Работа в Юнилевер: отзывы сотрудников

При устройстве на работу сказали что первый месяц оплачивается 100%. Как итог стажировки нет ,бросают на точку а дальше сам разбирайся,работаешь со своим телефоном ,затраты на дорогу и интернет нет. День зарплаты не выдают ребятам бонусную часть ,сказав что у них сбой будет пересчёт. На этом думаю и разговоров больше нет . Как итог мне не доплатили 5000тыс. Аргумент что потом опять будет пересчёт, хотя я уже уволилас

Достоинства
Нет

Недостатки
Пришёл на должность аппаратчика. Мало того что 90 тестов типа куда шестеренка крутится. Так ещё и соьеседовал какой то татарин нач производства. Полнейший ноль и неадекват. Сотрудники ему нужны ага.

Достоинства
Белая з.п
Платят вовремя.
В общем то всё

Недостатки
Большой объем работы.
Если на точке работаешь один,про обед можно забыть.
Отношение к мерчам отвратительное, не считают за людей, переработки не оплачивают, а они у вас будут практически всегда.
Кидают на деньги при увольнении.
В общем, выбирать вам ,но туда идти не советую.

Достоинства
нет

Недостатки
переработки

Достоинства
Их нет

Недостатки
Ужасный юротдел!!!!!!

Достоинства
Их нет

Недостатки
Начну с стажировки ,оплата по 900 руб все дни стажировка в среднем 2-3 недели!
Автопарк ужасен,с большими пробегами,неисправные машины выпускают на линию!
С Зарплатой кидают!
Условия труда очень сложные в сезон работаете по 17 в среднем часов,рабочий день начинается с 5 утра! Руководство гнилое относятся к сотрудникам как к рабам ,не образованные,не знают регламенты компании,не когда не идут на встречу!Самая отвратительная компания в которой мне приходилось работать! Очень жаль людей кто там работает,видимо не уважают себя и дают пользоваться с собой как презервативом

Достоинства
Работала тут полгода, так себе

Недостатки
Все, что связано с этой работой

Достоинства
1) Работа на нескольких точек, я общительный, мне очень нравилось что я могу посещать столько магазинов и общаться с десятками новых людей.
2) Начальство вообще никак не контролирует. Я как ответственный сотрудник выполнял все KPI

Недостатки
Я как мерчендайзер Юнилевера просто негодую. Сотрудники которые выполняют фейковые показатели, типа Виталия Бабия (г.Самара) получают премии, получают подарочные сертификаты, хотя они не мерчат товар. Например взять г.Самара. Супервайзер Алексей Лошкарев, под руководством которого работает некий мерчендайзер Виталий Бабий, который понабрал кучу подработак вне Unilever, будучи на полную ставку в Юнике, и делал фейковые "торцы" что бы ежемесечно получать бонусы в виде подарочных сертификатов ОЗОН. По факту этот чел ничего не мерчит, ходит с рюкзаком в котором куча продукции, делает фото для программы "инспектор" и ничего не выставляя и не поправляя идет дальше на другие подработки. Так же если вы загляните в машину супервайзеру Алексею Лошкареву, то у него как у ФСС Дмитрия который курирует супервайзера Алексея Лошкарева машина форд битком набита продукцией Юнилевер, что бы делать фейковые отчеты на местах. По итогам такой работы, REM, не помню как его завать, ФСС Дмитрий, Супервайзер Лошкаерев и Мерчендайзер Виталий Бабий получают премии, а по факту компания теряет деньги. А мерчендайзеры которые работали по факту, увеличивая продажи а не цифры не удел. Так и живем. Кстати РЕМ, такой светловолосый мужичек из Тольятти все это знает. Этот тот случай когда компания гниет с головы. Для них всех важны фейковые цифры и картинки, потому что никто на местах не будет проверять. Поэтому мерчи хоть и на полную ставку, но работают еще на трех четырех подработках как например Виталий Бабий, у которого еще на своих же точках мерчит Риттер спорт к примеру, и мерчит его лучше чем Юнилевер. Такие огромные компании как Проктер, Хенкель и Юник не имея обратной связи с самыми низами, то есть с мерчами, полагаясь на таких РЕМов, ФСС типа Дмитрия (такой полненький мужичок чуть кривоногий) из Самары, или супервайзеров типа Алексея Лошкарева извращают суть мерчендайзинга, а суть увеличение продаж, суть это помощь компании познакомить потребителя с продукцией на полках.

Достоинства
Оформление по трудовой книжке
Понятная работа (задачи)
Маршрут удобный

Недостатки
Отсутствие адекватности у руководителя (то забудет маршрут выставить, то ТТ добавить, то премию выписать согласно тарифной сетке)
Низкая зп
Зарплата приходила с опозданием и не в полном обьеме. Приходилось каждый раз самой знавать, где оставшиеся деньги и когда мне начислять.
Обещали оплатить медицинскую книжку, но это только и осталось обещанием

Достоинства
Все белое и прозрачное

Недостатки
За последнее время распродано несколько бизнесов- фуды, чай и тд. С этом потеряли/проворонили оборот около 100 млн. Бизнес юнит Россия, Белоруссия, Украина-едва ли не самый низкоприбыльный бизнес юнит в глобальной компании. Причём история про то, что компания «недотягивает в деньгах» очень странная….мы из года в год растём по USG , UVG и прочим показателям к предыдущему году - т.е. растём всегда, но при этом бонус из года в год становится только меньше, в чем секрет этой математики, по логике он должен становится только больше. А порой нас вообще пугают что бонуса не будет, после чего все начинают нервничать и в конце концов (в самый последний момент) нам говорят что руководство таки решило что-то выплатить и все радостно выдыхают, но это ещё в 1,5-2 раза меньше чем было. Люди конечно не возмущаются , ведь вчера им говорили что будет ноль, а сегодня уже хоть что-то…в общем это хорошая стратегия по дальнейшему уменьшению бонусов и экономии на сотрудниках , ведь если каждый год пугать отсутствием бонуса, можно выкручивать руки как угодно. мне интересно на какой процент планируется повышение ЗП? мы в прошлом году не компенсировали инфляцию... в этом году инфляция ещё выросла, доходы падают, цены растут. и пусть юни в топе из топов лучших работодателей, но хочется достойную зп, по ощущениям медианы не работают... когда приходишь в магазин :)