Страница 5. Юнилевер

История сотрудника
дурдомдурдом.даже не стоит коментировать.уже должно все понятно.если в этом списке

История сотрудника
ничего хорошегони в коем случае не идите к ним работать.если хотите остаться здоровым.делаеш работу даже супервайзера.а плата за шиш.требований много а отдачи ни какой.их надо в черный список занести

История сотрудника
Стабильная развивающаяся компания, полный соц.пакет, охрана труда на высоте, бесплатные обеды и доставка транспортом предприятияПостоянное понижение З/П, непонятно как и кому повышают зарплату, никаких нормативных документов просто нет постоянно заставляют делать " НЕ СВОЮ РАБОТУ"

История сотрудника
Великолепное оборудование на производстве и в офисах, быстрый карьерный рост, страхование, компенсация обедов, скидки на продукты компанииМного работы=)

История сотрудника
Наличие ДМС, приличная организация рабочего места. Медленно, но растущая зарплата ( правда это в большой степени зависит от взгляда руководства). Возможность ненавязчиво нарушать трудовую дисциплину ( приходить попозже, отлучаться; все это , конечно относится к офисным сотрудникам).С каждым годом деятельности компании в России условия работы и отношение руководства к сотрудникам ухудшалось, в итоге к моменту моего увольнения:- убрали корпоративные выезды на природу (это не главное, но было...)- сильно урезали услуги по ДМС (а вот это важно!)- карьерный рост по большей части просто декларируется, но нереален- очень большая бюрократияНо, самое главное-отношение к сотрудникам. Руководство фабрик в Петербурге, не несет никакой ответственности за свои слова и поступки.Нагрузка на сотрудника крайне несправедлива- кто-то весь день в интеренете , а кто-то "пашет" за троих.Тенденция к "глобализации" и как, следствие - множественные сокращения под видом соглашения сторон.

История сотрудника
Известный, раскрученный бренд не требующий рекламы, оформление по ТК РФнапишу только про Юг Москвы направление FOOD...(менеджмент от центрального офиса - никакой, т.к. совершенно не хотят вникать в работу в полях, о трудностях не слышат, важны - только цифры, а как делать - решайте сами...хотя постоянно на каждом собрании обсуждается одно и то же, действий никаких не предпринимается...создаётся впечатление , что люди никогда не работали на "земле", и не понимают главных принципов "хороших продаж" Самое интересное, что когда просишь о помощи, как-то разобраться в той или иной ситуации ответ всегда один - "...у вас есть супера, непосредственные начальники, они пусть и решают проблемы..."А супервайзеры - бедняги, НИЧЕГО сделать толком и не могут...потому как сами недалеко от ТП ушли, и никак на ситуацию в большинстве случаев повлиять не в состоянии... Если честно впервые встречаюсь с подобной иерархией управления, вернее не с ней самой, а с делегированием полномочий...) Отвратительный дистрибьютер ФОРТА ТРЕЙД...может быть ВСЁ из-за них???)))(если что-то изменится - поделитесь)

История сотрудника
техника хорошая, денег на понты не жалеют, много командировок за рубеж. дмс непохой. свободно можно приходить на пару часов позднее, уходить тоже позднее.хорошие специалисты ушли в конце прошлого года, среди офисных сотрудников, спецов текучка 400%. начальство лицемерное, охотно подставляет.колосс на глиняных ногах - много показухи, на практике - классический русский офис. полотдела перекладывает бумажки и рассказывает презентации, один за всех работает и огребает.роста никакого: русское начальство держится друг за друга.много бюрократии, ужасно тормозная компания.

История сотрудника
компания очень перспективная. коллектив дружный. я сама молодая простая и не лицемерная девушка. наконец-то коллектив попался такой-же.ассортимент большой. поэтому для такой работы как мерчендайзер зарплату можно и по больше платить. ведь оборот продаж не плохой.

История сотрудника
Работал в очень хорошем дружном коллективе супервайзеров и мерчендайзеров по сети Перекресток,все проблемы в ТТ решались сообща,для комфортной работы было всё необходимое и даже больше. Правда сейчас уже оттуда ушло очень много людей с которыми тогда работал,и что сейчас там обстоит я не знаю.Карьерный рост практически отсутствует

История сотрудника
Хорошее новое технологическое оборудование, хорошая з/п и график работы, ДМС,питание, отпуска и больничные.На собеседовании.Решил устроится на линию упаковки майонеза и соусов, так как имел опыт по работе с даными марками оборудования (Volpuck)К тому-же там работали мои бывшие коллеги по такой-же специальности, по другому предприятию.Некоторые из них, не очень низкой квалификации, но имевшие в/о.На работу меня неприняли, по причине недостаточных знаний!!!!!Завалился на незнании ??? контролно-измерительных приборов (КИПа) ??? и принципов работы персональных компьютеров (на тот момент у меня не было своего ПК, но за 2 года стал опытным пользователем и собираю компы знакомым).Но при этом имея опыт работы и ремонта данного оборудования, знанием всех настроек меню на уровне высшего доступа и высокую самообучаемость,т.к. предыдущая компания не позаботилась об обучении персонала и приходилось обучатся "методом научного тыка" с англоязычной инструкции, а также у наладчиков, которые сами толком незнали, как она работает и настраивается.Вот такой опыт....

История сотрудника
хороНе указаны

История сотрудника
Отличная компания, хороНе указаны