20 смен соответственно 24000, И не верьте, что потом будет лучше. На хороших точках работают "по блату", В выходные звонят и говорят, что надо поработать. ОТГОВОРКИ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ. ОТКАЗАЛСЯ-ИЗГОЙ. Я отказалась. не знаю сколько еще проработаю. Благо сейчас не очень много желающих у них работать. Даже агенство в помощь взяли. Набью морду той, что посоветовала туда идти.(она работала там 1,5 года тому назад, говорила было 1500+процент. очень жалела, что уволилась. В "Подворье 1400+процент и продукция отличная- своя. Сухиничи. Раньше они "Избенке" на реализацию давали, когда денег не было на открытие. Теперь эту продукцию они сами реализуют. А у избенки куча производителей- провинциальных заводов. Требуют много-платят мало. Тайник ходит. Я думаю за 1200 не надо знать, что они спрашивают. За 1200 нужно подавать товар и брать за него деньги. Нелегалам платят больше. Мне жаль свою трудовую-оформляют сразу. Приходится торчать пока у них-обидно. на собеседовании не предупреждают какая у них хрень.

История сотрудника
Офис очень не плохой,кадров на вакансию очень много возраст разный есть молодые и так же дамы от 50 летНа сайте авито размещено объявление,что данной компании требуются продавцы ВКУС ВИЛА З П 50000,НА ДРУГОМ САЙТЕ УЖЕ 35000 зп ,мне обещали 2000 смена +%,а на самом деле ,только % и предупредили ,что работа очень тяжелая,вот и верь после всего.

История сотрудника
своевременная з/пИнформация для тех, кто рассматривает вакансию продавца -консультанта в "Избенке".Для начала по з/п: в отделе кадров вам будут говорить , что оклад и 5% от выручки.Не верьте! Оклад у вас только прописан в трудовом договоре, фактически вы будете получать только 5% от выручки торговой точки на которую вас определят или 3.5% , если работаете вдвоем.Дай бог, что вам повезет и вы попадете на проходимую точку, если нет, то можете работать вечно и переходить с "тухляка"на "тухляк", при этом вам будут говорить , что все зависит только от вас, поднимайте выручку и получите хорошую з/п. Только менеджеры не хотят признавать факт проходимости. В их понятии возможно сделать выручку с проходимостью в 100-120 чел.такую же, как при проходимости 200-230 чел.Изначально каждая новая торговая точка дает разные показатели по выручке.И сразу видно , какой у нее потенциал.Это понятно каждому человеку, который имел опыт работы в торговле, но у руководства другая точка зрения. Оказывается,на т.ч. с меньшей выручкой работают безграмотные продавцы, которые не способны увеличить выручку.Но позвольте, кто набирает таких продавцов? И почему на проблемные точки не ставят ассов? Может менеджеры постоят сами и покажут мастер-класс?:)) Хотя бы дня 3. Не раз была свидетелем, как менеджер пыталась делать до продажи, на что покупатели их технично отшивали. Было весело смотреть на это :)) Далее. На хорошей точке может стоять продавец , на которую поступают на горячую линию жалобы , и ничего. Она продолжает дальше работу на этой же точке. Спросите почему? Мне тоже интересен ответ на этот вопрос!:)) Можно напиться и валяться в отделе, и тебя не уволят, а можно слово сказать и тебе покажут на дверь.Делайте выводы! Самое интересно , что требуют евро стандарты обслуживания покупателей , вы евро условия сначала создайте на точках, а то на некоторых полная антисанитария. Вы скажете , что во всех компаниях так , да я с вами согласна, каждый пастух хочет иметь послушное стадо, если вы считаете себя таковым , добро пожаловать!!:)

История сотрудника
своевременная з/пИнформация для тех, кто рассматривает вакансию продавца -консультанта в "Избенке".Для начала по з/п: в отделе кадров вам будут говорить , что оклад и 5% от выручки.Не верьте! Оклад у вас только прописан в трудовом договоре, фактически вы будете получать только 5% от выручки торговой точки на которую вас определят или 3.5% , если работаете вдвоем.Дай бог, что вам повезет и вы попадете на проходимую точку, если нет, то можете работать вечно и переходить с "тухляка"на "тухляк", при этом вам будут говорить , что все зависит только от вас, поднимайте выручку и получите хорошую з/п. Только менеджеры не хотят признавать факт проходимости. В их понятии возможно сделать выручку с проходимостью в 100-120 чел.такую же, как при проходимости 200-230 чел.Изначально каждая новая торговая точка дает разные показатели по выручке.И сразу видно , какой у нее потенциал.Это понятно каждому человеку, который имел опыт работы в торговле, но у руководства другая точка зрения. Оказывается,на т.ч. с меньшей выручкой работают безграмотные продавцы, которые не способны увеличить выручку.Но позвольте, кто набирает таких продавцов? И почему на проблемные точки не ставят ассов? Может менеджеры постоят сами и покажут мастер-класс?:)) Хотя бы дня 3. Не раз была свидетелем, как менеджер пыталась делать до продажи, на что покупатели их технично отшивали. Было весело смотреть на это :)) Далее. На хорошей точке может стоять продавец , на которую поступают на горячую линию жалобы , и ничего. Она продолжает дальше работу на этой же точке. Спросите почему? Мне тоже интересен ответ на этот вопрос!:)) Можно напиться и валяться в отделе, и тебя не уволят, а можно слово сказать и тебе покажут на дверь.Делайте выводы! Самое интересно , что требуют евро стандарты обслуживания покупателей , вы евро условия сначала создайте на точках, а то на некоторых полная антисанитария. Вы скажете , что во всех компаниях так , да я с вами согласна, каждый пастух хочет иметь послушное стадо, если вы считаете себя таковым , добро пожаловать!!:)

История сотрудника
своевременная з/потношение к работникам

История сотрудника
нетя тоже чуть было не согласилась. Но график 4/2 по 12 часов -это только для приезжих рабов. 240 часов -это только для них! Причем как покупатель читаю. что цены нереально завышены. Можно купить тоже самое и дешевле и свежее. что я и делаю.

История сотрудника
соц пакет, белая зарплата, выплата зарплаты во-время, качественная продукция.в компании настали трудные времена. Не знаю,что произошло, продавцам стараются не говорить реальной ситуации, но ходят слухи,что компания прогорела. Это подтверждается тем, что в начале октября объявили в один день об экономии... Экономии и ухудшении условий труда. Вместо двух продавцов на торговой точке при работе 4 дня по 13 часов и двух днях выходных, что было и так тяжело, сделали по одному продавцу на точку график 3/3, зарплату при этом уменьшили во много. Теперь ещё предлагают работать 4/2,чтобы зарплата была больше.

История сотрудника
платят вовремя без задержек 2 раза в месяц, адекватные кладовщики! официалкаот ночей со временем начинаеш уставать-становишся агрессивным и раздражительным

История сотрудника
Уже нетМассово увольняют сотрудников без выплат. В Трудовую инспекцию на них надо писать! Девочки, давайте коллективно собираемся, вместе мы сила

История сотрудника
Стабильно и вовремя давали з.п и то раньше,не теперь..Правильно говорят,рыба гниет с головы..продавцов оценивают по тайным покупателям и на предмет вышла ль рожей для менеджера или не так улыбнулась..а за складом присмотра нет,не туда смотрели..лед тронулся..практически прогорели..не там ряды Кривенко чистил..да и не он это может..ощущение было,что не владеет информацией,где и чтог происходит..

История сотрудника
заполнила анкету на сайте ,,Избенка",очень удобно.И очень быстро мне перезвонила вежливая девушка.....В этот момент я ехала на собеседование в другую компанию,на Тульскую.но, как только мне перезвонила эта девушка,тут же послала туда смс с извинением и кинулась в эту Избенку,т к вежливая девушка сказала, что у них есть как раз для меня место,рядом с моим домом, на Войковской, и озвучила удобный для меня график работы и высокую зарплату.Все это было так заманчиво и убедительно, тем более просили приехать побыстрее по возможности,что я летела,как самолет,через всю Москву,с метро Тульской до Строгино.Еле переводя дыхание(мне пятый десяток,и вешу я отныдь не как дюймовочка)с сияющими от счастья глазами я влетела в эту Избенку и.......увидела еще четырех человек у заветной двери...После пятиминутной беседы с ними я узнала, что все они приглашены как раз на эту чудесную торговую точку на Войковской,на которую я так бежала.Я человек вежливый,поэтому дождавшись своей очереди,заполнила анкету,еще раз выслушала рассказ менеджера о том,какая чудесная работа меня ждет,и отправилась ждать звонка,которого так и не последовало.Думаю,кроме нас,пятерых,на эту чудоточку еще человек 20 пригласили.И к чему этот цирк?

История сотрудника
классмещерякову и подстилку ренату !!! вон из компании две подружки одна другой стоящие обе не хрена не работают! за одну работает её пе....а а за другую шестёрки помощникиии